聘用驾驶员管理规定
驾驶员聘用管理制度(4篇)
驾驶员聘用管理制度第一章总则第一条为规范驾驶员聘用行为，保障驾驶员素质，提高驾驶员服务水平，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织对驾驶员的聘用管理。
第三条驾驶员聘用应本着公开、公平、公正的原则进行，同时应充分考虑其道德品质、职业素养、工作经验和驾驶技能等。
第四条驾驶员聘用应符合相关法律法规和政府管理部门的要求，并遵守企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的有关规章制度。
第五条驾驶员聘用程序包括招聘、面试、考核、录用等环节，所有环节均需按照规定进行。
第二章招聘程序第六条驾驶员的招聘应依据企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的人员需求，制定招聘计划。
第七条招聘计划应明确招聘人员的性别、年龄、学历、资格证书等基本条件。
第八条招聘计划应经企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的上级主管部门审批，并公告于社会。
第九条招聘人员可以通过报纸、门户网站、招聘网站、人力资源机构等方式进行。
第十条招聘人员报名应提交个人简历、身份证明、学历证明、资格证书复印件等相关材料。
第十一条招聘人员报名截止后，应进行资格初审，对报名人员是否满足基本条件进行确认。
第十二条初审合格的报名人员，应进行面试。
第十三条面试时应采取个人面试或小组面试的形式，考察报名人员的综合素质、驾驶技能等。
第十四条面试结果应及时通知面试人员，未通过的可以提出申诉。
第十五条经面试合格的人员，应参加职业道德测试、职业技能测试等考核。
第十六条对考核结果符合要求的人员，予以录用。
第十七条招聘程序中的笔试、体检等环节根据实际情况确定，需要时可增加或调整。
第三章合同签订第十八条对录用的驾驶员，应签订劳动合同。
第十九条劳动合同应明确双方的权利和义务，规定工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利、工作要求、劳动保护措施等内容。
第二十条劳动合同应由双方自愿签订，并在双方共同意愿下进行变更或解除。
第二十一条劳动合同应经双方共同签字，并加盖单位印章。
2024年驾驶员考核、聘用管理办法
2024年驾驶员考核、聘用管理办法第一章总则第一条:为规范驾驶员的考核和聘用管理，保障道路交通安全和旅客权益，制定本办法。
第二条:本办法适用于所有需要从事驾驶员职业的人员，包括出租车、公交车、货运车辆等各类驾驶员。
第三条:驾驶员考核和聘用管理应遵守《道路交通安全法》等相关法律法规，并按照本办法的要求进行。
第四条:驾驶员聘用单位应该建立健全考核和聘用管理机制，配备专职人员负责相关工作。
第二章驾驶员考核管理第五条:驾驶员考核机构应具备相应的资质和设备，能够满足考核的需要。
第六条:驾驶员考核内容应包括车辆操控技术、道路交通法规、道路安全知识等内容。
第七条:驾驶员考核采取理论考试和实际操作考试相结合的方式进行，考试内容和要求由考核机构根据实际情况确定。
第八条:驾驶员考核合格标准应该按照相关法律法规要求和道路交通安全标准制定。
第九条:驾驶员考核不合格的，可以有一定的补考机会，但是不得超过两次。
第十条:考核合格的驾驶员应该获得相应的驾驶证，并在公共场所进行公示。
第三章驾驶员聘用管理第十一条:驾驶员聘用单位应该建立完善的聘用管理机制，包括招聘、考核、培训等环节。
第十二条:驾驶员聘用单位应该对驾驶员的考核成绩、从业经历、道德品质等进行综合评估，确定是否聘用。
第十三条:驾驶员聘用单位应该与考核机构建立合作关系，及时获取驾驶员的考核结果。
第十四条:驾驶员聘用单位应该定期组织培训，提升驾驶员的技能和服务水平。
第十五条:驾驶员聘用单位应该建立考核和奖惩机制，对考核成绩优秀和违规行为进行相应的奖励和处罚。
第十六条:驾驶员聘用单位有权对驾驶员进行岗前培训和岗中培训，并对其进行考核。
第四章法律责任第十七条:驾驶员聘用单位应按照相关法律法规要求，对聘用的驾驶员负有监督管理责任。
第十八条:驾驶员聘用单位发生交通事故或引发其他问题的，应该承担相应的法律责任。
第十九条:驾驶员聘用单位违反本办法规定的，由相关部门给予警告、罚款等处罚，并可以吊销驾驶员聘用资格。
驾驶员聘用管理办法
驾驶员聘用管理办法一、总则为充分调动驾驶员的积极性，提高单车作业效率，有效预防和减少安全事故，更好地为七师各植棉团场服务，特制订《20**年驾驶员安全保证金奖励和绩效分配办法》（以下简称“《办法》”）。
二、驾驶员聘用1、公司将对前来应聘的驾驶员统一筛选、培训和录用。
培训期间，所有参与培训的驾驶员需向公司缴纳押金500元，由公司统一管理，采收结束后全额退还；对经过培训达不到上岗要求的驾驶员，公司扣除食宿费用（按45元/日）后，押金余额全部退还；接到公司录用通知而未上岗的驾驶员不予退还押金。
2、所有驾驶员在培训期间，须认真学习本《办法》、《采棉机操作规程》、《七师采棉机安全生产管理办法》、《采棉机GPS信息系统管理办法》、《采棉机安全生产检查细则》等公司规章制度，考试合格后择优录用。
3、上岗驾驶员需与公司签订《临时用工协议》，公司将按驾驶员缴纳安全保证金（1万元至5万元）的数额（1万元的整数倍），对机组进行安全奖励。
安全奖分配比例按主副驾缴纳保证金的比例执行。
保证金在机采结束经公司安全考核后退还驾驶员。
4、对于上年受聘于公司的驾驶员，公司将优先录用。
三、驾驶员收入驾驶员收入由四部分构成：1、保底工资（3500—5000元）；2、机组绩效工资：按机组面积计算，每亩13——21元；3、年功工资：对于再次被公司录用的优秀驾驶员，公司将在同等绩效系数基础上，每亩上浮0.4元，以此鼓励。
4、安全保证金奖励（机组）：4000元以上，具体参照《驾驶员安全保证金奖励及绩效分配表》（见附表）执行，公司将按缴纳保证金比例向主副驾核发该机组安全奖金。
四、奖励办法1、奖励：依据《驾驶员安全保证金奖励及绩效考核表》执行。
2、处罚：依据本《办法》“第二条-2款”所述公司制度及公司其他规章制度及相关办法执行。
（《驾驶员工资及绩效考核表》附后）附：《驾驶员工资及绩效考核表》*********公司。
聘用驾驶员管理规定(2篇)
聘用驾驶员管理规定一、公司或承包经营者(车主)聘用驾驶员应当符合下列要求：1.思想素质好，遵纪守法，作风正派;2.爱岗敬业，工作踏实，责任心强;3、有本市常住户口或暂住证;4、持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证;并有三年以上的驾车经历;5、年龄____周岁以上，男性____周岁以下，女性____周岁以下;6、具有初中以上文化学历;7、____年内无重大以上交通责任事故记录，无影响安全行车的不良嗜好和习性，如经常酗酒、酒后驾驶等;8、经市道路运输管理机构对有关客运法律法规、机动车维修和旅客急救基本知识考试合格，取得有效从业资格证;9、身体健康，无妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷;10、无刑事犯罪记录;二、聘用驾驶员的范围确定：除承包经营者(车主)、车主直系亲属(车主夫妻、父子、兄弟)外，其他驾驶员，无论是半包车辆还是全包车辆，全部认定为聘用驾驶员。
三、聘用驾驶员签订承包合同的管理规定：1、驾驶员必须与承包经营者(车主)在公司签订正规的《车辆承包合同》，并提供有效的身份证、驾驶证、从业资格证及暂住证等证件的复印件，并办理好出租车《服务监督卡》。
2、驾驶员应按合同期限履行合同，无特殊原因不得提前解除合同，否则应承担相应的违约责任。
4、车辆经营者(车主)对所聘用的驾驶员承担连带风险责任，并要求驾驶员交纳一定数额的车辆承包押金。
四、驾驶员的管理规定：1、驾驶员经参加培训考试合格取得资格证件后才能从事营运;并与公司签订《道路交通安全行车责任书》。
在营运中必须遵守行业及公司的安全管理规定，不得发生客运违章和有责客运投诉，如有违反，则按相关条例规定承担违约责任。
2、驾驶员必须按时参加公司安全例会学习，有义务参加行业管理部门和公司开展的集体及公益活动。
3、驾驶员必须严格遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《安全行车十一条禁令》及有关交通安全管理的规章规则，做好安全行车。
4、要及时做好车辆的年检、技术等级评定、二级维护、GPS维护、保险等工作，保持良好的技术状况5、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
聘用驾驶员管理规定范本
聘用驾驶员管理规定范本驾驶员管理规定第一章总则第一条为了规范驾驶员的行为，确保道路交通的安全，保障公司的正常运行，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于所有公司雇佣的驾驶员，包括但不限于专职驾驶员及兼职驾驶员。
第三条驾驶员应严格遵守道路交通法律法规，保持良好的职业道德和工作纪律，确保安全驾驶。
第四条公司驾驶员监督管理委员会负责本管理规定的制定和执行。
第二章入职管理第五条公司对拟聘用的驾驶员应进行合法资格的审核，包括但不限于驾驶证、身体健康状况等。
第六条公司对拟聘用的驾驶员进行面试，包括对其驾驶技能、道路交通法律法规以及职业道德的考察。
第七条公司对拟聘用的驾驶员进行培训，包括但不限于安全驾驶技能、客户服务、公司规章制度等。
第八条驾驶员入职后必须签订《驾驶员劳动合同》，明确各方的权利和义务。
第三章工作管理第九条驾驶员应按照公司安排的班次和工作内容进行工作，严禁私自调整工作班次或工作内容。
第十条驾驶员应准时上下班，不得迟到早退，不得旷工或请假未经批准。
第十一条驾驶员应遵守公司的交通安全管理制度，严禁超速、疲劳驾驶、酒后驾驶等违法行为。
第十二条驾驶员应严格遵守道路交通法律法规，尊重其他道路参与者，不得有不文明驾驶行为。
第十三条驾驶员应保持车辆的清洁卫生，及时保养维修车辆，保证车辆的良好状态。
第十四条驾驶员应按照公司要求使用交通导航设备，提高行车路线选择的准确性和效率。
第十五条驾驶员应提醒乘客系好安全带，确保乘客的安全。
第十六条驾驶员应遵守公司的保密制度，不得泄露与工作相关的信息。
第四章行为规范第十七条驾驶员不得以任何方式对乘客进行不当言行，不得有性骚扰行为。
第十八条驾驶员不得私自决定行驶路线，应按照客户的要求或公司的指示行驶。
第十九条驾驶员不得擅自接受私活，严禁私自乘坐客车载客。
第二十条驾驶员应积极主动地为乘客提供帮助和服务，不得拒载、绕行或驾驶不文明。
第二十一条驾驶员应保管好车辆、工作证件及其他工作物品，不得任意借给他人，防止失窃。
2024年驾驶员聘用管理制度
____年驾驶员聘用管理制度第一章总则第一条为了加强驾驶员聘用管理，维护出行安全，促进交通领域的发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于____年起在本单位招聘和管理驾驶员的工作。
第三条驾驶员聘用的目标是确保驾驶员具备合法驾驶资格，并具备良好的驾驶技能和职业道德素养，能够为单位提供安全、便捷的出行服务。
第四条驾驶员聘用的原则是公开、公正、公平、公信。
第五条驾驶员聘用应当遵守法律法规、政策文件的规定，不得歧视任何符合条件的人员。
第六条单位应当成立驾驶员聘用管理工作小组，负责制定和落实本单位的驾驶员聘用管理制度。
第七条驾驶员聘用管理工作小组应当及时向单位负责人报告工作进展情况，并接受单位负责人的监督和指导。
第八条驾驶员聘用管理工作小组应当主动接受社会监督，及时解决群众反映的问题。
第二章驾驶员资格条件第九条驾驶员聘用的基本条件是具备相应的驾驶证，并在有效期内。
第十条驾驶员聘用的专业条件是具备合格的行驶技能和驾驶经验，能够熟练驾驶所属车辆。
第十一条驾驶员聘用的素质条件是具备良好的职业道德和服务意识，具备一定的安全意识和应急处置能力。
第十二条驾驶员聘用的学历条件是具备相应的教育背景，具备一定的文化素质。
第三章驾驶员招聘程序第十三条单位应当及时发布驾驶员聘用信息，明确招聘条件和要求。
第十四条单位应当采用公开、透明的方式进行驾驶员招聘，不得收取任何形式的招聘费用。
第十五条单位应当组织面试和考试，全面了解招聘人员的驾驶技能、服务能力和素质。
第十六条面试和考试的具体内容和要求由单位根据实际情况制定，确保公平公正。
第十七条驾驶员招聘应当公示拟聘用人员名单，并接受群众监督。
第四章驾驶员管理第十八条单位应当采用合理的激励机制，鼓励驾驶员不断提升自身素质和技能。
第十九条单位应当定期对驾驶员进行安全教育和培训，提高驾驶员的安全意识和应急处置能力。
第二十条单位应当建立健全驾驶员日常管理制度，对驾驶员的行车记录、违章情况进行监督和记录。
驾驶员、押运员聘用制度（5篇）
驾驶员、押运员聘用制度第一条为加强驾驶员、押运员的聘用管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。
第二条聘用范围公司危险品车辆的驾驶员、押运员。
第三条聘用人员条件1、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。
2、遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。
3、驾驶员年龄在____周岁至____周岁，须持有汽车驾驶证____年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。
4、押运员年龄在____周岁以上____周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。
5、初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。
第四条聘用程序1、招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。
2、考核：由车技部组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。
并对对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。
3、录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，试用期一个月，试用合格后下式录用，签定聘用合同。
4、续聘。
公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。
根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。
第五条聘用待遇1、公司按驾驶员工资标准给付工资。
2、公司按照有关规定，为所聘用的人员办理养老和医疗等社会保险。
驾驶员、押运员聘用制度（2）驾驶员、押运员是金融行业和物流行业中至关重要的岗位，负责货物的安全运输以及相关流程的保障。
为了确保驾驶员、押运员的素质和能力，建立一个健全的聘用制度是至关重要的。
下面将从招聘流程、资质要求、培训考核、薪酬福利等方面进行详细阐述。
一、招聘流程招聘驾驶员、押运员的企业应该制定一套严谨的招聘流程，以筛选出最合适的人选。
招聘流程一般包括简历筛选、面试、体检、背景调查等环节。
在简历筛选阶段，企业应该注重候选人的从业经验、资质证书等，排除不合格人员。
面试环节应该注重候选人的沟通能力、工作态度、团队合作能力等方面，确保能找到适合的驾驶员、押运员。
驾驶员考核、聘用管理办法（三篇）
驾驶员考核、聘用管理办法一、考核办法：1．驾驶员要服从调度，积极工作，不折不扣地按要求完成任务。
若无故不服从调度，而耽误货物发送，第一次罚款500元，出现第二次罚款加倍，有三次类似问题给予待岗处理，待岗期间停发工资。
2．对驾驶员私自出车和超出路程而造成损失的由驾驶员自负，并赔偿停车天数损失。
3．对私自绕道造成支出和私自多收运费不缴者，处于违法收入的10倍罚款。
4．车辆必须按规定地点停放过夜，无故不服从者每次罚款100元。
5．车辆的日常保养由驾驶员负责，必须在收车后做好勤保养、勤清洗的工作，保持车况良好。
6．对一年内对完成任务较好，车辆技术性能保持良好，安全管理制度落实到位，无责任事故发生的驾驶员给予经济奖励。
二、聘用管理办法：1．受聘人员在受聘期内，应严格遵守本单位的各项规章制度。
2．受聘人员因事、因病请假期间的工资和其它待遇按劳动合同中的约定兑付。
3．受聘人员因违反规章制度，造成本单位经济损失的，由受聘者承担全部损失。
4．聘用期满经考核合格的优先录用，并续订劳动合同，享受公司职工待遇。
驾驶员考核、聘用管理办法（二）是指对驾驶员进行考核和聘用的管理方法和制度。
以下是一般的驾驶员考核、聘用管理办法的主要内容：1.资格要求：明确驾驶员资格要求，包括持有合法驾驶证、具备一定驾驶经验等。
2.面试与考核：对申请成为驾驶员的人员进行面试和考核，评估其驾驶技能、事故记录、职业素质等。
3.身体条件：要求驾驶员具备良好的身体条件和健康状况，包括视力、听力等。
4.背景调查：对驾驶员进行背景调查，排查是否有犯罪记录、违法行为等不良背景。
5.培训要求：要求驾驶员参加相关培训，提高驾驶技能和职业素质，包括驾驶技术、道路交通法规等。
6.管理制度：建立驾驶员管理制度，规范驾驶员的工作行为和职责，包括工作时间、休息制度、安全意识等。
7.考核评估：定期对驾驶员进行考核和评估，评估其驾驶技能和工作表现，及时发现问题并进行整改。
8.奖惩措施：设立相应的奖惩措施，对优秀的驾驶员给予奖励，对有违规行为或驾驶事故的驾驶员进行处罚或教育。
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聘用驾驶员管理规定
一、公司或承包经营者(车主)聘用驾驶员应当符合下列要求：
1.思想素质好，遵纪守法，作风正派;
2.爱岗敬业，工作踏实，责任心强;
3、有本市常住户口或暂住证;
4、持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证;并有三年以上的驾车经历;
5、年龄20周岁以上，男性55周岁以下，女性50周岁以下;
6、具有初中以上文化学历;
7、3年内无重大以上交通责任事故记录，无影响安全行车的不
良嗜好和习性，如经常酗酒、酒后驾驶等;
8、经市道路运输管理机构对有关客运法律法规、机动车维修和
旅客急救基本知识考试合格，取得有效从业资格证;
9、身体健康，无妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷;
10、无刑事犯罪记录;
二、聘用驾驶员的范围确定：
除承包经营者(车主)、车主直系亲属(车主夫妻、父子、兄弟)外，其他驾驶员，无论是半包车辆还是全包车辆，全部认定为聘用驾驶员。
三、聘用驾驶员签订承包合同的管理规定：
1、驾驶员必须与承包经营者(车主)在公司签订正规的《车辆承
包合同》，并提供有效的身份证、驾驶证、从业资格证及暂住证等
证件的复印件，并办理好出租车《服务监督卡》。
2、驾驶员应按合同期限履行合同，无特殊原因不得提前解除合同，否则应承担相应的违约责任。
4、车辆经营者(车主)对所聘用的驾驶员承担连带风险责任，并
要求驾驶员交纳一定数额的车辆承包押金。
四、驾驶员的管理规定：
1、驾驶员经参加培训考试合格取得资格证件后才能从事营运;并与公司签订《道路交通安全行车责任书》。
在营运中必须遵守行业
及公司的安全管理规定，不得发生客运违章和有责客运投诉，如有
违反，则按相关条例规定承担违约责任。
2、驾驶员必须按时参加公司安全例会学习，有义务参加行业管
理部门和公司开展的集体及公益活动。
3、驾驶员必须严格遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中
华人民共和国道路运输条例》、《安全行车十一条禁令》及有关交
通安全管理的规章规则，做好安全行车。
4、要及时做好车辆的年检、技术等级评定、二级维护、GPS维护、保险等工作，保持良好的技术状况
5、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出
车时一定保证证件齐全。
行车里程超过四小时的，须配两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过四小时。
6、驾驶员在营运过程中，严禁“三危品”上车，严格按照核定
载客人数载客，不超载，不酒后驾车，不甩客，不宰客，遵守驾驶
员的职业道德，文明服务，礼貌待客。
7、驾驶员因违反交规、服务质量等问题被新闻媒体爆光或来信
来访批评的，驾驶员除接受相关部门的处罚外，公司还将视情节给
予经济处罚或行政处罚。
五、本制度自制定之日起执行。