2014专业技术人员继续教育考试试题
2014年专业技术人员继续教育
12．绩效工资的优点，不对的是
o B.让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效
13．职业发展，应该怎样实施
o A.员工自我评估
14．绩效评价误差的方法错误的是
o A.通过沟通计划来解决考核者的动机问题
15．360度绩效考评立意甚佳，表现在
o A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的
o C.彼得·圣吉
48．诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使用的脑细胞数充其量占总量的百分比是多少
o A. 0.03
49．下列不属于学习型组织所具备的特征的是
o D.注重眼前利益
50．下列哪项不是成人学习所具备的特点
o D.理论性强，没有应用性
51．我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在那本著作中提到的结论
错
23．在接收信息时，发送者的感觉也会影响到他对信息的解释
错
24．学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。
对
25．KPI即关键绩效指标法
对
26．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通
⊙错
27．冲突产生的原因不包括个人因素
错
28．缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一
o A.无法衡量
32．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体
o A.专业技术人员
33．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是
o C.需要上级来遥控指挥
34．对于绩效管理的目的描述错误的是
o B.成果目的
2014年济宁市专业技术人员继续教育试卷15(98分)
10．绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”
对 错
11．自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心
对 错
参考答案：错
12．员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司
对 错
13．地位是指在正式组织结构中的职位。
对 错
14．组织中的构成角色的行为是绝对固定的。
o A. GDP增长
o B.质量
o C.相等数
o D.无
4．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润
o A.利润
o B.客户
o C.学习与成长
o D.无
5．指标的衡量包括
o A.定量数据
o B.效率的高地
o C.无
o D.无
6．平衡记分卡的不足之处是
o A.实施难度大
o B.指标体系构建容易
o C.无
o A.多用
o B.好用
o C.滥用
o D.常用
16．绩效评价误差的危害不对的是
o A.对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个
o B.会使绩效改进失去正确的方向
o C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响
o D.制定的政策可以很好的执行
17．绩效评价误差的原因
o A.有意识的误差
对 错
4．对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力
对 错
5．KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一致
对 错
6．行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短
对 错
7．现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面
对 错
8．行为法是员工完成工作的过程为中心的方法
2014年专业技术人员继续教育试卷及答案
C、9个
D、8个
参考答案： B、10个
试题解析： 无
显示答案 8、我国是世界上最大的（ ）国家。 本题得 5 分 A、落后
B、发展中
C、发达
参考答案： B、发展中
试题解析： 无
参考答案： A、正确对待名利, B、正确对待工作, C、正确对待他人
试题解析： 无
显示答案 5、专业技术人员遵守行为准则，要做到（ ）。 本题得 6 分 A、做好本职工作，按时完成工作任务
B、高度认同思想理念与价值观念，有坚定的信念和理想
C、维护国家和人民的利益，全心全意为人民服务
参考答案： A、经理人每天想着的是如何讨好老板如何对老板尽忠，那么他无法去维持职业经理人的独立人格和清醒判断,
B、具有专业精神的人是真正的“知识工作者”，他们对自我进行管理，对绩效负责，不受控于自我的私欲抑或老板的喜好，他们是组织发展最坚实的基石,
C、企业需要的是一批对顾客负责、对职责负责、对自己的绩效负责，哪怕冒着被老板开除的风险也要遵循职业规则和职业道德的专业人士,
D、中国需要鼓励和保护职业经理人独立性的老板，也需要能做到自我超越的职业经理人
试题解析： 无
显示答案 4、专业技术人员需要确立的内在的“正确的价值观”应该是（ ）。 本题得 6 分 A、正确对待名利
B、正确对待工作
C、正确对待他人
D、正确对待知识
D、社会行为
参考答案： C、职业行为
试题解析： 无
显示答案 5、美国、日本等经济发达国家早在（ ）中后期就提出了经济信息化问题。 本题得 5 分 A、20世纪50年代
B、20世纪70年代
C、20世纪60年代
2014年_______济宁市专业技术人员继续教育试题
2014年济宁市继续教育试题一、选择题二、30.对于绩效管理的目的描述错误的是【B】成果目的三、31.对于绩效评价方面，说法错误的是【B】怎样评价四、32.对于流程再造的方法说法错误的是【A】强调面相客户和供应商来整合企业业务流程五、33.对于流程再造的特点，说法错误的是【C】以上司为中心六、34.对于倾听的具体行为，说法错误的是【B】打断对方七、35.对于任务绩效，描述错误的是【B】他受情境等因素的限制八、36.对于团队的类型，分类错误的是【C】娱乐团队九、37.对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是【A】潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可十、38.对于周边绩效描述错误的是【A】受环境因素的限制十一、39.对于专业技术人员的概念，说法错误的是【A】单纯付出体力劳动人员十二、40.对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是【A】无法衡量十三、41.对于专业技术人员独立性特征描述错误的是【C】需要上级来遥控指挥十四、42.对员工的行为进行衡量的方法有【A】关键事件法十五、43.岗位分析的直接结果是【B】岗位说明书十六、44.岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括【A】岗位描述和岗位规范十七、45.岗位说明书的核心内容是【C】岗位职责描述和任职资格十八、46.高效团队的特征不包括【B】惧怕冲突十九、47.个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
【D】人格二十、48.个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。
【A】现实性焦虑二十一、49.个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。
【B】否认二十二、50.个体所偏爱使用的信息加工方式及特性称。
【A】认知风格二十三、51.个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。
【C】人格适应二十四、52.个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。
【A】气质二十五、53.个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。
2014年济宁专业技术人员继续教育考试试题 试卷一
2014年济宁专业技术人员继续教育考试试题试卷一成绩：95分共100 题，其中错误 5 题！1．单选题∙1．KPI的应用误区是o A. 提出了客户的价值理念o B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题o C. 客户的思想理念o D. 无∙2．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡o A. 片面o B. 静态o C. 战略o D. 无∙3．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润o A. 利润o B. 客户o C. 学习与成长o D. 无∙4．常见的绩效指标类型是o A. GDP增长o B. 质量o C. 相等数o D. 无∙5．指标的衡量包括o A. 定量数据o B. 效率的高地o C. 无o D. 无∙6．平衡记分卡的不足之处是o A. 实施难度大o B. 指标体系构建容易o C. 无o D. 无∙7．秘书的工作包括o A. 陪领导出差o B. 陪领导喝酒o C. 起草文件o D. 无∙8．绩效考核的方法有o A. 平衡法o B. 行为法o C. 效应法o D. 无∙9．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和o A. 行为法o B. 平衡法o C. 无o D. 无∙10．绩效工资的缺点o A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户o B. 个人绩效提高，组织绩效也提高o C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益o D. 绩效工资的分配上不公平∙11．绩效工资的优点，不对的是o A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告o B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效o C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工o D. 保持工资的弹性∙12．绩效工资的实施条件，不对的是o A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离o B. 绩效考评要客观，公正，有效o C. 奖励先进，约束后进o D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中∙13．绩效评价误差的方法错误的是o A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题o B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生o C. 通过多方评价o D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差∙14．职业发展，应该怎样实施o A. 员工自我评估o B. 亲人评价o C. 社会评价o D. 上司评价∙15．绩效评价误差的原因o A. 有意识的误差o B. 人为的误差o C. 观察误差o D. 理误差∙16．员工自我评估包括哪方面？o A. 身高o B. 爱好o C. 能力o D. 学历∙17．绩效评价误差的危害不对的是o A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个o B. 会使绩效改进失去正确的方向o C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响o D. 制定的政策可以很好的执行∙18．职业咨询活动包括o A. 店庆o B. 年庆o C. 职能转换o D. 无∙19．下列哪项不是人力成本所包含的内容o A. 人力资本获取成本o B. 劳动力成本o C. 人工使用成本o D. 员工流动成本参考答案：B∙20．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称o A. 直线职能制o B. 事业部制结构o C. 模拟分权制o D. 矩阵制∙21．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型o A. 直线制o B. 职能制o C. 直线职能制o D. 事业部制结构∙22．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度o A. 领袖魅力o B. 鼓舞动机o C. 严厉批评o D. 智力刺激∙23．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征o A. 接近顾客o B. 快速反应o C. 焦点清晰o D. 目标模糊∙24．下列哪项是组织绩效的影响因素o A. 客户对组织的满意度o B. 组织宽度o C. 组织长度o D. 组织对员工满意度∙25．下列不属于网络型结构优点的是o A. 充分利用组织外部资源o B. 各职能部门紧密联系o C. 管理成本降到最低o D. 组织结构更具灵活性∙26．下列哪项不属于委员会结构的缺点o A. 责任分散o B. 集思广益o C. 妥协折中o D. 议而不决∙27．下列哪项不是矩阵制结构的特征o A. 一个员工两个领导o B. 两个层次的协调o C. 横向联系灵活多变o D. 拥有一定的经营自主权∙28．对于任务绩效，描述错误的是o A. 是硬性行为o B. 他受情境等因素的限制o C. 直接用于组织效率o D. 无∙29．对于专业技术人员的概念，说法错误的是o A. 单纯付出体力劳动人员o B. 具有国家专业技术职称人员o C. 在某一领域有操作相关或技术人员o D. 无∙30．对于周边绩效描述错误的是o A. 受环境因素的限制o B. 是软性行为o C. 间接用于组织效率o D. 无∙31．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体o A. 专业技术人员o B. 员工绩效o C. 绩效的结果o D. 无∙32．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是o A. 希望有自主的工作环境o B. 喜欢工作中的自我引导，管理等o C. 需要上级来遥控指挥o D. 无∙33．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是o A. 无法衡量o B. 难以监控o C. 团队协作性较强o D. 无∙34．对于绩效管理的目的描述错误的是o A. 战略目的o B. 成果目的o C. 开发目的o D. 无∙35．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的o A. 墨菲o B. 坎贝尔o C. 博尔曼o D. 无∙36．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是o A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可o B. 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效o C. 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么o D. 无∙37．个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。
2014年专业技术人员继续教育考试题库及答试题覆盖率95%以上)
知识经济时代，高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作，它包含了系统专业知识 逐步趋同 和技能，并具有了生产知识、创造知识的性质，已经与专业技术人才所从事的职业 职称不能够反映专业技术人员的： 职业化程度的高低与专业技术人员在单位的( ) 和贡献密切相关。 职业人更多依赖自身的( )，所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。 职业资格证书制度遵循的原则是： 专业技术人才流动的趋势不断增强，主要体现在 专业技术人员的职业特点不包含 专业技术人员继续教育是面向( )之后专业技术人员的教育活动。 专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、( ) ，不断提升专业知识与技能。 着力点的选择需要，( ) 和可行性判断。 资源转化的途径有 考试题 从业时间 岗位 职业 无证不得从业 以上兼有 高学历人才 学校教育 专业规范 价值判断 专利的获得和交易 正确答案 各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序 基本等效 各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果， 并以适当的方式发表声明承认该结果 促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备 各正式成员保持相互的监督和信息交流 决策者； 策划者； 执行者； 技术专家 决策者 策划者 执行者 技术专家 记忆力 想象力 思维能力 专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长 一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一 致的，几乎没有差别 如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水 到渠成的事 根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职 责和任职条件 在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职 务的合理结构比例 由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件 的专业技术人员中聘任
以下关于霍华德理论描述正确的是
以下关于职称描述不正确的是： 以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义 以下哪项描述不符合水平评价类职业资格特征： 影响自己找到理想单位的原因主要是 由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为( )天左右。
2014年专业技术人员七大专题试题及答案
2014年专业技术人员继续教育七大专题试题及答案1 所谓执行力，就是各级组织将（）付诸实施的能力。
单选题 D A.制度B.机构C.事业D.决策2 一般突发事件的分级：无人员伤亡、重伤1~2人，或者直接经济损失（），事件的影响局限在一定范围的突发紧急事件。
（）单选题 A A.10万以上50万元以下B.20万以上50万元以下C.10万以上40万元以下D.20万以上40万元以下3 在1945年召开的党的七大上，毛泽东对党风建设内容作了高度概括，阐发“三大作风”，这就是：以马克思列宁主义的思想理论武装起来的中国共产党，在中国人民中产生了新的工作作风，这主要的就是理论和实践相结合的作风，和人民群众紧密联系在一起的作风，以及( )。
单选题 A A.自我批评的作风B.求真务实的作风C.民主的作风D.实事求是的作风4 社会安全事件发生后，组织处置工作的人民政府应当立即组织有关部门并由（）针对事件的性质特点，依照有关法规、行政法规和国家其他有关规定，采取应急处置措施。
（）单选题 C A.法院 B.检察院C.公安部门D.民政部门5 （）是城市品牌形象的底蕴。
单选题 B A.城市经济发展水平B.城市文化C.城市人文环境D.城市基础设施建设6 十八届三中全会指出，（）是党在新的时代条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命，是当代中国最鲜明的特色。
单选题 A A.改革开放B.深化改革C.改革创新D.7 根据《中华人民共和国突发事件应对法》的规定，市人民政府应对突发事件的工作原则？（）单选题 B A.处置为主、预防为辅B.预防为主、预防与应急相结合 C.预防为主、处置为辅D.处置与预防并重8 下列要素中，哪个不属于稳中求进中“进”的内容？（）单选题 D A.转变方式B.深化改革C.改善民生 D.宏观政策9 十八届三中全会指出，健全社会主义市场经济体制必须遵循的规律是( )。
单选题 C A.政府对资源的直接配置B.资源配置决定市场作用C.市场决定资源配置 D.10 十八届三中全会指出，深化经济体制改革要紧紧围绕使市场在资源配置中起（）。
济宁市2014年专业技术人员继续教育考试试题及答案
1．单选题1．常见的绩效指标类型是A. GDP增长B. 质量C. 相等数D. 无2．KPI的应用误区是A. 提出了客户的价值理念B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C. 客户的思想理念D. 无3．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无4．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无5．秘书的工作包括A. 陪领导出差B. 陪领导喝酒C. 起草文件D. 无6．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无7．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无8．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无9．行为法的类型包括A. 行为辩论法B. 行为等级法C. 行为观察评估法D. 无10．严格化倾向产生的廕A. 促使有问题的员工主动辞职B. 为“公报私仇”提供证据C. 评价者对各种评价因素有足够的了解D. 增加凭业绩提薪的下属的数量11．360度绩效评估的应用误区A. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用12．绩效评价的类型，错误的是A. 首因效果赢B. 近因效应C. 晕轮效应D. 相似效应13．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行14．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差15．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差16．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性17．360度绩效评估的缺点A. 定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少B. 考核成本高C. 从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致D. 考核轻松18．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平19．组织结构中最早也是最简单的组织形式是A. 职能制B. 直线制C. 直线职能制D. 模拟分权制20．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型A. 职能制B. 网络型结构C. 直线职能制D. 直线制21．下列不属于职能制组织结构缺点的是A. 多头领导B. 有功大家抢C. 多重指挥D. 权力集中22．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 职能制23．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是A. 地位B. 角色C. 权力D. 义务24．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型A. 直线制B. 直线职能制C. 模拟分权制D. 矩阵制25．下列哪项不是矩阵制结构的特征A. 一个员工两个领导B. 两个层次的协调C. 横向联系灵活多变D. 拥有一定的经营自主权26．下列哪项不属于委员会结构的缺点A. 责任分散B. 集思广益C. 妥协折中D. 议而不决27．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度28．胜任特征起源于A. 20世纪30年代初B. 20世纪50年代初C. 20世纪50年代末D. 无参考答案：C29．在本书中，从几个方面简述了胜任特征A. 4个B. 5个C. 6个D. 无30．全面的了解工作流程，需要使用A. 工作流程图B. 流程再造C. 岗位分析D. 无31．岗位分析的直接结果是A. 岗位编写书B. 岗位说明书C. 工作分析D. 无32．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是A. 观察法B. 问卷调查法C. 工作日志法D. 无33．胜任特征是谁提出来的A. 迈克尔·哈默B. 麦克里兰C. 詹姆斯·钱皮D. 无34．对于岗位分析说明书，其中的误区是A. 只重结果，不重过程B. 明确岗位职责，提高工作绩效C. 为员工提供职业生涯设计D. 无35．基于胜任特征的有效测验，有几个原则A. 4个B. 5个C. 6个D. 无36．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取A. 绩效优秀和绩效普通B. 没有绩效和绩效优秀C. 没有绩效和绩效普通D. 无37．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
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1.学习科研方法是专业技术人员提高自身科学素养，提高自身适应能力、不断应对挑战、实现自我价值的需要。
正确错误2.科研的基本步骤，是指在科学研究中所采用的最基本、最有成效的环节。
正确错误3.协调更多的时候都表现为内部关系和利益的整合。
正确错误4.方法，就是人们做事过程中一连串思维的关联方式。
一种方法就是对这种关联方式特殊性方面的一个概括。
正确错误5.根据沟通基本问题探讨，并不是所有的管理问题用金钱都能解决，比如信任危机。
正确错误6.个体和谐是指团队中成员与成员之间，能精诚团结、默契配合、通力合作、并肩作战。
正确错误7.科研人员如果没有论著发表，职业生涯是难以为继的。
正确错误8.参考数据库，指包含各种数据、信息或知识的原始领域和属性的数据库。
正确错误9.相关文献是论文甲和论文乙的共用文献。
正确错误10.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏。
正确错误11.根据沟通协调概述，认为当今社会个人的作用在下降，团队的作用在上升。
正确错误12.协调是一个整体概念，协调是一个动态概念，协调是一个“存异求同”的过程。
正确错误13.近年来中国企业拓展海外市场面临的困境，只是重复国内企业过去的发展曾经经历过的历程。
正确错误14.系统芯片的设计方法及其电子设计自动化关键技术研究是经国家基金委组织专家论证立项的第二个信息领域的重大国际合作项目。
正确错误15.在建议、实施或报告研究时发生的捏造、篡改、剽窃、欺骗行为及严重背离科学共同体公认规则的其他行为，或者违反与研究行为相关的其他规定的行为”这是美国1998年对学术不端行为的新定义。
正确错误16.作者署名不当不属于违反学术道德的行为。
正确错误17.剽窃是指盗用他人的想法、程序、结果或语言而没有给出来源，其中包括盗用通过秘密评审他人的研究建议和论文而获得的信息。
正确错误18.造假行为有故意行为和非故意行为两种。
后者往往是由无知、缺乏经验、疲劳、草率或无意的偏见引起的。
正确错误19.一般的知识产权管辖由中级法院执行。
正确错误20.摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，是不违反商标法的。
正确错误二、单项选择(每题1.5分)21.沟通主要包括（）。
A、心灵的对接B、思想的交汇C、情感的融合D、以上选项都有22.（）在与撒切尔夫人在谈香港回归的时候谈到主权问题时，态度是坚决的。
A、邓小平B、毛泽东C、周恩来D、胡锦涛23.（）是指通过协调平衡组织与组织、组织与个人、个人与个人之间的利益关系，使得各方都能接受或者基本接受。
A、认知性协调B、利益性协调C、应变式协调D、维持性协调24.英国哲学家、科学家弗兰西斯·培根的（），代表着经验归纳法和假设演绎法两大科研方法。
A、《新工具》B、《论方法》C、《资本论》D、《进化论》25.根据（）的不同，实验可以分为定性实验、定量实验、结构分析实验。
A、实验方式B、实验在科研中所起作用C、实验结果性质D、实验场所26.系统论作为一门科学，是于（）创立的。
A、19世纪20年代B、20世纪30年代C、20世纪50年代D、20世纪70年代27.下列哪些属于实验法中根据实验对象的不同的分类（）。
A、化学实验B、物理实验C、生物实验D、以上都对28.根据沟通基本问题探讨，四维理论中沟通的模式不包括（）。
A、支配—敌意型B、顺从—敌意型C、顺从—温和型D、敌意—敌意型29.沟通基本问题探讨这一讲中举例毛泽东积极主动沟通成功案例，给我们的启示不包括（）。
A、善于捕捉最佳的沟通时机B、刚柔相济，以刚为主C、巧妙地借权用力D、语言艺术不可忽视30.根据沟通基本问题探讨这讲，和谐团队的三条标准中不包括（）。
A、人的和谐B、事的和谐C、人和事的和谐D、事和事的和谐31.以下不属于沟通特别技巧的是（）。
A、谨慎小心B、换位思考C、真诚赞美D、善意批评32.在策略把握中，与同事沟通重在（）。
A、倾听B、真诚C、坦诚D、尊重33.关于沟通基本问题探讨中思想上要争当嫡系说法错误的是（）。
A、对领导的意图能心领神会B、对领导的指示能一呼百应C、对领导的批评能心悦诚服D、对领导的指导要虚心接受34.意大利有一个演员在台上用悲痛的声音朗读阿拉伯数字，把台下听众感染得声泪俱下，这体现的是（）。
A、倾听艺术B、故事艺术C、语言艺术D、文化艺术35.统计方法是运用（）原理，对研究所得数据进行综合处理，以揭示事物内在规律的方法。
A、科学B、建筑学C、统计学D、仿生学36.下列不属于按研究方式和论述内容的科技论文分类的是（）。
A、实验型论文B、理论型论文C、技术型论文D、设计型论文37.（）是一项用来表述课题研究进展及结果的报告形式。
A、开题报告B、文献综述C、课题报告D、序论38.下列属于综述性文章的特点的是（）。
A、对某一领域的研究状况或某一专题的研究进展进行综合分析、详细阐述B、要求对该领域研究的情况总结比较全面C、对研究成果进行分析和评述，指出存在的问题并展望未来的发展方向D、以上都对39.论文评价的重要性是（）。
A、是一把用来衡量作者或论文学术水平和学术价值的尺子B、是一个能够正确衡量和展现科研实力的工具C、科学准确的论文评价机制能有利于遏制学术腐败D、以上都对40.（）是相对的，不可能绝对准确，但这也是社会A、美化B、优化C、固化D、量化41.下列不属于专家盲审指标设计的是（）。
A、论文选题是否符合国家规定B、选题是否前沿，跟当前的社会是否对接，是否符合社会需求度C、观点创新程度有多少，跟前人相比有没有超越前人D、方法使用有无问题，论证是否严密42.高被引的论文是指（）。
A、作者发表很多数量很多的论文B、被SCI、SSCI收录的论文C、作者在这个领域是权威D、被引用很多次的论文43.在相关领域了解竞争对手，寻求国际合作，应该进行什么检索（）。
A、权威作者B、研究机构C、学科领域D、出版年份44.某教授的H指数是110，表明他的110篇文章至少被引用多少次（）。
A、1B、10C、50D、11045.专门型的人在未来人才发展趋势中将会走俏，是因为（）。
A、具有创新精神B、一专多能C、多为专家D、多为技师46.下列关于沟通和协调关系错误的是（）。
A、沟通是协调的手段B、相辅相承C、沟通是协调的目的D、协调是沟通的目的47.协调是指协调主体为了（）而采取的说服过程。
A、调和意见冲突B、平衡利关系C、实现和谐共处D、以上都是48.经济管理的热点研究以新闻形式主要发表在哪些期刊上？（）A、《福布斯》B、《哈佛商业评论》C、《灾难预防与管理》D、以上都是49.下列哪类人在沟通与协调在未来人才发展趋势中会很走俏？（）A、创新型B、复合型C、专门型D、以上都是50.著作权制度主要是对文学、艺术和科学领域内具有独创性的并能以某种形式复制的（）进行保护。
A、技术信息B、财务报告C、经营信息D、智力劳动成果51.尊重科研事实，严格按照科研规程进行课题研究或技术开发是专业技术人员应具备的（）科学素养。
A、问题意识B、求实态度C、讲究方略D、目标专一52.国际学生能力评估计划是对全世界15岁学生学习水平的测试计划，最早开始于2000年，每（）年进行一次。
A、5B、4C、3D、253.2009年教育部在《关于严肃处理高等学校学术不端行为的通知》中采用列举的方式将学术不端行为细化为针对所有研究领域的（）大类行为。
A、3B、5C、7D、954.2000年后，下列哪些规范文本对学术不端行为作了界定？（）A、《高等学校哲学社会科学研究学术规范(试行)》B、《对科学基金资助工作中不端行为的处理办法(试行)》C、国家科技计划实施中科研不端行为处理办法(试行)》D、以上都是55.科研人员和科研机构应当意识到自己负有权衡社会利益与其工作中固有风险的伦理责任。
属于（）的内容。
A、《科研诚信蒙特利尔宣言》B、《科研诚信新加坡宣言》C、《科研诚信日本宣言》D、《科研诚信亚洲宣言》56.《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）2009年与汤姆森路透合作进行的一项分析显示，过去20年来，学术期刊撤稿率增加了()倍左右。
A、3B、6C、7D、1057.（）属于危害最大的行为。
A、研究中对人和动物的运用不当B、实验造假C、捏造和窜改数据D、陈述失实58.韩国科学家黄禹锡2005年刊载于（）杂志上的论文数据属于故意伪造，克隆的11个干细胞系至少有9个是伪造的。
A、《自然》B、《科学》C、《美国化学会志》D、《干细胞与发育》59.以下适用于著作权法保护的对象的是（）。
A、官方文件B、工程设计图C、时事新闻D、历法、数表、通用表格和公式60.职务作品的构成有（）。
A、作者与法人具有劳动关系B、作品创作在本职工作范围之内C、履行本单位交付的任务D、以上都是三、多项选择(每题2分)61.沟通和协调能力，影响和决定着每一个人的（）。
A、生活幸福指数B、事业成就程度C、居民消费指数D、教育指数E、以上选项都有62.下列属于沟通和协调的误区的有（）。
A、语言障碍的人不可能有好的沟通B、见面熟的人沟通能力强C、协调就是让步D、协调就是一打百通E、沟通能力是天生的63.根据沟通基本问题探讨，纵向沟通包括（）。
A、各个部委内部司局之间的沟通B、中央和地方的沟通C、中央机关各部委部长与司局长的沟通D、军队里军师团营连排班各层级的沟通E、中央部委之间的沟通64.根据沟通基本问题探讨，沟通的基本目的包括（）。
A、构建和谐B、传递信息C、交流情感D、影响态度E、改变行为65.期刊发表的周期有（）。
A、日刊B、周刊C、半月刊D、月刊E、旬刊66.引文数据库可以为学校的科研人员做什么服务（）。
A、课题的选题B、经费申请C、寻求更好的工作D、开展国际合作E、学位点的申报67.根据沟通协调概述，社会凸显的特征有（）。
A、科技替代B、学科交叉C、技术创新D、知识融合E、技术集成68.沟通与协调在情商指标体系中的定位A、把握自我B、感知他人C、沟通人际D、调适关系E、发现规律69.工作环境对专业技术人员科学素养提高的作用是（）。
A、工作环境为人才引导有限目标B、工作环境为才智展示提供平台C、工作环境为素养提升创造条件D、工作环境为塑造个性提供熔炉E、工作环境为人才发展创造机会70.论文撤销数量增加的原因有（）。
A、期刊和学术界对学术不端的逐渐重视B、数据造假水平提升C、社会对造假论文的反感D、造假检测技术的提升E、期刊撤销文章的逐渐主动。