物业公司考勤制度
精选物业员工考勤的管理制度6篇
精选物业员工考勤的管理制度6篇物业员工考勤的管理制度1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣状况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。
不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。
出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理方法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。
4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。
中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。
四、加班的管理方法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的'工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。
物业公司考勤管理制度
物业公司考勤管理制度一、考勤管理的目的为提高物业公司工作效率，规范员工行为，营造文明的工作氛围，订立优秀的考勤管理制度至关紧要。
本制度的目的是：1.规定员工的工作制度和员工行为；2.精准记录员工的考勤信息，为公司的薪酬管理和绩效考核供给依据；3.提高员工的工作效率和生产率，降低公司的运营成本。
二、适用范围管理本制度适用于全部物业公司的全部员工。
全部员工都必需依照本制度进行打卡，每日上下班时间的记录。
三、考勤方式1.移动电话打卡全部员工都需使用指定软件进行考勤打卡，该软件由公司供给，员工依照提示完成考勤签到或签退操作。
未进行签到或签退的员工，记录为旷工或缺勤。
2.IC卡考勤公司将为每个员工发放相应的IC卡，员工到公司门口处刷卡进行考勤打卡操作。
员工离开公司时也要进行刷卡操作。
未进行刷卡的员工，记录为旷工或缺勤。
3.手工考勤假如移动电话或IC卡考勤设备故障，员工可以手写考勤表格报备。
该方式需要经过主管的批准和签字确认。
四、加班考勤管理全部加班人员必需在加班前填写《加班申请表》并获得主管的批准。
签批通过后，员工就可以在规定时间内加班，加班期间的考勤情况也要进行记录。
若员工未获得主管的批准，但仍进行加班操作，该员工的考勤记录同样计入旷工的范畴。
五、迟到及早退考勤管理全部员工必需在每日规定的上班时间到达公司。
假如员工迟到，早退或者未依照规定时间入职，该员工的考勤记录将被记录为迟到或早退。
由于员工个人原因导致迟到或早退的情形需要向主管或人事主管报告，同时提交实在解读的说明资料。
六、缺勤考勤管理员工发生平日的病假、事假、公假或其他法定假期等情况时，该员工需要在事先报备并获得批准后请假。
员工未获得批准的请假行为记录为旷工以及缺勤的范畴并计入扣减的工资、绩效与评价的范畴。
七、工作时间公司员工的工作时间统一为8小时/天,周六、周日为双休日,国家法定节假日依照国家节假日规定执行,缺勤的情况会依照公司政策进行处理。
八、奖惩制度对按时签到打卡，无迟到或早退情况的员工，公司将予以相应嘉奖。
物业公司作息考勤制度
物业公司作息考勤制度一、制度背景随着城市的发展，物业行业逐渐成为社会生活中不可或缺的组成部分。
为了更好地管理和服务于社区居民，物业公司需要建立科学合理的作息考勤制度，以确保员工的工作效率和服务质量。
二、制度目的1.规范员工的上班作息时间，保证高效的工作和服务。
2.提高员工对工作的责任感和自觉性。
3.为员工提供更好的工作待遇和保障，增强员工的归属感。
三、制度内容1.工作时间(1)上班时间：早上8:30至下午5:30，中午休息1小时。
(2)上班时间外需要加班的，需提前向上级领导报备。
2.考勤规定(1)员工需按时到岗上班，不得迟到早退，办理打卡签到。
(2)迟到或早退次数累计达到3次以上的，将被扣除当天工资，并记录在个人档案中。
(3)迟到15分钟以上或早退30分钟以上视为旷工，将依公司规定给予相应的处罚。
(4)请假需要提前向上级领导申请，未经批准擅自请假的，将扣除相应工资。
3.作息时间(1)上班日：早上8:30开始工作，下午5:30结束工作。
(2)周末休息：周六、周日为公司休息日。
(3)法定节假日：遵守国家法律规定假日安排。
(4)加班安排：根据工作需要，有加班安排的员工需加班至工作完成。
四、责任和处罚1.员工迟到、早退的次数累计达到5次以上，将给予警告，并视情节严重性给予相应的处罚。
2.擅自请假或旷工的员工将按公司规定扣除相应工资并记录在个人档案中。
3.如有严重违反作息考勤制度的行为，将按公司规定给予相应处罚，甚至终止劳动合同。
五、制度宣导和落实1.公司将通过内部通知、员工培训和团队会议等方式宣传该制度。
2.部门主管需在员工入职时详细介绍该制度，并进行示范操作。
3.人事部门将负责监督和落实考勤制度，并对违反制度的员工进行处理。
4.公司将定期对该制度进行评估和修订，以确保其科学有效性和适应性。
六、制度效果评估1.通过员工满意度调查等方式，评估该制度对员工工作积极性和服务质量的影响。
2.对员工考勤情况进行统计和分析，以评估制度的执行情况和效果。
物业公司员工考勤管理制度
物业公司员工考勤管理制度为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定：第一条、考勤工作时间：本公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息每天工作时间：上午8：00—12：00下午1：30—5：30以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。
第二条考勤规定：（一）打卡：1．本公司一律实行上下班打卡制度。
所有员工上下班均需亲自按时打卡，每天须打四次卡，全日班打两次（总经理特批免打卡除外），任何人不得代其他人或由其他人代为打卡；不得随手携带考勤卡。
违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。
2．除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。
否则，按迟到和旷工论处。
3．一个月内忘记打卡，在5次以上者扣10元，6—8次者给予警告处分，9次以上者记小过。
4．考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取“未打卡证明单”在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。
5．若因故忘记打卡需交部门主管/经理签卡，月累计不得超过5次（因工作关系不能正常打卡而签卡次数不计）。
6、若卡钟出现故障，由行政部安排电工调试，未经行政部准许，任何人不准擅自打开卡钟，记过处分，并扣除当月全勤奖。
（二）迟到、早退、旷工1．迟于上班时间打卡者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；早于下班时间，但提前时间未超过30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。
2．每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元；累计迟到31分钟至60分钟者，每分钟扣款2元；累计超过60分钟者记大过；情节严重者给予解雇。
3．未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。
累计旷工1天记小过1次，旷工2天记大过1次；旷工3天以上按自动离职处理。
（三）公出1．员工因公于上班中需要外出时，应填写：“公出单”，由部门主管核准后，交警卫室登记；外出回来时，取回交人事部门存查。
物业公司考勤管理规定(4篇)
物业公司考勤管理规定一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于物业公司全体员工。
三、考勤时间1. 上班时间为每天早8:30至晚5:30，其中午休息时间为12:00至13:30。
2. 员工需按时到岗，不得迟到早退。
四、考勤方式1. 员工考勤采用电子考勤系统进行。
2. 员工需准确刷卡记录考勤时间。
五、考勤责任1. 员工是考勤的责任主体，需自觉按时打卡刷卡。
2. 员工应当保管好个人工卡，不得将工卡借给他人使用。
3. 若工卡丢失或损坏，员工应及时报告物业公司人事部门，并按照规定的程序申领新的工卡。
六、迟到早退处理1. 若员工迟到超过10分钟但不超过30分钟的，扣除当天工资的1小时。
2. 若员工迟到超过30分钟但不超过1小时的，扣除当天工资的2小时。
3. 若员工迟到超过1小时的，视情节轻重，可以给予严重警告、记过、降薪等处分。
七、请假管理1. 员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并经得到批准后方可休假。
2. 请假需提前一天提出，否则将被视为无故缺勤。
3. 员工请病假需提供病假证明，假期不得超过3天，超过3天的需提供医院开具的长期病假证明。
4. 员工请事假需提供请假理由，假期时间由上级主管决定。
八、考勤纪录查阅1. 员工可以通过个人电脑进行考勤纪录查阅。
2. 员工如需查询其他同事的考勤纪录，需经过上级主管批准。
九、迟到早退、缺勤纪录处罚1. 迟到超过3次，将受到严重警告。
2. 迟到超过5次，将受到记过处分。
3. 迟到超过7次，将受到降薪处分。
4. 缺勤超过5天，将受到辞退处理。
十、奖惩制度1. 表现突出的员工将给予表扬奖励。
2. 违反考勤规定的员工将受到相应的纪律处分。
十一、附则1. 本规定自颁布之日起施行。
2. 物业公司有权对本规定进行解释和修改，并及时通知全体员工。
3. 对于本规定未涉及到的情况，可根据实际情况由物业公司人事部门进行处理。
物业员工考勤奖罚制度
物业员工考勤奖罚制度一、目的为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率和服务质量，特制定本考勤奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工。
三、考勤规定1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 打卡制度：员工需在规定时间内完成上下班打卡，未打卡者视为缺勤。
四、奖励措施1. 满勤奖：连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，给予一次性奖励。
2. 提前到岗奖：提前15分钟以上到岗的员工，每月累计次数达到一定标准，给予奖励。
五、惩罚措施1. 迟到：每次迟到扣除当日工资的10%。
2. 早退：每次早退扣除当日工资的20%。
3. 缺勤：无故缺勤者，扣除当日工资并记过一次。
4. 累计缺勤：一个月内累计缺勤超过3次，扣除当月奖金。
六、特殊情况处理1. 病假：需提供医院证明，经批准后方可休假。
2. 事假：需提前一天申请，经批准后方可休假。
3. 工伤：按照国家相关法律法规执行。
七、考勤记录1. 考勤记录由人力资源部门负责管理。
2. 每月考勤结果需公示，员工如有异议，可在公示期内提出。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 对本制度的解释权归公司所有。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
九、修订本制度如有需要修订，将由人力资源部门提出修订意见，经公司管理层审议通过后执行。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体的细节和数值（如奖励金额、累计次数标准等）需要根据公司的实际情况和相关法律法规来确定。
同时，确保制度的制定和执行过程中遵循公平、公正、透明的原则。
物业公司考勤管理制度
物业公司考勤管理制度本制度的目的是为了规范和管理物业公司员工的考勤行为，确保员工的工作纪律和工作效率。
本规章制度适用于物业公司的全体员工，包含全职员工和兼职员工。
全部员工必需遵守本制度，如违反本制度规定将受到相应的纪律处分。
一、考勤时间和地方1.上班时间为每天8:30，下班时间为每天17:30、员工需要在规定的时间内到达工作岗位并开始工作。
2.考勤地方为物业公司办公区域内的考勤机，员工需要在每日上班和下班时刷卡签到。
二、考勤方式1.打卡考勤方式：物业公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需要将本身的员工卡放置在考勤机的感应区域内进行打卡。
2.出差考勤方式：假如员工需要外出或出差，需提前向所在部门的主管经理提出申请，经批准后方可离岗。
3.加班考勤方式：员工需要在加班时段自动向主管经理申明加班事由，并自己乐意加班，经主管经理批准后方可进行加班。
三、迟到及早退处理1.迟到：迟到5分钟以内的，自扣工资30元；迟到5分钟以上的，以每分钟自扣工资10元计算。
2.早退：早退5分钟以内的，自扣工资30元；早退5分钟以上的，以每分钟自扣工资10元计算。
3.迟到及早退次数：每月累计迟到及早退次数超出3次的，将被视为考勤不合格。
4.迟到及早退记录：公司将对每位员工的迟到及早退情况进行记录，记录将作为年度绩效考核的紧要依据。
四、请假管理1.请假申请方式：员工需要在请假前提前向所在部门的主管经理提出请假申请，并供应相应的假条或者请假事由。
2.请假类型：请假包含事假、病假、年假和调休假等，请假类型需在申请时明确注明。
3.请假时限：员工请假时间原则上应提前一天向主管经理申请。
特殊情况下请假时间可适当调整，但需提前向主管经理说明情况。
4.请假记录：公司将对每位员工的请假记录进行统计，记录将作为年度绩效考核的紧要依据。
五、考勤管理与绩效考核1.考勤管理：公司将定期统计员工的考勤记录，发现问题或异动将及时进行整改和处理，确保员工的考勤行为符合公司规定。
物业企业考勤制度
物业企业考勤制度一、总则为规范物业企业员工的工作秩序，提高工作效率，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合物业企业实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于物业企业全体员工。
三、考勤时间1.工作时间：根据国家和地方有关规定，物业企业实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。
具体上下班时间如下：夏季：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；冬季：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2.休息时间：员工在工作日享有1小时的午餐休息时间。
3.节假日：按照国家法定节假日安排放假，员工在节假日休息的，按国家规定支付加班费。
四、考勤方式1.员工需在规定的工作时间内到达工作岗位，采用指纹考勤或人脸识别考勤等方式进行。
2.员工在下班前，需在规定时间内完成签退手续。
3.员工如因特殊原因无法在规定时间内完成签到或签退，需提前向上级领导申请并说明原因。
五、请假制度1.员工请事假、病假、年假等，需提前向上级领导申请，并填写请假单。
2.事假：员工可申请半天或全天的事假，需在请假单上注明请假原因。
3.病假：员工因病无法上班，需提供医院出具的病假证明，病假时长根据医院证明和实际情况确定。
4.年假：员工根据在本企业的工作年限，享有相应的年假。
年假时长如下：1-3年：5天；3-5年：10天；5年以上：15天。
5.员工在请假期间，工资按国家相关规定执行。
六、迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工在上班时间开始后5分钟内到班者，按迟到论处；超过5分钟至30分钟内到班者，按迟到半天论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
2.早退：员工在下班时间开始前30分钟内下班者，按早退论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
3.旷工：员工未经请假擅自离岗，或请假未获批准而擅自离岗，均按旷工论处。
旷工半天以上者，扣除当月工资；旷工超过3天以上者，视为严重违反劳动纪律，企业有权解除劳动合同。
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考勤管理制度
一、为了规范公司部门、员工上下班的管理，提高工作效率，特制定本考勤制度：
1、工作时间:普通岗位为8小时工作制，特殊岗位另行规定。
2、公司的全体员工均实行考勤点名制度，由部门主管负责点名；
3、员工每天均需先签字方可外出办事，如因工作原因不能签字的必须经部门主管签字认可。
4、上班时间5分钟未到视为迟到、下班提前5分钟走的视为早退，30分钟未到视旷工半天，半天未到签字者视旷工一天。
凡是迟到、早退者视情况罚款20元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。
5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外出办理私事，一经发现作旷工处理。
6、公司办公室对员工考勤情况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。
二、加班管理规定
1、加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。
2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿，若有特殊情况确实不能加班时，应提前告知。
3、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续，办理加班手续后方可实施(如因突发情况可事后补办手续)。
4、加班的审批，由部门主管负责，公司办公室进行监督并报经理批准后交付财务。
5、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，发放加班工资。
6、平时加班是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定假日是300%。
三、员工请、休假制度
1、请、休假
a)凡请年休假、事假4天或以上的员工，必须提前3天填写请假条。
b)将《请假单》交给所在的岗位的主管签署意见。
c)由主管将请假单，转交公司办公室。
d)办公室根据部门所签署的意见和本人实际情况进行审核。
e)公司经理审批后，由公司登记归档，作为考勤依据。
f)休病假者，须凭县级以上医院证明，到办公室办理手续（2天以上者）。
g)员工请事假两天以内，由部门主管批准，两天以上者需办公室批准。
h)部门主管请假，由公司经理批准。
i)请假者须办完正式手续后，方可休假。
否则，视为旷工处理。
2、请假方法
a)主管可批准下属人员两天以内的假期。
b)休假2天或以上需报公司办公室审批后，方可休假。
四、旷工处理办法
1、为履行请假手续离岗，视作旷工。
2、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工。
3、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理；累计5次按旷工一天处理。
4、迟到30分钟以上者，视作旷工半天。
5、旷工半天扣发1天工资，旷工一天扣发3天工资，连续旷工两天扣发7天工资，记大过处分或自动离职；旷工3天者做自动离职
处理。