公司召开2012年员工大会
2012年2月会议进程安排
3.31员工大会会议进程
时间会议内容安排会议要求备注
8：30-8：40 由主持人宣布会议开
始，并大致讲解会议
进程安排，确定会议
分项讨论议题
力求简洁、明确
8：41-8：50 《感恩的心》手语操
8：51-9：10 由毛校长或执行校长
传达上级政策或下达
整体工作任务
力求简洁、明确
9：11-9：50 根据案例讨论9：51-10：00 总结
2.23员工大会会议进程
设备准备：邱寅山
时间会议内容安排时间主持人8：40-9：00
签到，播放2011年年
会剪影视频
陈聪祥9:00-9:05
主持人讲话陈聪祥9:05-9：15
感恩的手语操力求简洁、明确
9：16-9：30 新员工自我简介李文遇
9：30-9:50 播放感动中国人物视
频
9:51-10:00 毛校长总结讲话
10:00-10:10 主持人介绍新推出的两大活动（爱心助学，
3.8妇女节）
10:15 主持人结幕。
干负责任的事 做负责任的人-心得-企业用人之道,德才兼备。德决定了一个人的品,做人成功、事业才可成功
“干负责任的事做负责任的人”心得体会2012年3月9日上午集团公司召开全体员工大会，会议主题“干负责任的事，做负责任的人”。
聆听董事长的发言深有体会，主要心得体会如下：一、做德才兼备的人企业用人之道，德才兼备。
德决定了一个人的品，即做人成功、事业才可成功之道。
人才又恰是产品，有德有才是精品，有德无才是次品，需要增加学习，改进成为合格品，而有才无德却是毒品。
一个人的德需要透过不断学习，提升修养，有正直的一颗心才有较强的责任感和使命感。
“心”正为大善，心正方会对社会、企业、家庭、朋友、同事、工作等具有强烈的责任感，才会积极上进、具有耐挫力和挑战自己的勇气，不断完善自己，顾全大局，企业利益至高无上的原则。
二、树正气，讲良心，端正心态，做负责的人1．一个人的态度决定了一个人的未来。
平时善于思考，积极投入工作，从工作中找到快乐，影响和带动同事一起积极工作。
好的思维方式是从学习中来，即学习决定了你的思维，思维决定了你的行为，行为决定了你的习惯，习惯决定了你的人生。
2．放下个人得失，无抱怨，无计较，功劳给别人，责任自己扛；从小事做起，力争做得最好；敢于认错，用于改进，善于总结工作中的经验。
如针对润华国际大厦，原施工现场单位多，现场文明管理达不到较好的效果，春节前出台的润华国际大厦文明施工现场管理规定，现已通过集团项目管理中心和润华国际大厦项目部，并取得大力支持，召开现场工作会议，强化和明确责任，和各参建单位均签了责任状等，取得了较好的效果，做到了有规可循，有罚可依。
多动脑筋，方法总比困难多。
想到好的方法，一定能做好三、强化培训，打造优良的物业团队目前物业距集团公司要求相差很大，距一级物业标准还有很大差距，加强物业员工培训是最重要的任务之一。
㈠加强和强化培训1．加强企业员工责任感和使命感，懂得感恩和珍惜方面的教育工作。
2．加强员工守时、守信、守纪律方面的培训。
3．加强保安、保洁人员实操方面的训练。
4．加强保安、保洁、客服人员工作岗位职责、服务标准、技巧、沟通、处理客户投诉等方面的培训。
2012年大事记
2012年大事记2012年1月18日，我公司召开2011年度工作总结暨2012年迎新春团拜会。
2012年1月20日，公司对贫困职工进行走访。
2012年2月7日，我公司执行董事韦强启同志荣获“周口市首届年度十大经济人物奖”。
2012年2月8日，我公司为一线员工送饭到机台，午餐增加水果一个。
2012年2月23日，国家发改委领导莅临我公司检查指导工作。
2012年3月4日，公司在西区车间举行现场技能培训。
2012年3月8日，公司举行生产车间首届“师带徒”活动。
2012年3月9日，公司为2月份过生日员工举行生日聚会。
2012年3月15日，公司召开2012年第一次全体员工大会。
2012年3月21日，日本三菱丽阳供应商来访。
2012年3月27日，省电力公司领导程亚平来我公司考察。
2012年3月27日，国网公司专家莅临我公司检查指导工作。
2012年3月31日，市中级人民法院副院长张云周莅临我公司指导工作。
2012年4月17日，省知识产权局协调处王处长来访。
2012年4月26日，工行周口分行行长王勇来我公司考察。
2012年4月27日，省联社副主任、党委委员李志刚莅临我公司考察。
2012年4月27日，公司举行为期两天的“卓越绩效”培训活动。
2012年4月30日，热烈祝贺我公司4月份发货额突破1亿元。
2012年5月3日，科信家人为郑办财务人员马宏霞的父亲献爱心。
2012年5月3日，省工行行长高秋伟一行莅临我公司考察。
2012年5月5日，洪都拉斯客户来访。
2012年5月15日，周口职业技术学院学生来我公司参观。
2012年5月17日，公司组织车间拉丝技能比武大赛。
2012年5月25日，公司举行农民工技能培训班开班仪式。
2012年5月29日，公司举行消防安全演习。
2012年6月1日，省发改委领导来我公司考察。
2012年6月15日，武警周口支队官兵来我公司参观。
2012年6月19日，市委常委、周口军分区政委张保旭莅临我公司考察指导工作2012年6月19日，中石油领导组来我公司考察。
员工大会及博饼活动方案
2012年厦门东方桃源酒店
员工博饼活动方案
活动目的：
为丰富酒店员工的精神生活，打造特有“东方桃源”文化的特色活动，提升员工的凝聚力，挖掘中国传统文化。
此活动旨在愉悦员工的心情,为下一年博一个好的“彩头”，博一个好“乐子"。
活动时间：
员工大会时间：2012年10月11日17:30-18：30
博饼宴时间：第一批：2012年10月11日15:30-17:30
第二批:2012年10月11日18:30
活动地点：
员工大会地点：负一楼会议厅
博饼宴地点：二楼会议室
活动主题:
共享中秋盛宴，同博美好明天
活动内容：
1、15:00-17：00 第一批博饼人员-——当天上下午班员工（顺换上制服)，博饼、再用餐 .原上当天早班员工替班.部门间需做好协调工作。
2、17：00-17：20 各部门当天值早班人员与下午班人员做交接班.
3、17：30—18:30召开员工大会董事长俞剑锋主持.
4、其他人员包括休息人员请务必于17：30前到负一楼会议室参加员工大会.不得迟到，若有员工迟到，罚款人民币一百元，经理迟到罚款人民币200元，人事部根据排班表现场给予签到核查。
活动细则：
1、请各部门做好排班工作，不可因本次博饼活动耽误工作。
2、本次活动各部门人员不得无故缺席迟到，否则将按酒店此次规定予以处罚。
活动分工：
总经办2012.10。
08。
谢贤勇、中铁二十三局集团第三工程有限公司劳动争议二审民事判决书
谢贤勇、中铁二十三局集团第三工程有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审结日期】2021.06.29【案件字号】(2021)川01民终5837号【审理程序】二审【审理法官】唐健孙睿郭静【审理法官】唐健孙睿郭静【文书类型】判决书【当事人】谢贤勇;中铁二十三局集团第三工程有限公司【当事人】谢贤勇中铁二十三局集团第三工程有限公司【当事人-个人】谢贤勇【当事人-公司】中铁二十三局集团第三工程有限公司【代理律师/律所】刘刚四川素文律师事务所【代理律师/律所】刘刚四川素文律师事务所【代理律师】刘刚【代理律所】四川素文律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】谢贤勇【被告】中铁二十三局集团第三工程有限公司【本院观点】社会保险卡与本案待证事实之间无关联性，不应作为证据采纳。
因双方争议的法律事实和后果均发生在民法典施行之前，应当适用当时的法律和司法解释规定。
【权责关键词】无民事行为能力法定代理合同过错第三人法定代理人关联性质证诉讼请求一事不再理延期审理维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，因双方争议的法律事实和后果均发生在民法典施行之前，应当适用当时的法律和司法解释规定。
根据双方的主张，本案争议焦点如下：1.二十三局三公司是否构成重复起诉；2.是否构成违法解除劳动合同；3.劳动合同是否应当继续履行。
对争议焦点，本院分述如下：重复起诉问题。
双方解除劳动合同的争议，两次诉讼，第一次由二十三局三公司作为原告提起诉讼，本次诉讼由谢贤勇作为原告提起，且两次诉讼是根据两次不同的解除劳动合同的行为引起，不构成重复起诉。
解除劳动合同是否违法问题。
谢贤勇患病治疗，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，谢贤勇可享受相应期限的医疗期，在医疗期内，用人单位不得根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但协商解除与劳动者过错解除不在限制之列。
服装销售公司员工大会主持稿
尊敬的各位领导，亲爱的伙伴们大家早上好：感谢大家准时参加方根都2012年今天的大会，近期又有许多新伙伴加入到我们的团队里，让我们以最热烈的掌声欢迎他们的加入。
下面我隆重的给大家介绍一下主席台就座的领导，xxxxxxxxxx。
接下来我们来活动一下，现在请所有伙伴起立，闭上眼睛听我口令（转圈时注意安全），请大家向左转三圈，然后向右转三圈，再向右转一圈，向左转一圈。
好的，现在请睁开你们的眼睛，看看有多少人是回到了之前的位置。
是不是很多人都没转回到一开始的位置？游戏结束这个小游戏给了我们一个启示：那就是我们不能凭感觉想当然的考虑问题，我们有一双乌黑漂亮、睿智凌厉的眼睛是要睁的大大的，一是看起来让我们美丽，二是看清楚我们的世界明辨是非好坏。
一个优秀的企业会把公司取得的成就跟员工分享，一个优秀的企业会把公司的发展和战略跟员工分享，一个优秀的企业会把企业的目标与员工的发展紧密结合在一起，下面我们把时间交给陈总，它将给我们带来精彩内容，最热烈的掌声有请陈总讲话。
有位名人说过这么一句话：选对环境快乐一生，选对伴侣幸福一生，选对老师智慧一生，选对行业成就一生。
选择了这个美丽时尚的行业，我们不会后悔，选择了这个有正气洁净的企业，我们不会后悔，身边有这么多良师益友，我们不会后悔，我们要做的就是把握好这一切珍惜它，再找一个对的人，那我们的一辈子就会很完美。
颁奖环节“瑞雪兆丰年”这句谚语大家都知道么？都知道意思么？近期祖国大地是不是下雪了？是不是还下的很大？好的，这是预示着祖国的发展会越来越好，那也预示着我们的大卖季节已经拉开序幕，行动起来，切切实实的用我们的行动来做好销售，你们都比我聪明，你们都切身感触到高奖金是怎么来的，我相信在坐的各位都希望看着自己的薪水曲线是一直上升的，那么请拿出你的本领，做好我们经典款销售，做好我们所有货品的销售，有额外的这么高的奖励可以拿而不去拿，那你也太对不起自己啦！2012年已经过去了整整10个半月，过去的时间里我们都做得非常好，还有一个半月的时间我希望大家做得更好，让我们在下个月2012年的最后一次会议上，看到每一位伙伴的脸上都挂着幸福灿烂的笑容，每一位伙伴的脸上都写满100%完成今年任务的满足！伙伴们，向着高额的奖金，让我们一起加油！谢谢大家！。
吉林油田公司三届四次员工代表大会暨2012年工作会议胜利闭幕
吉林油田公司三届四次员工代表大会暨2012年工作会议胜利闭幕吉林油田公司三届四次员工代表大会暨2012年工作会议胜利闭幕总经理苏俊主持大会，党委书记梁春秀作重要讲话油网讯（柳智青）2月16日，历时两天半的吉林油田公司三届四次员工代表大会暨2012年工作会议，经过与会代表们的共同努力，圆满完成各项议程，于吉林油田文体中心胜利闭幕。
公司总经理苏俊主持大会。
党委书记梁春秀作重要讲话。
丁磊摄梁春秀说，这次会议主题突出、民主务实、气氛活跃、交流充分。
会上，总经理苏俊代表公司所作的工作报告，在总结成绩、分析形势的基础上，重点对2012年和今后一个时期的目标任务做出了部署，提出了要求。
与会代表以饱满的热情和高度负责的精神，认真履行职责，对工作报告进行了广泛而热烈的讨论。
代表们一致认为：总经理苏俊的报告非常鼓舞人心、振奋精神。
特别是报告提出的“十二五”后4年的战略目标和任务，以及今后一个时期发展的总体思路，既体现了“十二五”的既定部署，又有所深化和丰富，既保持了思路措施的稳定性、连续性，又反映了解放思想、实事求是、与时俱进的要求，符合上级精神，符合油田实际。
与会代表还就发展和民生问题，积极建言献策，提出了一些很好的意见和建议。
这次会议开得很成功，收到了预期效果。
丁磊摄梁春秀就贯彻落实好此次会议精神提出了四点意见。
一是要统一思想，深化认识，唱响建设千万吨油气田主旋律。
建设千万吨油气田，是几代吉林石油人孜孜以求的愿望，是公司“十二五”规划的战略目标。
建设千万吨油气田，寄托着上级历届领导的殷切期望，承载着地方党委政府的深切期待，饱含着油田广大员工群众的热切期盼。
立足吉林油田自身实际，只有建成千万吨油气田，才能更加有效地破解改革发展中的“两难”问题，才能在与兄弟油气田竞相发展中争取主动、赢得支持，才能提升企业价值和社会地位，才能投入更多的财力、物力为广大员工群众办实事、谋福祉。
建设千万吨油气田，我们原油稳产有基础、天然气上产有条件、管理和技术有优势、队伍素质有保障、上级政策有支持。
剑南春职工持股信托化改造的困局
案例分析——剑南春集团职工持股信托化改造的困局2012年8月10日，四川剑南春（集团）有限责任公司（下称“剑南春集团”）召开职工代表大会，推出一份“员工持股信托计划”，取代了2003年改制时建立的职工持股会制度，大量员工对此表示强烈不满，乃至停工抗议。
一、案例回顾2003年, 中国白酒行业“三巨头”之一的剑南春集团，通过“管理层收购”(MBO)方式成功实现国有资本退出，完成剑南春集团私有化的改制。
原留在企业的1888名职工以安置补偿金直接转为股权的方式，通过工会持有剑南春集团16.47%股权，成为仅次于经营团队的第二大持股方。
剑南春集团改制后的股本结构如图所示：2012年8月10日下午，剑南春全体职工代表大会表决通过修订了《剑南春员工信托持股计划实施办法》，与2003《实施办法》比较而言，具有较大幅度的修改，尤其在职工所持股权的凭证形式、回购机制、回购价格的确定、新股(受益权份额)奖励配售制度等方面。
2003年剑南春集团的改制中，每个出资的职工均获得了一份《四川省剑南春(集团)有限责任公司职工信托持股出资证明》。
而此次员工持股信托计划的内容之一就是要把该《出资证明》收回，另发一份《职工信托持股受益权份额的证明》，也由此激化职工对公司修订的《实施办法》表示强烈不满。
二、案例分析剑南春集团持股职工对此次公司修订的《剑南春员工信托持股计划实施办法》，有以下几点分歧：1、剑南春集团委托信托管理股权，职工认为信托机构替代了职工持股会管理职工股权是在剥离职工作为公司股东的权益。
2、职工在停工抗议中提出，公司建立股权回购机制是不公平的，并且应废除该机制。
3、剑南春集团修订的《剑南春员工信托持股计划实施办法》中，持股职工认为股权回购交易价格方面公司未说明制定方式，并且其回购价格不具合理性。
对此，我们发表以下几点看法：第一，剑南春集团委托信托公司管理职工股权是具有充分的合法性、合理性的，其替代职工持股会使股权管理操作更为规范、科学。
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公司召开2012年员工大会
2012年2月7日下午，西瑞公司在培训师召开了2012年度员工大会。
全体员工（除一线营销人员外）100余人参加了会议。
会议由王雁评常务副总主持。
大会首先举行了2011年公司各项特别贡献者颁奖仪式。
对2011年度做出销售突出贡献的煤炭事业部经理贠保宏奖励价值30万的汽车一辆；奖励2011年度销售冠军价值10万元的汽车一辆；对2011年度做出销售突出贡献的电网事业部经理陶锐奖励贰万元；奖励2011年度在研发领域特别贡献的研发中心主任汪俊峰和研发中心基础一部经理张华各伍万元；对获得2011年度助力特别贡献奖的人力资源部经理李航给予壹万元奖励；并对在2011年做出突出贡献的煤炭供电安全项目组和智能配电终端项目组分别奖励贰拾万元。
董事长、贠总和王总为获奖者披红戴花、颁发证书、奖杯及奖金。
获奖员工也进行了精彩的发言。
会议第二项，总经理贠保记做了《2011年工作总结及2012年工作规划》
贠总在报告中，从市场开发、人员结构、项目运作、薪酬福利、后勤管理、成本控制等方面对2011年的工作进行了回顾总结，并指出工作中存在的不足。
然后又在项目拓展、市场规划、薪酬福利、管理要求等方面对2012进行了新的规划。
指出了2012年技术开发部将围绕理论培训、技能提高等方面展开提高整个团队技术水平的一系列工作。
会议第三项，中高层干部代表就2012年工作规划发言，营销中心贠保宏经理，研发中心汪俊峰主任，制造中心吕继永副主任，人力资源部李航经理，行政部黄妮经理，财务总监春茹女士以及市场总监李清华先生分别做了发言，都对各部门2011年的工作做了总结以及对2012年的工作展开了详尽的规划。
大会最后，常务副总王雁评女士作总结讲话。
首先，王总带领全体与会人员进行了感受企业文化环节，共同重温了公司的核心价值观，是大家对企业文化的内容加深了理解。
王总指出，过去的2011年，在全体员工的精诚合作和各个部门的共同努力下，我们西瑞公司克服了种种困难，圆满完成了各项任务，谱写了公司发展的新篇章。
创造了研发、生产、和销售额的新纪录。
全年实现经营销售额6500万元。
公司的这些成绩都是顺应主客观条件的，更是在规划之内的，是
实现“五年战略规划”目标的第一步。
随着公司的不断健康发展，步入稳步发展的新轨道。
此次员工大会，极大的鼓舞了士气、凝聚了人心，必将提高员工工作积极性和创造性，有力地促进瀚海书业的健康发展。
让我们乘着这次大会的东风，去努力经营西瑞公司的2012年，相信我们一定会收获2012年的丰硕成果。