出勤管理方法及出勤方案
公司员工出勤管理规定
公司员工出勤管理规定
一、总则
公司员工是公司最宝贵的资产之一，出勤管理是公司正常运转和发展的重要保障。
为规范员工出勤行为，维护公司正常秩序，特制定本管理规定。
二、出勤时间
1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班。
2.加班需提前向直接主管申请，并经主管批准后进行。
三、迟到、早退和旷工
1.员工发生迟到、早退情况应向直接主管请假，经批准后方可离岗。
2.连续迟到、早退达到3次以上，视为旷工1天。
3.未经请假离岗或未按规定时间到岗者，视为旷工处理。
四、请假管理
1.请假需提前向直接主管请假，并按请假规定进行提交请假单。
2.请假按照公司制定的流程进行，如实填写请假事由及请假期限。
3.不得擅自无故请假或利用请假规避工作。
五、出勤记录
1.公司将定期进行出勤记录统计，将员工的出勤情况纳入考核范围。
2.出勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，影响奖惩及晋升。
六、奖惩制度
1.出勤优秀的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等。
2.违反出勤规定的员工将受到相应处罚，包括但不限于扣发工资、降级
处分等。
七、附则
1.本规定自发布之日起生效。
2.违反规定的员工将接受公司相应处罚，公司保留对规定的最终解释权。
以上即为本公司员工出勤管理规定，希望各位员工遵守规定，以示对公司的尊
重和团队合作精神。
考勤管理思路及方案
考勤管理思路及方案1. 考勤管理的意义与目的考勤管理是企业人力资源管理的重要组成部分，它对于提高员工工作效率、加强企业管理、优化企业利润等方面有着重要意义。
考勤管理的目的在于精确记录员工的工作出勤情况，通过对员工考勤情况的综合分析，帮助企业了解员工工作状况和工作表现，进而在人力资源管理方面进行合理指导和决策。
2. 考勤管理的基本流程考勤管理的基本流程包括考勤数据采集、考勤数据处理、考勤数据分析和考勤结果反馈。
其中，考勤数据采集是考勤管理的前提，数据的准确性直接影响考勤管理的后续处理效果。
处理后的数据要求精确、及时、安全，从而为企业的决策提供支持。
3. 考勤管理的方案实施从考勤管理方案的实施来看，企业实施考勤管理方案时需要关注以下几个方面：（1）考勤管理软件的选择企业要根据自身的情况选择一款适合的考勤管理软件，考虑软件的稳定性、功能性、易用性、兼容性等综合因素，以确保系统的正常运作和实现业务目标。
（2）考勤管理规定的制定企业需要制定一套完整、合理的考勤管理规定，明确考勤记录方式、考勤时间和地点等，形成科学规范的考勤管理制度。
（3）考勤管理制度的宣传企业应该在全体员工中进行考勤管理制度的宣传和培训，以帮助员工更好地理解、接受和遵守考勤管理制度。
（4）考勤数据的准确性检查企业应该定期进行考勤数据的准确性检查和核对，及时纠正数据误差，保证考勤数据的真实性和完整性。
（5）考勤管理成果的分析企业应该定期分析考勤管理成果，比较前后工作情况的变化，发现问题所在，及时调整考勤管理方案，以进一步提升企业的运营效率和管理水平。
4. 考勤管理方案的优点和挑战考勤管理方案的优点在于能够提高考勤效率、优化人力资源管理、提升企业服务质量等方面。
但是，也存在一些挑战，如合理使用考勤数据、保护员工信息隐私、消除不公等问题，需要企业在实际操作中进行积极化解。
5. 总结综上所述，考勤管理是企业过程中不可或缺的一环，它能够为企业提供有效的工具和方法，从而为企业的发展和人力资源管理提供有力保障。
公司出勤管理制度模板
公司出勤管理制度模板一、目的和原则本公司出勤管理制度旨在明确员工的工作出勤规范，确保工作时间的有效利用，提高整体工作效率。
制度建立在公平、公正的基础上，适用于公司全体员工。
二、工作时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工需按时签到，严禁无故迟到、早退、旷工。
3. 加班需提前申请，获得上级批准后方可执行。
三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并做好手工补登。
四、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假审批流程按照公司请假规定执行，未经批准不得擅自离岗。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者将受到警告。
2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次扣除当日半天工资。
3. 连续迟到早退者，将根据情节轻重进行相应的处罚。
六、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。
2. 旷工一次者，扣除当日全天工资，并给予书面警告。
3. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反出勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 特殊岗位或因工作性质需要的出勤安排，可适当调整，但需经过部门经理和人事部门的共同协商确定。
2. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修改。
小学考勤方案
1.学生考勤结果作为学生综合素质评价的重要依据。
2.对出勤率低、迟到早退等行为进行批评教育，引导学生树立正确的时间观念。
3.对长期缺勤学生，学校将采取相应措施，如家访、心理辅导等，关注学生成长。
4.定期对考勤情况进行通报，对表现优秀的学生给予表扬，激发学生学习积极性。
七、考勤制度保障
（2）班主任定期收集、整理考勤记录，分析学生出勤情况。
（3）对未签到学生，班主任应及时与家长联系，核实情况。
2.课堂考勤
（1）任课教师在每节课前对学生进行考勤。
（2）任课教师将考勤情况记录在册，定期上报班主任。
（3）班主任汇总分析课堂考勤情况，对缺勤学生进行跟踪管理。
3.家长确认
（1）家长定期查看学生在校考勤记录，了解学生在校表现。
第2篇
小学考勤方案
一、引言
为加强小学教育教学管理，规范学生考勤工作，保障学生权益，依据相关教育法规和学校管理制度，特制定本考勤方案。
二、考勤目标
1.确保学生出勤数据的准确性，为教育教学提供可靠依据。
2.提高学生到校率和课堂参与度，培养学生良好的学习习惯。
3.加强家校沟通，共同关注学生成长，促进学生的全面发展。
1.加强考勤管理，明确责任分工，确保考勤工作落实到位。
2.加强家校沟通，提高家长对考勤工作的重视程度。
3.建立健全考勤档案，确保考勤数据真实、完整。
4.对考勤工作中出现的问题，及时研究、解决，不断完善考勤制度。
本考勤方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。请全体师生、家长共同遵守，共同为学生的健康成长创造良好环境。
三、考勤原则
1.公平公正：确保每位学生享有同等的考勤权益，维护公平竞争的环境。
公司员工考勤管理制度方案
公司员工考勤管理制度方案公司员工考勤管理制度方案范文一一.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围本制度适用于公司所有员工。
二.考勤制度(一)工作时间:第一条实行五天工作制，每周工作四十小时。
第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。
第三条上下班时间上午 8：00---12：00 下午 14：00—18：00(二)考勤规定：第一条员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。
综合部统计考勤单据辅助考勤。
第二条考勤违纪处分 1.迟到：在规定的上班时间 5 分钟后，30 分钟内考勤的，视为迟到。
迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣 10 元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，情节严重者予以开除。
2.早退：在规定的下班时间前 30 分钟内下班的，视为早退。
早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。
3.迟到或早退超过 30 分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。
旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
1每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
第三条全勤奖励规定 1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。
2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。
3、全勤奖每人每月 100 元，每月同员工工资一起发放。
第四条经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应由部门负责人做好登记。
出勤管控方案
出勤管控方案一、目的为规范公司员工出勤管理，确保员工按时上下班，提高工作效率，特制定本方案。
二、适用范围本方案适用于公司全体员工的出勤管理。
三、出勤规定1. 工作时间：公司的工作时间为上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午餐时间。
2. 迟到、早退：员工应按时上下班，不得迟到或早退。
迟到或早退10分钟以内，每次罚款20元；迟到或早退30分钟以内，每次罚款50元；迟到或早退1小时以上，视为旷工半天。
3. 旷工：未经请假或请假未获批准而擅自不到岗者，视为旷工。
旷工一天扣除三天工资，旷工三天以上者，视为自动离职。
4. 请假：员工请假须提前向直属上级提出申请，并填写请假单。
请假单需经审批后交由人事部备案。
未经批准擅自休假者，视为旷工。
5. 加班：员工因工作需要加班时，须提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
加班后应按照国家有关规定支付加班费。
四、出勤管理措施1. 人事部负责员工的出勤记录和统计工作，每月底公布考勤情况。
2. 各部门主管应密切关注本部门员工的出勤情况，对于异常情况应及时处理并上报。
3. 对于迟到、早退、旷工等违反出勤规定的员工，人事部将按照公司规定进行处罚，并在当月工资中扣除相应罚款。
4. 对于连续三个月出勤率低于80%的员工，人事部将进行面谈了解原因，并给予相应的指导和帮助。
5. 对于全年出勤率达到95%以上的员工，公司将给予一定的奖励以表彰其工作态度和责任心。
五、附则1. 本方案自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人事部负责解释并制定补充规定。
2. 本方案如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司出勤休假管理制度
公司出勤休假管理制度一、总则为规范公司员工的出勤和休假行为，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，制定本制度。
二、出勤管理1. 出勤记录（1）公司将建立完善的出勤记录系统，记录每位员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
（2）员工应按时打卡上班，并在下班后按时打卡离开，迟到、早退将记录在个人档案中。
2. 班次安排（1）公司将按照实际工作需要制定员工的班次安排，员工应按照班次时间准时上下班。
（2）员工如需调整班次或请假，需提前向主管领导请假，并得到批准后方可调整。
3. 违纪惩罚（1）对于频繁迟到、早退、旷工的员工，公司将给予适当的惩罚，包括扣款、停职、警告等处理。
（2）对于严重违纪行为者，公司有权解除其劳动合同。
三、休假管理1. 休假种类（1）年假：员工连续工作一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工工作年限确定。
（2）病假：员工生病需请假时，需提供病假证明并经领导审核批准。
（3）事假：员工因特殊情况需请假时，应提前请假并得到主管领导的批准。
2. 休假申请（1）员工如需休假，需提前向主管领导提出休假申请，并说明休假原因和休假时间。
（2）公司将根据实际情况审批休假申请，如有特殊情况需要调整休假时间，需提前与主管领导沟通。
3. 请假规定（1）员工应遵守公司的请假规定，不得擅自请假或无故缺勤。
（2）员工请假需提前申请，如发生特殊情况需调整请假时间，需提前向主管领导请示并得到批准。
4. 休假调整（1）员工如需调整休假时间，应提前告知主管领导，并得到批准后才可调整。
（2）公司将及时安排工作人员替换休假员工的工作，确保工作的正常进行。
四、其他规定1. 加班管理（1）公司不鼓励加班，如有需要加班的情况，需提前向主管领导报备并得到批准。
（2）员工加班需计入加班工资，公司将按照相关法律规定给予加班工资。
2. 出差管理（1）员工如需出差，需提前向主管领导提出出差申请，并得到批准后方可出差。
（2）公司将为员工提供必要的出差费用和安排出差计划，确保出差任务顺利完成。
公司员工出勤规章制度范本
公司员工出勤规章制度范本第一章总则为规范公司员工的出勤管理，提高公司运营效率和员工工作质量，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工。
第二章出勤登记1. 员工每天上班前需进行出勤登记，登录公司指定的考勤系统，打卡或签到确认出勤状态。
2. 员工需遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，否则按照公司相关处罚规定处理。
3. 出勤登记内容应真实准确，不得弄虚作假，否则将受到严厉的处罚。
第三章出勤管理1. 员工需按照公司规定的工作时间出勤，如需请假或调休需提前向上级领导请示并得到批准。
2. 员工不得擅自缺勤或私自外出，如有特殊情况需提前告知，否则将被视为旷工处理。
3. 员工需保持手机畅通，确保公司能够随时联系到自己，提高工作效率和响应速度。
第四章考勤制度1. 公司会定期进行打卡记录核对，对于漏打卡或异常出勤记录将进行调查处理，确保考勤数据真实准确。
2. 员工若有异常情况需提供相关证明材料，否则将按照规定扣减工资或进行处罚处理。
3. 迟到、早退、旷工、请假等情况将影响考勤记录，员工需自行承担相应后果。
4. 公司将按照法律法规要求，核定员工的工时、加班时长和休息时间，保障员工的合法权益。
第五章奖惩制度1. 出勤表现优秀的员工将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、表彰证书、晋升机会等。
2. 违反出勤规章制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于口头警告、扣减工资、调整岗位、终止劳动合同等。
3. 对于严重违规行为或恶意旷工的员工，将按照公司规定进行处理，并保留追究其法律责任的权利。
第六章其他1. 公司将定期组织员工出勤管理培训，提高员工的法律意识和企业规章制度意识。
2. 公司将建立完善的出勤管理机制，确保员工出勤情况的合规性和公正性。
3. 员工如有任何疑问或建议，可随时向人力资源部门或公司领导反映，公司将认真处理并及时答复。
第七章附则1. 本规章制度自发布之日起生效，公司保留对其进行修改和解释的权利。
2. 员工在工作过程中如有任何疑问或困惑，可随时向公司相关部门反映，得到及时解答和帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
23
泰康神器---我们日常管理的好帮手
泰行销----团队报表、个人报表都有业绩及考勤统计，可以清楚24的 看到每个伙伴的业绩及出勤情况！
如何让不/低出勤的人正常出勤？
不/低出勤人员的分类：
➢ 高绩效不/低出勤的人员 ➢ 低绩效不/低出勤的人员 ➢ 不/低出勤也没业绩人员 ➢ 其他原因不/低出勤
团康活动现场
插入 照 片
与执行，另一方面要靠过程中的有效追 踪；
分组对抗：小组或个人对抗出勤率，每天最高出勤（必须大于50%）小组获得 小组红包，每周大红包。
树立典型：每日必须有分享和表彰，寻找表扬的理由 针对面谈：每天留一个业务员，面谈5分钟，人心工程 活动管控：活动量和有效出勤管控 关注到人：状态不好出勤不佳的员工电话沟通了解并且要求来面谈，例外情况一
14
出勤制度范例
制定出勤管理制度要点
一、明确出勤概念：（时间、奖罚） 1.全勤（每月22天） 2.正常出勤 3.迟到、早退 4.缺勤 5.请假标准 6.奖励方案、扣款标准明示 二、明确各层级出勤标准 主管、TS、老人、新人
出勤奖励方案要点
一、迟到人员激励： 节点奖励：越早打卡奖励越大， 后续递减 二、周全勤奖励： 关注周连续出勤奖励 三、月全勤奖励： 加大新人月全勤奖励力度
4
什么是出勤? 出勤就是参加各类会议及培训，包括早干会、大早会、营业部二早 、营业组三早以及各类培训、启动等会议。
出勤管理是过程管理的源头， 是一切管理活动的前提。
5
如何看待出勤？
个人：每天上班，天经地义 团队：态度指标，态度决定一切 行业：形象重塑，赢得尊重
6
坚持出勤的人员
通过早夕会不断训练、学习，掌握和提高工作技能； 及时了解、接收公司、行业最新资讯、动态和要求，
，
违者必究
让优秀的员工成为成功人士
所有的成功人士都有高尚的职业道德：诚信守时、持之以恒、说到 做到
鲁迅上学有一天迟到了，十分难过， 决定以后一定按时上学。他在自己的 桌子上刻了一个“早”字，这个“早” 字刻的深深的。从此，鲁迅再也没有 迟到过。
3
7-11 24小时便利店
不出勤=关门状态=消耗成本、未产出效能
找准根结，才能对症下药！
12
出勤管理有四招
制度保障 规划面谈 暖心保障 有效追踪
针对不同原因我们需要采用不同的方式方法 13
一、制度保障
出勤制度是纲，是抓出勤的基础，主管需结合公司制度 ，制定小组出勤管理制度
标准明确 一一宣导
层级细分 灵活执行
充分宣导 总结评估
让所有人感受到出勤带来的利益
针对不同类型人员我们需要采用不同的方式方法
第一类：高绩效不/低出勤的人员
首先赞美，然后动之以情 晓之以理，激励其出勤
方法：首先当面表扬肯定，再结合自身或成功人士 案例告诉他如果他能正常上班，肯定能取得更好的 成绩，激励他出勤
26
第二类：低绩效不/低出勤的人员
出勤面谈流程
前期准备：
✓ 近1年收入、人力、业绩、所获荣誉数据
面谈内容：
✓ 近1年收入、人力、业绩、所获荣誉 ✓ 团队出勤分析及点评 ✓ 同频共震：（同期、同龄、同经历）刺激、激
励 ✓ 询问规划：你期望变成的样子，未来半年、一
年收入、方向量化 ✓ 未来3个月的改变、1个月的要求（紧扣出勤）
面谈后追踪：关注出勤变化、追踪到位、感受被关注
万一网制作收集 整理，未经授权请勿转载转发 ， 违者必究
出勤不见不散
课程大纲
万一网制作收集 整理，未经授权请勿转载转发 ， 违者必究
一、出勤从我做起 二、出勤管理方法 三、公司出勤方案
2
为什么要出勤？
万一网制作收集
所有世界著名的大企业家的出勤管理都是最严格的，只有这样才能
整理，未经授权请勿转载转发
便于正确展业； 有效获得公司和主管、经理的指导帮助，如：工具
发放、陪同展业、职团开拓等，提升签单率； 解决展业过程中遭遇的问题，及时充电、重塑信心
不出勤的人员
无法及时掌握工作资讯 误导客户、伤害市场、影响公司信誉 团队没有氛围——保险是抱团打天下的事业，每个
人都是团队中的一份子！ 留存难、无法长久
己的目标 ✓ 未来3个月的改变、1个月的要求（紧扣出勤）
面谈后追踪：关注新人出勤变化、追踪到位、感受被关注
16
2、老人出勤面谈
为什么老人也需要出勤面谈？
人是有惰性的，所以需要激励 人会思维受限，所以需要指点
人的观念有别，所以需要沟通
人的能力有限，所以需要帮助
更为重要的----每个人都需要被关注！
17
出勤从我做起
为自己：了解公司政策、学习产品知识、 吸取别人的经验……
为组员：你不来，你的组员更不会来 为收入：收入与出勤息息相关
课程大纲
一、出勤从我做起 二、出勤管理方法 三、公司出勤方案
思考 为什么业务员不出勤？
11
为什么业务员不出勤？
别人都不出勤，为什么我要出勤？ 认为出不出勤不重要，有单最重要 早会没有什么吸引力 自身的惰性 从新人阶段就没有养成习惯
（男士：衬衫+西装；女士：衬衫+西装套裙）
20
以往公司出勤方案
九月出勤推动方案
方案一： 方案时间：2018年9月11日—9月30日 方案对象：全体个险代理人 方案内容： 方案期间代理人出勤满15天（以打卡数据为准），奖励猕猴桃一箱。 方案二： 方案时间：2018年9月1日—9月10日 方案对象：全体个险代理人 方案内容： 方案期间代理人出勤满7天（以打卡数据为准），奖励“九月开泰月饼 礼盒”一盒。
三、暖心保障
陪访家访——新人陪访、助其签单 适时家访，调节心态
团康活动——定期组织，形式多样 全员参与，加强凝聚
19
以往公司出勤方案
我们知道：世界500强的荣耀
非主管、非七八铸军新人可享荣耀变装时刻 荣耀变装时间：2018年8月1日-8月31日 荣耀变装条件：出勤天数22天及以上
荣耀变装：高级职业工装一套
注意事项 1、严格执行 2、制度面前人人平等 3、做到公平、公正、公开
15
二、规划面谈
1、新人出勤面谈
前期准备：
✓ 团队中优秀员工业绩、收入、人力数据
面谈内容：
✓ 询问规划：你期望变成的样子，未来半年、一年收 入、方向量化
✓ 新人出勤与规划的关联性 ✓ 树立典型：团队中优秀案例收集，激励新人树立自