反违章考核实施细则简易版
反违章管理考核细则模版（二篇）
反违章管理考核细则模版第一章总则第一条为了规范反违章管理工作，提高管理水平，确保工作的正常进行，根据相关法律法规和公司的要求，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于所有参与反违章管理工作的人员，包括但不限于管理人员、安全人员、监督人员等。
第三条考核目的是通过考核来评价反违章管理工作的效果，发现问题，改进管理方法，推动管理水平的提高。
第四条考核内容包括但不限于工作纪律、知识水平、工作技能及安全管理方面等。
第五条考核方式包括日常考核和定期考核。
第六条考核结果将作为评价人员绩效的重要依据，与绩效考核挂钩。
第二章日常考核第七条日常考核是根据日常工作情况和工作纪律进行评价。
第八条日常考核主要评价内容包括但不限于以下方面：1. 工作态度：包括认真负责、积极主动、主动沟通等方面。
2. 工作效率：包括问题处理的及时性、工作计划的执行等方面。
3. 工作纪律：包括违章处理的合规性、违章处理单的准确性等方面。
4. 安全意识：包括熟悉公司安全制度、遵守安全操作规程等方面。
第九条日常考核采用定期评分制度，每个月进行一次评分。
第十条日常考核评分标准如下：1. 优秀：分数在90分及以上。
2. 良好：分数在80分至89分之间。
3. 合格：分数在60分至79分之间。
4. 不合格：分数在60分以下。
第十一条日常考核结果由考核人员评分后进行汇总，交由第三章指定的综合考核小组进行备案。
第三章定期考核第十二条定期考核是每季度对反违章管理工作进行全面评价，重点包括工作效果和工作质量。
第十三条定期考核由综合考核小组进行，小组成员由公司相关部门人员组成。
第十四条定期考核的评价指标包括但不限于以下方面：1. 反违章工作措施：包括反违章工作方案、标准及措施等。
2. 参与反违章管理工作的人员数量和质量。
3. 现场管理情况：包括监督检查的频次、发现问题的能力等。
4. 工作成效：包括违章数量减少、事故频率降低等。
第十五条定期考核由综合考核小组对各项指标进行评分，评分标准如下：1. 优秀：分数在90分及以上。
反违章管理考核细则
反违章管理考核细则
反违章管理是指对单位或个人在工作、生活中违反规章制度行为进行管理和考核的一种制度。
以下是反违章管理考核的一些细则：
1. 正确的规章制度宣传：单位应对所有员工进行规章制度的宣传，确保每个员工都清楚了解规章制度的内容和要求。
2. 违章行为的记录和处理：单位应建立健全的违章记录和处理制度，对发生的违章行为进行记录，并及时采取相应的处理措施，警示他人。
3. 违章行为的统计和分析：单位应定期对违章行为进行统计和分析，了解违章行为的情况和趋势，为制定相关管理措施提供依据。
4. 违章行为的责任追究：对于违章行为，单位应按照规章制度进行责任追究，从单位和个人两个角度进行严肃处理。
5. 违章行为的教育培训：单位应定期进行违章行为的教育培训，提高员工对规章制度的认识和遵守意识，减少违章行为的发生。
6. 违章行为的奖惩机制：单位应建立奖励制度，对于具有良好的违章记录和行为的员工进行奖励，激励员工积极遵守规章制度。
7. 违章行为的执法监督：单位应加强对违章行为的执法监督，确保违章行为的发现和处罚工作的公正性和公正性。
8. 违章行为的隐患排查和整改：单位应加强对违章行为的隐患排查和整改工作，及时发现和解决存在的安全隐患。
反违章考核实施细则范文(三篇)
反违章考核实施细则范文一、背景违章行为严重影响企业的安全生产、员工的身心健康以及企业形象和品牌声誉。
为了有效地管理和减少违章行为的发生，在公司内部进行反违章考核显得尤为重要。
本文旨在制定反违章考核的实施细则，以帮助公司对员工的违章行为进行评估和处理，倡导员工遵守相关规定和制度，提高企业的自我管理水平和全员安全意识。
二、目的1.建立健全企业的安全生产管理机制；2.规范和加强员工的安全行为意识；3.提高员工对违章行为的识别能力，及时发现和报告；4.激励员工遵守安全规定，减少违章行为的发生；5.通过违章考核，推动企业的安全生产管理水平不断提高。
三、适用范围本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工等。
涉及到公司安全生产的工作岗位，必须执行本细则。
四、考核内容1.违章行为的分类：根据违章行为的性质和影响程度进行分类，主要包括一般违章行为和重大违章行为。
2.违章行为的标准：制定违章行为的标准，包括但不限于以下方面：1) 违反公司安全管理制度的行为；2) 违反劳动保护规定的行为；3) 擅自操作或使用危险设备或危险物品的行为；4) 不按规定使用个人防护装备的行为；5) 不按要求进行安全培训的行为；6) 不按规定报告和处置安全事故的行为；7) 其他经评估认定的违章行为。
3.违章行为的等级：3.1 一般违章行为：认定标准轻微，对安全生产造成一定影响但没有引发事故。
3.2 重大违章行为：认定标准严重，对安全生产造成较大的影响或引发事故等重大后果。
4.违章行为的考核方法：4.1 考核周期：按月进行考核，每月进行评估和记录。
4.2 考核方式：通过人工巡查、隐患排查、安全督查等手段进行考核，对发现的问题进行记录核实。
4.3 考核依据：依据相关规定和制度进行考核，实事求是、公正公平、客观准确评估违章行为。
5.违章行为的处理：5.1 一般违章行为：采取教育、警告、扣减工资等方式进行处理，同时进行安全培训提升员工安全意识。
反违章管理考核细则(四篇)
反违章管理考核细则第一章总则第一条考核目的和范围为进一步加强和规范违章管理工作，促进各部门和单位的积极性和创造性，提高工作效率和水平，特制定本细则。
第二条考核对象本细则适用于各部门和单位的违章管理工作。
第三条考核内容考核内容包括违章数量的控制和违章处理工作的质量。
第四条考核标准1.违章数量控制标准：将违章数量控制在每月100起以下为合格，100起以上为不合格。
2.违章处理工作质量标准：按时如实录入和处理违章信息，并确保处理结果准确无误。
第五条考核方式1.违章数量控制考核方式：按月度进行考核，对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。
2.违章处理工作质量考核方式：按季度进行考核，根据实际情况进行违章信息比对和处理结果审核。
第六条考核依据1.违章数量控制考核依据：对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。
2.违章处理工作质量考核依据：将违章处理工作情况进行分析和比对，审核违章处理结果。
第二章考核方法第七条违章数量控制考核方法1.各部门和单位应将每起违章记录在册，并按月汇总上报。
2.上级主管部门对下级部门的违章数量进行统计和评估，形成考核报告。
3.考核报告应包括每个部门和单位的违章数量和考核结果。
第八条违章处理工作质量考核方法1.各部门和单位应按照规定的时间要求将违章信息录入系统。
2.上级主管部门对下级部门的违章信息进行比对和审核，形成考核报告。
3.考核报告应包括每个部门和单位的违章处理情况和考核结果。
第九条考核结果的使用1.考核结果将作为评优评先和奖惩的依据，对考核合格的部门和单位给予表扬奖励，对考核不合格的部门和单位进行督促整改和处罚。
2.考核结果将报送上级主管部门备案和评估。
第十条考核结果的公示1.考核结果应当向社会公开，接受社会监督。
2.考核结果应当定期向社会发布。
第三章考核监督第十一条考核监督机构1.违章管理考核监督机构由上级主管部门和社会监督机构共同组成。
2.违章管理考核监督机构应具备相应的人员和设备。
反违章考核实施细则
反违章考核实施细则反违章考核是对违反相关规定与制度行为的责任人进行考核评估，并采取相应的奖惩措施以推动其整改提升工作。
为了确保反违章考核的有效实施，制定了一系列详细的实施细则。
本文将对反违章考核实施细则进行阐述，内容包括背景介绍、目的与原则、考核内容、考核办法等方面。
反违章考核实施细则的制定是为了加强对违反规定行为的打击力度，进一步提高管理效能和公共秩序。
根据相关法律法规和政策要求，制定实施细则旨在规范考核的具体操作，减少主观干扰，确保考核的公正性和客观性。
首先，考核的目的是激励责任人自觉遵守规定，加强违规行为的预防和整改，推动违章行为的持续减少。
其次，考核原则主要包括权责对等原则、公平公正原则、合理合法原则和引导改进原则。
这些原则的贯彻执行，将有助于形成良好的工作风气和管理机制。
考核内容主要分为两个方面，一是对责任人的违规行为进行识别和记录，包括明确违反的具体规定、时间地点、涉及人员等。
二是对责任人的整改工作进行评估，包括整改措施的有效性、整改进度和整改成效等。
通过对违规行为的记录和整改工作的评估，可以全面了解责任人在工作中的表现，并对其进行综合评价。
考核办法主要采用定期评估与不定期抽查相结合的方式。
定期评估是指按照一定的时间周期，对责任人的违规行为和整改工作进行全面评估。
抽查是指不定期地对部分责任人进行突击检查，以防止违规行为的偶然性和整改工作的敷衍塞责。
考核结果将以成绩单的形式公示，对考核优秀者给予表彰和奖励，对考核不合格者予以警告、罚款或扣除奖金等处理措施。
为了确保反违章考核实施细则的有效执行，还应当健全相关机制和配套措施。
一方面，建立健全考核的数据管理系统，确保数据的真实性和准确性，为考核工作提供有效的支持和保障。
另一方面，加强对考核工作的监督和评估，及时发现和纠正问题，提高考核的科学性和权威性。
综上所述，反违章考核实施细则的制定是为了加强对违反规定行为的打击力度，推动责任人自觉遵守规定，并加强违规行为的预防和整改。
2024年反违章实施细则（二篇）
2024年反违章实施细则第一章总则第一条为了加强安全施工管理，规范职工的行为，对习惯性违章做到有章可循，违章必究，避免和减少发生各类人员伤害事故，特制定本细则。
第二条各级安全第一责任者、专业人员要认真履行各自的安全职责，各单位要把反违章作为安全施工工作的重点，加强安全教育，提高施工人员的安全意识和“三不伤害”的能力，确保安全施工。
第三条本实施细则制定的依据1、中华人民共和国电力工业部《电力建设安全施工管理规定》____年-01-01实施。
2、中华人民共和国电力行业标准DL5009.2-94《电力建设安全工作规程》架空电力线路部分____年-04-01实施。
3、中华人民共和国电力行业标准DL5009.3-98《电力建设安全工作规程》变电部分____年-04-01实施。
第四条本实施细则自颁布之日起执行。
第五条本实施细则解释权属公司安全监察处。
第二章违章的分类第六条从施工(生产)活动的组织与造成事故的直接原因、主要原因及领导原因来区分，违章可分为作业性违章，装置性违章，指挥性违章三类。
第七条从违章者本人的安全技术素质与思想心理，习惯等因素来区分，违章可分为习惯性违章和偶然性违章两类。
第三章查处违章的原则第八条反违章要坚持重奖重罚的原则，对违章进行罚款必须遵守本规定，不得随意降低标准，杜绝“说情”，做到实事求是，严格执法。
第九条无论因作业性违章，装置性违章或指挥性违章发生未遂事故都有要同样重视，将未遂做为已遂对待，都要按照“三不放过”原则进行调查分析，教育有关责任人并制定相应的整改措施和防范措施。
第十条有下列情况之一的，施工人员有权拒绝施工，并可向上级或有关领导报告。
1、安全设施、装备等不能满足安全施工要求。
2、无安全施工措施。
3、未经过交底的施工项目。
第十一条对因违章而发生事故(含死亡、重伤、轻伤、恶性未遂)的处理执行省公司和公司现行安全考核办法。
第十二条对在一个工程内重复违章的人员，可视情节加倍处罚，屡教不改人员，由安监部门组织进行安全学习，考试合格后方可上岗，严重者可令其下岗待业。
反违章考核实施细则
反违章考核实施细则背景随着交通事故的不断增加，交通安全已经成为全民关注的问题。
针对交通违法行为，相关部门通过出台一系列法律规定，对违法行为进行打击。
然而，由于违法行为操作隐蔽，打击难度大，常常出现一些司机和车主明知道违法行为，但仍然视而不见，甚至纵容和帮助的现象。
因此，交通管理部门开展反违章考核活动，加强对驾驶员和车主的教育和监管，以推动整个社会的交通安全文明建设。
目的通过反违章考核活动，加强全社会的交通安全意识，提高驾驶员和车主的法律意识和交通安全意识，有效预防和减少交通事故的发生，建设文明交通。
实施细则1. 考核对象反违章考核活动的考核对象为所有持有机动车驾驶证或机动车行驶证的个人或组织。
同时，考核对象包括车辆所有人、驾驶员、运输企业等等。
2. 考核内容（1）违法停车：对机动车占用非机动车道或行人过街设施、人行道等违法停车的，每辆扣3分。
（2）超速行驶：按照道路等级和限速标志规定，超过规定最高时速10%以下的，每辆扣3分；超过规定最高时速10%及以上的，每辆扣6分。
（3）酒后驾驶：对饮酒后驾车的，每辆扣12分并吊销驾驶证。
（4）非法改装：对超过标准限制的改装车辆，每辆扣6分并处罚款。
3. 考核周期反违章考核活动的考核周期为一个月，即每月进行一次考核。
4. 考核方式（1）实地检查：交管部门通过巡逻、卡点等方式进行实地检查，对车辆和驾驶员进行考核。
（2）监控设施：利用交通监控设施对道路上的会聚点和关键路段进行监控，在违法行为发生时及时进行记录。
5. 考核结果考核结果实行积分制，每次考核按照违法行为对应的积分进行计算，得分越高的车辆和驾驶员将受到更严厉的处罚。
当考核分数达到或超过30分时，将对相应的车辆和驾驶员进行暂扣驾驶证、吊销驾驶证等处罚措施。
6. 奖励措施进行反违章考核的对象不仅有处罚，还有奖励措施。
通过考核，获得得分最高的10%的车辆和驾驶员，将获得奖励措施。
结论通过反违章考核实施细则的制定和执行，能够切实加强对交通安全问题的管理，促进社会交通安全文明建设，成为预防和减少交通事故发生的有效手段。
反违章管理考核细则
反违章管理考核细则
是对反违章管理工作进行评估和考核的具体规定。
以下是一些可能涵盖的考核细则：
1. 反违章工作计划的制定和实施：是否有详细的工作计划，并按时按质完成工作。
2. 反违章工作措施的落实：是否采取了有效措施来防止和打击违章行为，并确保措施的有效性。
3. 违章行为的发现和处理：是否及时发现违章行为，并按照规定的程序进行处理，确保违章行为得到合理处置。
4. 反违章工作宣传和教育：是否开展有效的宣传活动，提高员工和社会公众对违章行为的认识和警惕性。
5. 违章行为数据的统计和分析：是否准确统计违章行为的情况，并及时进行数据分析，提供参考和决策依据。
6. 违章行为的整改和预防：是否采取有效措施来整改违章行为，并预防类似问题再次发生。
7. 违章工作的效果评估：对反违章工作的效果进行评估，看是否达到预期的目标，并提出改进意见。
以上仅为一些可能的考核细则，具体的细则可以根据实际情况进行具体制定。
考核细则的制定应该经过合理的调研和讨论，确保考核的公平、公正和科学性。
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20XX年XX月XX日
反违章考核实施细则简易
版
反违章考核实施细则简易版
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1.目的
为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治
理”的方针，保障员工在生产活动中的安全和
健康，保证电网、设备安全运行，预防发生各
类电力生产事故，教育、引导员工在生产活动
中遵章守纪。
2.范围
本细则适用于本供电局。
3．引用/应用标准
《南方电网公司安全生产奖惩规定》
4．术语和定义
4.1违章是指员工（包括各级领导、工程技
术人员、工作中雇佣的临时工、民工，外包工程队工作人员等）在电力生产活动过程中，违反电力安全生产有关法律、规章制度规定进行违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
4.2作业性违章是指在电力生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
4.3装置性违章是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。
4.4指挥性违章是指生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织
与指挥的行为。
4.5管理性违章是指从事电力生产、施工的各级领导者和行政、技术管理人员在落实国家、行业、网、省公司有关安全生产责任制中不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。
5．职责
5.1局长负责批准本细则。
5.2安全监察部的职责
5.2.1负责组织编制、发布、回顾、修编本细则。
5.2.2负责对本细则的执行情况进行监督。
5.2.3督促检查各单位反违章工作开展情
况。
5.2.4负责建立局级违章档案，统计、核实各单位违章情况并报人事部和企业管理部。
5.3人事部的职责
5.3.1负责建立局级违章积分档案，定期进行通报。
5.3.2根据违章积分情况按照本细则要求组织对有关人员进行培训并考核。
5.4生产技术部的职责
5.4.1督促检查各单位反违章工作开展情况。
5.4.2协调解决装置性违章。
5.5项目管理单位
5.5.1对所负责项目进行监督检查。
5.5.2负责建立外单位违章档案，每月统
计、上报违章情况。
5.5.3负责采取有效措施防止施工单位各类违章现象发生。
5.6 各部门的职责
5.6.1负责本部门反违章的具体工作。
5.6.2对各施工现场按到位标准进行现场监督检查，及时纠正和查处违章，有效杜绝各类违章的发生。
5.6.3负责建立部门违章记录及考核办法，对本部门发生的各类违章给予曝光和进行处罚。
5.6.4每月统计、分析和上报违章情况，并在安全生产分析会上通报。
5.7各班组负责建立班组违章记录。
5.8各级人员均有制止、报告违章行为的权
利和义务。
6. 管理要求与方法
6.1违章分类：根据违章行为的严重程度，分为严重、较严重和一般性违章，分别为Ⅰ类、Ⅱ类和Ⅲ类违章。
6.2违章级别
6.2.1局属各部门及各级人员发现其他部门人员违章行为，列为局级违章。
6.2.2各部门管理人员发现本部门班组人员违章行为，列为部门级违章。
6.2.3班组成员发现本部门管理人员及其他班组人员违章行为，列为部门级违章。
6.2.4无下级班组的部室发现本部室成员违章行为和各班组发现本班组成员违章行为，列为班组级违章。
6.3考核
6.3.1违章积分
6.3.1.1每发生一次Ⅰ类违章，局级违章分别给予当事人、所在班组、部门违章记分6分；部门级违章分别给予当事人、所在班组违章记分3分。
6.3.1.2每发生一次Ⅱ类违章，局级违章分别给予当事人、所在班组、部门违章记分4分；部门级违章分别给予当事人、所在班组违章记分2分。
6.3.1.3每发生一次Ⅲ类违章，局级违章分别给予当事人、所在班组、部门违章记分2分；部门级违章分别给予当事人、所在班组违章记分1分。
6.3.1.4 班组级违章行为，给予班组内通报，并做好教育培训和填写个人
违章档案记录按时上报，不记分。
6.3.1.5同一人在一个年度内重复发生同类违章行为，按同级别第一次增加50%违章积分，第二次给予双倍积分。
6.3.2违章统计考核
6.3.2.1每月3日前（节假日顺延），各部门对上月违章情况按附录二进行统计、上报安全监察部，由安全监察部汇总后报人事部进行违章积分。
6.3.2.2各部门每月发现违章次数（包含发现本部门及其他部门的违章行为）少于局级发现本部门违章次数，给予部门10分违章记录。
6.3.2.3班组每月发现违章次数（包含发现本班组及其他部门或班组的违章行为）少于部门发现本班组违章次数，给予班组5分违章记
录。
6.3.2.4各级人员发现违章须按附录三做好记录，并由违章人员签名确认，若违章人员拒绝签字可汇报安全监察部，对该违章人员进行双倍积分并处经济考核。
6.3.3积分考核
6.3.3.1个人积分累计至10分，当事人脱岗培训一周，并扣除一个月月奖；个人积分累计至20分，当事人脱岗培训两周，并扣除两个月月奖；个人积分累计至30分，当事人脱岗培训一个月，并扣除半年全部奖金。
6.3.3.2部门（班组）积分累计至30分（10人以上每超过10人该积分增加10分，不足10人按10人计，下同），部门行政负责人（班长）脱岗培训三天，并扣除50%月奖；部门
（班组）积分累计至60分，部门行政负责人（班长）脱岗培训一周，并扣除一个月月奖；部门（班组）积分累计至90分，部门行政负责人（班长）脱岗培训两周，扣除三个月月奖并进行问责。
6.3.3.3积分以一个年度为统计周期，并作为部门、班组及个人年终评先选优的主要依据。
6.4奖励
6.4.1局属各部室及各级人员发现其他部门人员违章行为，分别给予本部门、班组及个人同等积分奖励。
6.4.2班组发现本部门管理人员及其他班组人员违章行为，分别给予本班组及个人同等积分奖励。
6.5本细则考核罚金列入安全奖励基金。
7附录
7.1 违章分类
7.2违章情况统计表
7.3违章登记表
该位置可填写公司名或者个人品牌名
Company name or personal brand name can be filled in this position。