劳动合同法(公选课)2011

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6．职业技能方面。《关于加强职工教育工作的决定》， 《关于就业训练若干问题的暂行办法》，《技工学校工作 条例》，《关于实行技师聘任制的暂行规定》，《关于高 级技师评聘的实施意见》，《工人考核条例》，《关于大 力发展职业技术教育的决定》，《职业技能鉴定规定》等。 7．劳动纪律方面。《企业职工奖惩条例》，《国营企业辞 退违纪职工暂行规定》 8．外商投资企业与私营企业劳动管理方面。《中华人民共 和国中外合资经营企业劳动管理规定》，《关于外商投资 企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》， 《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费 用的规定》，《私营企业劳动管理暂行规定》，《外商投 资企业劳动管理规定》。
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社会主义国家劳动法的产生 1918年《苏俄宪法》中规定实行普遍 义务劳动制
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中国劳动立法概况
旧中国的劳动立法 (一)中国工人阶级争取劳动立法的斗争 (二)北洋政府的劳动立法 (三)广州、武汉国民政府的劳动立法 (四)南京国民政府的劳动立法 (五)革命根据地的劳动立法
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新中国的劳动立法（不包括实行不同制度的我国台湾、 香港和澳门地区） (一)国民经济恢复时期的劳动立法 1．在保障职工民主权利方面：《关于国营、公营工厂建立工 厂管理委员会的指示》，《关于废除各地搬运事业中封建 把持制度暂行处理办法》，《关于全国各煤矿废除把头制 度的通令》，《中华人民共和国工会法》。 2．在救济和安臵失业人员方面：《关于失业技术员工登记介 绍办法》，《关于救济失业工人的指示》，《救济失业工 人暂行办法》，《关于劳动就业问题的决定》，《关于失 业人员统一登记办法》。
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劳动法产生的过程
劳动力租赁（当事人平等《法国民法典》-----民法
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国家干预（《学徒健康与道德法》） -----工厂立法 保护劳动者（规定工时上限和工资下限） ---劳动法产生
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劳动法产生的原因


（一）劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果 为资产阶级政府采取法律手段干预劳资关系， 以缓和当时日趋严重的阶级斗争，提供了社会政 治前提。 （二）劳动法的产生是发展生产力的要求 劳动者是生产力系统中的决定性因素，劳动 力再生产是生产力赖以发展的必要条件，因而， 保护劳动者就是保护生产力，这符合全社会各阶 段利益。
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3． 劳动保护方面。《矿山安全条例》， 《关于加强防尘防毒工作的决定》，《化学 危险物品安全管理条例》，《特别重大事故 调查程序暂行规定》，《企业职工伤亡事故 报告和处理规定》。 在特殊劳动保护方面的法规有：《女职工 劳动保护规定》，《女职工禁忌劳动范围的 规定》，《禁止使用童工规定》，《中华人 民共和国未成年人保护法》，《中华人民共 和国妇女权益保障法》，《关于职工工作时 间的规定》。


1.劳动力和生产资料分别归属于不同主 体，即劳动力的所有者和生产资料的所 有者或占有者不是同一主体，双方主体 为实现劳动过程才会形成劳动关系。 2.在资本主义原始积累阶段，农民被驱 出土地而成为除了载于自己人身的劳动 力以外一无所有的自由人即无产者，生 产资料被集中于少数人即资本家手中。
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(二)垄断资本主义时期的劳动立法 19世纪末20世纪初，在不断高涨的工 人运动的压力下，资产阶级不得不做出让 步。因此，以改良主义作为主要方法，资 产阶级劳动法得到广泛而迅速的发展。 垄断资本主义时期，劳动法的内容和 范围比以前有了进一步的充实和扩大。
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需要指出的是，垄断资本主义阶段， 特别是第二次世界大战期间和以后的一 段时间内，资产阶级劳动法的发展经历 了一个曲折和反复的过程。当工人运动 高涨时，劳动法就得到了重视和发展， 在工人运动受到镇压处于低潮时期，资 产阶级国家则通过立法剥夺和限制劳动 者的权利。
英国亨利八世时期曾明文规定，对流浪者给予鞭打； 如再度流浪，则被捕，除了鞭打，还要割去半只耳朵；三 度流浪就要当作重犯罪人或社会敌人处死。
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（2）规定最低工时和最高工资，强化雇 佣剥削。
英国伊丽莎白女王统治时期颁布的《学徒法》规定， 在法定限额以上支付工资的要受到处罚，其中取得工资这 笔支付工资者要受处罚更为严厉，对前者判处监禁22日， 而对后者判处监禁10日。
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外国劳动立法简况
资本主义国家的劳动立法 (一)自由资本主义时期的劳动立法 19世纪中叶以后，随着资本主义经济 的发展和各国工人运动的普遍高涨，再加上 “工厂法”的产生，各国对劳动法的作用更 加重视，进而颁布了许多工厂法。自由资本 主义时期劳动立法，在内容和范围上，较之 初级阶段，有了较大的进展，具体表现在：
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24.哪些情况下，用人单位在提前三十天书面通知劳动者或者额外支 付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？ 25.什么情况下劳动合同终止？
26.《劳动合同法》对哪些劳动者在解除劳动合同或续延劳动合同方面 有特殊保护？
27.什么情况下劳动者可以获得解除、终止劳动合同经济补偿金？ 28.经济补偿金是如何计算的？ 29.经济补偿金封顶吗？
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1．进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。 2．增加了改善劳动条件的一些规定。 3．出现了工资保障法律。 4．有了承认工会组织合法地位的法律。 5．出现了社会保险法。 6．出现了解决劳资纠纷的法律。 在自由资本主义时期，劳动法有了一定的发展，表 现为工厂立法的适用范围越来越广，内容越来越充实， 逐步在摆脱资本主义经济发展初期的工厂立法的范畴。 但是发展的进程比较缓慢，而且很不平衡，也不稳定， 不但劳动法的效力范围有限，而且对劳动法的贯彻实施 还缺少必要的保障。
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9．劳动争议处理方面。《国营企业劳动争议处理暂行规 定》，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》， 后来又制定了劳动争议处理机构组织规则和活动规则。 10．劳动监察方面。《矿山安全监察条例》和《锅炉压 力容器安全监察暂行条例》，《劳动监察规定》。 1994年7月5日，全国人大常委会八届八次会议审议 通过了《中华人民共和国劳动法》。 2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委 员会第二十八次会议通过并颁布了《中华人民共和国 劳动合同法》，于2008年1月1日起施行。
14.试用期与劳动合同期限是什么关系？ 15.试用期的上限如何确定？ 16.什么情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金？ 17.什么情况下，用人单位可以与劳动者约定服务期？
18.劳动合同如何变更？
19.劳动合同可以随意解除吗？
20.劳动合同的解除分为哪几种情况？ 21.哪些情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同或不需通知立即解 除劳动合同？ 22.除上述情形外，劳动者单方解除劳动合同要提前几天通知用人单位？ 23.哪些情况下用人单位可以随时解除劳动合同？
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3．在劳动保护方面：《全国公私营各厂矿职工伤亡报告办 法》，《工业交通及建筑企业职工伤亡事故报告办法》； 《工厂卫生暂行条例(草案)》，《关于搬运危险物品的几 项办法》，《关于防止沥青中毒的办法》。 4．在劳动保险方面：《中华人民共和国劳动保险条例》。 5．在处理劳资争议方面：《关于劳资关系暂行处理办法》、 《关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》、 《劳资争议解决程序的暂行规定》，《劳动争议解决程序 的规定》，《市劳动争议仲裁委员会组织及工作规则》， 《关于在私营企业中设立劳资协商会议的指示》。
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(三)我国劳动立法的低谷时期 从1957年到1976年，是我国劳动立法处于低谷的时期。 (四)改革开放以来的劳动立法 1．劳动就业方面。《关于广开门路、搞活经济、解决城镇 就业问题的若干决定》，《国营企业实行劳动合同制暂 行规定》，《国营企业招用工人暂行规定》，《职业介 绍暂行规定》，《全民所有制企业招用农民合同制工人 的规定》，《境外就业服务机构管理规定》。 2．工资制度方面。《关于国营企业工资改革问题的通知》 及试行办法，《城镇集体所有制企业工资同经济效益挂 钩办法》，《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意 见》，《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》， 《企业最低工资规定》。
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国际劳动立法
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国际劳动立法的产生与发展 倡国际劳动法的思想家，主要是英国空想社会主义者欧文 和法国社会活动家大卫.李格兰 1818年英首国人欧文上书“神圣同盟”会议，建议制定国 际劳动法。 瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家， 1890年柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际 劳动立法的会议 。 1900年国际劳动法协会在巴黎正式成立 1905年伯尔尼国际会议通过了《关于禁止工厂女工做夜工 的公约》和《关于使用白磷的公约》。这是世界上最早的 两个国际劳动公约。标志着国际劳动立法的正式开始
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(二)第一个五年计划时期的劳动立法 这一时期，以《宪法》为依据，制定了许多 重要的劳动法规。主要包括：《国营企业内部劳 动规则纲要》，《关于工资改革的决定》，《关 于工资改革中若干具体问题的规定》，《关于公 私合营企业工资改革中若干问题的规定》，《工 厂安全卫生规程》，《建筑安装工程安全技术规 程》，《工人职员伤亡事故报告规程》，《关于 防止厂矿企业中矽尘危害的决定》。
劳动法学
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案例评析：
应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告，投递简历， 通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班 之后，甲公司未与小王签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式的 《实习申请》上签字。并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要经 过2个月的实习期，实习期满签订为期4年的劳动合同，其中试用期6个月。 2009年8月底，小王因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司提 出离职。甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明，并说明当月工资未 支付。2009年9月15日，甲公司财务人员通知小王，因其负责的书籍出现
印制错误，根据公司规章制度扣除其300元工资。小王不服，经与甲公司
协商未果，遂提起劳动仲裁，要求甲公司补发300元工资；支付周末加班 工资；支付未签订劳动合同期间的双倍工资；解除劳动合同的经济补偿。