补签合同 双倍工资
劳动合同法第八十二条
劳动合同法第八十二条根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工作时间工资的二倍支付劳动者工资。
具体内容如下：1. 适用范围：本条款适用于用人单位与劳动者建立劳动关系后，未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情形。
2. 支付标准：用人单位应当按照劳动者正常工作时间的工资标准，支付劳动者双倍工资。
3. 支付期限：双倍工资的支付期限自劳动者开始工作之日起至劳动合同签订之日止。
4. 责任追究：用人单位未按照规定支付双倍工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付。
5. 合同补签：用人单位在发现未与劳动者签订书面劳动合同后，应及时与劳动者补签书面劳动合同，避免继续支付双倍工资。
6. 合同内容：补签的劳动合同应当包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
7. 法律后果：用人单位违反本法规定不与劳动者订立书面劳动合同，除支付双倍工资外，还可能面临行政处罚等法律后果。
8. 劳动者权利：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，有权要求补签书面劳动合同，有权向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。
9. 用人单位义务：用人单位有义务及时与劳动者签订书面劳动合同，遵守《劳动合同法》的相关规定，保障劳动者的合法权益。
10. 争议解决：如用人单位与劳动者之间因未签订书面劳动合同发生争议，可依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼的方式解决。
请注意，本模板仅供参考，具体劳动合同的制定应结合实际情况，并遵循当地的法律法规。
在签订劳动合同前，建议咨询专业法律人士或劳动行政部门。
补签合同后,员工可否讨要此前未签劳动合同双倍工资？
补签合同后，员工可否讨要此前未签劳动合同双倍工资？1. 前言劳动合同是雇主和雇员之间约定工作条件和权利义务的重要法律文件。
在某些情况下，由于各种原因，劳动合同可能没有按照法定程序签订或补签。
对于员工来说，如果劳动合同未签订或补签，可能会影响他们的合法权益，特别是工资待遇方面。
因此，本文将探讨在补签合同后，员工是否有权讨要此前未签劳动合同的双倍工资。
2. 合同补签的意义和目的补签合同是指在劳动关系已经形成的情况下，为了规范劳动关系并保护双方权益，将过去某段时间的劳动关系进行法定化的签订劳动合同。
补签合同的主要目的是弥补劳动关系约定或签订不完善的情况，保护劳动者的权益，确保合法合规运作。
3. 未签劳动合同的影响和责任在一些情况下，雇主和雇员可能没有按照法定程序签订劳动合同，这可能会对员工的权益产生不利影响。
根据相关法律法规，未签劳动合同的情况下，雇主应承担相应的责任：•未签劳动合同的情况下，员工的工资待遇应依据劳动合同法规定的最低工资标准进行支付；•在未签劳动合同期间，雇主不能以没有劳动合同为由解除员工的劳动关系；•雇主应向劳动行政部门报备雇佣员工的基本信息；•雇主不得以未签劳动合同为由拒绝支付应得的社会保险费用等。
4. 补签合同的效力及规定补签合同是补正过去存在的问题和漏洞，在法律上具有一定的效力。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同应当签订，劳动合同可以口头约定，也可以书面约定。
补签合同的签订纠正了此前未签订劳动合同的情况，使劳动关系具有法律效力。
但是，需要注意的是，补签合同只能纠正劳动合同未签订的问题，并不能改变员工在此前劳动期间的工资待遇等权益。
5. 讨要未签劳动合同双倍工资的可能性根据劳动合同法的相关规定，员工在劳动合同未签订的情况下，可以要求雇主支付相应的劳动报酬，但通常不会有双倍工资的赔偿。
具体情况需要根据当地的法律法规和相关规定来确定。
在中国大陆地区，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，如果用人单位未与劳动者订立劳动合同，或者未按照规定提交劳动合同的备案手续，劳动关系存在的，则视为存在劳动合同关系。
劳动合同补签及支付双倍工资详细讲解
劳动合同补签及支付双倍工资详细讲解
甲方：公司名称
乙方：员工姓名
签订日期：XXXX年XX月XX日
一、双方的基本信息
甲方为一家注册公司，主要经营XXX业务；乙方为甲方公司的员工，担任XXX职位。
二、协议或合同的目的和背景
甲方与乙方为劳动关系，原劳动合同签订日期为XXXX年XX月XX日，由于某些原因，需要对原合同进行补签，并支付乙方双倍工资。
三、具体的条款和条件
1. 补签日期为XXXX年XX月XX日，新合同内容与原合同保持一致；
2. 乙方在补签后的工作期限为原合同规定的期限；
3. 乙方将获得双倍工资，即每月工资为原合同规定的基础工资的两倍；
4. 工资支付方式和时间保持不变。
四、保密事项
双方在签订补签合同后，应当保密合同内容及相关信息，不得向外泄露。
五、不可抗力因素的处理
如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时协商解决，并可根据实际情况进行调整。
六、协议终止的条件
协议终止条件包括但不限于乙方提前解除合同、严重违反公司规定等情况。
七、违约和争议解决方式
如有一方违约，应当承担相应的法律责任；如有争议，双方应协商解决，协商不成的，提交相关部门处理。
八、其他附加条款
1. 本协议自双方签字生效；
2. 未尽事宜，双方可另行协商解决。
以上为劳动合同补签及支付双倍工资的详细讲解，双方应严格遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
希望双方能够遵守合同内容，共同发展。
三则案例告诉你事后补签劳动合同是否要支付双倍工资
三则案例告诉你，事后补签劳动合同，是否要支付双倍工资编者语生活中，我们常常会遇到用人单位在用工1年或者2年后，才补签劳动合同的案例。
用人单位补签劳动合同，签订日期应该怎么写？是写进单位的时间，还是写签订劳动合同的时间？签订日期是否决定了不一样的法律后果？什么情况下，补签的劳动合同才能获得双倍赔偿？下面几个案例，或许能给你一点启发。
案例一刘某于2009年4月1日进入上海某机械公司任销售总监，入职后双方一直未签订劳动合同。
直到今年1月27日公司才与刘某协商补签了一份期限为2009年4月1日至2010年3月31日的合同。
3月1日，刘某从公司离职。
5月7日，刘某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求该公司支付2009年4月1日至2010年1月27日未签订合同的两倍工资差额共计122946.42元。
裁判结果浦东新区劳动争议仲裁委员会认为，申请人与被申请人补签合同系双方真实意思表示，故被申请人在主观上不存在故意不与申请人签订合同的恶意，申请人亦认可补签合同的事实。
并于8月6日作出不予支持申请人请求的决定。
案例二2007年10月12日，俞某进入上海闵行某公司担任仓库主管，入职时双方未签订劳动合同。
2008年5月21日，公司与俞某补签了期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的合同，确定俞某的月工资为1800元。
2008年11月18日，俞某从公司离职。
2009年2月20日，俞某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付支付其2008年2月1日至同年11月18日未签订合同的两倍工资差额18000元。
裁判结果2009年7月7日闵行区劳动争议仲裁委员会作出裁决，由公司支付俞某2008年2月1日至2008年5月20日期间未签订合同的两倍工资差额6558.60元。
公司对劳动仲裁裁决不服，诉至上海市闵行区法院。
上海市闵行区法院认为，俞某原系公司的工作人员，双方存在劳动关系。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立合同。
关于二倍工资的4点意见(含代签、补签、倒签、时效等)
关于二倍工资的4点意见(含代签.补签.倒签.时效等)1.代签最高人民法院民一庭意见：用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。
2.补签与倒签用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖，即构成所谓的“倒签劳动合同”。
如果劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，但签订日期为补签合同的时间，则构成“补签劳动合同”。
“补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致：“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立之初的时间，补签劳动合同的时间是签订的当前日期。
从签订劳动合同的程序上来讲，无论补签还是倒签劳动合同，都是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但却与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。
关于补签或者倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题，我们认为，二者应适用不同的法律后果：“补签劳动合同”，能证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好地维护自己的权益，根据《民法通则》的相关规定，如果倒签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的，“补签劳动合同”不应付双倍工资；而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资。
3.二倍工资基数对于二倍工资计算基数也应当注意。
劳务合同的双倍工资规定
随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务合同作为一种常见的用工形式，在保障劳动者权益方面起到了重要作用。
然而，在现实生活中，一些用人单位为了降低成本，往往忽视与劳动者签订书面劳动合同，甚至出现拖欠工资、不缴纳社会保险等问题。
为了维护劳动者的合法权益，我国法律对劳务合同的双倍工资规定进行了明确规定。
一、双倍工资的定义双倍工资，即指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者违反规定解除劳动合同，应向劳动者支付的一倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、双倍工资的适用范围1. 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，或者虽已签订劳动合同，但未在规定时间内补签书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
2. 违反规定解除劳动合同：用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付双倍工资。
3. 劳务派遣合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，未按照规定载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况的，应当支付双倍工资。
三、双倍工资的计算方法1. 未签订书面劳动合同：自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日，每月支付劳动者工资的两倍。
2. 违反规定解除劳动合同：自违法解除或终止劳动合同之日起，至劳动者重新就业或达到法定退休年龄之日止，每月支付劳动者工资的两倍。
3. 劳务派遣合同：自用工之日起满一个月的次日，至劳务派遣合同终止之日止，每月支付劳动者工资的两倍。
四、劳动者维权途径劳动者如发现用人单位未履行双倍工资规定，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
同时，劳动者可收集以下证据材料：1. 工作证或工作牌（最好盖有公章）2. 工资卡交易记录、工资条3. 有公司名称的工装4. 去地税局打印并盖章的个税完税证明5. 用人单位为劳动者办理的暂住证6. 考勤记录总之，劳务合同的双倍工资规定旨在保障劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，按时足额支付工资，切实履行社会责任。
补签劳动合同注意事项
补签劳动合同注意事项劳动者正式入职单位后没有签订劳动合同的，应该要求补签劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张入职一年内的双倍工资。
那么补签劳动合同要注意什么事项呢？补充签订劳动合同的两种方式第一种：是用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，也就是通常所说的倒签，因劳动合同的实际签署，一般视为用人单位与劳动者对此达成合意，劳动合同有效，如果劳动者因此而主张该期间二倍工资的，通常不予支持，但劳动者能够提供证据证明该种补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。
第二，虽然雇主和雇员已经签订了补充劳动合同，但他们直到实际雇佣之日才签订。
由于实际签订劳动合同，一般认为用人单位与劳动者已达成协议，劳动合同有效。
但是，对于实际雇佣日期与补充签订日期之间的时间差，员工可以扣除一个月的书面劳动合同宽限期，主张两倍于无劳动合同工资的宽限期。
补签劳动合同的内容是双方商定吗？劳动合同是企业与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
只要劳动合同的内容不违法，企业可以与劳动者协商确定劳动合同的条款和内容。
各地劳动局拟定的劳动合同是推荐合同，企业在订立劳动合同时可以用来参考及借鉴。
劳动合同是不是要劳动局鉴定才能生效？劳动合同鉴定不是劳动合同生效的必要程序。
企业可以根据自己的业务需要考虑是否进行劳动合同评估，如工厂检查或处理员工的相关证书（如商务签证）。
对于重要职位，我建议采用劳动局推荐的样本合同，并将其发送给劳动局进行评估，以确保合同条款的有效性，维护雇主和雇员的权益。
补签劳动合同的注意事项《劳动合同法》第10条明确规定，企业应当自录用之日起一个月内与职工签订书面劳动合同。
本条也适用于劳动合同的续签。
也就是劳动合同的续定也应自到期之日起一个月内与员工续订书面劳动合同。
没签定劳动合同的后果，《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的规定。
有两个主要后果：第一，公司需要支付员工两倍的工资。
第二，劳动合同转化为无固定期限劳动合同。
2023劳动合同法双倍工资标准(2024精)
2023劳动合同法双倍工资标准引言2023年将出台的新劳动合同法将对双倍工资标准作出调整。
双倍工资是指在特定情况下，雇主应向员工支付其正常工资的两倍。
这一标准的调整对雇主和员工都有重要影响，因此值得深入了解和探讨。
当前双倍工资标准的问题1.节假日加班：员工在法定的节假日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。
2.休息日加班：员工在休息日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。
3.法定假期加班：员工在法定的假期加班，雇主应支付其正常工资的两倍。
然而，这一标准并未明确定义“加班”和“加班时间”，因此很容易引发争议。
此外，目前的双倍工资标准并未考虑到不同行业和不同地区的差异，导致了一定的不公平性。
新劳动合同法的调整1.法定节假日加班：员工在法定的节假日，包括法定的寿辰、婚嫁、丧葬等节假日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。
2.法定休息日加班：员工在法定的休息日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。
3.超时加班：员工每日工作时间超过规定工时的1.5倍，雇主应支付其正常工资的两倍。
在新法中，对于法定节假日加班和法定休息日加班的定义更加明确，包括了更多情况。
此外，新法还明确规定了超时加班的概念，并将其纳入双倍工资标准的适用范围。
新标准的意义和影响新劳动合同法对双倍工资标准的调整，对雇主和员工都有重要意义和影响。
对雇主的意义和影响：1.责任明确：新法明确规定了双倍工资的标准和适用范围，减少了争议和法律风险。
2.提高管理效率：新法明确了超时加班的概念，雇主可以更好地控制工作时间并提高工作效率。
3.增加成本压力：新标准增加了雇主支付的成本，特别是在节假日和休息日加班时。
雇主需要重新调整预算和资源分配。
对员工的意义和影响：1.保护劳动权益：新法的调整进一步保护了员工的劳动权益，确保其在特定情况下获得合理的报酬。
2.提高工作条件：新标准鼓励合理安排工作时间，有助于减轻员工的工作压力并提高工作质量。
3.提高收入水平：新标准将使员工在特殊情况下获得双倍工资，进一步提高其收入水平。
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补签合同双倍工资
“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。
根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法实施条例》第6、7条又作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“两倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。
也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。
1、合同期限、试用期限;
2、企业的生产或工作条件。
包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训;劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等;
3、劳动报酬和保险福利待遇。
包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等;
4、用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码;
5、双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。
包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等;
6、劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务;
7、劳动者的工种、职务或职称;
8、变更、解除、续订劳动合同的条件和手续;
9、违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式;
10、用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章;
11、双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。
如住房、幼儿入托、子女入学等;
12、劳动合同生效的时间。