如何正确有效的进行职业生涯规划
如何进行有效的生涯规划,帮助学生明确未来目标？
如何进行有效的生涯规划，帮助学生明确未来目标？要如何进行有效的生涯规划，指导学生明确未来目标？生涯规划是学生个人发展的关键环节，它不仅关乎未来的职业选择，更影响着学生的人生轨迹和幸福感。
作为教育专家，我认为快速有效的生涯规划应该是一个持续的、动态的过程，并包含以下几个关键要素：一、全面了解自我：1. 兴趣与特长：帮助学生识别自身兴趣和特长，鼓励他们探索相关的兴趣领域，并结合兴趣与职业发展特点。
例如，通过兴趣测试、职业体验、志愿者活动等，让学生发现自己的潜力和优势。
2. 价值观与理想：引导学生认真思考人生目标和价值观，帮助他们选择与个人价值观相一致的职业发展方向。
例如，通过实际情景模拟、案例分析、价值观排序等，帮助学生理解自身价值观，并将其应用于生涯规划中。
3. 性格与能力：使用心理测评、性格测试等工具，指导学生了解自身的性格特点和能力倾向，并分析其更适合的职业类型。
比如，通过职业性格测试，指导学生了解自己在沟通能力、团队合作能力、领导能力等方面的特点，进而选择更适合自身性格的职业发展方向。
二、深入职业世界：1. 职业信息收集：为学生提供丰富的职业信息资源，指导他们了解不同职业的岗位职责、工作环境、薪水待遇、发展前景等。
例如，建立职业信息库、邀请行业专家进行讲座、组织职业参观等。
2. 职业体验与模拟：提供多种职业体验和模拟平台，让学生提前了解不同职业的工作内容和挑战，帮助他们做出更明智的职业选择。
例如，鼓励学生参与工作实习、志愿者活动、模拟面试等。
3. 职业规划工具：提供有效的职业规划工具，例如霍兰德职业兴趣测试、职业生涯规划软件等，帮助学生进行更加个性化的职业探索，找到更适合自己的职业发展路径。
三、制定行动计划：1. 目标设定：帮助学生明确短期、中期和长期的职业目标，并制定相应的行动计划。
例如，设定短期学习目标、中期职业目标和长期职业发展目标。
2. 资源整合：帮助学生整合学习资源、社会资源、人脉资源等，为职业目标的实现做好准备。
如何正确进行职业规划实现个人目标
如何正确进行职业规划实现个人目标职业规划是指个人在职业发展过程中明确个人目标，并制定相应的计划和策略，以实现目标并取得成功。
正确进行职业规划可以使个人在职业生涯中更加明确自己的方向，提高工作效率，获得更大的职业发展机会和满足感。
本文将介绍一些正确进行职业规划以实现个人目标的方法和策略。
一、明确个人目标在开始职业规划之前，首先需要明确个人的职业目标。
个人目标应该是具体、可衡量和可实现的，并与个人的价值观和兴趣相一致。
例如，个人目标可以包括晋升到一定职位、学习新的技能或取得专业的认证等。
明确了个人目标后，个人就能更好地了解自己想要什么，并为实现目标做出相应的努力。
二、了解自己的能力和兴趣在进行职业规划之前，个人需要深入了解自己的能力和兴趣。
了解自己的能力有助于确定适合自己的职业方向，并为实现目标提供支持。
了解自己的兴趣有助于选择个人喜欢和擅长的工作内容，提高工作的幸福感和满意度。
个人可以通过自我评估、接受他人反馈和参加职业测评等方式来了解自己的能力和兴趣。
三、制定详细的计划一旦明确了个人的职业目标并了解了自己的能力和兴趣，个人就需要制定详细的计划，以实现目标。
计划可以包括短期和长期目标，以及实现这些目标的具体步骤和时间表。
例如，个人可以将长期目标分解为年度目标，并将年度目标进一步分解为季度或月度目标。
制定详细的计划有助于个人明确自己需要采取的行动，并提高任务的可管理性和可衡量性。
四、寻求职业发展机会正确进行职业规划需要积极寻求职业发展机会。
职业发展机会可以包括参加培训课程、参与项目、拓展人际关系等。
个人可以通过向上级或人力资源部门申请参加培训，主动参与公司内外的项目，参加行业研讨会或社交活动等方式来寻求职业发展机会。
职业发展机会提供了学习和成长的机会，有助于个人实现职业目标。
五、不断学习和成长职业规划是一个持续的过程，个人需要不断学习和成长，以适应职业发展的变化和挑战。
个人可以通过阅读专业书籍、参与培训课程、与行业专家交流等方式来拓展知识和技能。
如何进行职业规划以实现自己的人生价值
如何进行职业规划以实现自己的人生价值职业规划是人生规划的重要组成部分，也是实现自己人生价值的关键之一。
对于每一个人来说，职业规划都是一个长期而复杂的过程，需要不断地自我探索、追求和调整。
那么，如何进行职业规划以实现自己的人生价值呢？一、了解自己职业规划首先需要了解自己的优势、性格、价值观、兴趣爱好等。
通过自我认识，可以找到自己所擅长的领域和适合的职业方向，从而更好地发挥自己的人才优势。
同时，也需要了解自己的局限和不足，不断努力提升自己的能力和技能。
二、设定职业目标在了解自己的基础上，需要设定一个明确的职业目标。
这个目标可以是短期的，比如近期要提升自己某个技能，也可以是长期的，比如未来5年要成为某个领域的专家。
在设定职业目标时，需要考虑个人的职业兴趣和发展潜力，同时也要考虑市场需求和趋势。
三、寻找职业机会在设定好职业目标后，需要积极寻找符合自己目标的职业机会。
这可以通过招聘网站、职业介绍所、人才市场、校园招聘等途径获取信息。
同时，也可以通过社交网络、人脉关系等方式扩大自己的职业圈子，了解更多行业动态和机会。
四、制定职业发展计划职业规划需要制定一份详细的职业发展计划。
这个计划可以包括业务能力、管理技能、沟通能力、语言能力等各方面的提升。
同时，也可以根据个人的职业目标和市场需求，定期评估自己的职业发展状况，适时做出调整。
五、注重职业认证在职业规划中，职业认证也是一个重要的环节。
通过一系列职业认证，可以充分证明自己的能力和头衔，增加个人的职业竞争力。
一些职业认证机构，比如会计师协会、人力资源管理协会等，都提供相应的认证服务。
六、持续学习和自我提升职业规划不是一次性的过程，需要不断地学习和自我提升。
人们所从事的职业与科技、市场和一些其他因素紧密相连，就要求我们不断跟进这些变化，以适应新的职业要求。
另外，持续学习和自我提升也是实现个人人生价值的一个重要途径。
综上所述，职业规划是实现个人人生价值的一个重要组成部分。
如何进行职业生涯规划
如何进行职业生涯规划职业生涯规划是在职场发展过程中非常重要的一环，它能够帮助个人更好地了解自己的职业目标和追求，清晰明确自己的职业路线，并有效地利用资源和机会实现自己的职业愿景。
以下是一些建议，帮助你进行职业生涯规划。
1.自我认知职业生涯规划的第一步是对自己进行深入的认知。
这包括了了解自己的兴趣爱好、价值观、技能和特长，以及优势和短板等。
通过自我认知，可以找到自己感兴趣的领域，并了解自己在这个领域上的竞争力和潜力。
2.设定职业目标基于自我认知的基础上，制定长期和短期的职业目标。
长期目标可以是三到五年的目标，短期目标可以是一年的目标。
职业目标应该明确、可量化、可行性高。
确立目标有助于聚焦精力，指引行动，并且能够随时调整和反馈。
3.研究行业和就业市场研究行业和就业市场是确保规划成功的重要一步。
了解行业的趋势、需求和未来发展方向，以及就业市场的竞争力和趋势，可以帮助你更好地了解自己在职业市场上的定位和机会。
通过参与行业研究和网络，与行业内的专业人士进行交流，可以获取到有价值的信息和建议。
4.继续学习和提升能力5.制定行动计划根据自己的职业目标和现实情况，制定详细的行动计划。
行动计划应该包括具体的行动步骤、时间表和责任人，以确保计划的顺利执行。
同时，要紧密关注计划的进展和效果，并根据需要进行及时的调整和改进。
6.掌握职业管理技巧职业生涯规划不仅仅是关于个人发展，也涉及到与他人合作和管理自己的职业生涯。
掌握一些职业管理技巧，如时间管理、沟通技巧、人际关系等，能够帮助你更好地处理职场中的挑战和机会，提高自己的影响力和有效性。
7.寻求反馈和调整职业生涯规划是一个动态的过程，应随时寻求他人的反馈和建议，并根据需要进行调整和改进。
与他人分享自己的目标和计划，听取他们的意见和建议，可以帮助你更好地认识自己和发展职业。
总之，职业生涯规划需要个人的自我认知、行业和市场的研究、学习和提升能力、制定行动计划、掌握职业管理技巧，以及与他人的沟通和合作。
如何进行个人职业生涯规划_职业生涯规划
如何进行个人职业生涯规划书能帮助我们对未来的学习和职业目标进行规划。
以下是小编为大家整理的：个人职业生涯规划书。
进行个人职业生涯规划的步骤1、自我评价也就是要全面了解自己。
一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。
要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。
即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。
2、确立目标确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。
长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。
短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。
3、环境评价职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。
了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。
4、职业定位职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。
良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。
职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。
职业定位应注意：①依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系;②比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;③扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业;④审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。
5、实施策略就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。
没有行动，职业目标只能是一种梦想。
要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。
如何进行职业生涯规划
如何进行职业生涯规划如何进行职业生涯规划1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、准确评价个人特点和强项。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、重新认识自身的价值并使其增值。
7、发现新的职业机遇。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。
10、扬长避短，发挥职业竞争力;11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业;12、提升个人实力，获得长期职业发展优势;13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。
职业生涯规划的基本原则外部的环境分析：所在行业的现状和发展趋势，对你所在专业的人才需求情况;内部分析：自身的学历、学位、性格、兴趣、专业、技能、家庭情况、现有工作得到的经验和教训等的综合梳理;综合评价：选择适合自身发展的职业规划道路;计划实施和调整：为实现规划所必要的学历、能力的提升准备;规划制定完成后，根据内外环境变化及时进行调整。
职业生涯规划的作用价值1.清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否直截了当?2.变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的变化而调整?3.一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?4.挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?5.激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?6.合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?7.全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8.具体原则：生涯规划各阶段的.路线划分与安排，必须具体可行。
9.实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
10.可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。
如何进行职业生涯规划实现个人和职业的平衡
如何进行职业生涯规划实现个人和职业的平衡职业生涯规划是一个长期而复杂的过程，旨在帮助个人实现工作和生活的平衡，充分发展自己的潜力，并在职业生涯中取得成功。
在这篇文章中，将分享一些实用的方法和策略，帮助您进行职业生涯规划，实现个人和职业的平衡。
1. 自我评估与目标设定在开始职业生涯规划之前，首先需要进行自我评估，了解自己的兴趣、价值观、技能和优势。
这有助于您确定适合自己的职业方向，以及制定明确的职业目标。
通过反思自身的兴趣爱好、技能和价值观，可以更好地找到与个人兴趣和价值观相符的职业，并设定清晰的目标来驱动自己。
2. 职业研究与市场调查在确定自己的职业目标后，要进行职业研究和市场调查，了解所选职业的前景、发展机会和要求。
通过查阅行业报告、与行业专家交流以及参观相关公司和组织，可以深入了解具体职位的职责、薪资水平和发展趋势。
这种市场调查可以帮助您明确自己在职业中的定位，为个人和职业的平衡做好准备。
3. 发展个人技能与知识要在职业生涯中取得成功并实现个人和职业的平衡，需要持续发展自己的技能和知识。
通过参加培训课程、研讨会和工作坊，可以不断提升自己的专业技能和领导能力。
同时，要保持对新技术和行业趋势的学习，以适应不断变化的工作环境。
通过持续学习和发展，可以为自己创造更多的职业机会，实现个人和职业的平衡。
4. 寻求合适的导师与支持系统在职业生涯规划的过程中，寻求合适的导师和支持系统很重要。
导师可以提供宝贵的职业建议和指导，分享他们的经验和教训。
此外，与同事、朋友和家人建立支持系统，可以在职业和个人生活之间提供平衡和支持。
这些人可以为您提供鼓励、帮助解决问题，并分享彼此的经验和资源，帮助您实现个人和职业的平衡。
5. 平衡工作与生活在职业生涯规划中，实现个人和职业的平衡是关键。
要确保工作和生活之间的平衡，需要有效管理时间和精力。
制定合理的工作计划、设定优先级和学会拒绝无关任务是实现平衡的关键。
此外，培养健康的生活习惯，包括锻炼、休息和放松，可以增加工作效率和生活质量。
职业生涯规划的基本步骤优秀10篇
职业生涯规划的基本步骤优秀10篇职业生涯规划的基本步骤篇一1.确定志向志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。
俗话说：“志不立，天下无可成之事。
”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。
所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。
2.自我评估自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。
自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3.职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。
所以，在制定个人职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：(1)组织环境。
(2)政治环境。
(3)社会环境。
(4)经济环境。
4.职业的选择。
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。
据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。
正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。
由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：(1)性格与职业的匹配(2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
职业生涯规划的步骤一.认识自我篇二认识自己，了解自己，对自身条件做到全面正确的分析和评估，做到“知己”。
弄清“我是谁”，是进行职业生涯设计的基础，也是职业生涯设计的难关。
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如何正确有效的进行职业生涯规划？
一、找到核心竞争力
SWOT分析--个人求职利器
SWOT分析是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具：S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)。
市场分析人员经常使用这一工具来扫描、分析整个行业和市场，获取相关的市场资讯，为高层提供决策依据，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。
您在求职时，可以不妨采用这一工具对自己进行一番从里到外的体检。
SWOT分析是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。
如您对自己做个细致的SWOT分析，那么，您会很明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。
一般来说，求职者在进行SWOT分析时，应遵循以下四个步骤：
1、评估自己的长处和短处
我们每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。
在当今分工非常细的市场经济里，每个人擅长于某一领域，而不是样样精通(当然，除非天才)。
举个例子，有些人不喜欢整天坐在办公桌旁，而有些人则一想到不得不与陌生人打交道时，心里就发麻，惴惴不安。
请做个表，列出您自己喜欢做的事情和您的长处所在(如果您觉得界定自己的长处比较困难，您可以找一些测试习题做一做，做完之后，可以发现您的长处所在)。
同样，通过列表，您可以找出自己不是很喜欢做的事情和您的弱势。
找出您的短处与发现您的长处同等重要，因为您可以基于自己的长处和短处做两种选择：一是努力去改正您常犯的错误，提高您的技能，二是放弃那些对您不擅长的技能要求很高的职业。
列出您认为自己所具备的很重要的强项和对您的职业选择产生影响的弱势，然后再标出那些您认为对您很重要的强、弱势。
2、找出您的职业机会和威胁
我们知道，不同的行业(包括这些行业里不同的公司)都面临不同的外部机会和威胁，所以，找出这些外界因素将助您成功地找到一份适合自己的工作，对您求职是非常重要的，因为这些机会和威胁会影响您的第一份工作和今后的职业发展。
如果公司处于一个常受到外界不利因素影响的行业里，很自然，这个公司能提供的职业机会将是很少的，而且没有职业升迁的机会。
相反，充满了许多积极
的外界因素的行业将为求职者提供广阔的职业前景。
请列出您感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。
3、提纲式地列出今后五年内您的职业目标
仔细地对自己做一个SWOT分析评估，列出您从学校毕业后5年内最想实现的四至五个职业目标。
这些目标可以包括：您想从事哪一种职业，您将管理多少人，或者您希望自己拿到的薪水属哪一级别。
请时刻记住：您必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会完满匹配。
4、提纲式地列出一份今后5年的职业行动计划
这一步主要涉及到一些具体的东西。
请您拟出一份实现上述第三步列出的每一目标的行动计划，并且详细地说明为了实现每一目标，您要做的每一件事，何时完成这些事。
如果您觉得您需要一些外界帮助，请说明您需要何种帮助和您如何获取这种帮助。
举个例子，您的个人SWOT分析可能表明，为了实现您理想中的职业目标，您需要进修更多的管理课程，那么，您的职业行动计划应说明您何时进修这些课程。
您拟订的详尽的行动计划将帮助您做决策，就像公司事先制定的计划为职业经理们行动指南一样。
诚然，做此类个人SWOT分析会占用您的时间，而且还需认真地对待，但是，详尽的个人SWOT分析却是值得的，因为当您做完详尽的个人SWOT分析后，您将有一个连贯的、实际可行的个人职业策略供您参考。
在当今竞争白热化的市场经济社会里，拥有一份挑战和乐趣并存、薪酬丰厚的职业是每一个人的梦想，但并不是每一个人都能实现这一梦想。
因此，为了使您的求职和个人职业发展更具有竞争性，请花一些时间界定您的个人优势和弱势，然后制定一份策略性的行动计划，务必保证有效地完成它，那么，您的前景将灿烂而辉煌!
二、兴趣与工作相结合
踏实的个性，使你觉得工作是生活的工具之一，合乎兴趣的工作才是事业，唯有将自己所长以及所爱的兴趣与工作相结合，做一最好的搭配合，才能称作事业--一个你永远都会努力的工作。
也许有人会问，该如何对自己的工作感到兴趣呢?最好的方法就是挑选对自己适性、适情的工作，因为如果该工作能符合自己的喜好，便可从中产生很大的兴趣。
如何找出自己的喜好?方法很简单，只要拿出一张纸，依照以下的指示，记下自己最擅长的项目或专长：
1、写出自己拿手的项目，例如：绘画、唱歌、跳舞、写作、演讲、弹奏乐器等。
2、写出让自己引以为傲的特质，例如：细心、体贴、温柔、宽容、知错能改等。
3、写出自己和周遭亲友相处的关系，例如：能为别人着想、急功好义、打抱不平、见义勇为等。
只要站在客观的立场，列举出自己的各种专长、成就和特质后，便能得知自己感兴趣的项目有那些，然后从其中找出最适合发挥的才能，好好发挥所长，就能认真努力工作而不感到辛苦。
乐在工作，从工作中找到满足感，并对自己选择的工作不以为苦，人生绝对是快乐百分百。
三、心态决定命运
怎么来定义心态?
心态就是性格加态度。
性格就是一个人独特而稳定的个性特征，他表现一个人对现实的心理认知和相应的习惯化的行为方式。
态度是一个人对客观事物的心理反应。
在一定的社会环境条件下和一定的个人能力基础上心态决定命运，但什么决定心态，我认为个人的综合素质决定心态，个人的综合素质就是个人的脾气、性格、能力的总和。
个人的综合素质对每个人的健康、工作、学习、家庭等各个方面都起着重要的作用。
引出来了的一个问题，就是员工的职业生涯设计问题。
你认识到了员工的能力分高中低，又认识到了每个人对自己的评价又分高中低，以这种心态能力关系为基础的员工职业生涯设计重点就出来了：就是给能力高的同时又心态平和的员工做职业生涯设计，因为他们是团队的核心骨干，他们的能力水平真正发挥出来的时候，你的团队就发展了。
还有第二层骨干员工，一般每个子公司做两层骨干的职业生涯设计就够了，你不用给每个人都做。
刚毕业一个学生就给他做职业生涯设计，你能给设计出来吗?你设计不出来，你怎么设计有些人心理也不会平衡。
对新员工的要求就是要认真地学习、踏实地工作，职业化地做好每一项工作，在实践中锻炼和提高各种才能。
新员工从学校出来走向社会，我们只简单地要求他们要正确地对待自己、对待工作是做不到的，每个人都有大约两年的不稳定期。
在这个期间不适合进行个性化的职业生涯设计(特殊的例外)，但是我们要用兄姐般的亲情、师傅般的感情、用制度化的导师去亲近他们、感召他们，使他们更快地接受合力文化，更快地融入我们的大家庭。
领导从中发现并培养各类骨干，使他们得到充分的发挥。
所以职业生涯设计这项工作给谁做、什么时候设计、怎么设计，这是一个课题。
在实践中，是领导和骨干双方心理认知程度的统一。
职业生涯设计的另外一个极端就是淘汰，淘汰掉那些把自己定位高得离奇的人，不管他能力多大，早早地把他淘汰掉，有些人你是永远无法把他从自我的高定位上拉下来的。
人才流动中第一次可能是升值的，流动两次、三次就开始贬值了。
遇到求职的人员，你看他撞的单位多，你给他少点，让他明白人才在流动当中并不见得是升值的，还有贬值的时候。
所以说从心态分析当中，总结出来两条来，一个是给骨干做职业生涯设计把他培养起来;另一个是自我评价离奇的人你客客气气地请他走人就是了。
独之秀职业生涯规划咨询机构专家张平提醒：
求职不一定要打破一切常规，最关键的是必须找到自己适合和而且能胜任的工作为载体，才能实现个人的职业价值。
有效利用专业、经验、技能优势能够保证个人的价值，当然，如果个人的确不适合相关专业或工作，也要实施规划性价值转移，找到自己的竞争力所在。
盲目将肯定受到市场的惩罚，职业碰壁将是必然。
使自己有一个良好的心态，设定好自己的中、长、短期职业目标，实现自己的职业发展和增值。