01-02出勤管理规定
公司员工出勤管理规定
公司员工出勤管理规定
一、总则
公司员工是公司最宝贵的资产之一，出勤管理是公司正常运转和发展的重要保障。
为规范员工出勤行为，维护公司正常秩序，特制定本管理规定。
二、出勤时间
1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班。
2.加班需提前向直接主管申请，并经主管批准后进行。
三、迟到、早退和旷工
1.员工发生迟到、早退情况应向直接主管请假，经批准后方可离岗。
2.连续迟到、早退达到3次以上，视为旷工1天。
3.未经请假离岗或未按规定时间到岗者，视为旷工处理。
四、请假管理
1.请假需提前向直接主管请假，并按请假规定进行提交请假单。
2.请假按照公司制定的流程进行，如实填写请假事由及请假期限。
3.不得擅自无故请假或利用请假规避工作。
五、出勤记录
1.公司将定期进行出勤记录统计，将员工的出勤情况纳入考核范围。
2.出勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，影响奖惩及晋升。
六、奖惩制度
1.出勤优秀的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等。
2.违反出勤规定的员工将受到相应处罚，包括但不限于扣发工资、降级
处分等。
七、附则
1.本规定自发布之日起生效。
2.违反规定的员工将接受公司相应处罚，公司保留对规定的最终解释权。
以上即为本公司员工出勤管理规定，希望各位员工遵守规定，以示对公司的尊
重和团队合作精神。
出勤管理制度
出勤管理制度员工出勤是企业管理中非常重要的一环，良好的出勤管理制度能够有效提高工作效率和企业的竞争力。
本文将围绕出勤管理制度展开论述，探讨其重要性、内容和实施方法。
一、出勤管理制度的重要性出勤管理制度在企业管理中起着至关重要的作用。
首先，它能够保证员工的出勤纪律，避免迟到早退等问题的发生，提高员工的工作积极性和主动性。
其次，出勤管理制度能够为企业提供准确的考勤数据，帮助企业进行绩效考核和工资计算，确保员工的薪酬公平合理。
最后，出勤管理制度也能够提高企业的组织效率和生产效率，确保整个工作流程的顺利进行。
二、出勤管理制度的内容1. 出勤规定：明确规定上班时间、上班地点和上班时长等基本出勤要求。
可以根据不同部门或工作性质制定不同的规定，但要确保公平合理。
2. 迟到早退的惩罚措施：制定相应的处罚措施，对于迟到早退行为进行惩戒，例如扣除工资、记过等。
同时，要明确惩罚的程度和标准，使员工能够清楚知晓后果。
3. 请假制度：明确请假的程序和要求，包括请假事由、请假时间、请假手续等。
同时也要规定请假时效，以避免滥用请假。
4. 加班管理：明确加班的程序和要求，规定加班事由、加班时间和加班补偿等。
同时，要保证员工的合法权益，避免过度加班对员工身体和生活造成不良影响。
5. 签到制度：要求员工按时签到，以确保员工的出勤情况真实可靠。
可以采用指纹考勤、刷卡签到等方式进行签到记录。
三、出勤管理制度的实施方法1. 有效培训：在制度实施前，要对员工进行相关培训，明确制度内容和执行细则，提高员工的认识和理解。
2. 建立监督机制：制定出勤管理责任制度，明确相关负责人，并建立健全的监督机制，确保制度的严格执行。
3. 及时反馈和调整：在制度实施过程中，要及时收集员工的反馈信息，了解问题和困难，并及时调整和完善制度，以提高制度的可操作性和针对性。
4. 激励措施：在出勤管理中，适当提供一些激励措施，例如出勤奖励、表彰优秀员工等，以激发员工的积极性和主动性。
高中学校教师出勤管理制度
为了加强我校教师队伍的管理，提高教育教学质量，保障学校正常教育教学秩序，根据《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有在编在岗教师。
三、出勤要求1. 教师应严格遵守国家法定工作时间和学校作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 教师因公外出，需提前向学校申请，经批准后方可离岗。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
3. 教师请假需按照学校规定程序办理，事假、病假等需提供相关证明材料。
请假时间超过三天者，需提前一周向学校提出申请。
4. 教师参加学校组织的集体活动、会议、培训等，应按时参加，不得无故缺席。
如有特殊情况，需提前向学校请假。
5. 教师值班期间，应坚守岗位，不得擅自离岗，确保学校安全稳定。
四、考勤管理1. 学校设立考勤管理员，负责教师考勤的记录、统计和汇总工作。
2. 考勤记录采用电子考勤和纸质考勤相结合的方式，考勤结果每月公布一次。
3. 教师考勤结果作为绩效考核、职称评定、评优评先的重要依据。
4. 教师考勤情况与工资待遇挂钩，如有违反出勤规定，按以下标准进行处罚：（1）迟到或早退：每次扣除当月绩效工资的5%。
（2）旷工：每天扣除当月绩效工资的10%。
（3）请假超过三天：扣除当月绩效工资的10%。
（4）无故缺席会议、培训等：每次扣除当月绩效工资的5%。
1. 本制度自发布之日起实施，由学校人事部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 学校可根据实际情况对本制度进行修订和补充。
考勤管理规定实施细则模版
考勤管理规定实施细则模版第一章总则第一条目的与依据为规范和管理企业的考勤制度，提高员工的出勤率和劳动效率，保障企业的正常运营，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。
第三条考勤责任所有员工均有义务遵守和执行公司的考勤制度，严格按照规定提交考勤记录，并负责自己考勤记录的真实性和准确性。
第四条考勤记录考勤记录应包括员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、加班等情况，并建立相应的考勤档案。
第五条考勤异常处理对于员工的考勤异常情况，包括迟到、早退、缺勤等，应及时记录并进行相应的处理。
第二章考勤制度第六条上下班时间规定1.上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2.员工应按时到达工作岗位，不得提前下班。
第七条弹性工作制度1.为了满足部分员工的灵活需求，公司推行弹性工作制度。
2.弹性工作制度下，员工可根据工作需要自由选择上班时间，但需保证每周工作时间不低于正常工时。
第三章考勤记录与汇总第八条考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在指定的考勤设备上刷卡打卡。
第九条电子考勤设备管理1.电子考勤设备由考勤管理员负责管理，确保设备正常运行和数据准确性。
2.员工不得私自调整电子考勤设备，如有需要请向考勤管理员提出申请。
第十条考勤记录查阅员工可通过公司内部系统查阅自己的考勤记录，如有异议应及时申诉并提供相关证据。
第四章考勤异常处理第十一条迟到与早退1.员工迟到或早退超过30分钟，视为一次迟到或早退行为。
2.若员工在一个月内累计迟到或早退3次以上，将视为严重迟到或早退，将会受到相应处罚。
第十二条缺勤1.未经事先申请请假，员工缺勤将会受到扣罚。
2.连续缺勤超过3天，将会视为无故缺勤，公司有权解除合同。
第五章考勤奖惩第十三条考勤奖励对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，具体奖励标准由公司制定。
第十四条考勤处罚1.对于迟到、早退、缺勤等异常情况的员工，将会受到相应的处罚。
公司出勤管理制度模板
公司出勤管理制度模板一、目的和原则本公司出勤管理制度旨在明确员工的工作出勤规范，确保工作时间的有效利用，提高整体工作效率。
制度建立在公平、公正的基础上，适用于公司全体员工。
二、工作时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工需按时签到，严禁无故迟到、早退、旷工。
3. 加班需提前申请，获得上级批准后方可执行。
三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并做好手工补登。
四、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假审批流程按照公司请假规定执行，未经批准不得擅自离岗。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者将受到警告。
2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次扣除当日半天工资。
3. 连续迟到早退者，将根据情节轻重进行相应的处罚。
六、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。
2. 旷工一次者，扣除当日全天工资，并给予书面警告。
3. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反出勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 特殊岗位或因工作性质需要的出勤安排，可适当调整，但需经过部门经理和人事部门的共同协商确定。
2. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修改。
国家考勤管理制度最新范文
国家考勤管理制度最新范文国家考勤管理制度最新范文第一章总则第一条为规范国家工作人员的考勤管理，加强工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。
第二条国家工作人员应当按规定时间上班、下班，如有特殊情况需要迟到或早退，应提前请假并报批。
第三条国家工作人员应按照部门或单位的安排，出勤时间和周期由上级领导部门或单位确定，不得随意更改。
第四条国家工作人员应严格按照规定工作时间进行工作，不得旷工、早退、迟到和请假未批准。
第五条国家工作人员应勤勉工作，杜绝偷懒、打鼾、打游戏等行为，提高工作效率。
第六条国家工作人员每天工作时长不超过8小时，工作超过8小时的，应按规定支付加班费。
第七条国家工作人员应当做好个人考勤记录，如实填写上班、下班时间及请假等情况。
第八条国家工作人员应按照规定的考勤方式进行签到签退，不得代签、串班等第九条国家工作人员应配合进行考勤核查，提供相关证明材料。
第十条国家工作人员因工作需要需要出差的，应按规定填写出差申请，并提前报备。
第二章考勤管理第十一条国家工作人员应当按照上级部门或单位的要求，参加考勤。
第十二条考勤管理部门负责制定考勤制度、监督考勤情况和处理相关考勤问题，及时公示考勤情况。
第十三条考勤管理部门应当为每位国家工作人员分发个人考勤卡，作为签到签退的凭据。
第十四条考勤管理部门应配备专门的考勤管理系统，方便国家工作人员进行签到签退。
第十五条考勤管理部门应定期组织国家工作人员进行考勤培训，提高考勤意识和能力。
第十六条考勤管理部门应定期对国家工作人员的考勤情况进行核查，对违纪的工作人员进行相应处罚。
第十七条国家工作人员应配合考勤管理部门的工作，如实填写请假、出差、外出等情况。
第三章处理迟到早退旷工等问题第十八条国家工作人员若迟到或早退的，应按照规定扣减当天工资，并填写相应的情况说明。
第十九条国家工作人员若未经请假旷工的，应按照规定扣减当天工资，并给予警告、记过等处罚。
第二十条国家工作人员若请假未批准的，应按照规定扣减工资，并给予警告、记过等处罚。
日常管理考勤规章制度范文
日常管理考勤规章制度范文第一条基本原则为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工均应遵守本规章制度。
第二条考勤时间1. 员工每天上班时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，工作时间每天不少于8小时，包括午休1小时。
2. 员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向直接主管请假并得到批准。
3. 员工应提前预留出时间做好交接工作，避免因迟到早退导致工作中断或延误。
第三条考勤记录1. 员工每天上班前需打卡，下班后也需打卡，考勤记录由公司人事部负责管理。
2. 手机打卡需使用公司指定的打卡软件，打卡地点需在公司规定的打卡机上刷卡。
3. 如发生漏卡或打卡异常情况，员工应立即向人事部报备并说明原因。
第四条考勤奖惩1. 严禁员工迟到早退，如发生迟到早退情况，将视情节轻重给予相应的处罚。
2. 考勤表现优秀的员工将获得相应的奖励，奖励形式包括但不限于奖金、表彰证书等。
3. 经常旷工、迟到早退等行为将受到警告、扣工资、停职等处罚。
第五条请假制度1. 员工如需请假，需提前向直接主管请假并得到批准。
2. 请假分为事假、病假、年假等，不同类型的请假需出具相应的证明文件。
3. 请假期间需保持联系，及时向公司报告请假期间的情况和健康状况。
4. 长期请假需提前向公司人事部备案，经批准方可生效。
第六条加班制度1. 员工如需加班，需提前向直接主管请示并得到批准。
2. 加班人员应做好加班登记记录，工资将根据加班时间进行补贴。
3. 禁止未经批准擅自加班，违者将受到相应处罚。
第七条考勤异常处理1. 若因系统故障或其他不可抗力导致考勤异常，员工应及时向人事部报备并提供相关证据。
2. 如发现有员工恶意篡改考勤记录或打卡记录，公司将给予严厉处罚，甚至辞退。
第八条其他规定1. 员工须随时遵守公司其他规定，包括但不限于保密规定、行为规范等。
职工出勤制度
职工出勤制度第一章总则为加强企业内部管理，规范职工的出勤行为，提高工作效率，订立本《职工出勤制度》（以下简称“制度”）。
第二章出勤规定第一节工作时间1.工作时间为每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至下午13:00为午休时间。
2.职工应定时到岗，不得迟到、早退或未经批准离岗。
如因特殊情况需要请假，应提前向直接上级请假，经批准后方可离岗。
第二节打卡制度1.公司使用电子打卡系统进行考勤管理，职工需按时使用个人工作证件在指定地方进行打卡。
2.职工每天上班前和下班后需按时进行打卡操作，确保出勤记录的准确性。
3.任何人不得替换他人进行打卡操作，如发现有打卡作弊行为将受到相应的纪律惩罚。
4.职工需妥当保管个人工作证件，如有丢失或损坏应及时向人力资源部门报备，并重新申请工作证件。
第三章请假制度第一节病假1.如职工因病需要请假，应提前向直接上级请假并提交病假证明。
病假一天以内的，直接请假即可；超出一天的，须将病假证明交给人力资源部门备案。
2.病假依照实际病假天数计算，请假期间，职工将不会扣除工资，但需供应医疗报销相关料子。
第二节事假1.职工如因私事需要请假，应提前向直接上级请假并提交请假事由。
请假一天以内的，直接请假即可；超出一天的，须将请假事由交给人力资源部门备案。
2.事假期间，职工将会扣除相应工资，并依据具体情况进行相关惩罚。
第三节年假1.公司依据职工的工作年限及综合考评结果，享受不同的年假天数。
具体年假天数由人力资源部门依据公司相关规定进行统计和调配，向职工告知并备案。
2.职工应提前向直接上级提出年假申请，并经上级批准后方可休假。
年假期间，职工将依照正常工资发放。
第四章迟到早退和离岗管理第一节迟到早退1.职工如因个人原因迟到或早退，应在迟到或早退的当天，向直接上级请假并说明原因。
2.迟到早退次数实现三次以上，将会受到相应惩罚，具体惩罚由人力资源部门依据公司相关规定执行。
第二节离岗管理1.职工如需提前离岗，应提前至少一天向直接上级请假并说明原因。
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第一条目的
为公司各项工作协调顺畅，根据《就业规定》，对出退勤事务制订细则。
第二条范围
公司全体员工。
第三条工作时间
白班：07:55—08:00必须到岗；
08:00工作，10:00—10:10休息；
10:10工作，11:40—12:30午餐、休息；
12:30工作，15:00—15:10休息；
15:10工作，16:50结束工作。
17:00发班车。
18:05发加班班车。
二班： 16:00—24：30
晚餐17:30—18:00
休息时间：22:00-22:10
夜餐: 23:00—次日23:30
三班： 23:40—次日08:10
夜餐: 23:00—次日23:30
休息时间：次日3:00-3:10
早餐:次日06:00—06:30
07:55-8:30及12:30-13:00禁止吸烟。
以上时间以考勤机时间为准。
第四条打卡
1、公司实行出退勤打卡登记制度。
工作开始是指时间点之前，结束是指时间点之后。
不符合出勤时间的,无特殊情况按照迟到早退处理。
2、考勤卡由行政部统一发放或补办，无故丢失或损坏者交工本费5元补办。
3、所有员工上下班均需本人亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
4、因各种原因未打卡，忘记带考勤卡者，必须在7:55之前向部长报告，并取得部长在《考
勤确认表》上的签字承认（备注栏中标明），同时罚款5元/次；无打卡记录且无部长确认的，按旷工处理。
5、因考勤机故障或停电等原因，考勤机无法使用时，以《考勤确认表》为考勤依据。
第五条《出勤确认表》
1、部门事务员月初将《考勤确认表》打印后分发给每位员工，员工下班前按要求填写后
交给确认者（部长或课长）。
2、确认者每天早上第一时间确认下属的出勤状况，签字后返回个人；
3、公事外出必须向部长或课长申请，需说明业务内容、去处及大概返回时间，超时应及
时联络汇报；预计无法返回的，提前将《出勤确认表》交给部长。
因私出厂，必须向部长请假，填写《请假单》。
4、换休、休假、出差需要提前向主管领导申请，批准后在《考勤确认表》中标明；无法
提前申请的，需要先电话取得许可，事后补写《请假单》，否则按旷工处理；
5、需要加班的业务，必须向部长申请批准，准确记录加班工时。
6、上述业务部长不在时，按课室顺序或职务顺序向上级申请或确认。
7、事务员月末收集部门《考勤确认表》和《未打卡记录表》，汇总提交行政部事务课。
8、行政部事务课以打卡机记录与《考勤确认表》核对，发现情况不符者，将追究当事人
及确认者的责任。
9、各部长的《出勤确认表》直接向总经理提交。
部长外出要向总经理或副总经理申请或
请假，并发邮件通知相关部门或岗位。
10、上述事项以30分钟为单位计算，不足30分钟的按30分钟计算。
第六条《作业票》
需要填写《作业票》的工序，按《个别原价系统录入的规定》填写。
第七条罚则
1、违反作息时间，擅自离岗，每次处以5元罚款。
2、员工代打卡，每次处代打者及被代打者各5元罚款。
3、提前请假的迟到、早退和工作时间离岗外出，按事假标准扣发工资；
未获批准的迟到、早退和工作时间离岗外出，按旷工标准扣发双倍工资。
4、各部长课长加强本单位员工管理，有私自外出者，部长课长将负连带责任。
5、所有处罚项目将在工资中核算。
第八条実施日及び解釈権
本規定2009年12月1日から実施。
本規定は国家法律法規より調整可能。
本規定は行政部より解釈する。