当好用人原则的“守门员”
2019学习李林森心得体会4篇
2019学习李林森心得体会(4篇)有一种力量，不随世事变迁而浮沉，不因沧海桑田而起落，它困境中给人以希望，黑暗中给人以方向，它能凝聚精忠报国、舍生取义的民族精神和英雄大义，亦能激发肝胆披沥、忘我无私的为民心智和奉献情怀。
若用一个词来概括这种力量，信仰再合适不过。
近日，党的优秀组工干部李林森同志的感人事迹，经媒体报道后，在广大党员干部中引起了强烈反响。
读罢他的事迹，“拼命三郎”、“老百姓的组织部长”的形象跃然心间。
李林森42个春秋，在浩淼的时间长廊里，不过是沧海一粟，然而他留给世人的，却是一座永恒的丰碑。
面对这座丰碑，我们常常想，是什么让一个癌症晚期的干部长时间坚守自己的岗位?又是什么让他不惜燃尽生命书写忠诚?细细想来，恰恰是信仰的力量。
对于一个国家和政党来说，没有什么比信仰更能凝聚人心，汇聚力量。
中国共产党90年的奋斗历程，就是一部马克思主义的信仰史不断书写的过程。
在这部波澜壮阔的信仰画卷中，曾记下无数革命先烈的光辉业绩和先模人物的非凡篇章，他们无不是为信仰而求索，无不因信仰而伟大。
信仰对于个人同样重要。
年少时读江姐的故事，每每读到竹签扎指甲那段，内心都会隐隐作痛，是什么给了一个弱女子这么坚强的意志，又是什么给了她战胜一切的勇气与力量，今天想来，支撑这种勇气和力量的便是信仰。
方志敏烈士曾讲，“敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰”。
正因为有如此崇高的信仰，真理的光芒才得以闪耀，我们的事业才得以向前。
对李林森来说，热门思想汇报他的信仰也恰恰是无数优秀共产党人的信仰，是牢记党恩、对党忠诚的赤忱之心，是爱岗敬业、甘为人梯的奉献精神，是改革创新、锐意进取的创业激情，是淡泊名利、不计得失的高风亮节，汇集起来，就是对马克思主义的世界观、人生观、价值观的自觉持有和生动诠释。
随着市场经济的发展，谈信仰似乎已是“不合时宜”的事情，有很多人会说那是革命战争年代的专属，是英雄模范人物的标签，离我们远着哩!更有甚者嘲笑谈信仰的人，认为他们太过迂腐迟钝。
“严”字当头守规矩
“严”字当头守规矩作者：王俪钧来源：《实践·党的教育版》 2015年第5期文/王俪钧新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是党在新的历史时期选人用人的总规矩。
用好制度选拔好干部，要以严的导向、严的标准、严的程序、严的纪律，真正让铁规发力，让禁令生威，让纪律带上“高压电”。
严明选拔导向是基础。
新《条例》鲜明地将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20 字好干部标准写进总则第一条，彰显了正确的用人导向。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。
”严守选人用人规矩，就是要站稳党管干部的立场，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，让那些讲政治顾大局、负责任敢担当、有本事能胜任、能吃苦肯干事、作风正自律严的干部受到褒奖、得到重用。
近年来，我们牢固树立“四重两优先”的选人用人导向，坚持重品行、重实绩、重基层、重公论，优先选用长期在基层摸爬滚打、默默无闻、善于做群众工作、解决复杂问题的干部，优先选用在推动重点工作、重大项目和维护社会稳定中作出突出贡献的干部，始终把选人用人视野聚焦在推动发展的主战场、维护稳定的最前沿、服务群众的第一线，引导干部在实干上比拼、在实绩上竞争，有效激发出干事创业的正能量。
严格选拔标准是前提。
新《条例》规定了党政领导干部应当具备的6 项基本条件和7 项基本资格，为我们选什么样的人、以什么样的标准选人指明了方向。
近年来，我们着力建立完善年度考核、平时监控、动态培养工作链条，坚持把“门槛”抬得高一些、“门缝”关得紧一些，当好选人用人“守门员”。
在年度考核方面，全面推行差异化考核办法，根据各苏木镇、旗直单位资源禀赋、立地条件和职能职责的不同，实行“一类一策”，差异化设置考核指标内容和赋分权重标准，既看“显绩”、更重“潜绩”；在平时考核方面，建立旗委组织部、旗委政府督查室“督考联动”机制，实行重点项目专项督查、领导批办工作跟踪督查、突发性事件即时督查，准确掌握干部在推动工作落实、完成急难险重任务中的表现；在动态培养方面，建立“一统两推三考四分”后备干部选拔培养机制，即后备干部库与干部初始提名库“两库合一”，实行干部大会民主推荐、领导班子集体推荐“两推”把关，完善统一考试、组织考察、挂职考验“三考”模式，区分原来入库和新推荐人选两种类型，45岁以上和45 岁以下干部两个层面择优入库，为拓宽选人用人视野提供源头活水。
公文写作专题：公文写作材料金句(大全)
公文写作经典金句大全1、担当干事、激情干事、创新干事、干净干事，勇做发展“开路人”，争当改革“急先锋”。
2、有勇于担当的锐气、善于担当的才气、乐于担当的朝气，敢于较真碰硬，坚决抵制各种“潜规则”，当好选人用人“守门员”。
3、抓落实，既要雷厉风行地干，也要久久为功地抓。
要提高调查研究的真本领，沉下身心摸实情、找问题，多听取群众意见，把落实过程中的“堵点”、难点找出来，对各项工作再研判、再部署、再落实。
4、以工作实绩和成效为准绳，把功夫用在谋实招、办实事、求实效上，锲而不舍抓衔接，一鼓作气抓落地，推动政策干货变成实实在在的资金和项目。
5、坚持实效与时效相结合，见红旗就扛、见第一就争，时不我待、争先恐后，推动各项工作早落地、早见效、早结果。
6、毫不动摇坚持“严”的主基调，把“两个责任”螺栓越拧越紧，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，做到治“乱”不停步、治“本”年年有新进步。
7、奋进新时代、肩负新使命，每名党员干部都应当涵养务实、求实、扎实的作风，说到做到、干就实干、干就干成，把抓落实具体体现在工作举措、工作流程、工作环节、工作实效上。
8、风清才能气正、气正才能心齐、心齐才能事成。
9、奉献的人生最美丽，忘我为民最幸福。
奉献有大有小，只要真心奉献，都是高尚的、可贵的。
有一分热，发一分光，矢志奋斗、甘于奉献。
10、行源于心，力源于志。
新时代是奋斗者的时代，只有把理想变成力量，把信念变成行动，勇于开拓、顽强拼搏，不怕困难、攻坚克难，才能开辟新道路、创造新伟业。
11、着眼近期需求和长远战略需要，统筹选育管用各个环节，不遗余力发现培养选拔优秀年轻干部，切实做到识才有慧眼、用才有胆识、聚才有良方，让更多优秀年轻干部脱颖而出、成长发展。
12、推进工作实打实、硬碰硬，解决问题雷厉风行、见底见效，面对难题敢抓敢管、敢于担责的过硬作风。
13、在挑战中发现机遇，在问题中找到出路，在挫折中磨练成长。
14、局部可能挑战严峻，短期可能困难重重，表面可能冲击袭来，但要“不畏浮云遮望眼”，看到全局形势积极、长期趋势向好、内生动力强劲，善于寻良机、育新机、创生机。
当好三员，做好党务工作的思考
当好三员，做好党务工作的思考发布时间：2021-06-17T14:46:41.203Z 来源：《基层建设》2021年第7期作者：郭丽娜[导读] 摘要：党务工作是现代化企业工作重点内容，党务工作开展过程中关注行政建设及党政方针落实，对职工思想进行引导，为企业决策进言献策。
长庆油田分公司水电厂甘肃省庆阳市 745000摘要：党务工作是现代化企业工作重点内容，党务工作开展过程中关注行政建设及党政方针落实，对职工思想进行引导，为企业决策进言献策。
党务工作者需当好三员，对职工进行思政教育，完成日常党建工作，对领导干部行为进行监督，为企业发展提供帮助。
对此，本文对三员概念进行分析，探究党务工作现状，提出三员视角下党务工作开展路径。
关键词：三员；党务工作；实践思考基层党务工作属于企业中的重点工作，尤其是国有企业对党务工作的关注度较高，自目前情况上看，企业基层党务工作依旧面对问题，此类问题对企业实力发展具有重大影响，也应当企业的党政决策及党政方针落实。
对此，为保证党务工作顺利进展，还需针对基层党务工作进行综合分析，使每个党务工作者当好三员，在实际工作中认识到党务工作开展的薄弱点，并制定对应的处理措施，保证党务工作顺利进展。
一、三员概念作为新时期的企业管理人员，应当将工作放在基层领域，对企业基层工作情况进行审视，坚持求真务实及开拓创新的理念，促进基层党建工作顺利进展。
在党务工作中，工作成员应当做好干部任用的守门员，干部工作中坚持公平公正原则，围绕企业发展选拔人才，规范企业的用人机制，做到让组织放心。
在干部任用及选择过程中，应当制定规范化的选拔制度，关注监督管理工作，从而对干部实际情况进行考察。
在党务工作中做好人才战略的实施员，在开挖人才过程中，坚持一个“新”字，立足长远的目光进行思考，对人才队伍精心谋划，凸显四个立足原则，立足人才聘任及人才开发、人才选拔、人才考核角度进行综合分析，为企业选拔高素质的人才。
在党务工作中当好基层服务引领员，保证党建工作的时效性，深入落实基层党组织服务工作，改善民生的同时，让职工感到幸福。
学习李林森同志先进事迹心得：明心、明志、明德、明理
学习李林森同志先进事迹心得：明心、明志、明德、明理学习李林森同志先进事迹心得：明心、明志、明德、明理学习体会学习李林森同志先进事迹心得：明心、明志、明德、明理明心明志明德明理心得事迹李林森同志先进学习以铜为镜，可正衣冠；以人为镜，可知得失。
四川省万源市委组织部部长李林森燃尽生命写忠诚，铸就了不朽的组工之魂，他亲民爱民的为民情怀，公道正派的作风品行，改革创新的进取精神无不像一面面镜子，折射着共产党人的精神追求，对照他这面镜子，能让每一名领导干部在自查自省中明心、明志、明德、明理，找到正确的工作观、事业观和政绩观。
明心：百姓需要的才是最合适的。
领导干部应该把群众观念落到实处，始终站在最广大人民的立场上,关心群众疾苦、为群众排忧解难，把为人民谋利益作为最高的价值追求，努力做到把尊重社会发展规律与尊重人民群众历史主体地位统一起来，把为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益统一起来。
做群众的知心人、代言人，像李林森一样始终把群众的利益放在心坎上，用一个共产党员的誓言诠释群众利益至上的真谛。
明志：就是要鲜明重基层、重边远的用人导向！这位重基层、重边远的组织部长在任期间，万源市先后有18名优秀乡镇党委书记被提拔重用，11名长期坚守边远高寒山区乡镇的党委书记被交流回市级部门。
作为领导干部，尤其是组织部门的领导干部，在深化干部人事制度改革方面，要树立重视基层的用人导向，注重选拔基层一线有思路、有激情、有历练、有贡献的干部，不断扩大选人视野，勇于跳出条条框框选干部、用人才。
明德：我这个组织部长不是给个人当的，是给党当的，是给老百姓当的！对人，斥责跑官要官者：歪门邪道少来；对己，没有利用职务之便给干临时工的妹妹转正，无论亲疏远近，就认一个公字。
领导干部要学习李林森同志，正确运用自己手中的权力，明白这份权力是人民赋予的，看名利如浮云，看责任如泰山，在各种诱惑面前，站得住、拿得稳、行得正，做老百姓的父母官。
明理：让工作成为走向死亡的最后冲刺。
组织部长要深怀“三公之德”
2012年第10期胡锦涛同志指出：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。
”那么，作为选人用人的具体实践者，组织部长又应该怎样去修“德”呢？作为一名基层的组织部长，在新的历史时期、新的发展阶段，面对新形势、新任务、新机遇、新挑战，不仅要带头讲党性、重品行、作表率，更要深怀“三公之德”，始终做到公道用权，以德修身；公平用人，以德领才；公正办事，以德治政。
公道用权，以德修身一是要秉公用权。
权力是一把“双刃剑”，秉公用权，为民谋利，可以为官一任，造福一方；滥用职权，牟取私利，必将导致个人身败名裂，更将危害社会，损害党的形象。
身为组织部长，要自觉地坚持和贯彻执行民主集中制，做到用权守规，自觉遵守党纪条例和国家法令法规，在干部选用、人才培养等问题上，坚持按程序办事，增加工作的透明度，真正让权力在阳光下运行。
二是要心怀赤诚。
要常怀视权为责、用权为民、履权为党的赤诚之心，始终牢记手中权力是党和人民赋予的，必须秉公用权、为民用权，决不能让权力成为光宗耀祖的锦衣、谋私牟利的手段、贪污腐败的“魔杖”。
要主动设防，克己奉公，谨言慎行，防微杜渐，自觉接受监督，切忌以权力兑换金钱、换取利益、满足私欲。
正确处理好公与私、集体与个人的关系，坚决反对把权力当作讨好卖乖、拉选票的“工具”，拿权力送人情，用权力拉关系。
三是要修身养性。
古人云：“闻道反己，修身者也。
”知道了“道”，就应该反求诸己，这就是“修身”。
而“养性”，按朱熹的解释，是“谓涵育熏陶，俟其自化也”。
组织部长修身养性，就要做到“吾日三省吾身”。
要时常反思自我、完善自我，做到心平气和，不以物喜，不以己悲，去留无意，宠辱不惊。
要严格地规范自我、约束自我，努力做到一身正气，两袖清风。
正确对待名和利，“云卷云舒，聚散任风”。
任何时候，都要正确对待自己，坚决同不健康的想法和情绪作斗争，经受住各种考验。
学习创新先进事迹心得体会
学习创新先进事迹心得体会学习创新先进事迹心得体会篇1学习了“张伟同志的先进事迹，我深深地被他们的精神所感染。
他们用朴实的语言，真切的教育故事，在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹，诠释了新时期的师德新内涵，是我们学习的楷模。
我们要在他们的先进事迹的感召下，在榜样的力量和影响下，鞭策自己，鼓舞自己，自觉践行高尚的师德风范，牢固树立育人为本的.思想，从我做起，从现在做起，从小事做起，不断加强师德师能修养，不断提高业务技能。
一、把爱撒给每一位学生。
要做一名优秀的人民教师，必须具有高尚的师爱。
有爱就有教育。
师爱是师德的灵魂。
著名教育学家夏丐尊说过：“教育没有情感，没有爱，如同池塘没有水一样。
没有水，就不能称其为池塘；没有情感，没有爱，也就没有教育。
”的确，教师这个职业，是个需要爱心的职业，没有爱心的人做不了也做不好教师的。
张伟老师用自己春风化雨般的爱心，滋润着颗颗童心，以自己无言的大爱为残疾学生撑起一片天，谱写孩子们多彩而又美满的人生，让“残月”同样成为熠熠生辉的“圆月”！一位常年坚持在水上学校工作的老师。
用他自己说过的一句话这样评价他：我愿做一盏永远不灭的航标灯。
做学生的好老师，首先要爱学生。
要把学生当作自己的亲生孩子一样对待。
用慈母般的心情去教育、去关怀每一个学生，去爱护和培养每一位学生。
伸出温暖的双手，献出真诚的情和爱，扶持他们一步步长大。
教师的工作是平凡的，每天都在做着一件又一件平凡的事情，然而这些事情却连着千家万户，连着祖国的未来。
学高为师，德高为范。
师德是教师最重要的素质，能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，这和教师具有的高尚的师德是密不可分的。
没有爱，就没有教育；充满了爱，教育将永远是艳丽的春天！二、自存高远、无私奉献。
学习了张伟同志的先进事迹，让我受益匪浅，内心澎湃！是啊，想自己当初刚踏上三尺讲台时，满怀壮志，也经历过成功与失败，但与他们相比，发现自己是那么的平淡。
他们没有华丽的语言，只有对教育事业的一腔热情与无私的奉献。
《干部任用条例》学习心得体会
《干部任用条例》学习心得体会各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢《干部任用条例》学习心得体会《干部任用条例》是党的干部工作的根本大法。
学习好、宣传好、遵循好、运用好新修订《干部任用条例》，既是做好选人用人工作的迫切需要，也是组织部门和组工干部的重大责任。
组织部长担负的使命和职责，要求必须在学通学透上深一层，在用准用精上高一筹，把新条例精神要义内化于心、外化于行，勇于履职担当，公正选人用人，为党委当好参谋助手。
一要树好导向标准不动摇。
着眼于为党和人民选人、为工作需要选人、为发展大局选人，按照“20字好干部”标准，牢固树立重德才、以德品为先，重实干、以实绩为先，重公道、以公论为先的导向，始终对静心谋事、踏实干事的干部厚爱一分，对不跑门路、不搭天线的干部高看一眼，对爱民为民、善做善成的干部先用一步，让有潜力的干部有机会、有能力的干部有平台、有功劳的干部有位置，规引各级干部把主要心思和精力真正放在履职尽责、干事成事上，多一些诚实淡定，多一些才气骨气，多一些干事冲劲和处世韧劲，营造以德才居位、靠实干进步的良好用人风气和健康政治生态。
二要严把程序步骤不变通。
把守规矩、重程序、按步骤作为提高干部工作透明度、公信度、安全度的重要保证，强化规矩意识、程序意识和责任意识，对动议、推荐、考察、决定、公示、任职等环节和步骤循序而动，不搞变通，不打折扣，确保行出有据、行必规范。
牢记“干部工作无小事”，对重要步骤、重要节点、重要事项靠前指挥、亲自上手，盯紧看牢、严把细审，为党委决策当好“守门员”。
妥当处理做与说、缓与急、大与小、内与外的关系，把握好节奏节点，掌控好力度火候，实现充分发扬民主、厘清责任主体、坚持党管干部和严格依规办事有机统一。
三要尽心识才举贤不懈怠。
坚持平时多下功夫了解识别干部，通过听本人怎么想、同事怎么评、领导怎么推、社会怎么议，多渠道、多层面、多角度对干部聚焦定格、立体画像。
坚持客观辩证地分析评价干部，既察其目前表现也察其岗位经历，既识其工作能力也识其“四德”水准，既知其所长也知其所短，侧重在事中了解、用实绩衡量，通过研判基础条件、利弊因素、努力程度、变化大小来观素养、看能力、评功过。
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当好用人原则的“守门员”
只有扩大干部工作中的民主，把知情权、参与权、选择权、监督权交给群众，切实做到在多数人中选人、靠多数人选人，才可能把那些真正有本事、靠得住的干部选出来、用起来。
选准人、用对人，尤其是把优秀人才及时地选拔出来、用对地方，从来就不是一件简单容易的事。
选人用人是最关键的导向。
用什么样的人、不用什么样的人，关乎党风民意，决定事业成败。
要着重树立注重品行的导向，着重树立重视基层的导向，着重树立鼓励创新的导向，着重树立群众公认的导向。
通过树立和坚持正确的用人导向，进一步提高选人用人水平，形成选人用人的良好风气。
实践证明，靠长官意志、少数人甚至个别人说了算，难以保证选准用好干部；论资排辈、排班站队不可能充分调动干部的积极性、主动性和创造性。
只有扩大干部工作中的民主，把知情权、参与权、选择权、监督权交给群众，切实做到在多数人中选人、靠多数人选人，才可能把那些真正有本事、靠得住的干部选出来、用起来。
民主推荐、民主测评必须坚持，但在推进过程中也要注意解决简单以票取人、拉票行为蔓延和干部不敢坚持原则、做老好人等问题。
一方面，要合理确定参加人员范围，本着
增强代表性、知情度和关联度的原则，既要保证覆盖面，又要尽可能让更多的知情人参与。
另一方面，要正确分析运用民主推荐、民主测评结果。
既要看得票情况，又要对的票情况作具体分析，把得票情况同以往推荐测评、平时了解、年度考核和民意调查等情况结合起来，相互印证，综合分析，避免评价干部简单化。
用人必先察人，知人方能善任。
改进干部考察工作，关键是要扩大考察范围，完善考查内容，创新考察手段，从建立岗位职责规范、完善考察评价标准、加强经常性考察、扩大考察工作的民主等方面入手来提高考察质量。
建立健全常态化考核机制，能够为我们准确评价和识别干部提供科学依据。
要强化考核结果的运用，既要把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，又要作为加强干部管理的有效手段。
组织人事部门一定要恪守公道正派原则，当好用人原则的“守门员”。
解决用人上的不正之风问题，最根本的要靠深化干部人事制度改革，在建立科学、有效的机制和制度上下功夫，坚持民主、公开、竞争、择优的方向，着力解决权力过分集中，少数人甚至个别人说了算的问题，以民主公开促进公平公正，保证选准人、用好人。
————宁夏回族自治区党委书记张毅日前在创先争优和深化干部人事制度改革调研座谈会上说。