2011`年1月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

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电大人力资源管理期末考试答案

电大人力资源管理期末考试答案电大人力资源管理期末考试答案电大人力资源管理期末考试答案一、单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ B ）特征。

B. 时效性2. 在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的人力资本之父。

D. 舒尔茨3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又（ C ）。

C ．德尔菲法4. 由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（ C ）。

C. 微观集成法5．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（ D ）。

D ．人力资源规划6．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ A ）。

A ．人力资源供给大于需求7．以下关于人力调配图，说法正确是（D ）。

D ．人员调配图是一种岗位延续计划8．企业内部供给的预测方法包括（ D ）。

D．马尔科夫分析法9．下列关于德尔菲法的表述，正确的是（B ）。

B ．整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题10．人力资源规划的制定首先要依赖于（A ）。

A ．组织目标11．人力资源规划的目的是使组织人力资源（A ）。

A ．供需平衡B．供需失衡C ．供需暂时平衡 D．供需暂时失衡12．马尔科夫分析法的基本思想是（ A ）。

A ．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势13．工作性质完全相同的职位系列称作（D ）。

D ．职系14．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。

D ．工作中晋升15. （ A ）是指工作中不能再继续分解的最小单位。

A. 工作要素16．员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（B ）原则。

B ．因事择17．内部招聘的主要优点有（ D ）。

D ．了解全面，更容易做到用其所长18．（B ）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。

人力资源管理期末考试试题与答案：国家开放大学版

人力资源管理期末考试试题与答案：国家开放大学版一、选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的定义是：A. 对人力资源进行有效开发、利用和保护的一系列过程B. 对企业内部员工进行考核和评估的过程C. 制定企业的人力资源战略和规划的过程D. 设计和实施企业的人力资源政策和管理制度的过程答案：A2. 人力资源规划的主要目的是：A. 确保企业有足够的人力资源来完成任务B. 提高员工的绩效和效率C. 保证员工的福利和权益D. 减少员工的流失率答案：A3. 绩效考核的主要目的是：A. 对员工的工作表现进行评估和反馈B. 确定员工的薪酬和晋升机会C. 提高员工的工作积极性和满意度D. 优化企业的人力资源配置答案：A4. 员工培训的主要目的是：A. 提高员工的工作技能和知识水平B. 增加员工的绩效和效率C. 提高员工的工作满意度和忠诚度D. 优化企业的人力资源结构答案：A5. 劳动争议的解决方式有：A. 协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决B. 协商解决、调解解决、仲裁解决C. 协商解决、调解解决、仲裁D. 协商解决、调解、仲裁、诉讼答案：A二、简答题（每题5分，共25分）1. 简述人力资源管理的五个主要功能。

答案：人力资源管理的五个主要功能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

2. 简述人力资源规划的主要步骤。

答案：人力资源规划的主要步骤包括：分析企业战略、分析人力资源需求、分析人力资源供给、制定人力资源规划、实施和监控人力资源规划。

3. 简述绩效考核的主要方法。

答案：绩效考核的主要方法包括：主观评价法、客观评价法、目标管理法、360度反馈法、平衡计分卡法。

4. 简述员工培训的类型。

答案：员工培训的类型包括：新员工培训、在职员工培训、管理层培训、专项培训、企业文化建设培训。

5. 简述劳动争议的预防措施。

答案：劳动争议的预防措施包括：加强劳动法律法规宣传、完善企业内部劳动规章制度、提高员工权益意识、加强劳资沟通与协作。

国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库(排序版)

国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库(排序版)(电大期末纸质考试必备资料)说明：试卷号：2195；资料整理于2020年7月7日，涵盖了2010年1月至2020年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。

按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于(A)。

[补充]A.创新型按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是(C)。

[补充]C.35～45岁按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(B)[2011年1月试题]B.17～30岁本身具有能动性特征的资源是(D)。

[2019年1月试题]D.人力资源测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是(C)。

[补充]C.无领导小组讨论从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。

[2016年7月试题]D.内在薪酬从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。

[2018年1月试题]D.内在薪酬从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。

[2019年7月试题]D.内在薪酬从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。

[2014年7月试题]B.自己的愿望能够实现从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。

[2016年1月试题]B.自己的愿望能够实现从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。

[2017年6月试题]B.自己的愿望能够实现从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。

[2018年7月试题]B.自己的愿望能够实现从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。

[2019年1月试题]B.自己的愿望能够实现电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题(A)。

[2020年7月试题]A.自然现象带来的安全隐患电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题？(A)[2018年1月试题]A.自然现象带来的安全隐患电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题？(A)[2019年7月试题]A.自然现象带来的安全隐患对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？(C)[2015年7月试题]C.考核与录用阶段对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？(C)[2016年1月试题]C.考核与录用阶段对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试案例选择题题库

中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试案例选择题题库马全力2014年12月整理四、案例选择题：贾厂长的故事贾炳灿是从上海高压油泵厂调任上海液压件三厂厂长的。

他原是上海高压油泵厂厂长，因治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。

这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。

局里对他迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。

贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。

但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。

他终于选中了一条。

原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣掉当月奖金。

他觉得这规定貌似公平，其实不然。

因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免予受罚，工人则无借口可依。

厂里400来人，近半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或入幼儿园，有的甚至得抱孩子来厂入托儿所。

本厂未建家属宿舍，职工散住全市各地，远的途中要换乘一两趟车；还有人住在浦东，耍摆渡上班。

碰上塞车停渡，尤其雨、雪、大雾，尽管提前很早出门，仍难免迟到。

他们想迁来工厂附近，无处可迁；要调往住处附近工厂，很难成功，女工更难办。

所有这些，使迟到不能完全责怪工人自己。

贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。

有的干部提醒他，莫轻举忘动，此禁一开，纪律松弛，不可收拾；又说别的厂还设有考勤钟，迟到一次罚款更多，我厂才扣这点算个啥？但贾厂长斟酌再三，这条一定得改，因为钱虽少，若工人觉得不公、不服，气不顺，就影响到工作积极性。

于是在3月末召开的全厂职工会上，他正式宣布，从4月1日起，工人迟到不再扣奖金，并说明了理由。

这项政策的确引起了全厂的轰动，职工们报以热烈的掌声。

不过贾厂长又补充道：“迟到不扣奖金，是因为常有客观原因。

但早退则不可原谅，因为责在自己，理应重罚；所以凡未到下班时间而提前洗手、洗澡、吃饭者，要扣半年奖金！”这有时等于几个月的工资啊。

期末考试全纪录：国家开放大学人力资源管理试题及答案

期末考试全纪录：国家开放大学人力资源管理试题及答案试题一题目：人力资源管理的定义是什么？答案：人力资源管理是指通过合理的规划、组织、领导、控制和评估人力资源活动，以实现组织目标的一种管理活动。

试题二题目：人力资源规划的目的是什么？答案：人力资源规划的目的是根据组织的战略和目标，合理预测和评估未来的人力资源需求，并制定相应的人力资源供给策略，以确保组织能够获得足够的适任人才，满足业务发展的需要。

试题三题目：请简要说明人力资源招聘的步骤。

答案：人力资源招聘的步骤包括确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试评估、背景调查、录用决策和入职安排。

试题四题目：请列举人力资源培训的方法。

答案：人力资源培训的方法包括内部培训、外部培训、专业培训、岗位轮岗、培训讲座等。

试题五题目：请简要说明绩效评估的目的。

答案：绩效评估的目的是评估员工在工作中的表现和成绩，以便对员工进行激励、奖惩、晋升和调整薪酬等管理决策，并为人力资源管理提供数据支持。

试题六题目：请简述员工福利的重要性。

答案：员工福利是组织为员工提供的各种经济、社会和心理上的回报和保障，能够提高员工的满意度、忠诚度和工作积极性，促进员工的工作稳定性和组织的持续发展。

试题七题目：请简要说明劳动关系管理的目标。

答案：劳动关系管理的目标是通过建立和维护良好的劳动关系，促进劳资双方的和谐共赢，实现组织的稳定发展和员工的权益保障。

试题八题目：请简要说明人力资源退出的方式。

答案：人力资源退出的方式包括自然退出、辞职离职、解雇和退休等。

以上为国家开放大学人力资源管理试题及答案的全纪录。

请注意，本文档内容仅供参考，如有需要，请以官方发布的考试大纲和教材为准。

汇总：国家开放大学期末考试人力资源管理试题及答案

汇总：国家开放大学期末考试人力资源管理试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的定义是（）。

A. 一种管理活动B. 一种战略活动C. 一种战术活动D. 一种日常活动答案：B2. 下列哪项不是人力资源管理的五大基本功能？（）A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 劳动关系管理答案：D3. 下列哪项不是人力资源信息系统的类型？（）A. 人力资源规划系统B. 招聘与配置系统C. 培训与发展系统D. 绩效管理系统E. 薪酬福利管理系统答案：A4. 下列哪项不是绩效管理的三大目的？（）A. 提高员工绩效B. 提高组织绩效C. 提高员工满意度D. 提高员工忠诚度E. 提高组织竞争力答案：D5. 下列哪项不是薪酬管理的四大原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 经济性原则E. 合法性原则答案：E二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述人力资源管理的定义及其作用。

答案：人力资源管理是指在组织战略的指导下，通过招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等手段，实现组织与员工之间的有效沟通和合作，促进员工个人目标与组织目标的协调一致，从而提高组织的整体绩效和竞争力。

其作用主要包括：提高员工绩效、提高组织效率、提高员工满意度、提高员工忠诚度、促进组织发展等。

2. 请简述人力资源管理的五大基本功能及其关系。

答案：人力资源管理的五大基本功能包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

这些功能相互关联、相互影响，共同构成一个完整的人力资源管理系统。

招聘与配置是人力资源管理的起点，旨在吸引和筛选合适的人才加入组织；培训与发展旨在提高员工的职业技能和工作能力，使其更好地适应组织的需求；绩效管理是对员工的工作表现进行评估和反馈，以激发员工的积极性和潜能；薪酬管理是通过对员工的劳动报酬进行合理分配，以激励员工的工作热情和满意度；劳动关系管理是处理员工与组织之间的合作关系，以维护组织的稳定和和谐。

中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试判断题题库

中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试判断题题库马全力整理 2014、1219．人力资源不是再生性资源。

错20．组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。

(对)21．人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。

错22．人力资源会计只关注成本收益问题。

错23．工作分析的结果是职务说明书。

(对)24．一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。

(对)25．员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。

错26．绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。

(对)27．产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。

错28．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。

错29．要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。

(对)30.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。

(对)19.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

(错)20.组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。

(对)21．人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

(错)22．人力资源会计只关注成本收益问题。

(对) 23.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。

(对)24.面试方法可以全面测评个体的任何素质。

(对)25.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。

(错)26.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。

(错)27.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。

(对)28.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。

(错)29.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。

(错) 30.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。

(对)19.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

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2011`年1月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案
一、单项选择题
1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？(B )
A. 10周岁 B．16周岁 C．20周岁 D．26周岁
2．在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？(B)
A．战略分析B．战略选择C．战略实施 D．战略衡量
3．将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。

这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( C)
A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡 D．评估规划的有效性并进行调控和更新
4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(B)
A．获得成本 B．开发成本C．使用成本 D．保障成本
5．管理人员定员的方法是(C)。

A．设备定员法 B．劳动效率定员法C．职责定员法 D．比例定员法
6．在甑选过程中没有包括的是(B)。

A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人 D．公文处理
7．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(B)。

A．讲授法B．研讨法C．角色扮演法 D．案例分析法
8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。

A．鉴定性考评 B．诊断性考评C．评价性考评 D．总结性考评
9．基本工资的计量形式有(B )。

A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资
C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资
10.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(B)
A．16-25岁 B．17-30岁 C．35-45岁 D．40岁以后直到退休
11.我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

(A)
A．养老保险 B．就业保险 C．生活保障 D．健康保险
12．下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？(A )
A．远景规划 B．劳动报酬 C．劳动安全卫生 D．保险福利
二、多项选择题
13．人力资源会计的基本假设是(ABDE)。

A．人是人力资本的载体 B．人是组织有价值的资源
C．人是不断消耗在工作中的成本D．作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E．用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
14．人员分析的内容主要包括(ABCD)。

A．知识 B．能力 C．技能 D．其他个性特征因素E．社会环境
15．招聘的成功的因素有(ABCDE)。

A．外部影响 B．企事业的要求 C．职务的要求 D．应聘者个人的资格
E．应聘者个人的偏好
16．在员工考评领域中，考评的手段主要有(ABCDE)。

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