应聘者在面试中常见的奇葩问题!
各种奇葩的面试题目(3篇)
第1篇一、生活篇1. 如果你家的门铃响了，但你正好在洗澡，你会怎么办？2. 如果你突然发现你的宠物狗会说话，它说：“主人，我其实是外星人！”你会相信吗？3. 如果你穿越到了古代，你会选择当皇帝还是选择当一名普通百姓？二、职场篇1. 请用三句话以内概括你的人生经历。
2. 如果你是一名清洁工，发现公司董事长办公室的地上有垃圾，你会怎么做？3. 如果你是一名销售员，面对一位挑剔的客户，你会如何应对？三、创意篇1. 请设计一个未来城市，并说明你的设计理念。
2. 如果你是一名导演，请为你心中的“最佳男主角”写一个剧本片段。
3. 请用10个字以内概括“爱情”的含义。
四、心理篇1. 如果你看到一位老人摔倒在地，你会立即上前搀扶还是选择视而不见？2. 请用三个词形容你的上司，并说明原因。
3. 如果你被关在一个只有一扇窗户的房间里，你会怎样度过一天？五、娱乐篇1. 如果你有机会参加一档综艺节目，你会选择哪一档？2. 如果你有机会与一位明星共进晚餐，你会选择哪位明星？3. 请描述一次你印象深刻的梦境，并解释其象征意义。
六、美食篇1. 请设计一道创意菜品，并说明其食材和烹饪方法。
2. 如果你是一位美食评论家，请为以下菜品写出一段评论：“红烧肉、清蒸鱼、麻辣烫、烧烤、火锅、寿司、蛋糕、披萨、炸鸡、麻辣烫。
”3. 请描述一次你与家人一起做饭的美好时光。
七、科技篇1. 请预测一下未来5年内，哪项科技将会改变我们的生活？2. 如果你是一名程序员，请编写一个简单的程序，实现以下功能：“当输入一个数字时，程序会输出该数字的因数。
”3. 请描述一次你使用科技产品解决问题的经历。
八、教育篇1. 请谈谈你对素质教育的理解。
2. 如果你是一名教师，面对一位学习成绩较差的学生，你会如何帮助他提高成绩？3. 请描述一次你参加过的有意义的教育活动。
九、旅游篇1. 请谈谈你最喜欢的旅游目的地，并说明原因。
2. 如果你有机会环游世界，你会选择哪些国家？3. 请描述一次你印象深刻的旅行经历。
面试奇葩问题及答案
⾯试奇葩问题及答案⾯试奇葩问题及答案 导语：不管你为⾯试做了多充分的准备，都不会想到⾯试官会问你怎样把冰箱卖给因纽特⼈。
今天⼩编给⼤家收集整理了⼗个⾯试奇葩的问题，你被擂到了吗？希望以下的⽂章内容能够帮助到⼤家！ 1.伦敦有多少个红绿灯？ 《为什么是你？101个你将再不害怕的问题》⼀书的作者詹姆斯·⾥德说：“这个问题简直⽆解，为的是测试你思考困难问题的能⼒。
要放⼀百个⼼，没⼈知道它的确切答案。
做个深呼吸，不要乱了⽅⼨。
你可以说，‘我不能给您确切答案，但我可以根据个⼈经验，对⼀平⽅英⾥内的红绿灯数量进⾏估计，然后再乘以伦敦的总平⽅英⾥数’。
” 2.蝙蝠侠和超⼈打架，你怎样介⼊？ “简历图书馆”的创建⼈李·⽐⾦斯说，⾯试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。
他说：“要将这种情况跟⼯作⾓⾊联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧⾥发⽣的打群架事件。
你应该关注打架双⽅的优点，⿎励他们再次好好合作。
” 3.你能⽤这张纸做出什么东西？ 彭妮⼈才实践管理公司总经理彭妮·迪·沃克说：“⾯试官借这个问题了解在压⼒下⼯作时你的创造⼒如何。
如果你做出千纸鹤，那是最妙的。
如果你跟⼤多数⼈⼀样没有叠千纸鹤的技巧，那就看你当时能做出什么了。
如果你申请的岗位主要职责是写作——⽐如记者，那么你可以说你能⽤这张纸写出很多故事。
这样说，⽐你⼿忙脚乱地折腾半⼩时要好得多。
” 4.如果我们把你缩成⼀⽀铅笔的⼤⼩，然后把你放进卷笔⼑⾥，你怎样出去？ 康明斯公司职业作家保罗·麦肯齐说，这个问题考察的`是应聘者是否会对意想不到的问题感到惊慌⽆措。
“应聘者应该记住，这个问题没有正确或错误答案，全在于你如何诠释。
”他说。
不过，你应该尽可能好地回答这个问题，因为它能反映出你解决不熟悉问题的意愿。
5.你的⼤脑是什么颜⾊的？ 詹姆斯·⾥得说：“颜⾊往往跟⼀个⼈的情绪有关。
奇葩的公司面试题目大全(3篇)
第1篇一、行为能力题1. 如果你的房间里有一只蟑螂，你会怎么处理？2. 你如何看待工作中的“加班文化”？3. 如果你的同事因为你的一句玩笑话而生气，你会怎么做？4. 你认为什么是职场中最宝贵的品质？为什么？5. 如果你的上司给你分配了一项超出你能力范围的任务，你会怎么办？6. 你如何看待工作中的竞争关系？7. 如果你的同事在工作中偷懒，你会怎么做？8. 你认为在团队合作中，沟通的重要性体现在哪里？9. 如果你发现公司的某个决策是错误的，你会如何提出建议？10. 你如何看待工作中的压力和挑战？二、逻辑思维题1. 一天，你在森林里遇到了五只狼，然后它们变成了一块手表，请问现在几点？2. 一个房间里有100盏灯，你站在门口，只允许你进房间一次，如何判断哪些灯是亮的？3. 有一个长方形，长是宽的两倍，如果宽是10厘米，那么长是多少厘米？4. 一辆火车从北京开往上海，途中遇到一辆从上海开往北京的火车，请问两辆火车何时相遇？5. 有三个开关分别控制着一间房子的三个灯泡，你只能进房间一次，如何判断哪个开关控制哪个灯泡？6. 一个人从一楼走到三楼，如果每上一层楼要花3分钟，那么他走完整个楼梯需要多少时间？7. 有一个房间里有10个人，其中一个人是间谍，间谍的任务是偷走一个装有重要文件的盒子，如何找出间谍？8. 一个农夫有一块正方形的土地，他决定把它分成相等的四块，请问如何操作？9. 有一个人从山上下来，他看到三个脚印，他知道前面走过来的是两个人，为什么？10. 有一个篮子里有10个苹果，每次可以拿出1个或2个，直到篮子为空，请问有多少种拿法？三、情景模拟题1. 你是公司的销售经理，现在有一位客户对你们的产品非常不满意，要求退货，你会如何处理？2. 你在会议上提出了一个创新的点子，但遭到了同事的反对，你会如何应对？3. 你在公司里发现一位同事在工作中存在安全隐患，你会怎么做？4. 你正在为公司策划一场活动，但是预算有限，你会如何优化方案？5. 你在面试中发现一位求职者的简历上存在虚假信息，你会如何处理？6. 你在团队合作中遇到了一位难以相处的同事，你会如何改善关系？7. 你在出差期间发现公司的财务报表有问题，你会如何上报？8. 你在公司里发现一位同事在工作中泄露了公司的商业机密，你会怎么做？9. 你在面试中发现一位求职者回答问题时闪烁其词，你会如何判断他的真实性？10. 你在公司里发现一位同事在工作中存在违法行为，你会如何处理？四、创意思维题1. 如果你可以发明一种新产品，你会选择什么？2. 你认为未来10年内，科技将给我们的生活带来哪些改变？3. 如果你是一名作家，你希望写一部关于什么的小说？4. 你认为如何让公司更具创新力？5. 如果你可以改变一种动物的特征，你会选择改变哪一种？6. 你认为如何让城市更环保？7. 如果你是一名导演，你希望拍摄一部关于什么的电影？8. 你认为如何让教育更加个性化？9. 如果你是一名歌手，你希望创作一首关于什么的歌曲？10. 你认为如何让医疗更加便捷？五、心理测试题1. 你喜欢在安静的环境中工作还是嘈杂的环境中工作？2. 你更喜欢团队合作还是独立完成工作？3. 你在面对困难时，更倾向于主动解决问题还是寻求他人帮助？4. 你认为自己的优点是什么？缺点是什么？5. 你更喜欢按照计划行事还是随机应变？6. 你认为自己在团队合作中扮演什么角色？7. 你更喜欢挑战性大的工作还是稳定的工作？8. 你认为自己在工作中是乐观派还是悲观派？9. 你认为自己在工作中是善于沟通还是沉默寡言？10. 你认为自己在工作中是善于创新还是善于执行？以上这些奇葩的面试题目，旨在考察求职者的综合素质，包括行为能力、逻辑思维、情景模拟、创意思维和心理测试等方面。
面试官遇到的奇葩笑话
面试官遇到的奇葩笑话
在招聘面试中，面试官常常会听到一些奇葩的笑话，让他们大开眼界。
以下是一些面试官遇到的奇葩笑话：
1. 笑话一：面试官问：“你觉得自己最大的优点是什么？”应聘者回答：“我最大的优点是我很谦虚。
”
2. 笑话二：面试官问：“你在工作中最喜欢的部分是什么？”应聘者回答：“薪水。
”
3. 笑话三：面试官问：“你在工作中遇到过最大的挑战是什么？”应聘者回答：“我的最大挑战是不会告诉你。
”
4. 笑话四：面试官问：“你认为自己最大的缺点是什么？”应聘者回答：“我的最大缺点是我太完美了。
”
5. 笑话五：面试官问：“你平时喜欢做什么？”应聘者回答：“我喜欢在家里躺着看电视。
”
这些奇葩笑话虽然会让面试官感到惊讶和好笑，但对于应聘者来说，这些回答显然是不够职业的。
在面试时，应聘者应该注意回答问题，避免奇葩回答，让自己在面试中获得更好的印象。
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面试的奇葩问题
面试的奇葩问题面试的奇葩问题1. 你是北京人？北京户口？是北京土著？（是想了解祖孙三代？）2. 你的星座是什么？你了解这个星座吗？（对专业有了解，对星座没研究！）3. 你的属相是什么？你认为这个属相适合这个职位吗？（这个我还真不清楚，但也干这行这么多年了...）4. 你的血型是什么？啊？这个血型不适合这个职位吧？！（汗啊！这是什么理由啊！）5. 你给我写个工作提纲吧！（我连你们干什么还没搞明白呢，怎么写？天马行空！？）6. 你爱人做什么的？哦，具体呢，再具体呢....（你是想面他呀还是我呀！？）这是神马？世界名校面试的奇葩问题！2015-11-11 21:22 | #2楼如何看待大陆孕妇赴港产子现象？我手中抱着一个五月大的婴儿,请续写500字议论文。
如何评价香港人和大陆人骂战现象？你昨晚看新闻了吗,头条是什么?你认为真正的头条应该是什么?如果你的论文发下来，教授给你c，你会怎么做?为什么孔洞是圆的’？如果你是一个柚子，你想本身是个有籽的还是无籽的？还有这样的问题：如果你是一只喜鹊，你想做什么？为何我们不干脆在脸中央长一只耳朵呢？一头母牛身体里储存的水占世界水量的多大比例？如果每个人都坚持说香蕉不是香蕉，你如何与他们辩说？谈谈灯泡。
你希望是一部小说还是一首诗？你准备在一次实验中用几只猴子？如果有人撞向灯柱，会对社会产生什么影响？如果恐惧是会给我们造成伤害的东西，我们为什么会怕蜘蛛呢？古时候的人是怎么知道2+2=4的？为什么牛不会笑？为什么植物没有脑袋？月亮是奶酪做的吗？诗人奥维德的谈话式诗词能起作用吗？流浪歌手那么能唱还流浪街头，他们是不是疯了？人类消失后，还会第二次出现吗？一只牛体内的水分占全球水源的百分之几？为何我们不干脆在脸中央长一只耳朵就算呢？一个人怎样才算死亡？你够酷吗？为什么人有两只眼睛？面包和馒头打擂，谁会赢？在非洲草原上，一只大象把蚂蚁踩骨折了，如何使蚂蚁康复？牛顿因被苹果砸到脑袋而发现了万有引力定律。
15道奇葩面试题目及答案
15道奇葩面试题目及答案奇葩面试题目及答案：1. 如果你是一只猫，你会如何解决全球贫困问题？回答：作为一只猫，我可能无法直接解决全球贫困问题，但我可以通过参与慈善活动、捐款和宣传等方式，为帮助贫困地区提供一丝希望。
2. 如果你有一辆时间机器，你会选择回到过去还是前往未来？回答：我会选择前往未来。
因为未来是未知的，我希望能够亲眼见证人类的科技发展，了解社会的进步，以及在自己所能贡献的领域中取得更大的成就。
3. 请你用一句话描述宇宙的起源。
回答：宇宙的起源是一场无法言喻的奇迹，由一次超级巨大的爆炸引发，从而创造了时间、空间和一切存在的基础。
4. 如果你被困在一座孤岛上，只能带三样东西，你会选择什么？回答：我会选择带上一本生存手册，一把刀具和一枚打火石。
这些物品可以帮助我在孤岛上生存，并寻求离开的机会。
5. 请你用一句话总结自己的人生哲学。
回答：活在当下，勇敢追求梦想，并永不停止成长。
6. 如果你拥有超能力，你希望拥有什么能力？回答：我希望拥有治愈能力，可以帮助他人恢复健康并减轻痛苦。
7. 如果你成为一本书，你认为自己的书名会是什么？回答：《探索未知的旅程》。
这本书将记录我勇敢面对挑战和探索新事物的经历，以及从中学到的经验和智慧。
8. 如果你能够成为任何一种动物，你希望成为什么动物？回答：我希望成为一只鹰，因为鹰代表着自由、力量和高度，可以在辽阔的天空中翱翔。
9. 如果你被困在一个房间里，地上有四个门，你会选择哪个门？回答：我会选择随机选择一个门，因为我无法事先知道每个门后面有什么，并因此保持乐观和积极的心态。
10. 如果你能够改变世界一件事，你希望改变什么？回答：我希望改变的是人们的互相理解和包容。
我相信只有通过理解和包容，我们才能建立和谐的社会。
11. 如果你是一位演员，你希望扮演何种角色？回答：我希望扮演一个能够挑战并展现自己潜力的角色，例如一个拯救世界的英雄，或者一个面临巨大困境却能坚持并最终成功的人物。
奇葩公司面试题目大全(3篇)
第1篇一、开场白篇1. 你认为世界上哪个国家的人最聪明？2. 如果你有一台时光机，你会去哪个时代？3. 你最喜欢哪种交通工具，为什么？二、逻辑思维篇1. 一个人从楼上掉下来，为什么不会摔死？2. 一只鸡从树上掉下来，为什么不会摔死？3. 一个人有一只狗，狗有一只鸡，鸡有一只狗，请问有多少只动物？三、生活常识篇1. 你觉得“人有三急”是什么意思？2. 如果你被困在一个荒岛上，你会带哪三样东西？3. 有人说“睡觉是最好的休息”，你同意吗？四、心理学篇1. 你觉得自己的性格是内向还是外向？2. 你认为爱情和友情哪个更重要？3. 如果你发现你的朋友背叛了你，你会怎么做？五、文化常识篇1. 你知道世界上最大的岛是哪个吗？2. 你能说出五个中国著名的成语吗？3. 你认为哪个国家的文化对你影响最大？六、科技发展篇1. 你认为人工智能会取代人类吗？2. 你觉得未来的交通工具会是什么样子？3. 你认为人类会在多少年内登陆火星？七、趣味数学篇1. 一个篮子里有5个苹果，你拿走3个，篮子里还有几个苹果？2. 一只狗跑得比兔子快，但是兔子会游泳，那么在水中谁会赢？3. 一个人站在一堵墙前，墙的高度是2米，这个人身高1.8米，他需要多高才能碰到墙？八、社会现象篇1. 你认为“拜金主义”是好事还是坏事？2. 你觉得现在年轻人压力大吗？为什么？3. 你认为如何才能解决“留守儿童”问题？九、创意思维篇1. 如果你是一个魔法师，你最想拥有哪种魔法？2. 如果让你设计一款新型的手机，你会设计成什么样？3. 你认为如何才能让地球变得更美好？十、娱乐休闲篇1. 你最喜欢的电影是哪一部？为什么？2. 你认为哪个明星最具魅力？3. 你觉得哪种运动最适合你？十一、职场挑战篇1. 你认为老板最讨厌的员工是什么样的？2. 如果你发现自己的上司是个奇葩，你会怎么办？3. 你认为如何才能在职场中脱颖而出？十二、心理素质篇1. 你觉得自己在面对压力时，是会选择逃避还是勇敢面对？2. 你认为失败是成功之母吗？3. 你认为如何才能在困难面前保持乐观的心态？总结：奇葩公司面试题目，不仅考验了求职者的专业知识，更考验了他们的思维能力和心理素质。
面试的奇葩问题及答案
面试的奇葩问题及答案的奇葩问题及答案分享给大家，以下就是小编整理的面试的奇葩问题及答案，一起来看看吧！1.有一个长方形蛋糕，切掉了长方形的一块(大小和位置随意)，你怎样才能直的一刀下去，将剩下的蛋糕切成大小相等的两块？答案：将完整的蛋糕的中心与被切掉的那块蛋糕的中心连成一条线。
这个方法也适用于立方体！请注意，切掉的那块蛋糕的大小和位置是随意的，不要一心想着自己切生日蛋糕的方式，要跳出这个圈子。
2.有三筐水果，一筐装的全是苹果，第二筐装的全是橘子，第三筐是橘子与苹果混在一起。
筐上的标签都是骗人的，(比如，如果标签写的是橘子，那么可以肯定筐里不会只有橘子，可能还有苹果)你的任务是拿出其中一筐，从里面只拿一只水果，然后正确写出三筐水果的标签。
提示：从标着“混合”标签的筐里拿一只水果，就可以知道另外两筐装的是什么水果了。
3.你有八个球。
其中一个有破损，因此比其他球轻了一些。
你有一架天平用来比较这些球的重量。
如果只称两次，如何找出有破损的那个球？4.为什么下水道的井盖是圆的？提示：方形的对角线比边长！其他答案：1圆形的井盖可以由一个人搬动，因为它可以在地上滚。
2圆形的井盖不必为了架在井口上而旋转它的位置。
5.美国有多少辆车？6.你让一些人为你工作了七天，你要用一根金条作为报酬。
金条被分成七小块，每天给出一块。
如果你只能将金条切割两次，你怎样分给这些工人？7.一列时速15英里的火车从洛杉矶出发，驶向纽约。
另外一列时速20英里的火车从纽约出发，驶向洛杉矶。
如果一只鸟以每小时25英里的速度飞行，在同一时间从洛杉矶出发，在两列火车之间往返飞行，到火车相遇时为止，鸟飞了多远？提示：想想火车的相对速度。
8.你有两个罐子，分别装着50个红色的玻璃球和50个蓝色的玻璃球。
随意拿起一个罐子，然后从里面拿出一个玻璃球。
怎样最大程度地增加让自己拿到红色球的机会？利用这种方法，拿到红色球的几率有多大？9.假设你站在镜子前，抬起左手，抬起右手，看看镜中的自己。
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应聘者在面试中常见的奇葩问题!
春节过后的人才市场是最旺的时候。
也是职场跳槽最好的时候。
这些年的创业热，猎头比猪头多，老板比企业多。
求职者很难遇到一家真正懂自己的
公司，招聘方也很难找到心目中的千里马。
作为应聘者在面试中常见的奇葩问题：
一位最能干的员工创造的价值是一位普通员工的20倍，优秀员工工作效率是普通员
工的2倍：
很多企业常常低估那些高效率员工的能力，而高估那些低效员工的能量。
老板和领导
喜欢对一些没能力的员工抱着治病救人的态度自欺欺人，
他们经常这样认为：
愚蠢的老板们还时不是会限制那些最能干的员工，他们常常这样觉得：
作为招聘方，要清楚自己想要什么，否则你实现愿望的可能性微乎其微。
你不能凭外表和感觉来雇人。
挑选与众不同的合适者。
看重应聘者的长处，而不是其身上有没有弱点。
大师赫尔曼.西蒙说过：好公司和坏公司的差别不在机器设备、管理水平、工艺技术，而在企业文化。
什么是企业文化？企业文化是公司在成立之初就由企业创始人植下基因，
这个基因由创始人个人的气质决定，包含对企业远景和发展的理念。
在理想的状态下，每
一个员工都认同这种理念，并认为应该责无旁贷地践行这些理念，为了这个美好的远景，
大家全力以赴。
这就是企业文化。
你心目中的千里马是什么样子？和平安逸时期，人们有时间关注言行是否得体、道德
品质怎样，文化素质如何。
而当你要开疆辟土、处于生存苦苦挣扎期时，最重要的是奋勇
杀敌，带领队伍安全抵达目的地。
每个企业情况不同，对优秀人才的定义不同，对用人的
标准不同，我想无论如何，雇佣“实干家”而非“理论家”；雇佣“学习者”而非“导师者”；雇佣比自己能力强的人而非自以为是的人。
福特说过：不管你是18岁还是80岁，只要停止学习，就说明你老了。
坚持学习的人
永葆活力和青春。
在优质人才里，有一种学习型的人，值得引起所有用人单位注意，心理
学家，卡罗尔.德韦克形容这种学习型的人具有“成长型思维模式”，对学习型的人而言，一切都与致力于学习有关——他们会冒着可能会遇到的风险并从结果中学习。
他们会与那
些能挑战自己的从而使自己成长的人为伴，他们坦诚面对自己的缺陷，并会设法弥补。
他
们相信可以通过投入热情、教育、坚持来发展才能，他们好奇、开放、更具有责任心。
在一个团体里群体容易产生从众心理，压力和情绪会相互传染。
“羊群效应”是把双
刃剑，所以要找优质人才，根据马太效应告诉我们：好的会更好，差的会更差；强大的越
来越强大，弱小的会越来越弱小，筛选人才的过程就会很重要，千万不能让一颗老鼠屎掺
和进来，一个木桶（团队）能装多少水，取决于最短的那块；一个团队的能力水平，取决
于队员中最差的那个。
一家企业最重要的是什么？是管理，我想大部分人会认同这个观点，卓有成效的管理，可以使企业得以充满活力和效率。
团队中的每个人发挥最大的优势，把事情做对，才能产
生高效率能。
通俗地说就是：用对人、用好人、会用人。
作为一个应聘者，如果你觉得自己已经定型，那么无论何种环境下，你都会一次又一
次地重蹈覆辙。
但如果你拥有“成长型思维模式”，你就会相信，经过学习和努力，你的
个性能够培养和改变。
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最后祝大家好运！！！
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