规章制度及岗位职责说明
外科规章制度和岗位职责
外科规章制度和岗位职责外科作为医院中一个重要的科室，承担着诊断、治疗和护理外科疾病患者的重要任务。
为了确保外科工作的高效、安全和质量，特制定以下规章制度和岗位职责。
一、外科规章制度（一）医疗质量管理制度1、严格执行医疗技术操作规范和诊疗常规，确保医疗服务的准确性和安全性。
2、建立病例讨论制度，对于疑难、重症病例进行集体讨论，制定合理的治疗方案。
3、加强医疗质量监测，定期评估医疗效果，及时发现和解决问题。
（二）医疗安全管理制度1、强化医务人员的安全意识，严格遵守医疗安全相关法律法规和操作规程。
2、做好医疗风险评估，对可能出现的风险提前制定防范措施。
3、建立医疗事故报告和处理制度，一旦发生医疗事故，及时报告并妥善处理。
（三）消毒隔离制度1、严格执行无菌操作技术，防止交叉感染。
2、对医疗器械、物品进行定期消毒和灭菌处理。
3、划分清洁区、污染区，保持科室环境整洁卫生。
（四）病历管理制度1、如实、准确、及时地书写病历，保证病历内容的完整性和真实性。
2、病历应由专人保管，按照规定的时间保存，以便查阅和随访。
3、加强病历的质量控制，定期进行病历检查和评估。
（五）值班与交接班制度1、安排合理的值班人员，确保 24 小时不间断的医疗服务。
2、交接班时，应详细交接患者的病情、治疗情况和注意事项。
3、值班人员不得擅自离岗，如有特殊情况需请假并安排替班。
（六）医患沟通制度1、医务人员应尊重患者的知情权和选择权，及时向患者及家属告知病情和治疗方案。
2、耐心倾听患者的诉求，解答患者的疑问，建立良好的医患关系。
3、对于患者的投诉和意见，应及时处理并反馈。
二、外科岗位职责（一）外科主任岗位职责1、负责本科室的医疗、教学、科研和行政管理工作，制定科室发展规划和工作计划，并组织实施。
2、组织本科室医务人员进行业务学习和技术培训，提高业务水平。
3、定期查房，指导和参与疑难、重症病例的诊断和治疗，确保医疗质量。
4、协调本科室与其他科室之间的关系，促进科室之间的协作与配合。
医院规章制度和岗位职责(精选10篇)
医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责一、目的为保证医院管理秩序，规范岗位职责，保护员工权利，提高医院服务质量，特制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于医院所有员工。
三、制度制定程序本规章制度的制定应符合以下程序：1.确定制定本规章制度的必要性和重要性；2.成立规章制度起草组，负责规章制度的起草和修改；3.制定草案，征求相关部门和员工意见；4.经逐级审核，上报医院领导审批；5.领导审批通过后公布实施；6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。
四、医院规章制度1.迟到早退规定员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款，具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。
2.请假制度员工请假应提前向所在部门汇报，并填写申请表，经部门负责人批准后方可离职。
原则上员工应提前三天提出请假申请，假期一天以上时，应提前一个月报备。
员工请假期间需保证电话畅通，及时处理紧急工作。
3.工作时间制度员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作，除特殊情况外（如突发状况），不得擅自加班或违反工作时间安排。
4.工作保密规定员工在进行工作时，要严格保守商业秘密，不得泄露公司资料和信息，不得私自复制、打印或传递公司文件，不得向外部人员透露公司内部信息。
5.安全注意事项医院员工应在工作场所注意安全，不得违反本公司的安全规定，如发现安全隐患，应及时报告处理。
6.员工纪律员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律，不得从事任何违法或违纪行为，不得与病人或家属发生矛盾，不得参与或利用因公出差机会谋取私利。
7.违反规定处理办法对于违反本规章制度的员工，医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理，严禁打压报复举报人或内部人员，一经查实，将严肃追责。
五、岗位职责医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。
具体岗位职责见附件。
六、责任追究对于违反本规章制度的员工及相关部门，医院领导将依法依规进行处理，同时建立举报制度，保障员工举报权益。
超声科工作规章制度及岗位职责
超声科工作规章制度及岗位职责一、超声科工作规章制度1.工作时间：超声科遵守医院规定的工作时间，在工作时间内不得随意离岗或提前下班。
如果因特殊情况需要请假，需提前向上级领导请假并得到批准。
2.作息时间：超声科人员需按照医院规定的作息时间进行休息和进食，不得在工作期间随意离开工作区域。
3.着装要求：超声科工作人员需穿着医院专用的工作服，干净整洁，不能穿着过于暴露或不雅的服装。
工作人员需要戴上相应的手套、口罩以及其他防护用品。
4.仪器设备使用规定：超声科工作人员需要按照操作规程正确使用超声设备，使用完毕后需要及时清洁和消毒设备，保证设备干净、正常、安全。
5.病人隐私保护：超声科工作人员需要严格遵守医疗机构的隐私保护规定，不得随意泄露或传播病人的个人信息和病情资料。
6.工作纪律：超声科工作人员需严格遵守医疗机构的工作纪律，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需要请假，需提前向上级领导请假和得到批准。
7.事故处理：超声科工作人员需要合理使用设备，如果发生设备故障或人身伤害事故，需及时向上级报告并进行相应的处理。
8.知识更新：超声科工作人员应不断学习专业知识，跟随医学发展的步伐，参加相关的学术讲座或研讨会，提高自身的专业水平。
二、超声科岗位职责1.执行医嘱：按照医生的指示，完成超声检查，包括超声图像的拍摄、诊断与报告书写。
2.设备操作：熟练掌握超声设备的操作，确保设备正常运行，如发现设备故障，需及时报修并协助维修人员进行维修。
3.病人沟通：与病人建立良好的沟通关系，解答病人对超声检查的疑问，提供必要的协助和安慰。
4.病例整理与管理：整理和管理超声科病例资料，包括患者信息的收集、归档、分类整理，确保病例资料的完整性和机密性。
5.防护措施：负责超声科工作区域的清洁和消毒工作，保证工作区域的整洁与安全，按照防护要求配戴相应的防护用品。
6.团队协作：积极与其他科室及相关医护人员进行合作，提升病人的整体服务质量，实现医院的整体目标。
岗位职责-旅行社各岗位职责及相关规章制度
岗位职责-旅行社各岗位职责及相关规章制度一、销售人员岗位职责及相关规章制度。
1. 负责旅行产品的销售和推广工作，完成销售目标和业绩考核。
2. 接待客户咨询，提供专业的旅行建议和行程安排。
3. 遵守公司销售政策和规定，不得私自修改价格或违规销售产品。
4. 遵守相关法律法规，保护客户合法权益，不得进行虚假宣传或欺诈行为。
二、行程策划师岗位职责及相关规章制度。
1. 负责旅行线路的策划和设计，确保行程安排合理且具有吸引力。
2. 协调与供应商的合作，确保行程中的各项服务和设施符合标准。
3. 遵守公司成本控制规定，合理安排行程预算，并严格执行。
4. 关注旅行市场动态，不断优化和更新旅行产品，提高竞争力。
三、客户服务专员岗位职责及相关规章制度。
1. 负责客户的接待和服务工作，提供周到的服务，解决客户问题。
2. 遵守公司服务标准和流程，确保客户满意度和口碑。
3. 维护客户关系，及时回访客户，了解客户需求和反馈。
4. 遵守公司保密规定，保护客户信息和公司商业机密。
四、财务人员岗位职责及相关规章制度。
1. 负责公司财务核算和报表编制工作，确保财务数据准确和及时。
2. 遵守相关财务制度和规定，不得私自挪用公司资金或违规报销。
3. 配合公司财务审计工作，提供必要的财务资料和协助。
4. 严格保守公司财务信息，不得泄露公司财务数据和机密。
五、市场推广人员岗位职责及相关规章制度。
1. 负责公司市场推广活动的策划和执行，提高公司品牌知名度。
2. 遵守公司市场推广政策和规定，不得违规宣传或涉嫌虚假广告。
3. 跟踪市场动态，了解竞争对手的推广策略和市场情况。
4. 遵守公司保密规定，不得泄露公司市场推广策略和机密信息。
以上岗位职责及相关规章制度，是旅行社各岗位在工作中应当遵守和执行的基本规定，旨在规范员工行为，提高工作效率和服务质量。
科室规章制度及岗位职责
科室规章制度及岗位职责
《科室规章制度及岗位职责》
科室规章制度是组织内部管理的基础，它规定了科室内部的行为规范、工作流程以及各类管理制度。
科室规章制度的健全与否直接关系到科室内部管理的效率和秩序。
岗位职责则是科室内部人员在具体的工作岗位上所需承担的责任和任务，在科室的正常运转中起着至关重要的作用。
科室规章制度包括了各种规章制度，如值班制度、考勤制度、纪律制度等。
这些规章制度的制定和执行是科室内部管理的重要环节，它们为科室内部管理提供了有力的保障。
例如，值班制度规定了科室内各类人员轮班工作的时间表和要求，保证了科室在任何时候都有人员负责工作，保障了患者的需求。
考勤制度则规定了科室内部人员的出勤时间和休息时间，保障了科室内部工作的正常进行。
纪律制度则规定了科室内部人员在工作中的行为规范，保证了科室的管理秩序。
岗位职责则是根据科室内部工作需要，对各类工作人员在具体岗位上所需承担的职责和任务进行详细规定。
例如，医生负责对患者进行诊疗工作，护士负责患者的护理工作，行政人员负责科室内部的行政管理工作，各类岗位人员的工作范围和职责都有详细的规定。
岗位职责的规定可以使科室内部各类工作人员更好地明确自己的工作内容和目标，提高工作效率。
综上所述，科室规章制度和岗位职责是科室内部管理的重要组成部分，健全的规章制度和明确的岗位职责对科室的正常运转
和管理起着至关重要的作用。
科室需要不断完善规章制度，同时要求各类工作人员严格遵守规章制度和岗位职责，确保科室内部管理的有效进行。
妇科室规章制度及岗位职责
妇科室规章制度及岗位职责
《妇科室规章制度及岗位职责》
妇科室是医院中专门负责妇科疾病诊治的部门，其规章制度和岗位职责的设立对于保障医院正常运转具有重要意义。
下面将介绍妇科室的规章制度及各岗位的职责。
一、妇科室规章制度
1. 出诊制度：根据医院安排，医生按时出诊，不得迟到早退。
2. 医疗流程：规范妇科检查、手术等医疗流程，确保患者的安全和健康。
3. 病历记录：要求医生和护士详细记录患者的病情及治疗过程，便于医疗质控和病例分析。
二、主治医生岗位职责
1. 诊断治疗：负责妇科疾病的诊断和治疗工作，确保患者得到及时有效的医疗帮助。
2. 术前术后护理：协助患者完成手术前后的护理工作，做好术后随访及指导。
三、护士岗位职责
1. 病房护理：负责妇科病房的护理工作，包括监护病人的生命体征、协助医生进行各种医疗操作等。
2. 术前术后护理：协助医生做好手术准备工作，同时负责术后的病人护理及康复指导。
四、科室管理人员岗位职责
1. 日常管理：负责妇科室的日常管理工作，包括排班、医疗设备维护等。
2. 卫生安全：做好妇科室卫生安全工作，确保患者和医护人员的健康安全。
总的来说，妇科室的规章制度和岗位职责的设立，是为了保障患者的安全和健康，同时保障医院的正常运行。
每位工作人员都要严格遵守规章制度，做好各自的岗位职责，共同为患者提供高质量的医疗服务。
内科各项规章制度和岗位职责
内科各项规章制度和岗位职责一、内科规章制度（一）病历书写制度1、病历应由经治医师在患者入院后 24 小时内完成，实习医师、试用期医师书写的病历，应当经过本医疗机构注册的医师审阅、修改并签名。
2、病历书写应客观、真实、准确、及时、完整、规范，使用蓝黑墨水、碳素墨水，需复写的病历资料可以使用蓝或黑色油水的圆珠笔。
计算机打印的病历应当符合病历保存的要求。
3、病历书写应当使用中文，通用的外文缩写和无正式中文译名的症状、体征、疾病名称等可以使用外文。
4、病历书写应规范使用医学术语，文字工整，字迹清晰，表述准确，语句通顺，标点正确。
5、病历书写过程中出现错字时，应当用双线划在错字上，保留原记录清楚、可辨，并注明修改时间，修改人签名。
不得采用刮、粘、涂等方法掩盖或去除原来的字迹。
（二）医嘱制度1、医嘱一般在上班后两小时内开出，要求层次分明，内容清楚。
转抄和整理必须准确，不得涂改。
如须更改或撤销时，应用红笔填“取消”字样并签名。
临时医嘱应向护士交代清楚。
医嘱要按时执行。
2、开写、执行医嘱必须签名并注明时间。
3、医师开出医嘱后，要复查一遍。
护士对可疑医嘱，必须查清后方可执行。
除抢救或手术中不得下达口头医嘱，下达口头医嘱，护士需复诵一遍，经医师查对药物后执行，医师要及时补记医嘱。
4、凡需下一班执行的临时医嘱，要交代清楚，并在护士值班记录上注明。
（三）查房制度1、住院医师每天至少对所管患者查房两次，早晚各一次；主治医师每天查房一次；主任医师每周查房一至二次。
2、对新入院患者，住院医师应在入院 8 小时内查看患者，主治医师应在 48 小时内查看患者并提出处理意见，主任医师应在 72 小时内查看患者并对诊断、治疗提出指导意见。
3、查房内容包括：查看患者的病情变化，了解患者的饮食、睡眠、大小便等情况，检查医嘱执行情况和治疗效果，进行必要的体格检查和辅助检查，对患者的诊断和治疗方案进行调整和补充，向患者及家属交代病情和注意事项等。
内科各项规章制度和岗位职责
内科各项规章制度和岗位职责一、内科规章制度1、医疗质量管理制度严格执行各项医疗技术操作规程，确保医疗安全和质量。
定期进行病历质量检查，规范病历书写，提高病历质量。
加强医疗环节质量控制，如诊断、治疗、护理等过程的管理。
2、医疗安全管理制度强化医务人员的安全意识，严格遵守医疗安全相关法律法规。
建立医疗风险防范机制，及时发现和处理医疗安全隐患。
对医疗事故和纠纷进行及时报告、调查和处理，总结经验教训，防止类似事件再次发生。
3、感染控制管理制度严格执行无菌操作技术和消毒隔离制度，防止交叉感染。
加强病房、诊室等区域的清洁和消毒工作，定期进行环境卫生监测。
对医务人员进行感染控制知识培训，提高感染防控意识和能力。
4、药品管理制度规范药品的采购、储存、保管和使用，确保药品质量和安全。
严格执行处方管理制度，合理用药，避免滥用药物。
加强对特殊药品（如麻醉药品、精神药品等）的管理，确保依法依规使用。
5、医疗设备管理制度定期对医疗设备进行维护、保养和检测，确保设备正常运行。
建立医疗设备档案，记录设备的购置、使用、维修等情况。
对操作人员进行设备使用培训，提高设备使用效率和安全性。
6、病历管理制度病历应按照规定的格式和内容书写，如实记录患者的病情、诊断、治疗等信息。
病历应妥善保管，不得随意涂改、伪造、隐匿或销毁。
患者有权复印其病历中的客观部分，应按照规定的程序办理。
7、患者知情同意制度在进行有创检查、治疗、手术等医疗活动前，应向患者或其家属充分告知相关风险和注意事项，并取得书面同意。
对于特殊检查和治疗项目，应详细解释其目的、方法、费用等，保障患者的知情权和选择权。
8、投诉处理制度设立投诉渠道，方便患者提出意见和建议。
对患者的投诉应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给患者。
定期对投诉情况进行分析总结，持续改进医疗服务质量。
二、内科岗位职责1、内科主任岗位职责在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
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目录
一：考勤制度 二：部门主管岗位职责 三：驻院产康师岗位职责 四：上门产康师岗位职责 五：会议管理制度
一、考勤制度 目的
为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的生产经 营，特制定本考勤管理和请休假管理制度。
适用范围
本制度适用于公司全体员工考勤管理，各部门参照相 应的考勤管理制度，并报公司行政办公室备案。
3、丧假期间发放基本工资，路费自理；
五、工伤假
员工在工作中受伤或在工作途中受伤，因伤情较重住院治疗或在家休息， 须由二级以上或指定医院出具的证明，并由相关部门鉴定为工伤的，在 行政部备案后，可按工伤假考勤，工伤假期间按国家规定发放工资；
六、产假
1、对于将生产的女员工，给予产前30天，产后60天的休假，多胞胎生育者，按每 多生育一个婴儿，增加产假15天，难产着增加15天，但必须向公司提交医院证明；
考勤管理职责
1、公司行政部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指导各部门考勤制度的建立； 2、本公司采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——指纹考勤、
公司微信平台签到； 3、如遇考勤机故障或停电情况，全部实行公司微信平台签到。部门主管 确认；部门主管微信平台签到，分管领导确认；分管领导微信平台签到，总经理确认。 4、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗； 5、办公室人员上班时间规定：上午：8:30—11:30； 下午：13:30—17:30； （附：午休期间外出就餐时间，需严格按照时间规定，否则按缺勤处理。） 6、各医院康复中心上班时间按各医院的实际情况而定。 7、员工上、下班均需指纹打卡； 8、指纹打卡机管理者擅自改动指纹打卡机考勤时间，公司直接清退。
员工患急病在医院就诊的，须医院开具病假证明在所属部门备档方可休病假。 在外患重病，需上公司微信平台向所属领导请假，可以在病假期满后回公司补 办相关手续，否则按事假处理；
三、婚假
1、已办理正式结婚登记手续的，可享受婚假。员工属于再婚的不享受婚假。婚 假不能分段使用。婚假包括休息日但不包括法定节假日，婚假期间工资照发；
3、事假审批手续办理程序；产康师3天内（含3天）事假由所属部门主管审批，5天 内事假（含5天）由所属部门经理审批，5天以上事假由总经理审批；主管3天内 （含3天）事假由所属部门经理审批，5天以上事假由总经理审批；部门经理事准扣除相应薪资；一年 内连续3个月内请事假达到10工作日或半年内请事假达到15个工作日以上的员工， 本年度不得请事假；一年累计事假超过20工作日不享有年终奖；。
（2）员工子女结婚享受1天公假。
四、丧假 1、直系亲属（指父母、子女、兄弟）丧假5天，丧假包括休息天但不
含法定节假日，直系血缘关系人员可享受1天丧假，在外地的父母、配 偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路 程假；
2、员工办理丧假需在假前递交申请，部门经理确认后，交于公司办公 室考勤；
1、员工请事假，须事先提前一天上公司微信平台向所属部门领导申请，批准后行 政部存档方可生效。未经批准按旷工处理。
2、员工事假期间应在规定时间内返回工作岗位，若不能返回的应提前一天上公司 微信平台向所属部门领导申请，并说明不能按时返回的具体原因，所属部门领导批 准报行政部备案。对于超过事假期限没有返回岗位并且不能说明具体原因的，超过 时间按旷工处理，并予以辞退。
2、生育后凭医院的产假证明，经行政部签字审核后按产假考勤；
3、男员工妻子生育可享受分娩护理假3天；
4、产假按日历天数计算，包括休息日和法定休假日；凡员工申请上述假期，符合 国家计划生育政策的，按国家相关政策由生育保险基金支付相应的生育生活津贴， 职工工资高于生育生活津贴的，由公司不足差额，不符合的，参照国家相关政策办 理。照护假、流产休假期间，发基础薪资。
员工申请婚假是须凭结婚证书，自结婚证书一年内可以选择休婚假；若遇特殊 事情须提前申请延后；
3、员工婚假批准后须到行政部备案：
（1）结婚年龄：男性25周岁以下，婚假3天；女性23周岁以下，婚假3天。
晚婚者年龄:男性25周岁及以上婚假13天；女性23周岁及以上婚假13天。
备注：晚婚江苏区域13天)。
16、外地新进员工确定录用后主管及分管领导及时报备到人事备案（姓名、电话、 身份证号、第一天到岗日期）。不及时报备，给新进员工带来的经济损失，由主管 和分管领导承担。
17、新进员工满10天（含10天）才有工资（带薪培训）。
18、各医院人员调动，需公司人事专员下发调令单，方可调动。
请休假管理制度一、事假
9、因特殊原因没有及时打卡及微信平台签到的人员，需上微信平台填写动态单，医 院产康师递交主管批审后；主管转审分管领导批审确认，方能有效；同样，公司行 政部员工递交分管领导批审后，方能有效；以此类推，医院主管递交分管领导批审 后，方能有效；分管领导递交总经理批审后，方能生效。
10、旷工半天按照正常工资的一倍扣除，旷工一天按正常工资的三倍扣除，连续旷 工三天视为自动离职；
11、迟到要打卡，未打卡算旷工；上门产康师在外工作时间，需上微信平台签到。 （上门时间签到、离开时间签到）
12、迟到早退50元/次，当月迟到超过3次直接清退。
13、无动态单或没有领导批审确认的，一律视为缺勤处理
14、员工每周休息一天，未满相应天数多休的按缺勤处理。
15、南京新进员工确定录用后，公司办公室备案（姓名、电话、身份证号、第一天 到岗日期），新人培训后，由公司人事专员下调令单分配到各家医院；
5、员工事假期间患疾病住院、做手术的时间可以按病假处理，必须凭住院病历、 住（出）院证等有效证明，并经行政部签字后方可生效，否则按事假处理；
6、所有休假应在当月结束，若未休完不得累计，国家法定节假日除外；
二、病假
1、员工患病或非因公负伤需要休息，必须出具病假证明（病假条必须具有二级 以上资格的正规医院出具）方可休病假，没有病假证明的按事假处理；