乡镇领导班子换届选举实施意见
关于做好高平镇党委换届选举工作的意见建议
关于做好镇党委换届选举工作的意见建议为确保今年镇党委领导班子换届选举的顺利进行，建议从以下几个方面入手。
一、各乡镇党委和相关部门，要统一思想，提高认识，切实增强做好乡镇党委换届工作的责任感和使命感，进一步提高对党委换届的认识。
要通过换届，真正选出能够团结、组织和带领广大群众改革创新、开拓进取的乡镇党委领导班子，选出政治素质好、思想道德和文化素质高的乡镇党委班子，选出群众拥护、能够代表民心民意的乡镇党委班子。
要教育和引导干部增强党的观念，提高党性修养，正确对待组织的调整和个人的进退留转，正确处理好乡镇党委班子换届与目前工作的关系。
二、严格把关，选好乡镇党代表大会的代表。
要认真做好党代表大会代表的选举工作，这是开好党代会、选好新领导班子、完成好党代会各项任务的前提和基础。
三、必须建立择优选拨的用人机制。
树立以科学发展观、德才素质观为核心的系统考评理念，从而实现“以实绩看干部，凭德才用干部”。
进一步完善民主推荐、民主测评、个别谈话等传统方法，进一步创新考察方法，形成民意调查、实绩分析、综合评价等新方法，实现新方法与传统方法的有效结合、环环相扣、步步深入的系统考评方法，从而全面、系统、客观、公正地对乡镇领导班子和领导干部作出评价四、明确思想，切实消除乡镇干部的顾虑。
围绕乡镇换届，尽快明确换届的指导思想，特别是乡镇干部关注的领导职数的设置、任职条件、任职要求，干部的消化、交叉任职等问题，消除乡镇干部的顾虑。
五、统筹兼顾，真正提高乡镇干部的待遇。
这次换届，要围绕乡镇实际，研究制定一系列配套政策，提高乡镇干部在政治、生活、工资等方面的待遇，让乡镇干部切切实实感觉到在乡镇工作的优越性，踏踏实实的在乡镇工作。
六、履行程序，确保乡镇党委换届顺利进行。
在换届选举过程中，要求镇党委要严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到步骤不减少，标准不降低。
要求换届时间不宜拉的太长，尽可能的宜早不宜迟、宜短不宜长。
镇党委要加强领导，深入研究，周密部署，把工作做深、做细、做实、做好。
关于乡镇党委换届选举工作方案
关于乡镇党委换届选举工作方案为了认真搞好乡镇党委领导班子的换届选举工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》的有关规定和省、市有关换届工作的统一安排部署，结合我县实际，就全县乡镇党委换届选举工作，制定如下方案。
一、换届选举工作的指导思想这次乡镇党委换届选举工作，要以党章为准则，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，全面树立和落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村的历史任务，加强党的执政能力和先进性建设，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照基本稳定、优化结构、提高素质的思路，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部选拔出来，进一步提高乡镇党委班子领导发展的能力、构建和谐社会的能力和立党为公、执政为民的能力，努力把我县各乡镇党委建设成为能够领导本乡镇顺利实现“十一五”规划，创造性地带领群众建设社会主义新农村，促进农村经济社会全面发展的领导集体，为推动农村改革、发展、稳定和社会的全面进步提供坚强有力的组织保证。
二、切实做好乡镇党委领导班子配备工作1、严格按照规定职数配备干部。
按照省委办公厅、省政府办公厅印发的《关于开展乡镇机构改革试点工作的意见》的精神和市委要求，结合我县实际，拟定永乐镇党委委员职数为9名，米粮镇、云盖寺镇、青铜关镇、木王镇、达仁镇、铁厂镇、大坪镇、柴坪镇、高峰镇、回龙镇、东川镇、西口回族镇、茅坪回族镇、黄家湾乡、灵龙乡、结子乡、张家乡、庙沟乡、余师乡等19个乡镇党委委员职数为7名，以上20个乡镇各设党委书记1名，副书记2名、纪委书记1名。
月河乡、关坪河乡、杨泗乡、西沟乡、龙胜乡等5个乡党委委员职数为5名，其中：党委书记、副书记、纪委书记各1名。
在乡镇党委委员中，除书记、副书记、纪委书记外，武装部长一般应担任党委委员，党委委员与乡镇政府副职可交叉任职1至2名，同时，党委委员可确定优秀村党支部书记1名。
乡镇人大换届选举工作实施方案
XX镇人大换届选举工作实施方案根据《中共中央转发<中共全国人大常委会党组关于做好全国县、乡两级人民代表大会换届选举有关工作的意见>的通知》（中发【2011】4号）和《中共广东省委转发<省人大常委会党组关于做好市县镇三级人民代表大会换届选举有关工作的意见>的通知》【2011】10号）及《中共清远市委转发<市人大常委会党组关于做好市县镇三级人民代表大会换届选举有关工作的意见>的通知》（清委【2011】23号）和《XXX人民代表大会常务委员会文件》（清新常〔2011〕8号）精神，我镇人大换届选举工作将于2011年7月开始至2011年9月结束，为了做好人大换届选举工作，特制定本实施方案:一、换届选举工作的重要意义和指导思想这次人大换届选举，是在我镇“十二五”规划开局之年的关键时期进行的，是全镇人民政治生活中的一件大事，是我们党推进科学执政、民主执政、依法执政的一次重要实践，对于坚持和完善人民代表大会制度，保障人民当家作主，加强镇级政权建设，推进基层民主建设，促进经济社会又好又快发展，为“十二五”规划开好局、起好步，具有十分重要的意义。
这次人大换届选举工作的指导思想是：全面贯彻党的十七大和十七届三中、．四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，坚持和完善人民代表大会制度，扩大社会主义民主，全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家，进一步巩固国家基层政权，推动科学发展、促进社会和谐。
二、换届选举工作的时间安排按照县、镇两级人民代表大会代表换届选举同步进行的原则，我镇人大换届选举的时间安排在2011年7月开始至2011年9月进行，即在2011年9月8日（选举日）选举产生县、镇两级人大代表，9月30日前召开新一届人大一次会议，选出镇人民政府和镇人民代表大会领导班子。
根据法律规定，各选区选民名单应在选举日的二十日以前公布，代表候选人名单在选举日的十五日以前公布，正式代表候选人名单在选举日的七日以前公布。
2024年乡镇村(社区)“两委”换届工作方案详细版本
确定候选人资格条件和产生方式
设定候选人资格条件
根据相关法律法规和政策规定，设定 候选人的年龄、学历、政治面貌等基 本条件。
明确候选人产生方式
制定候选人提名和确定程序，确保候 选人的产生公开、公正、公平。
设立投票站点，保障选民权利
合理设置投票站点
根据选民分布和交通状况，合理设置投票站点，方便选民投票。
结合乡镇村(社区)实际情况，制定和 完善相关配套政策措施，Байду номын сангаас产业发展 、基础设施建设、公共服务等方面的 政策，为“两委”班子工作提供有力 支持。
通过各种渠道加强政策宣传和解读工 作，让广大干部群众充分了解和掌握 政策内容，提高政策执行力和知晓率 。
根据工作推进情况和群众反馈意见， 及时调整和优化相关政策措施，确保 政策更加符合实际、更加科学有效。
推动基层民主发展
换届选举是基层民主的重要实践，通过选举让群众 参与基层治理，推动基层民主发展。
促进社会和谐稳定
新一届“两委”班子能够更好地了解群众需 求，化解社会矛盾，促进社会和谐稳定。
本次换届工作特点与亮点
严格依法依规进行
本次换届工作严格遵守相关法律法规和政策规定，确保选举的合法 性和规范性。
充分发扬民主精神
公开透明地进行选举过程展示
01
实时公开选举进程
通过政府网站、公告栏等途径， 实时公开选举进程、候选人名单 、选举结果等信息。
02
引入第三方监督
03
开展选举直播
邀请人大代表、政协委员、媒体 记者等第三方力量参与监督选举 过程，确保选举公正公平。
在条件允许的情况下，开展选举 直播，让群众实时了解选举现场 情况。
深入开展走访调研活动
县乡换届督导实施方案
县乡换届督导实施方案一、背景。
县乡换届是我国基层政权机构的重要组成部分，是党和国家事业发展的基础。
换届工作的顺利进行对于地方政府和社会稳定具有重要意义。
为了确保换届工作的顺利进行，需要加强对县乡换届工作的督导，及时发现问题并加以解决，保障换届工作的顺利进行。
二、目的。
督导县乡换届工作的实施，及时发现问题并加以解决，确保换届工作的顺利进行，保障地方政府和社会的稳定。
三、实施方案。
1.明确责任。
各级政府要明确换届工作的责任部门和责任人员，建立健全工作机制，明确工作职责，切实履行监督责任，确保换届工作的顺利进行。
2.加强督导力量。
各级政府要加强对县乡换届工作的督导力量，组建专门的督导组织，配备专业人员，加强对换届工作的监督和指导，及时发现问题并加以解决。
3.建立督导机制。
各级政府要建立健全县乡换届工作的督导机制，明确督导目标和任务，制定详细的督导计划，确保督导工作的有序进行。
4.加强信息收集和分析。
督导组织要加强对县乡换届工作信息的收集和分析，及时了解换届工作的进展情况，发现问题并加以解决，确保换届工作的顺利进行。
5.加强督导效果评估。
督导组织要加强对督导效果的评估，及时总结经验，完善工作机制，提高督导工作的效果和水平。
四、保障措施。
1.加强宣传教育。
各级政府要加强对县乡换届工作的宣传教育，增强换届工作的社会影响力，营造良好的社会氛围。
2.加强协调配合。
各级政府要加强对县乡换届工作的协调配合，搭建沟通平台，加强信息共享，形成合力，确保换届工作的顺利进行。
3.加强监督检查。
各级政府要加强对县乡换届工作的监督检查，严格落实责任，发现问题及时整改，确保换届工作的顺利进行。
五、总结。
县乡换届督导实施方案的制定，对于保障换届工作的顺利进行，维护地方政府和社会的稳定具有重要意义。
各级政府要切实加强对督导工作的领导，确保方案的有效实施，为换届工作的顺利进行提供有力保障。
乡镇人大换届选举工作实施方案
阴乡党发（2011）31号中共阴底乡委关于阴底乡2011年人民代表大会换届选举工作实施方案按照宪法和有关法律关于地方各级人民代表大会每届任期5年的规定和中发〔2011〕4号、黔党发〔2011〕18号、毕委〔2011〕123号、毕市委〔2011〕112号文件要求，结合我乡实际，就阴底乡人大换届选举工作制定如下方案。
一、换届选举工作的指导思想和主要任务这次阴底乡人民代表大会换届选举，是选举法修改后首次实行城乡按相同人口比例选举人大代表，更好地体现了人人平等、地区平等、民族平等。
依法选举产生阴底乡第六届人民代表大会代表和出席毕节市第五届人民代表大会代表，是我乡政治生活中的一件大事。
办好这件大事，对于巩固党的领导地位，保障人民当家做主，加强基层政权建设，推动经济社会科学发展具有十分重要的意义。
这次阴底乡人大换届选举工作的指导思想是：全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的领导，充分发扬民主，依法治国有机统一，坚持和完善人民代表大会制度，为推进我乡经济社会发展，顺利实现“十二五”规划目标任务奠定良好的政治基础。
这次阴底乡人民代表大会换届选举坚持的原则：一是坚持党的领导。
换届选举的全过程都是要在党委统一领导下进行，善于运用法律实现党委对换届工作的领导权和主导权，保证换届选举的正确方向。
二是充分发扬民主。
扩大公民有序政治参与，保障选民和代表的政治权利，最广泛地动员人民群众参加选举。
三是严格依法办事。
认真学习贯彻《选举法》，按照有关法律规定，开展换届选举各项工作，确保换届选举严格依法进行。
二、组织领导和工作机构要顺利完成人大换届选举工作，必须坚持“党委领导、人大主办、各方配合”的原则。
为了加强对换届选举工作的领导，要层层建立选举工作领导机构和工作机构。
乡、村两级要成立选举工作领导小组，由党委、人大和相关部门负责人组成，领导阴底乡人民代表大会换届选举工作。
2024年乡镇领导班子选择实施方案
2024年乡镇领导班子选择实施方案
在乡镇领导班子的选择过程中，要注重以下几个方面。
首先，要确保选拔程序公正透明，坚决杜绝一切形式的腐败行为。
其次，要重视干部的实际工作表现，并根据实际情况综合评估，选拔具有较强领导能力和良好道德品行的干部。
同时，要注重选拔年轻干部，培养新血，确保领导班子的年龄结构合理。
总之，乡镇领导班子的选择工作关系到基层工作的顺利开展，必须高度重视，严格把关，确保选拔出一支忠实于党、担当责任、作风过硬的领导干部队伍。
实施方案包括以下几个环节：
第一，组织选拔程序。
要建立科学的干部选拔程序，要充分考虑干部的实际工作表现，注重绩效评价。
并且要确保选拔程序公正透明，杜绝一切形式的腐败行为。
只有这样，才能保证选拔出真正称职的领导干部。
第二，重视干部培训。
要加强对干部的培训，提高他们的综合素质和专业能力。
这样，才能确保他们能够胜任工作，担当责任。
第三，注重激励机制。
要建立健全的激励机制，激发干部的工作积极性和创造性。
只有这样，才能让他们更加努力地为人民服务，为乡镇事业发展贡献自己的力量。
第四，强化监督制约。
要建立有效的监督机制，确保干部履行职责，言行一致。
只有这样，才能防止干部滥用权力，确保乡镇事业的顺利进行。
通过以上措施的实施，相信乡镇领导班子的选择工作能够更加科学合理，选拔出真正优秀的领导干部，为乡镇事业的发展和人民群众的幸福生活作出更大的贡献。
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乡镇人大代表换届选举工作的实施方案
乡镇人大代表换届选举工作的实施方案为贯彻落实中央及地方政府对基层民主建设的要求，进一步加强乡镇人大代表的选举管理和监督，在建立健全选举工作机制的基础上，制定本实施方案，以确保乡镇人大代表换届选举工作的顺利进行。
一、选举前准备1.选举时间的确定：根据人大常委会的工作要求，由乡镇政府根据本年度人大常委会工作安排和代表届满时间，向全乡镇居民公布选举时间并发布公告。
2.选民资格审核：由乡镇政府向户籍、居民委员会等单位发出选民名单，逐一审核选民身份信息，确保符合法定选民资格。
3.选委会的建立：由镇政府列席人大常委会班子领导（主持工作）组织建立选举委员会，委员会职责负责选举常务工作和组织选举全过程的监督和管理，以及处理选举纠纷。
二、选举方式根据人大常委会的工作要求和乡镇人民群众实际需要，本次乡镇人大代表换届选举工作采用公开、平等、民主、秘密的原则，通行班子推荐、公示、代表选举、结算票数和公开公示等环节。
1.镇政府公开征求班子推荐人，由班子推荐人推荐部分代表候选人，并公布候选人名单和有关资料。
2.在全乡广泛进行宣传，提高选民的积极性和参与意识，让选民了解候选人情况、政纲和主张，并指导选民以合法、有效和秘密的方式选举代表。
3.选民按选举村、组，自行投票，投票箱定期清点票数并公开公示。
4.选委会负责计票和票数审核，民主过程得到充分尊重。
5.选委会可在选举结束后，公开公示选民投票选择的乡镇人大代表当选人名单。
三、参选资格除了必须符合以下基本条件外，所有乡村居民都有权参选。
1.具有中华人民共和国国籍。
2.年满18周岁。
3.在担任乡镇人大代表的职责期间未因违法行为被解除代表身份或者被判刑。
4.有民主的正当选举程序。
5.有选民收集一定数量的选民。
6.符合其他法律、法规和政策规定的条件。
四、监督和管理为保障选举工作的公正、透明，严肃处理违法行为和把关工作纪律，设立监督机制，保障乡镇人大代表换届选举工作的公平运行。
1.全程监督：由选举委员会及相关部门负责选举工作全程监督，监督选举程序是否合法、有效。
党委换届选举工作实施方案
咸组通[2011]23号关于印发《乡镇党委换届选举工作实施方案》的通知各乡（镇、办）党委：根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定和中共咸安区委办公室《关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》（咸安办发[2011]35号）文件精神，为做好乡镇党委换届选举工作，特制定如下实施方案：一、基本任务乡镇党委换届选举工作的主要任务是：1 选举出席乡镇党代会的代表；2、听取和审议党的委员会工作报告和纪律检查委员会工作报告；3、选举产生乡镇党的委员会和纪律检查委员会。
二、时间步骤1、9月22日至23日。
各乡镇党委研究召开党员代表大会相关事宜，制定工作方案，安排部署党代表推选、党员代表大会组织工作，向区委呈报召开党员代表大会的请示。
请示的主要内容包括：党代表推选工作和党员代表大会的时间安排、大会的主要议程；代表的名额、构成比例、差额比例及选举办法等。
区委批复后，乡镇党委启动大会筹备工作，成立党员代表大会筹备工作机构，发出关于做好召开党员代表大会筹备工作的通知，开展党代表推选工作。
2、9月24日至25日。
各乡镇按规定程序进行党代表推选工作。
乡镇党代表推选工作的主要程序和相关要求如下：一是合理划分选举单位，分配代表名额。
选举单位一般按乡镇党委下一级独立总支、支部划分。
各乡镇代表名额原则上按党员人数的10%至15%确定，在上届的基础上适当增加。
各选举单位的代表名额由乡镇党委按区委批复的代表构成比例和各单位党员人数进行分配。
需要分配到各选举单位选为代表的领导干部，经党委确定后，应及时向有关选举单位发出通知，将其分配到所属选举单位作为代表候选人，并附上领导干部的情况介绍，与所在单位提出的代表候选人一并进行选举。
二是酝酿初步人选。
各选举单位首先按照超出分配代表名额30%的人数，组织党员、群众代表酝酿提出代表候选人推荐人选，并与乡镇党委沟通，提出初步人选。
三是召开支部会议，确定预备人选。
选举单位召开党支部（总支）会议确定代表候选人预备人选，报乡镇党委审查。
对乡镇党委班子换届选举工作的几点建议
对乡镇党委班子换届选举工作的几点建议乡镇党委领导班子换届选举，是加强党的建设、社会主义民主政治建设和地方政权建设的一件大事，是为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设提供组织保证的有效途径。
但随着改革开放的不断深入，市场经济的逐步成熟，社会经济生活发生了新的变化，党员数量不断增加，结构成份日益复杂，党员民主参与意识逐步增强，选举工作中出现了一些新的情况和新的问题。
根据提纲内容，我们深入4个乡镇调研走访，现将意见建议整理如下：改进候选人的提名方式，适当扩大差额选举比例，不断拓展党内选举的视野、提高党内选举的质量建议改进候选人的提名方式，要把组织提名与党员提名结合起来，充分发扬党内民主，广泛听取党员的意见。
在党代表候选人的提名中，则要严格经过民主推荐，代表的产生要设置条件，制订具体标准，在保证各级党员领导班子成员的前提下，确保一线党员代表、党员女代表有一定的比例，同时对代表的年龄、文化程度、参政议政能力要有所考虑，由各级党员代表大会自下而上地民主提名，未获得足够党员提名的不能作为党代表的候选人。
在实践中，要建立健全党员提名的有关操作规则，进一步加大党员提名的力度，保证候选人的产生更加广泛地反映党员的意见。
产生方式可参照党内选举的方法进行。
即选举人投票选举候选人，如果获得赞成票超过实到会人数半数的被选举人多于应选人数时，则按得票多少为序取足应选取名额；如果最后几名被选举人得票数相同，不能确定谁当选时，应就得票相同的被选举人重新进行投票，以得票多者为当选；如果获得赞成票超过实到会人数半数的被选举人少于应选人数时，不足的名额可以另行选举；如果当选人数接近应选人数，在征得半数以上选举人同意的情况下，也可以减少应选名额，不再进行选举。
要适当扩大差额选举的比例，组织部在全面考察的基础上，要以比应选人数多20%左右的比例确定候选人数，并要逐步过渡到完全的差额选举；对乡镇党的委员会和纪律检查委员会常务委员会候选人数，应分别多于应选人数12人，从本地、本单位的实际出发提出意见报上级党委批准。
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乡镇领导班子换届选举实施意见乡镇领导班子换届选举实施意见一、指导思想和总体要求坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会，省委九届八次全会和市委六届七次全会精神，遵循党章和党内有关规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律、匡正风气，鲜明崇尚实干的用人导向，大力选拔推动加快发展、实绩突出、群众公认的优秀干部，特别要选拔一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部，努力把乡镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为实现县和XX镇“十二五”时期目标任务，推进中国幸福家园建设提供坚强的思想、政治、组织保证。
此次乡镇领导班子换届工作，要围绕实现“五大目标”（选好党委、政府、人大主要负责人，配强领导班子，加强基层组织、激发队伍活力、推动跨越发展），通过落实“三项举措”（积极发扬民主、推进干部人事制度改革、严肃换届纪律）、抓好“两件大事”（形成一个好党委报告、选出一个好领导班子），努力做到“三个确保”（确保中央、省委和市委要求落实到基层、确保乡镇领导班子选优配强、确保换届工作风清气正）、力争取得“两个满意”（上级党委满意、基层群众满意）的实效。
二、切实选好配强镇领导班子1、班子和委员职数。
按照县委今年的10号文件精神，XX镇领导班子职数设为7名。
设镇党委书记1名、副书记2名（含政府正职）、人大主席团主席1名，人武部长(兼任副镇长)1名，副镇长2名。
XX镇因工作任务较重，加之常驻人口在3万人以上符合设9名党委委员和5名纪委委员的条件。
9名党委委员中，1名专职负责组织、宣传工作。
5名纪委委员设书记1名（由同级党委副书记兼任)，专职副书记1名，其他3名委员原则上由镇机关中层干部兼任。
2、着力选好党委、政府、人大主要负责人。
坚持“一好四强”标准(思想政治素质好、贯彻执行政策能力强、推动科学发展能力强、促进社会和谐能力强、联系服务群众能力强)，严格程序，着力选优配强镇党委、政府、人大主要负责人。
坚决贯彻县委的要求，从具有乡镇领导干部任职经历的人员中优先选拔乡镇党委、政府、人大主要负责人人选。
3、优化班子结构。
着力优化知识能力结构，坚持能岗相适原则，结合XX镇工作实际的需要，选配善于领导科学发展、推动跨越发展，善做群众工作的干部和熟悉工业、现代农业等技术、经营、管理人才进入班子。
要保留富有经验、工作得力的40至50岁以上的干部组成领导班子。
班子成员中，35岁以下的优秀年轻干部要保持一定数量，形成梯次年龄结构，同时兼顾考虑选配优秀女干部，原则上乡镇党政领导班子中至少要有1名女干部。
此次乡镇领导班子换届，新提拔和退出领导岗位的年龄界定按照县委《关于进一步加强科级领导班子和领导干部队伍建设的意见》（委〔20XX〕27号）规定执行。
即新提任副科级领导干部的，其年龄一般不得超过40周岁，特别优秀的年龄可以放宽到男性45周岁、女性43周岁；提任正科级领导干部的，其年龄一般不得超过男性45周岁、女性43周岁，特别优秀的年龄可以放宽到男性48周岁、女性45周岁。
凡是男满53周岁，女满48周岁的，一般不再担任科级领导干部，个别因工作需要继续留任的，男不得超过55周岁，女不得超过50周岁。
4、明确选人标准。
XX镇党委班子成员人选，必须具备《中国共产党章程》、《干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具有下列资格条件：(1)大学专科以上文化程度。
(2)中共正式党员，且具有两年以上党龄。
(3)党委书记和主持政府全面工作的党委副书记人选，应是现任正科级领导干部或任职满2年以上的副科级领导干部。
面向乡镇农村发展服务[] 部人员、现任村（社区）干部、大学生村干部中的优秀党员定向选拔党委委员候选人的资格条件另行规定。
5、统筹推进干部交流。
在同一乡镇的党政领导班子任职满10年的，原则上要交流；在党政领导班子同一职位任职满10年的，必须交流，同时注意保持乡镇领导班子的相对稳定，党政正职一般不同时交流。
原则上乡镇领导班子成员应当任满一届。
三、时间安排和工作步骤（一）党委班子换届时间安排和步骤1、调查摸底，制定方案(20XX年4月底—5月23日)对现有镇党委班子的思想、结构、运行等情况进行测评和调查摸底，开展好谈心谈话活动；党委书记与村、社区党支部书记普遍开展一次谈心谈话（已进行）；党委书记与班子成员开展一次谈心谈话（已进行）。
精心制定镇党委换届工作实施方案，由党委会讨论通过。
同时，统筹谋划、合理安排党委换届与镇纪委、人大、政府换届，做到工作不断、秩序不乱。
2、宣传发动，安排部署(20XX年5月23日—5月26日)（1）召开换届工作动员大会。
由乡镇机关全体干部职工、辖区内企事业单位主要负责人、村干部、“两代表一委员”、普通党员和群众代表构成。
（2）采取多种方式宣传发动。
采取多种方式进行思想发动，着力提高党员群众的知晓度、参与度，充分发挥党员干部在换届中的先锋模范作用，努力做到党员干部的参与率100%、党员干部对换届纪律的执行率100%、群众对换届工作的知晓率100%。
要教育引导干部讲政治、顾大局，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。
3、突出重点，统筹推进(20XX年5月27日—6月19日)（1）形成党委工作报告。
由镇党委书记亲自组织，党委副书记具体负责，按照“四征求、两审查”（即：征求党员、群众和“两代表一委员”的意见、征求乡镇党政班子的意见、征求联系本乡镇的县级领导和与乡镇工作密切相关的县级部门意见、征求县委换届领导小组的意见；党委工作报告初稿由乡镇党委集体审改，定稿报县委乡镇领导班子换届工作督查指导组审查）的程序，起草好党委工作报告。
（2）推荐选举党代表。
镇党委已在今年一季度就开展了对全镇党员数和党员结构进行摸底的工作，全镇党代表名额及分配方案已报县委组织部审核通过。
要求各支部：一是根据本《方案》中所划分的选举单位和分配的名额，按照要求通过“二推”（党员推荐和群众推荐）的方式，以多于分配名额30%的差额酝酿提出代表候选人推荐人选名单，报镇党委确定初步人选，并进行公示。
二是召开党支部(总支)委员全体会议，按超出分配代表名额20％的差额人数确定代表候选人预备人选，并报镇党委审查。
三是对辖区内党员中长期外出务工、长期卧病在床、举家迁居等人员情况进行认真排查登记，合理确定党员大会应到会人数，并报镇党委审定。
各选举单位召开党员大会，差额选举产生乡镇党代表，报镇党委审批。
（3）产生党委委员候选人。
按照要求，县委要对各镇现任领导班子进行民主测评，民主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察确属不宜继续担任原职务的，不再提名，目前此项工作已结束，我镇没有此类情况。
产生委员候选人的程序：一是民主推荐。
召开乡镇干部大会进行全额定向推荐，按超出应推荐提名人选30％差额推荐提名人选。
公开推荐得票数不过半的，不提名。
二是提出预备人选。
县委根据各镇提名情况，研究确定考察人选，并公示。
根据考察情况，按不低于30%差额比例提出预备人选。
三是确定正式人选。
县委召开常委会按不低于应推荐提名人选20％差额比例票决确定正式人选，向乡镇党委反馈，镇党委上报党委候选人正式人选的请示，县委进行批复。
（4）产生乡镇纪委委员候选人。
（纪委委员的产生程序与党委委员的产生基本一致，党委委员的考察人是组织部，纪委委员的考察人是县纪委，党委委员的审批权在县委，纪委委员的审批权在县纪委）4、召开党代会(20XX年6月20日—6月25日)严格按照有关规定和程序，精心组织召开党代会，在党代会正式会议召开前，镇党委可以安排党委委员正式候选人实地调研，有组织地宣传介绍候选人。
也可在党员代表大会预备会上采取书面述职、竞职演讲、回答提问等方式介绍候选人。
预备会议和正式会议均按相关规定和程序进行。
新一届乡镇党委班子和纪委班子产生后，新当选的乡镇党委书记要代表班子向全体党员代表作履职承诺。
5、完善配套，强化管理(20XX年6月26日—6月30日)（1）上报总结情况。
换届工作结束后，镇党委要向县委及时报告换届工作情况和选举结果，对换届选举工作进行全面、深刻、系统的回顾总结，形成工作经验和成果，并对换届选举相关文件资料进行规范的立卷归档。
（2）配套完善制度。
认真贯彻落实乡镇党委书记队伍建设有关要求，全面推行乡镇党委书记履职目标承诺和完不成目标任务辞职承诺的“双诺”制，建立乡镇党委书记定期向基层干部群众和县委专项述职的“双述双评”制度，加大新一届乡镇党委领导班子成员的培训力度。
（二）乡镇政府、人大换届时间安排具体时间另行通知。
四、严明换届纪律，着力营造风清气正的换届环境要把匡正换届风气作为换届工作的一项重要任务来抓，严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。
（一）严明换届纪律。
严格执行中央、省、市对县乡换届工作相关纪律的规定，坚决贯彻“五严禁、十七个不准和五个一律”，坚持省委提出的三项要求和市委的“四个加强”。
对行贿买官、受贿卖官的，一律先予停职或免职，再依纪依法处理；对在民主推荐和选举中拉票贿选的，一律取消其考察人选或候选人资格；对跑官要官的，一律不得提拔重用；对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部、超职数超规格配备干部的，作出的干部任免决定一律无效，并追究有关人员责任；对干扰换届和选拔任用干部中跑风漏气的，一律严肃查处。
（二）加强全程监督。
把严格监督贯穿于提名、考察、公示、换届选举等各个环节。
畅通举报渠道，采取设立举报电话、举报信箱等方式，及时受理反映的问题。
（三）严格责任追究。
县委明确要求，严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，对换届中的违规违纪行为，坚决查处、决不姑息。
对顶风违纪的，从快从严、重点查办。
对查处的案件，及时予以通报，以儆效尤。
对换届风气不好、查处不力的，要严肃追究党委和有关部门主要领导责任，确保换届工作风清气正。
附件：1、XX镇党代表名额分配表2、XX镇领导班子换届工作各支部联络人员名单第11 页。