用工记录
临时用工安全教育记录表
临时用工安全教育记录表一、背景介绍近年来，我国临时用工的数量逐渐增多，为了确保他们的安全和健康，在每次招聘之前，我们都进行了临时用工安全教育。
此次记录表主要用于记录临时用工安全教育的内容和进展情况，以便对教育效果进行总结和改进。
二、教育内容1. 灭火知识为了防止火灾的发生，我们首先向临时用工介绍了灭火器的种类和使用方法，包括干粉灭火器、CO2灭火器、泡沫灭火器等。
并通过实际操作演示，让临时用工掌握灭火器的正确使用姿势和操作步骤。
另外，我们还向他们介绍了逃生通道的位置和使用方法，提醒他们在火灾发生时要保持冷静，迅速撤离，并按照指定的逃生通道进行逃生。
2. 高处作业安全在工地上，高处作业是一项常见且危险的工作。
因此，在教育中，我们向临时用工强调了高处作业的安全注意事项，如佩戴安全帽和安全绳，正确使用安全防护设备等。
此外，我们还提醒他们注意脚手架的稳定性和搭建规范，严禁在脚手架上乱蹦乱跳，防止摔伤事故的发生。
3.机械设备操作安全在教育中，我们特别关注机械设备操作的安全。
我们向临时用工介绍了各类机械设备的基本操作规程，以及对应的安全操作规范。
此外，我们还强调了机械设备的日常维护和保养，例如定期检查设备的润滑和紧固情况，防止设备因疏忽导致的故障和事故。
4.个体防护措施为了保护临时用工的个人安全，我们还向他们介绍了个体防护措施。
包括佩戴安全帽、防护眼镜和耳塞，正确使用防护手套和防护鞋等。
我们通过实际演示和实践操作，让临时用工掌握了正确佩戴个体防护设备的方法。
三、教育效果我们对于临时用工的安全教育持续进行督促和检查。
通过日常观察和定期考核，我们发现临时用工的安全意识和操作技能有了显著的提升。
他们能够主动佩戴个体防护装备，正确使用灭火器和防护设备，遵守各项安全规范。
在实际工作中，事故发生率明显下降，临时用工的安全意识得到了有效的转变。
四、教育改进尽管教育效果取得了一定的成果，但我们仍需要不断改进和完善安全教育工作。
企业用工情况调查记录单(派驻版)-新
企业用工情况调查记录单时间：2017年4月26日地点：参与人员：1填表人：企业名称企业规模人数及男女比例人；男：152 人；女：136 人企业所在产业类型□第一产业√第二产业□第三产业企业所在行业类型□农、林、牧、渔业□采矿业□制造业□批发和零售业□电力、燃气及水的生产和供应业√建筑业□住宿和餐饮业□交通运输、仓储和邮政业□信息传输、计算机服务和软件业□金融业□房地产业□租赁和商务服务业□科学研究、技术服务和地质勘查业□水利、环境和公共设施管理业□居民服务和其他服务业□教育□卫生、社会保障和社会福利业□文化、体育和娱乐业□公共管理与社会组织□国际组织企业性质□国有企业□集体企业□股份合作企业□联营企业√有限责任公司□股份有限公司□私营企业□其它企业□港、澳、台投资企业□外商投资企业□个体经营□事业□机关拟招聘员工类别□新成长失业青年（高校毕业生、职工、技校毕业生）√就业转失业人员□其他失业人员□在业人员□下岗职工□退休人员□在学人员□本省农村人员□外埠人员□其他_______对高校毕业生需求情况□需要√不需要原因：企业员工年龄分布□16-24岁√25-34岁√35-44岁√45岁以上□无要求（注明比例）企业员工文化程度□初中及以下□高中（职高、技校、中专）√大专√大学□硕士以上□无要求（注明比例）企业员工技术等级□职业资格五级(初级技能) □职业资格四级(中级技能)□职业资格三级(高级技能) □职业资格二级(技师）□职业资格一级(高级技师)□初级专业技术职务□中级专业技术职务□高级专业技术职务√无技术等级或职称（注明比例）企业招聘渠道□电视_______ √网络_______ √招聘会_______□报纸_______ □其他_______ （“_______”内注明具体平台名称）企业招聘周期√1月/8次□3月/次□半年/次□1年/次□其他_______企业用工缺口大的岗位√管理人员√专业技术人员√一线员工□其他_______企业员工平均薪酬情况及近三年变化情况□800-1500元□1500-2500元√2500-3500元□3500-5000元□5000元以上□其他_______（注明比例）薪资变化情况：企业招工是否有困难√很困难□较困难□没有困难企业招工困难主要原因□产业结构调整带来的结构性缺工□中西部就业空间增加□职工薪酬待遇缺乏竞争力□新生代农民工就业要求提高√区域人才流动□其他_______企业员工流动性□较大√一般_______ □无（注明比例）企业员工流失的主要原因□专业不对口不能发挥专长□薪资待遇低□工作压力大□企业文化难以认同□发展空间受限√个人家庭问题□其他_______企业常用哪些方式来留住员工√重视企业文化建设□提高工资福利水平□职位晋升□改善工作环境□提供培训机会□额股权激励□其他企业比较看重求职者哪些方面√学历√技能水平√工作经验□其他_______是否愿意在“新闻早早报”微信平台发布企业招聘信息√是□否企业培训机制是企业在用工方面对政府及有关部门的建议无其他具体情况无辽宁省就业网。
用工明细表格模板
用工明细表格模板用工明细表格模板随着企业管理水平的不断提高，各种管理工具的应用越来越广泛。
其中，用工明细表格模板是企业管理工具中非常重要的一个。
它可以帮助企业快速构建用工明细表格，方便企业进行员工管理。
在本文中，我们将详细描述用工明细表格模板的使用方法，包括表格的设计、填写和维护等方面，并给出实际应用案例。
一、用工明细表格模板的设计用工明细表格模板是一种用于记录企业员工用工信息的表格。
在设计时，需要考虑以下几个方面：1. 表格头部设计表格头部需要包括企业名称、表格名称、制表时间等信息，并且需要设计成固定不动的区域，以便在滚动表格时保持可见。
2. 表格列设计在表格列的设计上，需要考虑到企业的具体需求，一般需要包括以下信息：员工编号、员工姓名、性别、工龄、入职时间、离职时间、部门、职位、工资等信息。
3. 表格样式设计表格样式要简洁美观，不要过于复杂。
表格中的字体、颜色等需要搭配得当，保持一致性。
二、用工明细表格模板的填写用工明细表格模板的填写是非常重要的一环。
填写时，需要注意以下几个问题：1. 填写员工基本信息逐个填写员工基本信息，包括姓名、性别、工龄、入职时间等。
这些信息需要准确无误，以便后期的管理。
2. 填写离职时间如果员工已经离职，则需要填写离职时间。
这个信息需要及时准确地填写更新，以便在后续的管理中准确反映员工的状态。
3. 填写工资信息填写工资信息时，需要尽可能详细地反映员工的薪资构成。
除基本工资外，还需要包括津贴、奖金、五险一金等信息。
这样能够更好地了解员工的工资状况，有针对性地进行管理。
三、用工明细表格模板的维护用工明细表格模板的维护是企业管理过程中非常重要的一环。
在维护时，需要注意以下几个问题：1. 及时更新员工信息在员工信息发生变动时，需要及时更新用工明细表格模板。
这个信息需要精确准确，保持实时更新。
2. 做好数据备份要将用工明细表格模板的数据进行备份，确保数据的安全。
在更新数据、导出数据时要注意数据的准确性，避免发生数据丢失或是错误。
社区搬家用工会议记录
社区搬家用工会议记录
今日，xxx社区召开搬家用工会议，社区负责人和法律顾问分别就搬家用工所涉及的法律责任、身份证明和保险等事宜进行了讨论。
首先，各位参会人员就搬家用工的个人资格问题进行讨论。
本次会议明确，使用搬家用工者应当受到法律法规和行政规章以及本社区有关规定的管理。
搬家用工应当出具有效的有效身份证明文件，否则搬家单位不得雇用任何搬家用工，任何不符合规定的搬家用工均不予认可。
其次，会议强调，搬家单位在使用搬家用工时，应妥善处理其劳动关系，为搬家用工的劳动报酬和社保待遇提供必要的保障。
此外，搬家用工应按作业规定及旭熟，不得擅自变更作业有关规定或行为，否则搬家单位有权解除劳动合同，对搬家用工负责任。
最后，本次会议特别强调，搬家单位应为搬家用工提供安全衣物和劳动保险，以保障搬家用工的人身安全和待遇。
总而言之，负责就搬家用工的法律责任、身份证明和保险等问题作出的本次会议讨论内容，有助于形成更加有效的管理机制，保障搬家用工的合法权益，消除搬家所存在的不良状况，维护社区秩序。
项目用工统计表
项目用工统计表一、概述项目用工统计表是对一个项目进行用工情况统计的重要工具。
通过项目用工统计表，可以直观地了解到项目中各个阶段所需要的人力资源，及时调整用工策略，确保项目顺利进行。
本文将从表格的组成以及使用注意事项等方面进行讲解。
二、表格组成1. 项目基本信息：包括项目名称、项目编号、批准日期等信息。
2. 用工情况概述：概括项目所需用工总数，以及当前已有用工人数等情况。
3. 用工部门明细：按照项目部门进行分类，详细记录各部门所需用工人数及实际用工人数。
4. 用工时间明细：按照项目各阶段进行分类，详细记录各阶段所需用工人数及实际用工人数。
5. 用工费用明细：按照用工类别进行分类，详细记录各类用工费用的支出情况。
三、使用注意事项1. 统计周期：经验表明，一个月的统计周期是较为合适的，能够兼顾准确性和及时性。
2. 统计精度：在填写项目用工统计表时，需要尽量精确。
如有未确定的情况，应先进行咨询或预估，减少因数据不准确而引发的后续问题。
3. 数据核对：在填写完项目用工统计表后，需要进行数据核对，确保表格中笔误、漏填等情况的排除。
4. 统计报表更新：一旦表格中数据发生变化，需要及时更新项目用工统计表，以保证数据的实时性和准确性。
5. 数据保密：项目用工统计表中包括一定的敏感信息，需要注意数据的保密性，避免泄露。
四、结语项目用工统计表是项目管理中非常重要的工具之一。
通过对用工情况的清晰统计，能够更好地帮助相关人员了解项目中人力资源的总量和分布情况，及时调整用工策略，确保项目的高效进行。
因此，合理使用项目用工统计表，对于工程项目管理的成功实现至关重要。
用工工作信息报表--模板
有新的想法就写
填表单位：
报告时间： .XX.XX
用工工作信息月度报表
单位：人、万元
项目
内容 数量/金额 季汇总
年汇总
农民工用工总人数
1 农民工基本情况 2 农民工费用情况其中：劳务派遣形式用工人数
直接签订用工合同人数 劳务分包或业务外包人 数 发生费用总额：
其中：工资总额
*各类保险总额
各 *养老保险 类 *医疗保险 保 *工伤保险 险
*其他
月人均费用
*年人均费用
当期清欠金额
涉及人数
累计清欠金额
3
农民工工资拖欠情 涉及人数
况
当期新增拖欠工资额
涉及人数
累计拖欠工资总额
涉及人数
实际拖欠工资总额 4 职工工资拖欠情况
涉及人数
5
农民工工作开展情 况
6
做好农民工工作的 意见和建议
联系人：
部门负责人：
制表时间：
工工作信息月度报表
备注
为当月农民工数量，一般是时点数(以实际用工为准，如该岗位一个月换过三个人，只 能按一人统计；如遇到工程结束等特殊情况，尽量把人数分开计算，如100人离场，剩 200人，这100人只干了15天，计算月均工资时要将这些人的工资额乘于2，还原到月 均，以免影响大局，依此类推) 为当月数量 为当月数量 为当月数量 为当月费用总额（此费用只包含支付的工资和与农民工缴纳的有关保险费用） 当月工资总额 年末才填 年末才填 年末才填 年末才填 年末才填
为当月农民工费用总额/农民工用工总人数
年末才填
当月清欠的金额 当月清欠所涉及的农民工数量 及本年度1月截止到当月累计清欠的额度 本年1月至当月清欠所涉及的农民工总人数 当月新增加没有发放的农民工工资 当月拖欠工资所涉及到的农民工总人数 截止到现在实际拖欠农民工工资总数（时点数，含往期未付的） 截止到现在实际拖欠的工资总额所涉及到的农民工总人数 截止到现在实际拖欠职工工资总额（时点数，含往期未付的） 截止到现在拖欠职工总人数
零星用工单(10-10)
用工时间记录人(签名)：
生产经理审批意见：
生产经理（签名）：
项目经理审批意见：
项目经理（签名）：
财务部复核用工总量（大小写）：
复核人：
财务部复核用工总价（大小写）：
复核人：
备注：
说明：必须填写清晰完整，当天时工当天签，内容填写不完整或涂改则此单无效。
必须填写清晰完整当天时工当天签内容填写不完整或涂改则此单无效
工程零星用工单
年 月 日编号：
用工班组名称：
用工位置：
申请用工工日（大写）：
申请用工事由（工作内容、工作范围及相应工程量的描述）：
申请工长（签名）：：上午实际用工人数（大写）：
下午开始时间：下午结束时间：下午实际用工人数（大写）：
农村集体经济组织日常用工记录
农村集体经济组织日常用工记录随着农村经济的快速发展和农民收入的增加，农村集体经济组织扮演着越来越重要的角色。
作为农村经济的主要参与者，集体经济组织需要管理一定数量的劳动力来完成各项农业生产和服务工作。
因此，日常用工记录对于集体经济组织的管理和发展非常重要。
日常用工记录是指对农村集体经济组织每日用工情况进行详细记录和分析的工作。
记录内容通常包括用工数量、用工种类、用工时间等信息。
通过日常用工记录，集体经济组织可以清楚地了解自身用工情况，并根据实际需求进行合理安排和调整，提高劳动力利用率，提高农业生产和服务效率。
首先，农村集体经济组织可以通过日常用工记录了解每日用工数量的变化情况。
用工数量的增加或减少反映了集体经济组织的生产和服务需求。
通过记录每天的用工数量，集体经济组织可以清楚地了解成员的工作量，以便合理分配劳动力资源，避免出现过剩或不足的情况。
其次，日常用工记录可以帮助集体经济组织了解每天用工的种类。
不同的工作需要不同的技能和劳动力，通过记录每天的用工种类，集体经济组织可以了解自身在不同领域的用工情况，有针对性地进行培训和招聘，提高工作效率和质量。
另外，用工时间也是日常用工记录的重要内容。
用工时间的记录可以让集体经济组织了解成员的工作时长，避免超时劳动和过劳现象的发生。
同时，通过记录每日用工时间，集体经济组织可以评估成员的工作情况，合理调整工作量，提高工作质量和生产效益。
在记录日常用工情况时，集体经济组织还应注意收集并分析与用工相关的其他信息。
比如，记录用工过程中的问题和困难，以及解决问题的方法和经验，可以为以后的工作提供参考和借鉴。
另外，对用工过程中的资源消耗和经济效益进行记录和分析，可以为集体经济组织的经营管理提供依据。
综上所述，农村集体经济组织日常用工记录对于集体经济组织的管理和发展非常重要。
通过记录每日的用工情况，集体经济组织可以了解自身的用工需求，合理安排和调整劳动力资源，提高劳动力利用率和生产效益。