保洁人员考勤管理办法
保洁员考勤管理制度
保洁员考勤管理制度一、目的与意义保洁员是企事业单位内负责清洁卫生工作的关键人员，对于保持企事业单位的整洁和卫生起着至关重要的作用。
为了规范保洁员的考勤管理，保证其按时完成工作任务，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有企事业单位的保洁员。
三、考勤规定1.考勤方式：采用刷卡考勤和手工考勤相结合的方式。
a)刷卡考勤：保洁员需佩戴与其工号相对应的考勤卡，每日上下班须刷卡记录到考勤系统中。
b)手工考勤：如考勤卡丢失或刷卡机故障，保洁员需在指定的考勤簿上按实际出勤时间填写，并由所在部门主管签字确认。
2.工作时间：a)正常工作时间：每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。
b)弹性工作时间：根据单位的工作需要，可以根据实际情况调整部分保洁员的工作时间，但弹性工作时间不得超过1小时，需经单位领导批准。
c)加班时间：如有需要加班的情况，保洁员需提前向所在部门主管申请，并经单位领导批准。
3.请假制度：a)事假：保洁员如需请事假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假单，单位领导按规定批准后方可享受事假。
b)病假：保洁员如需请病假，需提前向所在部门主管请假，并提供医院的证明，单位领导按规定批准后方可享受病假。
c)探亲假：保洁员如需请探亲假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假单，单位领导按规定批准后方可享受探亲假。
d)婚假：保洁员如需请婚假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假单，单位领导按规定批准后方可享受婚假。
e)其他特殊假：如有其他特殊情况需要请假，保洁员需提前向所在部门主管请假，并提供相关证明文件，单位领导按规定批准后方可享受特殊假。
4.缺勤处罚：a)保洁员未刷卡或未手工登记考勤的，按缺勤处理，单位每次扣除工资的5%作为罚款。
b)连续3次未刷卡或未手工登记考勤的，视为自动离职，单位有权解除合同。
四、管理与监督1.部门主管负责保洁员的考勤管理和工作调度等工作，对保洁员的实际出勤情况进行监督和记录。
保洁员工考勤管理制度
保洁员工考勤管理制度一、目的为加强保洁员工的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保保洁服务质量，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，使保洁员工在工作中遵循公司规定，形成良好的工作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司全体保洁员工。
三、工作时间1. 保洁员工的标准工作时间为每周5天，每天8小时，具体工作时间根据公司实际情况及部门安排进行调整。
2. 保洁员工根据工作需要，需配合公司完成临时性工作任务，具体工作时间由部门主管安排。
3. 公司可根据业务需求及保洁员工实际情况，对工作时间进行调整，并及时通知保洁员工。
四、考勤制度1、每日签到制度保洁员工每日需按照规定的时间进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或考勤机。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为标准工作开始前10分钟，下班签到时间为标准工作结束后10分钟。
（3）若因特殊情况需提前或推迟签到，请提前向直接上级报告，并经批准。
3、因公外出未签到处理（1）若因公外出导致无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1小时内完成补签。
（2）补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出申请单、工作照片等。
4、忘记签到处理（1）若因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。
（2）忘记签到超过1小时，视为旷工半天；超过2小时，视为旷工一天。
（3）连续3个月内忘记签到次数超过3次，将按照公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）直接上级负责对所辖保洁员工的考勤进行日常管理，确保员工按时签到，并对异常情况进行处理。
（2）人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析，对考勤异常情况进行调查核实，并提出处理建议。
（3）公司领导负责对全公司的考勤管理工作进行监督和指导，确保考勤制度的贯彻执行。
五、请假制度1、请假申请和审批（1）保洁员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请单，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。
保洁人员的考勤制度
保洁人员的考勤制度1. 考勤制度的重要性在保洁行业中，保洁人员的考勤制度是十分关键的，它能够帮助管理和监督保洁人员的出勤情况，保证工作的正常运行。
一个严格的考勤制度能够确保保洁人员按时上下班、按时完成任务，并且能够准确记录个人出勤情况，为公司的工资发放提供依据。
同时，考勤制度也能够规范保洁人员的行为，提高工作纪律，保障工作质量和安全。
2. 考勤制度的规定为了对保洁人员的考勤进行规范管理，本公司制定了以下考勤制度：2.1 上班时间保洁人员的上班时间为每天早上8:00，到公司办公室签到打卡，并领取工作任务。
2.2 下班时间保洁人员的下班时间为每天下午5:00，下班时需返回公司办公室进行签退打卡。
2.3 迟到和早退的处理如果保洁人员出现迟到或早退的情况，公司将按以下规定进行处理：•迟到早退15分钟以内，记录一次警告。
•迟到早退15分钟以上，记录一次迟到早退。
•迟到早退次数达到3次以上的，扣除当月绩效工资10%。
•迟到早退次数达到5次以上的，扣除当月绩效工资20%。
2.4 请假制度保洁人员如果需要请假，需要提前提交请假申请，并经过公司批准。
•病假：如需请病假，需提前一天通知主管，并提供病假证明，公司将根据实际情况批准请假。
•事假：如需请事假，需提前三天通知主管，并提供请假原因，公司将根据实际情况批准请假。
•年假：员工在公司服务满一年后，可享受带薪年假。
请假需提前一周通知主管，并经过公司批准。
2.5 考勤记录和工资发放公司将建立电子考勤系统，保洁人员在每天签到签退时需使用员工工号进行刷卡打卡。
考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
公司将根据个人的考勤记录进行工资发放，对于迟到早退等行为有扣除工资的处理。
3. 考勤制度的执行为了确保考勤制度的有效执行，公司将采取以下措施：3.1 严格监督公司将设立专门的考勤部门，负责对保洁人员的考勤情况进行监督。
考勤部门将定期进行考勤检查，发现问题及时处理。
3.2 培训和宣传公司将组织考勤制度的培训和宣传活动，让保洁人员了解考勤制度的相关规定和重要性，提高员工的责任感和纪律性。
家政保洁员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强家政保洁员工管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有家政保洁员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章考勤时间第四条工作时间：家政保洁员工每日工作时间一般为8小时，上、下午各4小时。
第五条工作日：周一至周五，国家法定节假日及公司规定的休息日除外。
第六条上下班时间：上班时间为8:00-12:00，13:00-17:00；下班时间为12:00-13:00，17:00-18:00。
第三章考勤方式第七条考勤方式采用指纹考勤，员工需在规定时间内完成指纹打卡。
第八条员工因故无法按时打卡，需在当日内向直接上级请假，并说明原因。
第四章请假制度第九条员工请假需提前一天向直接上级请假，并填写《请假申请表》。
第十条请假类型：（一）事假：因个人原因需要请假。
（二）病假：因身体原因需要请假。
（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假。
（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。
第十一条请假审批：（一）事假：1天以内，由直接上级审批；1天以上，由部门经理审批。
（二）病假：1天以内，由直接上级审批；1天以上，需提供医院证明，由部门经理审批。
（三）婚假、丧假：由部门经理审批。
第五章考勤纪律第十二条员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工因特殊原因无法按时上下班，需提前向直接上级请假，并说明原因。
第十四条员工不得冒用他人指纹打卡，一经发现，将严肃处理。
第十五条员工不得伪造请假条、病假条等证明材料，一经发现，将严肃处理。
第六章考勤奖惩第十六条考勤奖励：（一）连续一个月无迟到、早退、旷工现象，给予一定奖励。
（二）年度考勤优秀员工，给予一定奖励。
第十七条考勤惩罚：（一）迟到、早退每次扣款50元。
（二）旷工一天，扣除当天工资。
（三）连续旷工两天，视为自动离职。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
保洁部考勤制度（5篇）
保洁部考勤制度一、工作时间：每天上午7：00-11：00下午13：00-17：00，其他班次根据工作实际情况安排。
注：夏令时下午工作时间延后____分钟二、打卡要求：1、公司实行上下班打卡制度。
所有员工上下班必须打卡。
无打卡记录按有关规定统计；打卡记录与考勤不符，根据情况核定为迟到或旷工。
凡迟到、早退超过____分钟，且无正当理由办理补假手续者，按旷工半天论处。
凡发现未打卡情况，当月三次计入扣分成绩，三次以上扣双倍分数。
2、考勤工作由专人管理，考勤员必须熟悉《考勤制度》的各项规定，保证考勤资料的正确和完整。
3、所有员工加班前必须填写《加班申请单》，按规定得到部门经理、项目经理/总经理批准，并报办公室备案后方为有效。
4、员工休假，必须按要求提前填写《请假申请单》，并于当日将《请假申请单》报至部门主管处，经签字批准后方可休假。
5、主管级以上员工(含主管级)请假(特殊情况下的病假除外)、倒休，不论假期种类、时间长短，必须事先得到部门经理批准后，方可休假；否则，视为旷工。
6、主管级以下员工请假一天以内，由主管批准，一天以上报部门经理批准。
7、因病需到医院就诊，一般全月累计不得超过四小时(超过部分按事假计算)。
事先由部门经理批准，事后要将挂号单及病历交办公室审阅。
8、员工因请假或公务未能按规定时间上下班者，到达或离开办公区域时均应打卡。
9、员工因疏忽忘记打卡，应于当日向部门经理提交《未打卡记录》，部门经理签字确认后按刷卡统计。
10、内保洁：每天四次卡，分别是早上上班、中午下班、中午上班、下午下班11、外保洁：每天二次卡，分别是中午下班、下午下班三、休假日及要求：1、保洁部员工每月设定三天公休时间(法定假日根据公司安排决定)，可休整天2、凡是倒休人员，在休息前一天可由部门主管配合安排替班人员，替班人员必须确保所替班的区域没有垃圾堆积、明显灰尘、污迹；视现场情况，明显不是当天所致污染，其不计扣分。
四、工作纪律1、坚决执行下级服从上级的工作原则，听从指挥，忠于职守，办理各项公务要及时、准确、严谨、稳妥。
保洁公司考勤管理制度
保洁公司考勤管理制度一、考勤概述保洁公司作为提供专业清洁服务的企业，必须建立健全的考勤管理制度，以保证员工的出勤情况和工时统计的准确性，提高工作效率，确保服务质量。
本文将就保洁公司考勤管理制度进行详细阐述。
二、考勤方式为确保考勤数据的准确性和及时性，保洁公司采用以下考勤方式:1. 打卡机考勤：每位员工入职时，公司会为其申领一张考勤卡，并在办公区域设立打卡机以供员工刷卡签到。
员工在每次进出办公区域时，都需刷卡记录时间，作为考勤数据的依据。
2. 手机应用考勤：公司为员工提供专属考勤手机应用，员工通过手机应用进行签到和签退操作，并确保手机定位功能开启，以确保考勤地点的准确性。
三、考勤标准为保证员工的出勤情况和工时统计的公正性，保洁公司制定了以下考勤标准：1. 出勤要求：员工必须按时到岗，并在工作区域内完成工作任务。
不准迟到、早退或未经允许提前离岗。
2. 异常情况：若员工因病、事假或公假等原因无法按时到岗或提前离岗，需提前向主管或考勤管理员请假，并填写请假申请表。
请假期间，员工需提供相关证明材料，如医疗证明等。
3. 加班管理：若员工需要加班完成工作任务，需提前向主管或考勤管理员申请，并填写加班申请表。
加班时长需按照公司规定进行统计，并安排相应的加班补贴。
4. 迟到早退扣款：若员工迟到或早退，将按照公司规定扣除相应的工资，并记录相关事项。
逾期三次以上或累计达到五次，将记入员工档案，作为绩效考核的参考依据。
四、考勤管理责任归属1. 主管责任：主管应严格监督员工的出勤情况，及时发现并处理迟到、早退等异常情况。
主管应及时向考勤管理员提供员工请假和加班申请的相关材料，并确保加班补贴的准确发放。
2. 考勤管理员责任：考勤管理员负责打卡机的维护和考勤数据的汇总统计，保证数据的真实性和完整性。
考勤管理员还需协助主管完成请假和加班申请的审核，并及时反馈给员工。
五、考勤管理流程1. 打卡签到：员工按时到岗后，使用考勤卡在打卡机上刷卡，系统将自动记录签到时间，并通知考勤管理员。
保洁公司的考勤管理制度
保洁公司的考勤管理制度一、目的为了加强保洁公司的劳动纪律，规范员工的考勤行为，保障公司的正常运营和服务质量，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于保洁公司全体员工，包括正式员工、临时工和兼职员工。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和手工考勤相结合的方式进行考勤记录。
2、员工在上班前和下班后需要在指定的考勤设备上进行打卡或签到，以记录出勤时间。
3、对于因特殊情况无法按时打卡或签到的员工，需要提前向部门负责人请假，并填写《请假申请表》。
四、工作时间1、公司实行每周_____天工作制，每天工作_____小时。
2、工作时间根据不同的岗位和项目可能会有所调整，具体工作时间由部门负责人在员工入职时告知。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内的，每次扣罚工资_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内的，每次扣罚工资_____元；迟到_____小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内的，每次扣罚工资_____元；早退_____分钟以上_____小时以内的，每次扣罚工资_____元；早退_____小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除相应的绩效工资。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照请假审批流程提交给相关负责人审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
3、事假员工因个人事务需要请假的，应提前_____天申请，事假期间的工资不予发放。
未经批准擅自休事假的，按旷工处理。
4、病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照公司相关规定发放。
虚假病假的，按旷工处理，并追究相关责任。
保洁部考勤制度
保洁部考勤制度一、考勤制度概述保洁部是一个重要的工作部门，对于维护公司的整洁和卫生起着重要的作用。
为了加强对保洁部员工的管理，确保工作的高效进行，制定了以下考勤制度。
二、考勤登记1. 员工必须在规定的时间内到达工作岗位，并在考勤登记表上签到。
上班时间为早上8点，签到时间不得晚于8点15分。
2. 下班时间为下午5点，员工必须在规定的时间内完成工作并签离。
签离时间不得早于下午4点45分。
三、考勤管理1. 迟到：员工如果未能在规定的时间内到达工作岗位，则视为迟到。
迟到时间按分钟计算，每迟到一分钟扣除相应的工资。
2. 早退：员工如果早于规定的下班时间离开工作岗位，则视为早退。
早退时间按分钟计算，每早退一分钟扣除相应的工资。
3. 缺勤：员工未能按照规定出勤，无故缺席工作，则视为缺勤。
每次缺勤将扣除一天的工资，并视情节轻重进行相应的处罚。
4. 请假：员工如需请假，必须提前向主管申请，并经批准后方可休假。
请假期间将不计入考勤扣除，但请假时长过长可能会影响员工的绩效考核。
5. 加班：在特殊情况下，保洁部员工可能需要加班完成工作。
加班工资将根据公司相关规定发放，并计入工资总额。
6. 考勤审批：所有的考勤记录将由主管进行审批和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
四、考勤奖惩1. 优秀考勤奖：每个月，对于没有迟到、早退、缺勤记录的员工将给予相应的奖励，作为对员工出色表现的认可。
2. 不良考勤处罚：对于经常迟到、早退、或者有多次缺勤记录的员工，将给予相应的处罚，包括扣除工资、口头警告、甚至终止合同等。
五、考勤制度执行1. 保洁部每月的考勤记录将由主管进行统计和汇总，并计入员工档案。
员工可以在每月底向主管了解自己的考勤情况。
2. 如果员工对考勤记录有异议，可以向主管提出申诉，主管将重新核实并做出最终决定。
六、制度修订1. 本考勤制度经过一段时间的执行，如有需要修订或调整，将由公司相关部门进行评估并进行修订。
2. 修订后的考勤制度将及时向全体员工公布，并在执行日期起生效。
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奥联物业员工考勤管理办法
为了加强公司员工的纪律性，做好移动公司的保洁服务工作，特制定本办法。
各区
域主管需要加强管理，做好考勤的登记工作，并于月初把各种考勤记录交到公司，做为核发工资的依据。
一、工作时间
1正常工作时间为：各岗位跟随移动公司相关部门的作息时间执行；重要营业大厅原则上执行倒班制。
二、迟到早退
1、迟到10分钟以内计为迟到，超过30分钟，以半天事假计
2、早退10分钟以内计为早退，超过30分钟，以半天事假计；
三、旷工
1 、无故缺勤半小时以上，视同旷工，扣除1天工资。
2 、请假未获批准而擅自不上班者，视同旷工，扣除1天工资。
3、以虚假理由请假并获批准而不上班者，视同旷工，扣除1天工资。
4、月累计旷工2次者，扣除月工资总额的20%作为惩罚，若再次出现旷工直接开除；
四、请假
1、员工请假需要填写请假条并经主管批准后，方可休假。
2、班间有急事需要处理，填写离岗登记表后，方可离岗。
不填写离岗登记者，视同脱岗，每查出一次，扣罚5元。
3、月累计脱岗3次者，公司重新调整其工作岗位或者辞退。
五、考勤执行
1、本考勤管理制度自2016年10月1日开始执行，如有变动另行通知。
2、考勤由奥联物业承德分公司监督执行。
奥联物业承德分公司
2016年10月1日。