职业经理人合作协议(聘用书)
职业经理人聘用合同书8篇
职业经理人聘用合同书8篇第1篇示例：职业经理人聘用合同书甲方：（公司名称）乙方：（经理人姓名）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方聘用乙方担任公司经理一职事宜，达成如下协议：一、聘用内容1.1 乙方被聘为公司经理，负责公司的经营管理工作。
具体职责包括但不限于：a) 制定公司的发展战略和经营策略，提出公司的发展计划；b) 组织实施公司的业务运营，并监督各项业务活动的实施情况；c) 组织管理公司的员工，确保公司的正常运转和发展；d) 负责向公司董事会汇报工作情况，并执行董事会的决策。
1.2 乙方在履行职责时应当遵守公司的规章制度、执行董事会决议，并按照公司的指示进行工作。
1.3 乙方应当忠实尽职、勤勉负责地履行工作职责，保护公司的利益，维护公司的声誉。
二、薪酬及福利2.1 甲方将按照乙方的工作表现和贡献，合理确定乙方的薪酬待遇，并在每月底将工资支付给乙方。
2.2 乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、年假等。
2.3 乙方在公司任职期间可以参加公司提供的培训和学习计划，提升自身能力和专业水平。
三、保密义务3.1 乙方应当对公司的商业秘密和机密信息保密，禁止向其他人泄露公司的商业机密。
3.2 乙方应当妥善保管公司的资料和设备，不得私自使用或外借公司的资产。
3.3 乙方离职后应当交还公司的所有资料和设备，并保证不会利用公司的商业机密从事竞争行为。
四、解聘规定4.1 如果乙方在履行职责过程中违反公司规章制度或法律法规导致公司经济损失，甲方有权解除本合同。
4.2 如果乙方提出辞职或双方协商一致解除合同，应提前30天书面通知对方。
五、其他约定5.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为【具体期限】年。
5.2 未尽事宜，参照中华人民共和国相关法律法规执行。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日以上为《职业经理人聘用合同书》，双方应当遵守合同约定，共同维护公司的稳定和发展。
职业经理人聘任协议书5篇
职业经理人聘任协议书5篇篇1职业经理人聘任协议书甲方（委托人）：______ 公司乙方（受托人）：______ 公司为了明确双方的权利和义务，就甲方聘任乙方为职业经理人事宜达成协议如下：一、职位及工作内容甲方聘任乙方为公司的职业经理人，职位为______，主要工作内容包括但不限于财务管理、市场拓展、人力资源管理等。
二、权利和义务1. 乙方有权按照公司规定履行员工的职责，并有权获得与其职位相适应的工资、福利待遇。
2. 乙方应当恪尽职守，忠实履行工作职责，保护公司的利益，维护公司声誉。
3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，听从公司的管理和安排，不得擅自变更工作内容或外泄公司机密信息。
4. 甲方应当为乙方提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保乙方正常履行职责。
三、聘期和终止1. 聘期为______年，自______年月日起至______年月日止。
2. 若乙方违反本协议规定或严重失职，甲方有权解除本协议，但应提前______天通知乙方。
3. 若乙方因病或其他不可抗力因素无法继续履行职责，可向甲方提出辞职申请，经双方协商后确定解除协议的具体时间。
四、保密条款1. 乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给他人或利用于个人利益。
2. 乙方在离职后仍应当遵守保密条款，不得泄露公司信息。
五、其他事项1. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的解释与争议，双方应通过友好协商解决。
如无法协商，应提交______仲裁。
甲方（委托人）：______ 公司签字：日期：乙方（受托人）：______ 公司签字：日期：以上为甲方（委托人）与乙方（受托人）之间的职业经理人聘任协议书，双方应当严格遵守协议内容，履行各自的权利和义务，共同推动公司的发展。
篇2职业经理人聘任协议书甲方（聘用单位）：__________ 公司乙方（聘用人员）：__________ 先生/女士为明确双方权利和义务，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用甲方担任__________公司的职业经理人并达成如下协议：一、工作职责1. 乙方担任__________公司的职业经理人，全面负责公司日常管理工作，履行保护公司利益、推动公司发展的使命。
职业经理人合作协议范本8篇
职业经理人合作协议范本8篇第1篇示例：职业经理人合作协议范本首部：协议生效《职业经理人合作协议》（以下简称“本协议”）由甲方（公司名称）、乙方（职业经理人姓名）双方经友好协商一致，自本协议签署之日起生效。
第一部：协议目的甲方为提高公司管理水平、增强竞争力，特聘请乙方作为职业经理人，全面负责公司的管理工作，并共同努力实现公司的商业目标。
第二部：合作内容1. 乙方应全力开展公司管理工作，包括但不限于制定公司战略规划、业务拓展、人员管理等。
2. 乙方应积极参与公司各项决策，提出合理化建议和改进建议，促进公司的健康发展。
3. 乙方应保护公司机密信息，不得泄露给任何第三方，严守商业秘密。
第三部：工作时间和待遇1. 乙方每周工作时间为40小时，如有超时工作需求，另行与公司协商。
2. 公司为乙方提供有竞争力的薪酬待遇和福利待遇，具体的工资标准和福利政策另行协商确定。
第四部：保密义务1. 乙方在履行本协议约定的工作职责期间，应当对公司知识产权和商业机密进行保密。
2. 乙方不得私自使用公司机密信息，不得向他人透露公司的商业机密。
第五部：违约责任1. 任何一方违反本协议的任何条款，应当承担相应的违约责任，并赔偿另一方因此遭受的损失。
2. 一方在违约后应当向另一方支付违约金，违约金的标准由双方协商确定。
1. 协议期限届满后，如果双方协商一致，可以继续延长合作期限。
2. 如果一方提前终止本协议的合作关系，应提前书面通知对方，并支付相应的违约金。
第七部：争议解决本协议的签订、生效、解释和履行均适用本国法律。
双方因履行本协议而产生的争议，应尽力友好协商解决。
若协商无果，应提交本国法院解决。
第八部：附则1. 本协议自双方签字生效，有效期至协议项下的工作任务完成为止。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方（公司名称）：__________日期：年月日以上为《职业经理人合作协议》的完整内容，希望双方能够遵守协议内容，共同努力实现公司的发展目标。
职业经理人聘任协议书6篇
职业经理人聘任协议书6篇篇1本协议旨在明确聘任方（以下简称“甲方”）与受聘方（以下简称“乙方”）关于职业经理人的聘任事宜。
经双方友好协商，达成如下协议条款：一、协议背景鉴于甲方需要专业的经理人来管理和运营其业务，乙方具备相关的管理能力和经验，愿意担任甲方的职业经理人，双方经协商一致，签订本协议。
二、聘任职位及职责1. 聘任职位：甲方聘请乙方担任XXX（公司/部门）的职业经理人。
2. 职责范围：乙方需全面管理甲方的经营业务，包括但不限于战略规划、团队管理、市场营销、财务监管、业务拓展等方面。
三、聘用期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
四、薪酬与福利1. 薪酬：甲方支付乙方基本工资为人民币XX元/月，另外根据业绩给予相应的奖金和激励。
2. 福利：甲方按照公司政策提供乙方相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年度旅游等。
五、工作内容及要求1. 乙方需按照甲方的要求全面履行职业经理人的职责。
2. 乙方需遵守甲方的规章制度，并保证甲方的商业利益。
3. 乙方需保持良好的职业道德，不得从事与甲方相冲突的业务。
4. 乙方需定期向甲方报告工作进展，重大事项及时汇报。
六、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后一定时期内，不得泄露甲方的商业机密。
2. 乙方需对在其任职期间知悉的甲方商业秘密承担保密责任。
七、知识产权1. 乙方在任职期间所开发或参与开发的知识产权归甲方所有。
2. 乙方不得将甲方的知识产权用于个人或其他第三方谋取利益。
八、协议终止与解除1. 双方协商一致，可以解除本协议。
2. 如乙方违反本协议规定，甲方有权单方面解除协议，并追究乙方的法律责任。
3. 协议解除后，乙方仍需履行保密义务。
九、违约责任1. 如一方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 违约金的具体数额及支付方式由双方协商确定。
十、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
职业经理人合作协议范本3篇
职业经理人合作协议范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1职业经理人合作协议范本甲方：XXXX公司（以下简称“甲方”）法定代表人：XXXXX地址：XXXXX乙方：XXXXX（以下简称“乙方”）身份证号码：XXXXX地址：XXXXX根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，就甲方聘用乙方担任公司职业经理人一事达成如下协议：第一条聘用事宜1.1 甲方聘用乙方担任公司的职业经理人，乙方接受此职位。
1.2 乙方应当认真履行其职业经理人的职责，忠实勤勉地履行公司赋予的职能，并根据公司的需要和指示，维护公司的利益。
1.3 乙方应当服从公司的管理和组织安排，在公司内部遵守公司的各项制度和规章制度。
第二条职责和薪酬2.1 乙方在公司担任职业经理人，负责XXXXX工作，具体工作职责为XXXXX。
2.2 乙方的薪酬由甲方支付，工资及奖金支付方式为月结，乙方有权按照公司相关规定享受公司福利。
第三条保密义务3.1 乙方在任职期间或离职后，不得泄露公司的商业秘密以及相关商业数据，应当维护公司的商业利益和声誉。
3.2 乙方应当对公司的商业秘密严加保密，严禁将公司的商业信息外泄给与公司竞争的企业或第三方。
第四条协议的履行4.1 本协议自签署之日起生效，期限为XXXX年。
4.2 本协议如有任何争议，甲乙双方应当友好协商解决，若协商无果，应当向XXXX人民法院提交诉讼解决。
甲方（盖章）：___________ 乙方（签名）：___________签订日期：____年____月____日以上为甲乙双方签署的《职业经理人合作协议范本》，甲乙双方在协议签署后应当认真履行各自的义务，保证公司的安全与顺利运营。
篇2职业经理人合作协议范本甲方：（公司全称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方为一家具有xxx行业实力和资源的公司，拥有丰富的市场经验和客户资源，现欲聘请乙方为甲方的职业经理人，共同开拓市场、提升企业竞争力，故双方本着互惠互利、平等自愿、合作共赢的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合作内容：1.1 乙方作为甲方的职业经理人，将参与公司的战略决策、市场拓展、人员管理等工作；1.2 乙方需认真履行工作职责，维护公司利益，提升公司形象和品牌价值；1.3 甲方将提供培训、职业发展机会，为乙方搭建良好的发展平台；1.4 双方将共同努力，实现公司经营目标和发展计划。
职业经理人合作协议范本4篇
职业经理人合作协议范本4篇篇1职业经理人合作协议范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）邮箱：（联系邮箱）乙方：（经理人姓名）身份证号：（身份证号码）联系电话：（联系电话）邮箱：（联系邮箱）为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，达成以下《职业经理人合作协议》（以下简称“本协议”）：第一条服务内容1.1 乙方作为甲方的职业经理人，将全面负责公司的管理和运营工作。
1.2 乙方应当认真履行职责，以维护公司的利益为首要目标，根据公司的经营计划和发展需求，制定相应的经营管理方案，并对方案的执行情况进行跟踪和评估。
第二条协议期限2.1 本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。
2.2 协议期满后，双方可以根据情况继续合作，也可另行商议续约或终止合作。
第三条报酬和福利3.1 甲方向乙方支付的报酬为______元/月，乙方应按时足额领取。
3.2 除基本报酬外，乙方还享有公司提供的其他福利待遇，具体以《公司员工福利制度》为准。
第四条保密义务4.1 在履行本协议过程中，乙方可能接触到公司的商业秘密及其他机密信息，乙方应当对这些信息严守保密。
4.2 未经甲方同意，乙方不得泄露、传播或以其他方式披露公司的商业秘密及其他机密信息。
第五条违约责任5.1 如果乙方违反本协议的约定，甲方有权要求其承担相应的法律责任，并有权终止本协议。
5.2 如果甲方违反本协议的约定，乙方有权要求赔偿损失，并有权终止本协议。
第六条争议解决6.1 本协议的解释、履行和争议解决，适用中华人民共和国法律。
6.2 本协议如有任何争议应尽量通过友好协商解决，协商不成的，应提交至_____仲裁委员会进行仲裁。
第七条其他事项7.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日本协议自双方签字即生效。
职业经理人合作协议范本最新6篇
职业经理人合作协议范本最新6篇篇1职业经理人合作协议范本甲方：（公司名称）法定代表人：（姓名）地址：（公司地址）电话：（联系电话）传真：（传真号码）乙方：（经理人姓名）身份证号：（身份证号码）地址：（家庭地址）电话：（联系电话）邮箱：（电子邮箱）鉴于，甲方拟聘请乙方担任公司的经理人，双方在平等、自愿的基础上达成如下协议：一、聘用内容1.1 乙方同意并接受甲方聘用其担任经理人的工作，负责公司日常经营管理工作，并履行甲方的委托任务。
1.2 乙方应按照公司规章制度和管理规范履行自己的职责，提高工作效率，维护公司利益。
1.3 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露涉及公司利益的任何机密信息。
二、薪酬待遇2.1 乙方的工资标准由甲方按照公司薪酬制定标准进行确定，具体工资标准和支付方式另行协商。
2.2 乙方享受公司规定的社会保险和福利待遇。
三、工作时间及休假3.1 乙方的工作时间按照公司的工作制度执行，如有特殊情况需延长工作时间或加班，应提前经甲方同意。
3.2 乙方享受公司规定的带薪年休假和法定节假日。
四、绩效考核4.1 乙方的绩效考核以公司的绩效考核标准为准，根据工作情况进行定期评估并给予相应的奖励或惩罚。
4.2 乙方需定期向甲方汇报工作情况和工作进展，接受上级领导的指导和监督。
五、违约责任5.1 乙方如因故意或过失行为造成公司损失的，应当依法承担相应的赔偿责任。
5.2 乙方如违反本协议的其他约定，应当承担相应的违约责任，并可能面临公司解除劳动合同的后果。
六、保密条款6.1 乙方在任职期间和离职后应对公司的商业秘密和涉及公司利益的任何机密信息保密，不得擅自泄露或转移给他人。
6.2 乙方应对公司的商业秘密和机密信息进行保护，严格遵守公司的保密规定。
七、解决争议7.1 若在执行本协议过程中发生争议，双方应本着友好协商的原则解决。
如协商无法达成一致意见，可向相关仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼解决。
八、附则8.1 本协议自双方签字生效，有效期为（具体期限），如需续签或变更，须经双方书面协商一致。
职业经理人合作协议(聘用书)8篇
职业经理人合作协议(聘用书)8篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下双方签订：甲方：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX联系方式：XXXX乙方：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX住址：XXXX联系方式：XXXX身份证号码：XXXX一、协议目的甲方系一家依据中华人民共和国法律成立的公司，乙方系一名具有丰富管理经验和专业技能的职业经理人。
双方本着平等互利、共同发展的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，订立本协议，以明确双方的权利和义务。
二、聘用期限1. 聘用期限：本协议自签订之日起，有效期为三年。
期满后，双方可协商续签。
2. 试用期：甲方对乙方的试用期为三个月，自乙方正式上岗之日起计算。
在试用期内，甲方对乙方的表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式聘用。
三、工作内容与职责1. 乙方在试用期内需熟悉公司的经营状况、管理制度及业务流程，并接受甲方的考核。
试用期满后，乙方需根据公司需要及自身能力，承担相应的管理职责。
2. 乙方的具体职责包括但不限于：参与公司重大决策、制定公司年度经营计划、组织实施公司日常运营、监督和指导各部门工作等。
3. 乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，维护公司利益和形象，确保公司资产的安全与完整。
四、权利与义务1. 甲方有权根据公司的经营状况和市场需求，对乙方的职责进行调整。
但调整前需与乙方协商一致，并书面通知乙方。
2. 甲方需为乙方提供必要的工作条件和资源支持，确保乙方能够顺利履行职责。
同时，甲方应按时支付乙方相应的劳动报酬。
3. 乙方需忠诚于甲方，严格履行本协议规定的各项职责和义务。
在执行职务过程中，应遵循诚信原则，不得有任何损害甲方利益的行为。
4. 乙方有权参与公司的利润分配，具体分配方式由双方另行协商确定。
5. 乙方需承担因自身过错导致的经济损失和法律责任。
如因乙方原因造成公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
五、劳动报酬与福利1. 乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。
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职业经理人合作协议(聘用书)
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
聘用方（以下简称甲方）
法定代表人：
受聘方（以下简称乙方） 甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理；乙方同意受 甲方委
托，负责组织公司日常经营管理。
为明确双方责权关系，加强管理，提高 绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。
一、聘用职务
甲方聘请乙方担任 公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组
织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。
二、聘用方式： 授权管理，部份授权经营。
业绩考核、薪酬考核
四、经营目标
乙方经营管理，必须完成下列经营目标:
五、乙方的报酬
聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成
计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬
1、 年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币
万元（含个人所得税，社会保险
等），达不到总体目标按比例扣减。
2、 考核报酬：考核报酬为人民币 万元，年终结算，考核范围为：总 体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、 不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相 应扣减。
3、 奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过
总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的 ％作为奖励基金，奖励基金由 乙方自主决定分配，其中不低于 ％的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公 司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。
,职务：董事长 ,身份证号码：
二、聘用期限
自 年 月
日起全 年 月 日止。
聘用期 年
4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。
5、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要
求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。
如需要缴纳社会保险，甲方按四川省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。
六、乙方的职责：
1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。
2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实施情况向董事会报告；
3、组织实施甲方年度经营计划方案；
4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；
5、拟订甲方的基本管理体制制度；
6、制定甲方的具体规章；
7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人；
8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;
9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退；
10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；
11、批准单笔万元以下贷款，单笔元以上的贷款报董事长批准。
组织
对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据
其批准权限签字批准。
12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益
13、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。
14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事
会审批后执行。
15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。
16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。
七、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利；
2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲届、朋友或者与其有关联的公司发放贷款；
3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活
动；
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；
5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；
6、不得从事其他违反法律规定的行为；
7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须
按甲方董事会同意批准方式进行；
8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金
八、乙方议事规则
乙方研究决定除贷款业务以外的问题可召开总经理会议或总经理办公会。
1、总经理会议
总经理会议研究决定乙方职权范围内（贷款业务除外）的重要事项。
总经理会议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。
总经理会议每月召开2-3次，具体时间由乙方确定。
特殊情况下。
由乙方提出，可召开临时总经理会议。
总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基础上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。
总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式执行。
对外报送的重要《公司文件》应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署。
提交总经理会议研究的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进行
研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。
股东可参加总经理会议。
2、总经理办公会
总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项。
总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。
总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出
解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。
总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行。
总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。
乙方负责协调和检查落实。
3、贷款业务的审批程序和议事规则按公司单独规定的《贷款业务审批规定》执行。
九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理
1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。
发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。
实际损失无法计算的，按其年薪总额
（包括奖金）的白分之五十予以赔偿。
2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。
非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲届服务。
违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。
3、乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。
因乙方的失
误导致签订、履行合同造成甲方万元以上的损失，乙方应引咎辞职。
并赔偿
甲方损失。
4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。
非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。
否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。
5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理
及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会
长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会决定。
否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。
十、担保：为保障双方切实履行本协议，甲方以本公司的提供担保，乙方以
的财产提供担保。
十一、合同解除：
1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。
本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
3、因甲方十预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。
4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。
5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙
方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。
如乙方不服从甲方对
其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。
6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。
7、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行活产核资及任职期间审计，活产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续
8、因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计
十二、违约责任
（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；
（二）乙方违约责任
1 、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2 、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，。