机关干部考勤管理办法 (1)
机关干部考勤工作制度范本
机关干部考勤工作制度范本第一章总则第一条为了规范机关干部的考勤管理，提高工作效率，加强干部队伍的纪律性，制定本制度。
第二条本制度适用于机关干部的考勤管理工作。
第三条干部考勤管理应以自觉遵守为原则，坚持奖惩结合，充分发挥考勤管理对于干部工作的约束和激励作用。
第四条考勤工作应遵循公正、客观、实事求是的原则，做到权责一致、规范有序。
第五条考勤工作应加强信息化建设，提供便利的考勤方式和管理工具。
第二章考勤方式第六条机关干部的考勤方式分为以下几种：（一）签到制度：机关干部每天上班前，在指定地点进行签到。
（二）打卡制度：机关干部每天上班前，在指定地点打卡。
（三）刷卡制度：机关干部每天上班前，在指定地点刷卡。
（四）人脸识别制度：机关干部每天上班前，通过人脸识别系统进行考勤。
第七条机关干部应按照部门规定的时间进行考勤，不得早退、迟到或旷工。
第八条机关干部在请假期间，应按照规定的程序和要求请假，并按时报到。
第三章考勤管理第九条机关干部的考勤管理由考勤管理员负责，他应具备以下条件：（一）具备良好的工作纪律和责任心；（二）熟悉考勤管理的相关法规、制度和政策；（三）具备一定的计算机操作和管理能力；（四）具备良好的沟通和协调能力。
第十条考勤管理员应做到公正、客观、保密，严格按照制度执行考勤工作。
第十一条考勤管理员应每日及时记录干部的签到、打卡、刷卡或人脸识别情况，如有特殊情况应及时进行记录和通报。
第十二条干部考勤管理应设立考勤记录，包括干部的签到、迟到、早退、旷工、请假等情况，以备查验。
第十三条考勤记录应定期进行备份和储存，以防数据丢失或被篡改。
第四章考勤统计和分析第十四条考勤管理员应按照部门的要求和程序，进行考勤统计和分析。
第十五条考勤统计和分析的内容包括干部的出勤率、迟到率、早退率、旷工率等。
第十六条考勤统计和分析应定期报送相关领导和部门，以供决策参考。
第五章考勤奖惩第十七条对于不按时签到、迟到、早退、旷工、玩忽职守等违规行为的干部，应按照相关规定进行处罚。
局机关干部考勤管理制度
局机关干部考勤管理制度一、目的为加强局机关干部的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家法律法规和单位规章制度的贯彻执行，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度，促使全体干部严格遵守工作时间，增强组织纪律观念，营造积极向上的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于局机关全体干部，包括在职公务员、事业编制人员、工勤人员等。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
3. 夏令时：根据国家相关规定，每年夏季实行夏令时，工作时间调整为上午8:00至12:00，下午14:30至17:30。
4. 特殊工作时间：因工作需要，经单位领导批准，可调整工作时间。
5. 值班安排：根据单位实际情况，安排干部值班，确保节假日和夜间单位安全及紧急事务处理。
6. 加班规定：因工作需要，干部需加班的，按照国家及单位相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体干部应在规定的工作时间内进行签到，签到方式由单位统一规定，可采用电子签到系统、签到簿等形式。
（2）签到时需认真填写签到时间、姓名等信息，确保签到信息真实、准确。
（3）签到后，干部应立即进入工作状态，不得无故离开工作岗位。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）如遇特殊情况需提前或推迟签到，应向直接上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，干部应在返回单位后立即补签，并注明外出事由和时间。
（2）外出期间，干部需保留相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。
4、忘记签到处理（1）干部如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实确因工作繁忙或其他正当原因忘记签到的，可予以补签，但需注明“补签”字样。
机关考勤制度
机关考勤制度正文：在现代职场管理中，机关考勤制度是确保工作效率和纪律性的重要手段。
一个良好的考勤制度能够促进员工遵守工作时间，保证工作质量，同时也为管理层提供了评估员工表现的依据。
以下是一份机关考勤制度，供参考之用。
一、目的和原则本机关考勤制度的制定旨在加强内部管理，规范员工的出勤行为，确保机关工作的正常运行。
所有员工应本着公平、公正的原则，严格遵守考勤规定，维护良好的工作秩序。
二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午17:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班时间前5分钟，员工应开始整理工作桌面，准备结束当日工作。
三、打卡规定1. 本机关实行电子打卡制度，员工需在规定的时间内完成上下班打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工必须向直接上级报告，并在第一时间内补打或说明原因。
四、迟到早退1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向直接上级申请，未经批准不得擅自离开工作岗位。
3. 连续迟到或早退超过三次，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体原因。
3. 紧急情况下无法提前请假的，应在事后尽快补交请假手续。
六、外出公务1. 因公外出需提前告知直接上级，并在外出登记簿上记录。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
3. 外出归来后，应及时向上级汇报工作情况。
七、奖惩措施1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬或奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据违规情况给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 本考勤制度由人事部门负责解释和修改。
2. 员工对考勤制度有任何疑问或建议，可向人事部门提出。
3. 本考勤制度自发布之日起执行，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
机关制度汇总考勤制度
机关制度汇总考勤制度一、考勤目的确立明确的考勤目的，是为了加强纪律性，保证工作秩序，提高工效，同时也是对员工工作表现的一种考核。
通过考勤管理，可以更好地了解员工的出勤情况，为人力资源管理提供数据支持。
二、考勤范围本考勤制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等各类人员。
每位员工都应当遵守本考勤制度，按时签到、签退，并确保考勤数据的准确性。
三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 签到时间：上午8:30前，下午14:00前。
3. 签退时间：上午12:00后，下午17:30后。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 对于因公外出或特殊原因无法打卡的员工，需提前向直接上级报告，并获得批准。
3. 考勤记录将作为工资发放、绩效考核的重要依据。
五、迟到早退1. 迟到15分钟以上者，视为迟到一次；早退15分钟以上者，视为早退一次。
2. 迟到或早退累计三次以上者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
六、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
3. 未经批准擅自缺勤的，视为旷工，将根据情节严重程度进行处理。
七、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直接上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息时间。
3. 加班费或调休安排按照国家相关法律法规执行。
八、奖惩机制1. 对于全勤的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和次数，给予警告、罚款或其他处罚。
九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。
2. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出核查申请。
3. 本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
机关干部考勤管理制度
机关干部考勤管理制度机关干部考勤管理制度一、实行签到制。
全体机关干部统一在值班室签到。
每天上午8 ：00 —8 ：30 为签到时间。
二、因公不能签到，由分管领导或包片领导代签。
三、出勤补助、旷工处罚，出勤每天补助2 元，旷工每天罚10 元。
四、弄虚作假，由他人代签的，代签与被签人各罚5 元。
五、每月5 日前由党政办公布上月出勤情况并存档。
作为年终考核评比依据。
请假制度一、机关全体人员因事因病请假，一律履行请假手续，请假人必须填写统一印制的请假条，经包片和分管领导批准后交办公室登记，无请假条者一律按旷工论处。
二、请假在两天以内（含两天），由包片和分管领导批准。
请假在三天以上（含三天），由包片和分管领导签注意见，主要领导批准，交党政办公室登记保存。
三、除特殊情况外，一律由本人履行请假手续，不准代请，否则，按旷工对待。
四、副职领导请假由主要领导批准。
五、请假连续3 个月以上、矿工累计30 天（含30 天）以上、年出勤不达150 天者，不发年终奖金，并报组织部、人事局。
机关值班管理制度一、值班人员必须在早8 ：30 前、晚10 ：00 后签到。
二、值班人员必须坚守岗位，做好值班记录，夜宿机关，确保机关安全。
保持24 小时电话畅通（上午8 ：30至晚10 ：00 ）必须确保有一名值班人员在值班室接听电话，做好记录，掌握辖区动态，及时处置突发性事件。
三、值班时间，如发现问题，要及时向值班领导反映，重大问题要立即向主要领导汇报，如果擅离职守，造成一切后果，由当天值班人员负责。
四、值班人员有事要自觉找替班人，并告知值班领导，值班领导有事也要自己找替班人，否则按缺班论处。
五、无故不值班者，每缺一班每人罚款30 元，凡在国家规定长假值班者，每天每人补助50 元，每缺一天每人罚款50 元。
六、每月5 日前由综合办公布上月值班情况，并登记存档，作为年终考评依据。
七、值班司机、车辆必须坚守岗位，夜间因事出外，必须经值班领导批准。
机关工作纪律及考勤管理制度范本
机关工作纪律及考勤管理制度范本一、总则机关工作纪律及考勤管理制度旨在规范机关工作人员的工作行为，提高工作效率和管理水平，保证机关工作的正常运转。
遵守本制度是机关工作人员的基本责任和义务。
二、工作纪律1. 工作时间机关工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
在工作时间内，全体机关工作人员应当全身心投入工作，严禁私事干扰工作进程。
2. 工作任务机关工作人员应按照分配的工作任务进行，并按照要求完成任务。
应严格按照预定的时间节点完成，并保证工作质量和效率。
在工作中应尽量避免拖延和推脱责任。
3. 工作态度机关工作人员应保持积极向上的工作态度，服务人民、奉献社会。
对待工作应真心实意、勤勉负责，严禁敷衍塞责、怠工懒散。
4. 工作协作机关工作人员应加强团结协作，互相支持，共同推进工作。
在工作中要积极沟通，协商解决问题，避免内耗和权力寻租。
5. 保密工作机关工作人员应严格遵守保密法律法规，保护国家、组织和他人的机密信息。
严禁私自泄露、传播机密信息，否则将承担相应的法律责任。
三、考勤管理1. 考勤制度机关工作人员应按照规定的工作时间到岗上班，并如实记录出勤情况。
（1）考勤方式可采用刷卡、签到、指纹等形式。
（2）迟到早退一次，扣除一次考勤分；一天缺勤，扣除两次考勤分。
2. 请假制度机关工作人员如需请假，应提前向上级汇报并填写相关请假申请表。
请假需符合有关规定，并应请假期间履行替班手续。
3. 加班管理机关工作人员如需加班，应事先向上级汇报并填写相关加班申请表。
加班需符合工作需要，并应在事后补休等。
4. 考勤记录机关工作人员的考勤记录应按时上报并进行审核。
考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。
申请假期、加班等应有相应的审批记录。
5. 考勤奖惩（1）考勤优秀者可获得相关奖励，如荣誉称号、奖金、休假等。
（2）对于迟到早退、缺勤等考勤不良行为，将予以扣除相应的薪资和奖励。
（3）恶意迟到早退、串假、旷工等严重考勤违纪行为，将按纪律管理规定进行处理，甚至追究其法律责任。
行政机关考勤制度规定
行政机关考勤制度规定行政机关考勤制度规定第一条为维护正常的工作秩序，强化干部职工的纪律观念，结合本部门实际情况，制定本考勤制度。
第二条考勤制度是加强干部职工劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率的一项重要工作。
全体人员要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条工作人员要加强组织纪律性，自觉遵守机关作息时间，按时上下班。
各干部职工对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第四条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第五条工作时间上午：8:30—12：00 ,下午：14:30—17:30第六条干部职工请销假必须严格履行请销假手续，请假由本人写请假条，级部门领导同意，分管主任批准，然后交综合部备案。
干部职工请假期满必须按期返回，未经批准不准超假。
确因不可抗拒的特殊情况不能按时返回的，应当在返回的当天或第二天补办续假手续。
请假权限：所有干部职工需请假一天的由部门领导批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由主要领导批准。
第七条干部职工请假必须事先履行请假手续，经批准后，方可离岗。
病假：1.干部职工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门领导批准，报综合部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得区级以上医院开据的诊断书。
2.伤人员要有医疗和鉴定部门的手续，经领导班子研究认可，休假期间一切待遇不变。
3.年累计请病假超过半年者，取消评优评奖资格。
事假：1.干部职工因合理原因请假须要本人亲自履行手续，并按规定时间申请，并经部门领导批准休假。
2.请事假的`干部职工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨八点半以前请示主要领导），经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3.干部职工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
4.请事假年累计30天以上的、因直系亲属有病，请假半年以上的，取消本年度评优评奖资格。
第八条年假、婚假、产假、丧假等均按国家有关规定执行。
机关考勤管理制度范文
机关考勤管理制度范文第一章总则为规范机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，保障工作质量，特制定本制度。
第二章考勤方式1. 机关工作人员每日上班时间为8:30至17:30，每周工作5天，每天工作时间为8小时，中午12:00至13:00为午休时间。
2. 机关工作人员应按时按规定上班，并在下班前打卡签到。
3. 机关工作人员出差、请假等情况需要提前向主管汇报并填写请假单，由主管审批后方可离岗。
第三章考勤管理1. 机关工作人员每月需手工填写考勤表，并在月底提交至考勤管理员进行审核。
2. 考勤管理员需每日审核工作人员的考勤记录，如有迟到、早退、旷工等情况需及时通知相关工作人员并记录在案。
3. 工作人员应按照规定的考勤时间打卡签到，若有迟到、早退等情况需要向主管汇报并填写迟到早退记录表。
4. 考勤管理员需定期对工作人员进行考勤情况的统计分析，发现问题及时处理并提出改进措施。
第四章考勤奖惩1. 对于表现出色、工作出色、无迟到早退旷工记录的工作人员，机关将给予奖励，如表扬信、奖金等。
2. 对于有迟到早退旷工等行为的工作人员，机关将给予惩罚，如扣减奖金、记过处分等。
3. 对于恶意迟到早退旷工等行为的工作人员，机关将给予严厉处分，如降职、辞退等。
第五章考勤记录管理1. 考勤记录需永久保存在机关档案室，作为工作人员的考勤依据和历史记录。
2. 每月末需对考勤记录进行清点和整理，确保准确无误。
3. 考勤记录需严格保密，不得外传或泄露。
第六章附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或调整，应经机关领导同意后方可实施。
2. 本制度未尽事宜，由机关领导负责解释。
以上为机关考勤管理制度范文，希望能够对机关工作人员的考勤管理提供参考和借鉴。
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兴隆岗镇政府机关干部考勤管理办法
为强化镇政府机关事务管理，健全干部考勤管理制度，使机关事务管理走上规范化、制度化轨道，提高机关工作效率，全面完成我镇各项工作任务，促进全镇经济社会和谐发展。
特制定本考勤管理办法：
一、考勤制度
（一）上班制度
1、镇机关干部平时上班，必须严格遵守正常的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。
2、每周一和周五早签到后，到二楼会议室开会，安排部署近几日的工作及学习任务（8.10时准时开会）。
3、工作时，不准做与公务无关的事情，不得随意串岗、闲聊喧闹，或进行其他娱乐活动。
4、未安排下乡任务时，离开工作岗位2小时以上及下村，应到秘书室签到备案，并填写人员去向表。
5、下乡期间，各办公室服务部门应当安排值班人员办理业务，把值班表上墙，便于检查。
6、上班期间不得饮酒，影响办公。
（二）签到制度
1、日常上班签到：
平时，原则上我镇机关干部（包括下派驻我镇政府院内
的各站办所人员）实行签到管理。
上午签到时间8：00—8：10，逾时未签到者，按迟到处理；下午13.20—13.30，逾时未签到者，按迟到处理；晚下班16：00—16：10，提前下班者，按早退处理。
但因工作需要，有公务活动的，到主管领导签条，并到镇考核办备案。
2、学习、会议、劳动签到：
学习、会议、劳动时，所有的机关干部必须到场，无特殊情况，一律不准请假。
无故不到者按旷工处理，早退者按旷工处理。
会议上必须认真做好笔记，月底进行抽查，不做笔记者每发现一次罚款50元。
（三）查岗制度
1、上班时间，镇考核办对干部进行不定期检查。
对每次学习、会议、劳动进行点名，迟到、缺席和检查离岗的干部，计入考勤。
2、下乡期间，干部下乡实行抽查制度，由镇长带队，几个片长定期或不定期深入各村抽查，无正当理由不在岗在位的，按旷工处理，结果列入考勤统计当中。
（四）值班值宿制度
按兴隆岗镇政府值班值宿制度执行。
（五）公务活动考核制度
因工作需要有在镇内有公务活动的，需要到考勤办备案。
（六）请假制度。
1、干部因公出差。
必须办理出差手续，出差须凭会议通知（电话记录或文件通知），上报给主管领导，经镇长批准后到考核办填写出差单；
2、请假（事假、病假）。
请假必须填写请假条，领导班子成员出差，请假由书记审核审批。
一般干部出差、请假1天以内由分管领导审核审批；2天以上镇长由审核审批。
经过批准后，出据假条（需本人填写），交考核办公室备案。
未及时办理请假手续，未交考勤办备案，未经批准私自不到岗的，按旷工处理。
如人在外，临时确有急事的，应通过电话向相应领导请假，并告知考勤办，回镇后及时补假备案。
二、管理办法
1、干部考勤由镇长亲自领导，分管领导具体负责实施，考勤结果交考核办存档，每周统计一次，实行每月月初汇总公示。
2、其他（1）到岗未按时签的，按迟到处理。
（2）查岗不在岗，又未先告知分管领导、部门负责人的，按照旷工处理。
（3）学习、会议、劳动点名缺席、迟到、早退者，分别按旷工、迟到、早退处理。
（4）平时迟到、早退三次，算旷工一天；有签到而查岗缺岗三次算旷工一天。
（5）未经领导批准，擅离值班岗位者，按旷工处理。
三、奖罚措施
1、镇机关工作人员经过考核办认定出满勤后，可得补助。
2、处罚措施。
（1）所有的政府机关干部（包括下派各站所工作人员）均按此措施执行。
（2）所有的政府机关干部迟到、早退一次扣30元（以签到为准），旷工一天扣100元，在镇财政开资的人员，扣罚资金从第13个月工资中扣，不在镇财政开资的，从节假日加班补助中扣。
（3）政府开资人员的第13月工资不够扣的，从节假日补助中扣。
（4）在镇财政开资的政府工作人员，旷工累计10日以上者（含）10日），全年请假累计30日以上的，停发第13个月工资。
（5）下派各站工作人员（不在镇财政开资人员）旷工累计10日以上者（含10日），全年请假累计30日以上的，考勤办会将考勤结果通报给站所主管局，建议停发第13个月工资或调离兴隆岗镇。
兴隆岗镇政府
2016年11月28日。