保洁作息、休假管理制度
保洁公司规章制度
保洁公司规章制度一、工作时间：1.保洁公司的工作时间为每天8小时，每周工作6天，休息1天。
2.工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
3.周日为公司休息日，员工必须按时休息，不得加班。
二、考勤管理：1.员工必须按时上班，不得迟到早退。
如因特殊情况无法按时上班，需提前向主管报备。
2.员工上班期间需佩戴公司提供的工作牌并打卡，迟到、早退等情况会影响考勤记录和薪资发放。
3.对于旷工、迟到、早退等违反规定的员工，将按照公司相关规定进行处理，包括扣除相应的工资。
三、工作服装：1.员工需穿着整洁的工作服上岗，禁止穿着拖鞋、露脚趾等不符合卫生要求的服装和鞋子。
2.员工需定期更换工作服，保持工作服的整洁和卫生。
3.员工发现工作服损坏或需要更换时，应及时向主管报告，由公司提供新的工作服。
四、工作要求：1.员工需按照公司的工作安排和要求进行保洁工作，不得擅自离岗或临时请假。
2.员工需在保洁工作中严格遵守操作规程，确保工作质量和效率。
3.员工在工作中需主动关爱客户，不得对客户进行侮辱、歧视等行为。
4.员工需保护客户的财产安全，不得盗窃、损坏客户的物品。
五、安全管理：1.员工需在工作中严格遵守安全制度和规范，保护自己和他人的安全。
2.发现安全隐患或事故时，应立即向主管汇报，协助解决问题。
3.员工需熟悉公司的紧急逃生路线和灭火器等应急设备的使用方法。
六、卫生管理：1.员工需保持工作区域的干净整洁，日常清扫垃圾，定期清洗设备和用具。
2.员工需按照卫生要求做好洗手消毒，确保工作过程的卫生环境。
七、福利待遇：1.公司将按照国家相关法律法规和政策，向员工缴纳社会保险和公积金，确保员工的合法权益。
2.公司将为员工提供一定的培训和学习机会，提高员工的专业技能和职业发展。
3.公司将定期组织员工的活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
八、员工纪律：1.员工需服从公司的管理和指挥，不得散布谣言、破坏公司形象。
2.员工需遵守公司的保密规定，不得泄露公司业务和客户信息。
医院保洁员工规章
医院保洁员工规章一、工作时间和休假制度1. 工作时间：- 上午班：早上8:00至中午12:00；- 下午班：下午1:00至下午5:00；- 夜班：晚上7:00至次日凌晨1:00。
2. 休假制度：- 每周休息一天，具体休息日由主管安排；- 年假根据工龄和实际工作情况进行调整。
二、工作职责和要求1. 工作职责：- 负责医院内部的清洁工作，包括办公区域、病房、手术室、走廊、卫生间等；- 定期清洁医疗设备、器械，并确保其卫生和安全；- 配合医院其他部门的工作需求，如会议室布置、活动支持等。
2. 工作要求：- 具备基本的清洁工作知识和技能，如使用清洁工具、清洁剂的正确方法；- 保持良好的个人卫生习惯，穿戴整洁的工作服和鞋子；- 遵守医院的工作纪律和安全规定，确保工作过程中的安全性；- 具备团队合作精神，与其他员工和领导保持良好的沟通和协作。
三、工作环境和安全措施1. 工作环境：- 医院保洁工作需要在各个区域进行，包括办公区域、病房、手术室等；- 工作环境可能存在噪音、异味、污染物等，需做好相应的防护和应对措施。
2. 安全措施：- 在工作过程中，需佩戴个人防护用品，如手套、口罩等；- 使用清洁剂时，需注意正确使用方法，避免对自身和他人造成伤害；- 遇到紧急情况，需立即向主管或相关部门报告，并按照应急预案进行处理。
四、绩效考核和奖惩制度1. 绩效考核：- 根据工作质量、效率和工作态度等方面进行评估；- 定期进行绩效考核，评选出优秀员工进行表彰和奖励。
2. 奖惩制度：- 对于工作出色的员工，将给予奖励和提升机会；- 对于工作不达标的员工，将进行相应的警告和纠正措施；- 严重违反规章制度的员工，将面临解雇等处理。
五、其他注意事项1. 保持机密性：- 在工作中接触到的医疗信息和患者隐私需严格保密，不得泄露；- 遇到相关问题或疑问，需及时向主管或相关部门咨询。
2. 健康管理：- 定期进行健康体检，确保自身身体健康；- 如出现身体不适，需及时向主管请假，并提供相关证明材料。
保洁员规章制度
保洁员规章制度保洁员规章制度为了规范和提高保洁员工作的质量和效率，保证公共场所的整洁和卫生环境，特制定保洁员规章制度，具体内容如下：一、工作时间和休假制度1.保洁员的工作时间为每天8小时，每周工作6天，休息1天。
2.保洁员需按照工作安排的时间和地点到达工作岗位，不得迟到早退。
若因特殊情况不能按时到岗，应提前向上级报备。
3.保洁员在岗期间，不得随意离开岗位，不得私自调换工作地点。
4.根据工作需要，保洁员需配合安排加班工作。
加班时间超过2小时，需提前向上级领导请示。
5.如需请假，保洁员需提前向上级请示，并填写请假单。
请假期间需由其他员工代班，保持正常工作。
6.保洁员每月可享受4天带薪年假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
二、工作纪律1.保洁员需遵守国家法律法规和公司的规章制度，始终保持工作纪律和职业操守。
2.保洁员禁止在工作中穿戴奢华、妖艳或不雅的服装，毛发应整洁，不得化浓妆。
保洁员须戴工作帽和口罩，保持工作环境的整洁。
3.保洁员在工作时不得吃零食、吸烟、喝酒并禁止乱扔杂物。
4.保洁员应尽职尽责，认真完成每日工作任务。
对于需要修理或更换的设备及时上报，并妥善保管和维护工作工具。
5.保洁员发现危险品或紧急情况，应立即上报，并根据上级的要求采取适当措施。
三、工作规定1.保洁员的日常工作内容包括：室内和室外清洁、楼梯和走廊的擦拭、地面的清扫、垃圾和垃圾桶的清理、公共区域的消毒等。
2.对于保洁员的工作岗位，应进行有效的分工和标记，保洁员在工作中应按照标记的要求完成工作。
3.保洁员沟通时要礼貌、热情，对待上级、同事、客户要以友善的态度。
4.保洁员不得私自接受客户的私人委托，不得使用客户的私人物品。
5.保洁员在工作中应严格按照保洁用品的使用规范，以确保环境卫生和人员的健康安全。
四、奖惩制度1.对于表现良好、工作勤勉、工作质量高的保洁员，公司将给予表彰和奖励。
2.对于工作不认真、效率低下、违反纪律的保洁员，公司将给予批评教育、警告、罚款或停职处罚。
保洁作息、休假管理制度
保洁作息、休假管理制度公司保洁员休息管理制度公司办公室负责对保洁员的日常工作进行分配、监督、检查等管理工作。
为规范保洁员休息管理制度，提高保洁员的工作效率和质量，特制定休息制度，方便员工合理休息、调休，制度如下:1、本制度适用范围为物业公司保洁部所有员工，其他部门不予适用;2、全体员工要按规定时间上下班，无故迟到或早退按公司考勤制度处罚，当月累计三次即行开除;3、员工休息时间严格按照表2执行，不得一次性休完当月假期，特殊情况除外;4、员工因私事需要请假1——2天的，可以调休的形式来请假，但必须提前告知办公室安排调休，以免影响正常工作;5、员工连续调休时间超过2天以上的(包括2天)，需由物业经理签字方可生效;6、公司根椐实际需要，有权统一安排员工休息时间，员工则必须服从公司的安排;7、员工离职时按照离职日期计算休假天数，在离职日期之后的休假将不计算在考勤之内;8、员工当月正常休息必须在当月休完，下月不在累计，超过规定时间而未使用的调休时间按加班计算。
9、员工未经批准擅自休假的，作为旷工处理，不得随意以调休抵冲;10、遇有特殊情况，管理人员有权安排加班，无故拒绝一次，扣发当月50%工资，拒绝两次者予以辞退～作息时间、休假时间表一、工作时间:(一) 保洁员作息时间实行六天工作制(作息时间按表1执行)。
表1 作息时间表工作部门保洁绿化部岗位保洁员周一小区内各个楼层保洁周二上午07:30-11:30 下午15:00-18:30 (夏季时间) 作周三上午07:30-11:30 下午14:00-17:30 (冬季时间) 息周四时售楼部、开发公司办公楼、物业公司办公室、小区大院各个保洁周五间上午07:00-11:00 下午15:00-18:30 (夏季时间) 周六上午07:30-11:30 下午14:00-17:30 (冬季时间)周日二、休息时间:(一)保洁员休息实行每周休息一天制(休息时间按表2执行)表 2 休息时间表时间周一周二周三周四周五周六周日组别第一组王秀英刘付花徐喜萍蒋晓霞马春兰邢文红张荣菊第二组张芬娥张换果翟会芳徐改萍王艳红刘秀兰聂栓玉第三组姚淑霞李素霞王改换符春娥汤杰三门峡慧泉物业管理有限公司2012年9月25日副经理审核人: 物业经理审批:。
保洁作息休假管理制度
保洁作息休假管理制度一、背景介绍随着社会的发展，城市的繁忙和人们对生活环境要求的提高，保洁工作日益显得重要。
为了确保保洁人员有一个良好的工作状态和休息环境，制定保洁作息、休假管理制度是必要的。
二、保洁作息管理制度1.工作时间保洁人员的工作时间为每天8小时，包括午休时间，具体的工作时间由各单位根据实际情况进行安排。
在保洁高峰期，可以适当延长工作时间，但不能超过每天11小时，并保证有充分的休息时间。
2.工作休息制度（1）午休时间：工作时间持续4小时以上的保洁人员，享有1小时的午休时间。
午休时间一般安排在中午12点至下午1点之间。
（2）休息日：每周休息1天，一般为星期天。
如遇特殊情况，可以由申请人员与单位商定调整休息日。
3.值班制度为了保证保洁工作的连续性和高效性，单位可以采用值班制度，确保每天都有保洁人员进行工作。
值班人员需要进行轮班，轮班时间间隔不得超过一周。
轮班人员在值班期间享有相应的津贴。
1.年假根据《劳动法》，保洁人员享有带薪年假，具体的年假天数根据工作年限进行划分。
一般情况下，保洁人员工作满一年即可享受5天带薪年假，并随着工作年限的增加逐渐增加至最高30天。
年假的使用需要提前向单位申请，单位有权根据实际情况进行安排。
2.事假保洁人员因病、怀孕、生育、看护亲属等特殊情况需要请假时，可以向单位提出事假申请。
事假申请需要提前告知单位，并提供相关证明材料。
每年事假的累计天数不得超过10天，超过部分将视为无薪假期。
3.病假保洁人员因病不得不请假时，可向单位提出病假申请。
病假申请需要提供相关医疗证明，并在规定的时间内报备单位。
病假期间，保洁人员享受全薪待遇。
4.无薪假保洁人员在紧急情况下需要请假，但没有事假余额时，可以提出无薪假申请。
无薪假申请需要提前告知单位，并经单位批准。
无薪假期的具体天数由单位根据情况进行商定。
四、附则1.对于保洁工作的加班，单位需要按照国家有关劳动法规进行加班补助。
2.保洁人员在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，保障个人安全。
保洁部日常管理制度范文(四篇)
保洁部日常管理制度范文一、工作时间1.1 保洁人员每天工作8小时，早上8:00至下午5:00，中午休息1小时。
1.2 保洁人员必须严格按照规定的工作时间上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，必须提前向主管汇报并得到批准。
二、工作内容2.1 保洁人员负责保持办公区域的清洁卫生，包括扫地、拖地、擦窗、清理垃圾等工作。
2.2 保洁人员必须按照标准程序进行清洁工作，不能马虎敷衍。
特殊区域或设备的清洁工作需要得到主管的指导和监督。
2.3 保洁人员需按时打扫公共区域，如走廊、厕所等，确保其干净整洁。
2.4 保洁人员需及时清理垃圾桶，保持办公区域的环境整洁。
三、工作纪律3.1 保洁人员必须穿着整齐，佩戴工作牌，在工作期间不得私自离开工作岗位。
3.2 保洁人员必须遵守公司的安全规定，注意劳动安全，正确使用清洁工具和清洁剂。
3.3 保洁人员不得私自带走公司财产，不得私自借用他人财物。
3.4 保洁人员需保守公司的商业秘密，不得泄露公司客户信息或其他公司内部机密。
3.5 保洁人员需与同事和蔼相处，遵守公司的工作规范和职业道德。
四、考勤管理4.1 保洁人员必须按照规定的考勤制度打卡，准时上班和下班。
4.2 迟到、早退、缺勤或未经批准请假的，将按照公司规定扣除相应薪资。
4.3 考勤记录将作为绩效考核的重要依据，考勤不合格者将影响晋升和奖励。
五、奖惩制度5.1 保洁人员如发现工作中出现问题，应及时向主管汇报，不得隐瞒或搞虚假报告。
5.2 对于工作表现优异的保洁人员，公司将给予奖励和表扬。
5.3 对于工作不合格或违反制度的保洁人员，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，甚至解雇。
以上为保洁部日常管理制度范文，仅供参考。
具体制度内容可根据实际情况进行调整和完善。
保洁部日常管理制度范文（二）一、保洁部门职责1. 负责公司内部各个区域的清洁卫生工作，包括办公区、会议室、洗手间、餐厅、厨房等场所的清洁工作。
2. 确保公司环境整洁，保持良好的工作和生活环境。
保洁上班时间规章制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为加强保洁工作的规范化管理，提高保洁工作效率和服务质量，确保保洁工作有序进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的保洁人员，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本规章制度旨在明确保洁人员的工作时间、工作内容、工作要求及奖惩措施，保障保洁工作的顺利进行。
第二章工作时间第四条保洁人员实行标准工作时间制度，即每天工作8小时，每周工作5天，每周休息2天。
第五条保洁人员的工作时间根据工作性质和单位实际情况进行合理安排，确保保洁工作的高效完成。
第六条保洁人员的工作时间分为以下几种：1. 上班时间：每天上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
2. 休息时间：每天工作8小时后，享有1小时的休息时间。
3. 休息日：每周六、日为休息日，保洁人员享有休息权利。
第七条保洁人员因工作需要，经单位领导批准，可调整工作时间，但需提前告知相关人员。
第八条保洁人员应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向单位领导提出申请，并按相关规定办理请假手续。
第九条保洁人员在工作时间内不得擅自离岗、串岗，如有特殊情况需离岗，应向班长或主管报告，并办理相关手续。
第十条保洁人员应遵守国家法定节假日和单位安排的休息日，不得擅自加班。
第三章工作内容第十一条保洁人员应按照保洁标准，对单位内部的环境进行清扫、清洁、消毒等工作。
第十二条保洁人员应定期对保洁工具、设备进行清洗、消毒，保持清洁卫生。
第十三条保洁人员应保持工作区域的整洁、有序，不得随意堆放杂物。
第十四条保洁人员应遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
第十五条保洁人员应积极参与单位组织的培训、学习活动，提高自身业务水平。
第四章工作要求第十六条保洁人员应穿着整洁的工作服，佩戴工作牌，以规范的形象上岗。
第十七条保洁人员应熟悉保洁工具、设备的使用方法，确保工作效果。
第十八条保洁人员应遵守安全操作规程，确保自身及他人的人身安全。
公司保洁员管理规章制度(五篇)
公司保洁员管理规章制度为了规范保洁人员的管理制度，提高保洁人员的服务质量，使公司整体卫生环境清新、整洁，特作以下规定：一、工作职责、工作守则及工作时间：1.保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行打扫、除尘。
2.严格遵守公司规章制度、服从督办人员指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、认真负责、一丝不苟。
3.保洁员每天工作时间为：上午8：00―11：30下午13：30-18：304.休息日为周六（每月休四天）。
二、工作制度及标准细则：1.保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象;不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作;穿工装上岗，保持工装整洁、干净，工装每周涤一次;不浓妆艳抹及佩带不适宜的饰物;不留长指甲;不穿拖鞋上岗。
2.按要求高质量完成各项工作，所有工作在安排后必须立即行动。
3.工作时间内保证按时上岗，不得擅自离岗、不得私自使用办公用品（如电脑、电话等）。
4.爱惜工作用具及公司办公用品。
如有工作用具损坏，可以旧换新。
5.按工作职责每日全面清扫。
环境卫生包括办公室、前台、走廊（挂画）。
其中办公室卫生包括：办公桌椅、公共办公柜、电脑、电话、室内玻璃、栏杆、门框擦拭、办公室内植物浇灌等。
前台卫生包括：前台桌椅、饮水机、小柜子、地面除尘、门框擦拭、植物浇灌、擦拭鱼缸、换水等。
走廊卫生包括：挂画、公司牌匾等。
卫生间包括：洗手液、空气清新剂（盒）、卫生纸等用品的及时更新。
督办人员：不定期查访。
三、公司保洁员工资发放：每月的月底，到公司财务部领取或者打进员工账户。
公司保洁员管理规章制度（二）为了规范保洁人员的管理制度，提高保洁人员的服务质量，使公司整体卫生环境清新、整洁，特作以下规定：一、工作职责、工作守则及工作时间：1.保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行打扫、除尘。
2.严格遵守公司规章制度、服从督办人员指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、认真负责、一丝不苟。
3.保洁员每天工作时间为：上午8：00―11：30下午13：30-18：304.休息日为周六（每月休四天）。
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公司保洁员休息管理制度
公司办公室负责对保洁员的日常工作进行分配、监督、检查等管理工作。
为规范保洁员休息管理制度，提高保洁员的工作效率和质量，特制定休息制度，方便员工合理休息、调休，制度如下：
1、本制度适用范围为物业公司保洁部所有员工，其他部门不予适用；
2、全体员工要按规定时间上下班，无故迟到或早退按公司考勤制度处罚，当月累计三次即行开除；
3、员工休息时间严格按照表2执行，不得一次性休完当月假期，特殊情况除外；
4、员工因私事需要请假1——2天的，可以调休的形式来请假，但必须提前告知办公室安排调休，以免影响正常工作；
5、员工连续调休时间超过2天以上的（包括2天），需由物业经理签字方可生效；
6、公司根椐实际需要，有权统一安排员工休息时间，员工则必须服从公司的安排；
7、员工离职时按照离职日期计算休假天数，在离职日期之后的休假将不计算在考勤之内；
8、员工当月正常休息必须在当月休完，下月不在累计，超过规定时间而未使用的调休时间按加班计算。
9、员工未经批准擅自休假的，作为旷工处理，不得随意以调休抵冲；
10、遇有特殊情况，管理人员有权安排加班，无故拒绝一次，扣发当月50%工资，拒绝两次者予以辞退！
作息时间、休假时间表
一、工作时间：
(一)保洁员作息时间实行六天工作制（作息时间按表1执行）。
表1作息时间表
三门峡慧泉物业管理有限公司
2012年9月25日
副经理审核人：物业经理审批：。