纪检监察工作量化考核细则
纪检监察工作年度目标管理考核细则
纪检监察工作年度目标管理考核细则
纪检监察工作年度目标管理考核细则
加分因素：1、自办查处1起案件，加3分；指导下属单位查处1起案件，加2分。
2、上级转发1篇调研文章、经验体会文章或重要信息，加1分。
3、受中纪委、监察部，省纪委、省监察厅及厅纪委表彰的干部，1人（次）加1分。
4、为加强纪检监察机构建设提出合理化建议，被中纪委、监察部，省纪委、省监察厅及厅纪委采纳1条（次）加2分。
注：1、加分因素，最高加至10分为封顶；扣分因素，以扣完本项分值为底线。
2、测评评分要有依据。
3、本级党委（总支、支部）和行政领导班子成员不发生违纪违法案件，直接管理的党员、干部、职工违纪违法人员不超过1%；各级党政组织和领导干部与厅党委、厅行政保持一致，令行禁止，不发生违反政治纪律，组织纪律的行为，直接管理的党员、干部、职工违反政治纪律，组织纪律行为不超过1%；对违反党风廉政建设责任制规定的严格实施责任追究，追究率要达到100%；违反责任目标的不能评为合格单位。
纪检工作考核标准
纪检⼯作考核标准⼀、党风建设（20分）（⼀）党风廉政建设责任制（6分）1、责任分解内容具体、要求明确，得1分。
2、监督检查内容和⽅式⽅法符合实际情况，有效解决实际问题，得2分。
3、将责任制纳⼊⽬标考核，考核程序规范，结果与业绩评定、⼲部选拔任⽤挂钩，得2分。
4、严格实施责任追究，及时处理和整改存在问题，对责任⼈处理得当，得1分。
（⼆）惩防体系建设（6分）1、建⽴惩防体系建设领导机构，制定⼯作规划，召开专门会议研究部署⼯作，解决具体问题，得1分。
2、任务分解到位，职能部门职责清晰、任务明确，推进措施具体，得1分。
3、建⽴部门之间联系沟通机制，及时检查指导、跟踪问效，督促和推进任务落实，得1分。
4、重点领域和关键环节制度、流程健全完善，“四项权⼒”运⾏得到有效规范，得1分。
5、领导班⼦成员严格执⾏“三重⼀⼤”决策制度，⼚ 1务公开民主管理⼯作得到落实，得2分。
（三）领导⼈员廉洁从业（6分）1、班⼦成员严格遵守党的政治纪律，认真落实公司党委、公司重⼤决策部署，得2分。
2、落实廉洁承诺、廉洁谈话、述职述廉、报告个⼈有关事项等党内监督及廉洁从业各项制度，基础资料符合要求，得2分。
3、廉洁从业档案维护及时，资料真实、齐全，得0.5分。
4、加强队伍作风建设，对不正之风能够认真对待、及时查处，奢侈浪费、损害群众利益等问题得到有效遏制，得1.5分。
（四）加分条件（2分）1、完成好临时性任务，及时报送有关材料，加0.5分。
2、创新⼯作思路和⽅式⽅法，取得明显成效，加0.5分。
3、获公司或上级奖励（单位或个⼈），加0.5—1分。
⼆、宣传教育及理论研究（13分）（⼀）把反腐倡廉教育列⼊理论中⼼组学习内容，定期组织学习，得1.5分。
（⼆）积极开展党风建设教育活动，教育覆盖⾯⼴、效果明显，得2.5分。
（三）积极开展廉洁⽂化创建活动，内容丰富，措施具体，效果明显，得2分；加强廉洁⽂化阵地建设，有本单位2特⾊、创新性强，得2分。
纪检监察工作考核实施细则讲解
实事求是
考核实施细则的制定应坚持实事求是的原则，从实际出发 ，充分考虑不同地区、不同部门、不同岗位的差异性，确 保考核工作的可操作性和可比较性。
简便易行
考核实施细则的制定应追求简便易行的原则，在保证考核 工作质量和效果的前提下，尽量简化考核程序和方法，减 轻基层负担，提高考核工作效率。
PART 03
考核实施细则的主要内容
考核对象与范围
考核对象
全体纪检监察干部，包括各级纪检监 察机关的领导干部、工作人员以及派 驻机构的纪检监察人员。
考核范围
涵盖纪检监察工作的各个方面，包括 党风廉政建设、反腐败斗争、监督执 纪问责等。
考核内容与标准
考核内容
主要包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。
职责
对考核工作进行全程监督，确保考核工作公正、公平、公开；受理对考核工作 的举报和投诉，并进行调查核实和处理。
信息公开与反馈机制
信息公开
考核结果应当及时公开，接受社会监督。同时，应当公开考核过程中发现的问题及整改情况。
反馈机制
被考核单位对考核结果有异议的，可以向考核实施机构提出申诉。考核实施机构应当受理并进行调查 核实，及时反馈处理结果。
结果运用
将考核结果作为纪检监察干部 选拔任用、评先评优、奖惩激 励的重要依据。
PART 04
考核实施细则的实施与监 督
实施机构与职责
考核实施机构
由纪检监察机关负责组织实施，具体工作由考核办公室承担 。
职责
制定考核方案、组织实施考核、汇总考核结果、提出处理意 见等。
监督机构与职责
监督机构
由上级纪检监察机关和同级党委（党组）共同负责监督。
PART 06
考核实施细则的完善与改 进建议
纪检监察条线考核细则
纪检监察工作考核细则(100分)
项目 序号 1 考核内容及评分标准
落实党风廉政责任制情况。党风廉政建设有 计划、有落实、有总结，少一项扣1分；每 年组织召开民主生活会不少于两次，少一次 扣1分。 全局布置的廉政教育专题学习任务，能及时 组织学习，传达到每位干部职工，没有落 实，一次扣1分。 按要求积极开展理论研讨活动。每季度上报 一篇关于党风廉政建设，政风行风建设，改 进工作作风的政务信息，少一篇扣1分；质 量不高,一篇扣1分。 积极参加“廉政文化示范点”、“党务公开 示范点”、“群众满意基层站所“的创建活 动，创建成功，省级一项加3分，市级一项 加2分，本级一项加1分。 严格遵守廉政准则52个不准、“六项禁令” 、改进工作作风等若干规定， 违反一条一 次扣1分。 按时完成“政风行风评议”及“双述”活动 情况，未落实到位的扣2分。 政务公开、所务公开、党务公开工作扎实推 进，没有公开，公开不及时，内容更新不及 时，发现一次扣1分。 案件廉政回访制度执行情况。行政处罚案件 廉政回访率达100%，没有按时完成回访工 作，扣2分；回访案件少一件，扣1分；发现 一起违纪行为，扣5分。 规范收费行为。凡被群众投诉举报为搭车收 费、强制收费或乱收费的，情况属实的发现 一起扣2分。 重点工作完成情况。对重点工作完成好的每 项加2分，较好加1分；没能按时完成的，每 项扣5分。 工作纪律执行情况。工作人员着装上岗、举 止端庄、礼貌待人、文明用语、考勤工作落 实到位、人员去向标注清楚，若有违反规定 的，发现一项扣1分。 积极参加廉政文化活动，每参加一次加2分 。 完成上级交办任务情况，没有按时完成的， 发生一次扣1分。 在职工作人员有违法违纪行为，被通报批评 的，一次扣2分；被查实受到党内警告或行 政警告处分的，扣5分；受到党内严重警告 或行政记过以上纪律处分的，考核不得分。 日常督查 查看资料 查看资料 行政督查 查看资料
纪检监察工作目标及考核细则
1、落实谈话、述职述廉、廉政承诺、个人重大事项报告等制度。2、认真开好党内民主生活会。3、健全领导干部电子廉政档案。4、认真进行廉政鉴定。
此项占15分，达到要求记5分，有一项不落实或出现问题减5分，直至扣完项分。
落实牵头及分工工作任务
1、加强领导，周密部署。2、精心组织，工作落实。3、认真组织并积极配合检查考核。
1、党委重视，领导有力。2、分解任务，明确责任，抓好落实。3、认真检查考核。4、严格责任追究。5、责任制落实报告制度。
此项占20分，达到要求记20分，有一项不落实或出现问题减5分，直至扣完项分。按照管辖范围，每责任追究一人，加5分。
落实领导干部廉洁自律规定
1、加强教育。2、制度健全。3、抓好落实。
此项占15分，达到要求记15分，有一项不落实或出现问题减5分。每自立一项廉洁自律项目的加10分（没有自立项目书面报告的不予加分）。
此项占15分，达到要求记15分，有一项不落实或出现问题减5分。
抓好农村基层党风廉政建设
1、机构健全，领导有力。2、明确责任，抓好落实。3、认真检查考核。4、认真落实各项工作报告制度。
此项占15分，达到要求记15分，有一项不落实或出现问题减5分，直至扣完项分。按照管辖范围，每责任追究一人，加5分。
纠正部门和行业不正之风
认真查办信访案件，及时发现案件线索。
发现案件线索构成违纪并立案，每起加10分。
及时上报信访苗头和信访信息，确保社会稳定。
每上报1条加10分。
案件检查工作目标及考核细则
考核科室、单位
项目
工作目标
考核细则
监察局、
检查室
领导
重视
1、各基层党委每季度至少研究一次办案工作，保证办案所需经费、交通、通讯等，及时解决办案中遇到的问题。
纪检监察目标管理考核细则
单位：
考核项目
考核内容
考核要素
分值
得分
加分/扣分原因
政治规矩
政治站位
班子成员要提高政治站位，团结一致，分工不分家，切实开展党风廉政建设和反腐败工作，树立廉洁形象。班子成员如有违犯政治纪律等问题或发生不廉洁行为的，全年不得分。
5
专项部署
迅速传达、认真落实文件或会议精神，不传达部署、口号式、机械式传达部署，不得分。
5
材料报备
按时间节点上报书面材料，迟报扣4分，不符合要求扣3分，超3日未报不得分。
8
事项报告
完整、准确、清楚的报备报结相关事项，不如实报告、选择性报告、不重视不开展学习教育活动而搞形式主义报告的，不得分。
5
工作作风
上级专项检查中要凸显过硬的工作作风，被发现工作作风等问题的，本季度不得分。
5
整改问题
发现问题要即知即改，有整改措施不实甚至敷衍整改、虚假整改、以常规工作代替整改等问题的，不得分。
5
合同管理
履行车辆经营合同期间，不按照合同约定履行义务或不按照《车辆经营合同管理规定》执行，本季度不得分；引起严重后果的，全年不得分。
7
履行判决
保障己方和督促对方及时执行法院生效的法律文书，发生逾期未执行的，不得分。5群众监督积极宣导
积极宣导员工逐级反映相关问题，及时解决，缓解矛盾，不得推诿扯皮，激化矛盾，发生集体访、越级访或集体诉讼，不得分。
5
总 分
100
5
宣传教育
信息宣传
有专人负责纪检监察工作信息的宣传，1年向公司网站报送6篇以上相关报道，按照序时进度考核，不达标相应扣分。
5
警示教育
每年开展党员干部廉政教育活动不少于2次，缺失一次扣3分。
纪检办综合考核细则
纪检办综合考核细则一、考核指标明确性纪检办在制定综合考核指标时，必须确保指标具有明确性，能够清晰反映被考核人员的工作表现和职责履行情况。
各项考核指标应当具体、可量化，并与纪检办的整体工作目标和任务相一致。
二、考核方式合理性考核方式的选择应当科学合理，能够全面、客观地评价被考核人员的工作绩效。
纪检办应当采用多种考核方式相结合的方法，如自我评价、同事评价、上级评价等，以确保考核结果的公正性和准确性。
三、工作内容全面性纪检办在综合考核时，应当全面考虑被考核人员的工作内容，包括其职责范围内的各项工作任务以及临时性的工作任务。
考核指标应当涵盖工作的各个方面，避免片面评价或遗漏重要工作内容。
四、工作效率高低考核体系中应包含对工作效率的评估，通过考核被考核人员完成工作的速度、质量以及资源利用效率等方面，来评价其工作效率的高低。
这将有助于激发被考核人员的工作积极性，提高工作效率。
五、考核奖惩制度纪检办应当建立健全考核奖惩制度，根据被考核人员的绩效表现给予相应的奖励或惩罚。
奖励可以是物质奖励或精神奖励，惩罚可以是警告、通报批评或者其他相应的处罚措施。
这将有助于增强被考核人员的责任感和荣誉感，提高工作积极性。
六、考核反馈机制纪检办应当建立考核反馈机制，及时向被考核人员反馈考核结果和存在的问题。
反馈应当具体、明确，指出被考核人员的优点和不足，并提出改进意见和建议。
这将有助于被考核人员了解自己的工作表现，明确改进方向，提高工作水平。
七、考勤管理严格性考勤管理是综合考核的重要组成部分，纪检办应当加强考勤管理，确保考勤数据的准确性和公正性。
考勤管理应当严格按照规定执行，对迟到、早退、旷工等违规行为进行严肃处理。
这将有助于维护工作纪律，提高工作效率。
八、学习成绩考核对于纪检办工作人员而言，学习成绩也是考核的一个重要方面。
应当建立相应的学习成绩考核机制，对工作人员的学习成果进行定期评估。
这可以通过考试、培训考核等方式进行，以确保工作人员持续更新知识、提高业务能力。
纪检监察工作考核标准
纪检监察工作考核标准为了有效地加强党风廉政建设和反腐败斗争，纪检监察工作成为了关键的一环。
为了对纪检监察工作进行科学客观数字和以人为本的评价，制定了一系列的考核标准。
本文将就纪检监察工作考核标准进行探讨。
一、纪检监察工作考核标准的背景与意义纪检监察工作考核标准的制定和实施，是一项为了提高纪检监察工作质量和效果的重要举措。
它对于加强党风廉政建设、推动国家治理体系和治理能力现代化，都具有重要意义。
纪检监察工作考核标准主要通过对纪检监察机关及其干部在执行职责过程中的工作履职情况进行评估，从而推动相关工作的改进和提高。
有效的考核标准能够使纪检监察工作更加科学、公正、透明，增强工作的指导性和约束力。
二、纪检监察工作考核标准的内容纪检监察工作考核标准的内容主要包括以下几个方面：1. 落实党风廉政建设和反腐败斗争责任。
对纪检监察机关履行党风廉政建设和反腐败斗争职责的情况进行评估，包括党风廉政建设工作组织情况、反腐败斗争工作开展情况等。
2. 查办违纪违法案件情况。
对纪检监察机关查办违纪违法案件的数量、质量以及案件办理程序是否合法合规等进行评估。
同时也对案件的公正、客观、透明等方面进行考核。
3. 纪检监察工作指导与培训情况。
评估纪检监察机关在加强对党员干部教育、培训和考核方面的工作，包括制定培训计划、组织培训、检验培训成果等。
4. 领导班子建设和队伍建设情况。
评估纪检监察机关领导班子的能力和作风，以及干部队伍的素质和能力水平，包括选拔任用、考核评价、培养激励等方面。
5. 纪检监察工作的社会反响。
考核纪检监察工作在基层干部和群众中的知晓度、满意度和支持度，评估工作的公正性和普惠性。
三、纪检监察工作考核标准的实施方式纪检监察工作考核标准的实施方式应该注重科学性和客观性，确保评价结果公正、准确。
1. 量化指标和定性指标相结合。
既要有明确的数量目标，也要对定性方面进行评价。
考核标准应该既注重实绩，又关注工作方法和执行效果。
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关于印发《通化矿业集团公司
纪检监察工作量化考核细则》的通知
各纪委：
为了提升纪检监察工作层次、工作质量和工作效率，保证和促进全公司中心工作的开展。
经研究，特制定下发《通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则》。
现将有关事宜通知如下：
1、考核评定的依据
以各类文件、会议记录、文字资料和宣传媒体等可视性材料为主，听取工作汇报和群众座谈考证为辅，结合日常抽查情况综合评定分数。
2、考核评定的办法
公司每年进行一次抽查，年终组织全面考核。
考核结果将在公司《廉政之窗》网页通报，同时以此作为公司年度表彰先进纪委、优秀纪检干部的重要依据。
望各纪委接此通知后，按考核标准要求，脚踏实地，认真工作，不断开创纪检监察工作新局面。
附：通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则
二○○六年四月七日
通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则。