高级工程师量化标准
吉林建筑工程高级职称量化打分规则
吉林建筑工程高级职称量化打分规则一、概述随着我国建筑工程领域的不断发展和壮大，建筑工程人才的需求也在不断增加。
为了更好地评价和选拔建筑工程领域的高级人才，吉林省建筑工程高级职称的评定工作也日益受到重视。
高级职称评定的标准和规则是评审工作的重要依据，本文将重点阐述吉林建筑工程高级职称的量化打分规则。
二、评定范围吉林建筑工程高级职称评定的范围包括建筑设计、建筑施工、工程管理、建筑材料、施工机械与设备等相关专业。
评定对象为拟晋升为高级职称的申请人员。
三、评定标准1. 学术水平：指申请人员在自己专业领域内的学术研究能力、科研成果等，主要包括发表的学术论文、参与的科研项目、获得的专利等。
评分标准根据学术成果的数量和质量来确定，分为优秀、良好、一般等级。
2. 技术能力：指申请人员在实际工作中的技术水平和专业技能，主要包括专业技术职务、专业技术资格、获得的奖项等。
评分标准根据技术职务的等级和专业技术资格的数量来确定，分为优秀、良好、一般等级。
3. 绩效表现：指申请人员在工作中所取得的实际成绩和业绩，主要包括工作业绩、项目业绩、社会贡献等。
评分标准根据业绩的数量和质量来确定，分为优秀、良好、一般等级。
4. 道德品行：指申请人员在工作和生活中的道德品行和职业操守，主要包括遵纪守法、诚实守信、团结同志、勤奋务实等。
评分标准根据道德品行的表现和社会评价信息来确定，分为优秀、良好、一般等级。
四、评分规则1. 各项评定标准按一定比例进行加权计分，学术水平、技术能力、绩效表现、道德品行分别按30、30、30、10进行权重分配。
2. 每一项评定标准下设不同的评分细则，按照具体的细则和评定要求进行打分。
3. 对于评分存在争议的情况，应采取多位评审专家进行综合评判，综合考虑申请人员的整体情况进行评分确定。
五、申请材料1. 申请人员需提供个人基本信息、工作经历、学习经历、科研成果、业绩表现等相关材料。
2. 所提供材料应真实、完整、合法，主要材料如学位证书、职称证书、项目成果、获奖证明等需进行公正认证。
信息技术专业高级工程师任职资格量化评价标准(2018年修订)
金额 500 万元以 金额 800 万元以 金 额 1000 万 元 金额 500 万元以
上、或项目立项 上、或项目立项 以上、或项目立 上、或项目立项
书注明 50 人以上 书注明 50 人以上 项 书 注 明 50 人 书 注 明 50 人 以
技术团队
技术团队
以上技术团队 上技术团队
二级项目
省部级、或项目 省部级、或项目 省部级、或项目金 省部级、或项目
师）；
SCWCD 、 SCMAD 、
行 业 认 证 证 书 （ SCEA 、 CCIE、OCM、MCITP）
SCWSD 、 CCNP 、 OCP 、 MCTS）； 其他（HL7）
七大员（施工员 、概
预算员、质检员、 安
二级建造师（造价师、结构 全员、材料员、监理员、
一级建造师（造价师、结 师）；
材料见证员）；
收入 以上
1000
万元
入或纯运维服务 收 入 1000 万 元
或收费用户量 10
以上
万以上
估值 5-10 亿元或
累计销售收入
累计产品销售收
二类产品、
累计纯运维服务
项目运维服 务
5000 万-1 亿元或 用 户 量 500 万
累计产品销售收 入 5000 万-1 亿元
收入 500-1000 万 元
入、或纯运维服 务收入 500-1000
10
8 不累计计分
6
4
5
3
不累计计分
2
勇于开 积极提出技术
拓（10 改进和工作拓
分）
展建议
行业 单位
由申报人员相
10
关证明材料，
专家按提供材
5
中高级职称晋升量化细则范本（三篇）
中高级职称晋升量化细则范本1. 职称晋升的要求：a. 中级职称晋升：- 个人工作经验不少于5年；- 参与并完成至少3个重要项目，并在国内外同行中有一定影响力；- 获得至少1项专利或发表至少3篇具有较高水平的学术论文；- 参与组织过学术会议或专业讲座。
b. 高级职称晋升：- 个人工作经验不少于10年；- 独立完成至少2个重要项目，并在国内外同行中有较大影响力；- 获得至少3项专利或发表至少5篇具有较高水平的学术论文；- 组织过学术会议或专业讲座，并发表过专业著作。
2. 职称晋升的评估标准：a. 项目贡献：- 根据项目的规模、重要性、创新性等方面评估个人在项目中的贡献；- 通过项目经理或相关领导的评价来确定贡献的程度。
b. 学术成果：- 专利：评估专利的技术水平和实际应用价值；- 学术论文：评估论文的质量、影响力、被引用次数等指标；- 学术会议或专业讲座：评估个人在组织和演讲方面的能力和贡献；- 专业著作：评估著作的质量、影响力等指标。
3. 职称晋升的程序：a. 申请资格审查：申请人提交个人简历、项目经验、学术成果等材料进行资格审查；b. 综合评估：评估委员会对申请人的材料进行综合评估，包括对项目贡献和学术成果的评估；c. 面试：对通过综合评估的申请人进行面试，评估其专业知识和能力；d. 职称评定：评估委员会根据综合评估和面试结果，确定申请人是否满足晋升要求，并给予相应的职称评定；e. 结果通知：评估委员会将职称评定结果通知申请人。
4. 职称晋升的周期：a. 中级职称晋升的周期为3年；b. 高级职称晋升的周期为5年；c. 申请人在周期内可以多次申请，但每次申请需满足相应的晋升要求。
以上是一份中高级职称晋升量化细则的范本，具体的细则可根据不同行业和岗位的要求进行调整和补充。
中高级职称晋升量化细则范本（二）一、背景介绍中高级职称晋升是职场发展的重要目标，对于员工个人和企业发展都具有重要意义。
为了确保公平公正的晋升机制，需要制定科学合理的量化细则。
信息技术专业高级工程师任职资格量化评价标准
—4—
评价 指标
一级 指标
学术 技术 成果 和 工作 业绩 产品 （60 分） 维护
二级指标
最高 打分 三级指标 四级指标
分值 说明
其他项目
2n
备注
一级项目
4n
二级项目 三级项目
参与
3n 20
2n
四级项目
1n
一级产品、维
护
25n
二级产品、维
护
20n
三级产品、维
护
主持 60
四级产品、维 护
其他产品、维 护
特大型企业
12
（15 分）中层技术部门
专业
经理、中层部 大型企业
10
技术 水平
门级技术骨干 中型企业 （限 3 人）
8
（20 分）
小型企业
6
特大型企业
10
产品或项目技 大型企业 术总负责人 中型企业
8
企业等级见附
6
件4
资质 证书 （5 分）
小型企业 高级证书 中级证书 初级证书
学术 技术 成果 和 工作 业绩
国家级科学技 术奖
获奖
省级科技进步 奖、
国家级本领域 学会奖项、 军队体系军级
一等奖 二等奖 一等奖 二等奖 一等奖 二等奖 三等奖
前5名 其他 前5名
4
5 2.5n n 为证书数，各 专业、各级别
2 1n 证书可累计。 证书分类见附
1 0.5n 件 2
高级工程师免 评项
25n
40
n 为获奖项数
20n
10
8 不累计计分
6
4
5
3
不累计计分
2
勇于开 积极提出技术
高级工程师评审量化标准
高级工程师评审量化标准一、评审教授级高级工程师时，在工作经历、能力、业绩和成果方面的基本要求如下：1．必备条件（1）主持过国家、省部级、股份公司下达的重点科研项目，其成果通过鉴定或省部级、股份公司组织的专家评审，技术水平达到国内先进水平；或作为技术负责人（项目负责人）主持过大型或国家、省部级重点工程项目的设计、施工、技术改造，且技术含量高，工艺先进，质量优秀；或作为项目负责人主持过国家、省部级下达的重点新产品开发项目，产品关键技术获得国家专利。
（2）掌握本专业国内外技术发展动态，具有开拓新研究领域和解决设计、施工、制造中的重大技术难题的能力和经历。
（3）任高级工程师以来，在国际或国内学术刊物上公开发表本专业学术论文两篇及以上；或有正式出版的专著。
（4）具有指导本专业其他高级工程师工作的经历，具有培养专门人才的能力。
2．任高级工程师职务以来，具备下列条件之一:（1）组织或主持过国家、省部级或股份公司重点科研项目或技术攻关项目，取得了显著技术成果或经济效益，获得国家级科技进步各等奖或省部级三等、股份公司科技进步二等奖及以上的主要获奖人(等级内额定人员，下同)。
（2）组织或主持过国家、省部级重大工程项目的总体设计与施工，取得显著经济效益和社会效益，其综合经济技术指标达到国际或国内先进水平，获得建筑工程鲁班奖或詹天佑土木工程大奖或国家优秀勘察设计金质奖、省部级、股份公司优秀勘察设计一等奖的项目总体或关键项目技术负责人。
（3）开创性地提出本专业的研究或开发方向，取得重要研究成果；或有创见性的技术专著、论文，填补国内空白，得到国家、省部级、股份公司有关部门认可；或获得一级学会优秀论文一等奖。
（4）在技术上有重大发明创造或重大技术革新，其关键技术获得国家发明专利，并取得显著经济效益（100万元以上）；或解决了关键性技术难题，技术水平在国内处于领先水平，对推动行业的技术进步、经济发展做出了突出贡献。
（5）在本专业内具有较高的知名度，作为专家多次参加国家、省部级、股份公司组织的本专业重大项目的技术论证、成果鉴定、标准规范的审查等。
高级工程师量化标准
工程技术类专业高级职称量化评价标准及评分等级基本指标 (学历、资历、经历，外语、专业知识水平考试)序号一二三四五六序号一二评价因素学历资历本专业工作经历职称水平考试计算机年度考核评价因素获奖成果论文最高得分10105765最高得分86评价标准1、博士学历并取得博士学位2、第一学历为研究生，并取得硕士学位3、第一学历为大学，第二学历为研究生，并获硕士学位4、第一学历为大学，第二学历为研究生，只获得硕士学位或只取得研究生毕业证5、大学学历并取得双学士学位6、大学学历并取得学士学位7、大学学历未获学士学位或大普学历8、大专学历(破格)1、取得本专业或相近专业中级专业技术职务任职资格 9 年及以上2、取得本专业或相近专业中级专业技术职务任职资格 8 年3、取得本专业或相近专业中级专业技术职务任职资格 7 年4、取得本专业或相近专业中级专业技术职务任职资格 6 年5、取得本专业或相近专业中级专业技术职务任职资格 5 年(博士研究生毕业的为 2-5 年)6、资历破格的1、从事本专业或相近专业技术工作 15 年及以上或一线岗位工作 10 年及以上2、从事本专业或相近专业技术工作 11- 14 年或一线岗位工作 8-9 年3、从事本专业或相近专业技术工作 10 年或一线岗位工作 6-7 年4、从事本专业或相近专业技术工作 9 年及以下或一线岗位工作 4-5 年参加集团公司职称水平考试成绩× 7％参加符合规定的计算机水平考试成绩× 6％1 、年度考核结果为优秀2、年度考核结果为胜任评价指标[获奖成果、论文(含技术报告)、工作业绩、创新能力]评价标准1、国家级成果三等奖及以上；省部级成果一等奖及以上一项2、省部级成果二等奖一项3、省部级成果三等奖一项或国外专利一项(仅限本专业或相关专业)4、局级成果一等奖一项或国家发明专利一项(仅限本专业或相关专业)5、局级成果二等奖一项或国家实用型专利一项(仅限本专业或相关专业)6、局级成果三等奖一项或国家外观设计型专利一项(仅限本专业或相关专业)7、厂(处)级成果一等奖8、厂(处)级成果二等奖9、厂(处)级成果三等奖1、在国家学术会议上交流本人的专业技术论文，或在国际权威检索学术刊物、本专业核心期刊上发表本专业论文二篇及以上分值109876543109876254320-70-64-52-3分值876543.53216三四五六工作业绩业务能力答辩口语1716822、在国家学术会议上交流本人的专业技术论文，或在国际权威检索学术刊物、本专业核心期刊上发表本专业论文一篇3、在省部级学术会议上交流过本人的专业技术论文，或在一般刊物(有国内统一刊号)发表本专业论文二篇及以上4、在省部级学术会议上交流过本人的专业技术论文，或在一般刊物(有国内统一刊号)发表本专业论文一篇5、在局级学术会议上交流过本人的专业技术论文，或在内部刊物上发表过本专业论文6、在处级技术交流会议上交流过本人的专业技术论文，或撰写过专业技术报告 3 篇及以上1、主持或参与过集团公司重点工程建设、重大技术改造(引进、开发、推广、革新)或重要生产部署(规划、方案)的制定，取得显著经济效益和社会效益2、主持或参与过油田公司重点工程建设、重大技术改造(引进、开发、推广、革新)或重要生产部署(规划、方案)的制定，取得明显经济效益和社会效益3、主持或参与过油田公司工程建设、技术改造(引进、开发、推广、革新)或生产部署(规划、方案)的制定，取得明显经济效益4 、主持或参与过油田公司所属二级单位工程建设、技术改造(引进、开发、推广、革新)或生产部署(规划、方案)的制定，取得较好经济效益5 、作为基层生产单位技术骨干，解决实际生产过程中所出现问题的能力较强，获结合生产实际，经常提出合理化建议，在生产实际中应用效果较好，取得一定的经济效益和社会效益1、具有深厚的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力突出2、具有扎实的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力强3、具有较强的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力较强对专家提问回答正确，逻辑性强，语言简练。
高级工程师评审量化标准
高级工程师评审量化标准一、评审教授级高级工程师时，在工作经历、能力、业绩和成果方面的基本要求如下：1．必备条件（1）主持过国家、省部级、股份公司下达的重点科研项目，其成果通过鉴定或省部级、股份公司组织的专家评审，技术水平达到国内先进水平；或作为技术负责人（项目负责人）主持过大型或国家、省部级重点工程项目的设计、施工、技术改造，且技术含量高，工艺先进，质量优秀；或作为项目负责人主持过国家、省部级下达的重点新产品开发项目，产品关键技术获得国家专利。
（2）掌握本专业国内外技术发展动态，具有开拓新研究领域和解决设计、施工、制造中的重大技术难题的能力和经历。
（3）任高级工程师以来，在国际或国内学术刊物上公开发表本专业学术论文两篇及以上；或有正式出版的专著。
（4）具有指导本专业其他高级工程师工作的经历，具有培养专门人才的能力。
2．任高级工程师职务以来，具备下列条件之一:（1）组织或主持过国家、省部级或股份公司重点科研项目或技术攻关项目，取得了显著技术成果或经济效益，获得国家级科技进步各等奖或省部级三等、股份公司科技进步二等奖及以上的主要获奖人(等级内额定人员，下同)。
（2）组织或主持过国家、省部级重大工程项目的总体设计与施工，取得显著经济效益和社会效益，其综合经济技术指标达到国际或国内先进水平，获得建筑工程鲁班奖或詹天佑土木工程大奖或国家优秀勘察设计金质奖、省部级、股份公司优秀勘察设计一等奖的项目总体或关键项目技术负责人。
（3）开创性地提出本专业的研究或开发方向，取得重要研究成果；或有创见性的技术专著、论文，填补国内空白，得到国家、省部级、股份公司有关部门认可；或获得一级学会优秀论文一等奖。
（4）在技术上有重大发明创造或重大技术革新，其关键技术获得国家发明专利，并取得显著经济效益（100万元以上）；或解决了关键性技术难题，技术水平在国内处于领先水平，对推动行业的技术进步、经济发展做出了突出贡献。
（5）在本专业内具有较高的知名度，作为专家多次参加国家、省部级、股份公司组织的本专业重大项目的技术论证、成果鉴定、标准规范的审查等。
评审推荐工人技师量化评分参考标准
评审推荐工人技师量化评分参考标准前6项总分为100分，加分不设最高限制，直接计入最后得分。
1、任职年限（5分）：任高级工以来每年0.5分，最高5分2、学历（5分）：国家承认的学历本科以上5分，专科3分，高中、中专、技校1分3、岗位需求情况（20分）：工作需要且岗位对口20分，依据实际需要调整岗位15分，本人要求调整岗位10分，因岗位不需要而调整5分4、考试成绩（30分）：以应知应会考试成绩的15%计算5、工作表现与能力（30分）：6、思想品德与工作态度（10分）：7、加分：奖励：近5年来，获得市级以上劳动模范、先进工作者等荣誉称号每次10分，学校先进工作者、年终考核优秀每次5分，学校其他单项荣誉称号每次3分；参加学校以上专业技术技能比赛获奖每次10分技术培训：参加上级主管部门组织的岗位技能培训（工考考前培训辅导不计）并取得合格证书的加10分申报评审工作时间安排个人申报时间截止到7月31日单位推荐时间截止到8月2日，8月2日18:00前各推荐单位将被推荐人的相关材料送人事处。
申报参评人员须提供以下材料：1、本人申请（须本人签字）2、工作业绩和技术业务总结报告（不得少于2000字，本人落款签字）3、最高学历证书原件4、高级工等级证书原件5、任高级工以来获得的各种奖励证书原件6、参加岗位技能培训的合格证书原件7、其他有必要提供的相关材料原件8、评审费100元经学校评委会推荐上报人员还须填写《河北省工人技师任职资格审批表》一式两份（表中“主要技术业务工作成绩”项目字数不少于300字）；以上各类材料原件的复印件；近期同底一寸证件照片3张。
上报人选任高级工以来的年度考核表由人事处档案室负责提供。
推荐上报人员名单将公示3天，公示期间有异议者书面具名向人事处反映，人事处负责对反映人情况保密。
8月10日前上报省教育厅人事处。
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工程技术类专业高级职称量化评价标准及评分等级基本指标（学历、资历、经历，外语、专业知识水平考试）
序号评价因素
最高得
分
评价标准分值
一学历10 1、博士学历并取得博士学位10
2、第一学历为研究生，并取得硕士学位9
3、第一学历为大学，第二学历为研究生，并获硕士学位8
4、第一学历为大学，第二学历为研究生，只获得硕士学位或只取得研究生毕业证7
5、大学学历并取得双学士学位 6
6、大学学历并取得学士学位 5
7、大学学历未获学士学位或大普学历 4
8、大专学历（破格） 3
二资历10 1、取得本专业或相近专业中级专业技术职务任职资格9年及以上10
2、取得本专业或相近专业中级专业技术职务任职资格8年9
3、取得本专业或相近专业中级专业技术职务任职资格7年8
4、取得本专业或相近专业中级专业技术职务任职资格6年7
5、取得本专业或相近专业中级专业技术职务任职资格5年（博士研究生毕业的为2-5年） 6
6、资历破格的 2
三本专
业工
作经
历
5
1、从事本专业或相近专业技术工作15年及以上或一线岗位工作10年及以上 5
2、从事本专业或相近专业技术工作11-14年或一线岗位工作8-9年 4
3、从事本专业或相近专业技术工作10年或一线岗位工作6-7年 3
4、从事本专业或相近专业技术工作9年及以下或一线岗位工作4-5年 2
四职称水
平考试
7 参加集团公司职称水平考试成绩×7％0-7
五计算机 6 参加符合规定的计算机水平考试成绩×6％0-6
六年度考
核
5
1、年度考核结果为优秀4-5
2、年度考核结果为胜任2-3
评价指标[获奖成果、论文（含技术报告）、工作业绩、创新能力]
序号评价因素
最高得
分
评价标准分值
一获奖
成果
8
1、国家级成果三等奖及以上；省部级成果一等奖及以上一项8
2、省部级成果二等奖一项7
3、省部级成果三等奖一项或国外专利一项（仅限本专业或相关专业） 6
4、局级成果一等奖一项或国家发明专利一项（仅限本专业或相关专业） 5
5、局级成果二等奖一项或国家实用型专利一项（仅限本专业或相关专业） 4
6、局级成果三等奖一项或国家外观设计型专利一项（仅限本专业或相关专业） 3.5
7、厂（处）级成果一等奖 3
8、厂（处）级成果二等奖 2
9、厂（处）级成果三等奖 1
二论文 6 1、在国家学术会议上交流本人的专业技术论文，或在国际权威检索学术刊物、本专业核心期
刊上发表本专业论文二篇及以上
6
2、在国家学术会议上交流本人的专业技术论文，或在国际权威检索学术刊物、本专业核心期
刊上发表本专业论文一篇
5 3、在省部级学术会议上交流过本人的专业技术论文，或在一般刊物（有国内统一刊号）发表
本专业论文二篇及以上
4 4、在省部级学术会议上交流过本人的专业技术论文，或在一般刊物（有国内统一刊号）发表
本专业论文一篇
3
5、在局级学术会议上交流过本人的专业技术论文，或在内部刊物上发表过本专业论文 2
6、在处级技术交流会议上交流过本人的专业技术论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上 1
三工作
业绩
17
1、主持或参与过集团公司重点工程建设、重大技术改造（引进、开发、推广、革新）或重要
生产部署（规划、方案）的制定，取得显著经济效益和社会效益
15-17
2、主持或参与过油田公司重点工程建设、重大技术改造（引进、开发、推广、革新）或重要
生产部署（规划、方案）的制定，取得明显经济效益和社会效益
13-15
3、主持或参与过油田公司工程建设、技术改造（引进、开发、推广、革新）或生产部署（规
划、方案）的制定，取得明显经济效益
11-13
4、主持或参与过油田公司所属二级单位工程建设、技术改造（引进、开发、推广、革新）
或生产部署（规划、方案）的制定，取得较好经济效益
9-11
5、作为基层生产单位技术骨干，解决实际生产过程中所出现问题的能力较强，获结合生产实
际，经常提出合理化建议，在生产实际中应用效果较好，取得一定的经济效益和社会效益
7-9
四业务
能力
16
1、具有深厚的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导
等方面能力突出
15-16
2、具有扎实的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导
等方面能力强
13-14
3、具有较强的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导
等方面能力较强
11-12
五答辩8 对专家提问回答正确，逻辑性强，语言简练。
6-8 对专家提问回答正确，但逻辑性不强，语言不够简练。
4-5 对专家提问部分回答正确，个别问题回答错误或不能回答。
1-3
六口语 2 现场口语测试0-2。