餐饮公司请休假管理制度范本(WORD档)
餐饮员工休假制度内容范本
餐饮员工休假制度内容范本第一条总则为了保障员工的合法权益，调动员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本休假制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所属各餐饮门店的所有员工。
第三条休假类型公司员工休假分为以下几类：1. 法定节假日休假：按照国家的法定节假日放假规定执行。
2. 年休假：员工工作满一年以上，享受带薪年休假。
3. 事假：员工因个人原因需要请假，提前向上级申请并获得批准。
4. 病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明。
5. 产假：女员工怀孕、分娩、哺乳期间，按照国家的相关法律法规享受产假。
6. 陪产假：男员工配偶分娩，根据国家规定享受陪产假。
7. 丧假：员工直系亲属去世，根据国家规定享受丧假。
第四条休假申请与批准1. 员工需要提前向上级提出休假申请，并填写《休假申请表》。
2. 员工在休假前，需与同事协商好工作交接事宜，确保工作的正常进行。
3. 上级领导在收到员工的休假申请后，应在3个工作日内进行审批。
4. 经批准后的休假，员工应按时履行休假手续，未经批准擅自休假视为旷工。
第五条休假待遇1. 法定节假日休假：按国家规定支付员工工资。
2. 年休假：员工在休假期间，公司按员工本人工资的80%支付工资。
3. 事假：员工在休假期间，公司不支付工资。
4. 病假：员工在休假期间，公司按员工本人工资的80%支付工资。
5. 产假、陪产假、丧假：员工在休假期间，公司按国家规定支付工资。
第六条休假管理1. 员工在休假期间，应保持电话畅通，以便公司有紧急事项时能及时联系。
2. 员工在休假期间，如需提前结束休假，应提前向上级申请并获得批准。
3. 员工在休假期间，不得违反国家法律法规和公司的相关规定。
第七条附则1. 本制度解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 原制定的休假制度与本制度不一致的，以本制度为准。
餐厅休假管理制度(3篇)
餐厅休假管理制度（3篇）餐厅休假管理制度（通用3篇）餐厅休假管理制度篇1第一节、劳动管理管理制度1.工作时间：早班：上午11：00—14：00左右，下午16：50—收市，2.休假：新员工第一个星期无休假，从第二个星期开始每星期休假一天。
3.辞职：员工辞职需提前一个月，提交辞职申请给店长处。
店长或领班辞职需提前一个月提交辞职申请书给人事部处。
4.试用：新员工试用期为1—3个月（服务员为1个月店长领班为3个月）根据员工的工作表现及业务技能可以考虑是否延长其试用期或提前转正，在试用期内若有不称职、不能融入企业文化或犯有重大过失，店方可随时辞退员工并不作任何补偿，若有擅自离职，工作天数工资不予以发放。
5.迟到.早退：超过规定上班时间视为迟到，每月4次以上视为旷工处理。
6.矿工：无故不上班，不服从指挥，不听从安排，视为旷工，旷一天扣三天工资，月内旷工3天以上，（含3天，）予以辞退：7、重大过失处罚；罚款5—100元，无薪工作2—5天，辞退根据总经理指令；8.请假：严禁电话请假，托人带信请假，病假需医生诊断书和取药单并可视情况确定请假形式，病假可考虑发放全勤奖，事假当月取消全勤奖。
9、假权：领班有半天事假权，店长有一天事假权。
一天以上，报人事部审批，签字同意。
10、员工均有相互监督，举报歪风邪气之责。
真实举报属实的店长给予奖励并替其保密。
第二节、会议制度1.每月由副总经理召开一次全体员工大会，对餐厅营业情况，本月的其他事情进行安排和布置.表扬先进，鼓励后进。
2.每周由副总经理定期召开领班以上行政工作例会。
就当周以来出现的问题提出整改措施，并做出安排、布置探讨营运技能等相关内容。
3.每日由店长或领班以上召开班前会，全起人员参加，下午5：00，（根据各分店营业时间而定）注：A、班前会一定要严肃开会时间B、领班及店长负责检查员工的仪容仪表C、听从店长及领班的安排，必须实行先服从后上诉。
D、班前会的内容：列队总结昨天的工作，布置今天的工作重点，今日定餐情况，今日估清，今日急推特推，个人卫生情况仪容仪表，日语基本用语的练习，心情情绪的调整。
餐饮业请休假管理制度范本
第一章总则第一条为规范餐饮业员工请休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护企业正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本餐饮企业全体员工。
第三条本制度依据国家有关法律法规和公司实际情况制定。
第二章请休假种类第四条餐饮业员工请休假分为以下几种：1. 带薪年休假：员工连续工作满一年，享有带薪年休假。
2. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾病患等。
3. 病假：因员工患病需要请假治疗。
4. 假期：包括法定节假日、公休日和调休日。
5. 特殊假：如产假、陪产假、护理假等。
第三章请休假程序第五条员工请休假需提前向直属上级提出申请，填写《员工请休假申请表》，经上级审批后生效。
第六条请休假申请表应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位、工号。
2. 请休假类型、起始时间、结束时间。
3. 请休假原因及事由。
4. 申请人签字。
5. 直接上级签字。
第七条事假、病假、特殊假需提供相关证明材料，如结婚证、死亡证明、病历等。
第八条请休假审批权限：1. 事假、病假：部门经理审批。
2. 带薪年休假：部门经理审批，报人力资源部备案。
3. 特殊假：部门经理审批，报人力资源部及总经理审批。
第四章请休假待遇第九条带薪年休假：员工根据在本企业连续工作年限，享有相应天数的带薪年休假。
第十条事假：员工请假期间，工资照发。
第十一条病假：员工请假期间，按照国家规定享受病假待遇。
第十二条特殊假：根据国家规定享受特殊假待遇。
第五章请休假变更与取消第十三条员工请休假期间，如遇特殊情况需提前结束休假，应向直属上级提出申请，经批准后方可提前结束休假。
第十四条员工请休假期间，如需变更休假时间，应提前向直属上级提出申请，经批准后方可变更。
第十五条员工未经批准擅自请假、不按时归岗，视为旷工，按公司相关规定处理。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
餐饮行业休假管理制度范本
第一章总则第一条为确保餐饮行业员工的身心健康，提高员工的工作积极性，维护企业稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于餐饮企业全体员工。
第三条本制度依据国家有关法律法规和行业规定执行。
第二章休假类型第四条餐饮行业休假类型包括以下几种：1. 带薪年休假：员工工作满一年后，享有带薪年休假，休假时间为5天。
2. 周末及法定节假日休假：员工享有国家规定的周末及法定节假日休假。
3. 事假：员工因个人原因需请假，可申请事假，休假时间为3天以内。
4. 病假：员工因疾病需要休息，可申请病假，休假时间根据病情确定。
5. 婚假：员工结婚可享受婚假，休假时间为3天。
6. 产假：女员工生育可享受产假，休假时间为98天。
7. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，休假时间为3天。
第三章休假申请与批准第八条员工需提前向部门负责人提出休假申请，部门负责人审批后报人力资源部门备案。
第九条休假申请需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，婚假需提供结婚证等。
第十条人力资源部门对休假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或不予批准。
第四章休假工资及待遇第十一条员工休假期间，按照国家规定享受相应的工资及待遇。
第十二条带薪年休假工资按员工当月工资的100%发放。
第十三条员工请假期间，如遇法定节假日，按国家规定享受加班工资。
第五章休假纪律第十四条员工休假期间，应保持通讯畅通，确保能及时处理工作事宜。
第十五条员工休假期间，不得擅自改变休假地点，如需变更，需经部门负责人批准。
第十六条员工休假期间，如因特殊原因需提前结束休假，需提前向部门负责人申请，并说明原因。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第七章特别规定第十九条餐饮行业员工因工作性质特殊，如遇特殊情况，可由企业根据实际情况调整休假时间及待遇。
第二十条餐饮行业员工在休假期间，如因个人原因造成企业损失，需承担相应责任。
第二十一条本制度未尽事宜，可由企业根据实际情况制定补充规定。
餐饮管理休假制度范本
餐饮管理休假制度范本第一章总则第一条为了规范餐饮管理人员的休假行为，保障餐饮管理工作的正常运行，根据国家相关法律法规和公司制度，制定本范本。
第二条本范本适用于餐饮公司全体管理人员。
第三条休假期间，管理人员应遵守公司规章制度，确保工作交接顺利，确保餐饮管理的正常运行。
第二章休假申请与审批第四条管理人员如需休假，应提前向上级提交书面休假申请，并注明休假时间、地点及联系方式。
第五条上级接到休假申请后，应在3个工作日内进行审批。
如同意休假，应通知申请人并将休假情况通报相关部门。
第六条休假申请获批准后，管理人员应主动与工作交接人员进行工作交接，确保各项工作顺利进行。
第三章休假期间的管理第七条管理人员休假期间，应保持电话畅通，随时关注公司动态，确保能在第一时间处理突发事件。
第八条休假期间，管理人员不得擅离预定地点，不得酒后驾车，不得参与违法活动。
第九条休假期间，管理人员应遵守社会公德，注意个人形象，不得给公司造成不良影响。
第四章休假结束后的返回与工作交接第十条休假结束后，管理人员应按时返回公司，向上级汇报休假情况，并将工作交接给同事。
第十一条休假期间，管理人员如有工作急需处理，应主动与同事沟通，确保工作的顺利进行。
第五章违规处理第十二条管理人员如有违反本范本的行为，公司将根据具体情况给予相应的处罚。
第六章附则第十三条本范本自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十四条本范本解释权归餐饮公司所有。
通过以上餐饮管理休假制度范本，可以规范管理人员的休假行为，确保餐饮管理工作的正常运行。
同时，也提醒管理人员在休假期间注意自身形象和行为，遵守社会公德，为公司树立良好的榜样。
餐饮安排人员休假制度范本
餐饮安排人员休假制度范本一、总则为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规和本单位的实际情况，制定本休假制度。
本制度适用于本单位全体员工。
二、休假类型1. 年假：根据员工的工作年限，给予相应的年假。
工作满1年不满10年的，年假5天；工作满10年不满20年的，年假10天；工作满20年以上的，年假15天。
2. 事假：员工因个人原因需要请假的，提前向上级申请，经批准后方可请假。
事假期间，工资按比例扣除。
3. 病假：员工因病需要请假的，提前向上级申请，并提供医院证明，经批准后方可请假。
病假期间，工资按比例扣除。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等：按照国家相关法律法规执行。
三、休假安排1. 年假的安排：员工可以在一年内自行选择连续或不连续的休假天数，但需提前向单位提出申请，经批准后方可休假。
2. 事假、病假的安排：员工需提前向上级申请，经批准后方可休假。
休假期间，工资按比例扣除。
3. 产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等：员工需提前向上级申请，并提供相关证明材料，经批准后方可休假。
休假期间，工资照发。
四、休假管理1. 员工请假需填写《请假申请单》，经上级批准后方可休假。
2. 员工请假期间，应保持电话畅通，随时应对工作上的需要。
3. 员工请假结束后，应及时返回工作岗位，继续工作。
4. 员工请假期间，如有工作需要，可以安排补班。
五、休假福利1. 员工在规定的时间内休完年假，可以享受年假补贴。
2. 员工在一年内累计请假天数不超过规定天数的，可以享受全勤奖。
3. 员工在休假期间，如遇国家法定节假日，可以享受相应的节假日补贴。
六、其他规定1. 员工请假期间，如有违反单位规章制度的行为，将视情节轻重给予相应的处罚。
2. 员工请假期间，如有工作需要，可以安排加班。
加班工资按照单位规定的加班工资标准支付。
3. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
4. 本制度的解释权归本单位所有。
餐饮考勤休假管理制度范本
餐饮考勤休假管理制度范本第一章总则第一条为了规范餐饮企业的劳动纪律和考勤管理工作，保障企业的正常运营，维护企业和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于餐饮企业全体员工。
第三条本制度内容包括考勤管理、休假管理、加班管理等，各项规定均为企业内部管理要求，员工应严格遵守。
第二章考勤管理第四条员工必须按时上下班，不得迟到、早退和旷工。
如有违反，按企业相关规定处理。
第五条员工上班期间应保持工作场所整洁，遵守工作纪律，不得擅自离岗。
第六条员工考勤采用打卡制度，员工必须按照企业规定的时间和方式进行考勤。
第七条考勤数据由人力资源部门负责统计和核对，如有疑问，员工可在规定时间内向人力资源部门提出查询申请。
第三章休假管理第八条员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
请假申请获批准后，员工应按照企业规定的时间和方式进行休假。
第九条员工病假需提供医院证明，特殊情况需提供相关证明材料。
第十条员工年假、产假、婚假等国家法定假期按照国家相关法律法规执行。
第十一条员工休假期间，企业按相关规定支付工资。
第四章加班管理第十二条员工加班应提前向直接上级申请，并填写加班申请表。
加班申请获批准后，员工应按照企业规定的时间和方式进行加班。
第十三条员工加班工资按照企业相关规定支付。
第十四条员工加班时间累计超过规定时间，应按照企业相关规定调休。
第五章违纪处理第十五条员工违反考勤休假管理制度，企业将按照相关规定进行处理，包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第十六条员工对考勤休假管理制度的违纪处理有异议，可向企业人力资源部门提出申诉。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起执行。
第十八条本制度的解释权归企业所有。
本制度旨在保障企业和员工的合法权益，维护企业正常运营。
员工应严格遵守本制度，共同维护企业的劳动纪律和良好的工作氛围。
餐饮管理休假制度规定范本
餐饮管理休假制度规定范本第一条总则为适应餐饮企业的发展需要，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本休假制度。
本制度适用于本餐饮企业所有员工。
第二条适用范围本制度适用于本餐饮企业的全体员工，包括管理人员、厨师、服务员等。
第三条休假类型员工的休假类型包括法定假日、年休假、病假、事假、产假、陪产假、工伤假等。
第四条休假规定1. 法定假日根据国家法律法规，员工在法定假日享有休息的权利。
具体放假安排根据国家规定和企业的实际情况进行调整。
2. 年休假员工根据工作年限享有相应的年休假。
工作满一年的员工享有五天年休假，工作满两年的员工享有七天年休假，工作满三年的员工享有十天年休假，以此类推。
员工年休假的具体安排由企业根据实际情况进行调整。
3. 病假员工因病需要休息的，应当向企业提出病假申请，并提供医院出具的病假证明。
员工病假期间，企业按照国家和地方政策规定支付病假工资。
4. 事假员工因个人原因需要请假的，应当向企业提出事假申请。
员工事假期间，企业按照国家和地方政策规定支付事假工资。
5. 产假和陪产假女员工生育享受产假，男员工享受陪产假。
产假和陪产假的具体天数按照国家和地方政策规定执行。
6. 工伤假员工因工作原因受伤或者患职业病的，应当向企业提出工伤假申请，并提供相关部门出具的工伤认定证明。
员工工伤假期间，企业按照国家和地方政策规定支付工伤假工资。
第五条休假申请和审批1. 员工需要提前向企业提出休假申请，并填写休假申请表。
2. 员工休假申请应当提前五个工作日提交给直接上级，由直接上级审批。
3. 员工在休假期间应当保持通讯畅通，以便企业有紧急工作需要时能够及时联系到员工。
第六条休假工资支付1. 员工在法定假日、年休假、病假、事假期间的工资支付按照国家和地方政策规定执行。
2. 员工在产假、陪产假、工伤假期间的工资支付按照国家和地方政策规定执行。
第七条违反休假规定的处理1. 员工未按规定提前申请休假或未经批准擅自离岗的，视为旷工，企业有权按照旷工规定处理。
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餐饮公司请休假管理制度
1．目的：
为了维护良好的工作秩序，提高劳动生产率，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，明确员工休假、请假及假条填写要求，特制定本制度。
2.范围：
公司所有请假、休假人员。
3.职责：
3.1公司总经理对本制度的执行负领导责任；
3.2各部门负责人负责本制度执行情况的监督、管理，以及员工休假请假的审批。
3.3公司所有员工负责本制度的具体执行。
4.具体要求：
4.1排假：
4.1.1各部门负责人必须在本月月末提供下月排假计划，计划排定后报直接上级进行审批，经审批后执行。
4.1.2排假计划执行过程中，各部门负责人可据实际情况对计划进行调整，调整时无需再上报。
4.2休假：
4.2.1休假的员工需提前半天向批准人提出申请；
4.2.2普通员工的正常休假由其部门主管审批；主管的休假由其部门经理审批；经理级的休假，由（副）总经理审批；（副）总经理休假时必须通知人事部主管做好休假记录。
4.2.3请假条（附表一）的填写：
4.2.3.1原因的填写：正常休假、病假、事假、婚假、丧假、产假；
4.2.3.2休假天数的填写：休整天的用阿拉伯数码填写，如：1、2、3等；休半天时，用0.5表示；
4.2.3.3月日的填写：按所休假的具体日期填写；
4.2.3.4时间的填写：统一按6：00、12：00、18：00三个固定的时间点填写。
6：00——12：00为上午休假，12：00——18：00为下午休假，6：00——18：00为休假一天；
4.2.3.5申请人的填写：由请休假的当事人填写，特殊情况（重病假、异地续假）由直接上级代签。
4.2.3.6批准人的填写：
a、正常休假由请假人的直接上级批准签字；
b、若超过正常休假天数的事假、病假，员工由驻店经理批准，主管以上的管理者由总经理批准。
4.2.3.7备注的填写内容：员工提休等说明
4.2.4请假条的上交：
4.2.4.1请假人提出请假申请，经批准人批准后，于休假日的当天，将请假条上交驻店人事部(威海各店由主管兼职)，并在人事部的请休假登记本上登记。
4.2.4.2每月月底人事部要将各部门上交的考勤表和每个员工上交的请假条进行核对。
4.2.4.3每月的26日的12：00前，各部门负责人要将本部门员工的考勤表上交人事部(威海各店上交公司人事部)。
4.2.5凡是不超过正常休假天数的，事假、病假等一律按正常休假；
4.2.6员工休假时必须至本部门负责人处填写请假条（特殊情况除外），请假条由部门负责人留存，以备查询。
4.2.7员工休假回家、因病或其它特殊情况需续假时，由本人或其直系亲属向直接上级和部门经理电话请假，由该员工的直接上级在当日下班前代其完成请假条的填写工作（并在请假条上注明“XXX代”）。
4.2.8一般不允许连休，特殊情况经部门负责人批准，每季度可以享受一次2天的连休，外派人员每季度可以享受一次4天连休，各部门应在确保正常经营的前提下安排连休，编制排长假计划。
4.2.9各部门负责人需根据本部门员工休假情况及时在考勤表上做好相应记录。
4.3销假：
若假条已上交，但因工作需要没能休假，须由批准人在当日下班前，在员工填写的请假条上注明“作废”字样或更改休假天数，并签字确认。
5.检查
5.1请假人在填写完请假条之后，必须进行自检。
5.2批准人签批假条时，须对请假人假条填写情况进行复检。
5.3人事部每月须对所有假条填写情况进行抽检。
6.处罚
6.1未经批准而休假的按旷工处理。
6.2批准休假而未填写假条的，予以批准人和休假人各罚款20元处理。
6.3对于请假条填写错误的，予以请假人和批准人各罚款10元处理。
6.4主管未按时报排假计划、未按时给员工销假或代续假的每次给予10元罚款。
6.5超越权限批假的,按越权处理,每次罚款50元。
附表：（为节约费用，现执行的请假条用完后按新表执行）。