物业公司考勤管理暂行规定
物业公司考勤管理规定(3篇)
物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。
1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。
2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。
2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。
3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。
3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。
4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。
4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。
5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。
5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。
5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。
6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。
6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。
6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。
7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。
7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。
7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。
以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。
物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。
物业公司考勤管理规定（2）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定一、考勤管理规定1. 准时到岗：- 所有维修部员工必须按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退，不得擅自请假或缺勤。
- 具体上班时间以公司规定为准，如有特殊情况需要请假或调休，必须提前向部门负责人请示并获批准。
2. 考勤记录：- 维修部将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需要使用自己的员工工号进行考勤打卡。
请员工保持工号安全，不得将工号泄露给他人。
- 考勤记录将作为绩效考核和工资计算的依据，员工需保证考勤记录的真实性和准确性，不得进行考勤作弊等行为。
3. 考勤管理流程：- 员工每天上班前必须打卡签到，下班时必须打卡签退。
- 若员工请假，需提前向部门负责人提出请假申请并获批准，根据请假时长进行相应的考勤处理。
- 若员工迟到、早退或缺勤超过规定的次数，将按照公司规定进行处罚。
二、奖金管理规定1. 绩效考核：- 维修部将进行定期的绩效考核，考核内容包括但不限于工作表现、工作质量、工作效率等方面。
考核结果将作为奖金分配的依据。
- 绩效考核由部门负责人根据员工的工作情况进行评估并提交给上级主管审核。
2. 奖金分配：- 根据绩效考核结果，维修部将设立绩效奖金基金，用于奖励表现优秀的员工。
- 奖金分配比例将根据员工绩效排名进行确定，表现优秀的员工将获得更高比例的奖金。
三、工资管理规定1. 工资结构：- 维修部员工的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。
- 基本工资将根据员工的岗位、工作年限等因素确定，绩效奖金将根据绩效考核结果确定，加班工资将根据加班时长进行计算。
2. 工资发放：- 工资将按照每月固定日期发放，具体发放日期将提前公布。
- 工资将以电子转账的方式发放到员工指定的银行账户中，请员工确保账户信息的准确性和安全性。
4. 公司规定：- 具体的工资标准、工资调整、工资发放等内容将根据公司制定的相关规定执行。
以上是维修部考勤、奖金、工资管理的规定，请维修部所有员工严格遵守。
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定范文（3篇）
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定范文一、考勤管理规定1. 考勤时间：a. 上班时间为每天早上9:00开始，下班时间为每天下午6:00结束，中午休息时间为12:00至13:00。
b. 每月第一个工作日，员工需将当月的请假、加班、补休等情况提前告知上级，并备份相关证明材料。
2. 考勤记录：a. 员工需按时打卡签到和签退，迟到、早退以及缺勤情况需在考勤记录表中记录，并及时通知上级。
b. 迟到超过15分钟或早退超过30分钟的情况将视为半天缺勤，超过30分钟将视为一天缺勤。
c. 请假1天内的，需提前向上级提出请假申请并获得批准，否则将视为旷工。
d. 连续请假超过3天的，需提供医疗证明或其他合理证明，并需经上级批准。
3. 考勤奖惩：a. 准时上下班、无迟到早退及缺勤的员工，将获得考勤奖金。
b. 每月也将评选出优秀员工，优秀员工将额外获得奖金以及荣誉表彰。
二、奖金管理规定1. 考勤奖金：a. 按照实际出勤情况计算考勤奖金，每个工作日不迟到、不早退、不缺勤的员工将获得基本考勤奖金。
b. 基本考勤奖金将按月发放，发放时间为每月最后一个工作日。
c. 连续12个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将享受年度特别奖金。
2. 优秀员工奖金：a. 每月评选出的优秀员工将获得额外奖金作为奖励，并在月度公司会议上进行表彰。
b. 优秀员工奖金将按月发放，发放时间为每月最后一个工作日。
三、工资管理规定1. 基本工资：a. 员工的基本工资将与考勤情况挂钩，迟到、早退、缺勤等情况将相应扣除工资，不得低于法定最低工资标准。
b. 每年度进行一次薪资调整，调整幅度将根据员工的绩效评价及公司经济状况综合考虑。
2. 绩效工资：a. 根据员工的工作表现和绩效评价，将发放相应的绩效工资，绩效工资将按月发放，发放时间为每月最后一个工作日。
b. 绩效工资将根据员工工作质量、工作效率以及工作态度等综合评估因素进行评定。
3. 加班工资：a. 加班工资将按照国家相关法律法规和公司制度规定进行发放。
物业公司考勤管理规定范本（3篇）
物业公司考勤管理规定范本为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。
2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。
员工应按时到达考勤地点进行考勤。
二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。
如未及时刷卡，将被视为旷工处理。
2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。
若未请假离开，将视为旷工处理。
三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。
2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。
四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。
2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。
3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。
六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。
2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。
七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。
2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。
八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。
2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。
以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。
物业公司考勤及请假制度
物业公司考勤及请假制度一、总则第一条为了加强公司员工的管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
第四条公司实行每月休息日制度，具体休息日安排由公司根据实际情况进行调整。
第五条公司员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将按照本制度及相关法律法规进行处理。
二、考勤管理第六条公司员工应按时上下班，迟到或早退超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
第七条公司员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假前提交给人力资源部。
第八条公司员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。
第九条公司员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。
第十条公司员工如需出差，应提前向直接上级申请，并填写出差申请单。
出差申请单需在出差前提交给人力资源部。
第十一条公司员工出差期间，应按照公司的出差规定进行报销。
第十二条公司员工离职，应提前一个月向直接上级提出申请，并填写离职申请单。
离职申请单需在离职前提交给人力资源部。
三、请假管理第十三条公司员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假前提交给人力资源部。
第十四条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。
第十五条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。
第十六条员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。
第十七条员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。
第十八条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。
第十九条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。
四、考勤及请假记录第二十条公司应建立员工考勤及请假记录，记录应包括员工姓名、职务、部门、上下班时间、请假时间、请假事由等内容。
物业公司考勤管理规定-2
物业公司考勤管理规定-2(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!物业公司考勤管理规定-2第1篇物业公司考勤管理规定-2物业公司考勤管理暂行规定(二)(一)考勤员职责1、按规定认真、及时、准确、如实地记载考勤。
物业公司考勤管理规定（4篇）
物业公司考勤管理规定第一章总则第一条为了规范物业公司员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本规定。
第二条本规定适用于物业公司下属所有部门和员工。
第三条物业公司员工应遵守本规定，严格按照规定进行考勤。
第四条物业公司人力资源部门负责本规定的监督和落实。
第二章考勤时间第五条员工的考勤时间为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
第六条如遇特殊情况需要调整考勤时间，员工需提前向人力资源部门申请并得到批准。
第七条员工应按时到岗上班，准时离岗下班，不得迟到早退。
第八条员工因病或其他特殊原因不能按时上班或早退时，需提前向上级领导请假并出示证明。
第三章考勤方式第九条物业公司采用电子化考勤方式，员工需在上班和下班时刷卡进行考勤记录。
第十条员工应妥善保管好自己的考勤卡，不得私自转借他人。
第十一条员工需按照规定的刷卡机进行刷卡，不得随意更换刷卡机。
第十二条若员工未能及时进行考勤刷卡，需向上级领导请假并填写请假单。
第四章考勤管理第十三条物业公司人力资源部门负责员工考勤管理。
第十四条每月的考勤记录由人力资源部门负责统计和生成考勤报表。
第十五条员工应定期核对个人考勤记录，并在规定时间内向人力资源部门提出异议。
第十六条员工如有未刷卡等情况，需在考勤统计时补刷卡，补刷卡需得到上级领导批准。
第十七条员工如有迟到早退等情况，应按规定扣除相应的工资及奖金。
第十八条员工若连续三天未按时上班或早退，将会受到相应的纪律处分。
第五章考勤奖励和惩罚第十九条物业公司将根据员工的考勤情况，进行奖励和惩罚。
第二十条准时上班、按时下班的员工，将获得考勤奖励。
第二十一条迟到早退的员工，将会扣除相应的工资和奖金。
第二十二条未能按时上班或早退的员工，将会受到纪律处分，严重情况将被辞退。
第二十三条多次迟到早退的员工，将会被取消年度考核的资格。
第二十四条未经批准旷工或长期无故缺勤的员工，将会被开除。
第六章附则第二十五条物业公司将不定期进行考勤管理的检查和评估，以确保规定的有效执行。
物业公司员工考勤管理制度
物业公司员工考勤管理制度为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定：第一条、考勤工作时间：本公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息每天工作时间：上午8：00—12：00下午1：30—5：30以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。
第二条考勤规定：（一）打卡：1．本公司一律实行上下班打卡制度。
所有员工上下班均需亲自按时打卡，每天须打四次卡，全日班打两次（总经理特批免打卡除外），任何人不得代其他人或由其他人代为打卡；不得随手携带考勤卡。
违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。
2．除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。
否则，按迟到和旷工论处。
3．一个月内忘记打卡，在5次以上者扣10元，6—8次者给予警告处分，9次以上者记小过。
4．考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取“未打卡证明单”在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。
5．若因故忘记打卡需交部门主管/经理签卡，月累计不得超过5次（因工作关系不能正常打卡而签卡次数不计）。
6、若卡钟出现故障，由行政部安排电工调试，未经行政部准许，任何人不准擅自打开卡钟，记过处分，并扣除当月全勤奖。
（二）迟到、早退、旷工1．迟于上班时间打卡者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；早于下班时间，但提前时间未超过30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。
2．每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元；累计迟到31分钟至60分钟者，每分钟扣款2元；累计超过60分钟者记大过；情节严重者给予解雇。
3．未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。
累计旷工1天记小过1次，旷工2天记大过1次；旷工3天以上按自动离职处理。
（三）公出1．员工因公于上班中需要外出时，应填写：“公出单”，由部门主管核准后，交警卫室登记；外出回来时，取回交人事部门存查。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
物业公司考勤管理暂行规定
1. 引言
物业公司是负责管理和维护物业设施的机构，为了提高工作效率和员工管理水平，制定适当的考勤管理规定是必要的。
本文将介绍物业公司的考勤管理暂行规定，旨在明确员工的考勤要求和管理流程。
2. 考勤范围
2.1 考勤适用范围考勤管理适用于物业公司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工和实习生等。
2.2 考勤时间 2.2.1 上班时间物业公司上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2.2.2 弹性工作制度为了适应员工的个人需求和提高工作灵活性，允许员工根据情况享受弹性工作制度，但需提前与上级主管进行沟通和申请。
2.3 考勤地点员工在上班期间需在指定的办公地点进行工作，办公地点包括物业公司的办公区域、客户服务中心和现场工作场所等。
3. 考勤要求
3.1 签到/签退员工每天上班前需在指定签到地点进行签到，下班时进行签退。
签到/签退需通过指纹识别、考勤卡或手机应用完成，确保准确性和实时性。
3.2 迟到/早退 3.2.1 迟到定义员工上班时间后5分钟内到达算作迟到，超过5分钟视为迟到。
3.2.2 早退定义员工下班时间前5分钟内离开算作早退，超过5分钟视为早退。
3.2.3 迟到早退处罚员工迟到或早退时，根据具体情况，将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、记录迟到早退次数等。
3.3 请假员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请。
请假类型包括事假、病假、年假和调休等。
请假单需填写请假时间、请假事由和联系方式等信息。
3.4 加班员工如需要加班，需提前向上级主管申请，并经
批准后方可进行。
加班时长将计入相应的加班工资或调休时间。
4. 考勤管理流程
4.1 考勤记录物业公司将建立电子考勤系统，用于记录员
工的详细考勤信息。
员工需要如实进行签到/签退操作，以确
保考勤记录的准确性。
4.2 考勤异常处理 4.2.1 迟到/早退考勤系统将自动检测
员工的迟到/早退情况，相关异常数据将及时反馈给上级主管
和人力资源部门，由其进行处理。
4.2.2 缺勤若员工当天未进行签到操作，将被视为缺勤。
人力资源部门将与员工联系，了解情况并记录相关信息。
4.3 考勤统计每月末，人力资源部门将根据考勤系统的数
据进行考勤统计。
统计包括出勤率、缺勤率和平均加班时长等，用于评估员工的考勤情况和绩效。
5. 考勤奖惩
为了激励员工提高考勤纪律和工作积极性，物业公司将依
据员工的考勤情况进行奖惩措施。
5.1 考勤奖励出勤率达到一定要求的员工将获得相应的奖励，例如奖金、表扬信等。
具体奖励标准将由人力资源部门制定并公示。
5.2 考勤处罚迟到早退次数超过规定限度的员工将受到相
应的处罚，例如扣除工资、降职或解雇等。
处罚措施需经过人力资源部门和上级主管的共同审批。
6. 附则
6.1 本暂行规定自发布之日起生效。
6.2 本暂行规定解释权归物业公司所有。
以上为物业公司考勤管理暂行规定的内容，该规定将为物业公司员工的考勤管理提供明确的指导和操作依据，同时也更好地维护了公司的管理秩序和工作效率。