多数学校老师们不愿意做班主任之原因
一个老师给学校提的关于晋级晋岗的建议
一个老师给学校提的关于晋级晋岗的建议一个老师给学校提的关于晋级晋岗的建议「篇一」近年来，我们越来越多的把中国大学与西方发达国家的大学作比较。
很多人都有这样的思维困惑：论大学的数量，我们不比西方少;论聪明程度，我们也不笨于西方人;论教育投资，我们国家对教育投资的力度也在逐年加大;但为什么我们的高校实力跟西方的差距那么大?我最近查阅了一些有关美国高等学府的教育、体质和发展，有很多心得和体会。
众所周知，我们学校给在校学生提供了很多经济支持。
但对于大多数家庭而言，大学的学费仍然是一个不小的负担。
相对于这点，美国高校却推出了减免学费的政策。
如果学生的家庭收入低于6万美元时，学生的学费全免。
高于6万也有相应的资助，只有收入很高时才交纳学费。
其实，这不仅仅是经费的问题，更是办学理念的问题。
美国高校已经认识到将最好的学生收录入学的重要性，他们不愿意让学费成为妨碍好学生入学的因素，也更不愿意因为学费而耽误了学生的学习。
所以，为了学校更好的发展，我建议学校对一些贫困生采取减免学费并给与生活上适当补助的政策，让他们不必为了学费和生活费用而担忧，这样可以更好的去学习，毕业以后也懂得母校之恩，报答母校。
教育理念的差异是我们与西方高校差异的主要因素。
哈佛大学公开宣称，学生经过激烈竞争才进入哈佛，而一旦入学就不应该再继续在校内激烈竞争了，而应该好好体会和享受四年的哈佛生活。
哈佛强调同学间的互助、扶持、关心、友情和合作。
我们的高校，入学前经历过了千军万马过独木桥的竞争和考验，而入学后仍然要面对压力重重、你死我活的竞争和拼斗。
我们学校也可采取相关政策，要强调同学们间的互助、扶持、关心、友情和合作，而不是让学生们挣个你死我活，让学生们的大学生活丰富多彩温馨惬意。
学生们入学以后，我们学校应该关注的是学生们的学业水平、课外活动、为人处世、语言表达、社会参与等等诸多关系到学生一生成功与否的方面和因素，而非仅仅单一的学业成绩。
我们更应该关注学生离校以后在人生中的成功，对学生们的就业指导和帮助是终身的。
如何与班主任沟通【最新4篇】
如何与班主任沟通【最新4篇】无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。
写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这次帅气的小编为您整理了4篇如何与班主任沟通，可以帮助到您，就是牛牛范文小编最大的乐趣哦。
如何与班主任沟通篇一一、热爱学生，满怀爱心，相互尊重信任，赢得家长的信任一位教育家曾说：当教师必不可少的，甚至几乎是最主要的品质就是热爱儿童。
热爱学生，是教师职业道德的体现，更是赢得家长尊敬和信任的前提。
教师热爱自己的职业，热爱自己的学生，对学生负责，关心，爱护，时刻关注每一个孩子的成长，掌握孩子的思想动态，及时地表扬和发现问题，都能赢得家长对老师的信赖。
当家长看到班主任的热情和关怀，看到自己孩子有一点点进步，看到孩子快乐地成长，家长是欣喜的，这样，家长就愿意和班主任接近，愿意和班主任交心以致成为孩子班主任的朋友，共同教育好学生。
二、讲求艺术，因人而异，巧妙对待学生来自不同的家庭，每个家长的文化水平、素质、修养不同，那么各个家长对学校教育的配合程度自然存在天壤之别，有的家长期盼老师的电话，有的家长不屑一顾，甚至有时会遇到一些粗鲁的家长，这就要我们接待不同类型的家长时须讲究沟通的艺术。
其中，班主任最感头痛的是面对后进生的家长。
面对孩子可怜的分数，无话可说；面对家长失望的叹息，无言以对。
因此，对于后进生的家长，我们要让家长对自己的孩子充满信心。
对于后进生，我们不能用成绩这一个标准来否定学生，要尽量发掘其闪光点，要让家长看到孩子的长处，看到孩子的进步，看到希望。
对孩子的缺点，不能不说，不要一次说得太多，不能言过其实，更不能用这孩子很笨这样的话。
在说到学生的优点时要热情、有力度，而在说学生缺点时，语气要舒缓婉转，这样就会让家长感到对他的孩子充满信心。
只有家长对自己的孩子有了信心，他才会更主动地与老师交流，配合老师的工作。
三、做学生人生理想目标的引导者，让学生成才，让家长放心全国十佳班主任、特级教师万平说：以自己的努力，使我的每一个学生都获得益处，以致于对她的一生产生积极的影响。
进城务工人员子女接受义务教育情况的调查报告
进城务工人员子女接受义务教育情况的调查报告随着张家口市经济持续快速发展和工业化、城市化、城镇化的加快推进，大量农村劳动力涌入城市、城镇，许多务工者携子女一同进城。
进城务工人员子女中的大部分将成为新一代张家口人，他们的素质如何，关系到张家口人的整体素质，关系到张家口市城市化进程的推进,关系到城市的发展和稳定。
这些进城务工人员为当地的经济社会发展和城市建设作出了重要贡献，理应享受劳动的成果，其子女有权利同本地孩子一样接受同等质量的义务教育。
那么，这些务工人员子女接受义务教育的状况如何？近日，以入户走访、师生座谈、填写问卷的形式，分别到桥东区、桥西区、下花园区开展了调查，填写针对家长、教师、学生三类调查问卷共172份，先后走访家庭45户，到8所学校与38位老师、87位学生进行座谈交流，并分别到市教委和三个区的教委了解相关情况。
现状--进城务工人员子女基本能顺利接受正常的义务教育1、国家有力的政策措施为务工人员子女接受正常的义务教育提供了根本的保证。
2003年国办发78号文件做出了《关于进一步做好进城务工就业农民子女义务教育工作意见》，2004年河北省教委16号文件下发了《关于做好流动人口子女入学工作的通知》，张家口市教委也根据上级精神下发了相关通知，明确提出“坚持流入地政府全面负责、全日制公办中小学接纳为主”的原则，尽可能做到按居住方位就近安排其子女入学，全市划出36所小学、30所初中作为务工子女入学指定就读学校。
务工人员只要有暂住证明、就业证明、居住房证明就可到当地区县教育部门，为子女安排就学。
通知还明确要求各级教育部门和学校，接受务工人员子女入学要与当地学生一视同仁，不得以任何理由收取借读费、转学费、择校费等。
这就为务工人员子女入学提供了政策保证。
2、学校基本能按照政策规定接受务工子女就学。
根据张教基字[2004]223号《关于做好进城务工农民子女入学工作的通知》精神，2004年市教委对全市进城务工人员子女入学情况进行了摸底调查，张家口市务工人员子女有27521人，全部在流入地入学，其中进入公办学校的25944人，占94.3%，在民办学校入学的仅有1577人，只占5.7%。
替孩子给同学家长道歉信(精选5篇)
替孩子给同学家长抱歉信〔精选5篇〕替孩子给同学家长抱歉信〔精选5篇〕【篇一】我是一名化学老师，一次偶尔的时机参加了xx集团，那一年是20xx年，那一年，一对一培训还刚刚开场在xx被家长所承受。
很多人都问过我同样的问题：你为什么不去选择一个稳定的老师工作呢？其中有我的家长，有我的学生，还有我的同事，选择这个行业之初，也是不被人理解，其中有我的家人，有我的室友，还有我身边最关心我的朋友。
这也难怪，我研究生毕业，从事教培行业，正常人都不会理解的，因为它不稳定。
可是，我决然决然的选择了这个行业，并且一直非常努力的把它当成了自己的事业去做。
在这里，我遇见了我的老板，他是一个非常执着也非常勤奋的人，我从来没有见过有哪一个当老板的像他这样的，一心一意为他的员工考虑，没有拖欠任何一个老师的工资，哪里需要他，不管他有多忙他都会想方法去解决事情，每次给他发的短信和邮件，他总是第一时间回复，哪怕是半夜，他总是教诲我们，我们办学校得脚踏实地，多为家长和孩子着想，所以，做任何事情都得摸摸自己的良心。
在这里，我遇到了各种各样的学生及家长，也是因为他们，才有了我的成长。
工作第一年，我一个人管理了一百多个学生，各个年级阶段的都有，他们来自不同的家庭，有着不同的性格跟个性。
为了征服这群孩子，我每天除了正常上班之外，还要花大量的时间做题目，把小学初中高中各个年级阶段的，各个学科的题目都做了，不会的就看教材，查资料，我还要关注这群孩子他们所关注的话题，逼着自己去理解时尚，漫画，娱乐明星等等，还带了一个自闭症孩子，每天晚上陪着一群孩子自习，他们不会的问题我要想方法帮他们解答。
还要与各类家长沟通，在沟通中我又发现很多家长的教育观念是有问题的，我又不得不看家庭教育方面的书籍，理解各个年龄阶段的孩子会出现什么样的问题，以及家长的言行举止对孩子的影响，面对孩子所出现的问题父母应该怎么处理。
那段时间，对我来说是非常煎熬的时间，很少有休息时间，每天最早一个到最后一个走，就算到了家里，也会响个不停，室友都不理解，她问我这么做到底是为了什么，这份工作对我来说有这么大的魔力吗？那个时候我不知道怎么答复她，可是我如今觉得，就是因为那个时候拼命的努力，才造就了今天的自己。
说理有方，教育无痕 ——浅谈班主任工作精细化管理
说理有方，教育无痕——浅谈班主任工作精细化管理周丽君班级是学校的基本单位，而班主任是一个班集体的核心力量，作为班级的主体，如何发挥好其作为组织者和领导者的作用，是影响班级建设的主要因素。
班主任要合理运用教育机智，掌握班级管理的有效方法，在进行班级管理的时候，要智慧地鼓励和赞美学生。
同时要做到不能粗放，一定要精细化。
这样不仅能够保证班级活动顺利开展，也能提高学校的教学质量。
班主任工作千头万绪，学生每天的状况千奇百怪，作为班级的核心人物——班主任，每天都要应对班中的熊孩子的突发情况，一旦处理不好，搞不好要引火烧身，被家长一顿投诉。
怎样在班级繁杂的事物中脱身，做一个稍清闲的班主任呢？怎样让班级中的孩子焕发自信活力，笔者结合实践谈谈自己的感受。
1 不破不立，破而后立毛泽东《新民主主义论》：“不破不立，不塞不流，不止不行，它们之间的斗争是生死斗争。
” 这句话充分说明了，在一定的程度上我们如果故不尘封，只有走向灭忙，只有我们打破常规才能找到一条出路。
“破釜沉舟 不破不立 破而后立 不生则死”。
要想给孩子带上紧箍，班主任甚至任课老师能控制整个班级，首先要制订班中行之有效的班级细则。
那么什么样的班规可以牵动每个孩子的心呢？笔者的学校每周都会评选出六项常规的优胜班级，内容较为细致如：仪容仪表、文明用餐、清洁卫生、两操一课、路队秩序、安全守纪。
如何在平行班中脱颖而出，获得优胜班级，就要把这几项常规抓实抓细。
作为学生什么是最有效的，当然，毫无疑问那必须是“分数”。
于是结合学校的常规检查，我又增加了几项如：每日阅读之星、每日默写、回家作业、美德少年，通过值班小老师的每日记录，给学生进行加分和扣分，到月底再有班长汇总一个月的扣分和加分情况并把分数由高到底排序根据排名选定班委，这种打破常规的评选方式能调动每个孩子的积极性，甚至家长的积极性。
2 因人而异，量才而用清代思想家魏源指出：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不人以用人，不可以管人。
学校教育过程中不公平现象原因分析及对策-精选文档
学校教育过程中不公平现象原因分析及对策教育公平最初是作为一种理想被提出的，最早可追溯到古希腊雅典的公民教育和我国古代著名教育家、思想家孔子的“有教无类”的思想。
教育公平作为一个基本理念，随着社会的发展进步，其内容也在不断地发展、深化。
主要有三方面内涵：教育起点上的公平，即人学机会的均等；教育过程中的公平，即以公平方式来对待每一个不同的人的教育活动；教育目标上的公平，即教育效果的公平。
其中，教育起点上的公平是基础，教育过程中的公平是保证，教育目标上的公平是前二者的归宿。
人类在追求教育公平的过程中，教育的不公平始终存在着。
学校是一个微型化的社会，师生之间、学生之间的互动构成了教育活动。
随着时代的发展，人们对教育公平的追求发展到对学校教育过程中公平的追求上来，教育公平的理念在学校教育过程中的体现，不仅仅是教育资源的公平投入，教师的态度、责任心、敬业精神、对学生的尊重、教育观念和教育方法等，都对学生的权利以及学生的心理、人格、学业成绩等产生重要影响。
本文试对学校教育过程中的不公平现象作初步分析，力求找出相应的对策。
一、学校教育过程中的不公平现象学校教育过程中的不公平现象，指的是在学校教育过程中，违反教育规律和学生身心发展规律，偏离教育促进受教育者适应未来生活的教育目的，漠视学生在教育中的地位和独立人格，以非民主的教育方式和手段，不能公平地对待每一个学生。
目前我国中小学校教育中存在的不公平现象主要体现在以下几个方面。
1 重点学校的设立，重点班的举办，以及近几年“高价生”现象的出现，引起社会上多数人特别是工薪阶层和农民的不满。
这些现象与基础教育的性质相悖，体现出了学校教育发展的不公平，在一定程度上造成了学校教育发展的不和谐，使同样的学生不能受到相同的教育。
2 课堂教学过程中，学生课堂参与机会不公平。
目前我国课堂教学中普遍采用的是班级授课制，课堂中的交往多由教师发起。
教师在课堂中的支配地位，使师生交往带有更多主观选择性，学生参与交往过程多半是被动的和反应性的，教师倾向于频繁地叫自己认为最满意的学生回答问题。
中职学校班级管理存在的问题及对策
中职学校班级管理存在的问题及对策班级管理既是一门科学,更是一门艺术，如何提高班级管理效益,使班级管理的科学性和艺术性有机地统一起来,是我们每一位教师尤其是班主任值得深思的重大课题，也是我们新时期班级管理工作应追求的理想目标.怎样才能实现理想中的班级管理模式呢?本文就中职学校班级管理中存在的一些问题谈谈自己的一些看法。
一、目前中职学校班级管理存在的问题1、班级的凝聚力较差作为一个优良的班集体，成员之间应该有较高的心理互依性,集体应该有确定的被成员所接受的共同目标,成员能为集体目标的实现贡献自己的力量。
目前,中职学校大部分的班级凝聚力都较差,同学之间不能相互信任，对班集体的建设几乎没有人愿意出谋划策，学生的集体荣誉感普遍较差。
２、班级的管理制度不够规范班级的规章制度分为两种：成文的制度和非成文的制度。
成文的制度包括学校的各项规章制度和班级自己制定的管理制度等。
这些规章制度一方面调节团体和个人的行为，保证共同活动目标的实现,另一方面也维护个人在团体中的权益，从而使个体获得发展。
在成文的班级制度中有一种倾向,即科任老师或班主任按照学校领导的要求,直接或间接地通过班干部,借助一定的规章制度去约束学生,实现对学生思想和行为的控制.这种方式导致科任老师或班主任只关心如何矫正学生表现出来的形形色色的错误行为与利己意识，学生只关心如何表面地、形式地维护规章制度，班干部只从事监视的活动,监视同学不违纪、不犯错。
班级中非成文的制度主要指班级的传统、舆论、风气、习惯等,是班级中约定俗成的规范。
由于多数的同学认为班级的制度不是由班级同学自己讨论制定的,在班级中大家也不会根据班级情况的变化修订班规,所以导致了规范全班学生行为的班级制度在某种程度上形同虚设。
班级的制度建设对于班级的建设至关重要,对于中职生来说是其学习如何适应社会集体生活,实现自我管理、自我负责的重要手段.但目前大多数中职学校的班级制度建设尚未健全,部分制度反映的只是学校管理者的意志,这类的班级制度剥夺了学生实际自我管理的机会，对学生的身心发展造成了负面影响．３、学生不积极参加班集体活动班级作为学生学习和生活的场所,作为学生教育的主体,能否为学生提供有趣、有意义的生活经历对学生的成长也很重要;学校或班级能否为学生组织有吸引力的活动也影响了学生对学校生活质量的评价。
下半年教师资格证考试《小学综合素质》模拟试题附解析(五)
下半年教师资格证考试《小学综合素质》模拟试题附解析(五)1．中国第一篇由作家创作的文学童话是1922年3月上海《儿童世界》杂志刊登的（）。
A、《稻草人》B、《神笔马良》C、《大林和小林》D、《小白船》2．文成公主遞口亲嫁与松赞干布,这一历史事件发挪朝代是（）A.汉朝B.晋朝C.唐朝D.宋朝3．小丽考试不理想，发卷子时，刘老师对她说：“你还穿‘耐克’，赶紧回家换‘特步’吧。
耐克的标志是‘√’，特步的标志是‘×’”。
小丽顿时羞红了脸。
这表明刘老师（）。
A.教学语言有失严谨B.无视学生人格尊严C.批评学生严而有格D.教育学生严慈相济4．当教师把关注的焦点投向提高学生的成绩时，这个阶段是（）。
A.关注生存阶段B.关注情境阶段C.关注学生阶段D.关注成长阶段5．研究发现，人类利用婴儿和成人之间形态上的典型差异作为重要的行为线索。
幼年的特征可以唤起成年人的慈爱和养育之心，许多动物的外形和行为具有人类婴儿的特征。
人们被这样的动物所吸引，把它们培养成宠物。
这一结论最适宜用来解释的现象是( )A.某些对童年时代过分留恋的人会在穿衣打扮方面表现出明显幼稚化的倾向B.子女长大成人离开家庭后，老人们喜欢养宠物，寄托抚爱之情，打发寂寞时光C.长期以来，迪斯尼的艺术家赋予温良可爱的卡通形象米老鼠越来越年轻化的外形D.在生活方面被过度照顾的孩子，心理成长会受到一定影响，往往表现得比较脆弱6．下列属于孔子思想观点的是( )。
①提出“仁”的学说，主张统治者爱惜民力②具有辩证观点，认为对立双方会互相转化③提出“礼”治，要求人们严格遵守等级秩序④主张社会回到“小国寡民”的原始状态A.①②B.②③C.①③D.③④7．（2020年真题）晚清的谴责小说题材广泛，涉及社会生活的各个领域,是近代中国社会的一面镜子。
下列选项中，不属于晚清谴责小说的是（）。
A.《老残游记》B.《孽海花》C.《官场现形记》D.《聊斋志异》8．（2021年下半年真题）小学教师李某由于在校外兼职，经常旷工，严重影响了学校教学工作。
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多数学校老师们不愿意做班主任之原因
多数学校老师们不愿意做班主任，主要原因主要有以下几点：
一、理性思考，让教师工作与生活失去了平衡点
当前，各种职业化岗位已经趋于规范，在工作时间方面，基本采用8小时工作制。
作为教师工作的时间要求，似乎没有明确的规定，完全依据学校需要而定。
在没有住宿的学校，早上7:00班主任基本应该到岗，开始迎接学生的入校、入班、进行早读或打扫卫生。
晚上需要结束晚读（做作业）方可离校，时间基本保持在11至12个小时之间；对于有住宿生的学校，班主任在早上5点或6点到校不等，但晚上学生休息后离校的时间恐怕要在21点到22点之间，一天的工作时间至少达到15至17个小时（这绝对是个事实）。
然而，作为班主任，他们除了工作，也有自己的生活。
他们也需要送孩子上学、给老人尽孝，同样需要做家务。
可是时间在哪里呢？久而久之，一些老师（特别是班主任老师）的家庭出现了问题，如婆媳矛盾、夫妻矛盾等等，这的的确确是个很现实的问题。
一些领导所谓的“既然选择了教师，就应当无怨无悔”的论断，忽略了“教师也是一个普普通通的人”的存在，这近乎是对教师人性的漠视，对教师积极性的提高无益。
二、经济发展，让教师融入社会举步维艰
在社会上，很多人认为教师工资较高，是一个崇高的职业。
当得知年轻教师真实工资的时候，不禁瞠目结舌、难以置信。
现实待遇对于高付出的班主任来说，“诱惑力”确实微乎其微。
社会的发展，也着实让教师很为自己的“待遇”不平。
教师的衣食住行（特别是房子）等，与工资相比，简直是天文数字。
有人用“教师的收入还房贷需要40年”一点儿都不为过，这足以让一些教师（特别是班主任教师）的内心逐渐失去“对梦的追求”，转而为日常的柴米油盐而苦苦追求。
就学校而言，大多也给班主任提供一些补贴，但这些班主任补贴数额同样是学校校长说了算，这些补贴甚至连给家长打电话的费用也不够。
更有甚者，有的学校还要把微乎其微的班主任补贴与教师绩效工资“扯上关系”，用教师的绩效工资来弥补班主任津贴，还美其名曰“调动积极性”。
而对于学校的公用经费的开支，则绝口不提，似乎成了永远的“迷”。
试想，这能调动起班主任的积极性吗？所以，要想提高班主任的积极性，提高班主任的待遇同样是重要举措，要让所有老师都知道班主任工作是学校最重要的工作，让班主任成为学校最重要的也是待遇最优厚的群体。
这远比“口口声声地说班主任很辛苦，很重要”要有效得多！
三、安全工作，让班主任成为高危群体
无论你的工作多么优异，但是安全是底线，一旦安全事故降临，班主任“责无旁贷”。
相反，“无论你内心多么的气愤，无论你情绪是多么的懊恼，你的底线就是不要发作！”。
一旦发作，孩子精神就会受到影响——后果很严重！家长跟你急，领导会谈话，记者会跟踪……安全工作不敢多想，每一步都有风险，一切都以“不要出事”为重，这的确让班主任工作整天处于战战兢兢之中！然而，班主任每天都在和不同性格的孩子打交道，很多“不可控”的因素必然存在，班主任除了和风细雨的说教以外，几乎没有多少办法。
但事实上，“和风细雨的说教”不是针对每个学生都有效果的这是不争的事实。
也许教育的办法或许更多，但班主任教育学生的路子却又很窄。
特别是对于“问题学生”的管理，如果想从根本上解决问题，所花费的精力是超乎想象的，班主任除了管理班级还需要从事
课堂教学或承担教研、科研等任务，时间真的不多！不过，倘若学生真有转变，教师自然会倍感欣慰，在欣慰的笑容里，凝聚多少“惊魂时刻”呀。
的确，在几十个孩子中，无论哪一个孩子出现安全问题，所有的出色，基本都会被否决，甚至还会“祸及家人”。
这让老师们感到做班主任工作很不安全，甚至充满危险。
四、多元学生，让班主任工作捉襟见肘
社会发展了，学生构成也随之复杂化。
不同元素汇聚的学生越来越难管，这是班主任面临的共同难题，而这已经不仅仅是学校面临的问题，也是家庭和社会面临的共同问题。
作为班主任，似乎还没有来得及适应社会的快速发展，各种类型学生就应运而生，这给管理带来了很多难题。
于是，走一步，学一步，亦步亦趋。
在“走和学”的过程中必然存在着失败和偏颇，这些失败和偏颇是学校和家长都不愿意接受的。
首先是学生问题。
当前，独生子女、留守儿童、打工子女、单亲子女等越来越多，而与之相对应的过于自我，或娇气或骄横，生活自理能力相对较差等等问题就出现了，加上复杂的社会环境，网络的影响，社会不良习气的影响，都会导致班主任苦口婆心的教育功亏一溃。
其次是家长问题。
经济发展也助长了很多家长“望子成龙”心切，似乎“有钱供孩子上学就是最大的资本”！于是，一些家长把孩子送到学校后，不理不睬，不闻不问，似乎万事大吉。
俗话说，孩子是父母的影子，越是这样的孩子，问题反而更多，越是这样的家长，越难以沟通。
当结果与期待不一致的时候，各种指责、非议所知而来，甚至会让班主任备受屈辱。
这样一来，一些经历失败或挫折的班主任大多会选择退缩，这些失败和挫折的经历与“教好课”相比，都会退其选择后者。
五、行政命令，让班主任工作疲于应付
对于行政命令，相信所有的班主任都会有认同感。
无论是正常上班，还是需要休息的节假日，各种检查、评比，充斥在整个日程中，年复一年、日复一日，无穷匮也！上级不会考虑学校的特殊性，不会考虑班主任的接受力。
所有的材料都是无条件完成的，因为影响检查结果，那后果同样相当地严重。
有些时候为了应付检查评比，班主任还得带着学生准备。
班级文化的统一布置，校容校貌的突击一新，甚至还必须教会学生什么样的话，那些话该说，那些话不该说等等，这是一件让班主任极度烦心和窝火的事情。
然而，上级各个部门，不同科室的检查又都种类繁多。
于是，学校就那么几盒档案，翻来覆去的换名称，不断重复的补充材料。
这些所有的检查几乎都可以和班主任挂上钩、牵上线。
于是，每天除了上课，总有做不完的婆婆妈妈的应付检查的事情。
这样周而复始，岂有不累之理，难怪会出现“心累”的境况。
但愿能还给学校一片宁静的教育环境，让教师和班主任能静下心、沉下气，深入研究教学和管理业务，深入的研究教书育人的方法，让校园的每个人都能够“实实在在”地做一些事情。
当然，影响班主任积极性的原因可能还有很多。
提高待遇，降低负荷，思想引领，营造有利于班主任发展的幸福的校园生活，应该是解决班主任积极性的重中之重。
教育是快乐的，它的根源是幸福，有了教师快乐幸福的心境，打造幸福快乐的校园生活或许会指日可待。