工厂员工请假流程文档2篇
工厂请假旷工的规章制度
工厂请假旷工的规章制度为了维护工作秩序，合理安排工作人员的工作时间，促进生产效率的提高，同时保障员工合法权益，制定本规章制度。
一、请假制度1. 请假种类（1）事假：因私人原因如病假、事假等需要请假时，员工需提前向所在部门主管申请请假，经部门主管同意后，填写请假单，并报经所在部门人事部门备案。
（2）病假：员工因生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并在请假单上注明病假原因、时间。
（3）年假：员工享受带薪年假，需提前向所在部门主管提出申请，经主管同意并填写请假单，向人事部门备案。
（4）婚假、产假、丧假等：员工有特殊情况需要请假时，需提供相关证明，并按照公司相关规定办理请假手续。
2. 请假手续员工请假需提前3天向所在部门主管提出书面请假申请，经主管审批后，填写请假单并交人事部门备案。
在紧急情况下，应及时通知主管并在请假后尽快补办请假手续。
3. 请假期限员工连续请假不得超过3天，如需续假，需提出书面申请并经主管批准。
二、旷工处理办法1. 旷工定义未经请假或申请假期未得批准而缺勤的情况称为旷工。
包括但不限于未经批准的缺勤、无故迟到、提前离岗等情况。
2. 旷工处罚（1）首次旷工：员工首次发生旷工情况，公司将进行口头警告，并记录员工旷工情况。
（2）二次旷工：员工再次发生旷工情况，公司将进行书面警告，并扣除当月绩效奖金。
（3）三次旷工及以上：员工连续发生旷工情况达三次及以上，公司将根据员工情况酌情处理，可能给予停职、降职或解雇等处罚。
3. 旷工记录公司将对员工的旷工情况进行记录，并作为员工绩效考核的一项内容。
员工自发生旷工情况之日起，连续12个月内未再发生旷工行为，公司将不再对旷工进行追溯记录。
以上为工厂请假旷工的规章制度，公司将严格按照规定执行，请各位员工严格遵守，如有违反情况，公司将给予相应处罚。
祝各位员工工作顺利，谢谢！。
员工请假的通知及请假流程3篇
员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。
病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。
在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
车间请假规章制度模板范文
车间请假规章制度模板范文第一条为了规范车间员工的请假行为，保障车间的正常生产秩序，特制定本规章制度。
第二条请假种类及时限1.员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
2.员工请假需提前至少**个小时（根据具体情况而定）向车间主管或人事部门提出书面申请。
3.请假时间长短不得超过**个工作日，如需延长请假期限需提前至少**工作日提出延期申请。
第三条请假手续及审核流程1.员工如需请假，需按规定填写《请假申请表》，并由直接主管审批签字。
2.请假申请表需在请假时间开始前至少**个工作日提交到人事部门备案。
3.人事部门将审核未审核的请假申请，按照规定进行审批。
第四条请假范围限制1.员工在试用期内不得请事假、婚假、产假等长假。
2.员工不得恶意请假，造成车间正常生产秩序混乱的，将受到相应的处罚。
第五条请假期间规定1.员工在请假期间须遵守车间规定的各项规章制度。
2.员工在病假期间需按规定提供病假证明，产假、陪产假需要提供相关准生证明。
3.员工需按时返岗，逾期未归车间将受到相应处罚。
第六条违规处理措施1.员工恶意请假，造成车间生产秩序混乱的，将受到批评教育、警告直至解除劳动合同的处理。
2.员工违反请假规定，超过规定时间未归车间的，将受到扣减奖金、记大过、停职直至开除的处理。
第七条其他1.车间员工请假期间如果有特殊情况，需提前报备车间主管或人事部门，经批准后方可离开工作岗位。
2.本规章制度由人事部门制定，并向全体车间员工公布。
第八条本制度自发布之日起正式生效，任何个人或单位不得违反，违反者将受到相应处罚。
车间主管：签章人事部门：签章日期：日期：以上为车间请假规章制度模板范文，具体内容可根据实际情况进行调整修改。
工厂员工请假条范本（四篇）
工厂员工请假条范本姓名部门职务1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他2、请假事由：3、请假时间：自年月日至月日共计天时批准人签字日期请假人签字日期工厂员工请假条范本（二）尊敬的XX工厂人力资源部门：我是贵公司的一名员工，现向您提出请假申请，希望能够获得批准。
由于个人原因，我计划在XX年XX月XX日起请假，休假天数为X天。
在此期间，我将无法履行工作职责，希望您能够理解并予以批准。
请假原因主要如下：1. 疾病治疗：经医生诊断，我患有某种疾病，需要接受专业治疗并进行休息，以便尽快康复和恢复工作能力。
2. 家庭原因：由于家庭突发事件，我需要回家处理相关事务，为了能够尽快解决问题，我希望能够请假几天，以事态的发展情况为准。
3. 个人事务：我面临某些私人事务需要处理，在工作期间难以顾及，因此希望获得一段时间的假期来解决这些问题。
在我请假期间，我将确保工作职责的顺利交接，尽量减少对公司的影响。
同时，我也会提供紧急联系方式，以便有需要时能够及时沟通和解决问题。
我知道，我的请假可能会给公司带来一定程度的不便，但我会确保假期结束后，尽快恢复工作状态，全心全意为公司做出更大的贡献。
期待您的批准和支持。
谢谢！此致敬礼XX员工日期：XX年XX月XX日工厂员工请假条范本（三）尊敬的工厂管理部门：我是贵公司工厂的员工，我在此向您提交一份请假条，请您批准我的假期申请。
我计划请假的时间为从2024年8月1日到8月7日，共计7个工作日。
请假的原因是因为我需要回家探亲和照顾家人。
首先，我非常珍惜工作机会和对公司的责任，但家庭是我最重要的支持和庇护。
由于长时间没有回家见家人，我希望能够抽出时间与他们团聚，了解家里的情况并为他们提供帮助和支持。
我相信这对我个人和家庭关系的发展至关重要。
其次，我已经提前与我的直接上级进行了沟通，并得到了他的理解和支持。
我们已经及时安排了工作上的交接事宜，以确保我离开期间工作的正常进行。
员工请假规章制度模板范文
员工请假规章制度模板范文一、概述为了规范和统一公司员工的请假管理，提高员工的工作效率和公司的运营效率，特制定本员工请假规章制度。
凡在公司工作的员工，均应按照本规定履行请假手续。
二、请假类型1. 病假：因病情影响正常工作的员工，需提供相关医生证明方可请假。
2. 事假：发生意外或遇到特殊情况需要请假的员工，需提前向上级领导请示并填写请假申请表。
3. 年假：员工在公司正式工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数按照公司规定执行。
4. 婚假：员工结婚或陪同配偶结婚可享受婚假，具体天数根据婚姻登记处的证明执行。
5. 产假：女职工怀孕生育孩子享受产假，具体天数根据妇产科医生的诊断执行。
6. 丧假：员工家中有亲人去世可享受丧假，具体天数根据丧葬事宜执行。
三、请假流程1. 员工应提前在请假前与所在部门领导协商，填写请假申请表。
2. 填写请假申请表应包含请假原因、请假时间、联系方式等信息，并由员工本人签字确认。
3. 部门领导审核请假申请表，如有需要，可与相关部门领导协商后签字确认。
4. 已审核确认的请假申请表需交至人事部备案，同时员工保留一份备查。
5. 请假期间需保持联系，如有尚未竣工的工作，应提前交接或者请其他员工代为处理。
四、请假规定1. 病假请假：员工在病假期间需提供医生证明，且不得私自加班。
2. 事假请假：事假最长不超过3天，特殊情况需得到部门领导批准可适当延长。
3. 年假请假：年假需提前15天申请，如遇特殊情况需提前与部门领导沟通。
4. 婚假请假：婚假需提前提交结婚证明，根据公司规定的婚假天数执行。
5. 产假请假：产假需提前提交医院出具的诊断证明，公司将根据相关法规执行。
6. 丧假请假：丧假需提前提交丧葬事宜，公司将根据相关法规执行。
五、请假违纪1. 未经审核擅自请假者，将被视为旷工处理。
2. 不按照规定提供请假证明者，将被扣发当月绩效奖金。
3. 恶意请假情况，公司将对其作出相应的处理，包括通报批评、降薪甚至开除。
工厂车间请假规章制度怎么写
工厂车间请假规章制度怎么写第一章总则第一条为规范工厂职工请假制度，提高工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。
第二条工厂职工在工作时间内如需请假，应按照本规章制度进行请假申请和审批。
第三条本规章制度适用于工厂所有职工，包括生产车间和行政部门的职工。
第四条工厂职工在请假期间应遵守相关规定，不能影响生产工作。
第二章请假种类第五条工厂职工的请假种类包括事假、病假、年假、婚假、产假、哺乳假等。
第六条请假事由应真实合理，经过审批后方可生效。
第三章请假条件第七条工厂职工在试用期间不得申请长假或集体请假。
第八条工厂职工应提前向上级主管或人事部门请假，经批准后方可请假。
第九条工厂职工在连续两个工作日以上请假时，应提供相应的请假证明。
第四章请假流程第十条工厂职工请假需提前填写请假申请表，并提交相关证明材料。
第十一条上级主管或人事部门应及时审核请假申请，并做出批准或驳回的决定。
第十二条审批通过后，工厂职工应及时向相关部门进行请假手续办理。
第五章请假期限第十三条事假、病假、婚假、产假等单次请假不得超过7天，年假不得超过15天。
第十四条连续请假期限不得超过30天，超过30天需提供相关证明材料。
第十五条请假期满后，工厂职工应按时返岗上班，否则将视为旷工。
第六章请假补偿第十六条工厂职工在特殊情况下请假，经审批后将获得相应的请假补偿费。
第十七条请假补偿费将根据实际情况和请假期限进行规定和发放。
第七章请假迟到早退第十八条工厂职工如需迟到或早退，应提前向上级主管请假并填写相关请假申请表。
第十九条未经请假迟到或早退的，将视为违纪行为，受到相应的纪律处分。
第八章请假记录第二十条工厂应建立假期管理记录，对所有职工的请假情况进行排查和记录。
第二十一条请假记录将作为工厂职工考核和晋升的重要依据之一。
第九章附则第二十二条工厂职工应严格遵守本规章制度的规定，如有违反将受到相应的处罚。
第二十三条本规章制度由工厂人事部负责解释和修订。
第二十四条本规章制度自发布之日起生效。
工厂员工请假条范文（二篇）
工厂员工请假条范文____公司____部：本人因为要____日回家去参加姐姐举行的婚礼，路途有____多公里，坐火车要____小时，我只能乘飞机回去，又因为为____月____日至____日回家那躺航班没有，我特此提前请假一天，在____月____日回家。
希望领导特许，深表谢意!此致敬礼____年月日工厂员工请假条范文（二）尊敬的XXX先生/女士：我是贵司的一名员工，现拟向贵司申请请假。
由于家庭原因/个人原因/疾病原因/其他原因，我需要请假XX天，具体请假期间为XX 年XX月XX日至XX年XX月XX日。
在此，我向贵司提出以下请假事由并陈述理由：首先，我陈述请假事由。
请假原因为家庭原因/个人原因/疾病原因/其他原因。
详细描述请假事由，如家庭紧急事件、个人重要事务、身体不适等。
请假事由将对我的工作产生一定的影响，但我将尽全力确保工作如常进行。
接着，我陈述请假理由。
说明请假的紧迫性、重要性和必要性，确保贵司对我的请假申请有更全面的了解。
同时，我会尽量补充工作安排和其他员工的支援措施，以最大程度减少对贵司工作的影响。
我非常明白，我的请假将给贵司带来一定的不便，特此向贵司表达我的歉意。
但我保证，在我请假期间，我将积极与贵司沟通，尽力确保请假期间工作的顺利进行。
如有需要，我愿意提供必要的培训或指导，以便其他员工能够顺利承担我的工作职责。
最后，我希望贵司能够批准我的请假申请，我会尽量在请假前安排好工作，并确保在请假结束后恢复正常的工作状态。
非常感谢贵司一直以来对我的支持与理解。
再次向贵司表达我的歉意，并真诚期待贵司的批准。
敬礼！XXX日期：XX年XX月XX日。
公司管理制度请假
公司管理制度请假第一部分请假申请程序1.1 请假申请应提前至少一天向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，并请假期间应保持电话通讯畅通，以便公司及时沟通。
1.2 申请请假时，应明确请假原因、请假时间、代理处理事务的人员等信息，并在请假单上填写完整。
1.3 请假申请应当获得所在部门领导或人事部门的批准，否则请假无效。
1.4 若请假时间超过三天，需提供相关医疗证明或其他证明文件，以便公司核实请假原因。
第二部分请假类别2.1 年假：员工请年假需提前15天提交书面申请，年假天数按照员工工龄和公司规定进行调整。
2.2 病假：员工请病假需提供相关医疗证明，公司将根据医疗证明的真实性进行批准。
2.3 事假：员工请事假需提前提交书面请假申请，并说明事假原因，由所在部门领导或人事部门进行批准。
2.4 婚假、丧假等其他假期，员工请假需提供相关证明文件，并按照公司规定的请假条款进行申请审批。
第三部分请假批准流程3.1 员工提交书面请假申请至所在部门领导或人事部门。
3.2 所在部门领导或人事部门审核请假原因及时间，并进行批准或驳回。
3.3 若请假涉及重大事项或影响正常工作秩序，需公司领导进行最终审批。
第四部分请假期间规定4.1 请假期间，员工不得进行与工作无关的活动，应保持电话通讯畅通，以便公司安排工作或紧急联系。
4.2 请假期间，员工应按照请假时间返回公司，如需延长请假时间，应提前与公司协商并提供相关证明文件。
4.3 请假期间，员工不得擅自离开所在居住地或前往无关地区旅行，违者公司有权取消请假资格并采取相应措施。
第五部分公司管理制度请假例外情况处理5.1 出差期间请假：员工在出差期间因特殊原因需要请假，应提前向出差领队或人事部门提交请假申请，由出差领队或人事部门进行相应批准。
5.2 其他特殊情况请假：员工因特殊原因需外出或请假，应提前向所在部门领导或人事部门提出书面申请，并经批准后可以离职。
5.3 请假期间遇到特殊情况：员工请假期间遇到突发事件或不可抗力情况，应立即通知公司，并提供相关证明文件，由公司根据具体情况进行处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工厂员工请假流程文档2篇Factory employee leave process document编订：JinTai College工厂员工请假流程文档2篇前言：请假条是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。
请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。
本文档根据请假条容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工厂员工请假流程文档2、篇章2：企业请假审批流程文档篇章1:工厂员工请假流程文档一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。
未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
公休假1.所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。
2.排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.3.员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。
事假、病假:1.员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;2.员工请病假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;3.员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.年假、其它假：1.员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
2.员工请年假必须提前15天向部门递交申请。
2.目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
4.1工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。
周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：004.2指纹录入4.2.1公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。
4.2.2凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。
迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。
一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。
4.2.3如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。
4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。
4.2.5如有特殊原因未录指纹（如因手指受伤或指纹录入未识别等）应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否则按缺勤处理。
（生产车间由生产部部长负责）4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认可的，不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。
4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算。
4.3工作时间佩带胸牌4.3.1员工在工作时要佩带胸牌，员工应妥善保管胸牌，如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办，并交纳工本费10元。
4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒，以后每次罚款10元。
4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记，如若到车间参观（须由相关人员带领）必须佩带临时工作证且经总经理批准，否则外来人员不得进入车间，外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。
4.4员工请假管理4.4.1全体员工应严格履行请假手续，公事、私事一律使用统一印制的“事件条”，口头请假无效。
“事件条”要认真填写，注明请假（或出差）期限，超出时应及时续补假条，如未请假或请假未批准而不到岗者（因病或临时发生不可抗力因素除外）均以旷工处理。
a. 各部部长请假一律由总经理批准。
b. 员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上由总经理批准。
c. 车间工人请假一律由生产部部长批准，两天以上由总经理批准，车间主任无权给假。
4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。
4.5病假请假制度：职工患病或非因工负伤治疗期间，必须出示医院有效证明，方可请病假，在规定的医疗期内（两个月）由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4.6事假请假制度：4.6.1原则上员工请事假应事先经上级批准，但因特殊原因未能当时批准的（如总经理出差、会见贵客等）可事后补交假条，否则按缺勤处理。
4.6.2 如因员工原因临时请假，须以打电话的方式报经上级批准，返回公司后须第一时间补交假条，否则按缺勤处理。
4.6.3员工依法参加社会活动期间（选举、代表大会、培训、国家统一考试等）公司依法支付工资。
4.6.4员工请事假半天，按当天实际工资的30%计发。
员工一个月内请事假不得超过两天，超出两天者当月无奖金。
4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”，经部门部长同意后方可离开。
“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间，外出期间应保持手机开机状态。
4.8产假员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天，给予男方护假5天。
4.9正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天，（丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡），工资照常。
请假时应一次性连续请假，注明请假原因、日期。
如在规定时间内未返回，缺勤时间按事假处理。
4.10员工因工出差视为公假，依法支付工资。
4.11员工出差应填写统一印制的出差申请单，员工返回后应在上班第一天填写“事件条”，写明出差的具体时间。
出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。
4.11以上所有假条一式两份，交人资行政部留存一份，部门留存一份。
目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
4.1工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。
周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：004.2指纹录入4.2.1公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。
4.2.2凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。
迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。
一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。
4.2.3如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。
4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。
4.2.5如有特殊原因未录指纹（如因手指受伤或指纹录入未识别等）应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否则按缺勤处理。
（生产车间由生产部部长负责）4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认可的，不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。
4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算。
4.3工作时间佩带胸牌4.3.1员工在工作时要佩带胸牌，员工应妥善保管胸牌，如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办，并交纳工本费10元。
4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒，以后每次罚款10元。
4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记，如若到车间参观（须由相关人员带领）必须佩带临时工作证且经总经理批准，否则外来人员不得进入车间，外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。
4.4员工请假管理4.4.1全体员工应严格履行请假手续，公事、私事一律使用统一印制的“事件条”，口头请假无效。
“事件条”要认真填写，注明请假（或出差）期限，超出时应及时续补假条，如未请假或请假未批准而不到岗者（因病或临时发生不可抗力因素除外）均以旷工处理。
a. 各部部长请假一律由总经理批准。
b. 员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上由总经理批准。
c. 车间工人请假一律由生产部部长批准，两天以上由总经理批准，车间主任无权给假。
4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。
4.5病假请假制度：职工患病或非因工负伤治疗期间，必须出示医院有效证明，方可请病假，在规定的医疗期内（两个月）由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4.6事假请假制度：4.6.1原则上员工请事假应事先经上级批准，但因特殊原因未能当时批准的（如总经理出差、会见贵客等）可事后补交假条，否则按缺勤处理。
4.6.2 如因员工原因临时请假，须以打电话的方式报经上级批准，返回公司后须第一时间补交假条，否则按缺勤处理。
4.6.3员工依法参加社会活动期间（选举、代表大会、培训、国家统一考试等）公司依法支付工资。
4.6.4员工请事假半天，按当天实际工资的30%计发。
员工一个月内请事假不得超过两天，超出两天者当月无奖金。
4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”，经部门部长同意后方可离开。
“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间，外出期间应保持手机开机状态。
4.8产假员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天，给予男方护假5天。
4.9正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天，（丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡），工资照常。
请假时应一次性连续请假，注明请假原因、日期。
如在规定时间内未返回，缺勤时间按事假处理。
4.10员工因工出差视为公假，依法支付工资。
4.11员工出差应填写统一印制的出差申请单，员工返回后应在上班第一天填写“事件条”，写明出差的具体时间。
出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。
4.11以上所有假条一式两份，交人资行政部留存一份，部门留存一份。
篇章2:企业请假审批流程文档【按住Ctrl键点此返回目录】1.教职工请假，由本人提出申请（因并工伤、产假、节育须另持医院证明），经所在部门领导签字，组织批准后，方能离开工作岗位。
（产假、节育假等需计划生育主管部门同意，报人事处备案，在教学、实验岗位工作人员需报师资科备案）2.假期在3天以内，由科、室负责人批准;3天以上、7天以内由系（部）、处一级单位领导批准;7天以上由人事处报学校批准。
科级及其以上干部请假（或外出公差）3天以内的，报组织部批准在人事处备案，3天以上的由组织部报分管校领导批准后在人事处备案。
3.请假人员准假后由准假单位登记，假期满后到准假单位销假。
如因特殊原因需延期，必须取得有关单位证明，并提前向单位报告，经上一级组织批准后，方能续假。
4.长期病休人员应每半年到校医院复查一次，根据复查结果，由校医院出具继续病休或恢复工作的证明。
想做一个请假管理系统，在处理审批流程的时候遇到一点问题：1.如果请假的天数少于2天，只要上级主管审批就可以;如果请假天数小于5天，必须要主管审批完成后，主管的上级审批;5天以上的要再上一级，即事业部总经理审批;主管、经理审批完，但最后都会到人事部进行做后审批。