物业管理服务公司考勤管理制度方案
精选物业员工考勤的管理制度6篇
精选物业员工考勤的管理制度6篇物业员工考勤的管理制度1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣状况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。
不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。
出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理方法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。
4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。
中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。
四、加班的管理方法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的'工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。
物业管理公司员工考勤管理制度
物业管理公司员工考勤管理制度一、目的和依据1.目的：本考勤管理制度的目的是为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保员工的工资发放及工作记录准确可靠。
2.依据：（1）《劳动法》及相关法律法规；（2）公司内部管理规章制度；（3）公司与员工签订的劳动合同；（4）员工手册。
二、考勤制度1.考勤方式：公司采用刷卡考勤和电子考勤相结合的方式进行考勤管理。
（1）刷卡考勤：员工需携带员工卡，每次进出公司、进入会议室或其他特定场所时，需进行刷卡操作。
（2）电子考勤：员工需在电子考勤系统输入自己的员工编号进行签到、签退等操作。
2.考勤时间：根据公司工作时间安排考勤时间，如迟到、早退等情况需要做相应的处理。
（1）正常工作时间：根据每个员工岗位的工作要求和部门安排制定；（2）加班时间：如有加班需求，需提前申请，加班时间将按照规定进行调休或加班工资的支付。
3.考勤记录：公司将通过考勤系统自动生成考勤记录，记录员工的签到、签退、请假、加班等情况，员工可通过电子考勤系统查看自己的考勤情况。
三、考勤管理责任1.人事部门负责：设置考勤系统并维护，向员工提供相应的培训和使用指导，及时收集、整理、保存考勤数据。
2.直接上级负责：监督员工按时按规定完成考勤记录的签到、签退等操作，对迟到、早退、旷工等情况进行相应处理。
3.员工责任：按时进行考勤记录的签到、签退等操作，如有特殊情况需要请假，需提前向直接上级申请。
四、考勤管理流程1.员工签到：员工在进入公司后需按时进行签到操作，如有会议或其他活动需进入特定场所，需再次进行签到操作。
2.员工签退：员工在工作完成后或离开公司之前，需按时进行签退操作。
3.异常情况处理：如员工迟到、早退、请假、加班等情况，需提前向直接上级申请，并在考勤系统中进行相应操作。
4.异常情况处理流程：（1）迟到：10分钟内的情况，视为迟到，属于普通迟到，直接上级可口头警告，记录在员工考勤记录中；超过10分钟的情况，需要扣除迟到时间。
物业公司考勤管理规定范本（3篇）
物业公司考勤管理规定范本为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。
2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。
员工应按时到达考勤地点进行考勤。
二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。
如未及时刷卡，将被视为旷工处理。
2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。
若未请假离开，将视为旷工处理。
三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。
2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。
四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。
2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。
3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。
六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。
2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。
七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。
2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。
八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。
2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。
以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。
物业公司考勤及请假制度
物业公司考勤及请假制度一、总则第一条为了加强公司员工的管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
第四条公司实行每月休息日制度，具体休息日安排由公司根据实际情况进行调整。
第五条公司员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将按照本制度及相关法律法规进行处理。
二、考勤管理第六条公司员工应按时上下班，迟到或早退超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
第七条公司员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假前提交给人力资源部。
第八条公司员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。
第九条公司员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。
第十条公司员工如需出差，应提前向直接上级申请，并填写出差申请单。
出差申请单需在出差前提交给人力资源部。
第十一条公司员工出差期间，应按照公司的出差规定进行报销。
第十二条公司员工离职，应提前一个月向直接上级提出申请，并填写离职申请单。
离职申请单需在离职前提交给人力资源部。
三、请假管理第十三条公司员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假前提交给人力资源部。
第十四条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。
第十五条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。
第十六条员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。
第十七条员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。
第十八条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。
第十九条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。
四、考勤及请假记录第二十条公司应建立员工考勤及请假记录，记录应包括员工姓名、职务、部门、上下班时间、请假时间、请假事由等内容。
物业管理公司员工考勤及休假制度
物业管理公司员工考勤及休假制度物业管理公司员工考勤及休假制度一、目的为了严格劳动纪律,提高工作效率,确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展,依据国家有关规定,结合公司实际情况,特订立本管理制度。
二、适用范围1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。
2、各子公司参照本管理制度并结合自身情况订立本公司的考勤管理方法。
三、职责划分1、各部门负责人、主管领导、总经理审批权限内员工的请假申请；2、各部门负责人定期报送部门员工月度考勤表；3、综合服务部负责汇总考勤报表；4、分管副总经理负责审定月度考勤报表。
四、工作时间1、职能部门（综合服务部、财务部、项目管理部、经营管理部）实行定时工作制,每周工作五天,即自每周星期一至星期五、工作时间:8:30～12:00；13:30～17:00.2、业务部门（客服部、工程部、环境部）实习综合工时制,每周不超出40小时,实在上下班时间由部门依据实在情况而定。
五、考勤术语1、迟到:上班时间开始后未到岗；2、早退:下班时间未到前脱岗；3、旷工:未经审批无故缺勤或申请假期未获批准擅自离岗4、病假:因身体不适原因申请休假并经审批通过5、事假:因个人事务申请休假并经审批通过6、因公外出:因工作需要申请离开工作区域外出办理公务并经审批通过六、考勤管理（一）员工请假审批管理1.一般员工与部门副经理1.1公司一般员工与部门副经理的假期向部门负责人申请,各主管领导审批,报综合服务部备案后执行。
2.部门负责人2.1各部门负责人三天以内（含）假期向主管领导申请,经主管领导审批,报综合服务部备案后执行。
2.2各部门负责人三天以上假期向主管领导申请,由总经理审批,报综合服务部备案后执行。
3.高层领导3.1公司高层管理人员的假期向总经理申请,经董事长审批,报综合服务部备案后执行。
4.公司外派人员4.1公司外派人员的请假审批依据子公司的考勤管理规定执行,子公司总经理的请假由总经理进行审批,其他外派人员的请假由子公司相关高层进行审批。
物业公司考勤管理规定（4篇）
物业公司考勤管理规定第一章总则第一条为了规范物业公司员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本规定。
第二条本规定适用于物业公司下属所有部门和员工。
第三条物业公司员工应遵守本规定，严格按照规定进行考勤。
第四条物业公司人力资源部门负责本规定的监督和落实。
第二章考勤时间第五条员工的考勤时间为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
第六条如遇特殊情况需要调整考勤时间，员工需提前向人力资源部门申请并得到批准。
第七条员工应按时到岗上班，准时离岗下班，不得迟到早退。
第八条员工因病或其他特殊原因不能按时上班或早退时，需提前向上级领导请假并出示证明。
第三章考勤方式第九条物业公司采用电子化考勤方式，员工需在上班和下班时刷卡进行考勤记录。
第十条员工应妥善保管好自己的考勤卡，不得私自转借他人。
第十一条员工需按照规定的刷卡机进行刷卡，不得随意更换刷卡机。
第十二条若员工未能及时进行考勤刷卡，需向上级领导请假并填写请假单。
第四章考勤管理第十三条物业公司人力资源部门负责员工考勤管理。
第十四条每月的考勤记录由人力资源部门负责统计和生成考勤报表。
第十五条员工应定期核对个人考勤记录，并在规定时间内向人力资源部门提出异议。
第十六条员工如有未刷卡等情况，需在考勤统计时补刷卡，补刷卡需得到上级领导批准。
第十七条员工如有迟到早退等情况，应按规定扣除相应的工资及奖金。
第十八条员工若连续三天未按时上班或早退，将会受到相应的纪律处分。
第五章考勤奖励和惩罚第十九条物业公司将根据员工的考勤情况，进行奖励和惩罚。
第二十条准时上班、按时下班的员工，将获得考勤奖励。
第二十一条迟到早退的员工，将会扣除相应的工资和奖金。
第二十二条未能按时上班或早退的员工，将会受到纪律处分，严重情况将被辞退。
第二十三条多次迟到早退的员工，将会被取消年度考核的资格。
第二十四条未经批准旷工或长期无故缺勤的员工，将会被开除。
第六章附则第二十五条物业公司将不定期进行考勤管理的检查和评估，以确保规定的有效执行。
物业出勤管理制度
物业出勤管理制度第一章总则第一条为了规范物业人员的出勤管理，提升物业服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于物业管理服务公司及其下属物业管理部门。
第三条物业管理服务公司的出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，不得因种族、性别、宗教信仰、年龄、婚姻状况、国籍、社会关系等因素对物业人员进行歧视。
第四条物业管理服务公司应加强对出勤管理制度的宣传教育，建立健全物业人员出勤管理制度，健全考勤制度，确保物业服务正常运转，保障居民生活安全和生活品质。
第二章出勤记录第五条物业管理服务公司应当建立健全出勤记录系统，对物业人员的出勤情况进行记录。
第六条物业人员每日应当按规定的上下班时间打卡，打卡方式包括刷卡、指纹识别等方式，确保出勤记录的真实性和准确性。
第七条物业人员在上班期间，必须佩戴工作证，不允许擅自代替他人打卡。
第八条物业人员请假、加班等情况，须经管理人员批准，记录在出勤记录系统中。
第三章出勤考核第九条物业管理服务公司应建立健全出勤考核制度，对物业人员的出勤情况进行考核，将出勤情况作为绩效考核的重要依据。
第十条出勤考核应当根据实际工作情况进行，包括出勤率、迟到早退次数、缺勤次数等指标。
第十一条物业人员因病、事假等原因缺勤的，应提供相应的请假证明，否则视为旷工，并按规定处罚。
第十二条对于出勤情况良好的物业人员，应当给予相应的奖励或表彰。
第十三条对于出勤情况较差的物业人员，应当进行劝导、警告并记录在人事档案中，情节严重的应当依据相关规定进行处罚。
第四章管理措施第十四条对于频繁迟到、早退、旷工等行为的物业人员，应当进行严肃处理，包括扣发工资、调整岗位甚至终止劳动合同等。
第十五条对于擅自代打卡、不佩戴工作证等违规行为，应当作为违纪处理。
第十六条物业管理服务公司应当定期对出勤情况进行检查，确保制度执行情况。
第五章法律保障第十七条物业管理服务公司及相关管理人员不得以任何形式阻碍或限制物业人员行使依法享有的出勤权利。
物业公司考勤管理制度5篇
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以下是为大家收集的物业公司考勤管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】某某物业公司考勤管理制度为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。
一、考勤管理制度说明关于工作时间规定。
由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。
上、下班须进行签到。
二、员工请假规定1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。
2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。
三、请假审批权限规定1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。
2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。
3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。
4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。
6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。
8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。
9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。
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物业管理服务公司考勤管理制度方案
目的作用
为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。
适用范围
本办法适用于公司全体员工的考勤管理。
管理职责
行政人事部是公司员工考勤的归口管理部门，负责全体员工考勤统计及日常管理工作。
作息时间
1、工作时间
公司的物业服务时间为365天，每天24小时。
各岗位根据工作性质不同，执行不同的工作时段。
行政人事部：上班时间：8：00—12：00，14：00—18：00。
客服部：上班时间：8：00—21：00。
工程维修部：上班时间：每天24小时。
公共秩序维护部：上班时间：每天24小时。
保洁部：所有保洁人员因工作性质特殊，每月规定休假时间为一天（必须保证自己承包的清洁区域干净卫生）。
上午：8：00--11：30 下午：14：00--17：30
绿化员：上班时间：8：00—12：00，14：00—18：00。
工作日内因工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。
因紧急工作任务需要占用员工休息日（含法定节假日）时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。
2、休息时间
（1）法定节日：“元旦”一天，“春节”三天，“五一”一天，“十一”一天，全年共计六天。
（2）周休息日：行政人事部、客服部、绿化员每周休息一天，但必须保证星期六、星期日轮流上班人员。
（3）工程维修部每周休息一天，实行轮休制，具体由部门制定。
（4）公共秩序维护部待定。
（5）保洁部保洁员因工作性质特殊，在保证自己承包区域干净卫生的情况
下，每月调休一天，实行轮休制，不得一天两人同时调休，具体工作由部门安排。
休假管理
1、事假：员工无充分理由不能请事假，有特殊原因需请假，必须填写请假条，向部门申请，由部门经理核实，报行政人事部经理或总经理审批，假期不得超过3天，并按实际请假天数在当月工资内扣除。
全年累计超过7天（含7天）事假的不参与年终考评。
全年累计超过15天（含15天）事假的公司将按照自动离职或除名处理。
2、病假：员工因患病或受伤可享受有薪病假。
员工请病假必须填写《请假条》，并附三级医院（或以上）医生建议休息证明作为有薪病假的依据。
经部门经理核实后报行政人事部经理或总经理批准。
并报行政人事部备案。
未经批准擅自离岗的，按旷工处理（一年内有薪病假累计不超过三天，全年累计病假超过15天的，自动离职。
）。
3、工伤假：员工因工作受伤，可享受工伤假，以三级医院（或以上）医生建议休息证明作为有工伤假的依据。
属于有薪假。
4、婚假：
（1）凡符合国家规定结婚年龄的正式员工，在本公司服务满一年后，可按国家有关规定享受有薪婚假；申请婚假须于十五天前向部门经理提出，凭结婚证书，可享婚假三天，如符合男二十七周岁、女二十五周岁以上的晚婚初婚者，可享婚假为五天。
属于有薪假。
（2）婚假不可保留或以其他方式代替。
5、慰唁假：员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可享受有薪慰唁假三天。
属于有薪假。
6、请假程序：
（1）其它假期需先由请假人提出请假申请，提供相关证明，填写《请假条》（特殊情况可以补办手续），经其直接部门经理核实后报行政人事部签意见，送总经理审批后行政人事部存档。
未经批准擅自离岗，一律作旷工处理。
一次旷工三天或全年累积旷工五天予以辞退。
（2）法定节日期间，首先保证值班人员及人数，无特殊情况也不得请假，实行轮休制。
7、请假审批权限：
（1）员工1天以内请假由部门经理审批。
（1）员工2天（含2天）请假由部门经理审核，行政人事部经理审批；
（2）员工请假3以上由部门经理审核，行政人事部经理审批，报总经理批准；
（3）部门经理请假报总经理审批；
8、所有考勤资料由行政人事部备案。
考勤记录
1、签到：
签到是员工出勤的主要依据，员工上下班必须签到。
因特殊原因未签到者，应于当天向部门经理说明情况，否则按旷工处理。
员工必须亲自签到，严禁托人或代人签到伪造考勤。
否则，托人和被委托双方各处以50元罚款。
2、考勤统计
每月26日前对员工考勤记录作详细统计，填写“出勤报表”，经总经理审核后，作为核发当月工资的依据。