吉林面向吉林大学定向招录高层次选调生
吉林省2015年选调生考试职位表
吉林
舒兰市审计局（吉林市选调生）
201032
审计职位
01
甲级
党群
1
3
A
选调生
不限
统招大学本科以上学历
不限
不限
会计与审计类专业，2013、2014年吉林省内高校或省外高校吉林省籍的全日制统招大学本科以上学历毕业生（不含二级学院、独立学院、民办学院、专升本、艺术类和体育类专业的毕业生），中共党员（含预备党员）、学生干部或优秀毕业生
无
吉林
吉林市丰满区石井街道党工委（吉林市选调生）
201053
党政综合职位
01
甲级
党群
1
3
A
选调生
不限
统招大学本科以上学历
不限
不限
2013、2014年吉林省内高校或省外高校吉林省籍的全日制统招大学本科以上学历毕业生（不含二级学院、独立学院、民办学院、专升本、艺术类和体育类专业的毕业生），中共党员（含预备党员）、学生干部或优秀毕业生
无
吉林
招考人数
报考比例
科目类别
招考对象
性别要求
学历要求
政治面貌要求
工作经历要求
专业及其它条件要求
体能测试或专业考试要求
所属地区
永吉县人民政府办公室（吉林市选调生）
201031
文字综合职位
01
甲级
党群
2
3
A
选调生
不限
统招大学本科以上学历
不限
不限
2013、2014年吉林省内高校或省外高校吉林省籍的全日制统招大学本科以上学历毕业生（不含二级学院、独立学院、民办学院、专升本、艺术类和体育类专业的毕业生），中共党员（含预备党员）、学生干部或优秀毕业生
2013年吉林考试录用选调生职位及其条件一览表
专业
技术类
计算机管理职位
1
不限
甲级
马玉玲
62010304
乡镇
政府
吉林
选调生
专业
技术类
磐石市松山镇政府
文字综合职位
1
不限
甲级
马玉玲
62010304
乡镇
党群
吉林
选调生
综合
管理类
磐石市牛心镇政府
文字综合职位
1
不限
甲级
马玉玲
62010304
乡镇
党群
吉林
选调生
综合
管理类
经贸统计职位
1
不限
甲级
马玉玲
62010304
吉林
选调生
综合
管理类
桦甸市常山镇党委
组织职位
1
不限
甲级
马玉玲
62010304
乡镇
党群
吉林
选调生
综合
管理类
宣传职位
1
不限
甲级
马玉玲
62010304
乡镇
党群
吉林
选调生
综合
管理类
桦甸市常山镇政府
农业职位
1
不限
甲级
马玉玲
62010304
乡镇
政府
吉林
选调生
综合
管理类
桦甸市八道河子镇政府
工业职位
2
不限
甲级
马玉玲
妇联职位
1
女
甲级
马玉玲
62010304
乡镇
党群
吉林
选调生
综合
管理类
中共桦甸市委 组织部
组织职位
名校选调生:政策创新还是人才浪费——基于J省的案例研究
名校选调生：政策创新还是人才浪费——基于J省的案例研究于君博;滕亮【摘要】从知名学府招录应届毕业生到地方党政机关出任公务员的做法,正在成为地方党政领导为引进人才、提升政府效能而竞相效仿的政策创新.本研究针对J省清华大学选调生进行问卷调查及深度访谈,探索名校选调生政策的运行机制与问题.研究发现:选调生们对工作和生活状态感受的差异主要受到自身生活质量、工作环境、晋升前景三个主要因素的影响;而每个主要因素又分别受收入水平、婚姻状态、领导的关心程度、与同事和领导关系融洽度、获得培训与锻炼的机会以及晋升公平程度等变量的影响.最后,是J省名校选调生政策在设计、执行与连续性方面存在的问题导致了选调生们在选择前述变量的属性时发生分化,进而解释了三个主要因素的形成机理.【期刊名称】《甘肃行政学院学报》【年(卷),期】2015(000)002【总页数】12页(P31-42)【关键词】名校选调生制度;基层公务员;公务员激励机制;政策连续性;公共服务动机;公务员管理【作者】于君博;滕亮【作者单位】吉林大学行政学院,长春 130012;吉林大学行政学院,长春 130012【正文语种】中文【中图分类】C962;D262.2一、引言选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上学历的毕业生的简称，这些毕业生将以公务员身份直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
①而自1965年首次出现至今，选调生制度历经调整、逐步规范，已经成为我国培养选拔党政后备干部的重要举措。
尤其值得关注的是，进入21世纪以来，我国经济社会发展地区不均衡的现状同各地区对优质人才的渴求两种因素相结合，引发了选调生制度实施中的一个重要变化——广西、吉林、黑龙江等省份的省委组织部开始打破以往只在省内高校招录选调生的做法，开辟了直接面向清华、北大等顶尖大学和教育部985重点大学毕业生的定向选调平台。
吉林大学基础学科拔尖学生培养试验计划
吉林大学“卓越工程师教育培养计划”工作进展报告吉林大学根据“卓越工程师教育培养计划”总体设计方案，以构建创新型国家和社会需求为导向，按照教育部培养拔尖创新工程人才的总体要求，充分借鉴世界先进国家高等工程教育的成功经验，实施“卓越工程师计划”改革试点。
在整合优质教学资源的基础上，以实际工程为背景，以工程技术为主线，提高学生的工程意识、工程素质和工程实践能力，通过人才培养模式创新，建立起能够面向未来需求、推动科技进步、促进人类文明发展的工程教育人才培养体系和创建具有吉林大学特色的工程教育人才培养模式，培养出一批创新型工程师，为我国走新型工业化道路和建设创新型国家提供坚实的人才支撑和智力保证。
一、管理体制以学校为主导，将该计划纳入吉林大学创新人才培养模式改革试验区及其相关政策范围，学校相关职能部门保证计划的科学规划和条件支持，发挥相关工科学院在实施人才培养具体过程的主体作用，充分利用国内外相关企业及研究院所的优质资源，实现学校与企业、国内与国外合作培养。
成立以展涛校长为组长，主管副校长为副组长，教务处、研究生院、财务处、科技处、国际交流处、人事处、学生处等相关职能部门领导为成员的“卓越工程师培养计划”领导小组，负责对计划的办学模式、运行机制等重大问题进行协调、指导和决策，以确保拔尖学生培养的顺利进行。
成立以机械、汽车、农机、地探、建工等学院教学委员会委员、学科专家，以及工程教育专家、企业等代表组成的专家组，负责对人才培养模式、人才培养方案、教学计划的制定等进行指导。
成立由教务处及相关学院负责人参与的工作小组，负责具体实施工作。
发挥各级教学委员会的作用，对各专业的培养目标、专业标准、培养方案、教学计划等进行审定。
二、生源选拔机制生源主要通过自主招生、接收重点推荐、提前批次录取等多种渠道选拔优异生；按照“以学业成绩为基础、以综合素质和学术潜质为核心”的原则，对进入拔尖学生培养计划的学生实行多次选拔，包括在校内相近学科专业动态择优选拔一定数量的优异生。
关于吉林省面向高校毕业生招录乡镇机关选调生(大学生村官)有关事项的通知(1)
关于吉林省面向高校毕业生招录乡镇机关选调生（大学生村官）有关事项的通知各位毕业生：为了深入贯彻落实中央关于着力培养一大批社会主义新农村建设骨干力量和党政干部队伍后备人才的有关精神，按照《公务员法》及有关规定，拟面向省内高校应届优秀毕业生招录乡镇机关选调生（大学生村官）。
现就有关事项通知如下。
一、招录数量计划招录89名，具体职位见附表。
二、资格条件报考乡镇机关选调生（大学生村官）应具备公务员法规定的公务员报考资格条件，同时还应具备下列条件：1．2014年毕业的吉林省省内高校全日制大学本科及以上学历毕业生，且按时取得相应的毕业证书和学位证书；2．中共党员或预备党员；3．在校期间担任校、院、系或班级干部；4．年龄在30周岁（1984年3月5日以后出生）以下。
三、选调政策1．选调生（大学生村官）试用期1年，试用期满经考核合格的正式录用为国家公务员。
2．选调生（大学生村官）录用后先安排到乡镇所辖村工作2年（含试用期），2年后安排在乡镇适当岗位工作。
3．选调生（大学生村官）服务期为5年（含在村工作2年），服务期内不得参加上级部门组织的遴选，不得再参加公务员招录考试。
四、方法程序1．宣传发动。
由各高校在校内充分宣传发动，通过集中传达、网站发布等方式，把选调通知传达到每名符合报考条件的人员，并做好深入细致的动员工作。
2．报名推荐。
由各高校组织报名，对报名人员的政治素质、道德品行、遵纪守法和学业完成情况等严格审核，择优进行推荐。
推荐人选由学校出具鉴定材料并在校内进行公示。
未经学校推荐的不列为选调对象。
3．资格审查。
对各高校推荐的人选，由省委组织部依据招录条件，严格进行现场资格审查并逐个进行面审。
4．统一考试。
6月下旬组织进行笔试面试。
笔试科目为《综合能力测试》（包括《行政职业能力测试》和《申论》），满分100分，及格线60分。
根据笔试成绩，每个职位在及格线以上人员中按不超过1：3比例确定面试人选。
根据考生笔试、面试总成绩，每个职位按1：1比例确定拟录用人选，并组织进行体检。
长春市选调笔试真题
长春市选调笔试真题（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.2024年注册会计师全国统一考试启动报名，报名时间为4月8日早8时至（）晚8时。
A.4月18日B.4月20日C.4月30日D.4月15日【答案】：C2.贵州“村超”组委会消息，2024年“村超”总决赛阶段的比赛将于3月16日开赛，持续至（）。
A.5月15日B.5月25日C.4月25日D.5月5日【答案】：B3.国家能源局消息，（）我国将初步建成煤矿智能化标准体系。
A.2025年B.2028年C.2026年D.2027年【答案】：A4.2024年3月6日从国网江苏省电力有限公司获悉，全国首个电动汽车智慧充换电示范区日前在江苏建成，能通过（）三方高效互动，实现从“车等待桩”到“桩匹配车”转变。
A.新能源汽车、加油站、加气站B.充换电站、加油站、城市电网C.新能源汽车、充换电站、城市电网D.新能源汽车、充电桩、加油站1/ 14【答案】：C5.2024年4月15日，第135届中国进出口商品交易会在（）开展。
A.深圳B.广州C.东莞D.珠海【答案】：B6.巴黎圣母院高耸挺拔，辉煌壮丽，整个建筑庄严和谐。
站在塞纳河畔仰望教堂，那高峻的形体加上顶部耸立的钟塔和尖塔使人感到一种向蓝天升腾的雄姿。
巴黎圣母院的建筑风格属于（）。
A.哥特式B.罗马式C.洛可可D.巴洛克【答案】：A7.在同一国家或地区，不同历史类型之间新法对旧法的借鉴和吸收，在法学理论上称为（）。
A.法制改革B.法律发展C.法律继承D.法律移植【答案】：C8.为兼顾促进经济平稳较快发展,保持物价稳定和防范金融风险，我国2012年采取的货币政策是（）。
A.积极的货币政策B.稳健的货币政策C.适度从紧的货币政策D.宽松的货币政策【答案】：B9.《1994 年人类发展报告》中，联合国确定的一种新的变量发展的标准是（）。
A.人与环境2/ 14B.综合发展观C.人类发展指数D.认识的新高度【答案】：C10.“江郎才尽”用来比喻人的文采思情衰竭，南朝文学家（）年少有文名，晚年无佳句的状态。
吉林省选调考试试卷及答案
吉林省选调考试试卷及答案（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.2023年我国十种常用有色金属产量7469.8万吨，按可比口径计算比上年（）。
A.增长6.1%B.增长6.35%C.增长7.1%D.增长6.5%【答案】：C2.财政部发布通知，从2024年（）起，向在境内合法工作和居留的外籍人员开放会计专业技术资格考试。
A.5月20日B.7月1日C.6月10日D.6月1日【答案】：D3.2024年4月7日，国家卫生健康委、世界卫生组织中国代表处在南京举行世界卫生日活动。
我国的主题是"（）"。
A.人人享健康共同促健康B.改善公共卫生的七十五年C.我们的地球我们的健康D.建设一个更公平、更健康的世界【答案】：A4.第（）次全国经济普查现场登记于2024年1月1日正式启动，200多万普查员将在4个月里对数千万家普查对象进行数据采集登记。
A.三B.四C.五1/ 15D.二【答案】：C5.《互联网政务应用安全管理规定》近日印发，今年7月1日起施行。
《规定》要求，互联网政务使用其他名称的，原则上采取（）的命名方式，并在显著位置标明实体机构名称。
A.区域名加职责名B.规范简称加区域名C.门户名称加职责名D.区域名加规范简称【答案】：A6.我们经常看到这样的现象，政府机构越来越大，政府机关工作人员越来越多，行政效率却越来越低。
这种现象印证了（）。
A.“帕金森定律”B.“能级原理”C.“彼得原理”D.“阿伦森效应”【答案】：A7.开展涵养社会主义核心价值观的实践活动，以（）为重点。
A.公民道德B.道德建设C.法律建设D.诚信建设【答案】：D8.马克思主义哲学是（）。
A.一切被剥削阶级的世界观B.历代劳动人民的世界观C.全体劳动群众的世界观D.无产阶级的世界观【答案】：D9.述职报告按内容划分，可分为（）。
A.一般性述职报告和特殊性述职报告2/ 15B.普通性述职报告和典型性述职报告C.行业性述职报告和综合性述职报告D.综合性述职报告和专题性述职报告【答案】：D10.资本家提高劳动生产率的直接目的是（）。
2024年吉林选调生考试申论范文参考
2024年吉林选调生考试申论范文参考1.2024年吉林选调生考试申论范文参考篇一“致天下之治者在人才”。
古之贤明君子无不重视人才，“一饭三吐哺”“千金市马骨”等成为佳话;今之各个国家围绕人才竞争日趋激烈，“人才强国”成为重要发展战略。
前有标兵、后有追兵，面对日益白热化的城市竞争背景，面对建设“一流城市”“跻身大城市第一方阵”的目标要求，需要我们拿出更加真切的举措，让人才扎根杭州、振兴杭州，实现远者来近者悦、四方才聚钱江的生动局面。
要千方百计引人才，形成人才汇聚的“磁力场”。
人才是引领发展的第一资源。
谁能延揽人才，谁就拥有未来。
当下，城市之间围绕人才竞争日益激烈，广发“招贤令”，纷纷加入“抢人大战”。
作为东部沿海开放城市——杭州，在吸引人才方面更是不遗余力，市委市府领导亲自推动，机关各个部门齐心合力，充分体现了求贤若渴、求才迫切的决心态度。
大力吸引人才投身杭州建设，既是应对城市竞争的迫切需要，也是事关长远发展的“栽树工程”。
要把引才工作放到更加突出位置，舍得资金投入，出台优厚政策，扩大城市影响，上下齐心协力，持续传递爱才、重才的城市宣言，吸引更多人才爱杭州波、选择杭州、扎根杭州。
要立足本地实际，放眼四海八方，升级现有“资本引才计划”等人才平台、人才计划，广泛访贤求才，大力招才引智，努力实现城市人才数量、质量双提升。
要不拘一格用人才，形成人才涌流的“活力源”。
“骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”。
善用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。
一个城市发展，不仅需要高层次人才，也需要高技术人才和高技能人才;不仅需要海外人才，也需要本土人才;不仅需要科学研究人才，也需要管理创新人才。
改革开放以来，“杭州号”从貌不惊人的“小舢板”成长为行稳致远“巨轮”，就离不开各个领域、各个岗位、各个方面的人才辛勤付出。
不拘一格用好人才，就要用当其位，充分考虑人才意愿、兴趣、专长等，做到人岗相应、以事择人，人尽其才、才尽其用，激发人才内在动力。
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拟录用人员名单
(姓氏笔画排序)
序号
姓名
性别
拟录用部门名称
1
王大任
男
吉林省公安厅
2
王浩翔
男
吉林省科学技术厅
3
牛宪志
男
中共吉林省纪律检查委员会省监察委员会
4
冯时
男
吉林省人力资源和社会保障厅
5
孙丰东
男
吉林省地方金融监督管理局
6
李云剑
男
吉林省国有资产监督管理委员会
7
李莹
17
赵学兵
男
吉林省政务服务和数字化建设管理局
18
唐东菀
女
吉林省审计厅
女
吉林省统计局
8
李怡萱
女
中共吉林省纪律检查委员会省监察委员会
9
吕高见
男
吉林省地方金融监督管理局
10
刘欣阳
男
吉林省高级人民法院
11
刘畅
男
军民融合发展委员会办公室
12
肖程元
女
吉林省水利厅
13
张虎
男
吉林省财政厅
14
陈旭
女
吉林省政府研究室
15
侯干干
女
中共吉林省委政策研究室
16
郝森森
男
中共吉林省委网络安全和信息化委员会办公室