各项规章制度及工作岗位职责
公司岗位职责规章制度
公司岗位职责规章制度一、总则1. 为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，加强岗位责任意识，制定本《公司岗位职责规章制度》。
2. 本规章制度适用于公司内各个岗位的员工，所有员工必须遵守并执行本规章制度。
3. 公司对所有员工的工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩。
二、岗位职责1. 公司员工应按照公司规定的岗位职责和工作要求，认真履行自己的职责，积极参与工作。
2. 员工应当遵守公司规章制度，严格遵守工作纪律，不得擅自离岗或早退，并确保工作质量。
3. 员工应当根据公司的安排，按时完成工作任务，不得私自延期或拖延，确保工作进度。
4. 员工应当保护公司的利益，遵守商业秘密，不得泄露公司机密信息。
5. 员工应当维护公司形象，遵守公司的形象规定，不得损害公司声誉。
6. 员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的职业技能。
7. 员工应当保护公司的财产，防止财产损失或损坏，妥善使用公司提供的办公设备和物品。
8. 员工应当遵守工作安全规定，注意工作环境卫生，确保自己和他人的安全。
9. 员工应当尊重同事和领导，保持良好的工作关系，不得进行人身攻击或诽谤他人。
10. 员工应当保护环境，爱护公司周围的环境资源，遵守环保法律法规。
三、奖惩措施1. 公司将根据员工的工作表现和职责履行情况进行评估，评估结果将影响奖惩措施的执行。
2. 凡是表现优异、工作出色、职责履行良好的员工，公司将给予奖励和表扬，并适当提拔和晋升。
3. 凡是工作不力、职责不到位、违反规章制度的员工，公司将给予批评和警告，并根据情况进行惩罚或解聘。
4. 公司将根据员工的表现和惩罚情况，记录员工的绩效档案，并根据档案进行综合评定。
四、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，如有违反规定的行为，将根据公司制度进行处理。
2. 公司保留随时对规章制度进行调整和修改的权利，员工应当遵守公司的最新规定。
3. 本规章制度是公司的基本规范，所有员工都应严格遵守，并认真执行。
放射科规章制度及人员岗位职责
放射科规章制度及人员岗位职责一、引言放射科作为医院的重要科室之一，负责医学放射学技术的应用和放射诊断工作的开展。
为了确保医学放射学工作的安全和规范，放射科需制定相关的规章制度，并明确科室内各人员的岗位职责。
本文将重点介绍放射科的规章制度以及人员的岗位职责。
二、规章制度1. 放射科设备使用规定：放射科设备使用需要有专业技术人员操作，并按照标准程序进行使用，保证患者和操作人员的安全。
2. 放射防护规定：放射科成员必须穿戴正确的防护设备，如铅胶衣、手套等，保护自身免受辐射伤害。
3. 放射废弃物处理规定：放射科废弃物必须按照规定进行妥善的处理和处置，以保护环境和他人的安全。
4. 紧急情况处理规定：放射科成员需掌握紧急情况的处理方法，并进行相关的应急演练，以确保在紧急情况下的有效处置。
三、放射科人员岗位职责1. 放射科主任：负责放射科的整体工作安排和管理，制定科室规章制度，组织培训和考核工作，并与其他科室进行协调合作。
2. 放射科技术负责人：负责放射科设备的操作和维护，保证设备正常运行；监督实施放射防护措施，确保操作人员和患者的安全。
3. 放射科医师：负责放射诊断工作，根据患者病症进行放射影像学检查，报告检查结果并给出诊断建议。
4. 放射科技师：按照医生的要求操作放射设备，拍摄和处理影像，保证影像的质量和准确性。
5. 放射科护士：负责协助医生和技师进行放射检查和治疗，在检查过程中提供护理服务，保障患者的舒适和安全。
6. 放射科管理员：负责放射科的行政管理工作，包括人员调度、设备维护、资料整理等，协助科室主任进行日常管理。
7. 放射科培训人员：负责组织和开展放射科内部人员的技术培训和进修，提高科室人员的专业水平和技能。
8. 放射科质控人员：负责放射科的质量控制工作，包括设备质量检测、影像质量评估等，确保放射诊断准确度和安全性。
四、结论放射科是医院中重要的科室之一，具有辐射安全和诊断准确度的要求。
通过制定科室规章制度并明确各人员的岗位职责，可以做到科室的有序运行和工作的高效进行。
严格遵守单位各项规章制度,完成了自我岗位的各项职责。
严格遵守单位各项规章制度，完成了自我岗位的各项职责。
在工作过程中，严格遵守单位的各项规章制度是非常重要的。
这意味着员工必须遵守公司制定的各种规定，包括工作时间、休假制度、纪律要求等等。
同时，员工还需完成自己岗位上的各项职责，确保工作任务的完成。
遵守单位的规章制度可以确保工作的顺利进行，维护单位的正常运转秩序。
不仅能够提高工作效率，还能保证员工与单位之间的良好合作关系，增加工作的稳定性和可靠性。
严格遵守规章制度的重要性还体现在以下几个方面：
1. 保证工作的质量：规章制度通常是根据单位的实际需求和经验总结所制定的，遵守规章制度可以确保工作的质量得到保证，减少错误和失误。
2. 维护单位形象：遵守规章制度表明员工对单位的尊重和信任，能够树立良好的单位形象，增加对外交往的信誉度。
3. 提升团队合作能力：规章制度是团队协作的基础，通过遵守规章制度，可以促进团队成员之间的协作与沟通，形成良好的工作氛围。
4. 加强自我管理：严格遵守规章制度是一种对自己的要求，能够培养自律性和责任感，提高个人的自我管理能力。
总之，严格遵守单位的规章制度是每个员工应具备的基本素质，
它不仅是一种职业道德和工作态度的具体体现，更是保证工作效率和质量的重要手段。
只有每个员工都能够严格遵守规章制度，才能更好地完成自己岗位的各项职责，为单位的发展做出积极贡献。
公司规章制度和岗位职责
公司规章制度和岗位职责第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司利益，维护员工权益，提高公司运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
员工应当遵守本规章制度，加强自律，共同维护公司形象和利益。
第三条公司员工应当积极履行工作职责，按时完成工作任务，遵守公司纪律，严禁违规行为。
第二章岗位职责第四条公司设立不同的岗位，员工应当按照自己的岗位职责进行工作。
各岗位职责如下：一、总经理办公室1. 负责公司日常管理工作，协调各部门工作，保障公司正常运转。
2. 拟定公司发展战略、制定年度经营计划，并监督执行。
3. 组织公司重要会议、商务活动，协调内外部关系。
4. 负责公司财务、人力资源管理工作。
5. 审批公司内部文件，监督各部门执行情况。
二、市场部1. 负责市场调研、市场推广、市场策划等工作。
2. 制定市场计划，组织销售团队进行销售活动。
3. 与客户建立长期合作关系，提高品牌知名度。
4. 跟进市场动态，调整市场策略。
三、财务部1. 负责公司财务核算、预算、成本控制等工作。
2. 制定财务制度，规范公司财务管理。
3. 报送财务报表，向上级部门汇报工作。
4. 监督公司财务风险，保障资金安全。
四、人力资源部1. 负责公司人事管理、招聘、培训等工作。
2. 制定人力资源管理制度，优化人才结构。
3. 落实员工薪酬福利、绩效评估等工作。
4. 处理员工纠纷，维护员工关系。
五、生产部1. 负责生产计划、生产管理、质量控制等工作。
2. 优化生产流程，提高生产效率。
3. 控制生产成本，保证产品质量。
4. 管理生产人员，指导和培训员工。
第三章纪律规定第五条公司员工应当遵守公司规章制度，服从公司安排，维护公司形象。
第六条公司员工不得私自接受礼品、回扣，不得泄露公司机密。
第七条公司员工不得擅自离岗，拒绝加班安排，严重影响公司正常运转。
第八条公司员工不得参与非法活动，不得散布不良言论，不得侵犯他人利益。
第四章处罚及奖励第九条对违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予处罚，包括警告、罚款、调岗、解雇等。
内科各项规章制度和岗位职责
内科各项规章制度和岗位职责内科部门是医院中最重要的科室之一，在保证医疗质量、提供高效服务方面起着重要的作用。
为了确保内科工作的顺利进行，内科各项规章制度和岗位职责的规范是必不可少的。
本文将对内科各项规章制度和岗位职责进行详细介绍。
一、挂号及门诊挂号及门诊是内科工作的重要环节之一。
内科要求患者提供详细的个人信息、病史、症状等，以便医生对患者进行科学、全面的诊疗。
同时，内科要求医生和护士在门诊过程中，遵守患者隐私保护原则，确保患者信息的安全。
二、临床工作内科临床工作主要包括病例记录、病历整理、辅助检查等。
医生和护士需按规定的流程进行工作，确保每一位患者都能得到精准的诊断和治疗。
此外，内科还要求医生和护士进行病人教育，告知患者注意事项和康复指导，促进患者的康复。
三、药品管理内科医院药品管理非常重要，医生和药师必须合理、规范地开具和发放药品。
在内科中，医生要根据患者的病情和需要，合理选择药品，并在病历中详细记录用药情况。
而药师要严格按照医生开具的处方，在符合药物使用规范的前提下，正确发放药品，并做好相关记录。
四、病房管理内科的病房管理需要医生和护士做好各项工作。
医生要进行病情观察和治疗，确保病人生命安全和康复。
护士要负责病房内病人的护理工作，包括体检、翻身、喂饭等，确保患者生活起居的正常进行及医疗安全。
五、医疗器械管理内科医疗器械管理十分重要，医生和护士要对使用的器械进行正确的操作和管理。
在使用前，必须进行清洁、消毒等处理，确保器械的安全和卫生。
并对病人的病情和器械使用情况进行详细记录，以便及时追溯和处理。
六、职责层级内科部门设有主任医师、副主任医师、住院医师等职位，各个职位具体职责要求也不同。
主任医师负责内科全面管理，制定科室的规章制度和工作安排。
副主任医师负责工作的协调和监督。
住院医师负责患者的日常诊疗和病情观察。
总结内科各项规章制度和岗位职责的规范对于科室工作的高效运行至关重要。
医院和内科工作人员要严格遵守规章制度，确保部门内各项工作的顺利进行。
岗位职责与规章制度
岗位职责与规章制度一、岗位职责1. 接受领导交办的任务，按时按质保质地完成任务；2. 组织协调部门内部工作，提高工作效率和工作质量；3. 负责制定部门工作计划和年度预算，确保工作目标的实现；4. 管理部门人员，进行员工招聘、培训和绩效考核；5. 维护公司形象，与外部单位进行良好沟通和合作；6. 及时上报工作进展情况，做好工作汇报和总结。
二、规章制度1. 出勤制度1.1 员工应按时到岗，不得迟到早退；1.2 请假需提前请假，并按规定流程进行申请；1.3 迟到、早退、旷工等行为将按规定进行处罚。
2. 绩效考核制度2.1 每年进行一次绩效考核，根据员工工作表现给出相应评价；2.2 绩效考核结果将影响员工的晋升和薪资调整。
3. 岗位职责明细3.1 每个员工都有明确的岗位职责，需按照职责完成工作；3.2 若有工作需要调整或变更，需经过部门主管同意。
4. 安全生产制度4.1 员工必须严格遵守安全生产规定，做好个人防护；4.2 遇到事故或危险情况，应及时报告，做好应急处理。
5. 保密制度5.1 员工需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息；5.2 离职员工需交出公司资料，并签署保密协议。
6. 惩罚制度6.1 对违反规章制度的员工将进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等；6.2 严重违规行为将导致解雇处理。
7. 奖励制度7.1 公司将定期评选优秀员工，给予奖励；7.2 每月将给予绩效优秀员工奖金奖励。
以上是岗位职责与规章制度的相关内容，希望各位员工认真遵守，做到岗位职责明确，规章制度得到贯彻执行，为公司的发展贡献力量。
岗位职责及各项规章制度,请结合规章制度建设的要求谈谈你的看法
岗位职责及各项规章制度,请结合规章制度建设的要求谈谈你的看法
岗位职责是指在一份工作中所涵盖的职务职责范围和所需履行的工作内容。
它对于员工和组织都至关重要，因为岗位职责的明确性和清晰性对于工作效率和团队合作起到至关重要的作用。
首先，岗位职责的明确性可以确保每个员工都知道他们在组织中所扮演的角色和职责，并且具备完成工作所需的技能和知识。
这有助于避免工作责任的重叠和混淆，提高工作效率。
另外，明确的岗位职责还能为员工提供明确的工作目标和衡量标准，使他们更加明确自己的工作重点和努力方向。
其次，规章制度的建设对于组织的正常运转和秩序维护至关重要。
规章制度是一种明确和规范行为的方式，可以指导员工在工作中的行为准则和规范。
通过明确规章制度，可以确保员工在工作中遵守道德和法律，保持工作纪律，减少因不当行为带来的风险和损失。
规章制度还为员工提供了公平和公正的工作环境，建立了相互间的信任和合作的基础。
在规章制度建设中，需要充分考虑以下要求。
首先，规章制度应该由专业人士制定，包括人力资源管理和法务部门的专业人员。
他们可以确保制度的合理性和合法性，并结合组织的实际情况进行量身定制。
其次，规章制度应该明确简洁，不过于复杂冗长，以便员工容易理解和遵守。
此外，做到及时性更新和修订是规章制度建设的重要要求，以适应不断变化的组织和外部环境。
总之，岗位职责和规章制度的建设是组织管理中不可或缺的一部分。
它有助于明确员工的职责和使命，提高工作效率和团队合作。
规章制度的建设需要充分考虑专业性、简洁性和更新性等要求，从而为组织提供一个健康、有序的工作环境。
内科各项规章制度和岗位职责
内科各项规章制度和岗位职责一、内科规章制度1、医疗质量管理制度严格执行各项医疗技术操作规程，确保医疗安全和质量。
定期进行病历质量检查，规范病历书写，提高病历质量。
加强医疗环节质量控制，如诊断、治疗、护理等过程的管理。
2、医疗安全管理制度强化医务人员的安全意识，严格遵守医疗安全相关法律法规。
建立医疗风险防范机制，及时发现和处理医疗安全隐患。
对医疗事故和纠纷进行及时报告、调查和处理，总结经验教训，防止类似事件再次发生。
3、感染控制管理制度严格执行无菌操作技术和消毒隔离制度，防止交叉感染。
加强病房、诊室等区域的清洁和消毒工作，定期进行环境卫生监测。
对医务人员进行感染控制知识培训，提高感染防控意识和能力。
4、药品管理制度规范药品的采购、储存、保管和使用，确保药品质量和安全。
严格执行处方管理制度，合理用药，避免滥用药物。
加强对特殊药品（如麻醉药品、精神药品等）的管理，确保依法依规使用。
5、医疗设备管理制度定期对医疗设备进行维护、保养和检测，确保设备正常运行。
建立医疗设备档案，记录设备的购置、使用、维修等情况。
对操作人员进行设备使用培训，提高设备使用效率和安全性。
6、病历管理制度病历应按照规定的格式和内容书写，如实记录患者的病情、诊断、治疗等信息。
病历应妥善保管，不得随意涂改、伪造、隐匿或销毁。
患者有权复印其病历中的客观部分，应按照规定的程序办理。
7、患者知情同意制度在进行有创检查、治疗、手术等医疗活动前，应向患者或其家属充分告知相关风险和注意事项，并取得书面同意。
对于特殊检查和治疗项目，应详细解释其目的、方法、费用等，保障患者的知情权和选择权。
8、投诉处理制度设立投诉渠道，方便患者提出意见和建议。
对患者的投诉应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给患者。
定期对投诉情况进行分析总结，持续改进医疗服务质量。
二、内科岗位职责1、内科主任岗位职责在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
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各项规章制度及工作岗位职责目录目录 (1)汉师附小“四风”“一歌” (3)校长工作职责 (3)党支部书记职责 (4)法制副校长职责 (4)办公室主任职责 (5)教导主任职责 (5)总务主任职责 (6)年级组长职责 (7)教研组长职责 (7)音乐教研组长职责 (8)体育教研组长职责 (8)大队辅导员职责 (9)中队辅导员职责 (9)班主任工作职责 (10)科任教师工作职责 (10)专职电教人员工作职责 (10)学校综合档案管理人员职责 (11)兼职档案管理人员职责 (11)文档员工作职责 (11)图书资料管理员职责 (12)仪器管理员职责 (12)校医岗位职责 (12)门卫人员职责 (13)伙管员工作职责 (13)报账员工作职责 (14)工勤人员职责 (14)行政值周制度 (14)会议制度 (15)考勤制度 (15)教职工文明礼貌行为要求 (16)教师职业道德规范及考核评估办法 (17)教职工奖惩办法 (19)教学常规管理要求 (21)教师业务考评细则 (24)中青年教师思想、业务培训制度 (25)体育组工作制度 (25)运动队训练规程 (26)学生日常规范检查内容 (27)教育教学活动安全制度 (28)安全责任书 (31)班主任管理细则 (31)少先队工作制度 (32)优秀中队评选条件 (33)档案管理制度 (33)档案管理暂行办法 (35)图书借阅管理制度 (38)图书借还、赔偿制度 (38)班级图书管理办法 (39)财产管理制度 (39)现金管理制度 (40)水电管理制度 (40)安全保卫制度 (40)门卫制度 (41)职工食堂管理制度 (41)校园网管理制度 (42)网络教室管理制度 (42)网络教室使用制度 (43)自然实验室管理制度 (44)自然实验室使用制度 (44)劳技教室管理制度 (45)劳技教室使用制度 (45)阶梯教室管理制度 (45)阶梯教室使用制度 (45)音乐教室管理制度 (46)体育器材管理制度 (46)共25个岗位职责、39种制度二○○三年八月二日修订汉师附小“四风”“一歌”校风：团结、勤奋、求实、创新班风：团结、文明、勤奋、进取教风：团结协作、严谨执教、爱生律已、积极进取学风：多思、好问、勤学、创造校训：文明守纪、勤学上进办学目标：办名校、出名师、高质量、有特色办学思路：全面育人才，特色促发展教育途径：以严格要求规范学生，以良好校风影响学生，以高尚师德感染学生，以优美环境熏陶学生，以崇高典范激励学生，以扎实课程发展学生，以丰实活动提高学生。
校歌词：求知莲湖畔，放歌汉台旁，欢乐校园里，我们在成长。
团结勤奋，求实创新，传统校风激励我们奋发向上。
爱生律已，严谨执教，老师带领我们追求理想。
多思、好问、勤学、创造，良好学风引导我们奋发向上。
文明守纪，朴实爱校，我们遨游在知识海洋。
汉师附小英才的摇篮，汉师附小雏鹰起飞的地方，你用那有力的大手，托起一代一代社会的栋梁。
校长工作职责一.全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，抵制和纠正各种违反教育方针、政策、法规和学校规章制度的言行。
坚持社会主义办学方向，努力培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。
按教育规律办学，不断提高教育质量。
二.组织制定与实施学校发展规划和学年、学期工作计划。
经常检查工作计划执行情况，认真总结学期、学年工作，并提出改进学校工作的意见和措施。
三.组织召开校务委员会议和校长办公会议，研究决定学校重大事项。
建立健全学校的各种规章制度，认真检查执行情况，保证学校的正常教育教学秩序，完善学校管理。
四.加强学生的政治教育工作。
把学生政治教育工作放在首位，认真贯彻《小学生守则》，加强学生“四有”、“三热爱”教育。
加强法制教育、国防教育，搞好精神文明建设。
注意研究少年儿童的思想特点及教育规律，引导教职工坚持正确的教育原则和方法，充分发挥少先队、班主任和科任教师的作用。
定期召开家长会，搞好学校、社会、家庭三结合教育。
五.抓好教学工作。
按照国家规定的教学计划、教学大纲，开齐开足各门功课，保证教学计划和教学大纲的实施。
遵循教学规律组织教学，建立和完善教学管理制度，搞好教学常规管理。
深入教学第一线，正确指导教师进行教学教研活动，有目的、有计划地了解教师教学和学生学习情况，积极引导教师改进教学方法和手段，加强基础知识的教学和基本技能训练，注意学生智力、能力和专长开发培养，全面加强素质教育，促进德智体美劳全面发展，努力提高教学质量。
六.领导体育卫生艺术教育工作。
认真贯彻教育部门和卫生部门颁发的《学校体育卫生工作条例》，搞好体育课、课间操和体育运动队的训练工作，加强学生卫生保健工作。
抓好教职工计划生育工作。
七.负责学校的人事工作。
深入细致地做好教职工的思想政治工作，组织教师学习政治与钻研业务，不断提高政治思想、职业道德、文化业务水平及教学能力，注意培养班主任、中青年教师和业务骨干，努力建设高素质的教师队伍。
努力做到知人善任。
充分发扬民主，发挥教职工代表大会在学校管理中的重要作用，注意发挥广大教职工工作的主动性、积极性和创造性。
关心教职工的生活、福利和身心健康。
八.坚持勤俭办学方针，努力改善办学条件，优化育人环境。
加强财务管理，注意开源节流，搞好学校规划建设，力求标准化、现代化、实用化。
严格管理校产和财务，搞好校园建设，引导后勤人员树立为教学服务、为师生服务的思想，管理好学校的校舍、设备、设施和经费，搞好校园卫生和美化工作。
九.领导学校的安全保卫工作，加强师生安全教育和安全管理，加强学校治安综合治理工作，防止社会不良人员对学校的干扰和破坏，保护学校师生的人身安全。
十.加强自身学习修养，不断提高领导能力和业务水平，在工作中要注意发扬民主，走群众路线，加强团结，以身作则，廉洁奉公，依靠广大师生员工办好学校。
副校长在校长领导下，协助校长做好上述工作。
党支部书记职责一.积极宣传、贯彻党的路线、方针、政策，保证上级党委和教育行政部门的决策在本校得到贯彻执行。
二.做好党组织的思想建设和组织建设，抓好“三会一课”党员教育，组织教职工政治学习，做好党外积极分子的培养和组织发展工作。
三.抓好共青团、工会、少先队等群团工作，充分发挥各群团组织的作用。
关心离退休干部的生活，作好离退休干部的管理和职工计划生育工作。
四.负责召集支部委员会和党员大会，结合本单位的具体情况，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级组织的决议、指示；研究安排支部工作，对支部的重大问题，及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。
五.制定、检查、督促支部工作计划、决议的执行，注意解决在执行中出现的问题；按时向支部委员会、支部党员大会及上级党组织报告工作。
六.经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。
七.按时主持召开支部委员会的民主生活会和党员民主评议活动，认真开展批评与自我批评，搞好团结，加强支委会的自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
八.了解掌握党员和群众的思想工作和学习情况，做好经常性的思想政治工作，充分调动全体教职工的积极性。
支部副书记协助书记进行工作。
法制副校长职责一.组织全校师生学习、宣传、实施法律法规。
每学期至少安排两次以上的法制教育专题讲座。
二.及时通报社会治安情况，做好师生预防犯罪知识教育。
三.义务为师生提供法律咨询。
四.协调社会各方面的关系，让大家共同关注学校治安问题，共同维护学校正常的教育教学秩序和师生的合法权益。
办公室主任职责一.在学校党支部和校长的领导下，认真执行党支部和学校赋予的各项任务，及时处理日常行政事务，上呈下达，协调各处室工作。
二.加强调查研究，做好信息的收集与反馈，为领导决策当好参谋和助手。
三.负责上级来文的收发、登记、传阅和本校文件的拟稿、审核，及时做好文件的收发、批办、整理、立卷等工作，做好学校文书档案管理工作，严格保密制度。
四.负责保管和使用学校印鉴，介绍信的管理工作。
五.负责学校大事的记载，办公会议、教职工大会会议记录，谈话记录等工作。
六.负责来信、来访接待和有关会议的安排工作。
七.负责办理教职工调进、调出、退休、离休、工调、职称审评、中层干部任免等手续。
八.负责教职工的量化考核，专业技术人员年度考核评等、上报，各级先进评选、审查、上报。
九.负责教职工的工资晋升、专业技术人员职务晋升的填报和教师资格的审查、报批工作。
负责教职工的奖惩、教育活动奖的核算。
十.负责教职工继续教育的安排和学时统计，教职工个人荣誉和学校荣誉的登记。
十一.填报干部年度报表、安全季度报表，党员干部年报表等各种人事报表。
十二.承办校长安排的其他工作。
教导主任职责教导主任的工作职责是在校长的领导下，协助校长完成学校教育和教学的组织和管理工作，具体的职责是：一、组织管理教育工作1.协助校长加强德育工作，贯彻落实中小学德育纲要，制订并执行本校德育工作计划。
2.教育学生遵守《学生守则》、《日常行为规范》和本校的有关纪律制度，加强常规训练，树立良好的校风和学风。
3.指导年级组长和班主任工作。
指导班主任制订好工作计划，开展班务工作。
定期召开年级组长、班主任工作会议，研究班集体建设，总结交流工作经验。
4.了解学生的思想、学习和生活情况。
研究各类学生的特点，与班主任、任课教师及学校其他有关方面密切配合，深入细致地做好学生思想政治工作。
5.组织、指导班级评优工作。
提出表扬奖励先进个人、班组和批评处分违纪学生的意见，报请校长或通过校长报请上级教育行政部门批准执行。
6.督促指导各班搞好校园文化建设，加强对广播室、黑板报、橱窗的建设和管理，主持每周一的升旗仪式，充分发挥环境育人的作用。
7.指导少先队开展工作，并共同开展有关活动，定期培训学生干部，组织好节假日活动。
8.负责学校教育工作，注意协调学校与地区的关系，建立社会实践基地，聘请校外辅导员，办好家长学校。
二、组织管理教学工作1.协助校长落实以教学为中心的指导思想，组织学校教师贯彻教学计划、新课程标准、教学大纲以及上级有关教学工作的法规政策，制订并实施学校的教学计划。
2.加强教学常规管理，建立正常的教学秩序，保证教学计划全面实施。
3.指导教研组工作，检查教学计划、新课程标准和教学大纲的执行情况，帮助教师端正教育思想，开展教学研究，改进教学方法，使用先进的教学技术手段，努力提高教学质量。
4.协助校长制订进修计划，组织教师进修，组织安排青年教师的帮教工作，定期检查执行情况，提高教师的教学水平。
5.指导教师参加规定的教研教改活动，帮助教师确定教改专题，跟踪指导实验，每学期都要写出教学专题总结或教改论文。
6.加强教师的业务培训：根据学校实施素质教育的规划，通过多种形式，对教师进行有计划、有步骤、有重点地培训，帮助教师不断更新教育教学理念，不断提高教育教学水平。