面试性格测试过关的面试技巧

面试性格测试过关的面试技巧

面试性格测试过关的面试技巧：

一、真实答习题

测试是为了得出正确的结果，因此大多测试习题前后都有互相验证的习题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

二、在无干扰的情况下答习题

求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂习题目后答习题，这样才能得出与自己相符的答案。

三、答习题忌偏激

虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如ＭＢＴＩ测试中会得出外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做习题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

四、积极争取面试时机

测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答习题时的心情、环境等影响，或者测考试试卷自己在信度和效度上存在误差，很有可能导致结果其实不正确可靠。因此求职者若得知结果其实不理想，还是要积极想规定争取到面试时机，并在面试时适度解释做习题时状态

不佳，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

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