精选物业员工考勤的管理制度6篇
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精选物业员工考勤的管理制度6篇
物业员工考勤的管理制度1
一、工作时间
1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤方法
1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣状况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：
（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
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（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：
总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理方法
1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。
4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。
四、加班的管理方法
1、公司着重考评员工在有效工作时间内的'工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加
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班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。
2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能支配在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特别，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给肯定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。
五、对违纪现象的处理方法
1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。
2、换休完的请假根据日工资标准在当月工资中予以扣除。即（基本工资+岗位工资）/22天
3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。
六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的全部员工。
七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。物业员工考勤的管理制度2
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制
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定本制度。
二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次
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以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的.，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
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十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。物业员工考勤的管理制度3
一、考勤打卡
1、员工工作日必需打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。
2、严禁代（托）人打卡。
3、员工因公外出或支配其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明状况，经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的.，由分管领导或总
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经理批准后，交办公室备案。
二、迟到和早退
1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间下班者，即为早退。
三、旷工
1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未准时通知公司领导者，即为旷工。
四、病假
1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条（含病历），没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休假。
2、每次请病假3天以内（不包括第3天）者，必需通过部门经理签批。3天以上（包括第3天）者，必需由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时达到公司者，必需在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
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五、事假
1、请事假必需提前一天递交《请假条》，得到批准后方可休假。
2、每次请假3天以内（不包括第3天），必需由部门经理批准，3天以上（包括第3天），必需由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如因突发大事不能按时到达公司者，必需在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原则上不准办私事，如状况紧急，必需向部门经理请假。物业员工考勤的管理制度4
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9：00~12：00
下午14：00~18：00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间
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的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理；
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元；
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2024年物业公司考勤管理规定（3篇）
第 1 页 共 10 页 2024年物业公司考勤管理规定
为确保公司内部考勤及请假管理程序的规范化，维护良好的工作秩序，结合本公司实际情况，特制定以下管理规章。
一、考勤管理
（一）员工考勤以当日签到记录为准。每月考勤汇总时，若发现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实，并报请经理审批后，另行处理。其余未签到者，将按旷工处理。
（二）因工作原因无法签到的员工，需提前口头或电话通知综合管理部进行备案。未备案者，事后不再予以补签，均按事假处理。
（三）员工因私事需请假时，必须办理正式请假手续，并向综合管理部提交请假条备案。未办理请假手续者，视为旷工。
（四）员工加班后需要补休的，由部门负责人制定调休计划，报请经理批准后，向综合管理部备案。
（五）安保人员、保洁人员的考勤，以每日考勤记录为准。
二、请假管理
（一）员工因个人原因需请假停止工作进行时，可向公司提出请假申请。除工伤假外，所有假期均需填写《职工请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员备案。请假时限超过规定天数者，经批准后应完成工作交接，方可离岗。
（二）请假类型包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假等八类。
（三）请假适应范围及程序
◆病假 第 2 页 共 10 页 1. 适用于职工患病或非因工负伤。职工患病需停止工作进行治疗时，享有国家规定的医疗期。
2. 职工请假（伤）假需在上班前或不迟于上班后规定时间内通知所在部门领导及综合管理部。
◆事假
1. 适用于确需占用工作时间处理私事的职工。职工一次事假不得超过规定天数，全年事假不得超过规定天数。
2. 职工请事假需提前填写《请假审批单》报批，事后不补。半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案；超过半天至规定天数以内的事假，需经部门负责人签署意见后由综合管理部审批；超过规定天数的事假，需经部门负责人、综合管理部签署意见后，报公司经理审批。审批后的请假单应及时交综合管理部备案。
物业打卡考勤管理制度
物业打卡考勤管理制度
一、制度目的
物业打卡考勤管理制度的目的是规范物业管理人员的出勤记录和考勤管理流程，确保物业公司的工作人员按时按量到岗工作，提高工作效率和服务质量。
二、适用范围
本制度适用于物业公司所有员工和相关岗位，包括但不限于保安、清洁人员、维修工、管理人员等。
三、考勤管理方式
1. 打卡设备
在公司范围内设置统一的打卡设备，包括指纹识别、门禁卡、刷脸识别等。
2. 打卡规定
• 打卡时间：员工工作前10分钟至工作开始时间为打卡范围内的正常打卡时间。
• 打卡地点：员工应在指定打卡设备旁打卡，确保打卡记录准确。
3. 出勤记录
• 迟到：在正常上班时间后到达公司视作迟到。每次迟到需向上级主管请假。
• 旷工：未经请假或未经批准，无故不打卡、未到岗工作的视为旷工。严重旷工将按公司规定给予处罚。
• 请假：员工如需请假，应提前向上级主管提出申请，并说明请假事由和请假时间。请假时间超过三天的，还需提交书面请假申请。
4. 考勤管理流程
• 员工应每天按时按量到岗并在打卡设备上打卡记录。
• 各部门主管应定期核对考勤记录，及时发现问题并跟进处理。
• HR部门负责统计员工出勤情况并生成考勤报表。
四、考勤责任与奖惩
1. 考勤责任
• 员工应按照制度规定，准时到岗上班，并在打卡设备上打卡记录。未按规定打卡导致出勤记录不准确的，将承担相应责任。 • 各级主管应严格督促员工按时按量到岗工作，并及时处理迟到、旷工等问题。
2. 考勤奖惩
• 员工按时按量到岗工作，并无不良考勤记录的，可享受相应的考勤奖励政策。
• 员工无故迟到、旷工等不良考勤记录的，将根据公司规定给予相应的奖惩措施。
五、附则
本考勤管理制度如有变动，应经公司正式发布并告知全体员工，且应及时更新相关制度文件。员工有义务及时了解并遵守制度要求，如有违反将承担相应责任。
本制度自发布之日起生效。
以上是关于物业打卡考勤管理制度的详细规定，旨在保证物业公司的工作人员有序出勤，提高物业服务的效率和质量。希望所有员工能够严格按照制度规定执行，共同营造一个良好的工作环境。
公司考勤管理制度报告(精品6篇)
公司考勤管理制度报告(精品6篇)
公司考勤管理制度报告篇1
一、总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制
1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：
(1)迟到。比预定上班时间晚到。
(2)早退。比预定下班时间早走。
(3)旷工。无故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外办事。
(6)调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
物业考勤管理制度打卡
物业考勤管理制度打卡
一、目的
为加强物业管理公司的考勤管理，规范员工的工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本物业考勤管理制度打卡。通过实施本制度，旨在确保员工按时到岗，认真履职，同时遵循国家法律法规，保障员工合法权益。
二、适用范围
本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及劳务派遣员工。公司各层级管理人员、普通员工均应严格遵守本制度。
三、工作时间
1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。具体工作时间为：
上午：09:00 - 12:00
下午：13:00 - 18:00
2. 针对不同岗位及业务需求，公司有权对部分员工的工作时间进行调整，调整后的工作时间需在员工知晓并同意的前提下执行。
3. 公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定年度休假安排，并向全体员工公布。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保公司业务正常运行。
5. 对于特殊岗位或特殊工作性质，公司可对工作时间进行弹性调整，具体调整方案由公司人力资源部门与相关部门协商确定。
四、考勤制度 1、每日签到制度
（1）员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，可采用物理签到机、电子打卡系统或指定的移动应用等。
（2）签到为员工每日工作的必经流程，未能按时签到者视为迟到或旷工，将按照本制度相关条款进行处理。
2、签到次数和时间
（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：
上午上班签到：08:45 - 09:15
下午上班签到：12:45 - 13:15
（3）迟到签到超过规定时间15分钟，视为迟到；超过30分钟，视为旷工半天；超过60分钟，视为旷工一天。
3、因公外出未签到处理
（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报备，并在返回工作岗位后立即进行补签。
（2）外出期间，员工需保留外出凭证，如出差申请单、会议通知等，以备查核。
物业员工考勤打卡制度范本
物业员工考勤打卡制度范本
第一条 总则
为了加强物业公司员工的考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常运行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤打卡制度。
第二条 适用范围
本制度适用于物业公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条 工作时间
标准工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。周六、日及节假日根据实际工作需要安排。
第四条 考勤打卡
1. 员工应在规定的工作时间内打卡，确保准确记录出勤情况。
2. 员工需使用公司提供的考勤设备进行打卡，不得代替他人打卡或由他人代替打卡。
3. 员工如有特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人申请，并按照公司规定办理相关手续。
第五条 请假程序
1. 员工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照公司规定办理请假手续。
2. 请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。
第六条 迟到早退处罚规定
1. 员工迟到或早退将按照公司规定进行处理，如迟到早退时间过长，将视为旷工。
2. 旷工期间不计工资，并根据缺勤天数对当月绩效考核进行相应的扣分处理。
第七条 加班补偿规定
1. 根据国家劳动法规定，员工加班需进行补偿。加班时间计入员工工时，按公司规定给予加班费。 2. 加班申请需提前报批，按照公司规定办理相关手续。
第八条 考勤管理制度的执行
1. 本考勤管理制度由公司人力资源部负责制定、修改和解释。
2. 公司各部门需严格按照本制度执行考勤管理，确保员工按时打卡、请假等操作。
3. 对于违反考勤管理制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。
第九条 附则
1. 本考勤打卡制度自颁布之日起生效。
2. 本制度的最终解释权归物业公司所有。
以上是物业员工考勤打卡制度范本，旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运行。全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的正常工作秩序。
绿城物业考勤管理制度
绿城物业考勤管理制度
一、目的
为确保绿城物业的正常运营秩序，加强员工工作时间的管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于绿城物业全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。
三、工作时间
1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：
- 上午：09:00 - 12:00
- 下午：13:00 - 18:00
- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，如有需要加班，应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理制度执行。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班，确保工作与生活平衡。
四、考勤制度
1、每日签到制度
- 员工每日需按时签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机。 - 签到为每日工作时间的开始和结束的必要环节，员工应在规定时间完成签到。
2、签到次数和时间
- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。
- 员工应在规定时间段内完成签到，超出时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理
- 因公外出无法进行正常签到时，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。
- 补签需提供外出公干的相关证明材料，经直接上级确认后方可生效。
4、忘记签到处理
- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到的情况每月最多允许发生两次，超过次数将按未签到处理。
5、考勤管理责任分配
- 人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。
- 各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，及时处理员工的考勤异常情况。
物业公司的规章制度范本（精选6篇）
物业公司的规章制度
物业公司的规章制度范本（精选6篇）
随着社会一步步向前发展，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家收集的物业公司的规章制度范本（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
物业公司的规章制度1
一、目的：
规范全体员工行为，加强本公司员工队伍的建设，提高员工的基本素质。
二、适用范围：
新天美地花园物业管理公司所有工作人员。
三、职责：
3.1物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。
3.2各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。
四、关于服装、装束
4.1进公司必须穿好工作服；
4.2工作服要干净；
4.3进公司须戴工作证；
4.4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司；
4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领；
4.6不得擅自涂改工作证，若要更改一定要经人事部办理；
4.7公司发放的安全鞋仅限在厂内使用；
4.8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。
五、关于上班时间
5.1时间为上午8：30——12：00下午2：00——18：00
5.2不得无故迟到、早退、外出； 5.3雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假（特殊情况例外）；
5.4严禁无故旷工；
5.5上、下班必须签到；
5.6不许代别人签到；
5.7不得涂改签到表。
六、关于厂内设备和备件
6.1设备、备件要小心使用，应保持设备整洁美观；
6.2注意整理整顿；
6.3道路要保持畅通，不许摆放东西；
6.4严禁对花园内的设备乱涂、张贴；
6.5节约用水，用电，不得浪费；
6.6凡故意破坏设备、设施，从严处理；
6.7凡盗窃本公司财物，从严处理；
6.8设备引起故障时必须要及时报告相关领导，不得擅动机器。
物业公司的规章制度2
物业公司打卡管理制度
物业公司打卡管理制度
一、目的与原则
制定打卡管理制度的主要目的在于确保员工按时上下班，准确记录工作时间，作为考核和薪酬发放的重要依据。此制度应遵循公平、公正的原则，保障员工的合法权益，同时维护公司的利益。
二、打卡方式
物业公司采用电子打卡系统进行考勤管理，员工需使用个人专属的打卡设备进行签到和签退。打卡数据实时上传至公司服务器，以备查证。
三、打卡时间
1. 正常工作日的打卡时间为早上8:00前签到，下午5:30后签退。
2. 加班或特殊情况下，员工应按时进行打卡，并有相关证明人签字确认。
四、异常处理
1. 如遇设备故障或其他不可抗力因素导致无法正常打卡，员工应立即向直接上级报告，并在问题解决后补录打卡记录。
2. 对于忘记打卡的情况，员工应在发现后第一时间内联系管理人员进行补录，并填写忘记打卡说明。
五、迟到早退规定
1. 员工若因故不能按时打卡上班，须提前向上级汇报并获得批准，否则视为迟到。
2. 无故迟到超过30分钟者，按旷工半天处理；超过60分钟者，按旷工一天处理。
3. 早退需提前申请，未经批准早退视为违规行为，将根据情况进行处罚。
六、请假与外出
1. 员工因私事需请假时，应提前提交书面请假条，并经上级批准后方可生效。
2. 工作日内因公外出办事的员工，需告知上级并登记外出时间、地点及返回时间。
七、监督与执行
1. 人力资源部负责监督打卡制度的执行情况，定期检查打卡记录。
2. 违反打卡管理制度的员工，将根据违规情况给予警告、罚款或其他相应的纪律处分。 八、其他事项
1. 新入职员工将在试用期内接受打卡管理制度的培训，确保理解并遵守规定。
2. 制度自发布之日起执行，由管理层负责解释，如有变更，将提前通知全体员工。
物业公司员工管理制度范本(汇总20篇)
物业公司员工管理制度范本（汇总20篇）
物业公司员工管理制度范本篇1
一、全体保安员要树立高度的39;责任感和事业心，忠于职守尽职尽责，争做优秀员工。
二、认真学习公司的各项制度和部门规定，严于律己、克己奉公，认真学习法律知识，加强法律观念，遵纪守法。
三、按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位、工作时间不办私事，不得利用工作之便进行违法犯罪活动。
四、上班着装整齐，仪容端庄，精神饱满，坚持文明礼貌执勤，()严禁打人、侵犯他人人身权利。不做有损公司形象的行为，处事机智迅速果断，按章办事。
五、敢于与一切不良行为作斗争，发现违法犯罪分子积极奋勇擒拿。
六、上下班交接手续清楚明了。
七、积极主动维护公司的治安交通秩序，做好“五防”（防盗、防火、防抢、防破坏、防治安灾害事故）工作。
物业公司员工管理制度范本篇2
一、目的
规范部门员工行为，加强部门员工队伍建设，提高部门员工素质。
二、适用范围
__有限公司物业部全体成员。 三、着装规范
1、统一着装。
a、着装标准：公司制服、黑色（皮）鞋。
b、着装要求：整洁、完好；工号牌（或工作证）佩戴于上衣左上方并保持水平；不卷袖、不卷裤管。
2、工作证的佩戴：
a、进入公司范围必须佩戴工作证。
b、工作证不得擅自涂改、转借。
3、公司发放物品应妥善保管，如有遗失应尽快申报；并按公司相关规定予以赔偿或补领。
四、上班时间
1、保安上班时间为7：30-18：30.18：30-7：30.保洁上班时间7：30-16：30.8：00-17：30.
2、上班时间不得迟到、早退或外出。
3、员工严禁无故旷工，如需请假必须提前一天书面通知部门领导，经领导批准后方可请假（特殊情况除外）。
4、上、下班必须打卡，严禁代打。
5、签到表不得私自涂改，私自涂改视无效处理。
五、公司设备设施
物业规章制度范本(汇总6篇)
物业规章制度范本（汇总6篇）
物业规章制度范本 第1篇
一、全体保安员要树立高度的责任感和事业心，忠于职守尽职尽责，争做优秀员工。
二、认真学习公司的各项制度和部门规定，严于律己、克己奉公，认真学习法律知识，加强法律观念，遵纪守法。
三、按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位、工作时间不办私事，不得利用工作之便进行违法犯罪活动。
四、上班着装整齐，仪容端庄，精神饱满，坚持文明礼貌执勤，()严禁打人骂人、侵犯他人人身权利。不做有损公司形象的行为，处事机智迅速果断，按章办事。
五、敢于与一切不良行为作斗争，发现违法犯罪分子积极奋勇擒拿。
六、上下班交接手续清楚明了。
七、积极主动维护公司的治安交通秩序，做好“五防”（防盗、防火、防抢、防破坏、防治安灾害事故）工作。
物业规章制度范本 第2篇
一、年度业绩目标的制定
1、公司总经理、副总经理、总经理助理、各部门及管理处经理、管理层员工的年度业绩目标依据上海公司发展战略和年度业绩目标由上而
下依次分解制定的。由上下级共同制定《个人/部门年度业绩目标》(KPI关键业绩指标)。
2、各部门、管理处根据上海公司下达的业绩指标，结合部门、管理处工作目标和职责，由部门、管理处经理与总经理或分管副总经理、总经理助理共同制定《部门、管理处年度业绩目标》(KPI关键业绩指标)。
二、月度计划考核及品质考核
1、公司业绩考核以月度计划考核和品质考核为基础。
2、管理处经理业绩考核包括计划考核和品质考核，其他管理层人员业绩考核实行计划考核(不包括总经理、副总经理、总经理助理、上海地产公司下派财务经理)。
3、月度品质考核按照《上海格林金地物业管理公司品质管理考核办法》的有关规定进行。