如何应对面试中的奇葩题目
面试中遇到偏题要巧妙处理三篇
面试中遇到偏题要巧妙处理三篇篇一：面试中遇到偏题要巧妙处理在面试过程中，有时候会遇到一些偏离主题的问题，这可能是面试官故意为之，用来考察面试者的反应能力和应变能力。
遇到这种情况时，我们需要巧妙地处理，以展示自己的思维能力和解决问题的能力。
首先，当遇到偏题时，我们要冷静下来，不要慌张。
面试官提出偏题可能是为了考察我们的应变能力，我们要保持镇定，不要着急回答。
可以先思考一下问题的背后意图是什么，然后再给出合理的回答。
其次，我们可以通过重新解读问题来回答偏题。
有时候，面试官提出的问题可能有多种理解方式，我们可以主动提出自己的理解，并给出相应的回答。
这样不仅可以展示自己的思维能力，还能让面试官对我们的回答产生兴趣。
再次，我们可以通过引导回答来处理偏题。
当面试官提出的问题偏离主题时，我们可以巧妙地引导回答，将回答的重点重新引导回主题。
例如，我们可以先给出与偏题相关的回答，然后再逐渐引导回到主题上，最后给出一个完整的回答。
最后，我们要展示自己的思维灵活性和创造性。
当遇到偏题时，我们可以从不同的角度思考，给出一些有趣的回答。
这样不仅可以吸引面试官的注意，还能展示自己的思维能力和解决问题的能力。
总之，面试中遇到偏题是一种常见情况，我们要学会巧妙处理。
通过保持冷静、重新解读问题、引导回答和展示思维灵活性，我们可以给面试官留下深刻的印象，并增加自己获得工作机会的可能性。
篇二：面试中遇到偏题要巧妙处理在面试中，我们有时会遇到一些偏题，这可能是面试官为了考察我们的应变能力而故意提出的。
面对这些偏题，我们应该如何巧妙地处理呢？首先，要保持冷静。
当面试官提出偏题时，我们不要慌张，要保持冷静思考。
我们可以先停顿一下，然后再回答。
这样可以给人一种成熟和自信的印象。
其次，要理解问题背后的意图。
有时候，面试官提出的偏题可能是为了考察我们的思维能力和解决问题的能力。
我们要仔细思考问题的背后意图，然后给出合理的回答。
再次，要展示自己的思维能力。
四种刁钻面试难题及回答技巧
四种刁钻面试难题及回答技巧面试是求职过程中非常关键的环节，面试官通过提出一些刁钻的问题来考察应聘者的思维能力、应变能力和自信心。
在这里，我将介绍四种常见的刁钻面试难题，并提供了相应的回答技巧，希望能帮助到你。
1. “如果你是一只动物，你想成为哪种动物？”这个问题考察的是应聘者的自我认知和人格特点。
回答时，要突出自己的优点和适应能力。
可以说自己想成为充满力量和智慧的狮子，因为狮子能够在困难的环境中保持自己的优势，并且具备领导能力。
2. “如果你在一个孤岛上，只能带三样东西，你会选择什么？”这个问题考察应聘者的决策能力和应变能力。
回答时，要注重选择实用性强的东西，并解释为什么。
可以选择一把多用途工具，因为它可以帮助解决各种问题；一本关于求生技巧的书籍，因为它能指导自己生存；以及一张娱乐用的纸牌，因为在孤独的岛上，需要找到一些放松和娱乐的方式。
3. “如果你在处理一个复杂问题时，发现你的上司和同事有不同的意见，你会怎么做？”这个问题考察应聘者的沟通和协作能力。
回答时，要表达出自己注重团队合作和主动解决问题的态度。
可以说，首先会尊重上司和同事的意见，寻找共同点，然后沟通和讨论，尽量找到一个解决方案，如果遇到困难，可以寻求其他同事的帮助。
4. “如果你发现自己在新工作中学习进度慢于其他同事，你会怎么处理？”这个问题考察应聘者的学习能力和自我调整能力。
回答时，要表现出自己乐于学习和接受挑战的态度。
可以说，我会主动和其他同事交流，听取他们的建议和经验；利用自己的空闲时间进行额外的学习，提高自己的工作效率；并反思自己的学习方法，寻找适合自己的方式。
除了回答上述问题外，还有一些回答技巧是通用的，可以帮助你更好地应对刁钻的面试问题：1. 笑容和姿态：保持自然的微笑和积极的姿态，展现出自信和友好的形象。
2. 自信和诚实：回答问题时，要表现出自信和坦诚的态度，不要夸大自己的能力，也不要回避问题。
3. 结合实际例子：在回答问题时，尽量结合自己的实际经验，以具体的事例来支持自己的回答。
面试十大刁钻问题与回答提示
面试十大刁钻问题与回答提示面试十大刁钻问题与回答提示相信每个同学都有在面试中碰到HR问的各种刁难问题。
事实上，面试官关心的并不是你的回答，而更多的是你随机应变的能力与逻辑表达的方式。
以下在此特意整理了10大面试刁难问题及回答提示，快看看吧!1.说说你自己的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
2.你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
3.你对于我们公司了解多少?回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
4.作为被面试者给我打一下分?回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
5.你为什么愿意到我们公司来工作?回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。
”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”6.如果录用了你，你将怎样开展工作?回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的`了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
四种刁钻面试难题及回答技巧
四种刁钻面试难题及回答技巧求职面试中，会遇到一些让你一下子不知如何回答的面试难题，遇到样的刁钻的面试问题，你该如何回答呢?以下归纳了一些“刁钻面试难题”及回答技巧，求职的朋友不妨看看!一、你来这里能干什么?对这类咄咄逼人的难题，主试人提出其意图有二：一是怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或经验并暗示不大可能录用;二是有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而更深入了解此人。
答问策略：1、先从心理上要稳住，别慌乱，别气馁，别急着辩白。
2、应把这类难题当成进一步申明这职位适合你的种种条件和理由，即我到这里能干什么工作。
既要自信，又要实事求是。
3、应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一一分析清楚，列出种种适合的理由，这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。
4、不要长篇大论，能说清楚就够了。
二、你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼?可以回答：一个小池塘里的一条大鱼———那么池塘就属于我了，但没有什么可让我征服的;一个大池塘的一条小鱼让我有很多成功机会!可如果是在一家规模不大的企业接受面试，那么这样的回答会让人感觉你做这份工作屈才。
这个问题没有最佳*，只有最合适的*。
三、如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗?如果它可以去任何一个地方，你会要求它把你带到哪里?这个问题问的是你有多大冒险精神。
回答时需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。
假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说，“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球上走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。
”四、你的约会很多吗?较好的方式是，“如果您担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我想向您保*，我对工作非常投入。
同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。
”既回答了问题，也没有侵犯自己的隐私。
奇葩的面试题目
奇葩的面试题目面试是求职过程中的一项重要环节，它不仅仅是公司了解应聘者的机会，也是应聘者展示自己能力和素质的时刻。
通常，面试题目会涉及到应聘者的专业知识、工作经验以及个人兴趣等方面。
然而，在某些特殊情况下，一些奇葩的面试题目也会出现，令人啼笑皆非。
本文将探讨几个奇葩的面试题目及应对策略。
1. 如果你是一只小鸡，你如何为自己找到一颗难以钻破的蛋壳个？这道题目似乎与工作无关，而是一个典型的脑筋急转弯题目。
在回答这类问题时，应聘者应该展现自己的思维灵活性和创造力。
可以从不同的角度思考，比如以小鸡的视角出发，考虑使用小鸡拥有的工具或方法来解决问题。
通过这样的回答，应聘者能够展示自己的解决问题能力和创新思维。
2. 如果你是一条鱼，你更喜欢在淡水还是海水生活？为什么？这道题目可能给人一种玩笑式的感觉，但实际上它是在考察应聘者的适应能力和适应性思维。
应聘者可以通过回答自己对淡水或海水环境的理解和喜好，突出自己适应不同环境的能力。
同时，也可以与工作中需要适应新环境或新任务的情况做类比，展示自己的应变能力。
3. 一只猫为什么会有九条命？这是一道让人感到非常奇怪的题目。
回答这个问题的关键是挖掘出其中蕴含的寓意，而不是仅仅解释为何会有九条命。
应聘者可以从猫的特点出发，比如灵活、敏捷、机敏等，并将这些特点与自身的优势进行对比，强调自己具备超乎寻常的适应能力和回复能力。
4. 如果让你设计一只无法下雨的雨伞，你会如何设计？这个问题涉及到创新和解决问题的能力。
应聘者可以从雨伞的结构、材料以及其他相关方面进行思考，并提出自己独特的设计理念。
关键是要展示出自己的创造力和解决问题的能力。
同时，也可以与工作中需要解决复杂问题的情况做类比，体现自己在工作中的能力和才华。
总的来说，奇葩的面试题目旨在考察应聘者的思维能力、创新能力以及应变能力。
在回答这类问题时，应聘者可以结合自身优势和工作相关经验进行回答，突出自己的个人特点和能力。
同时，要保持镇定和轻松的态度，充分展示自己的思考过程和解决问题的能力。
如何巧妙回答十大脑残面试问题
如何巧妙回答十大脑残面试问题大家都面试或被面试过吧，有没有落入俗套中过?看来此文作者是收到过150倍的伤害才能如此笑着写到最后最近，如果你正在找工作，这十个最可笑面试问题，你可能已经碰到过好几个，甚至大部分。
我虽然可以立刻罗列出他们愚蠢和毫无意义的原因，但作为面试者的你不得不作出回答!以下是10个常见面试问题的非传统答案。
你的答案会让面试官进行思考，而思考可能正是他/她最近在工作中做得不太到位的地方。
当人事专员、招聘经理和招聘员停下来思考的时候，他们的大脑会快速运转起来。
这时候他们就不得不把标准的面试模板放在一边。
这对他们，对你都有好处。
你将给他们留下深刻的印象。
不幸的是，这是大多数求职者都会忘记去做的一件事。
求职者就像是温顺可爱的小绵羊，乖乖地坐在椅子上，但他们却压根不会给面试官留下印象。
一天之后，面试官或许早已忘记那个面试了。
参考我们对下列愚蠢面试问题的非传统回答，再加上自己的理解，将有能在下一次求职面试时助你一臂之力。
问题一你最大的弱点是什么?为什么说这是个愚蠢的问题?首先，这个问题带有人身攻击。
为什么要接受别人断定你有缺点——哪怕是自己确实有那么一些毛病，这又关一个外人什么事?面试官可不会告诉你他/她自己最严重、最不可告人的忧虑和缺点。
你是一名面试官。
但不是心理治疗师或者牧师。
巧答你可以开个玩笑，然后说“巧克力!”或者说“我过去常常强调和担心我的缺点，但是随着时间的推移，我意识到，我应该专注于自己的优势，比如科技写作和教学设计。
”问题二我们为什么要聘请你?这为什么也是个愚蠢的问题?你不会见到其他的求职者。
你不可能会对他说，这家公司为什么该要你——那是公司要去操心的问题。
和很多常见的愚蠢问题一样，这个问题就像是你在向你的宠物狗发出命令：坐下，别动，求我。
这个问题是在命令你赞美自己，“我聪明、工作卖力，而且我家确实干净整洁!”千万不要那么做!巧答“这个问题提得好!在这个问题上你是有优势的，因为你将要面试或者已经面试过其他的求职者，当然，我是不会见到他们的。
面试刁钻问题回答技巧
面试刁钻问题回答技巧问题一：为何选择我们公司/这个职位?问题深意：这是个看似简单，但在表达上很令人无语词穷的问题。
其实这个问题是在考察“你以这份工作的热情度有多高?这份工作对你有吸引力吗?”回答技巧：只要表现出你对这份工作、对服务于这家公司的最大热情即可，同时强调你对这份工作兴趣极大。
问题二：你最大的缺点是什么?问题深意：这个问题非常刁钻，一个人不可能没有缺点，但如果你很老实地说出你的缺点，等于自暴其短，断了自己的生路;如果回答说没有缺点，岂不是更假了?回答技巧：回答这个问题时要着重在过去的经验教训上，强调自己学到哪些东西，有哪些进步。
问题三：你计划在公司工作多久?问题深意：当你不想做“我愿意做一辈子”或“也许几年”此类回答时，你该怎么说?回答技巧：你需要重新组织一下回答的内容，先说你想在这家公司工作的原因，将话题转到对这份工作能否激起励你的哪些潜能、对你有多少吸引力等。
例如：在你评估这份工作确实有机会让你一展所长时，你可以回答：“只要机会一直存在，我就会一直待下去。
”求职面试必备心态1.遇到挫折时应进行冷静分析从客观、主观、目标、环境、条件等方面找出受挫的原因，采取有效的补救措施。
2.要善于正确认识前进的目标，并在前进中及时调整自己的目标青年学生要注意发挥自己的优势，并确立适合于自己的奋斗目标，全身心投入工作之中。
如果在实施过程中，发现目标不切实际，前进受阻，则要及时调整目标，以便继续前进。
3.应善于化压力为动力其实，适当的刺激和压力能够有效地调动机体的积极因素，人们最出色的工作往往是在挫折逆境中做出的。
4.要有一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度挫折和教训使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。
我们要能容忍挫折，学会自我宽慰，要心怀坦荡、情绪乐观、奋发图强、满怀信心地去争取成功。
面试奇葩问题如何回答
面试奇葩问题如何回答面试奇葩问题如何回答在面试中，有时候面试官会提出一些奇葩的问题，那么我们应该怎么回答呢？在此，小编为大家准备好了面试奇葩问题如何回答方法，一起来学习吧！1、我们为什么要雇请你呢？经典回答：有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么？经典回答：绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？经典回答：说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？经典回答：“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？经典回答：我一向的回答都是（事实上也的.确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？经典回答：假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”7、最能概括你自己的三个词是什么？经典回答：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？经典回答：“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、你对加班有什么看法？经典回答：尽量实话实说，如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识？经典回答：说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？经典回答：如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
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如何应对面试中的奇葩题目
或许是觉得求职者面试压力还不够大，招聘经理往往会另辟蹊径，给面试者抛出各种奇葩难题。
最近，美国职业教练和再就业顾问网络FiveOClockClub询问了
会员和客户，想了解他们在2018年听到了哪些最有挑战性的面试问题。
汇集上来的题目还真是奇葩。
下面一起来看看吧，我们顺便告诉你如何去拆解它们。
奇葩题：“如果让你去擦西雅图市的所有窗户，你会收多少钱？”
拆解：这类难题旨在衡量面试者破解难题的能力。
在面对这样的问题时，多数人过于纠结于字面意思，例如，试图估算出西雅图市
有多少扇窗户，结果让自己陷入困境。
其实，FiveOClockClub的报
告建议面试者考虑你对这项工作本身收多少钱，“例如每扇窗户的
固定金额，或者每小时的收费。
”不论你给出怎样的答案，“一定
要解释思考过程”，以及得出答案的步骤。
奇葩题：“用一两句话，向你8岁大的侄子解释一个数据库。
”
拆解：谷歌的面试官经常会用这个问题，来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化，把行话变成白话。
FiveO’Cloc kClub认为，
这种能力“在那些与客户直接接触的职位中尤其重要，因为客户往
往不能掌握最新的科技术语。
”报告补充说，最好的答案应该是
“简短而又令人感觉新鲜”——例如“一个数据库就像是一台机器，可以记住关于各种不同事物的大量信息。
”
奇葩题：“你早餐吃的什么？”
拆解：除了观察你应对突发问题的反应能力，面试官还希望通过这个问题确定你与公司文化的契合度。
一顿早餐是否能体现一个人
的个性（或是有何不同），这一点仍值得商榷，但
FiveO’ClockClub在报告中表示，面对这个问题，求职者的答案应
该与“公司释放的信号”相匹配——比如酥脆的格拉诺拉麦片、烟
肉和鸡蛋，一杯黑咖啡或者一块馅饼。
奇葩题：“向一位盲人形容黄色。
”
拆解：这个问题是要测试你的沟通能力，以及“敏感性、自发性和表达抽象概念的能力”，它“要求你思考黄色的特点，并用积极
的方式进行解释（不要提及黄色的物品，例如香蕉。
）”
奇葩题：“如果你坐在工位上，发现收件箱里有1000封电子邮件，但你只能回复其中的300封，你会如何选择？”
拆解：这是在考察你的工作是否有条理，你如何安排工作的优先顺序。
FiveO’ClockClub建议这样回答：首先查看来自上司、最大
客户的电子邮件或其他人发来的可能非常重要的信息，然后搜索主
题栏中的关键字，确定紧急程度。
至于那些表示紧急的红色小感叹号，除非他们属于上述两类邮件，否则就不要理会。
现在真正需要
你的人会给你打电话。
拆解：或许到目前为止，你与每一位上司相处得都非常融洽（如果你足够幸运的话），但既然FiveO’ClockClub把这个问题描述为
经典问题，那面试者最好还是要有所准备。
任何异议，不论它们有
多么不起眼或者很快就烟消云散，都可以成为答案，因为这个问题
的目的就是了解你如何处理冲突。
奇葩题：伦敦有多少个红绿灯？
拆解：职场作家詹姆斯·里德为我们解读了这一题目。
他著有《为什么是你？101个你将再不害怕的问题》一书。
他说：“这个
问题简直无解，为的是测试你思考困难问题的能力。
要放一百个心，没人知道它的确切答案。
做个深呼吸，不要乱了方寸。
你可以说，
‘我不能给您确切答案，但我可以根据个人经验，对一平方英里内
的红绿灯数量进行估计，然后再乘以伦敦的总平方英里数’。
”
奇葩题：蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入？
拆解：面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。
“简历图书馆”创始人李·比金斯解读说：“要将这种情况
跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生
的打群架事件。
你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。
”
奇葩题：你能用这张纸做出什么东西？
拆解：彭妮人才实践管理公司总经理彭妮·沃克说：“面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。
如果你做出千纸鹤，那是最妙的。
如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤的技巧，那就看
你当时能做出什么了。
如果你申请的岗位主要职责是写作——比如
记者，那么你可以说你能用这张纸写出很多故事。
这样说，比你手
忙脚乱地折腾半小时要好得多。
”
奇葩题：如果我们把你缩成一支铅笔的大小，然后把你放进卷笔刀里，你怎样出去？
拆解：康明斯公司职业作家保罗·麦肯齐说，这个问题考察的是应聘者是否会对意想不到的问题感到惊慌无措。
“应聘者应该记住，这个问题没有正确或错误答案，全在于你如何诠释。
”他说。
不过，你应该尽可能好地回答这个问题，因为它能反映出你解决不熟悉问
题的意愿。
奇葩题：你的大脑是什么颜色的？
拆解：詹姆斯·里得说：“颜色往往跟一个人的情绪有关。
应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及自己的个性
如何跟工作环境相协调。
有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠
于自己的个性。
如果你是热情奔放的人，那就是红色。
”
奇葩题：你怎样看待花园精灵？
拆解：帕雷托招聘公司的发言人说：“不是所有面试问题都是严肃的，考官抛出这个问题是要了解你在正式场合的幽默感。
回答这
个问题时仍要跟你申请的工作联系起来，但别太严肃。
比如，如果
你申请的是工程师职位，可以反问，花园精灵是不是有你们要用的
园艺工具。
”
奇葩题：你能说出7个小矮人的名字吗？
拆解：詹姆斯·里德称：“我们不清楚为什么面试官会这样问，可能是为了看看你的记忆力怎样。
如果你记得7个小矮人的名字，
那是最好的。
若记不住，你可以说，‘我可能记不全，但我肯定查
得到，回来告诉你’。
”
奇葩题：如果你是水果，会是什么水果？
拆解：面试官问这个问题的目的，可能是想了解应聘者在面对奇怪问题时有没有创造性。
彭妮·迪·沃克表示：“你会选择传统的
水果吗？比如苹果、桔子。
你申请的职位可能影响你的答案。
如果
你应聘的是创意设计师，那选的水果最好不寻常，相应的解释也要
比较特别，才能让考官满意。
如果你应聘会计，或许应该选一种保
守的水果。
在解释原因时，要说出你适合当会计的个性——这正是
面试官想听到的。
”
奇葩题：把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题？
拆解：李·比金斯说：“面试官问这个问题是想了解你的人生观，要说清楚，说到点子上，用简洁的句子把想法说出来。
最重要的是
要描述自己积极的一面，老板不喜欢消极的员工。
”
奇葩题：讲个故事吧。
拆解：这个让人找不着北的问题，是要测试你能否在不该发生的事发生时保持专业性，以及你是否会跑偏。
詹姆斯·里德说：“当
数百个故事涌入脑海时，先想一想哪个故事最适合跟考官分享。
这
可能是与考官分享你在职场的成功经历的最佳时机。
故事要简洁，
讲述时不要结结巴巴。
”
“如果有同事跟你抱怨另外一个同事有体臭，你会怎么做？”——万事达运营经理职位面试题
“你会是哪种树？”——思科公司高级技术文档撰稿职位面试题
“儿时的你是怎样的？”——百健艾迪公司地区业务经理职位面试题
“你觉得你对这份工作不喜欢的地方是哪里？”——美敦力公司糖尿病治疗助理职位面试题
“如果你是空难中的幸存者你会怎么做？”——Airbnb诚信安全调查员面试题
“假设你有一台可以印一辈子100元美钞的机器，今天的你愿意用什么代价去换这台机器？”——纽约咨询公司Aksia面试题
“你现在要给一架装满了雷根糖的747飞机卸货，你会怎么做？”——Bose的IT支持经理面试题
“去年芝加哥地区有多少人乘坐飞机外出？”——Redbox二级软件工程师面试题
“迪尼斯动画里你最喜欢哪位公主？”——ColdstoneCreamery 冰淇淋公司面试题
奇葩问题千千万，但规律只有一条，那就是：在你尝试回答这些问题时，要记住不管问题有多奇怪，对方想要的其实并不是一个确切的答案，而是想考察你在试图寻找答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。
所以，在回答的时候，你需要尽量向对方展示你的思路和解答过程。