煤矿建立廉洁评估体系经验材料(精选多篇)
煤电公司廉政建设等事迹材料
煤电公司廉政建设等事迹材料煤电公司廉政建设是指煤电公司在运营和管理过程中，积极推进廉洁自律、加强反腐倡廉工作的一系列举措和措施。
煤电公司廉政建设的背景是我国反腐败斗争的深入开展以及加强企业党风廉政建设的要求。
下面是一份关于煤电公司廉政建设事迹的材料，以便参考和学习。
一、完善制度建设1.建立健全廉洁从业制度。
煤电公司制定并完善了廉洁从业行为规范，明确了从业人员廉洁从业的基本要求和标准，规范了从业人员的日常行为。
2.加强权力制约和监督机制。
煤电公司建立了权力运行监督制度，通过建立审计、监察、纪检等内部监督机制，对权力运行进行监督和制约，防止权力滥用和腐败现象的发生。
二、加强监督执纪问责1.建立廉政风险防控机制。
煤电公司设立了廉政风险防控处，通过定期开展风险评估和风险排查，加强对廉政风险的预警和防范，有效控制腐败风险。
2.加强廉政教育培训。
煤电公司组织开展廉政教育培训活动，普及廉洁从业知识，提高员工对廉政建设的认识和要求，增强员工的廉洁自律意识。
三、加强反腐倡廉建设1.严格党风廉政建设。
煤电公司把党风廉政建设摆在公司工作的重要位置，加强党组织建设，强化党员干部的纪律约束，坚决防止党员干部腐败问题的发生。
2.加强廉洁供应链管理。
煤电公司对与公司有业务往来的供应商开展廉政风险评估，建立了廉洁供应链管理制度，确保供应商的合法合规，并防止廉政风险传导。
四、加强廉洁企业文化建设1.推进廉洁文化活动。
煤电公司组织开展了一系列的廉洁文化活动，包括廉洁文化讲堂、廉洁文化展览等，通过宣传廉洁从业的先进典型和典型案例，提升员工的廉洁意识和道德素质。
2.加强廉洁企业宣传。
煤电公司积极宣传公司的廉洁建设成果和相关政策措施，通过内部刊物、企业网站、微信公众号等媒体，向全体员工进行廉洁宣传，形成风清气正的企业氛围。
五、加强廉政监督1.建立廉政举报制度。
煤电公司建立了廉政举报平台，为员工提供举报渠道，保护举报人合法权益，并对举报事项进行及时核查和处理。
矿厂廉洁演讲稿范文三篇
矿厂廉洁演讲稿范文三篇演讲稿一：推进矿厂廉洁建设，共创美好未来尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能在这个重要的场合发表演讲，今天我想与大家分享一下关于矿厂廉洁建设的一些想法和建议。
矿厂作为一个重要的经济实体，不仅是国家财富的重要来源，也是社会稳定和发展的重要支撑。
然而，由于一些历史原因和管理缺失，一些矿厂存在着廉洁问题，严重影响了企业的形象和发展。
因此，推进矿厂廉洁建设势在必行，是我们义不容辞的责任和使命。
首先，我们要加强制度建设。
制度是保障廉洁建设的重要保障。
要建立健全矿厂廉洁建设的各项制度，包括廉洁管理制度、反腐败制度、内控制度等。
同时，要加强对制度的执行力度，确保制度的有效运行。
其次，我们要加强教育培训。
廉洁意识是廉洁建设的基础，我们要通过各种形式的教育培训，提高员工的廉洁意识和法律意识。
要加强对矿厂领导干部的廉洁教育和培训，注重培养他们的廉洁自律意识和廉洁管理能力。
再次，我们要加强监督检查。
廉洁建设是一个长期而复杂的过程，需要不断加强对各项工作的监督检查。
要建立健全廉洁建设的监督机制，加强对矿厂的监督检查，及时发现和纠正廉洁问题，确保廉洁建设的有效实施。
最后，我们要加强宣传引导。
廉洁建设需要全员参与，需要形成良好的社会风气。
要通过各种媒体宣传和引导，营造风清气正的社会氛围。
要加强对外部合作伙伴和社会公众的宣传，增强他们对矿厂廉洁建设的认同和支持。
亲爱的同事们，矿厂廉洁建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力和付出艰辛的努力。
让我们携起手来，共同推进矿厂廉洁建设，为实现矿厂的可持续发展和社会的长治久安做出我们应有的贡献。
谢谢大家！演讲稿二：矿厂廉洁建设，筑牢企业发展的根基尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能在这里发表演讲，我想和大家一起探讨一下矿厂廉洁建设的重要性及其对企业发展的影响。
矿厂作为一个重要的经济实体，廉洁建设是企业发展的基石。
廉洁建设既是一种道德要求，也是一种法律要求，它关系到矿厂的形象和声誉，关系到员工的工作积极性和创造力，关系到企业的可持续发展。
煤矿廉洁感悟心得体会(3篇)
第1篇作为一名煤矿工人，我深知煤矿行业的重要性，同时也深感肩负的责任重大。
近年来，国家高度重视煤矿行业的改革与发展，特别是对煤矿廉洁建设提出了明确要求。
在参与煤矿廉洁建设的实践过程中，我深刻体会到了廉洁的重要性，以下是我在煤矿廉洁建设中的感悟和心得体会。
一、廉洁是煤矿行业的生命线煤矿行业是国家经济的重要支柱，同时也是安全事故频发的行业。
近年来，我国煤矿事故频发，给人民群众的生命财产安全带来了严重损失。
究其原因，很大程度上与煤矿行业的腐败问题有关。
腐败不仅导致安全生产投入不足，还容易引发安全事故，严重危害了人民群众的生命安全。
通过参与煤矿廉洁建设，我深刻认识到廉洁是煤矿行业的生命线。
一个廉洁的煤矿，才能确保安全生产，才能实现可持续发展。
以下是我对廉洁在煤矿行业生命线中的几个方面的感悟：1. 廉洁保障安全生产。
煤矿安全生产是煤矿企业的首要任务，而廉洁则是保障安全生产的重要前提。
只有杜绝腐败现象，才能确保安全生产投入的到位，确保生产设备的正常运行，从而降低事故发生的概率。
2. 廉洁促进企业可持续发展。
廉洁的企业能够树立良好的企业形象，吸引更多的投资和合作伙伴。
同时，廉洁的企业能够有效降低运营成本，提高企业效益，实现可持续发展。
3. 廉洁维护人民群众利益。
煤矿行业与人民群众的生命财产安全息息相关，廉洁的煤矿能够确保人民群众的利益得到保障，避免因腐败导致的安全事故给人民群众带来伤害。
二、廉洁文化建设是关键在煤矿廉洁建设中，廉洁文化建设起到了至关重要的作用。
以下是我对廉洁文化建设的几点感悟：1. 强化廉洁意识。
廉洁意识是煤矿工人应具备的基本素质。
通过开展廉洁教育，使广大煤矿工人深刻认识到廉洁的重要性，自觉抵制腐败现象。
2. 建立健全制度。
制度是廉洁文化建设的重要保障。
煤矿企业应建立健全廉洁制度，明确权力运行边界，规范权力行使，从源头上预防腐败。
3. 强化监督问责。
监督问责是廉洁文化建设的重要手段。
煤矿企业应加强对权力运行的监督，对违纪违法行为严肃问责，形成不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁氛围。
煤矿廉洁自律情况汇报
煤矿廉洁自律情况汇报
煤矿是我国能源工业的重要组成部分，其安全生产和廉洁自律问题一直备受关注。
为了全面了解煤矿的廉洁自律情况，我们进行了深入调研和汇总，现将情况汇报如下：
首先，煤矿廉洁自律意识有所提升。
通过开展廉洁自律教育培训和宣传活动，
煤矿员工的廉洁自律意识有所增强，对违规违纪行为的抵制能力明显提高，一些不良风气得到了有效遏制。
其次，煤矿廉洁自律制度建设不断完善。
煤矿在廉洁自律制度建设方面取得了
一些成绩，建立了一套完善的廉洁自律制度体系，规范了各项管理制度和操作流程，有效地提高了廉洁自律的执行力度。
再次，煤矿廉洁自律监督机制不断加强。
煤矿加大了对廉洁自律监督的力度，
建立了多层次的监督机制，形成了内部监督、外部监督相结合的监督格局，有效地提高了廉洁自律监督的全面性和深度。
另外，煤矿廉洁自律宣传氛围逐渐浓厚。
通过各种形式的宣传活动，煤矿廉洁
自律宣传氛围逐渐浓厚，形成了“廉洁自律人人有责”的良好氛围，有效地净化了煤矿的工作环境。
最后，煤矿廉洁自律问题仍存在一些薄弱环节。
尽管煤矿在廉洁自律方面取得
了一些成绩，但仍存在一些薄弱环节，如对廉洁自律制度的理解和执行存在一定偏差，对廉洁自律违规行为的处理不够及时和严格等问题亟待解决。
总的来说，煤矿在廉洁自律方面取得了一些成绩，但仍存在一些不足之处。
我
们将继续加大廉洁自律教育培训力度，加强对廉洁自律制度的宣传和执行力度，不断完善廉洁自律监督机制，努力营造风清气正的工作环境，为煤矿的可持续发展和安全生产做出更大的贡献。
廉洁机制建立情况汇报材料
廉洁机制建立情况汇报材料
尊敬的领导、各位同事：
我向大家汇报我单位廉洁机制建立情况如下：
一、制度建设。
我们单位在廉洁机制建设方面，高度重视，不断完善相关制度。
我们已经建立了廉洁从业人员名单、廉洁从业规定、廉洁从业监督
管理办法等制度，确保廉洁从业人员的责任落实和监督管理。
二、宣传教育。
我们通过多种形式，加强廉洁从业宣传教育，提高全体员工的
廉洁意识和法律法规意识。
我们开展了廉洁从业知识培训、廉洁从
业宣传栏设置、廉洁从业警示教育等活动，使全体员工深刻认识到
廉洁从业的重要性。
三、监督检查。
我们建立了严格的廉洁从业监督检查机制，加强对廉洁从业人员的日常监督和检查，发现问题及时纠正。
我们还建立了举报奖励制度，鼓励员工积极参与廉洁从业监督，形成了全员监督的良好氛围。
四、案例通报。
我们及时通报廉洁从业典型案例，对违纪违法行为进行公开曝光，警示全体员工。
同时，我们也对廉洁从业先进个人进行表彰奖励，树立典型，激励广大员工向先进学习。
五、改进措施。
在工作中，我们还发现了一些问题和不足，我们将进一步完善廉洁机制，加强对廉洁从业的监督管理力度，加大对廉洁从业的宣传教育力度，不断提升全体员工的廉洁意识和法律法规意识，确保廉洁机制的有效实施。
以上就是我单位廉洁机制建立情况的汇报，希望各位领导和同事能够认真审阅，提出宝贵意见和建议，促进我单位廉洁机制建设工作的不断完善和提高。
谢谢！。
煤矿廉政工作汇报
煤矿廉政工作汇报尊敬的领导：我是某个煤矿的纪检监察干部，很荣幸通过此次廉政工作汇报，向您介绍我们近几年来的工作情况。
我所在的煤矿，是北方一家规模较大的矿山企业，煤炭生产规模较为庞大，但是我们一直将安全和廉政放在首要位置。
面对煤矿这种特殊的工作场所，我们采取了多种方式来加强廉政建设，保障煤矿职工的生命安全和健康成长。
一、建立廉政风险防范机制根据《中国共产党廉洁自律准则》和全国煤炭行业整治工作方案的要求，我们制定了煤矿廉政风险防范机制，在监管部门的帮助下，对所有工作岗位的工作人员进行了严密的审查和合规。
在工作中重点关注各工作点的安全生产工作，并进行细致的查看和监督，确保每个班组的安全和遵循各项规章制度。
二、加强党风廉政建设我们认为，党风廉政是一种投资，只有保持良好的党风和廉洁作风，才能有效防范腐败，维护煤矿企业健康发展。
因此，我们从内部控制的角度出发，对机制和规章制度进行持续的完善，对党员干部和工作人员进行强制性的廉洁培训，防范和遏制煤矿企业内部的违反纪律和法律的行为的发生。
三、严格管理和奖励制度通过制定严格的员工管理制度和资质考核制度，不管是煤矿的上层管理人员和下属员工，都将遵守和执行这些规章制度，严格按照《中华人民共和国煤炭安全法》的要求，严持安全员和科技工作员的从业资质审查标准，确保安全和持续发展。
此外，在廉政建设的基础上，煤矿也进行了员工业绩评估和奖惩制度的建立，对在工作中有突出表现的员工，将得到适当的奖励和荣誉。
四、公开透明煤矿内部的工作随时公开，对任何人都不遮遮掩掩，由公司领导在网站上发布煤矿的各项新闻和规章制度，公示各类资料和证明文件，全面保障企业的透明度和公开性。
同时，煤矿领导也经常与劳动者和监管部门沟通和交流，以便听取建议和不断提升经营层面的廉政观念和安全意识。
总之，我们的煤矿廉政建设水平仍然需要不断深入，但是我们相信，只要我们坚持秉持廉洁作风，进行规章制度的完善，建立更细致的管理制度，加强对员工的参与和沟通，那么我们的煤矿廉政建设一定会更加完善，成效显著，并更好地服务于国家和社会的需要。
煤矿区队材料管理【煤矿廉政文化建设交流材料】
煤矿区队材料管理【煤矿廉政文化建设交流材料】建设廉政文化彰显廉政力量为矿区营造风清气正的发展环境一号煤矿党委副书记、纪委书记** （2018年9月20日）各位领导，同志们：清风送爽，万物峥嵘。
今天我在这里与大家共同探讨廉政文化建设，学习交流经验，感到非常荣幸。
我发言的题目是《建设廉政文化彰显廉政力量为矿区营造风清气正的发展环境》。
不妥之处，请批评指正。
近年来，在公司党委、纪委的坚强领导下，一号煤矿认真贯彻落实公司纪委要求，建保障、搭舞台、重宣传、强教育，采取多种形式和有效措施，不断加强和改进廉政文化建设。
走出了一条富有特色的廉政文化建设之路，营造了有利于领导干部廉洁从业的道德环境和干事氛围。
一、提高政治站位，强化责任担当反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。
习近平总书记指出，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，要大力加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。
廉政文化建设作为反腐倡廉的基础性、关键性和全局性工作，影响着企业健康稳定发展。
一号煤矿始终把廉政文化建设作为落实“两个责任”的重要保障，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，构建了“党委领导、行政参与、纪委监督”党政齐抓共管的组织保障体系，形成了“统一协调、上下联动、全员参与、动态管理”的工作格局。
充分发挥廉政文化“价值导向、教化引领、警示提醒”的功能，引导党员干部不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉讲修养、讲品德、讲诚信、讲廉耻，带头遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，时刻爱党、忧党、兴党、护党，为打造美丽和谐平安智慧新矿山营造风清气正的政治生态。
二、推行两个机制，确保廉政文化建设有效推进无规矩不成方圆。
一项工作长期有效的开展必须要有强有力的制度支撑。
在推进廉政文化建设系统工作中，一号煤矿建立了领导班子成员廉政包保机制，将党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任进行分解，矿领导班子成员定期深入党风廉政建设联系点开展廉政。
煤矿廉洁演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨煤矿廉洁的重要性。
作为一名煤矿工人，我们深知煤炭行业的重要地位，同时也深知煤矿廉洁工作的重要性和紧迫性。
在此，我愿以“坚守廉洁底线，共创美好未来”为题，发表一番演讲。
首先，我们要深刻认识到煤矿廉洁的重要性。
煤炭作为我国能源的重要组成部分，关系到国家能源安全、经济发展和民生福祉。
然而，煤矿行业也一度成为腐败现象的高发领域。
近年来，我国政府高度重视煤矿廉洁工作，加大反腐力度，取得了显著成效。
但我们不能掉以轻心，必须时刻保持清醒头脑，坚守廉洁底线。
一、坚守廉洁底线，严守职业道德作为煤矿工人，我们要树立正确的世界观、人生观、价值观，严守职业道德，做到清正廉洁。
我们要自觉抵制各种诱惑，不谋取不正当利益，不利用职务之便谋取私利。
我们要以人民利益为重，把人民群众的生命财产安全放在首位，为人民群众创造一个安全、舒适的生产生活环境。
二、加强制度建设，完善监督体系煤矿廉洁工作的关键在于制度建设。
我们要建立健全煤矿廉洁制度，从源头上预防和治理腐败。
一是完善权力运行机制，明确权力边界，规范权力运行；二是加强内部审计，确保财务、工程、物资采购等环节的透明度；三是强化监督执纪问责，对违纪违法行为严肃查处，形成震慑。
三、提高廉洁意识，加强教育培训煤矿廉洁工作的根本在于提高全体员工的廉洁意识。
我们要深入开展廉洁教育，通过举办培训班、开展廉洁文化活动等形式，使廉洁观念深入人心。
同时，我们要加强党风廉政建设，提高党员干部的廉洁素质，发挥先锋模范作用。
四、加强企业文化建设，营造良好氛围企业文化建设是煤矿廉洁工作的重要支撑。
我们要弘扬社会主义核心价值观，培育企业精神，营造风清气正的企业氛围。
我们要倡导诚实守信、公平正义、团结协作、敢于担当的企业文化，使全体员工自觉践行廉洁自律。
总之，坚守煤矿廉洁底线，是我们全体煤矿工人的共同责任。
让我们携手共进，以实际行动践行廉洁自律，为煤矿行业健康发展贡献力量，共创美好未来！谢谢大家！。
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煤矿建立廉洁评估体系经验材料(精选多篇) 第一篇：煤矿建立廉洁评估体系经验材料一、廉洁评估体系的提出与功能近年来，我们在推进惩治和预防腐败体系建设过程中分析发现，对党员领导干部的廉政考核工作还不够全面系统。
主要表现在：一是动态考核的长效机制还不够健全完善，负责考核的部门责任意识不强。
二是考核重点仅局限在基层单位党政主管和机关科室负责人，副科级干部的管理考核还不到位。
三是在考核内容上比较零散，如对党风廉政教育、党员干部履职和廉政信息的填报等考核，还没有规范统一。
四是在考核结果的运用上效果不明显，对一些违规违纪人员能够出据廉洁鉴定，但对那些疏于学习、思想滑坡等隐性的现象，常停留在通报、现金处罚等层面。
年终考评时，存在凭印象而不能量化评估的弊端。
我们矿参照有关廉洁评估的理论及实践经验，初步建立了党员干部廉洁评估体系。
所谓廉洁评估体系，就是坚持定性与定量相结合,把软指标量化成按规范动态考核一个单位或个人的廉政状况，切实把源头预防、规范从业行为的要求纳入日常考评机制。
建立廉洁评估体系，旨在通过采集党员干部廉洁行为有关信息并建立量化指标体系，定期评估党员干部廉洁状况，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒警示，从而保证党员干部廉洁从业，做到品行高尚、工作规范、生活健康、勤勉敬业。
二、评估的内容与结果应用完善评估内容，明确界定格次。
党员干部廉洁评估指标采用10分制计分办法，分为“自我评价”、“认知评价”、“客观评价”和“民主评价”四个指标，所占分值依次为0.5分、1.5分、6分和2分。
自我评价就是党员干部回顾当年廉洁自律情况，实事求是进行自我评价。
认知评价主要是对党员干部参加反腐倡廉宣传教育、掌握廉洁从业应知应会知识等情况的考核。
客观评价主要是对廉政信息填报、遵纪守法、接受监督，落实党风廉政建设责任制等情况的考核。
民主评价就是组织职工群众对党员干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行的评价。
经过评估，所得的分值越大表示廉洁程度越高，反之表示廉洁程度越低。
具体划分是，廉洁评估分值在10.0～8.5（含）之间表示廉洁程度良好；8.5～7.0（含）之间表示廉洁程度一般；7.0以下表示廉洁程度较差。
严格评估结果，发挥惩戒作用。
廉洁评估每季度进行一次，由矿纪委牵头组织实施，组织科、宣传科、工会、审计科、保卫科等部门配合。
评估结果及时在党支部书记例会上通报，在矿办公系统内公开。
年终评估结果进入党员干部个人廉政档案，由矿纪委进行“廉洁评估预警”和“廉洁鉴定”。
对当年廉洁评估分值在7.0以下的党员干部，由矿纪委实施预警机制，给予诫勉谈话和黄牌警告，促其限期整改；对廉洁评估分值连续两年在7.0以下的党员干部，建议矿党委调整其工作岗位或降职使用。
对当年廉洁评估分值在8.5以下的党员干部谈话提醒，原则上次年不予提拔重用，并取消其当年度的评先树优资格。
对领导班子成员有三分之二以上廉洁评估分值在8.5以下的单位，由矿纪委对其主要领导进行谈话，责成召开领导班子专题民主生活会，深刻剖析根源，开展批评和自我批评，并有针对性地抓好整改。
党员干部年度廉洁评估结果与落实党风廉政建设责任制情况结合起来，与个人党风廉政建设责任风险抵押金挂钩考核，根据廉洁评估所扣分值所占比例，同比例扣除党员干部年度风险抵押金。
三、取得的初步效果增强了党员干部廉洁自律意识。
今年以来，先后有20名副科级以上党员干部因没有按规定参加矿组织开展的反腐倡廉宣传教育活动被扣分。
物业公司罗某因签订合同不负责任、风险意识不强、票据管理混乱等情况被查处，矿纪委对其诫勉谈话，扣去1.5分；同时根据廉洁评估体系客观评价相关规定：“班子成员中有一人发生违纪违规问题，班子其他成员每人扣0.2分”，物业公司机关班子其他成员也相应扣去0.2分。
2月份，保洁公司党政主管因擅自更改工资分配办法等问题受到行政处分，廉洁评估分值一次扣去3分。
此举对个别“大错误没有，小错误不断”的党员干部起到了警醒和警戒作用，增强了广大党员干部廉洁自律意识。
强化了党员干部的监督意识。
作为廉洁评估体系指标之一的民主评价，是落实广大职工民主权利，检验党员干部接受监督自觉性的重要内容。
今年2月份，全矿各单位召开车间职代会，副科级以上党员干部向单位职工代表进行述职述廉并接受职工代表的民主评价。
我们将评价结果在单位区务公开栏内公示，同时纳入廉洁评估指标体系进行考核评估。
全矿有115名人员的评议结果在95分以上，党员干部威信明显提高。
同时，对42名民主评议结果在90～94分的，扣去廉洁评估分值0.2分；对15名民主评议结果在85～89分的，扣去廉洁评估分值0.4分。
提高了党员干部廉政学习积极性。
少数党员干部被扣去廉洁分值并通报，给其他同志带来了压力，提高了参加学习接受教育的积极性。
今年以来，党员干部登陆网上廉政文化室接受教育，撰写百字感言近百篇。
今年初，矿纪委为200余名副科级以上党员领导干部发放《春节前夕致党员领导干部配偶的一封信》，在回执中，党员领导干部家属提出了举办廉政教育培训班等意见和建议20条。
在构建家庭“护廉网”活动中，涌现出一批勤廉兼优领导干部和廉内助，全矿形成了塑造廉洁品德，倡导廉洁之风的浓厚氛围。
提升了党员干部履职尽责的自觉性。
党员干部履职尽责情况是廉洁评估体系客观评价指标的重要内容。
通过实施评估体系，提升了党员干部的责任意识。
全矿党员干部在今年初开展的“四查一促”活动中，率先垂范，自觉查思想、查岗位、查制度、查隐患，主动促进安全行为规范，为职工群众树立了榜样。
在矿开展的“两保两促”向国庆六十周年献礼竞赛活动中，综采工区、掘进六区等8家单位获得月度先进。
全矿广大党员干部延伸“自主管理、安全诚信”活动，用实际行动诠释廉洁诚信的内涵，做到品行高尚化、工作规范化、生活健康化、形象勤廉化。
第二篇：煤矿构建安全管理体系经验材料**集团煤电股份有限公司新庄煤矿是一家年产90万吨的地方企业，从建矿时起，就以高起点、高标准严格要求自己，在实践中着力构建适合自身特点的安全管理体系。
一是制度严密。
几年来，新庄煤矿的安全管理工作逐渐形成了以矿安委会为领导、安检科具体负责的网络化管理体制。
建立了以剿“三违”(违章作业、违章指挥、违反劳动纪律)、查隐患为主要职能的监督管理体系。
除遵守国家有关矿山安全的法律法规外，还结合自己的实际情况增加了许多安全管理内容，形成了一套科学、全面的安全管理制度。
二是领导重视。
新庄煤矿安全工作成绩的取得与矿领导班子的高度重视密不可分。
为给全矿的安全工作作一个准确的定位，新庄煤矿不仅确立了“任何时候都不能放松安全，任何地方都不能忽视安全，任何事情都不能冲击安全，任何人都有责任搞好安全”的“四个任何”安全工作准则。
而且还专门下文，明确规定了副科级以上干部每月都要下井抓“三违”数量。
一月一考核，一月一奖惩，完不成抓“三违”指标者取消当月安全抵押奖励；半年累计完不成“三违”指标的取消年终各种奖励；全年累计完不成指标90%者自动离岗。
三是监督到位。
新庄煤矿的安全监督网络分为三个层次：首先是安检人员执法情况监督；其次是工会等群众组织“四点突击”、“零点行动”以及基层区队的“技术员上岗”等活动，全面监督检查；第三是全面落实“狠、严、细、实、快、新、质、岗、讯、责、自、预”的十二字安全方针，从而形成了一张横到边、竖到底、时时有人问、处处有人管、无盲区、无漏洞的缜密安全网，确保广大矿工的人身安全。
四是落实有力。
为了保证各项制度的全面落实，该矿对上岗期间不认真履行职责，出现违章或无视重大隐患的责任人，无论职务高低、资历深浅，一律到安检科过“五关”(交学费关、培训关、照相曝光关、巡回演讲关、写保证书关)，严重“三违”者必须请其家属来矿帮教。
充分发挥战斗堡垒作用，积极主动开展“党员示范岗”、“党员身边无三违”等一系列行之有效的活动，有力地推动了安全生产工作的顺利开展。
第三篇：建立健全惩防体系经验交流材料加强惩防体系建设力推民政事业又快又好的发展尊敬的各位(推荐访问好：)领导:首先，我代表策勒县民政系统干部职工向多年来一直监督、指导、关心、支持民政事业发展的各位领导表示衷心的感谢和崇高的敬意！下面，我就20XX年以来县民政局贯彻落实《中共策勒县委员会贯彻落实＜建立健全惩治和预防腐败体系20XX—20XX工作规划＞实施细则》的主要做法与大家共同交流学习。
一、充分认识惩防体系建设的重要性，奠定民政事业健康发展的根基20XX年以来，我局党风廉政建设和反腐败工作在县委、县纪委的坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照“抓源头、重预防、建机制、强教育”的工作思路，以构建惩治和预防腐败体系为主线，以党风廉政建设责任制为抓手，积极探索新形势下民政队伍建设。
紧紧围绕跨越式发展和长治久安两大历史使命，将预防和惩治腐败工作作为力推民政事业健康发展的根基。
二、加强组织领导，认真落实党风廉政建设和反腐败工作责任制为确保民政系统党风廉政建设和反腐败工作在县委、县纪委的正确指导下开展各项工作，我局成立了由党支部书记为组长，局长为副组长，其他支部成员为组员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，由局党支部书记和局长与各乡镇民政办负责人签订党风廉政建设和反腐败工作责任状。
明确各级人员职责，进一步完善责任考核，强化责任追究。
坚决贯彻民主集中制，严格规范班子议事规则和工作程序，严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事决策制度，确保重大事项均集体讨论决定。
同时，认真落实“一岗双责”。
按照“谁主管、谁负责”和一级抓一级，层层抓落实的工作原则，确定“一把手”对全局党风廉政建设和反腐败工作负总责，局班子其他成员对分管的科室党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任，形成了主要领导抓分管领导、分管领导抓科室、科室抓干部职工环环相扣的工作机制。
三、加强廉政文化建设，营造学廉、倡廉的良好氛围充分利用环境示廉、载体宣廉、活动兴廉、家庭助廉、制度保廉等有效载体，在办公场所、会议室、走廊设置廉政文化宣传栏，悬挂格言警句，张贴廉政宣传画，在图书室、阅览室，设立“廉政书架”，积极开展以廉政文化为主题的演讲、知识竞赛、文艺表演等各类寓教于乐的互动式教育活动，组织观看勤政廉政事迹宣传片、观看反腐题材影片，组织开展领导干部到看守所或监狱参观，接受警示教育。
每年要召开一次“廉内助”座谈会，发放“廉洁家庭提醒卡”和“廉洁家庭倡议书”等信函，定期走访干部职工家庭，开展“廉内助”、“贤内助”等评选活动，不断拓宽廉政建设覆盖面。
围绕人、财、物等环节，进一步梳理和完善各项规章制度。
廉政文化进机关活动在我单位发挥作用明显。
五年来，我单位领导干部紧紧围绕《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，开展了理想信念、从政道德等廉政方面的教育，先后上党课20余次，受教育人数1000人次，组织观看警示片15次，受教育人数900人次，制作宣传板报8次，党员领导干部实地观摩教育4次，受教育人数20人次，5年先后6次对单位干部职工进行廉政知识测试，发放测试题300余份，制作廉政宣传图文16副，起到了较好的警示作用。