物业公司考勤管理办法
精选物业员工考勤的管理制度6篇
精选物业员工考勤的管理制度6篇物业员工考勤的管理制度1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣状况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。
不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。
出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理方法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。
4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。
中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。
四、加班的管理方法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的'工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。
物业公司考勤管理规定范本（3篇）
物业公司考勤管理规定范本为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。
2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。
员工应按时到达考勤地点进行考勤。
二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。
如未及时刷卡，将被视为旷工处理。
2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。
若未请假离开，将视为旷工处理。
三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。
2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。
四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。
2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。
3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。
六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。
2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。
七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。
2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。
八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。
2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。
以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。
物业公司考勤及请假制度
物业公司考勤及请假制度一、总则第一条为了加强公司员工的管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
第四条公司实行每月休息日制度，具体休息日安排由公司根据实际情况进行调整。
第五条公司员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将按照本制度及相关法律法规进行处理。
二、考勤管理第六条公司员工应按时上下班，迟到或早退超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
第七条公司员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假前提交给人力资源部。
第八条公司员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。
第九条公司员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。
第十条公司员工如需出差，应提前向直接上级申请，并填写出差申请单。
出差申请单需在出差前提交给人力资源部。
第十一条公司员工出差期间，应按照公司的出差规定进行报销。
第十二条公司员工离职，应提前一个月向直接上级提出申请，并填写离职申请单。
离职申请单需在离职前提交给人力资源部。
三、请假管理第十三条公司员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假前提交给人力资源部。
第十四条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。
第十五条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。
第十六条员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。
第十七条员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。
第十八条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。
第十九条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。
四、考勤及请假记录第二十条公司应建立员工考勤及请假记录，记录应包括员工姓名、职务、部门、上下班时间、请假时间、请假事由等内容。
物业公司考勤管理规定（4篇）
物业公司考勤管理规定第一章总则第一条为了规范物业公司员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本规定。
第二条本规定适用于物业公司下属所有部门和员工。
第三条物业公司员工应遵守本规定，严格按照规定进行考勤。
第四条物业公司人力资源部门负责本规定的监督和落实。
第二章考勤时间第五条员工的考勤时间为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
第六条如遇特殊情况需要调整考勤时间，员工需提前向人力资源部门申请并得到批准。
第七条员工应按时到岗上班，准时离岗下班，不得迟到早退。
第八条员工因病或其他特殊原因不能按时上班或早退时，需提前向上级领导请假并出示证明。
第三章考勤方式第九条物业公司采用电子化考勤方式，员工需在上班和下班时刷卡进行考勤记录。
第十条员工应妥善保管好自己的考勤卡，不得私自转借他人。
第十一条员工需按照规定的刷卡机进行刷卡，不得随意更换刷卡机。
第十二条若员工未能及时进行考勤刷卡，需向上级领导请假并填写请假单。
第四章考勤管理第十三条物业公司人力资源部门负责员工考勤管理。
第十四条每月的考勤记录由人力资源部门负责统计和生成考勤报表。
第十五条员工应定期核对个人考勤记录，并在规定时间内向人力资源部门提出异议。
第十六条员工如有未刷卡等情况，需在考勤统计时补刷卡，补刷卡需得到上级领导批准。
第十七条员工如有迟到早退等情况，应按规定扣除相应的工资及奖金。
第十八条员工若连续三天未按时上班或早退，将会受到相应的纪律处分。
第五章考勤奖励和惩罚第十九条物业公司将根据员工的考勤情况，进行奖励和惩罚。
第二十条准时上班、按时下班的员工，将获得考勤奖励。
第二十一条迟到早退的员工，将会扣除相应的工资和奖金。
第二十二条未能按时上班或早退的员工，将会受到纪律处分，严重情况将被辞退。
第二十三条多次迟到早退的员工，将会被取消年度考核的资格。
第二十四条未经批准旷工或长期无故缺勤的员工，将会被开除。
第六章附则第二十五条物业公司将不定期进行考勤管理的检查和评估，以确保规定的有效执行。
物业考勤管理制度
物业考勤管理制度一、总则为了规范物业员工的考勤管理，确保员工上下班定时、有序地进行，提高工作效率，特订立本制度。
二、考勤范围本制度适用于物业公司全部员工，包含物业公司各部门的员工、项目经理、保安、保洁、绿化、维护和修理等员工。
三、考勤方式及要求1. 考勤方式分为手工考勤和电子考勤两种。
手工考勤由各部门指定专人负责，电子考勤通过考勤机进行。
2. 员工上下班必需打卡，未打卡者视为缺勤，特殊情况需提交书面说明，经部门经理批准后生效。
3. 员工应自发遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工。
4. 考勤记录不得私自更改，一经发现，将予以警告或严重警告处分，情节严重者予以辞退。
四、考勤时间1. 正常工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体时间如下：周一至周五：上午8:30—12:00，下午13:30—17:30周六、周日：休息2. 有特殊情况需要调整工作时间的，由部门经理提前通知员工，并报行政部备案。
五、迟到、早退、旷工的处理1. 迟到（1）迟到5分钟以内的，予以口头警告；（2）迟到5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）迟到15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）迟到30分钟以上的，视为旷工半天。
2. 早退（1）早退5分钟以内的，予以口头警告；（2）早退5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）早退15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）早退30分钟以上的，视为旷工半天。
3. 旷工（1）旷工半天的，扣除1天工资；（2）旷工1天的，扣除2天工资；（3）连续旷工2天或累计旷工3天的，予以辞退。
六、请假规定1. 员工请事假、病假等，应提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可休假。
如因特殊情况无法提前申请的，应在休假当天通过电话等方式通知部门经理，并于返岗后2个工作日内补办请假手续。
2. 员工请事假、病假每次不得超出3天，每月不得超出5天。
超出者，应依照公司规定办理相关手续。
3. 员工请婚假、产假、丧假等，应提前向部门经理提交书面申请，并依照国家相关规定办理相关手续。
物业公司考勤制度
物业公司考勤制度
一、总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，公司的每位员工，都有义务按公司规定的工作时间出勤。
二、公司作息制度
公司总部作息时间为早8:30-晚17:30，中午11:30-13:30为休息时间。
(夏季作息时间)。
三、考勤方法
1、总部采用考勤机打卡制度，项目部采用手动打卡制度。
2、本公司员工除董事长之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由行政人力负责监督，当打卡机出问题时应及时向行政部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、或未打卡时,应在 24 小时内向部门经理说明情况由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
一个月内有三次补卡机会。
5、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。
如有遗失，由各部经理负责。
6、考勤设置种类：
(1)迟到：比预定上班时间晚到。
(2)早退：比预定下班时间早走。
(3)旷工：无故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤：在外办事。
(6)调休。
四、附件
公司办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司批准后颁行。
物业公司考勤管理制度5篇
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以下是为大家收集的物业公司考勤管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】某某物业公司考勤管理制度为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。
一、考勤管理制度说明关于工作时间规定。
由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。
上、下班须进行签到。
二、员工请假规定1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。
2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。
三、请假审批权限规定1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。
2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。
3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。
4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。
6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。
8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。
9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。
物业公司考勤制度
物业公司考勤制度物业公司考勤制度一、考勤的基本原则1.1 出勤时间：物业公司的工作时间为每天8:30至17:30，包括午休时间。
在工作时间内，员工应准时到岗，不得迟到早退。
1.2 休假制度：员工享有带薪年假、病假、事假和婚丧假，必须提前向上级主管请假并获得批准。
员工在休假期间，应保持手机畅通，以便及时联络。
二、考勤方式2.1 刷卡考勤：物业公司采用刷卡考勤系统，每个员工都配备一张员工卡。
员工每天到岗和离岗时，需要使用员工卡刷卡记录并确认打卡成功。
任何擅自代刷、刷卡不规范或刷卡错误的行为都将被认定为违规，需要进行相应的处罚。
2.2 迟到、早退：员工如有迟到或早退的情况，需要向所在部门负责人请假并做出说明。
每月累计早退和迟到达3次及以上的，将会影响年终奖的发放。
2.3 外勤人员考勤：物业公司的外勤人员需要上报工作地点和工作进度，可通过手机定位软件进行签到和签退。
外勤人员还需要每天提交工作汇报，以保证工作质量和效率。
三、异常情况处理3.1 请假：员工如需请假，应提前向上级主管请假并获得批准。
病假需要提供相应的医疗证明，婚丧假需要提供相关证明材料。
事假不得连续超过3天，否则需要提供相应的证明材料。
3.2 忘记打卡：员工如因特殊情况忘记打卡，需在当天下班前补齐打卡记录，并向所在部门负责人说明原因。
3.3 旷工：员工如有未经批准未到岗的情况，将被认定为旷工。
每次旷工当周工资扣除一天，连续旷工超过3天的将被辞退。
四、考勤记录和统计4.1 考勤记录：物业公司将定期进行考勤数据的整理和归档。
员工可以通过内部系统查询自己的考勤记录，并及时核对。
如有任何疑问或异议，需要向所在部门负责人提出，经核实后进行修改。
4.2 统计报表：物业公司将根据考勤记录生成月度和年度的考勤统计报表。
该报表将主要用于评定员工的出勤情况和绩效考核。
五、违纪处罚5.1 迟到早退：每月累计迟到或早退3次以上的员工将会扣除绩效奖金。
5.2 擅自代刷卡或作弊刷卡：一经发现将立即取消其绩效奖金，并视情况做出相应的纪律处分。
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海南上菱电梯销售服务有限公司考勤管理办法生效日期：2015 年6 月1日1. 目的规范员工考勤管理，强化劳动纪律。
2. 适用范围本规程参照海南上菱电梯销售服务有限公司制度制定，适用于公司员工考勤管理。
3. 职责和权限3.1员工填写《请假审批单》、《出差审批单》、《加班审批单》。
3.2各部门核查部内员工考勤卡、汇总《请假审批单》、《出差审批单》及《加班审批单》，提交综合管理部审核。
3.3综合管理部3.3.1负责核验考勤记录，将考勤核验情况发至各部门；3.3.2统计员工考勤异常信息，编制《考勤统计表》；3.3.3审核员工探亲假、婚假、丧假、生育假、哺乳假休假资格，办理上述假期请假、销假手续；3.3.4汇总各部门《请假审批单》、《出差审批单》及《加班审批单》。
3.4各部门负责人3.4.1审核部门员工《出差审批单》、《加班审批单》，3.4.2审批部门员工半天内（含）请假；3.4.3确认部门员工因公事无法正常打卡的情况。
3.5公司分管/协管领导3.5.1审批所分管部门负责人半天内（含）请假；3.5.2审批分管部门《出差审批单》、《加班审批单》；3.5.3确认部门负责人因公事无法正常打卡的情况。
3.6 综合管理部分管领导3.6.1审批《考勤统计表》；3.6.2确认员工探亲假、婚假、丧假、生育假、哺乳假休假资格。
3.7 公司总经理1）审批公司员工一天以上（含）的请假。
2）审批员工休探亲假、婚假、丧假、生育假、哺乳假等各类申请。
4．工作程序4.1 考勤情况4.1.1 打卡规定1）公司员工实行每周六天正常班工作制，具体上班时间为：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。
2）公司员工实行考勤打卡制度，作为考勤统计的基本依据。
3）员工每天打卡四次，上、下班各一次，不得请人打卡或代人打卡。
4）员工不能按规定打卡，请假须事先填写《请假审批单》，出差填写《出差审批单》，其他事项在未打卡空白处填写原因，交由部门负责人签字确认；部门负责人不能按规定打卡，在未打卡空白处填写原因，交由分管领导签字确认。
4.1.2 考勤统计1）综合管理部每月初收集员工考勤卡，根据汇总的《请假审批单》、《出差审批单》、《加班审批单》等提取员工考勤异常信息，发至各部门。
各部门核查缺勤内容，由上一级领导（部分负责人或分管领导）签字确认后再汇总至综合管理部。
2）综合管理部审核员工考勤卡、《请假审批单》、《出差审批单》及《加班审批单》，编制《考勤统计表》，报公司综合管理部分管领导审批。
3）《考勤统计表》作为财务部核发工资及相关福利的扣减依据，及公司员工季度、年度考核依据之一；《加班审批单》审批情况作为记录加班时间的依据。
4.2 请假4.2.1 请假种类员工请假种类有：病假、事假、探亲假、年休假、婚假、丧假、生育假、哺乳假等。
4.2.2 请假审批1）员工请假批准权限：①请年休假、病假、事假，半天以内须经部门负责人审批，综合管理部备案；半天以上须经公司分管/协管领导审批，综合管理部备案。
②申请休探亲假、婚假、丧假、生育假、哺乳假等，须先由综合管理部进行休假资格审核，经公司分管/协管领导及综合分管领导审批，综合管理部备案。
2）部门负责人及以上员工（含）请假批准权限：①请年休假、病假、事假，半天以内须经公司分管/协管领导审批，报综合管理部备案。
②申请休探亲假、婚假、丧假、生育假、哺乳假等，须先由综合管理部进行休假资格审核，报公司分管/协管领导及综合分管领导确认，经公司总经理批准后，综合管理部备案。
3）公司员工请假超过一天（含）须经公司分管/协管领导同意后，并报公司总经理阅知。
4）员工请假须提前申请，经批准后方可休假。
遇特殊情况未能在事先申请，但确实需要休假的，则应及时或于请假当日规定上班时间后半小时内通知相应上级领导，获得批准后方可休假，并于上班后及时补办请假、续假手续。
4.2.3 年休假1）员工年休假按以下规定：①连续工龄满一年的员工，可享受年休假。
②新入职员工须提供原单位关于年休假相关证明，并根据证明及入职时间按国家有关规定核定当年年休假。
员工在正式录用一年后开始享受年休假。
③年休假为国家法定年休假，计算方式见《年休假核定表》。
④年休假核定周期为当年一月一日至次年三月三十一日，核定周期内有效，不作结转。
⑤年休假不包括公休假日和国家法定假日。
⑥员工年休假可先冲抵病假、事假。
⑦每年年初，员工根据工作岗位情况安排全年休假计划，经部门负责人审核报公司分管/协管领导同意，经公司综合分管领导审定后报综合管理部备案。
⑧员工确因工作需要不能休年休假，经公司领导批准，给予一定的未休假补偿。
计算未休假补偿时，未休假天数按以下方式核定：a）未休假天数指剩余的国家法定年休假部分。
b）核定未休假天数时须扣减当年病假、事假（不含已用年休假冲抵的病假、事假），扣减时，先冲抵国家法定年休假天数。
⑨员工在自然年度内有下列情况之一，不享受年休假待遇：a）员工脱产学习，依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；b）累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计两个月以上的；c）累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；d）累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的；e）发生重大责任事故，造成严重经济损失的；f）已享受探亲假的。
g）当年已享受年休假，休假后又出现a）至e）项所述情形的或有旷工记录者，下一年度不再享受年休假。
4.2.4 探亲假1）在公司连续工作满一年的员工，与配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。
探望配偶，每年给假一次，假期为三十天。
未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。
2）已婚员工探望父母（在本公司工作期间登记结婚的员工，自登记结婚的次年起计算），每四年给假一次，假期为二十天。
在本公司连续工作满三年的已婚员工方可享受。
3）探亲假不可分次使用。
4）员工请探亲假，可根据车、船票时间给予适当路程假。
探亲假和路程假均包括公休假日和国家法定假日。
4.2.5 病假1）员工连续病假两天（含）以上，或当月病假累计五天（含）以上，须出具医疗单位证明（处方等），报综合管理部备案，否则按事假处理。
2）员工患病或非因工负伤需停工治疗时，须经公司指定的医疗单位出具书面证明，按4.2.2所述相关程序审批后，报综合管理部备案。
4.2.6 生育假1）符合国家有关计划生育规定，可享受生育假。
生育假包括以下几种：①女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合增加产假条件的，增加的产假累加计算。
产假按自然天数计算，包括公休假日和国家法定假日。
女员工，产假期间享受公司基本工资待遇。
②女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
③哺乳假，有不满一周岁婴儿的女员工，每天享受一小时带薪哺乳假，直至婴儿满一周岁。
④员工违反国家有关计划生育法规条例者，按国家有关规定处理，不适用本办法。
4.2.7 其他假期1）员工结婚可享受婚假三天。
双方均为初婚且晚婚（男年满二十五周岁，女年满二十三周岁）可享受婚假十五天（含3天法定婚假），在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假自结婚登记之日起一年内有效，不可分次使用。
2）员工直系亲属（包括父母、配偶或子女）死亡时，给予员工丧假五天及相应路程假（不包括公休假日和国家法定假日）。
3）员工因私事不能到岗或离岗，可申请事假。
享受年休假的员工，其事假须先冲抵年休假。
之后超出的事假按本办法4.4之6）、7）有关规定扣发工资。
4.3加班加班指因工作需要，在规定的工作时间外继续工作。
公司不提倡加班。
因特殊情况确需加班的，应事先填报《加班审批单》，经部门负责人签字，报公司分管/协管领导审核，公司综合分管领导审批后，由综合管理部备案。
当月加班时间不得超过国家有关规定。
确因工作需要在节假日期间出差，经公司分管/协管领导审核，公司综合分管领导审批后记为加班。
加班后，公司首先为员工安排调休。
调休天数自记录之日起至次年三月三十一日有效。
确因工作需要未能安排调休，须提供相关情况书面说明，经部门负责人同意，综合管理部审核，报部门公司分管/协管领导、公司总经理批准后给予一定补偿。
调休时间以一小时为单位扣除，不满一小时的按一小时计算。
4.4 惩处对于违反公司考勤管理规定的员工，公司给予一定的惩处，具体如下：1）凡未请假或补假，超过上班时间五分钟，或未到下班时间提前离岗五分钟以上，按迟到或早退处理。
2）员工当月累计迟到、早退十五分钟以上，扣发本人当月考核工资的3％；累计三十分钟以上，扣发本人当月考核工资的6％；累计一小时以上，扣发本人当月考核工资的10％。
3）下列情况视同旷工：a）当月累计迟到或早退满三次的，视为旷工半天；满六次的，视为旷工一天；b）未履行规定审批手续而缺打卡记录，视为旷工。
每缺一次，视为旷工半天，缺两次，视为旷工一天，以此类推；c）未在事前请假或请假未被批准而缺勤的，视为旷工；d）休假期满后未按规定时间上班，且未办理续假手续的，视为旷工。
4）旷工半天，扣发本人当月（基本工资+考核工资）的20％；累计旷工一天，扣发本人当月（基本工资+考核工资）的50％；累计旷工一天以上，扣发本人当月（基本工资+考核工资）的100％；连续旷工三天或全年累计旷工五天的，解除劳动关系。
5）员工休病假，按天数扣发当月考核工资的50%。
6）员工休事假，按天数扣发当月（基本工资+考核工资）。
7）员工应自觉打卡，不得请人代打卡，一经查实，每人每次扣罚500元，并对当事人予以通报批评。