考勤及休假管理规定教学文案
考勤及休息休假制度范文
考勤及休息休假制度范文标题：公司考勤及休息休假制度范文1. 考勤制度公司考勤制度的目的是确保员工的出勤情况，以便合理安排工作和管理绩效。
具体规定如下：1.1 上班时间1.1.1 公司工作时间为每周五天，周一至周五，每天8小时，共40小时。
1.1.2 上班时间为每天上午9点至下午6点，包括一个小时的午休时间。
1.1.3 员工须准时到岗，迟到早退将影响考勤记录。
1.2 打卡制度1.2.1 员工须每天在上班开始时间和下班时间使用公司指定的打卡设备进行打卡。
1.2.2 上班迟到超过15分钟或下班早退超过30分钟视为半天缺勤，超过半天视为一天缺勤。
1.2.3 员工须保持打卡记录准确，不得擅自更改或替他人打卡。
1.3 请假制度1.3.1 员工如需请假，需提前向直属主管和人力资源部门提出申请。
1.3.2 请假天数不超过3天的属于短期请假，需提前3个工作日申请；请假天数超过3天的属于长期请假，需提前7个工作日申请。
1.3.3 请假申请需填写请假单，并注明请假原因和请假天数。
1.3.4 请假申请需经直属主管和人力资源部门批准方可生效。
1.4 旷工制度1.4.1 未请假或未经批准擅自缺勤一天的员工将视为旷工。
1.4.2 旷工将影响绩效评估和奖惩制度。
2. 休息休假制度公司为员工提供合理的休息休假制度，以保障员工的身心健康和工作生活平衡。
具体规定如下：2.1 年假2.1.1 按照员工入职满1年起享受带薪年假，每年享受的年假天数根据员工的工作年限和职级确定。
2.1.2 年假需提前向直属主管和人力资源部门提出申请，并经批准方可休假。
2.1.3 年假期间，员工将获得正常工资待遇。
2.2 病假与调休2.2.1 员工如遇突发疾病或严重病情，需提供相关医院的医疗证明，方可享受病假。
2.2.2 病假天数根据医疗证明的有效期确定，需提前向直属主管和人力资源部门提出申请。
2.2.3 员工如需调休，需提前向直属主管和人力资源部门提出申请，并经批准方可休假。
考勤、请假、休假制度范文（二篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 员工应按时到岗上班，严禁迟到。
如果因特殊情况需要迟到，请提前向上级领导请假，并说明原因和迟到时间。
2. 考勤记录由管理员负责维护，员工需在规定的时间段内打卡或填写考勤表，确保考勤数据的准确性。
3. 未经批准，谢绝请假及无故旷工行为。
如因特殊情况需要请假，应提前向上级领导提交书面请假申请，并经批准后方可请假。
4. 连续3天以上的请假，按照公司制定的请假流程进行申请，必须提供合理的请假理由和相关证明文件。
5. 对于迟到、早退、旷工等不合规的考勤行为，将被扣除相应的工资或者产生相应的处罚。
具体的扣除标准和处罚措施由公司制定并告知员工。
二、请假制度1. 员工应提前将请假事由以书面形式提交给上级领导，并请上级领导签字确认。
请假事由应详细说明，确保上级领导能够准确理解请假原因。
2. 短期请假（1天至3天）的员工，应提前2天向上级领导请假，并在请假期间保持手机通讯畅通，随时接收公司的工作安排和紧急通知。
3. 长期请假（3天以上）的员工，应提前一周以书面形式向上级领导请假，并详细陈述请假事由、请假期间等相关信息。
4. 请假期间，员工需保持手机和邮箱畅通，并根据工作需要及时与公司保持沟通。
5. 请假期间，员工应将工作交接给指定的同事，并提供必要的工作指引和资料。
确保工作的正常进行。
6. 请假结束后，员工应向上级领导提交请假销假单，并经上级领导确认后方可正常上班。
三、休假制度1. 公司将根据员工的工龄和个人表现，给予相应的年假和带薪休假。
2. 员工在公司连续工作满一年后，享有5天带薪年假。
随着工龄的增加，年假的天数也会相应增加。
3. 员工在公司连续工作满3年后，享有10天带薪年假。
4. 员工在公司连续工作满5年后，享有15天带薪年假。
5. 员工在公司连续工作满10年后，享有20天带薪年假。
6. 员工可以根据自身情况和需要，向上级领导提出休长假的申请。
长假的具体天数和条件由公司根据工作情况和员工情况进行评估后决定。
小学教师出勤、请假、考勤制度范本
小学教师出勤、请假、考勤制度范本在小学的教师队伍中，出勤、请假、考勤制度是非常重要的，它可以帮助保证教学工作的正常开展，确保学生能够得到高质量的教育。
为此，学校需要建立一套科学合理的制度，以规范教师的出勤、请假和考勤行为。
以下是一份小学教师出勤、请假、考勤制度范本：第一章：总则第一条：为了加强对小学教师出勤、请假和考勤的管理，提高教学工作的质量和效益，制定本制度。
第二条：本制度适用于全校教师的出勤、请假和考勤管理。
第三条：教师应当严格遵守国家有关出勤、请假和考勤的法律法规和学校的相关规定，自觉履行职责，提高教学质量。
第二章：出勤管理第四条：教师应当按照学校的工作时间要求，如实履行出勤记录和登记。
第五条：教师应当准时到校，不准迟到、早退。
第六条：教师在上课前应当提前准备好教学计划和教具，不得给学生和家长留下懒散、敷衍的印象。
第七条：教师应当主动参加学校组织的各种培训和学术交流活动，提高自身的业务水平。
第三章：请假管理第八条：教师在需要请假时，应提前向所在部门提交请假申请，并说明请假事由和请假时间。
第九条：教师请假需要经过所在部门的批准，并在请假期间保持电话畅通，及时与学校联系。
第十条：教师请假在一年内累计不得超过规定的天数，逾期未归的，按旷工处理。
第十一条：教师因病请假需要提供医院出具的病假证明，时间超过三天的还需提供病历复印件。
第四章：考勤管理第十二条：教师应按照学校要求参加各类考勤活动，如例会、培训等。
第十三条：教师在考勤过程中需携带相应的证件，如教师证、身份证等。
第十四条：教师签到和签退应当认真填写，不得代签、漏签或冒签。
第十五条：教师在考勤过程中如有迟到、早退等情况，应当向所在部门说明原因并接受处理。
第五章：违反处理第十六条：教师违反本制度的，学校将根据违纪情况，给予相应的处理，包括批评教育、记过、记大过等。
第十七条：教师对处理结果不服的，可以依据法律和相关规定提出申诉。
第十八条：教师的教学业绩、考核结果和晋升职称评审将与出勤、请假、考勤记录挂钩。
小学教职工考勤、请假制度范本
小学教职工考勤、请假制度范本一、考勤制度1. 准时上班所有教职工都应该在规定的上班时间准时到达学校，不得迟到。
迟到情况将按照学校相关规定进行处理。
2. 签到要准确每位教职工都须在规定的时间内在考勤机上进行签到，并保证签到信息的准确性。
任何无故异地签到或代签行为是严格禁止的。
3. 请假必须提前申请需要请假的教职工应提前向所属部门或领导提出书面请假申请，并获得批准。
未经批准擅自请假的行为将视为违纪处理。
4. 请假时长不得超过规定期限教职工请假时长不得超过规定的最大请假期限。
如有特殊情况需要延长请假时间，需提前向学校相关负责人进行申请。
5. 健康状况记录所有教职工每天都须填写健康状况记录表，如出现不适或症状，请立即向所属部门汇报并按照相关规定处理。
6. 考勤记录汇总学校将定期对教职工的考勤记录进行汇总，记录每位教职工的出勤情况。
任何伪造考勤记录或故意误导考勤的行为都是严重违纪的。
二、请假制度1. 事假申请教职工若因个人事务需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面事假申请。
请假事由必须详细说明，请假时间段应准确填写。
2. 病假申请教职工若因疾病需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面病假申请。
申请时需附上医生证明或诊断证明，明确病情和请假时间段。
3. 婚丧假申请教职工若因结婚、丧偶等婚丧事宜需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面申请，附上相关证明文件。
请假时间应根据规定进行安排。
4. 产假、哺乳假申请女教职工若因怀孕、分娩、哺乳等原因需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面产假、哺乳假申请，附上相关医生证明或保健证明。
5. 其他特殊假期申请教职工如需申请其他特殊假期（如临时调休、探亲假等），应提前向所属部门或领导提出书面申请，附上相关证明文件。
6. 请假申请审批所属部门或领导接到请假申请后，将审核申请，并根据情况决定是否批准。
批准的请假申请需通知考勤管理员进行记录。
7. 请假期间的工作交接教职工在请假前应与相关人员进行工作交接并做好说明，确保工作的顺利进行。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度
一、考勤
1、考勤时间
本公司的考勤时间为早上9:00～12:00，下午13:30～17:30；
如果有其他特殊情况，按公司要求更改考勤时间。
2、考勤制度
本公司采用计时员制度，员工使用定位卡刷出入，每天晚上6:00自
动统计考勤记录，及时将考勤记录上传到公司服务器。
3、考勤奖惩
对于本公司的考勤，按照入职时间以及公司规定的考勤时间进行考勤，每月按照考勤情况进行奖惩：
（1）每月出勤22天，给与一定的奖金；
（2）每月出勤20天以下，按照考勤情况进行处罚；
（3）迟到早退每次扣除半天工资；
（4）旷工三次将视情况予以警告，五次以上将给予开除处理。
4、请假
本公司所有员工都有权请假，但要提前一周申请，并征得公司同意，
请假时须按照公司规定的假期分类：
（1）公共假期：五一劳动节、国庆节等；
（2）病假：出现感冒、流感等病症时；
（3）事假：出现私人紧急事情的；
（4）公干假：公司安排的临时出差；
（5）丧假：丧葬亲人时提出的；
（6）婚假：准备结婚准备及结婚期间申请的。
二、休假
1、休假规定
本公司每年三次休假，每次休假至少持续一周（含周末）。
考勤与休假管理制度授课
考勤与休假管理制度授课一、目的为确保公司各项工作正常开展，提高员工的工作效率，规范员工出勤及休假管理，制定本考勤与休假管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假程序、休假种类及相应规定，以维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时工。
公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间安排如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
3. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，实行弹性工作制或综合计算工时制。
4. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
5. 公司可根据实际工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
员工应予以配合并遵守新的工作时间安排。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：上午08:45 - 09:15，超过09:15未签到视为迟到。
（3）下班签到时间为：下午18:00 - 18:30，超过18:30未签退视为早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出不能按时签到时，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成补签。
补签需提供外出公干的书面证明，经上级确认后，考勤管理人员予以处理。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并由上级出具书面证明。
考勤管理人员将根据实际情况进行核实，并给予补签机会。
忘记签到次数超过三次的，将按公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督。
考勤制度宣导文案
考勤制度宣导文案尊敬的员工们：为了提高公司的工作效率，保障员工的权益，我们特此向大家宣导公司的考勤制度。
请大家务必认真阅读以下内容，严格遵守考勤制度。
一、制度介绍我们的考勤制度包括以下内容：1. 工作时间：每周五天，每天八小时。
具体工作时间以部门安排为准。
2. 迟到、早退：员工应按照规定时间上下班，如有迟到、早退现象，需按照公司规定进行处罚。
3. 请假制度：员工请假需提前向直属领导申请，请假期间需安排好工作交接，确保工作不受影响。
4. 加班：员工因工作需要加班时，需按照公司规定申请加班费或调休。
本次考勤制度的实施范围为公司全体员工，计算方式为以月为单位计算考勤情况。
请大家务必遵守本制度。
二、目的说明我们制定考勤制度的目的是为了提高员工的工作效率，保障员工权益。
通过规范上下班时间、请假制度等措施，可以促进员工的工作自律，提高工作效率。
同时，合理安排加班和调休，可以保障员工的休息时间，提高工作质量。
三、方式介绍我们将采取以下方式进行考勤管理：1. 打卡制度：员工需按照规定时间在公司打卡机上打卡上下班，如有特殊情况需请假或加班申请。
2. 考勤监管：各部门负责人需定期检查员工考勤情况，如有异常情况需及时处理并上报。
3. 处罚措施：对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，公司将按照规定进行处罚。
四、规范说明为了保障公司考勤制度的顺利实施，请大家务必遵守以下规范：1. 工作时间：请按照公司规定的时间上下班，如有特殊情况需提前申请。
2. 请假程序：如有请假需求，需提前向直属领导申请，得到批准后方可休假。
3. 打卡规定：请在规定的时间内打卡上下班，不得代打卡或委托他人代打卡。
如有异常情况需及时上报。
4. 加班申请：因工作需要需加班时，需提前向上级领导申请加班费或调休。
5. 监管职责：各部门负责人需定期检查员工考勤情况，如有异常情况需及时处理并上报。
6. 处罚措施：对于违反考勤制度的行为，公司将按照规定进行处罚。
考勤和休假管理制度范文
考勤和休假管理制度范文考勤和休假管理制度第一章考勤制度第一节考勤的目的和原则1.1 目的考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间、休息时间以及请假制度，确保员工按时到岗、按时下岗，提高工作效率，合理安排员工的工作和休息时间，保障企业的正常运行。
1.2 原则（1）公平公正原则：所有员工都应该受到同样的考勤制度的约束，不论职位高低和层级差异。
（2）及时真实原则：考勤记录应当及时、准确地记录员工到岗的时间和下岗的时间，任何迟到、早退和缺勤情况都应当第一时间得到记录和反馈。
（3）奖惩分明原则：对于按时到岗的员工应当及时给予表扬和奖励，对于迟到、早退和缺勤的员工应当及时进行批评和处罚，以保持考勤制度的严肃性和权威性。
第二节考勤的流程和规定2.1 员工打卡（1）所有员工每天上班前要使用公司指定的考勤机进行打卡，记录到岗时间。
（2）所有员工在下班前要使用公司指定的考勤机进行打卡，记录下岗时间。
2.2 迟到和早退（1）迟到定义：员工在规定上班时间后到岗，但不超过30分钟，视为迟到。
（2）早退定义：员工在规定下班时间前离岗，但不超过30分钟，视为早退。
（3）迟到和早退超过30分钟的，视为缺勤半天。
2.3 请假制度（1）员工若需要请假，需提前向部门经理提交请假申请，经部门经理批准后方可请假。
（2）请假一天以下，员工需提前一天以书面形式提出请假申请；请假一天以上，员工需提前三天以书面形式提出请假申请。
（3）员工请假时，应填写请假单，上交给人力资源部留存。
2.4 加班制度（1）员工若需要加班，需提前向部门经理提交加班申请，经部门经理批准后方可加班。
（2）加班时长不得超过每日标准工作时间的50%，且连续加班时间不得超过5天。
（3）加班时间应按照劳动法规定的加班工资标准进行结算和发放。
第三节考勤记录和统计3.1 考勤记录（1）人力资源部每天负责对员工的考勤记录进行汇总和整理。
（2）考勤记录应包括每个员工的上班时间、下班时间、迟到情况、早退情况、请假情况等详细信息。
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考勤及休假管理规定一、目的为加强对公司员工的考勤与假期管理，保证公司的良好工作秩序，特制定本规定。
二、考勤范围公司员工除下列人员外，均应按规定进行打卡：（一）经申请批准因公出差者（二）经批准休假者（三）董事长、集团总经理三、考勤办法（一）打卡管理1.公司实行每天八小时，即8:00—12:00,13:00—17:00，每周五天半工作制，即周一至周五全天，周六上午半天；门卫实行24小时工作制。
2.公司实行指纹考勤机打卡，要求员工上、下班时各打卡一次。
会展公司业务人员、公司除零售店和网点外的销售人员每天上班（8:00）前打卡一次。
公司高层管理人员（助理级及以上人员）每天上班（8:00）前打卡一次（董事长和集团公司总经理除外），人事行政部门于次月初统计考勤记录，经其签字确认后须报上一级领导审批。
人事行政部门根据审批后的《高层管理人员月度考勤统计表》核算工资。
3.长期驻派在本公司外的集团其他单位工作的，应在派驻地进行打卡考勤。
4.因停电或考勤机故障等原因引起的无法正常打卡、无法录入指纹或指纹录入后多次无法正常打卡的员工，经人事行政部门确认，在人事行政处的《非正常考勤登记表》上签到或签退，考勤统计时间以签到时间为准。
5.每月初人事行政部门核对打卡记录和各种考勤单进行上月出勤情况统计。
所有员工必须有考勤记录（指纹考勤记录或登记表签到），没有考勤记录，亦无外出单、出差单的员工，人事行政部门不予统计出勤。
（二）缺勤1.规定上班时间（含请假到期时间）以后打卡为迟到，超过30分钟不超过2小时打上班卡的，按事假2小时计，超过2小时不超过4小时打上班卡的，按事假半天计，超过半天打上班卡按事假1天计；规定下班时间（含请假到期时间）以前打下班卡为早退，提前30分钟打下班卡按事假2小时计，早退超过2小时不超过4小时按事假半天计，早退超过4小时按事假1天计。
只打上班卡或下班卡的，按事假一天计。
员工无上下班打卡记录且无考勤单据的，按旷工计。
2.迟到、早退处罚标准：10元/次；公司高层管理人员迟到处罚标准：30元/次。
3.事假按本人日标准工资扣除。
4.病假按本人日标准工资的30%发放，全年累计超过30天的部分，按事假处理。
对员工参加婚前医学检查（限1天）、孕前检查（限1天）和产检的视同病假处理（含在30天计算内）。
病假凭二级（含）以上医院诊断书及病历享受。
5.无故不上班按旷工处理，扣除标准为双倍日标准工资；连续旷工三天视为自动离职，未办理离职手续者，暂不发放未结算部分工资。
6.公司设立全勤奖，全勤者每月奖励50元。
①全勤指全月无迟到、早退、请假、带薪休假。
②公司高层管理人员、业务序列员工、门卫、外设网点除外。
（三）外出1.员工上班期间因公外出，不能回公司打卡的，应提前填写《外出记录单》，经部门经理或分管领导签字同意后交人事行政部门备案。
遇紧急情况不能提前交单的，必须于事后五个工作日内补交《外出记录单》，逾期无效。
2.员工出差归来，凭按规定签批后的《差旅费报销清单》，先交人事行政部门登记考勤，再行报账。
3.司机外出送货不能正常打卡时以外委单/内配单显示时间为考勤依据。
（四）请假1.早上请半天假的员工，下午上班时13:00前打上班卡。
2.下午请半天假的员工，上午下班时12:00后打下班卡。
3.事假最小单位为2小时（注：以2小时为单位累加，调休除外）。
4.特别假期①法定假：公司员工享受国家规定的法定假日，执行标准按国家规定为准。
②婚假：公司员工结婚，员工本人可以带薪休假7天。
婚假凭结婚证（验原件）享受，在领取结婚证的一年内一次性休完，否则按事假处理。
③产假：女职工合法生育子女，可享受128天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀孕满4个月流产的，享受30天产假；流产休假超过部分按照病假规定处理。
产假休假期间发放基本工资。
男职工配偶生育的，可以享受带薪陪产假5天。
男士陪产假申请限在配偶分娩日1个月以内。
产假、流产假、陪产假凭医院证明享受，否则按事假处理。
④哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天可享受1小时哺乳时间（出勤当日，无论同时哺育几个婴儿）。
哺乳假的享受方式必须在请假时确定，人事行政部门将以此作为考勤统计的参考。
⑤丧假：公司员工直系亲属（包括：父母、配偶、子女）过世，员工可以带薪休假3天；其它亲属过世（包括：兄弟姐妹、公婆、岳父母、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷）可以带薪休假1天。
⑥探亲假：工作满1年且配偶在外省居住或工作的员工，每年给予15天探亲假。
父母在外省居住或工作的员工，工作每满两年给予7天探亲假。
配偶和父母在同一城市的，最多享受15天探亲假。
休假期间工资全额发放，探亲假须在满足休假条件的当年内一次休完。
对伪造条件申请探亲假者，除补扣休假期间工资外，并予以记过处分。
（探望配偶：在申请休假时，员工同时向人事行政部门提供配偶的身份证和结婚证（须验原件）复印件、现居住或工作证明；探望父母：在申请休假时，员工同时向人事行政部门提供父母的户口本（须验原件）复印件、现居住或工作证明。
⑦工伤假：职工因工负伤，凭医院诊断书和工伤证明可休工伤假。
工伤假期间发放基本工资、岗位工资。
在未取得工伤认定结果前，按本人日标准工资的30%发放。
工伤休假期限不得超过劳动部门规定的工伤鉴定前医疗期限。
7.请假流程①员工请假必须提前填写《请假单》，需要提供相关证明材料的必须同请假单一并提交。
②员工请假2天（含）以内由部门经理签批，3-7天由分管领导签批，7天以上须由本单位总经理签批。
部门经理请假3天（含）以内由分管领导签批，3天以上须由本单位总经理签批。
子公司总经理、集团公司副总经理请假7天（含）以内由集团公司总经理签批，7天以上须由董事长签批。
其余高层管理人员请假由本单位总经理签批。
③《请假单》经相关领导签批后，及时交人事行政部门备案。
员工请假超过30天的（包括全月请假），《请假单》须由社保专员签字，未在离岗前提交《请假单》的，视为同意停保。
④特殊情况没有填写《请假单》的须经部门负责人同意，事后应于上班之日起五个工作日内补填《请假单》并交人事行政部门备案。
员工跨月请假不能在统计考勤前补交《请假单》的，应通过电话或其它方式征得部门负责人同意，由部门负责人代为向人事行政部门续假。
如果没有续假，超假3天以下视为旷工，超假3天及以上视为自动离职。
(五) 加班1.加班的概念：①部门经理安排必须加班的；②公司统一安排临时或额外工作的。
其他一律不算加班（会展公司、业务部门等相关部门执行岗位职责内相关业务。
）2.加班人员应按要求如实、详细填写《加班申请单》，经领导签批后交人事行政部门。
员工（业务人员除外）申请法定节假日、周末加班由部门经理及分管领导签批；部门经理申请法定假日、周末加班由分管领导及所属单位总经理签批。
特殊情况没有填写《加班申请单》的，应在加班结束后的五个工作日内补填《加班申请单》。
3.除因公外出无法打卡的加班外，员工在公司内加班须有打卡记录（高层：到岗打卡一次，中层及以下：开始、结束各打卡一次），人事行政部门根据《加班申请单》内容核对考勤打卡记录，有《加班申请单》但无考勤打卡记录的不计加班。
4.综合管理人员工作时间以外连续加班满2小时，开始计算加班，2小时以后以每60分钟为单位累加。
5.工作日、周末（含周六下午、周日全天）加班，按日标准工资支付加班费（一线生产工人除外）。
法定假日加班，按日标准工资的三倍支付加班工资。
6.国庆、春节假日期间公司统一安排员工到岗值班的（不含门卫、保安），人事行政部门根据《假日值班表》和值班签到薄核计加班（法定假日值班150元/天，其它时间值班100元/天）。
7.除法定假日和周末外，综合管理类员工（专职司机除外）因公出差不计加班。
8.业务人员被本单位其他部门借调参加非本区域展会记加班（仅限法定假日、周末）。
9.公司高层管理人员因工作需要日常加班不计加班；法定假日加班须填写《加班申请单》报上一级领导审批（生产部门高管周六下午加班除外），经签批后由人事行政部门计算加班费。
10.生产部门的高层管理人员周末加班计加班，加班须填写《加班申请表》报上一级领导审批（周六下午除外），经签批后由人事行政部门计算加班费。
（六）调休1.公司有加班的员工根据本人意愿可以调休，是否选择调休应在申请加班时予以明确。
选择调休的员工应自加班之日起至次月底调休完，否则不予补休，亦不再支付加班费；员工跨公司调动的，调动之前在原公司未调休部分由原公司支付加班费。
2.子公司安排整体调休的，须在调休前报集团公司人事行政部备案；3.调休的最小单位为2小时；4.调休不影响全勤奖发放，法定假日加班不予调休。
四、外设网点、零售店面考勤规定（一）外设网点、零售店的员工每日上下班考勤由店面负责人记录，月末由店面负责人汇总签字并报主管领导审批后交人事行政部门予以核算考勤。
（二）外设网点、零售店每月月末由店面负责人向主管领导上交下月的排班计划表。
（三）各网点、零售店负责人在排班时应保证员工每月休息6天，限本月内休完。
本规定由集团公司人事行政部负责制定和解释，经集团公司总经理审批通过后生效。
自二〇一六年九月一日起执行。
附:相关表单（1）《非正常考勤登记表》（2）《加班申请单》(3)《外出记录单》（4）《差旅费报销清单》（制式）见样表（5）《请假单》（6）《高层管理人员月度考勤统计表》非正常考勤登记表人事行政部确认：加班申请单表3：外出记录单年月日出差旅费报销清单报销部门：报销日期：年月日部门主管：审核人：填报人：请假单表6：高层管理人员月度考勤统计表姓名：考勤月份：年月制表人：审批：。