物业公司员工考勤及假期管理制度
2024年物业公司考勤管理规定（3篇）
2024年物业公司考勤管理规定为确保公司内部考勤及请假管理程序的规范化，维护良好的工作秩序，结合本公司实际情况，特制定以下管理规章。
一、考勤管理（一）员工考勤以当日签到记录为准。
每月考勤汇总时，若发现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实，并报请经理审批后，另行处理。
其余未签到者，将按旷工处理。
（二）因工作原因无法签到的员工，需提前口头或电话通知综合管理部进行备案。
未备案者，事后不再予以补签，均按事假处理。
（三）员工因私事需请假时，必须办理正式请假手续，并向综合管理部提交请假条备案。
未办理请假手续者，视为旷工。
（四）员工加班后需要补休的，由部门负责人制定调休计划，报请经理批准后，向综合管理部备案。
（五）安保人员、保洁人员的考勤，以每日考勤记录为准。
二、请假管理（一）员工因个人原因需请假停止工作进行时，可向公司提出请假申请。
除工伤假外，所有假期均需填写《职工请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员备案。
请假时限超过规定天数者，经批准后应完成工作交接，方可离岗。
（二）请假类型包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假等八类。
（三）请假适应范围及程序◆病假1. 适用于职工患病或非因工负伤。
职工患病需停止工作进行治疗时，享有国家规定的医疗期。
2. 职工请假（伤）假需在上班前或不迟于上班后规定时间内通知所在部门领导及综合管理部。
◆事假1. 适用于确需占用工作时间处理私事的职工。
职工一次事假不得超过规定天数，全年事假不得超过规定天数。
2. 职工请事假需提前填写《请假审批单》报批，事后不补。
半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案；超过半天至规定天数以内的事假，需经部门负责人签署意见后由综合管理部审批；超过规定天数的事假，需经部门负责人、综合管理部签署意见后，报公司经理审批。
审批后的请假单应及时交综合管理部备案。
◆婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假的适用范围及程序，参照上述病假和事假的相关规定执行。
2024年物业公司考勤管理规定模版（二篇）
2024年物业公司考勤管理规定模版为确保公司劳动纪律的规范管理，维护员工与公司的合法权益，依据我国相关法律法规及政策，结合公司实际情况，特制定以下制度：一、制度宗旨本制度旨在加强公司劳动纪律管理。
各部门须设立兼职考勤员，负责记录本部门员工的出勤情况，考勤员应恪守原则，准确记录。
部门经理需支持考勤员履行职责，并在考勤记录上签字确认，对记录的真实性负责。
各部门的考勤记录应在次月规定日期前提交至公司行政部。
二、薪资与奖金员工全月出勤且完成本职工作的，可享受基本工资、职务工资及考核奖金。
缺勤者则按本制度及《员工岗位考核制度》执行。
新进或调动的员工，其薪资将根据实际工作时间计算。
三、工作时间各部门岗位的工作时间规定如下，具体工作时长及休息日数应根据公司实际情况确定，并由部门经理安排，报公司行政部备案。
四、请假与休假规定员工请假分为病假、事假、工伤假、婚丧假、产假等，各类假期的申请及待遇均应符合国家相关规定。
请假须提前向部门经理提出书面申请，并办理相应审批手续。
假期期间的薪资待遇按相关制度执行。
五、加班与调休加班应严格控制，除公司统一安排外，须填写加班申请单，经部门经理及分管领导审批。
加班原则上以调休单形式进行调休，如有加班工资，则按国家相关规定执行。
调休单应在当年使用完毕。
六、劳动纪律全体员工必须遵守公司规定的上下班时间，服从工作调度和安排，努力完成工作任务。
对违反劳动纪律的行为，将按《员工岗位考核制度》进行旷工处理，并根据旷工天数给予相应的行政处分。
七、附则本制度适用于公司全体员工，包括合同制员工、聘用员工及试用员工。
本制度经公司职代会讨论通过，并由公司总经理办公会议批准实施。
如本制度与国家法律法规、政策有冲突，以国家法律法规、政策为准。
本制度的解释权归公司行政部所有。
2024年物业公司考勤管理规定模版（二）为确保工作秩序的正常运行，进一步强化公司员工考勤管理，特此修订并公布以下管理规定：一、全体公司员工（不含副总经理及以上级别）均须履行签到手续。
物业管理考勤制度
物业管理考勤制度物业管理工作的顺利开展离不开一支高效、守时的团队。
为了规范员工的工作时间，保障物业服务的质量和效率，建立一套科学合理的物业管理考勤制度至关重要。
一、考勤目的物业管理考勤制度的主要目的在于：1、确保员工按时到岗，为业主提供及时、优质的服务。
2、便于合理安排工作任务和人力资源，提高工作效率。
3、作为员工薪酬核算和绩效考核的重要依据。
二、适用范围本考勤制度适用于物业管理公司的所有员工，包括管理人员、客服人员、维修人员、保洁人员、保安人员等。
三、考勤方式1、电子考勤系统公司采用电子考勤系统，员工在上班和下班时通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式进行考勤记录。
2、手工签到在特殊情况下，如电子考勤系统故障，员工可采用手工签到的方式，但需注明签到时间、事由，并由上级主管签字确认。
四、工作时间1、正常工作时间根据物业管理的工作特点，员工的正常工作时间为每周____天，每天工作____小时。
具体工作时间为上午____至下午____。
2、轮班制对于保安、维修等需要 24 小时值班的岗位，实行轮班制。
轮班安排应提前公布，并确保员工有足够的休息时间。
3、加班因工作需要安排员工加班的，应提前填写加班申请表，经部门主管批准后执行。
加班时间将按照相关法律法规给予相应的补偿。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后____分钟内到岗视为迟到。
迟到____分钟以内的，每次扣除当月工资____元；迟到____分钟以上____小时以内的，每次扣除当月工资____元；迟到____小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前____分钟内离岗视为早退。
早退____分钟以内的，每次扣除当月工资____元；早退____分钟以上____小时以内的，每次扣除当月工资____元；早退____小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。
物业公司日常管理制度
物业公司日常管理制度物业管理有限责任公司日常管理制度考勤管理规定1.考勤管理为了规范公司员工的出勤情况，减少人员管理方面的工作量，加强对员工的监督和管理，公司制定了考勤管理规定。
每位员工必须在规定时间内到岗，并按照规定的考勤方式进行打卡。
对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按照相应的规定进行处理。
2.加班管理规定在工作需要的情况下，员工可以申请加班。
公司将根据实际情况对加班申请进行审核，并根据员工的工作表现和工作需要进行决策。
加班费用将按照公司规定进行计算和支付。
3.员工请、休假制度公司制定了员工请、休假制度，以便员工能够在工作之余得到适当的休息和调整。
员工可以根据实际情况申请请假或休假。
公司将根据员工的请假申请进行审核，并根据实际情况进行决策。
请假期间，员工将不会获得工资，但公司将保留员工的职位和工作机会。
请、休假员工可以根据实际情况申请请假或休假。
请假期间，员工将不会获得工资，但公司将保留员工的职位和工作机会。
请假申请需要提前向上级领导提交，领导将根据实际情况进行审核和决策。
请假期间，员工必须保持联系，以便随时接受公司的工作安排。
请假方法员工如需请假，应提前向上级领导或人事部门提交书面申请，并注明请假事由、请假时间等信息。
请假时间不得超过规定的天数，否则将被视为旷工处理。
旷工处理办法员工未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工，按照旷工天数扣除相应的工资。
连续旷工超过规定天数的，将被解除劳动合同。
人员的招聘与录用员工的聘用公司将根据需要招聘适合的人才。
招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。
经过面试并通过考核的人才将被聘用。
员工的入职新员工入职前需提供身份证、学历证明等相关资料，并签署劳动合同。
公司将为新员工提供必要的培训和指导，以便其更好地适应工作环境。
员工的试用、转正新员工入职后，将先进行试用期。
试用期满，经过考核合格的员工将转为正式员工。
未通过考核的员工将被解除劳动合同。
员工的离职员工如需离职，应提前向上级领导或人事部门提交书面申请，并注明离职事由、离职时间等信息。
物业公司考勤及请假制度
物业公司考勤及请假制度一、总则第一条为了加强公司员工的管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
第四条公司实行每月休息日制度，具体休息日安排由公司根据实际情况进行调整。
第五条公司员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将按照本制度及相关法律法规进行处理。
二、考勤管理第六条公司员工应按时上下班，迟到或早退超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
第七条公司员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假前提交给人力资源部。
第八条公司员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。
第九条公司员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。
第十条公司员工如需出差，应提前向直接上级申请，并填写出差申请单。
出差申请单需在出差前提交给人力资源部。
第十一条公司员工出差期间，应按照公司的出差规定进行报销。
第十二条公司员工离职，应提前一个月向直接上级提出申请，并填写离职申请单。
离职申请单需在离职前提交给人力资源部。
三、请假管理第十三条公司员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假前提交给人力资源部。
第十四条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。
第十五条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。
第十六条员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。
第十七条员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。
第十八条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。
第十九条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。
四、考勤及请假记录第二十条公司应建立员工考勤及请假记录，记录应包括员工姓名、职务、部门、上下班时间、请假时间、请假事由等内容。
物业公司考勤管理规定范本（三篇）
物业公司考勤管理规定范本为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。
2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。
员工应按时到达考勤地点进行考勤。
二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。
如未及时刷卡，将被视为旷工处理。
2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。
若未请假离开，将视为旷工处理。
三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。
2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。
四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。
2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。
3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。
六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。
2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。
七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。
2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。
八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。
2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。
以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。
物业公司打卡管理制度
物业公司打卡管理制度一、目的与原则制定打卡管理制度的主要目的在于确保员工按时上下班，准确记录工作时间，作为考核和薪酬发放的重要依据。
此制度应遵循公平、公正的原则，保障员工的合法权益，同时维护公司的利益。
二、打卡方式物业公司采用电子打卡系统进行考勤管理，员工需使用个人专属的打卡设备进行签到和签退。
打卡数据实时上传至公司服务器，以备查证。
三、打卡时间1. 正常工作日的打卡时间为早上8:00前签到，下午5:30后签退。
2. 加班或特殊情况下，员工应按时进行打卡，并有相关证明人签字确认。
四、异常处理1. 如遇设备故障或其他不可抗力因素导致无法正常打卡，员工应立即向直接上级报告，并在问题解决后补录打卡记录。
2. 对于忘记打卡的情况，员工应在发现后第一时间内联系管理人员进行补录，并填写忘记打卡说明。
五、迟到早退规定1. 员工若因故不能按时打卡上班，须提前向上级汇报并获得批准，否则视为迟到。
2. 无故迟到超过30分钟者，按旷工半天处理；超过60分钟者，按旷工一天处理。
3. 早退需提前申请，未经批准早退视为违规行为，将根据情况进行处罚。
六、请假与外出1. 员工因私事需请假时，应提前提交书面请假条，并经上级批准后方可生效。
2. 工作日内因公外出办事的员工，需告知上级并登记外出时间、地点及返回时间。
七、监督与执行1. 人力资源部负责监督打卡制度的执行情况，定期检查打卡记录。
2. 违反打卡管理制度的员工，将根据违规情况给予警告、罚款或其他相应的纪律处分。
八、其他事项1. 新入职员工将在试用期内接受打卡管理制度的培训，确保理解并遵守规定。
2. 制度自发布之日起执行，由管理层负责解释，如有变更，将提前通知全体员工。
物业公司考勤管理制度5篇
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以下是为大家收集的物业公司考勤管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】某某物业公司考勤管理制度为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。
一、考勤管理制度说明关于工作时间规定。
由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。
上、下班须进行签到。
二、员工请假规定1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。
2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。
三、请假审批权限规定1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。
2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。
3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。
4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。
6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。
8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。
9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。
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物业公司员工考勤及假期管理制度
1. 总则
为规范公司员工日常考勤和假期的管理，严格要求和束缚员工的日常行动，建立严肃认真的企业形象和工作氛围，特制定本制度。
本制度适用于公司全部人员。
2. 日常考勤
公司总部的考勤管理部门为行政部，负责考勤制度的制定、修改、补充，考勤卡的审核、统计工作，考勤违规行动的处罚，并对公司各项目管理部的考勤情形进行审核和检查。
各项目的考勤管理部门为管理部，负责考勤制度的实行、考勤卡和考勤表的审核、统计工作，考勤违规行动的处罚。
公司实行每天上班、下班考勤管理。
除公司领导及其专职驾驶员外，其余人员均应按规定考勤。
职能部门员工每周工作时间不超过40小时，具体上班时间为：
周一至周五：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00；周六上午9:00-11:30。
项目管理部：
1) 环境保护、绿化保护、食堂等工种的员工的每周工作时间不超过40小时，每天工
作时间为6小时40分钟，每周工作6天。
上班的具体时间由项目管理部根据服务工作展开需要加以肯定。
2）由于物业服务工作展开的需要，管理部其他工种人员实行每周工作6天，每天工作8小时制。
每周将固定加班8小时，公司计发加班费。
3）管理部秩序保护工种实行3班倒工作制，每班的上下班时间由项目管理部肯定。
4）管理部客户服务人员上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00 为了向业主提供更加方便周到的物业服务，管理部客户中心轮番安排人员每天值班，当天值班的客户人员的工作时间为：
上午9：00～12：00，下午13：30～19：00
对于值班人员超时工作的1小时，客户中心安排换休。
5）管理部工程保护人员上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00 为了向业主提供更加方便周到的物业服务，管理部工程保护部轮番安排人员每天进行值班，当天值班的工程保护人员的工作时间为：
上午9：00～12：00，下午13：30～18：00，晚上19：00-第二天9：00 对于值班人员超时工作的14小时，工程保护部安排人员换休，并对未进行换休的值班时间计发加班费。
6）管理部的管理人员和其他公共人员上班时间为：
上午9：00～12：00，下午13：30～18：00
7）管理部的全部人员周末均实行值班换休制，具体工作时间安排由各管理部自行制定，并报公司行政部备案。
项目管理部一样员工的换休由部门主管或负责人安排，管理人员的换休由管理部项目经理安排。
既定的值班表不得随便调假或调班。
员工均应在规定的劳动时间内完本钱职工作，公司不提倡员工加班。
职能部门员工和管理部管理人员确因部门工作需要需要进行加班的，需事先填写加班审批单，报部门经理（项目经理）和行政部经理批准后可以加班。
员工加班后由部门安排进行换休，公司不再另行计发加班费。
凡未经批准的加班均属员工个人行动，不得申请和享受换休以及计发加班费。
客户服务、秩序保护、环境保护、工程保护等工种员工因业务服务工作的需要需安排加班工作的，由管理部另行安排换休或上报公司行政部计发加班费。
超过上班考勤时间未到者为迟到，早于下班时间离岗者为早退。
迟到时间和早退时间在四十五分钟以上按旷工处理。
员工上下班必须亲身打卡，或上下班领班统一考勤，如有下列违纪情形之一者，普通员工罚款50元，管理人员罚款100元，扣发违规当日工资，并给予书面警告。
一年内该类警告累计达2次，为严重违游记动，公司除实行上述处罚外，将有权解除劳动合同。
1）私自托付他人代打卡者；
2）私自代人打卡者；
3）成心损毁考勤卡或考勤表者；
4）迟到后成心不考勤者；
5）未请假且未进行考勤者。
因工作需要确不能按规定考勤者，应事先征得其直接上级的同意，并由其直接上级向行政部申请并备案。
员工请假必须提早办理请假手续。
请假未获批准而擅自休息者，按旷工处理。
每个月的1日，员工须在记录自己考勤的考勤卡或考勤表上签字确认。
员工签字的考
勤卡和考勤表统一交公司行政部储存。
3．假期管理
请假规定
除法定节假日假外，其他所有类型请假必须至少提早1天办理书面请假手续。
有特别情形不能提早办理书面请假手续的，必须提早征得相干负责人的同意，并于事后补办书面请假手续，严禁事后请假的行动。
请假程序
请假人员必须填写《请假申请单》，送交部门负责人处；
公司管理者依照条的批准权限逐级审批。
批准权限
除经理外其他员工请假：1天之内由部门经理/项目经理批准；1～2天由部门经理/项目经理和行政部经理共同批准，报总经理知晓，行政部备案；2天以上由部门经理和/项目经理行政部经理审核，报公司总经理批准。
部门经理、项目经理请假：1天之内由行政部经理批准，并报总经理知晓；超过1天的由行政部经理审核，报总经理批准。
员工换休由本部门经理/项目经理批准，部门经理和项目经理的换休按规定办理请假手续。
员工连续换休时间不得超过7天。
违规处罚：凡违背请假规定的行动，均以旷工论处。
假期类型
法定节日假、带薪年休假
婚丧假
换休假
病假、工伤假
生育假
附件：
加班审批单（员工联）
加班审批单（存档联）。