最新 劳务派遣协议(专业劳动关系律师出具)
劳务派遣协议(律师整理版)
劳务派遣协议（律师整理版）本协议于XXXX年XX月XX日由以下双方签订：XXXX（以下简称“派遣方”）和XXXX（以下简称“接收方”）。
鉴于派遣方的专业能力，双方根据相关法律法规，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、协议目的派遣方同意按照本协议的规定，向接收方提供所需的劳务人员，以满足接收方的业务需求。
接收方同意接受并支付相应的劳务费用。
二、派遣人员1. 派遣方将按照接收方的业务需求，提供合适的劳务人员。
具体人员数量、岗位、职责等由双方另行约定。
2. 劳务人员的工资、福利待遇等由派遣方负责支付，并保障其合法权益。
接收方支付的劳务费用应足以覆盖这些费用。
三、劳务费用及支付方式1. 劳务费用的具体金额和支付方式由双方根据业务需求协商确定。
2. 接收方应按照约定的时间和方式支付劳务费用，否则应支付违约金。
具体金额和计算方式应在协议中明确规定。
四、岗位职责与工作时间1. 双方应明确劳务人员的岗位职责和工作要求。
接收方应对劳务人员进行必要的培训和指导。
2. 劳务人员的工作时间、休息休假等应符合国家法律法规的规定。
特殊情况下需要加班的，双方应协商解决。
五、保密条款双方应遵守保密义务，确保劳务派遣过程中的商业秘密和客户信息不被泄露。
违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
六、保险及安全保障1. 派遣方应为劳务人员购买相关保险，以应对可能发生的人身意外伤害和财产损失。
2. 接收方应为劳务人员提供必要的安全保障措施，确保其工作环境安全。
七、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 违约金的金额和计算方式应在协议中明确规定。
如双方对违约金的金额无法达成一致，可提交仲裁机构仲裁。
八、争议解决本协议项下发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。
九、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XXXX年。
到期后可续签。
2024年劳务派遣协议参考模板(三篇)
2024年劳务派遣协议参考模板（三篇）甲方（用工单位）：法定代表人：地址：电话：_____ 传真：_____ 乙方（派遣单位）：法定代表人：地址：电话：_____ 传真：_____ 甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：第一章派遣与费用第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。
第二条乙方根据甲方需求，派遣____人到甲方从事_____工作。
第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。
第四条甲方每月支付给乙方的费用包括：（一）派遣人员的劳动报酬。
（二）派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。
（自被派遣员工试用合格转正之日起甲方支付保险费用）（三）劳务管理费根据派遣人员的数量，甲方每月按_____元/人支付乙方劳务管理费。
第二章甲方的责任、义务与权利第六条甲方承担以下责任与义务：（一）尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。
（二）为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。
（三）严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开。
（四）派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，乙方对派遣人员的工伤事故进行处理。
所发生费用由保险公司承担。
（五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前3个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。
（六）及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。
（七）对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险费用。
2024年劳务派遣协议书样本7篇
2024年劳务派遣协议书样本7篇篇1劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司名称] 法定代表人姓名乙方（用工单位）：[公司名称]地址：[公司地址]负责人：[用工单位负责人姓名与职务]根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务达成如下协议：一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
协议期满，双方协商一致可续签协议。
若甲方终止派遣劳动者，应及时告知乙方。
如乙方需要继续用工的，应与甲方重新签订劳务派遣协议。
二、劳务派遣人员的数量和条件根据乙方需要，甲方按照双方协商约定的派遣条件派遣劳务人员到乙方工作。
派遣人员的数量、岗位、学历、职称等要求详见附件《派遣人员清单》。
乙方有权对不符合要求的派遣人员提出更换要求，甲方应及时予以调整补充。
乙方需增加或减少派遣人员数量时，应提前七日书面通知甲方办理调整派遣人员数量的手续。
乙方应尊重派遣人员的尊严与权利，保障其合法权益，并提供相应的劳动保护和安全生产条件等，遵守劳动用工政策相关规章制度与职业操守规定。
三、工作内容与工作地点乙方对派遣人员的工作安排是实施劳务承揽服务项目及服务范围内的全部内容及其他工作，因生产工作需要派遣人员的岗位调整也应由乙方决定安排。
派遣人员从事工作的具体岗位职责、工作地点等详见附件《派遣岗位职责及工作地点说明》。
派遣人员应按岗位职责、工作说明书及劳务承揽服务项目中的内容进行履职，乙方应当确保提供的岗位职责内容符合国家法律法规及政策要求。
甲方派遣到乙方的所有员工按照乙方的规章制度进行管理和服从乙方的岗位调整和工作安排等需求。
在不影响正常工作的前提下，乙方应当允许甲方派遣员工按照法定休假休息和享有法定节假日休息的权利。
乙方因工作需要安排加班的，应遵守国家法律法规的有关规定并支付相应的加班工资或加班费。
劳务派遣协议书样本6篇
劳务派遣协议书样本6篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：___________________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：___________________________丙方（劳务派遣员工）：_________ 性别：_____ 年龄：_____ 身份证号：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年，自____年___月___日至____年___月___日止。
协议期满前，经各方协商一致可续签本协议。
二、劳务派遣安排1. 乙方根据工作需要向甲方提出劳务派遣需求，甲方根据乙方需求派遣符合要求的员工到乙方工作。
甲方派遣的员工须符合乙方招聘时的要求，详见附件一《劳务派遣人员岗位需求表》。
2. 甲方派遣的员工与乙方建立实际用工关系，乙方需按照相关法律法规及本协议的规定对派遣员工进行管理和使用。
甲方与派遣员工之间的劳动关系按照甲方与派遣员工签订的劳动合同及相关法律法规处理。
3. 乙方需向甲方提供工作岗位的职责、要求等相关信息，并为派遣员工提供必要的工作条件、劳动保护和职业危害防护。
乙方应根据工作需要进行必要的培训和指导。
4. 乙方对派遣员工的工作表现和行为负有管理责任，对发现的违规行为有权进行纠正和处罚。
乙方不得安排派遣员工从事违法违规活动，否则由此引起的法律责任由乙方承担。
三、劳动报酬及支付方式1. 乙方按照本协议约定向甲方支付劳务费用，该费用包含但不限于工资、社会保险费及其他福利待遇等。
2024年最新劳务派遣协议书8篇
2024年最新劳务派遣协议书8篇篇1甲方（派遣单位）：________________________地址：_____________________________________联系方式：_____________________________法定代表人：___________________________乙方（用工单位）：________________________地址：_____________________________________联系方式：_____________________________法定代表人：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲乙双方在遵循平等自愿、协商一致原则的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜，达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人员数量及要求甲方按照乙方要求派遣____名劳动者至乙方从事__________岗位工作。
派遣人员的岗位职责、工作内容及要求等详见附件一《岗位职责说明书》。
三、劳务派遣人员的工资及福利待遇1. 甲方按照乙方的要求派遣人员的工资标准不低于当地最低工资标准。
具体工资水平及福利待遇由甲乙双方协商确定。
2. 乙方应按照国家规定为派遣人员支付社会保险费用，甲方负责办理相关手续。
3. 乙方需要向甲方支付劳务费用，具体费用标准、支付方式等详见附件二《劳务费用结算表》。
四、甲方的权利和义务1. 甲方应按照乙方要求派遣合格的劳动者至乙方工作。
2. 甲方应负责办理派遣人员的劳动人事手续，确保其合法合规。
3. 甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事相关工作的技能和知识。
4. 甲方应协助乙方管理派遣人员，确保其遵守乙方的规章制度和劳动纪律。
5. 甲方有权监督乙方对派遣人员的合理使用和管理情况。
劳务派遣协议(律师整理版)5篇
劳务派遣协议（律师整理版）5篇第1篇示例：劳务派遣协议（律师整理版）一、甲方为用工单位，乙方为劳务派遣单位，双方本着平等自愿、互利互惠的原则，就劳务派遣事宜达成以下协议，以避免因不合理解释给双方造成经济和法律纠纷。
二、甲方的权利和义务：1. 甲方应在签订劳务派遣协议后，向乙方提供详细的工作任务和要求，明确工作内容、工作时间、工作地点等信息。
2. 甲方应按照劳务派遣协议中规定的薪酬标准和结算周期，及时足额支付乙方工资。
3. 甲方应提供必要的工作保障和法定福利，包括但不限于社会保险、工伤保险、劳动合同、带薪年休假等。
4. 甲方应保证乙方在工作期间享有与正式员工同等的工作环境和待遇，不得因为乙方身份为劳务派遣人员而给予歧视性对待。
5. 甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得强制乙方从事违法违规的工作活动。
1. 乙方应严格遵守劳务派遣协议的约定，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
2. 乙方应按时到岗、按时下班，不得私自请假或擅自离岗，如有特殊情况需请假，应提前通知甲方并得到其同意。
3. 乙方应严守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和公司机密，一旦违反将承担相应的法律责任。
4. 乙方应按时按量履行工作任务，不得敷衍塞责、违规作业或私自调整工作计划。
5. 乙方应主动配合甲方进行工作考核和评估，接受甲方指导和培训，不断提升工作技能和专业素养。
四、协议的解除和终止：1. 若乙方违反劳务派遣协议的约定，严重影响工作效果或给甲方造成损失的，甲方有权提前通知解除协议，乙方应立即停止工作并承担因解除协议而产生的费用和损失。
2. 若劳务派遣期满，双方一致同意终止合同的，应按照约定结算工资和离职补偿，并办理清退手续。
3. 若因不可抗力因素或其他合法合理原因，导致协议无法继续履行的，双方应及时协商解决，并保持友好关系。
五、争议解决：本协议中如有争议，双方应友好协商解决，若无法协商解决的，应提交甲方所在地人民法院进行诉讼解决。
2024年劳务派遣协议书6篇
2024年劳务派遣协议书6篇篇1甲方（劳务派遣单位）：___________________________地址：_________________________________________法定代表人：_____________________________ 联系电话：_________乙方（用工单位）：_____________________________地址：_________________________________________法定代表人：_____________________________ 联系电话：_________根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方委托甲方提供劳务派遣服务事宜签订本协议。
本协议对双方的权利和义务作出明确规定，以保障各方的合法权益。
为保障劳动者合法权益及用工单位的实际需求，特制定本协议内容如下：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满前，双方协商一致可续签本协议。
二、劳务派遣人员的数量及条件乙方根据业务需求向甲方提出所需劳务派遣人员的数量、岗位描述及用工条件。
甲方负责按照乙方要求提供符合条件的劳务派遣人员。
劳务派遣人员的具体数量、岗位及用工条件详见附件。
三、劳务派遣服务内容甲方根据乙方的要求，承担派遣人员的招聘、筛选、面试、培训等工作，并保证派遣人员符合乙方的岗位要求。
派遣期间，甲方负责派遣人员的人事管理、工资发放、社会保险缴纳等工作。
乙方负责派遣人员的工作安排、绩效考核及遵守规章制度的管理。
四、费用支付1. 乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣服务费用，具体费用标准、支付方式等详见附件。
2. 乙方应按时足额支付派遣人员的工资，确保派遣人员的合法权益。
3. 甲方负责为派遣人员缴纳社会保险费用，乙方应按时足额支付社会保险费用。
劳务派遣协议(律师整理版)6篇
劳务派遣协议（律师整理版）6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：甲方：（劳务派遣单位名称）乙方：（用工单位名称）鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需要派遣劳务人员从事相关工作，双方经过友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在劳务派遣过程中的权利和义务，确保双方权益得到充分保障，同时明确被派遣劳务人员的岗位职责、工资待遇、社会保险等相关事项。
二、派遣岗位及人员1. 甲方根据乙方需求，向乙方派遣符合岗位要求的劳务人员。
2. 派遣岗位的具体职责、要求和数量详见附件。
3. 甲方负责招聘、选拔、培训及日常管理工作，确保派遣人员的素质和能力符合乙方要求。
三、服务期限1. 本协议自签订之日起生效，服务期限为XX年。
2. 服务期限届满后，如双方继续合作，可续签本协议。
四、劳务费用及支付方式1. 乙方应按照约定向甲方支付劳务费用，具体金额及支付方式详见附件。
2. 乙方需在每月的XX日前完成劳务费用的支付。
3. 如乙方未能按时支付劳务费用，甲方有权停止派遣劳务人员，并追究乙方的违约责任。
五、社会保险及福利待遇1. 甲方负责为派遣人员缴纳社会保险费用。
2. 乙方应遵守国家相关法律法规，为派遣人员提供相应的福利待遇。
3. 乙方需确保派遣人员在乙方工作期间享有符合国家规定的劳动保护和健康安全措施。
六、协议终止与解除1. 本协议在以下情况下可以终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）因不可抗力致使本协议无法继续履行；（3）协议期限届满且未续签。
2. 本协议在以下情况下可以解除：（1）乙方未按约定支付劳务费用，经甲方催告后仍未履行；（2）乙方违反本协议约定，侵害派遣人员的合法权益；（3）甲方未能履行本协议约定的义务，经乙方催告后仍未改正。
七、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款，均应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 违约方应按照本协议约定的争议解决方式解决纠纷。
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劳务派遣协议（供劳务派遣单位与用工单位订立使用）甲方（劳务派遣单位）全称：法定代表人（或主要负责人）：注册地址：邮政编码：联络地址：邮政编码：联系电话：联系传真：E-mail：乙方（用工单位全称）：法定代表人（或主要负责人）：户籍地址：邮政编码：联络地址：邮政编码：联系电话：联系传真：E-mail：甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致就甲方根据乙方需要派遣劳动者，提供劳务服务，乙方向甲方支付相应费用事宜达成以下条款，以资双方共同遵守。
第一章声明与承诺第一条甲方是依照中华人民共和国法律依法存续、合法经营，享有履行本合同相应派遣资质的中国法人。
第二条乙方是依照中华人民共和国法律依法存续、合法经营，享有用工主体资格的用工单位。
第三条甲方向乙方承诺：如其不具备本协议相应派遣资质；其派遣给乙方的劳动者不符合法律规定的要求；其提供给乙方派遣人员的所有材料、信息存在虚假情况的，甲方愿承担所有法律责任，对乙方造成损失的，乙方有权向其追偿。
第四条乙方向甲方承诺：没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣合同的情形；不会将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，乙方违反的愿承担所有的法律责任，对甲方造成损失的，甲方有权向其追偿。
第二章合作事项第五条甲方根据乙方的需要和要求（也可有甲方进行推荐），向乙方负责派遣符合条件的劳动者供乙方择优录用从事有关工作。
甲乙双方建立劳务派遣关系；甲方与派遣到乙方的劳动者签订书面的劳动合同，建立劳动关系，承担对被派遣劳动者的用人单位义务。
第六条签署本协议时，乙方需要甲方自签署本合同日内派遣人，具体的被派遣劳动者对应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关信息（见附件1）。
特殊岗位需要有资格证书的，所派遣劳动者应具备相应资格。
第七条在协议的有效期内，乙方需要增加派遣人数的，需提前15日通知甲方，并应列出需被派遣劳动者的人数及对应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息（见附件2），甲方在接到通知15日内应按照乙方的要求派遣人员。
遇紧急情况，乙方需急需使用劳动者的，需及时通知甲方，如是由甲方组织招聘的乙方应按照元∕人次支付加急费用。
第三章合同期限、派遣人员试用期∕见习期第八条本协议自年月日起至年月日止。
如被派遣人员中派遣结束时间有超过本条第一款约定的终止时间的，本合同有效期自动延伸到该派遣人员结束时间。
第九条被派遣劳动者的试用期按照以下约定执行：（1）派遣期限在3个月以上不满1年的，试用期为1个月；（2）派遣期限在1年以上不满3年的，试用期为2个月；（3）派遣期限在3年以上的，试用期为6个月。
特殊用工与特殊人员的试用期由双方协商后确定。
试用期满之前乙方有权对被派遣劳动者按照录用条件对劳动者进行考核，对不符合录用条件的，乙方有权遣返回甲方。
第十条被派遣劳动者的见习期按照以下约定执行：（1）低于1年工作经验的高等学校本、专科学历毕业生，见习期为1年；（2）有1年工作经验以上的高等学校本、专科毕业生，不安排见习期。
乙方应在见习期满之前对劳动进行考核，达到见习要求的，应及时办理转正手续，按期为其评定专业技术职务的任职资格，聘任相应工作职务，确定工作岗位。
达不到见习要求的，乙方有权派遣回甲方。
第四章被派遣劳动者的工作地点与工作内容第十一条乙方安排甲方派遣的劳动者在省（市）市工作，如安排的派遣劳动者不在上述地址工作或有特殊要求的，乙方应在附件（附件3）中列明。
乙方因生产经营的发展需要在征得甲方派遣劳动者的同意下可以变更工作地点，乙方变更了甲方派遣劳动者工作地点应及时通知甲方。
第十二条乙方应明确拟派遣劳动者的工作岗位与职责，乙方应生产经营的发展需要在征得甲方派遣劳动者的同意下可以变更其工作岗位，乙方变更甲方派遣劳动者工作岗位应及时通知甲方。
甲方派遣的劳动者应服从乙方的安排，乙方据以考核甲方派遣劳动者规章制度应符合法律法规相关规定。
对不胜任工作岗位的劳动者经培训或调整其工作岗位后，其仍然不能胜任工作的，乙方有权将其遣返回甲方。
第十三条甲方派遣的人员应在规定的工作时间内，以其全部时间精力按时、按质、按量完成乙方指派的工作任务，不得同时受聘其他单位或个人或为其他单位或个人服务，一旦发现，乙方有权将其遣返回甲方。
第五章被派遣劳动者的工作时间与休息休假第十四条乙方应按照下列约定安排被派遣劳动者的工作时间，并要求派遣时向被派遣劳动者明确工时制度：（1）执行标准工时制度的，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；（2）获得劳动行政部门批准后，执行综合计算工时制度的，平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；（3）获得劳动行政部门批准后，执行不定时工作制度的，在保证完成乙方工作任务的情况下，派遣人员自行安排工作和休息时间。
第十五条乙方执行标准工时制度时，应当保证劳动者每周至少休息1日，且连续休息时间不少于24小时。
实行综合计算工时制度和不定时工作制度的，由用工单位适当安排休息，不执行本条第1款规定。
第十六条由于生产经营需要，在履行充分的告知义务的情况下，甲方所派遣劳动者未表示明确反对的，乙方可以安排其加班，并按法律法规规定支付加班加点工资。
甲方派遣人员因完成工作任务的需要，确需要加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方可视为加班，享受加班待遇。
加班时间，以实际发生的时间为准。
乙方安排加班的，一般每日安排加班不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障甲方派遣人员身体健康的条件下延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不超过36小时。
第十七条有下列情形之一，乙方安排加班的，甲方派遣人员无正当理由不得拒绝加班，且不受本协议关于加班时间的限制：（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）在法定节假日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；（4）必须利用法定节假日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。
第六章派遣人员工资第十八条甲方与乙方协商确定乙方可采取：月薪制与年薪制，计件工资制、提成工资制、基本工资和绩效奖金相结合的工资分配制度等方式。
甲方在获得乙方同意的情况下与被派遣劳动者协商工资数额与方式并在劳动合同中说明。
如乙方无特殊说明，被派遣劳动者的工资为税前工资。
被派遣劳动者在法定工作时间的工资不得低于乙方所在省（市）规定的最低工资标准。
第十九条乙方对派遣人员的工资计算周期为每月日至下月日，乙方在每月日前发放上月工资。
工资发放形式为第种：（1）由甲方发放；（2）由乙方直接发放；由甲方发放的，乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并提供被派遣劳动者工资清单，如遇国家法定节假日或休息日的，应在节假日前发放。
乙方因暂时经济周转困难或不可抗力，不能按照前款规定的时间支付工资报酬的，应当提前天以书面形式告知甲方及其派遣的劳动者，并明确支付的日期。
甲、乙双方应当将发放工资的记录保存两年以上备查。
任何一方均不得克扣乙方按照劳务派遣合同支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
第二十条派遣人员在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为派遣人员实行工资调整。
第七章被派遣劳动者劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条乙方应当根据国家有关法律、法规，建立、健全安全生产制度，完善安全生产条件，确保安全生产；甲方被派遣劳动者应当严格遵守乙方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十二条乙方应当根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为被派遣劳动者配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第二十三条乙方应当根据国家有关法律、法规的要求，根据每个岗位的实际情况，提供符合法律、法规、岗位要求的生产工具与劳动条件。
第二十四条甲乙双方共同负责教育派遣人员遵守国家和乙方规定的劳动安全制度，妥善保管乙方发放的劳动工具。
第二十五条乙方应当根据国家有关法律、法规，建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，按照国家有关法律、法规的规定为被派遣劳动者体检。
第八章被派遣劳动者社会保险与福利待遇第二十六条甲方应在与被派遣劳动者签订劳动合同起30日内，按照国家和地方有关规定为其办理社会保险等手续。
第二十七条甲方应当按时、足额为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费，不得拖欠、漏缴，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费，双方商定按照下列第种方式处理：1、由甲方负责发放被派遣劳动者工资待遇的，乙方负责按月向甲方结算其应支付的社会保险费部分，被派遣劳动者应自行缴纳部分由甲方在其工资待遇中扣缴。
2、由乙方负责发放被派遣劳动者工资待遇的，乙方应负责按月将代甲方扣除被派遣劳动者应自行缴纳部分与乙方应支付部分向甲方结算。
甲方在缴纳各项社会保险费后应当及时向被派遣劳动者公示缴纳情况，同时将缴纳各项社会保险费用的有效单据应复印一份给乙方。
第二十八条其他的保险福利待遇按照国家与乙方所在地及乙方的有关规定执行。
第九章劳务派遣服务费第二十九条甲、乙双方经协商，按照第种标准计算劳务派遣服务费：（1）由乙方委托甲方发放被派遣劳动者工资，乙方按元∕人·月向甲方支付劳务派遣服务费。
（2）由乙方发放被派遣劳动者工资的，乙方按元∕人·月向甲方支付劳务派遣服务费。
第三十条乙方每月应支付的劳务派遣服务费＝乙方当月实际使用的被派遣劳动者总数×派遣服务费标准（∕人·月）派遣期限不超过半个月的，派遣期限按半月计算，派遣期限超过半个月不满1个月的，派遣期限按1个月计算。
乙方每月日前采取下列第种方式支付甲方劳务费及相关费用，甲方在收到钱款时必须开具正式发票。
（1）银行转帐：甲方开户行：帐号：；乙方开户行：帐号：；（2）现金支付：甲方派人到乙方办公地点收取（）；乙方送到甲方办公地点（）（3）其他方式：。
第三十一条甲、乙双方不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取任何财物和费用。
第十章知识产权第三十二条甲方派遣的劳动者在派遣到乙方期间，由乙方主持、代表乙方意志创作、并由乙方承担责任的作品，乙方为作者，享有著作权。
主要是利用乙方的物质技术条件创作，并由乙方承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品以及法律、行政法规规定或者合同约定著作权由乙方享有的职务作品，被派遣劳动者享有署名权，著作权的其他权利由乙方享有，乙方应根据实际情况给予被派遣劳动者适当奖励。