蘑菇定律
蘑菇定律
或中鸿智业信息技术有限公司蘑菇定律初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。
（一）程序员“编写”的蘑菇定律“蘑菇定律”是组织对待初出茅庐者的一种非常适用的管理方法，初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。
据说，“蘑菇定律”是上世纪70年代由一批年轻的电脑程序员“编写”的，这些天马行空、独来独往的人早已习惯了人们的误解和漠视，所以在这条“定律”中，自嘲和自豪兼而有之。
相信很多人都有一段“蘑菇”的经历，但不一定是什么坏事，尤其是当一切都刚刚开始的时候，当上几天“蘑菇”，能够消除很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实。
对一个组织来说，新进的员工都是一张白纸，能力和经验没有太大的区别，所以给员工的起薪和工作都不会有太大的差别。
无论多么优秀的人才，初次工作都只能从最简单的事情做起，“蘑菇”的经历对成长的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。
所以，如何高效率地走过生命中的这一段历程，尽可能地从中吸取经验教训，是每个刚踏入社会的年轻人必须面对的问题。
（二）每天都激励自己一位电台广播员在她的30年职业生涯中，曾遭辞退18次，可是每次事后她都放眼更高处，确立更远大的目标。
由于美国的无线电台都认为女性不能吸引听众，没有一家肯雇用她，她就迁到波多黎各去，苦练西班牙语。
有一次，一家通讯社拒绝派她到多米尼加共和国采访一次暴乱事件，她便自己凑够旅费飞到那里去，然后把自己的报道出售给电台。
1981年，她遭到纽约一家电台辞退，说她跟不上时代，结果她失业了一年多。
有一天，她向一位国家广播公司的电台职员推销她的清谈节目构想。
“我相信公司会有兴趣。
”那人说。
但此人不久就离开了国家广播公司。
后来她碰到该电台的另一位职员，再度提出她的构想。
蘑菇定律的名词解释
蘑菇定律的名词解释蘑菇定律是指自然界中一种特殊的生物现象，即在合适的环境条件下，蘑菇的数量呈现爆发性增长。
这种现象是由于蘑菇具有快速繁殖的特点，同时也受到环境因素的限制。
蘑菇定律通常被用来形容某种现象在一定条件下迅速扩大或发展的趋势。
蘑菇定律与人类社会中的某些现象有着相似之处。
例如，在经济领域，市场需求的增长可以引发企业的扩张，从而导致产业的快速发展。
这类似于蘑菇在合适的环境条件下迅速繁殖的情况。
在这种情况下，蘑菇定律的应用可以帮助我们理解和预测经济的发展趋势。
蘑菇定律还可以用于描述人口增长的趋势。
根据这个定律，当人口数量在一定环境条件下达到一定程度时，人口增长的速度会呈现指数级增长。
这就好像蘑菇在满足了适宜生长的温度、湿度和养分条件后，突然出现了大量的幼菇。
然而，在人口趋势中，蘑菇定律的应用也存在一些问题。
人口增长涉及到更多的因素，例如生育率、死亡率、迁移等，不仅仅受到环境限制。
除了在经济和人口领域，蘑菇定律还可以用于描述科技的发展。
在技术创新方面，蘑菇定律认为一种新技术在初始阶段的增长较为缓慢，但一旦突破了某个临界点，其发展速度将迅速加快。
这与蘑菇在合适的环境条件下突然迅速繁殖的情况相似。
例如，当计算机技术发展到一定程度时，人工智能和云计算等新兴技术开始快速兴起，这就是蘑菇定律的体现。
蘑菇定律的应用还可以扩展到其他领域。
在社交媒体的发展中，用户数量的迅速增加可以被视为蘑菇定律的一种体现。
当用户数量达到一定临界点后，社交媒体平台开始形成网络效应，吸引更多的用户加入，用户活跃度也会快速上升。
这类似于蘑菇在一定条件下迅速扩张的现象。
尽管蘑菇定律在解释一些现象时具有一定的解释力，但也需要注意其局限性。
蘑菇定律只能解释在一定环境条件下的发展趋势，并不能涵盖所有的影响因素。
此外，对于不同领域的应用，蘑菇定律的解释也可能有所差异。
因此，在使用蘑菇定律分析和预测趋势时，需要综合考虑其他因素，并避免过度简化问题。
反脆弱蘑菇定律
反脆弱蘑菇定律
1.蘑菇定律
初入世者，常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，接受各种无端的批评、指责、得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。
但是，蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。
这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。
所以，想成蝶先破茧。
2.安泰效应
一旦脱离相应条件，就失去某种能力的现象。
因此，要学会依靠大家、依靠集体。
寓意就是没有群众的支持，都是软弱无力的。
水失鱼，犹为水；鱼无水，不成鱼。
3.杜根定律
一个人胜任一件事，85%取决于态度，15%取决于智力。
所以一个人的成败，取决于他是否自信。
假如这个人是自卑的，那自卑就会扼杀他的聪明才智，消磨他的意志。
出色的工作，先点亮心中的自信明灯。
4.比伦定律
若是你在一年中不曾有过失败的记载，你就未曾勇于尝试，和应该把握的机会。
万象世界，成败相依。
比伦定律辩证地认知「失
败」，把失败看做是成功的前奏，失败也是一种机会。
怎样对待「失败」是企业成长过程中回避不了的问题。
不要有畏惧心理，只要你在行动，只要你在思考，无论成败，你都是在进步。
5.鲁尼恩定律
赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输。
笑到最后的，才是真正的赢家。
从心理学角度简述蘑菇定律
从心理学角度简述蘑菇定律
蘑菇定律是指人类在面临困难、挑战或压力时，倾向于避免面对问题，退缩或逃避现实的心理倾向。
这个定律源自于蘑菇在黑暗中生长的特性，蘑菇倾向于在黑暗中生长，并避免光线暴露。
从心理学角度来看，蘑菇定律可以解释为人类对不确定性的恐惧和对遭遇困难的回避。
当人们面临压力或挑战时，他们可能感到不安或害怕失败。
因此，他们倾向于回避问题，避免面对困难，以保护自己的自尊心和避免可能的痛苦或失败。
蘑菇定律还可以解释人们对于改变的抵触情绪。
人们通常倾向于保持舒适和安逸的状态，对于未知的、新的或不熟悉的事物感到不安。
因此，他们可能会拒绝改变或避免面对新的挑战，以保持自己的舒适感。
然而，蘑菇定律也指出了一种避免问题的消极心态。
当人们避免面对问题或逃避现实时，他们可能会错失成长、学习和发展的机会。
这种心态可能会导致心理健康问题，如焦虑、抑郁和自卑等。
因此，理解蘑菇定律的心理学含义可以帮助人们意识到避免问题的倾向，并鼓励他们勇敢面对困难和挑战。
通过认识到自己的恐惧和抵触情绪，人们可以逐渐发展出积极应对困难的能力，并实现个人成长和发展。
蘑菇定律告诉我们的道理
蘑菇定律告诉我们的道理蘑菇定律，这名字一听就让人想起了那个神奇的世界，真是充满了好奇。
大家都知道，蘑菇长得特别快，几乎一夜之间就能冒出来。
这个定律告诉我们的道理其实很简单，团队里的问题往往是因为某些人把事情藏得太深，结果导致了一团糟。
就像我们常说的“明枪易躲，暗箭难防”，可见，隐藏的问题总是让人防不胜防。
想象一下，你在公司里，大家都忙忙碌碌，各自为政，突然有一天，老大炸了锅，怪罪大家没做好事情。
哎呀，你心里想，我明明努力了，为什么没看出问题呢？原来，有人把坏消息藏得特别深。
就像把蘑菇埋在地下，结果一看，哎呀，满地都是！这就是蘑菇定律带来的启示，透明度是多么重要啊！咱们不能像个鸵鸟，把头埋在沙子里，任凭问题变得越来越大。
沟通真的是关键，大家都知道“水能载舟，亦能覆舟”，团队里的交流就像是水，流动起来才能让大家一起前行。
想想那些时候，大家开会、聊天，感觉就像是在吃火锅，一边烫菜一边聊，不知不觉中把问题说出来了。
相反，如果每个人都默默无闻，像在一间密闭的房间里，那真是自寻烦恼，越藏越深。
我们还会遇到一些人，不知道是不是觉得自己是“潜伏者”，总是把坏事藏在心里，生怕一说出来就被看穿。
可是，大家都在同一条船上，掩藏问题只会让大家的船翻得更快，真是一场悲剧。
想想看，如果在开会的时候，大家都能畅所欲言，谁还会怕呢？问题就像过期的牛奶，早拿出来闻一闻，总比到了嘴里才发现苦涩来得好。
再说了，蘑菇定律还告诉我们，越是秘密，越容易滋生问题。
这就像是小朋友藏的糖果，越藏越多，最后发现自己成了“糖果王”。
如果能早早把问题说出来，大家一起面对，那简直是“人心齐，泰山移”。
与其一个人埋头苦干，不如一起讨论，找出最好的解决办法，轻松又自在。
这里还有一个很重要的点，那就是要创造一个开放的环境。
团队里，大家都得有安全感，才能把心里的话说出来。
不然，像是走在冰上，总是小心翼翼，生怕一个不小心就摔倒。
我们要让每个人都知道，表达自己的看法没问题，反正“有话直说”，才是最好的沟通方式。
蘑菇管理定律
蘑菇管理定律（Mushroom Management）[编辑]什么是蘑菇管理定律“蘑菇管理”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。
因为初学者常常被置于阴暗的角落，不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过，组织或个人任其自生自灭，初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。
[编辑]蘑菇管理定律的由来据称，蘑菇管理定律一词来源于20世纪70年代一批年轻的电脑程序员的创意。
由于当时许多人不理解他们的工作，持怀疑和轻视的态度，所以年轻的电脑程序员就经常自嘲“像蘑菇一样的生活”。
电脑程序员之所以如此自嘲，这与蘑菇的生存空间有一定的关系。
蘑菇的生长特性是需要养料和水分的，但同时也要注意避免阳光的直接照射，一般需在暗角落里培育，过分的曝光会导致过早夭折。
古时，蘑菇的养料一般为人、兽的排泄物，虽不洁但为必需品。
从两者的关系来看，地点、养料两方面的条件给予了蘑菇的生存空间，但须为自生自灭，新进学者亦是如此。
[编辑]管理中的蘑菇定律一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。
无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，“蘑菇” 的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。
所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。
古人云：“吃的苦中苦，方为人上人”、“天降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨、饿其体肤”吃苦受难并非是坏事，特别是刚走向社会步入工作岗位，当上几天“蘑菇”，能够消除很多不切实际的幻想，也能够对形形色色的人与事物有更深的了解，为今后的发展打下坚实的基础。
“蘑菇”经历对于成长中的年轻人来说犹如破茧成蝶，如果承受不起这些磨难就永远不会成为展翅的蝴蝶，所以帄和的走过生命的这一“蘑菇”阶段能够汲取经验，尽快成熟起来。
蘑菇定律新版
候，都只能从最简朴旳事情做起，“蘑菇”
旳经历，对于成长中旳年轻人来说，就像
蚕茧，是羽化前必须经历旳一步。所以，
怎样高效率地走过生命旳这一段，从中尽
量汲取经验，成熟起来，并树立良好旳值
得信赖旳个人形象，是每个刚入社会旳年
轻人必须面正确课题。
蘑菇管理定律
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古人云：“吃旳苦中苦，方为人上人”、“天降大
任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨、饿其体肤”吃
庸旳工作，从而态度悲观想跳槽，这也就是当代年
轻人所流露出旳眼高手低旳陋习。象牙塔中旳旳天
之骄子，满怀理想理想对将来充斥信心，但“一室不
扫何以扫天下”连小事都不乐意做，怎么能成就大事
业呢？难道天之骄子们就没有想到企业这么旳管理
是没有任何错误旳？“不经历风雨怎么见彩虹，没有
人能随随便便成功”，想一口吃成大胖子更是不切实
际，新人需要在“蘑菇”旳环境中锻炼自己。
蘑菇管理定律
----蘑菇定律案例分析
案例分析
• 案例一：卡莉·费奥丽娜从打杂到惠普CEO
•
卡莉·费奥丽娜从斯坦福大学法学院毕业后，第
一份工作是在一家地产经纪企业做接线员，她每天
旳工作就是接电话、打字、复印、整顿文件。尽管
父母和朋友都表达支持她旳选择，但很明显这并不
蘑菇管理定律
----新员工管理
目录
• 一、什么是蘑菇管理定律？ • 二、蘑菇管理定律旳由来 • 三、管理中旳蘑菇定律 • 四、蘑菇定律案例分析 • 五、蘑菇定律心得分享
蘑菇管理定律
----什么是蘑菇管理定律？
什么是蘑菇管理定律？
“蘑菇管理”指旳是组织或个人看待新 进者旳一种管理心态。因为初学者经常被 置于阴暗旳角落，不受注重旳部门，只是 做某些打杂跑腿旳工作，有时还会被浇上 一头大粪，受到无故旳批评、指责、代人 受过，组织或个人任其自生自灭，初学者 得不到必要旳指导和提携，这种情况与蘑 菇旳生长情景极为相同。
蘑菇定律
•ห้องสมุดไป่ตู้
避免沾沾自喜。
3
定义分析及应对方法
1、蘑菇定义分析：
“蘑菇”怎样尽快成长？关键是在融入一个团队，从团队中获得尽可能多的营养和支持，
以尽快地钻出地面。
凡有组织，就离不开人际关系。 在组织内，最重要的是先把自己办公室的人际关系搞好。 人类是一种群居的动物，自然要有群体归属感。 礼貌是同样重要的。
启发：
通过这个原理的来历，我们会洞察出这样的现实：人们在刚开始做某件事情的时候，
由于是没有任何辉煌成绩的新手，经常得不到周围人的重视，多半会干些打杂跑腿的小事情， 有时还会接受各种无端的批评和指责，处于得不到必要指导和提携甚至自生自灭的状态。
每个人都希望生活如沐春风、如鱼得水； 每个人都渴望得到老板、领导的赏识和重用；
2、应对方法：
任劳任怨、少说多干
良好心态 适应环境 从小事做起 积累人脉 不断学习 勇于表现 找准位置 认真工作
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案例分析
惠普公司前CEO卡莉·费奥瑞娜从斯坦福大学法学院毕业后，做的第一份工作是一家
地产公司的电话接线员，每天的工作就是打字、复印、收发文件、整理文件等杂活。虽然 父母和亲戚朋友对她的工作感到不满，认为一个斯坦福大学的毕业生不应该做这些，但她 没有任何怨言，继续边努力工作边学习。一天，公司的经纪人问她能否帮忙写点文稿，她 点了点头。正是这次撰写文稿的机会，改变了她的一生，她后来发展成为惠普公司的CEO。
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积极意义
“蘑菇经历”是事业上最为漫长的磨炼，也是最痛苦的磨炼之一，它
对人生价值的体现起到至关重要的作用。经过这个阶段的磨炼，你就会 熟练地掌握到当前从事工种的操作技能，提升一些为人处世的能力，以
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“蘑菇定律”
想必许多刚刚毕业的大学生们都有过当“影帝”或者“影后”之类的经历。
因为工作经验不足，用人单位往往让他们先掌管影印机。
当“影帝”或“影后”的感觉是很不爽的，因为如果不能快速摆脱这样的称号，就会陷入“蘑菇定律”的怪圈。
蘑菇，是在阴暗潮湿的恶劣环境中生长出来的。
“蘑菇定律”指的是：相当多的企业和公司在对待和使用初来应聘的大学生时，都把他们扔进“阴暗的角落”里（当然是指那些不受重视的部门，或者让他们干一些打杂跑腿的工作），然后便是无端的批评、横加指责、让他们代人受过等等，这种打击几乎等于往他们的头浇上一勺大粪，使他们感到“绝望”，让他们感觉这个企业和公司对他们来说简直是令人失望，看不到任何前途，也得不到必要的指导和提携。
这就是“蘑菇”的命运。
我相信很多人大学生毕业生在求职后都有过这样一段充当“蘑菇”的经历。
其实，这并非是该企业或公司不重视你。
而是在运用一种管理理论端正你的就职态度，打掉你的傲气。
坏事？不见得。
这时，最能够考验一个人的修养和意志。
接受“蘑菇理论”的考验，耐心当几天“蘑菇”，消除掉自己那些自视甚高、不切实际的幻想，可以使自己更加接近现实，看问题也更加实际一些。
要知道，无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，不要认为“老子天下第一”，“此处不留爷，自有留爷处”，一件事不顺心、几句话不中听便火冒三丈，炒他的鱿鱼另谋高就。
这种表现在现实面前往往要被撞击得粉碎。
反思之，从传统的观念上讲“蘑菇经历”对于成长中的年轻人来说，绝对是一件好事。
它是人才蜕壳羽化前的一种磨练，对人的意志、耐力培养有促进作用；是蚕茧羽化前必须经历的一步。
如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的、值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。
选准单位等于成功一半：毕业时，大家各奔前程，什么样的单位最好，在不同人的眼里也有不同的标准。
有人认为单位大、薪水多就是好去处，实际不完全对，成才环境和发展潜力等也需要综合衡量。
有的企业看起来很小，但是因为善于启用新人，反而能以小克大，获得快速成长。
在这样的企业，新人最容易脱颖而出。
一些中小企业包括万科这样的知名企业喜欢招聘没有经验的应届毕业生，对其直接培训，加以重用，这样，人才得到快速成长，企业效率也非常高。
如果你不想在“阴暗”的角落里被埋没太久，这样的企业是一个好去处。
适应环境而不是等待：毕业生在上学时都会做很多不切实际的梦想，一旦毕业走向社会，才发现，梦想与现实总是存在很大的距离。
当你到了一个并不满意的公司，或者被分配在某个不理想的岗位，做着也许还很没劲甚至很无聊的工作
时，肯定会产生前途茫然的感觉，如果收入又不理想，你肯定会郁闷万分，此时实际上就是蘑菇定律在考验你的适应能力。
达尔文曾经说过：要想改变环境，必须先适应环境。
踏踏实实创造机会：从基层工作做起，这是我们普通人都要经历的一课。
要想先行一步结束这一课，既靠运气，更靠个人努力。
对于新人来说，一开始最好不要把自己的起点定的太高，慢慢来，要相信，只要努力去争取，一步一个脚印地去做，总会有咸鱼翻身的一天。
积聚能量你也可以跃龙门：也许你“先天不足”，没有过硬的文凭、没有吃香的专业，不要紧，只要你有良好的心态，积聚能量，你一样可以抓住机会实现鲤鱼跃龙门。