物业考勤管理制度
精选物业员工考勤的管理制度6篇
精选物业员工考勤的管理制度6篇物业员工考勤的管理制度1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣状况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。
不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。
出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理方法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。
4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。
中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。
四、加班的管理方法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的'工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。
物业公司考勤管理规定(3篇)
物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。
1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。
2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。
2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。
3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。
3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。
4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。
4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。
5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。
5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。
5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。
6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。
6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。
6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。
7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。
7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。
7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。
以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。
物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。
物业公司考勤管理规定（2）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。
物业公司考勤管理规定范本（3篇）
物业公司考勤管理规定范本为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。
2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。
员工应按时到达考勤地点进行考勤。
二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。
如未及时刷卡，将被视为旷工处理。
2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。
若未请假离开，将视为旷工处理。
三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。
2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。
四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。
2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。
3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。
六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。
2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。
七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。
2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。
八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。
2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。
以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。
物业公司员工考勤管理制度
物业公司员工考勤管理制度为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定：第一条、考勤工作时间：本公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息每天工作时间：上午8：00—12：00下午1：30—5：30以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。
第二条考勤规定：（一）打卡：1．本公司一律实行上下班打卡制度。
所有员工上下班均需亲自按时打卡，每天须打四次卡，全日班打两次（总经理特批免打卡除外），任何人不得代其他人或由其他人代为打卡；不得随手携带考勤卡。
违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。
2．除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。
否则，按迟到和旷工论处。
3．一个月内忘记打卡，在5次以上者扣10元，6—8次者给予警告处分，9次以上者记小过。
4．考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取“未打卡证明单”在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。
5．若因故忘记打卡需交部门主管/经理签卡，月累计不得超过5次（因工作关系不能正常打卡而签卡次数不计）。
6、若卡钟出现故障，由行政部安排电工调试，未经行政部准许，任何人不准擅自打开卡钟，记过处分，并扣除当月全勤奖。
（二）迟到、早退、旷工1．迟于上班时间打卡者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；早于下班时间，但提前时间未超过30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。
2．每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元；累计迟到31分钟至60分钟者，每分钟扣款2元；累计超过60分钟者记大过；情节严重者给予解雇。
3．未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。
累计旷工1天记小过1次，旷工2天记大过1次；旷工3天以上按自动离职处理。
（三）公出1．员工因公于上班中需要外出时，应填写：“公出单”，由部门主管核准后，交警卫室登记；外出回来时，取回交人事部门存查。
物业考勤管理制度
物业考勤管理制度一、总则为了规范物业员工的考勤管理，确保员工上下班定时、有序地进行，提高工作效率，特订立本制度。
二、考勤范围本制度适用于物业公司全部员工，包含物业公司各部门的员工、项目经理、保安、保洁、绿化、维护和修理等员工。
三、考勤方式及要求1. 考勤方式分为手工考勤和电子考勤两种。
手工考勤由各部门指定专人负责，电子考勤通过考勤机进行。
2. 员工上下班必需打卡，未打卡者视为缺勤，特殊情况需提交书面说明，经部门经理批准后生效。
3. 员工应自发遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工。
4. 考勤记录不得私自更改，一经发现，将予以警告或严重警告处分，情节严重者予以辞退。
四、考勤时间1. 正常工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体时间如下：周一至周五：上午8:30—12:00，下午13:30—17:30周六、周日：休息2. 有特殊情况需要调整工作时间的，由部门经理提前通知员工，并报行政部备案。
五、迟到、早退、旷工的处理1. 迟到（1）迟到5分钟以内的，予以口头警告；（2）迟到5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）迟到15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）迟到30分钟以上的，视为旷工半天。
2. 早退（1）早退5分钟以内的，予以口头警告；（2）早退5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）早退15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）早退30分钟以上的，视为旷工半天。
3. 旷工（1）旷工半天的，扣除1天工资；（2）旷工1天的，扣除2天工资；（3）连续旷工2天或累计旷工3天的，予以辞退。
六、请假规定1. 员工请事假、病假等，应提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可休假。
如因特殊情况无法提前申请的，应在休假当天通过电话等方式通知部门经理，并于返岗后2个工作日内补办请假手续。
2. 员工请事假、病假每次不得超出3天，每月不得超出5天。
超出者，应依照公司规定办理相关手续。
3. 员工请婚假、产假、丧假等，应提前向部门经理提交书面申请，并依照国家相关规定办理相关手续。
物业公司考勤管理制度5篇
物业公司考勤管理制度5篇【导语】物业公司考勤管理制度怎么写受欢迎？本为整理了5篇优秀的物业公司考勤公司管理制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的物业公司考勤管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】某某物业公司考勤管理制度为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。
一、考勤管理制度说明关于工作时间规定。
由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。
上、下班须进行签到。
二、员工请假规定1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。
2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。
三、请假审批权限规定1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。
2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。
3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。
4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。
6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。
8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。
9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。
物业公司考勤制度
物业公司考勤制度物业公司考勤制度一、考勤的基本原则1.1 出勤时间：物业公司的工作时间为每天8:30至17:30，包括午休时间。
在工作时间内，员工应准时到岗，不得迟到早退。
1.2 休假制度：员工享有带薪年假、病假、事假和婚丧假，必须提前向上级主管请假并获得批准。
员工在休假期间，应保持手机畅通，以便及时联络。
二、考勤方式2.1 刷卡考勤：物业公司采用刷卡考勤系统，每个员工都配备一张员工卡。
员工每天到岗和离岗时，需要使用员工卡刷卡记录并确认打卡成功。
任何擅自代刷、刷卡不规范或刷卡错误的行为都将被认定为违规，需要进行相应的处罚。
2.2 迟到、早退：员工如有迟到或早退的情况，需要向所在部门负责人请假并做出说明。
每月累计早退和迟到达3次及以上的，将会影响年终奖的发放。
2.3 外勤人员考勤：物业公司的外勤人员需要上报工作地点和工作进度，可通过手机定位软件进行签到和签退。
外勤人员还需要每天提交工作汇报，以保证工作质量和效率。
三、异常情况处理3.1 请假：员工如需请假，应提前向上级主管请假并获得批准。
病假需要提供相应的医疗证明，婚丧假需要提供相关证明材料。
事假不得连续超过3天，否则需要提供相应的证明材料。
3.2 忘记打卡：员工如因特殊情况忘记打卡，需在当天下班前补齐打卡记录，并向所在部门负责人说明原因。
3.3 旷工：员工如有未经批准未到岗的情况，将被认定为旷工。
每次旷工当周工资扣除一天，连续旷工超过3天的将被辞退。
四、考勤记录和统计4.1 考勤记录：物业公司将定期进行考勤数据的整理和归档。
员工可以通过内部系统查询自己的考勤记录，并及时核对。
如有任何疑问或异议，需要向所在部门负责人提出，经核实后进行修改。
4.2 统计报表：物业公司将根据考勤记录生成月度和年度的考勤统计报表。
该报表将主要用于评定员工的出勤情况和绩效考核。
五、违纪处罚5.1 迟到早退：每月累计迟到或早退3次以上的员工将会扣除绩效奖金。
5.2 擅自代刷卡或作弊刷卡：一经发现将立即取消其绩效奖金，并视情况做出相应的纪律处分。
物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度
物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度物业公司上班考勤制度篇1一、总则:为了加强企业管理,建立正常工作秩序,合理的组织公司的生产经营管理活动,提高工作效率,根据国家有关规定,结合公司实情,特制定本制度。
考勤工作是加强员工的劳动纪律管理、维护正常的工作秩序、提高劳动生产效率的一项重要措施,各级领导要加强员工的职业道德和企业文化教育,引导、督促员工自觉地、认真地执行考勤制度。
二、考勤1、公司采用指纹验证方式记录考勤。
所有员工必须在上午上班前和下午下班后进行指纹打卡(每天两次)。
2、员工必须按操作规程使用打卡机。
将输入指纹的手指平压轻放于感应器上,听到"谢谢"的提示音,表明打卡成功方可离开,严禁验证通过后反复操作。
听到"请重按手指"的提示音后请重新验证指纹。
严禁使用代码打卡,一经发现,将视同迟到并通报批评。
3、以后凡未按规定打卡的员工,第一次未打卡公司将给予5元/次的罚款,第二次将给予10元/次的罚款,依次类推;员工迟到后必须打卡,如果迟到后在两小时内未打卡的公司将按旷工处理。
4、公司组织的开会、培训或其他活动视同正常工作,按日常考勤制度对待。
5、迟到、早退的处理未按规定的作息时间上班和下班即为迟到和早退;迟到、早退者按以下标准扣罚:1-10分钟(含)以内扣5元/次;10-30分钟(含)以内扣10元/次;31-60分钟(含)以内扣30元/次;超过1小时的视同旷工半天。
月累计迟到5次,除按制度罚款外,另追加处罚,按旷工1天处理。
5、旷工的处理无故缺勤即为旷工;月累计旷工3天(含)以上予以辞退;年累计旷工5天(含)以上扣发年终奖并予以辞退。
三、请休假(一)病假1、员工一个月内允许有1天带薪病假;2、当月连续请病假1天以上或累计超过1天者,必须出示市立医院病情诊断及证明,病假期间享受50%基本工资;3、当月累计请病假超过10天,月工资发放40%;连续病假超过30天(指医疗期),仍不能上岗者,也不能从事由公司另行安排的工作者按自动离职处理;公司将按具体情况给予适当补偿金;4、上班时,非急症不允许请病假。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
物业考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。
1.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
二、管理规定工作制度（1）工作时间1、办公室、包括管理员上午 8:00---12：00下午14：30—18：00。
2、秩序维护部（根据部门工作情况制定时间倒班，天\8小时）市场秩序员 (根据部门工作情况制定时间倒班，因时间特殊，上班签到考勤表不打卡，)确保岗位24小时有人在岗正常工作3、（1）、保洁（小区）上午 7:00-11:00下午 14:00-17:30（2）、市场保洁（7:00—19:00）(2人）根据工作情况制定时间倒班，保证在营业时间内有人在岗值班随时做好清洁工作。
（因时间特殊，上班签到考勤表不打卡，)4、工程部（现工作人员为兼职）实行不定时工作制（原则上和办公室时间一致），在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
需要休息时报备办公室做好记录。
5、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡，但必须参与手工考勤。
2、打卡次数：一日4次，即上午上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、网络故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政部填写《未打卡说明》，由直接主管签字证明当日的出勤状况。
5、因公出差不能打卡：因公出差应事先申请，填写《出差申请表》，由公司经理签字批准后将表格交至行政部备案。
如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
6、手工考勤制度由于工作性质，员工无法正常打卡（如市场的工作人员）可参与手工考勤，由部门指定人员进行考勤管理，并于每月1日前向办公室递交上月考勤签到表。
参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
三、加班管理1、定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司经理，否则为无效加班。
2、加班申报及补偿规定（1）、公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
公司员工的加班应严格控制，各部门合理安排工作班次。
部门主管要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
（2）、员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门主管同意，经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
（3）、员工加班，也应按规定打卡或部门主管做好确定登记，没有打卡记录的加班或签到的，公司不予承认；有打卡记录但无公司经理批准的加班，公司不予承认加班。
（4）、原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
（5）、加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以调休形式安排补休。
一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的150%计算。
在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的三倍计算，加班工资按原基本工资标准的300%计算。
3、加班的申请、审批、确认流程（1）《加班申请表》在行政部领取，加班统计周期为当月整月。
（2）员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，《加班申请表》经部门主管同意，经理审核，签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由办公室保管。
（3）办公室负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性。
每月1日前提交上月所有加班申请，逾期未交的加班记录公司不予承认。
4、调休（1）员工调休需提前申请，要以不影响部门工作为前提。
调休需填写《调休申请表》，由部门主管签字后交常务副总签批。
签好后办公室备案。
（2）当月调休最小单位按0.5天计算。
（3）员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
五、各类假期规定1、病假（1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明否则按事假处理。
（2）员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
病假期间工资计算：（1）短期（5天以内）：请假日的工资为基本工资的70%，不享受奖金及补贴。
（2）连续病假①5天以上6个月以内A、连续工作不满两年者：按基本工资的60%计算；B、连续工作满两年不满四年者：按基本工资的70%；C、连续工作满四年不满六年者：按基本工资的80%计算；D、连续工作满六年不满八年者：按基本工资的90%计算；E、连续工作满八年及八年以上：按基本工资的100%计算；②6个月以上A、连续工作不满一年者：按基本工资的40%计算；B、连续工作满一年不满三年者：按基本工资的50%计算；C、连续工作满三年及三年以上者：按基本工资的60%计算；2、事假（1）因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
（2）休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
（3）休事假不发工资、奖金及补贴。
3、有薪节假日（1）法定假日按国家规定执行。
由于业务需要，公司可临时安排员工于有薪假日上班，公司按国家规定支付三倍基本工资。
(2)临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
(3)临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
4、婚假（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；（2）婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；（3）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、常务副总批准后交行政部备案并一次性连续休完；（4）再婚者不享受晚婚假。
（5）婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
5、丧假（1）凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
（2）员工请丧假要求提供死亡证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
（3）丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
6、产假（1）凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
（2）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有3天陪产假。
（3）产假期间发放基本工资（4）产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。
7、工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
8、公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。
年假为公司给予员工的福利。
（1）员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。
（2）年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
（3）凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门主管、办公室审核后报经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。
（4）病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报办公室。
六、请假制度（1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
（2）员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
（4）请假的核决权限注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
（5）对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
（6）《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。
当月27日前连同考勤表一起交办公室备案。
（7）员工请假、外出期满应在3日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，办公室有权不作任何修改。
（8）各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
七、缺勤规定1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款30元，30分钟以上按0.5天事假计.2、旷工扣款规定：（1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
（2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
（3）凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
八、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
4 附则本制度的解释、修改、废止权归物业管理处。
本制度总经理签发之日起生效。