大5人格
人格的大五模式
人格的大五模式大五人格理论近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式，Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。
中文名：人格五因素模型·开放性：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
·宜人性：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质或情绪稳定性:具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
发现和历史从奥尔波特的开拓性工作，到卡特尔提出16种根源特质，再到大五人格的发现，一个基本的假设一直贯穿始终，即词汇学假设：人类生活中重要的方面会被赋予描述的词汇，不仅如此，如果某个事物真的重要而且普遍存在，在所有的语言中它都会被赋予更多的词汇来描述。
于是从词汇中去发现人格特质成为了人格研究的重要途径。
奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝的工作，他让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异的词汇，结果是17953个。
之后他又从中挑选出4500个，但这显然还是太多。
后来卡特尔从这4500个词中选出了他认为特别重要的35个词，并对他们进行了因素分析。
1949年，菲斯克从卡特尔的词汇表中选出了22个用于分析，他对比了在这些特质上自我评定和同伴评定、心理咨询师的评定之间的关系。
他的分析发现有五个因素总是最先出现在列表上，这就是后来的大五人格因素。
十几年后，由两位心理学家组成的研究小组检验了包括大学生和空军职员在内的8个样本的数据，也发现了同样的5个因素。
随后多年，在更大范围样本研究中，大五人格因素一直被不断地重复发现，直至成为一个西方心理学界公认的人格特质模型。
大五人格理论
大五人格理论一个人格类型往往决定了他的职业生涯中的表现及成败。
人们常常用不同的字眼来描述性格特征，但在我看来，没有一个简单的方法可以使你从人群中分辨出一个人的性格类型。
对于了解人们的性格并预测他们在职业上的成功与否，这种性格划分方法具有重要意义。
大五人格理论是由美国斯坦福大学的一位精神病学家凯利·麦格尼格尔博士所提出的，他根据自己和其他专家对数千名人物进行长达20年的观察研究后，归纳总结出的一套关于人类性格的概念。
凯利在《人格的型态》一书中指出，一个人拥有的五种不同类型的性格就是所谓的大五人格类型。
下面介绍五种性格特质，它们是：外向直觉情感好奇心尽责性内向直觉情感开放性安全感生命意识尽责性这五种性格特质是人们日常生活中常见的典型性格，在几乎每一个人身上都能找到或多或少的影子。
例如，一个外向直觉情感型的人总是希望别人喜欢他、信任他、关心他、欣赏他；而另一个外向直觉情感型的人则是依赖他人的帮助来达到这些目的。
除此之外，一个外向直觉情感型的人还会想当然地认为别人也会想他那样想。
而一个内向直觉情感型的人却不会想当然地认为别人也会想他那样去思考问题。
另外，一个外向直觉情感型的人乐于表现自己的才能和创造力，喜欢使用权力与威望，愿意控制他人的思想。
而一个内向直觉情感型的人却相反，喜欢沉思默想，善于揣摩别人的内心世界，能够随机应变地满足别人。
但是在生活中，每个人都同时兼备这两种性格特质。
而当事人的情绪反应就受到这些特质共同影响，从而产生不同的情绪表现。
外向直觉情感型的人更容易冲动，富于竞争性，并且非常敏感。
这种人的优势在于有很强的交际技巧，善于和别人合作完成任务，通常领导能力较强，而且能够吸引别人的注意力。
而内向直觉情感型的人在智力、耐力、创造力和对人的体贴程度等方面明显高于外向直觉情感型的人。
如果把这两者结合起来，他们的优点就会发挥得淋漓尽致，他们便可以获得更大的成功。
这种性格差异正好与管理的核心职能相吻合，因此管理者应该把内向直觉情感型的人视为“完美的”管理者。
大五人格理论
大五人格理论近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。
大五类人格理论大五人格·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·随和性(agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
对人格特质回答人格特质说包括：1.构成人格的基本要素或特质有多少?2.它们是什么?如何解释它们?3.这些特质是否是普适性的，是否对每一个人都适用? 4.这些因素以什么方式构成个人的人格?大五因素理论的回答对于第一个问题，目前普遍认同的是5因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个强健因素构成人格总体。
对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。
对于第三个问题，众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的，不以语言、文化、种族等的不同而不同。
大五人格特质指的是哪五种
大五人格特质指的是哪五种大五人格理论中主要有五种人格：①开放性Openness②尽责性Conscientious③外倾性Extravertion④宜人性Agreeableness⑤神经质Neuroticism我们在日常工作、生活中会展现不同的人格特质。
通俗来讲，人格特质指的就是我们日常所说的性格。
在心理学领域中，有个广受认可和运用的人格理论被称为“大五人格理论”。
大五人格理论将个体的人格特质分为五类，包括开放性（openness）、尽责性（conscientiousness）、外倾性（extraversion）、宜人性（agreeableness）和神经质性（neuroticism）。
有趣的是，这五个词的首字母刚好能够构成“ocean”一词，因此大五人格也被称为是“人格的海洋”。
开放性反映的是我们对新鲜事物的接受能力和探索倾向。
例如，有的人乐于面对新的挑战，有的则不喜欢变化或是缺乏想象力。
尽责性反映的是我们在实现目标过程中的动机、坚持程度和自控能力。
例如，有的人认真负责、值得信赖，有的则粗心大意、容易半途而废。
外倾性反映的是我们对社交和表达的倾向程度。
例如，有的人享受成为关注的焦点，有的则偏爱独处。
宜人性反映的是我们对他人的理解、宽容和帮助等亲和程度。
例如，有的人同情心强、乐于助人，有的则冷漠自私、咄咄逼人。
神经质性反映的是我们调节自我情绪的能力。
例如，有的人易于焦虑、情绪不稳定，有的人则抗压能力强、心态良好。
越来越多的研究表明，除了适用于成年人外，大五人格理论及其测试也同样适用于考察童年期和青少年期的人格特质（e.g. John et al., 1994；Lamb et al., 2002）。
追踪研究还发现，儿童时期大五人格测试的结果可以预测青少年期的学业成绩和社会性发展等，强调了人格特质在个体发展中起到的重要且长期的作用。
需要强调的是，大五人格理论中的五类人格特质在每个人身上的体现都不是绝对的。
大五人格理论
大五人格理论大五人格理论大五类人格理论理论概括近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。
·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·随和性(agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
对人格特质回答对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。
大五人格解释神经质神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。
高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。
他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节、应对能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。
并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静。
大五人格理论
人格特质
疑问
回答
1、构成人格的基本要素或特质有多少？ 2、它们是什么？如何解释它们？ 3、这些特质是否是普适性的，是否对每一个人都适用？ 4、这些因素以什么方式构成个人的人格？
1、回答疑问1：普遍认同的是5因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有代表性，无论是 用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个强健因素构成人格总体。
对于某些职位来说，太高的宜人性是没有必要的，尤其是需要强硬和客观判断的场合，例如科学家、评论家 和士兵。
宜人性可以分为六个子维度：
A1信任（TRUST）
u高分者认为他人是诚实的、是心怀善意的。低分者往往愤世嫉俗、有疑心，认为他人不诚实、是危险的。
u高分特点：相信别人是诚实、可信和有良好动机的。宽恕的、信任他人的、平和的。
尽责性可以分为六个子维度：
C1能力（COMPETENCE）
u表示对某人有能力的、明智的、深谋远虑的、高效的感觉。高分者感到对应付生活有很充分的准备。低分者 对自己的能力看法较低，他们承认自己常常准备补充，而且无能。
u高分特点：对自己的能力自信的。高效的、一丝不苟的自信的聪明的。
u低分特点：对自己的能力不自信，不相信自己可以控制自己的工作和生活。困惑的、健忘的、愚蠢的。
u低分特点、铁石心肠的。
尽责性指我们控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。它把可 信赖的、讲究的个体和懒散的、马虎的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及推迟需求满足的能力。冲 动并不一定就是坏事，有时候环境要求我们能够快速决策。冲动的个体常被认为是快乐的、有趣的、很好的玩伴。 但是冲动的行为常常会给自己带来麻烦，虽然会给个体带来暂时的满足，但却容易产生长期的不良后果，比如攻 击他人，吸食毒品等等。冲动的个体一般不会获得很大的成就。谨慎的人容易避免麻烦，能够获得更大的成功。 人们一般认为谨慎的人更加聪明和可靠，但是谨慎的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂。极端谨慎的个 体让人觉得单调、乏味、缺少生气。
人格心理学大五人格理论
人格心理学大五人格理论大五人格理论几十年来，人格结构一直是人格研究领域里一个经久不衰的主题。
在卡特尔的早期工作之后，复杂的统计检验方法、数据处理中计算机的应用，以及更多的大规模数据资料丰富该领域的研究。
研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
虽然在这些因素的确切命名和确切数量上仍然存在争议，但研究者们还是不断地揭示出于下表所列内容相似的那些因素: “大五”人格因素因素特征神经质性烦恼对平静不安全感对安全感自怜对自我满意外向性好交际对不好交际爱娱乐对严肃感情丰富对含蓄求新性富于想象对务实寻求变化对遵守惯例自主对顺从亲和性热心对无情信赖对怀疑乐于助人对不合作尽责性有序对无序谨慎细心对粗心大意自律对意志薄弱神经质维度依据人们情绪的稳定性和调节情况而将其置于一个连续体的某处。
那些经常感到忧伤、情绪容易波动的人在神经质测量上会得高分在神经质维度上得分高的人更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。
消极情绪有很多不同的种类，如悲伤、愤怒、焦虑和内疚等，它们都有着不同的原因，并且需要有不同的对待方式，但是各种研究一致表明，那些趋于某一消极情绪的人通常也会体验到其他的消极情绪。
在神经质维度上得分低的人多表现为平静、自我调适良好，不易出现极端和不良的情绪反应。
神经质有六个子维度，分别是:焦虑、愤怒和敌意、抑郁、自我意识和冲动性。
外向性的一端是极端外向，另一端是极端内向。
外向者非常爱好交际，通常还表现为精力充沛、乐观、友好和自信。
内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，“内向者含蓄而非不友好，自主而非追随他人，稳健而非迟缓”。
与内向者相比，外向者会有更多的朋友，会花更多时间参加社交活动。
外向性也可以分为以下六个子维度:热情、乐群性、独断性、活力、寻求刺激和积极情绪。
求新性是指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。
这个维度将那些好奇的、新颖的、非传统的以及有创造性的个体与那些传统的、无艺术兴趣的、无分析能力的个体做比较。
大五人格特质
经验开放性(O)
评鉴对经验本身的积极寻求和欣赏；喜欢接受并探索不熟悉的经验
习俗化、任人、助人，宽宏大量、易轻信、直率
宜人性(A)
评鉴某人思想、感情和行为方面在同情至敌对这一连续体上的人际取向的性质
这五种人格特质是：
情绪稳定性：焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱
外向性：热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观
开放性：想象、审美、情感丰富、求异、智能
随和性：信任、直率、利他、依从、谦虚、移情
谨慎性：胜任、条理、尽职、成就、自律、谨慎
人格五因素及其相关特征
高分者特征
特质量表
低分者特征
烦恼、紧张、情绪化、不安全、不准确、忧郁
愤世嫉俗、粗鲁、多疑、不合作、报复心重、残忍、易怒、好操纵别人
有条理、可靠、勤奋、自律、准时、细心、整洁、有抱负、有毅力
认真性(C)
评鉴个体在目标取向行为上的组织性、持久性和动力性的程度，把可靠的、严谨的人与那些懒散的、邋遢的人作对照
无目标、不可靠、懒惰、粗心、忪懈、不检点、意志弱、享乐
神经质(N)
评鉴顺应与情绪不稳定，识别那些容易有心理烦恼、不现实的想法、过分的奢望式要求以及不良反应的个体
平静、放松、不情绪化、果敢，安全、自我陶醉
好社交、活跃、健谈、乐群、乐观、好玩乐、重感情
外倾性(E)
评鉴人际间互动的数量和强度、活动水平、刺激需求程度和快乐的容量
谨慎、冷静、无精打采、冷淡、厌于做事、退让、话少
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“大五”人格
“大五”人格是目前比较有代表性的人格理论，它认为所有人的人格都可以分为五个维度：正性情绪倾向、神经质、乐群性、责任心、广纳性。
1．正性情绪影响力
倾向于体验正性情绪的人对自己的感觉良好，这样的个体较亲切、友好，对工作感到满意，乐于和同事交往，通常在组织中和周围人群相处很好。
正性情绪影响力高的个体适合需要高社会交往的工作，例如，销售部门和客户联络部门。
2．负性情绪影响力
负性情绪影响力的个体倾向于体验到负性情绪，感觉到时间、环境的压力，常常用负性的眼光看待自我和周围世界的人和事物。
高负性情绪影响力的个体对自己和绩效的要求比较严格，这种倾向使他们趋向于提高自己的绩效。
他们适合需要批判性思考和评估的工作，例如质量临测部门。
3．乐群性
乐群性可以用来区分个体是否善于与人相处。
乐群性高的人通常受人喜爱，善于照顾他人，对他人亲善，易于相处，是好的团队合作者。
乐群性高的个体适合在需要与他人发展良好关系的工作岗位上工作。
4．责任心
责任心指个体表现为认真、审慎和坚忍的倾向。
高责任心的个体有高组织性和自律性。
在许多组织环境中，责任心都是十分重要的。
在大
多数组织的大多数工作中，责任心可以预示较高的绩效。
5．广纳性
个体有独创性，广泛接受各种刺激，有广泛兴趣，愿意冒险的倾向。
它的对立面是思维狭隘，小心谨慎。
广纳性高的个体适合变化性大、需要创新性或较为冒险的工作。
在组织中广纳性往往被解释为有创造力和革新性的行为，企业家往往具有较高的广纳性。
（二）其他的人格物质
其他影响员工在组织中的行为的人格物质有内控性、自控性、自信心、A型人格等。
1．内控性
内控性是描述人们相信能力、努力或他们自己的行为对周围发生的事情起决定性作用的维度。
高内控性的个体相信他们能影响周围的世界并控制自己的生活，认为自己的行为会影响自己的经历。
因此内控性高的个体如果取得好的成绩，他们倾向于将成绩的取得归结于自己的素质，例如他们的能力或努力。
在组织中，内控型个体更容易被激励，而且不需要过多的直接指导，因为他们更相信他们的工作努力会带来好的结果，例如加薪、晋升等。
2．自控性
自控性是指人们谋略控制自己在他人面前的行为方式的倾向。
自控性高的个体希望他们的行为会被社会所接受，力求根据自己所所处的环
境表现出恰当的行为。
例如，在观看足球赛时，他会欢呼、跺脚和吹口哨，但听交响乐音乐会时，他会很安静。
他们也很善于处理他人对自己的印象，自控性高的个体更倾向于为迎合所处的环境调整自己的行为，因此高自控性个体在那些需要与各种人打交道的职位（例如销售或咨询）上做得更好。
3．自信心
自信心是指人们为自己和自己的能力感到自豪的倾向。
稿自信心的个体认为人世间通常较能干，能应付大多数情境，是有价值的人。
自信心会影响人们对活动和工作的选择：高自信心的个体比低自尊的个体更倾向于选择有挑战性的工作和职业；自信心高的个体工作时会为自己设置较高的目标，并且更喜欢去处理那些较困难的工作；高自信心对工作动机和工作满意度有积极的影响。
4． A型人格
A型人格的个体有强烈的成就动机、竞争意识，有强烈的时间紧迫感，较为急躁和有敌意。
这类人有一种要在较短时间内做大量工作的要求。
A型人格者较难相处，他们不适合做那些需要大量人际交流的工作。
A型管理者更容易与其属下和同事发生冲突。
A型职员不是好团队合作者，他们更适合于单独工作。
另外，因为A型人格个体急于看到结果，可能会在长时段的项目中受到挫折。
与A型人格相反的是B型人格的个体倾向于温和、宽容、放松。