反违章考核细则教学内容
反违章管理考核细则
反违章管理考核细则
反违章管理是指对单位或个人在工作、生活中违反规章制度行为进行管理和考核的一种制度。
以下是反违章管理考核的一些细则：
1. 正确的规章制度宣传：单位应对所有员工进行规章制度的宣传，确保每个员工都清楚了解规章制度的内容和要求。
2. 违章行为的记录和处理：单位应建立健全的违章记录和处理制度，对发生的违章行为进行记录，并及时采取相应的处理措施，警示他人。
3. 违章行为的统计和分析：单位应定期对违章行为进行统计和分析，了解违章行为的情况和趋势，为制定相关管理措施提供依据。
4. 违章行为的责任追究：对于违章行为，单位应按照规章制度进行责任追究，从单位和个人两个角度进行严肃处理。
5. 违章行为的教育培训：单位应定期进行违章行为的教育培训，提高员工对规章制度的认识和遵守意识，减少违章行为的发生。
6. 违章行为的奖惩机制：单位应建立奖励制度，对于具有良好的违章记录和行为的员工进行奖励，激励员工积极遵守规章制度。
7. 违章行为的执法监督：单位应加强对违章行为的执法监督，确保违章行为的发现和处罚工作的公正性和公正性。
8. 违章行为的隐患排查和整改：单位应加强对违章行为的隐患排查和整改工作，及时发现和解决存在的安全隐患。
反违章管理考核细则(2篇)
反违章管理考核细则为加强对习惯性违章和各类违章行为的管理工作，杜绝由于习惯性违章行为引发的各类事故发生，根据公司反违章管理考核实施细则，结合本部门实际情况，特制定本部门考核细则。
1经济处罚1.1进入生产现场不戴安全帽或安全帽戴得不符合要求，扣违章人____元。
1.2高空作业不系安全带，扣违章人____元。
1.3安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，扣违章人____元。
1.4严禁酒后上班，酒后上班扣违章人____元。
1.5女工作人员进入生产现场不将长发盘在安全帽内，扣违章人____元。
1.6进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤，在生产现场或程控室光膀子，扣违章人____元。
1.7输煤皮带运行时值班员背向皮带或远离皮带，扣违章人____元。
造成设备损坏的扣责任人____元，考核班组500—____元，情节严重的辞退或交公司处理。
1.8跨越皮带或皮带上传递工具，扣违章人____元。
1.9在备用皮带上站立、行走，扣违章人____元。
1.10工作人员上班期间着装必须符合要求，衣服必须扣好，不符合要求扣违章人____元。
1.11检修工作结束，工作许可人未进行现场验收和试转，随意办理退票手续，扣工作许可人____元。
1.12工作许可人审查工作票不认真，粗心大意，导致工作票不合格，每张不合格票扣工作许可人____元。
1.13工作许可人未认真审查工作票，应该由检修填写的内容未填写，工作许可人仍然办理工作许可手续允许开工，造成工作票不合格，扣工作许可人____元，重复发生类似错误加倍考核。
1.14检修工作结束未进行现场验收，工作许可人即办理退票手续，造成工作现场未执行“工完、料尽、场地清”，扣工作许可人____元。
1.15转动设备检修完毕，必须进行试转，由于当时不具备试转条件，工作票须办理推票手续，工作许可人必须在工作票的备注栏注明未试转的原因，以便于下一班在具备条件时进行试转，工作许可人未在工作票的备注栏注明未试转的原因，扣工作许可人____元。
反违章管理考核细则(四篇)
反违章管理考核细则第一章总则第一条考核目的和范围为进一步加强和规范违章管理工作，促进各部门和单位的积极性和创造性，提高工作效率和水平，特制定本细则。
第二条考核对象本细则适用于各部门和单位的违章管理工作。
第三条考核内容考核内容包括违章数量的控制和违章处理工作的质量。
第四条考核标准1.违章数量控制标准：将违章数量控制在每月100起以下为合格，100起以上为不合格。
2.违章处理工作质量标准：按时如实录入和处理违章信息，并确保处理结果准确无误。
第五条考核方式1.违章数量控制考核方式：按月度进行考核，对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。
2.违章处理工作质量考核方式：按季度进行考核，根据实际情况进行违章信息比对和处理结果审核。
第六条考核依据1.违章数量控制考核依据：对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。
2.违章处理工作质量考核依据：将违章处理工作情况进行分析和比对，审核违章处理结果。
第二章考核方法第七条违章数量控制考核方法1.各部门和单位应将每起违章记录在册，并按月汇总上报。
2.上级主管部门对下级部门的违章数量进行统计和评估，形成考核报告。
3.考核报告应包括每个部门和单位的违章数量和考核结果。
第八条违章处理工作质量考核方法1.各部门和单位应按照规定的时间要求将违章信息录入系统。
2.上级主管部门对下级部门的违章信息进行比对和审核，形成考核报告。
3.考核报告应包括每个部门和单位的违章处理情况和考核结果。
第九条考核结果的使用1.考核结果将作为评优评先和奖惩的依据，对考核合格的部门和单位给予表扬奖励，对考核不合格的部门和单位进行督促整改和处罚。
2.考核结果将报送上级主管部门备案和评估。
第十条考核结果的公示1.考核结果应当向社会公开，接受社会监督。
2.考核结果应当定期向社会发布。
第三章考核监督第十一条考核监督机构1.违章管理考核监督机构由上级主管部门和社会监督机构共同组成。
2.违章管理考核监督机构应具备相应的人员和设备。
反违章考核实施细则
反违章考核实施细则反违章考核是对违反相关规定与制度行为的责任人进行考核评估，并采取相应的奖惩措施以推动其整改提升工作。
为了确保反违章考核的有效实施，制定了一系列详细的实施细则。
本文将对反违章考核实施细则进行阐述，内容包括背景介绍、目的与原则、考核内容、考核办法等方面。
反违章考核实施细则的制定是为了加强对违反规定行为的打击力度，进一步提高管理效能和公共秩序。
根据相关法律法规和政策要求，制定实施细则旨在规范考核的具体操作，减少主观干扰，确保考核的公正性和客观性。
首先，考核的目的是激励责任人自觉遵守规定，加强违规行为的预防和整改，推动违章行为的持续减少。
其次，考核原则主要包括权责对等原则、公平公正原则、合理合法原则和引导改进原则。
这些原则的贯彻执行，将有助于形成良好的工作风气和管理机制。
考核内容主要分为两个方面，一是对责任人的违规行为进行识别和记录，包括明确违反的具体规定、时间地点、涉及人员等。
二是对责任人的整改工作进行评估，包括整改措施的有效性、整改进度和整改成效等。
通过对违规行为的记录和整改工作的评估，可以全面了解责任人在工作中的表现，并对其进行综合评价。
考核办法主要采用定期评估与不定期抽查相结合的方式。
定期评估是指按照一定的时间周期，对责任人的违规行为和整改工作进行全面评估。
抽查是指不定期地对部分责任人进行突击检查，以防止违规行为的偶然性和整改工作的敷衍塞责。
考核结果将以成绩单的形式公示，对考核优秀者给予表彰和奖励，对考核不合格者予以警告、罚款或扣除奖金等处理措施。
为了确保反违章考核实施细则的有效执行，还应当健全相关机制和配套措施。
一方面，建立健全考核的数据管理系统，确保数据的真实性和准确性，为考核工作提供有效的支持和保障。
另一方面，加强对考核工作的监督和评估，及时发现和纠正问题，提高考核的科学性和权威性。
综上所述，反违章考核实施细则的制定是为了加强对违反规定行为的打击力度，推动责任人自觉遵守规定，并加强违规行为的预防和整改。
反违章考核实施细则范本
反违章考核实施细则范本第一章总则第一条为了规范反违章工作，加强对违章行为的监督和管理，提高安全生产的水平，根据国家相关法律、法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本单位内所有人员。
第三条本实施细则的编制、修改和解释由本单位反违章工作小组负责，并报上级领导审批。
第四条本实施细则的内容包括反违章的基本原则、考核内容、考核方法和考核周期等。
第二章反违章的基本原则第五条本单位反违章工作必须坚持以下原则：（一）安全第一原则：安全生产是首要任务，反违章工作必须始终以人的生命安全和身体健康为基础。
（二）防患于未然原则：做到预见违章风险并及时处理，采取防患于未然的措施，防止违章事故发生。
（三）责任制原则：明确各级人员的责任，做好违章行为的防范和整改工作。
（四）全员参与原则：所有人员都应参与反违章工作，共同宣传、执行和监督反违章纪律。
第三章反违章的考核内容第六条反违章考核的内容包括：（一）安全管理方面的考核，包括安全规章制度的执行情况、安全培训和教育情况、安全设施的完善情况等。
（二）隐患排查治理方面的考核，包括隐患排查工作的开展情况、隐患整改情况的跟踪和督促情况等。
（三）工作操作规范方面的考核，包括操作规程的遵守情况、安全操作流程的执行情况、安全技术措施的使用情况等。
（四）各岗位人员安全意识和岗位安全责任的考核。
第七条反违章考核的依据主要包括：日常工作记录、隐患排查记录、事故记录和上级的检查等。
第八条反违章考核的周期一般为月度和年度，具体周期按照本单位实际情况来确定。
第四章反违章的考核方法第九条反违章考核方法主要有：（一）自评实施考核，即由本单位自行考核自评。
具体方法包括自评表的填写、自查自纠的进行等。
（二）互评实施考核，即由本单位内部相互考核评比。
具体方法包括互评表的填写、评分的统计和公示等。
（三）专家评审实施考核，即由本单位组织专家对反违章工作进行评审。
具体方法根据反违章工作的需要来确定。
反违章考核实施细则
反违章考核实施细则背景随着交通事故的不断增加，交通安全已经成为全民关注的问题。
针对交通违法行为，相关部门通过出台一系列法律规定，对违法行为进行打击。
然而，由于违法行为操作隐蔽，打击难度大，常常出现一些司机和车主明知道违法行为，但仍然视而不见，甚至纵容和帮助的现象。
因此，交通管理部门开展反违章考核活动，加强对驾驶员和车主的教育和监管，以推动整个社会的交通安全文明建设。
目的通过反违章考核活动，加强全社会的交通安全意识，提高驾驶员和车主的法律意识和交通安全意识，有效预防和减少交通事故的发生，建设文明交通。
实施细则1. 考核对象反违章考核活动的考核对象为所有持有机动车驾驶证或机动车行驶证的个人或组织。
同时，考核对象包括车辆所有人、驾驶员、运输企业等等。
2. 考核内容（1）违法停车：对机动车占用非机动车道或行人过街设施、人行道等违法停车的，每辆扣3分。
（2）超速行驶：按照道路等级和限速标志规定，超过规定最高时速10%以下的，每辆扣3分；超过规定最高时速10%及以上的，每辆扣6分。
（3）酒后驾驶：对饮酒后驾车的，每辆扣12分并吊销驾驶证。
（4）非法改装：对超过标准限制的改装车辆，每辆扣6分并处罚款。
3. 考核周期反违章考核活动的考核周期为一个月，即每月进行一次考核。
4. 考核方式（1）实地检查：交管部门通过巡逻、卡点等方式进行实地检查，对车辆和驾驶员进行考核。
（2）监控设施：利用交通监控设施对道路上的会聚点和关键路段进行监控，在违法行为发生时及时进行记录。
5. 考核结果考核结果实行积分制，每次考核按照违法行为对应的积分进行计算，得分越高的车辆和驾驶员将受到更严厉的处罚。
当考核分数达到或超过30分时，将对相应的车辆和驾驶员进行暂扣驾驶证、吊销驾驶证等处罚措施。
6. 奖励措施进行反违章考核的对象不仅有处罚，还有奖励措施。
通过考核，获得得分最高的10%的车辆和驾驶员，将获得奖励措施。
结论通过反违章考核实施细则的制定和执行，能够切实加强对交通安全问题的管理，促进社会交通安全文明建设，成为预防和减少交通事故发生的有效手段。
反违章管理考核细则
反违章管理考核细则
是对反违章管理工作进行评估和考核的具体规定。
以下是一些可能涵盖的考核细则：
1. 反违章工作计划的制定和实施：是否有详细的工作计划，并按时按质完成工作。
2. 反违章工作措施的落实：是否采取了有效措施来防止和打击违章行为，并确保措施的有效性。
3. 违章行为的发现和处理：是否及时发现违章行为，并按照规定的程序进行处理，确保违章行为得到合理处置。
4. 反违章工作宣传和教育：是否开展有效的宣传活动，提高员工和社会公众对违章行为的认识和警惕性。
5. 违章行为数据的统计和分析：是否准确统计违章行为的情况，并及时进行数据分析，提供参考和决策依据。
6. 违章行为的整改和预防：是否采取有效措施来整改违章行为，并预防类似问题再次发生。
7. 违章工作的效果评估：对反违章工作的效果进行评估，看是否达到预期的目标，并提出改进意见。
以上仅为一些可能的考核细则，具体的细则可以根据实际情况进行具体制定。
考核细则的制定应该经过合理的调研和讨论，确保考核的公平、公正和科学性。
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反违章管理考核细则范文（三篇）
反违章管理考核细则范文第一章定义与目的1.1 定义反违章管理是指对违反组织纪律、工作纪律、法律法规等行为进行纠正和管理的活动。
1.2 目的反违章管理的目的在于促进组织纪律、工作纪律和法律法规的遵守，提高组织成员的自觉性和纪律性，保障组织的正常运转和工作的顺利进行。
第二章反违章管理的原则2.1 依法管理原则反违章管理必须依法进行，严格按照国家法律法规和组织的相关规定进行操作，确保管理的合法性和公正性。
2.2 公正公平原则反违章管理必须公正公平，不偏袒、不压制、不陷害任何个人或团体，确保管理的透明和公正。
2.3 简化程序原则反违章管理的程序必须简化，避免繁琐的手续和程序，提高管理的效率和便捷性。
2.4 教育纠正原则反违章管理应以教育纠正为主，采取适当的措施帮助违章者认识错误、改正错误，提高其自我管理和约束能力。
第三章反违章管理的范围与要求3.1 范围反违章管理的范围包括但不限于组织纪律、工作纪律、法律法规等方面的违规行为，具体包括以下几个方面：3.1.1 违反组织纪律包括不遵守组织的工作安排、拒不执行组织的决策、违反组织章程等行为。
3.1.2 违反工作纪律包括迟到早退、无故缺勤、懒散怠工、工作失职等行为。
3.1.3 违反法律法规包括违法操作、徇私舞弊、滥用职权、侵犯公民权益等行为。
3.2 要求反违章管理要求从以下几个方面进行：3.2.1 依法依规反违章管理必须依照国家法律法规和组织规定进行，从法律角度和制度角度对违章行为进行规范和管理。
3.2.2 公正公平反违章管理必须公正公平，不偏袒个人或团体，确保管理的公正性和透明性。
3.2.3 惩戒与帮教相结合反违章管理应根据情节轻重进行相应的惩戒和帮教措施，帮助违章者认识错误，改正错误。
3.2.4 借鉴先进经验反违章管理应借鉴先进经验，学习和吸收国内外管理经验，不断完善和提高管理水平。
第四章反违章管理的方法与措施4.1 宣传教育4.1.1 宣传组织纪律、工作纪律、法律法规等相关知识和政策，强化组织成员的意识和认识。
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反违章考核细则
《监测中心反违章实施细则》
第一章总则
第一条为贯彻落实《中国XXDDD反违章管理办法（试行）》的精神，规范监测中心反违章工作，牢固树立集团公司关于“以人为本、预防为主、违章就是事故未遂”的安全理念，维护XX规章制度的严肃性和权威性，培养监测中心全体员工遵章守纪的职业道德，防范各类人身伤亡、设备损坏等事故的发生，结合《XX考核管理标准》细则，制定了本实施细则。
第二条本实施细则适用于监测中心各班组、监测中心直接管辖的外委队伍。
对监测中心职责内无权考核的外围施工队伍如发生违章行为，监测中心将考核建议上报给相关职能部门进行考核。
第三条本实施细则所称违章是指在监测中心生产过程中，违反国家法律、法规、规章、标准及XXDDD、华能集团海南公司、XX颁布的制度、规程、反事故措施等不安全行为和状态。
第四条 XX监测中心将积极贯彻和落实集团公司对违章行为采取“零容忍”的态度，全面持续开展反违章活动，对违章行为按照“四不放过”的原则，找出违章的原因、分清责任、落实防范措施，对违章责任人按照《监测中心反违章实施细则》进行考核并及时进行通报。
第二章工作要求
监测中心将对监测中心各班组及各外委单位的反违章工作进行监督检查，结合XX的工作安排，定期组织反违章检查工作，监测中心各班组及各外委单位也应根据集团公司反违章工作安排及《监测中心反违章实施细则》制定本班组、本部门的反违章实施细则。
监测中心各班组及外委单位应每天上报本班组、本单位的反违章实施情况，做到反违章工作制度化、规范化、常态化。
监测中心各班组及外委单位的安全生产保证体系是监测中心反违章工作的主体，检修主任、班组长、外委单位负责人分别是监测中心、监测中心班组、外委单位的安全生产第一责任人，分别负责监测中心、监测中心班组、外委单位工作范围的各类违章行为进行教育、处罚、整改，做到全面、全员、全方位、全过程开展反违章工作。
监测中心的安全生产监督体系是反违章的监督主体，部门安全员、班组兼职安全员、外委单位专职或兼职安全员应对监测中心、班组、外委队伍反违章行动的开展进行监督，并实施考核评估，上报给部门领导、班组长、外委单位负责人实行考核。
每月对部门、班组、外委单位的月度反违章工作进行专题分析，提出整改要求，并监督落实。
监测中心各班组及负责现场设备检修维护、保洁工作的外委单位是反违章工作的重点，监测中心将建立（包括外委单位）起岗位、班组、部门反违章保障体系；督促监测中心每位员工与厂部签订反违章承诺书，要求做到“自己不违章、制止他人违章、举报各类违章”。
监测中心主任是监测中心反违章工作的第一责任人，监测中心主任负责制定监测中心的反违章的相关规定及实施细则，协调解决本部门反违章工作中存在的人、财、物和作业环境等方面存在的问题。
应带头查违章，鼓励本部门及外委队伍的员工、班组、外委队伍进行各类自查、自纠各类违章；应组织分析总结，提出整改要求，对违章予以考核。
第十条监测中心各专业专工是本专业的反违章工作的第一责任人，应当负责理清本专业的相关规章制度、操作规程、专项应急预案、安全措施等，结合本专业的实际情况，排查危害因素，明确各类违章行为，组织自查自纠。
第十一条班组长时班组反违章，应配合专工理清本班相关规章制度、操作规程、专项应急预案、安全措施等，结合本班组岗位实际情况，排查危险有害因素，明确各类违章行为，组织自查自纠。
班组每周的安全活动应对本班组的反违章工作进行分析总结，找出问题，提出班组下一步工作的重点。
第十二条监测中心、班组、各外委单位应结合本部门各班组的实际情况，加强安全培训教育，培养员工良好的安全生产习惯，调动员工反违章的积极性、主动性，提高员工的安全技能、意识、和整体素质，营造“安全生产、人人有责、遵章守纪、人人有责”的氛围。
第三章奖励与惩罚
第十三条监测中心在反违章管理制度上实行责任追究制，专工违章追究部门领导责任、班组长违章追究分管专工责任、班员违章追究班长的责任，对监督监护、检查验收、教育培训等工作不到位的责任人按照责则分工进行责任追究。
第十四条监测中心将从每月的绩效工资中按比例提取一定的数额作为部门反违章专项奖励资金。
对反违章工作开展好的的班组，其专工、班长或班组进行表彰奖励，对反违章工作开展不力，或被厂部、监测中心查出违章的班组按照不同的情况进行考核：如本班组被厂部查处违章，造成部门被取消年度厂级以上先进评选资格者，其分管专工、班组除扣除班组本月部分绩效工资外，还将扣除部分年度奖金；如被本部门领导查处违章的，将扣除分管专工、班组的部分绩效工资，并取消分管专工、班组全体员工参加年度先进的评选资格。
第十五条监测中心将依据厂部颁发的考核细则对各类违章行为进行考核。
员工中如发生有章不循、明知故犯着，将提请厂部对其进行下岗培训并严格考核。
违章行为严重者，将上报厂部建议解除其劳动合同；对于技能不够而违章者，上报厂部对其进行下岗培训，考试合格方可上岗；对其应培训而未培训、虽经培训但考试不合格的而上岗着，还应对班组长、分管专工进行考核。
监测中心管辖的外委队伍中如发生严重违章行为着，如个人违章、建议外委队伍将其开除出厂；如外委队伍集体违章者，监测中心将建议厂部将其清除出厂。
第十六条监测中心对反违章实行分级考核管理办法，部门考核专工、专工考核班长、班长考核班员。
对同一违章行为，班长已经考核的，专工将不再考核；专工已经考核的，部门将不再进行考核。
如考核中发生弄虚作假欺骗行为的，将对相应责任人按照厂部规定进行严肃处理。
第十七条监测中心每月将对本部门的反违章工作进行分析总结并过OA形式将总结下发至监测中心全体员工、各班组本班组的反违章工作进行总结，并在本班组的黑板进行公布。
同时有分管外委队伍的专工、班组要对各外委队伍的反违章工作及时进行跟踪指导。
将外委队伍的反违章工作纳入本专业、本班组的日常工作中来。
第十八条本实施细则解释权归监测中心。
第十九条本实施细则于实行。
附：监测中心反违章考核细则。
XX监测中心
二零一一年九月二十二日
XX
监测中心反违章考核办法
为规范监测中心月绩效工资的发放，有效地推动监测中心全体员工主动积极参与并做好监测中心的反违章工作，坚决贯彻“违章就是事故，违章就要被考核，违章就要下岗”理念，充分体现“安全生产，人人有责”的原则，在《XX考核管理标准》的基础上，根据监测中心实际情况，特制订本考核与奖励办法。
第一节考核办法
一、监测中心各班组或个人如违章被厂部考核，其考核金额全部由相应班组或个人承当；非人为因素造成设备或机组停运被厂部考核的，其除责任班组承当一部分外，其余部分另行执行；
二、在机组没有检修任务（A、B、C、D级检修）的情况下，如班组被部门（含监测中心、安生部）安全考核超过三次（含三次）、在有检修任务的情况下被考核超过五次，将扣除本班组绩效工作总额的10﹪，每超过一次增加考核绩效总额的5﹪；其分管专业专工将相应扣除当月绩效工资，其考核比例与班组的考核数目相同；
三、各班组要做好各自班组外包队伍的安全管理工作，如本班组管理的外包队伍被部门（含监测中心、策划部等职能部门）考核，其相应的工作联系人也将被连责考核，考核次数将计入班组的被考核次数；
四、如发生以下情况之一，将被部门考核：
（一）部门、班组管理类：
（二）、检修工作票（工作联系单、动火工作票、危险点预控票）
（三）设备维护管理
（四）检修作业质量管理
（五）检修作业安全管理
第二节奖励方法
监测中心全体员工在机组检修维护中，作出安全文明生产贡献的班组或个人可按照以下条例提出申请，经部门领导批准上报厂部相关领导同意，按照贡献大小给予相应的奖励。
第三节其它
一、监测中心对所有外委队伍的考核标准与监测中心内部实行的考核标准相同；
二、本考核方法自之日起实行；
三、本考核标准的解释权属监测中心。
监测中心
二零一一年九月二十二日。