中小型公司出勤管理规定
中小型公司考勤制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行考勤管理制度，员工应自觉遵守，保证出勤率的稳定。
第二章工作时间与休息第四条公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工每周休息两天，具体休息日由公司根据实际情况确定。
第六条法定节假日，员工享有带薪休假，具体休假安排由公司统一安排。
第三章考勤打卡第七条公司采用电子考勤系统，员工需在规定的时间内进行上下班打卡。
第八条员工应按照公司规定的打卡时间打卡，不得迟到、早退、旷工。
第九条因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十条员工请假需填写《请假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
第四章请假制度第十一条员工因私事请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上，报总经理批准。
第十二条员工因公事请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上，报总经理批准。
第十三条请假期间，员工应主动与部门负责人保持联系，确保工作进度不受影响。
第五章迟到、早退与旷工第十四条员工迟到、早退，按以下标准扣款：1. 迟到5分钟以内，扣除当月奖金的10%；2. 迟到5分钟至30分钟，扣除当月奖金的20%；3. 迟到30分钟以上，视为旷工，扣除当月奖金的50%。
第十五条员工早退，按以下标准扣款：1. 早退5分钟以内，扣除当月奖金的10%；2. 早退5分钟至30分钟，扣除当月奖金的20%；3. 早退30分钟以上，视为旷工，扣除当月奖金的50%。
第十六条员工旷工，按以下标准扣款：1. 旷工半天，扣除当月奖金的50%；2. 旷工一天，扣除当月奖金的100%。
第六章考勤统计与奖惩第十七条人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，并报总经理审批。
中小型企业考勤管理制度
中小型企业考勤管理制度一、目的为确保公司管理秩序，规范员工考勤行为，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在加强公司对员工出勤的管理，提高工作效率，促进公司持续健康发展。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。
2. 各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖部门的员工考勤进行监督管理。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中间休息1小时。
3. 根据公司业务需要，可对工作时间进行调整，并以通知形式告知全体员工。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、串签等弄虚作假行为。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午上班签到时间为12:50-13:10。
（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，经部门主管审批通过后，视为正常出勤。
（2）未提交外出申请或申请未通过的，按旷工处理。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在当日内及时向部门主管报告，并说明原因。
（2）部门主管核实情况后，可对当次忘记签到进行补签处理，但每季度累计补签次数不得超过3次。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤管理制度，并对公司全体员工的考勤进行监督和检查。
（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对员工考勤情况进行定期汇总和上报。
小型企业考勤制度规定模板【7篇】
小型企业考勤制度规定模板小型企业考勤制度规定模板【7篇】制度都需要有可执行性。
组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文。
下面是小编给大家带来的小型企业考勤制度规定模板，希望能够帮到你哟!小型企业考勤制度规定篇1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。
2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3.员工享受国家规定的婚假。
4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5.员工享受带薪工资病假半天。
6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
中小型企业考勤制度
中小型企业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，保证工作质量，同时兼顾员工的工作与生活平衡。
我们坚持公正、合理、灵活的原则，以满足企业的实际需要和员工的个人需求。
二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为9:00至18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 弹性工作时间：考虑到不同员工的工作性质和个人情况，允许员工在核心工作时间（10:00至16:00）之外灵活安排工作。
三、考勤规则1. 打卡制度：员工需在上班前和下班后分别进行打卡，作为考勤记录。
2. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资或进行其他处理。
3. 请假规定：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定完成请假手续。
4. 加班管理：加班须经上级批准，加班时间应按国家法律规定支付加班费或给予调休。
四、异常处理1. 如遇特殊情况导致无法按时打卡，员工应及时向人事部门说明情况，并提供相应证明。
2. 对于频繁迟到早退的员工，公司将进行约谈，了解原因并提出改进措施。
五、节假日安排节假日安排遵循国家法定节假日规定，同时结合企业实际情况进行调休。
六、实施与监督本考勤制度由人事部门负责解释和监督执行，确保每一位员工都能遵守规定，共同营造良好的工作环境。
七、反馈与修订员工对考勤制度有任何疑问或建议，可随时向人事部门提出，公司将根据实际情况进行适时修订。
这份考勤制度范本旨在为中小型企业提供一个标准化、系统化的管理框架。
通过明确的工作时间、合理的考勤规则以及有效的异常处理机制，我们期望能够提升员工的工作积极性，同时也保障企业的利益。
当然，每家企业的具体情况都有所不同，因此在实施过程中应根据实际情况进行适当调整。
我们强调，一个优秀的考勤制度应当是动态的，它需要根据企业发展和员工反馈不断进行优化。
只有这样，才能确保考勤制度始终符合企业的发展需求，同时也能得到员工的广泛认可和支持。
中小企业考勤管理制度
中小企业考勤管理制度第一章总则为规范中小企业员工的考勤管理，提高企业管理效率，维护企业正常运转秩序，制定本制度。
第二章考勤规定1. 工作时间中小企业员工每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由企业负责人根据实际情况进行安排。
2. 考勤制度员工每日上班前需打卡签到，下班需打卡签退。
迟到、早退、未打卡等行为将被记录并影响绩效考核。
3. 请假制度员工请假需提前向直接主管汇报并经批准，并按规定填写请假单。
请假期间需按时补上未完成的工作。
4. 出勤奖惩按照员工每月实际出勤天数发放工资，缺勤者将被扣除相应工资。
连续缺勤大于3天将做出相应处罚。
第三章考勤管理1. 考勤记录企业将建立考勤记录档案，记录员工的签到、签退、加班等信息，并定期进行汇总和分析。
2. 考勤监督通过监控摄像头、考勤机等设备，对员工的考勤行为进行监督，发现问题及时处理。
3. 考勤评估企业将定期对员工的考勤行为进行评估，对出勤率、迟到次数、早退次数等进行排名，以此来评定员工的工作绩效。
第四章考勤管理流程1. 考勤申诉员工对考勤记录有异议时，可向直接主管提出申诉，企业将根据实际情况进行核实并作出处理。
2. 考勤纠错企业将建立考勤纠错机制，确保员工的考勤数据准确无误，减少人为因素对考勤记录的影响。
3. 考勤报表企业将定期生成考勤报表，对员工的考勤情况进行统计分析，为企业管理决策提供依据。
第五章考勤管理的监督和检查1. 定期检查企业将定期对考勤管理制度的执行情况进行检查，对发现的问题及时进行整改。
2. 严格审查企业将对违反考勤管理制度的员工做出相应处罚，严格执行考勤规定，确保员工遵守。
3. 审核记录企业将对每一次考勤记录进行审核，并建立完善的考勤数据管理系统，确保数据的准确性和完整性。
第六章附则本制度自颁布之日起正式执行，中小企业员工均应遵守本制度的规定。
企业负责人应对员工的考勤管理工作进行监督和检查，确保本制度的有效执行。
以上为《中小企业考勤管理制度》的内容，希望能够帮助企业更好地管理员工的考勤，提高管理效率，维护企业的正常运转秩序。
中小型公司员工考勤规章制度
中小型公司员工考勤规章制度一、考勤时间1.上班时间办公室工作日：上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
店铺工作日：上午9:30至晚上9:00（不包含清洁、开店、结店等特殊情况），中午和下午各休息半小时。
2.签到签退公司员工需于每个工作日准时签到，并在每个工作日结束后签退。
员工须在上班第一小时内签到，下班一小时内完成签退。
员工应在签到时处于办公室或店铺，准备进行工作或接受安排任务。
3.迟到早退若员工在上班时间内未能及时签到，则被视为迟到一次。
每月不得超过两次迟到，否则会被扣除当月工资的20%。
若员工在工作时间内提前离开了公司，则被视为早退一次。
每月不得超过两次早退，否则会被扣除当月工资的20%。
4.请假和缺勤员工应提前3天向直属领导提交请假申请，领导经批准后方可请假，未经批准的请假将被视为无薪请假。
若员工因病或其他原因未能按时到达办公室或店铺，应及时通知直属领导，否则将被视为无故缺勤。
每月不得超过两次无故缺勤，否则会被扣除当月工资的20%。
二、考勤记录考勤记录是对员工签到和签退情况的记录。
每个员工的考勤记录将保存在公司的考勤系统中，供直属领导或HR使用。
员工应确保签到签退的准确性和完整性，并确保签到签退的方式和设备不会被他人冒用或者干扰。
三、扣除工资若员工违反以上考勤规定，则将被扣除当月工资的20%。
具体扣费细节如下：•迟到一次扣20元•早退一次扣20元•无故缺勤一次扣100元•未经批准的请假在缺勤的基础上再扣200元四、考勤奖励员工每月完全按时签到签退，将获得100元的考勤奖励。
同时，公司将根据每月员工的签到签退情况评选优秀员工，以表彰他们在工作上的勤奋和成就。
五、规章制度变更公司有权随时修改考勤规章制度，修改后的规章制度将在全公司范围内生效。
员工应定期关注公司的规章制度变更并遵守公司制定的所有规章制度。
六、总结本考勤规章制度是为了促进员工的工作效率和工作纪律，确保公司的正常经营，同时也为了保护员工的权益。
小型公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营和工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤情况进行实时监控，确保员工按时上下班。
第二章考勤时间及班次第四条公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
第五条公司员工上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条公司员工下班时间为下午17:30，特殊情况需加班的，需提前向部门负责人申请。
第七条公司可根据业务需求，实行弹性工作制或综合计算工时制，具体班次由公司另行规定。
第三章考勤打卡第八条公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内进行打卡。
第九条员工应自觉遵守考勤制度，按时打卡，不得代打卡、代签到。
第十条员工因故未能按时打卡的，应在当天内向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》。
第十一条员工请假、出差、外出办事等特殊情况，需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第四章考勤记录与统计第十二条公司每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤结果予以公示。
第十三条考勤统计包括迟到、早退、旷工、请假、加班等数据。
第十四条公司对考勤数据进行保密，不得泄露员工个人隐私。
第五章考勤奖惩第十五条凡按时打卡、遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
第十六条凡迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，公司将予以处罚。
第十七条违反考勤规定的处罚措施包括：1. 迟到、早退：根据迟到或早退时间长短，给予口头警告或书面警告。
2. 旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并视情节严重程度给予通报批评或解除劳动合同。
3. 伪造考勤记录：一经查实，立即解除劳动合同。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订和完善。
2024年小企业日常考勤管理制度例文（四篇）
2024年小企业日常考勤管理制度例文一、加班规定1. 加班时间超过四小时者，自指定时间点起计算。
晚间加班费用计算方式为：加班总时数乘以时薪，再乘以加班费率。
2. 若加班时长超过规定小时数，将提供一次性的餐补（餐补金额按次计算，为固定数额）。
3. 若员工当月请假或休假累计时数达到或超过规定小时数，将取消餐补资格，但调休情况除外。
4. 若员工当月迟到次数超过三次（含三次），则其加班时间不予计算。
5. 公司不鼓励加班文化，但在紧急情况下，员工需服从公司安排进行加班。
二、公出规定1. 因公出差或异地出差导致无法正常出勤者，应提前通知办公室或在返回后第一时间内报备并核对考勤记录。
2. 公出期间的燃油费用报销应遵循公司燃油报销制度。
三、请假规定1. 所有假期的最小请假单位为小时。
2. 员工在请假过程中如有任何欺骗行为，将被视为违纪，并由签批人承担相应责任。
3. 员工若一年内连续旷工达到规定天数或累计旷工达到规定次数，将视为自动离职（自动离职将扣发当月工资）。
本制度自发布之日起执行。
考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常工作秩序，强化员工纪律观念，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条考勤制度旨在加强公司劳动纪律，维护正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，是企业管理的重要组成部分。
全体员工应提高对考勤制度的认识，并自觉、认真地执行。
第三条人力资源部负责公司考勤管理的实施工作。
第四条各部门经理、主管负有监督本部门员工考勤的责任。
第五条公司实行打卡制度，员工上下班均需打卡（每日共计打卡次数为规定次数）。
员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
第六条考勤记录将作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1. 公司全体员工每日工作时间以八小时为标准。
2. 上午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间；下午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间。
第八条迟到、早退1. 规定时间后到达视为迟到，未请假提前离开视为早退。
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目录
目的：
范围：
内容：
员工正常工作时间
考勤内容：
本公司员工上下班
考勤办法：
3.5考核内容
附则
出勤暂行管理规定
1.目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准
时出勤，特制定本规定。
2.范围：公司全体员工。
3.内容：
员工正常工作时间为上午8:30-12:00 ，下午1:00-5:00 ，每周六和周日不上班（加班另行通知），因季节变化需调整作息
时间由综合部另行通知。
考勤内容：
3.2.1迟到：上班时间已到而未到岗者为迟到。
乘公司交通车
上班者，因交通车迟到除外。
3.2.2早退：未到下班时间而提前离岗者为早退。
3.2.3擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位
者为擅离职守。
3.2.4旷工：迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；未
经准假而不到班者；无正当理由不服从工作调动或安
排，未按规定时间到岗者；因不法行为被公安机关扣押
拘留者均为旷工。
4、本规定从公布之日起执行。