村室考核表16份
附表一基层农会考核计分表
6 聘任人員由第七職等晉升第六職等，不符農會人事管理辦法第十七條規定，每人扣五分。 ○ 7 編制員工之職務調整，不符農會人事管理辦法第十九條規定，每人扣五分。 ○ 8 一○四年一月一日農會人事管理辦法修正施行日後進用之特約人員按月支薪者，每月薪資超過八十 ○ 二薪點，不符農會人事管理辦法第二十七條規定，每人扣十分。 9 其他未依法令規定辦理，或總幹事核定之人事評議結果違反規定，經主管機關指正，每案扣十分。 ○ (2)農會編制員工訓練：十分 農會編制員工參加訓練講習，包括農會自行辦理或由上級農會、其他農會、其他機關(構)辦理者。 以每人每年平均參加訓練講習十六小時給六分為基準，每增減一小時(+)(-)一分，最高加給四分。 農會編制員工每人每年平均參加訓練講習時數： 農會編制員工參加訓練講習人時總數 ＝ 農會實際編制員工總數
農會考核辦法第二條附表一 基層農會考核計分表修正規定
類 會 務 ︵ 九 ○ ︶ 項 配分 計 分 基 準 法 二十五 (1)法定會議：十五分 定 依農會法相關規定及農會章程召開農事小組會議、會員代表大會、理事會、監事會等各項法定會議， 會 核給十五分。有下列情事之一者，依規定扣分： 1 未依農會法施行細則第三十六條規定程序辦理，每次扣二分。 議 ○ 2 未於規定期限內召開各項法定會議，每次扣二分，經主管機關指正，仍未改善，每次扣五分。 及 ○ 3 會議決議有違反法令、妨礙公益或逾越其宗旨、任務，經主管機關撤銷其決議，每案扣十分。 文 ○ 書 (2)文書作業與檔案管理：十分 管 農會對外行文簽署方式，應符合農會法施行細則第三十二條規定，且不得越級行文；與各單位來往公 理 文、會議紀錄、表報及統計資料等均應做好檔案管理工作，由主管機關實際抽核至少五件，符合規定 者，每件給二分，最高給十分。有下列情事之一者，每案扣三分： 1 對外行文未依規定簽（副）署。 ○ 2 越級行文經指正。 ○ 3 檔案資料零亂、建檔不善，經主管機關實地調卷不易或指正。 ○ 4 表報或統計資料報送內容錯誤或未按時函報，經主管機關或上級農會指正。 ○ 5 經中央主管機關或主管機關輔導建立資訊系統者，其業務未配合資訊化或未加強員工運用資訊科技 ○ 提升工作效率。 會 三○ 農會會員入會、出會、會籍異動登記、會籍檔案管理等，均應依農會法及基層農會會員資格審查及認定 籍 辦法等規定辦理；農會平時應辦理會員會籍清查及異動登記。農會每年度將清查自然人會員(贊助會員除 管 外)之戶籍、地籍等資料之結果報送理事會，計分方式如下： 理 (1)戶籍清查：農會派員至戶政事務所或以其他方式核對會員戶籍(異動)資料，受考核年度完成全數自然 人會員(贊助會員除外)之戶籍(異動)資料核對者，給二十分。 (2)地籍清查：農會利用全國地政電子謄本系統、中華電信地政網路平台系統(HiNet 地政服務系統)或以 其他方式清查未加入農民健康保險之會員地籍資料，依下列方式擇一計分： 1 受考核年度清查人數達一百人者，給十分。未完成全數會員清查前，清查對象不得重複。 ○ 2 受考核年度完成全數會員清查，雖清查人數未達一百人者，仍計給十分。 ○ 3 於選任人員同一任期內完成全數會員清查者，本項分數移列(1)計給。 ○ (3)另有下列情事之一者，依規定扣分： 1 會員之出會、入會或異動登記未依法令規定辦理，經查證屬實，每件扣五分。 ○ 2 會員名冊或會籍檔案未能妥善建檔管理，經實地調閱屬實，扣十分。 ○ 3 對會員所提之異議未能妥慎處理，經查證屬農會違失且經主管機關指正，每案扣五分。 ○ 4 會籍清查結果經主管機關實際抽核十件，不符合法令規定，每件扣三分。 ○ 5 屆次改選前未落實會員戶籍、地籍清查，致有農會會員代表、理事、監事等選任人員喪失候選資格， ○ 且經主管機關依法撤銷、廢止其候選資格而當無效或經法院判決選舉無效或當選無效情形者，扣二 十分。 人 二十五 (1)員工管理：十五分 事 農會員工人事之管理，應依農會人事管理辦法規定辦理；人事評議小組評議結果均經總幹事核定並報 管 送主管機關備查，核給十五分。有下列情事之一者，依規定扣分： 1 員工人事資料未妥善建檔管理，經實地調閱屬實，每案扣五分。 理 ○ 2 農會實際聘僱六職等以上員工、技工及工友之員額比率，不符農會人事管理辦法第九條規定，扣十 ○ 分。但因上年度總收益減少，致員額比率超過規定，不扣分。 3 未依農會統一考試公告開缺職等聘任新進人員，每人扣五分。 ○ 4 未於新進聘任人員、技工、工友到職日起一個月內向全國農會報送受訓名單，不符農會人事管理辦 ○ 法第十二條及第十三條規定，每人扣五分。 5 ○技工、工友晉升聘任人員，不符農會人事管理辦法第十六條規定，每人扣五分。
村卫生室公共卫生工作考核表(100分)
2>协助县、乡两级防保人员和地方地方病专业人员展开地方病病人治疗对象筛选、治疗、观察、疗效初判、相关信息记录报告；在历史和现行鼠疫疫区及布鲁氏菌病流行区，认真监视疫情，发现可疑情况及时报告。（分）
2.儿童保健
（１０分）
1>协助组织开展儿童系统管理或生长发育检测，散居儿童系统管理率95%以上，集体居住儿童系统管理率100%（5分）
2>定期对新生儿访视，是新生儿破伤风发病率为零，5岁以下儿童死亡率稳定在低水平。（5分）
3.妇幼信息管理（５分）
1>资料收集及时、规范完整，表卡证册齐全，装订成册；（2分）
3>对肺结核病人进行化疗管理，负责落实化疗方案督导服药，填写“病人治疗记录卡”； （１分）
4>即使报告病人出现的毒副反应或中断用药情况；（０.５分）
5>督促病人按时复查、取药、按期留送痰标本；负责对涂阳肺结核病人密切接触者的调查管理，建立档案。（１.５分）
3.做好地方病(疫)情调查、监测、预防及治疗（５分）
3>熟悉传染病的诊断和报告规范，对发现的疑似传染病逐级上报，及时报告率１００％（４分）
4>对本村突发公共卫生事件初步调查，及时上报基本情况（包扩事件类型、时间、地点、人数、主要症状、体征、已采取的措施、发展趋势等），及时报告率１００％，协助上级处置；（６分）
（二）
妇幼保健
（30分）
1、孕产妇保健（１５分）
1>早孕建卡率１００％。新婚人数、生育人数建册登记，底子清楚；（２分）
2>产前检查不少于５次，产后访视不少于３次，新生儿保健、产后４２天健康检查等孕产妇系统管理率达到９８％以上，孕产妇实行挂牌管理；（７分）
村干部考核表
考核等次建议
考核组（签名）：
年月日
乡镇党委
意见
（盖章）
年月日
本人意见
签名：年月日
备注
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附件5：
***农村干部年度考核登记表
( 2017年度)
姓名
性别
出生年月
政治面貌
任现职时间
现任职务
支部书记
从事或分管工作
综合业务
个
人
总
结
在上级组织部门的精心关怀和严格要求下，在乡党委、政府直接领导以及村两委干部热心帮助下，我立足本职，这一年的工作中：
在全县贯彻党的‘两学一做’方针政策中，深入党员中开展党的群众路线教育实践活动，收到了良好的效果和上级党委领导的好评。
街道硬化村东进村路400米2000平，田间路300米，1200平；村西产业集群征地38亩地，小散乱污拆迁板厂15家，邢清路绿化带征地80余亩，煤改气工作，实现全村覆盖，天然气缴费60户，完成三通29户，天然气补贴7户，切实改善了村民的生活质量。个人总 Nhomakorabea结
虽然在2017年取得了一定的成绩，这与镇党委政府的领导和大力支持是分不开的。在工作中还存在一些不足，我有决心、有信心，做好本职工作，为**村明天的辉煌做出我应有的贡献。
乡村医生考核表
完成工作质量 □合格 □不合格
3、继教培训：继续教育 □合格 □不合格
培训深造 □合格 □不合格
考核人员签名：
20 年 月 日
业
务
水平平
理论知识： □合格 □不合格
实践技能： □合格 □不合格
考核人员签名： 20 年 月 日
考核
结果
开展的工作：
□疾病预防、□妇幼保健、□新农合、□健康档案、□健康教育、□基本药物
考核结果：
签字： （盖公章）
年 月 日
乡村
医生
对县卫
生局领导
意见
（盖公章）
卫生局领导签字：
年 月 日
附件3
乡村医生考核结果登记表
卫生局（盖章）
县（市、区）
注册乡村
医生人数
本次考核
人数
考核合格人数
（含复核合格人数）
申请复核人数
复核合格人数
合 计
乡村医生考核表
乡村
医生
基本
信息
姓名：性别：年龄：岁
1寸照片
身份证号：
执业证书号码：
毕业学校和专业：
注册村医疗机构名称：乡镇 ，村卫生室
家庭住址：联系电话：
专业技术职称：学历：
执业起始时间：年月
考核
信息
考核周期：年月至年月
考核完成时间：年月日
个人
述职
考核情况
职业道德和工作成绩
1、职业道德： □合格 □不合格
村官日常考核表
三、考核程序和方法
（一）日常考核。
日常考核只对工作实绩进行考核并量化打分。
大学生村官每季度将在村工作开展情况报村（社区）党组织审核后，经乡镇组织委员签字，报县委组织部备案。
乡镇党委建立大学生村官考核档案，大学生村官每季度填报日常工作情况记录表，经村党组织审核后，报乡镇党委进行评分，并记入考核档案，考核档案一人一档，一式两份，乡镇党委留存一份，村（社区）党组织留存一份。
日常工作评分情况通过工作例会每季度向大学生村官通报，并报县委组织部备案。
附件1：
大学生村官日常工作情况记录表
（年季度）
注：1.此表仅作参考，各地可结合实际和大学生村官岗位职责，增加记录内容，量化考核指标和分值；2.日常考核按50分计算，每季度由乡镇（街道）党委评分1次，全年共4次，并通报大学生村官。
东寨镇村级绩效考核指标及分指表2013(2)
3
基 本 医
30、中医适宜技术适用
3
31、药品统一采购
5
本 物 度
基 32、.配备和使用基本药物，不滥用抗菌 药 素、激素，药房达到规范化要求， 制
33、执行本药物零差率销售
1
2
34、账薄管理
1
35、卫生室财务管理制度 36、合作医疗报销公示制度
被考核单位签字： 考核组成员签字： 考核时间：
2
2
合计
7、0-6岁儿童健康管理服务
2
3
儿 童 保 健
8.对3岁以下儿童开展系统管理
2
9.开展儿童生长发育监测和评估 10.建立健全儿童保健手册，并加强管理 。 11、孕产妇健康管理服务：
1
2
孕产妇 保健
4
12.建立健全《孕产妇保健手册》
2
13、计划免疫
5
预防接 14.疑似预防接种异常反应报告和处理 种
15 、冰箱等设备有完整的维修记录、档 案、温度记录
1
1
传 染 病 防
16.建立传染病报告制度
1
17.开展死因监测和死亡病例报告 18.对八种慢性病、残疾人、重症精神病 人进行登记管理，并定期进行健康指导
1
3
慢性病 、 19、高血压患者健康管理服务： 残疾人 、重症 精神病 人及65 岁以上
8
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慢性病 、 残疾人 、重症 精神病 20、2型糖尿病患者健康管理服务： 人及65 岁以上 21、重症精神病患者管理服务： 老年人 管理
永昌县东寨镇村卫生室2014年
考 核 内 容 分值
月绩效考核主要指标及分指标
存在的问题及未达到的指标的说明 扣 分
考核记录表格
考核记录表格模板
在这个表格中，第一行是表格的标题行，列出了考核记录的各个要素，包括序号、考核对象、考核项目、考核标准、实际表现和得分。
可以根据实际情况添加或删除列。
序号列用于记录考核对象的顺序，考核对象列用于填写被考核人的姓名或编号，考核项目列用于填写具体的考核项目或指标，考核标准列用于填写各项考核项目的具体标准或要求，实际表现列用于填写被考核人在该考核项目中的实际表现情况，得分列用于填写根据实际表现和考核标准计算出的得分。
可以根据需要添加更多的行来记录更多的考核对象和考核项目。
通过这个表格，可以对多个被考核人进行详细的考核记录和评估，方便后续的数据整理和分析。
村卫生室绩效考核表
村卫生室公共卫生服务项目考核评分表村委会：村卫生室负责人：总分：序号考核项目考核内容任务指标分值考核办法得分1 组织管理6分1、年度工作计划总结有计划、有总结2分查阅计划总结，每少一项扣1分2、工作职责、制度制度健全、职责明确2分相关资料、规章制度、每少一项扣1分3、各类报表准确、及时、完整相关信息收集准确、及时上报、准确率100%2分未收集、未及时上报不得分2 健康档案9分建立居民健康档案协助卫生院建立健康档案，进行健康体检，最重点人群随访，每次随访的内容记录要详细。
9分未协助建档、随访不得分3 健康教育9分1、健康教育资料健康教育资料≥12种3分健康资料每少1种扣1分2、健康教育活动每年至少开展6次以上村民健康讲座3分居民健康讲座每少1次扣1分村民健康知晓率≥60% 3分居民知晓率达60%，每下降10%扣2分4 预防接种服务通知宣传当地适龄儿童接种疫苗通知接种疫苗，并接种后有异常反应及时通知卫生院。
9分未通知不得分，未收集上报异常反应每发现1例扣3分5 传染病管理9分1、传染病登记门诊日志、疑似传染病登记齐全、完整3分查阅门诊日志、传染病卡登记2、传染病报告疑似传染病报告率100% 2分每漏报1例扣2分3、传染病处理能积极配合有关部门隔离传染病患者、开展流调及密切接触者观察，控制感染1分发现1例未报告或未协助不得分4、掌握计划免疫儿童数计划免疫儿童数掌握准确并能1分未掌握正确并未及时上报不得分及时上报分5、结核病转诊疑似转诊率100% 1分疑似结核病人少转诊1人全扣6、结核病督导管理督导服务规范、能按时督导病人复查送检。
1分结核病人少复查送检1例全扣6 儿童保健服务9分为0-6岁儿童建立健康档案，并协助卫生院为儿童提供健康服务通知辖区内的儿童接受健康管理9分未通知或未协助不得分7 孕产妇保健9分未孕产妇建立健康档案和保健手册，并协助卫生院开展至少5次孕期保健和2次产后访视通知辖区内的孕产妇接受健康管理9分未通知或未协助不得分8 老年人保健9分掌握辖区内65岁老年人口数及相关情况，建立档案并实施动态管理。