2011年公司培训工作总结
出差培训学习总结
出差培训学习总结【篇一：出差培训总结】江苏华鹏变压器厂培训总结在2011年9月25日至2011年9月11日我有幸去到江苏华鹏变压器厂进行7天的培训学习，在这几天里使我对变压器知识有了一个全面的了解，特别是对干式变压器。
在这次培训中通过厂家人员的理论讲解和深入一线对变压器的生产流程的直观感受，使我解决了一些日常作业和巡视中遇到的问题，真希望以后还能有像这次这样的时机能亲身去厂家进行现场的培训。
来到华鹏，接待我们的周姐带领我们参观了下华鹏的基本环境，同时对我们讲解了一下华鹏的一些基本情况。
江苏华鹏变压器是江苏华朋集团的核心企业，始建于1967年，占地25.8万平方米，资产总额25.76亿元，注册资本1亿元，年生产能力120000mva。
公司是国家重点高新技术企业、江苏省百家重点培育发展企业，建有博士后科研工作站、博士后技术创新中心，并率先在行业内建立了完备的质量、环境和职业健康安全三大管理体系。
2005至2009年公司连续五年被评为“中国工业行业排头兵企业”、连续六年在变压器行业十强企业排序中名列前茅，2009年公司获得国内机械行业质量奖的最高奖项——全国机械工业质量奖。
公司220kv级以下油浸式/干式电力变压器为“全国机械工业用户满意产品”，“110kv级及以下油浸式变压器”和“干式变压器”为中国名牌产品，“4000kva及以下电力变压器”为国家免检产品，“华鹏”商标为中国著名商标。
公司生产的500kv级超高压电力变压器性能水平国际先进；220kv级油浸式电力变压器产销售量居全国同行业前列；110kv级产品连续十年产销量位居全国第一，连续五年世界单个企业产销量第一；公司风电箱变产销量全国领先；公司设计的20kv级配电变压器的图纸还被作为其它厂家生产的标准。
华鹏坚持科技兴企，产品广泛用于火电、水电、核电、风电、特高压、轨道交通、航空、石油化工、高层建筑等各个领域，还远销至北美、欧洲、东南亚、中东、非洲等20多个国家和地区。
废水处理培训总结
污水处理培训总结2013年3月3至5月12日，我们30人参加了公司培训中心组织的污水处理中级工培训学习,通过理论学习、实地实习、鉴定考试三大块，让我们学习到许多新的知识，掌握了许多技能。
现将培训学习情况总结汇报如下:一、培训学习的形式和内容（1）培训的方式：学习、考察、参观（2）培训的内容：1、生化处理（氧化沟）的特点卡鲁塞尔氧化沟在工艺运行上可根据废水处理的不同要求组合成不同比例的缺（厌）氧—好氧—缺（厌）氧的生物处理流程。
由预处理后的废水，先进入氧化沟的缺（厌）氧段。
在缺（厌）氧条件下能把大分子量的长链有机物裂解成易于生物降解的低分子有机物。
接着废水和活性污泥的混合液在倒伞表面曝气机产生的提升混合、推流和曝气功能的作用下，充分吸氧的废水和生物污泥的混合液被叶轮推动向前流动，与曝气溶氧充分混合，形成氧化沟的好氧处理段，使大量有机物在好氧生物作用下降解成无害的二氧化碳和水。
由于卡鲁塞尔氧化沟工艺活性污泥的含量高（达4000-6000mg/L）, 随着混合液的流动和活性污泥好氧处理的进行，混合液中的氧含量被快速消耗，当水中溶解氧低至L时混合液进入缺氧处理段，氧化沟生化处理就是废水和混合液在氧化沟反应池不断经过厌氧—好氧—厌氧循环过程中去除有机污染物质。
2、工艺条件和工艺参数控制3、氧化沟运行中常见问题及解决思路：二、山东潍坊恒联浆纸有限公司污水处理厂1、污水处理厂一期工程早已建成投入使用，但无法满足生产需要，去年新上建二期工程，现已试运行两三个月，采用的工艺氧化沟生化处理+化学氧化混凝沉淀深度处理，我们参观学习了二期处理工艺。
2、进水水质水量：20000 m3/d，进水COD cr≤2500 mg/l，BOD5≤830 mg/l，SS≤1200 mg/l；出水COD cr≤80 mg/l，BOD5≤20 mg/l，SS≤30 mg/l，色度≤50倍。
3、工艺流程三、、华金集团污水处理厂（1）、污水厂简介：华金集团以高度的责任心和使命感把治理污染视为企业的“生命工程”，先后投资亿多元建成了两套碱回收工程、氧化塘工程、中段水物化工程、白水回收四期、脱色处理等治污项目，达到了南水北调对废水排放标准的新要求，污水处理工艺采用卡鲁塞尔氧化沟+深度处理+氧化塘；于2006年建成运行，污水处理效果良好，排放水质COD在80mg/l左右，SS在40mg/l左右，色度50倍以下，排水情况实现了严格的在线监控，数据已经直接上传上级主管部门。
内审员培训总结（五篇）
内审员培训总结（五篇）第一篇：内审员培训总结质量管理体系内审员培训总结感谢公司领导的培养和信任,我有幸与单位五名同事一道参加了中联认证中心在北京举办的为期二天的内审员培训。
培训的内容主要分三部分，首先针对ISO9001-2008版质量管理体系标准进行详解，对重要条款以及变化条款着重分析讲解；其次练习对条款的掌握，以例题的形式区分各条款所指代的方向及范围，并练习在实际的审核过程中进行条款关联；最后讲质量管理体系审核概论，包括审核的重要性和审核准则、内容及技巧，针对作为内审员需要掌握的“审核计划”的编写进行了简单的练习。
尤其是例举实例分析部分，将理论与实际相结合，形象地将内审员的工作展现出来，对今后的内审工作有很大的帮助。
经过学习体会到下述内容：一、体系的简要发展历程1、1980年ISO成立TC176“质量管理和质量保证标准化体系委员会”1987年3月颁布了的“ISO 9000系列标准”，从87版发展到2008版经过了三次修订。
2、第一次修订颁布了94版，与87版的内容变化不多，提出了“ISO 9000系列标准”的概念。
第二次修订颁布了2000版（彻底修订），对比94版变化很大，标准名称由“质量保证”变为“质量管理”，由关注文件控制到关注过程控制。
将三个认证标准合为一个-ISO 9001标准，吸取了94版ISO 14001标准的某些长处（如持续改进），开始关注不同体系的兼容，67个子条款构成的“过程方法”体系结构，适用于所有组织。
3、ISO 9001第三次修订我国GB/T19001标准于2008年12月30日发布，并于2009年3月1日开始实施，总结八年应用实践，更清晰、明确的表达已有的要求，增强与2004版ISO14001标准的兼容性。
2008版ISO9001—GB/T19001标准的主要变化○1、条款结构、数量及体系要求均无变化，变化的只是文字调整或重新编辑以及注释。
○2、更清晰明确地表达2000版9001标准的已有要求，更强调组织在设计和实施QMS时，一定要结合自己的实际和特点，设计具有个性的QMS结构和文件，特别要注意组织的业务环境及其变化以及潜在风险。
2011消防总结
2011年度消防工作总结2011年度神宇公司消防安全工作在公司领导的重视下和全体干部、员工的共同努力下，紧紧围绕“全民消防•生命至上”的工作主题，完善“四个能力”建设，落实公司消防工作“四项责任”，全力打造“防火墙”工程，实现了“三个为零”、“三个百分百”的目标，取得的主要是工作效果以下：一、健全组织，完善管理，认真落实了消防安全责任1、年初重新调整了防火领导小组，制定2011年东风神宇车辆有限公司二0一一年消防工作要点文件并下发。
2、制定了消防工作目标、任务；与公司所属各单位签订《消防责任书》18 份、重点部位《消防责任书》10份，消防责任书同时签订到各班组。
3、完善公司、单位、班组消防安全责任人、管理人以及责任制度，制定、完善了火灾应急处理预案。
4、进一步完善了消防重点部位档案、消防器材管理规定、公司消防管理规定、消防制度和操作规程。
二、提升“四个能力”，全力打造“防火墙”工程，加强基础设施投入，提升防控能力1、切实做到“消防安全自查、火灾隐患自除”、“火情发现早、小火灭得了”、“能火场逃生自救、会引导人员疏散”、“消防设施标识化、消防常识普及化”，多次邀请东岳分局防火科、花果消防中队领导到现场进行工作指导。
2、“防火墙”工程的建设工作中，牢固确立预防为先的工作理念，大众化消防宣传教育、多元化消防培训被列为重点工作，以普及消防安全知识和技能，全力提高员工的消防安全素质，按照年初制定的消防培训、演练计划进行了两次消防演练和培训，培训200余人次。
3、今年公司新增灭火器150具、制作了10块警示牌、两块一体式警示牌，用于新厂房建设工地的停车场、主体厂房等使用。
消防“三同时”一期工程以得到东岳分局防火科的批准及验收。
三、坚持开展多种形式的消防安全检查、隐患排查整改，确保了公司生产经营的顺利进行1、在消防工作上坚持预防为主，防消结合的工作方针，全年对公司消防安全重点部位进行了5次大检查，80余次消防安全巡查，下达隐患整改通知书5份，整改完成率达100％。
培训心得字体格式
培训心得字体格式培训心得字体格式╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳一、一级标题（宋体三号加粗）╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳二、╳╳╳╳╳（一）二级标题╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳（二）╳╳╳╳╳╳╳╳1、╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳ 2、╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳ 部门名称个人姓名二○╳╳年╳月╳日备注：1、a4纸打印2、页边距上下左右为：3厘米、3.17厘米、3.17厘米、2厘米。
3、行距28磅，如遇最后一页无正文，可适当调节行距。
4 5 6 “○”。
、页码居下居中。
、左侧两钉装订。
、时间用汉字书写的，将年、月、日标全，零写为篇二：规范工作总结字体和格式工作总结的字体和格式要求标题╳╳╳个人总结（黑体小二）正文╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳一、一级标题（宋体三号加粗）╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳二、╳╳╳╳╳（一）二级标题╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳（二）╳╳╳╳╳╳╳╳1、╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳2、╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳ 部门名称个人姓名二○╳╳年╳月╳日备注：1、a4纸打印2、页边距上下左右为：3厘米、3.17厘米、3.17厘米、2厘米。
3、行距28磅，如遇最后一页无正文，可适当调节行距。
4 5 6 “○”、页码居下居中。
、左侧两钉装订。
、时间用汉字书写的，将年、月、日标全，零写为篇三：关于规范工作总结字体和格式的通知关于规范工作总结字体和格式的通知集团各部门员工：为规范统一员工工作总结的书写，现将工作总结的字体和格式要求（见附件1）公布，并将201X年上半年度工作总结中的优秀总结（见附件 2）作为范文公布，请参考范文并按要求书写今后的工作总结。
南方电网培训心得体会
培训总结南方电网培训心得2011年3月21日到25日.南方电网举办了一期调度培训。
下面对每天培训的内容进行简要归纳和总结。
在南方电网培训期间，首先学习的就是术语和定义,作为变电站的值班人员，口齿要清晰洪亮,要熟习电气工作票。
工作负责人,工作监护人，值班负责人等的定义。
了解设备的四种状态是变电站值班人员的最基本的要求,设备共分为运行状态，热备用状态，冷备用状态和检修状态。
如冷备用状态是指连接该设备的各侧均无安全措施，且连接该设备的各侧均有明显断开点或可判断的断开点.在变电站首先要贯彻“安全第一,预防为主”的方针，遵循“保人身，保电网，保设备”的工作原则。
了解变电站的操作术语也是每个变电站值班员首要任务，如电气操作：是指将电气设备状态进行转换，一次系统运行方式变更，继电保护定值调整、装置的启停用,二次回路的切换,自动装置的投切、试验等嗦进行的操作执行过程的总称.常用的电气操作有单一操作,倒母线,倒负荷，并列，解列等等。
一些高压侧的倒闸操作都要由地网的调度发布命令才能执行,因此要熟习调度指令，调度指令一般分为综合令、单项令和逐项令.综合令是指发令人说明操作任务、要求、操作对象的起始和终结状态，具体操作步骤和操作顺序项目由受令人拟定的调度指令。
只涉及一个单位完成的操作才能试用综合令。
单项令是指由值班调度员下达的单项操作的操作指令。
只有了解了调度的指令才能更好的配合调度完成操作。
在变电站中,必不可少的就是工作票制度了，做任何操作都要有工作票，填写工作票时应对照接线图或模拟图版，与现场设备的名称和编号相符合,并使用双重编号.要用蓝色或黑色钢笔，圆珠笔填写或计算机打印，一式两份,应正确清楚，不得任意涂改.如有个别非关键词错、漏需要修改时，应字迹清楚。
在培训期间，参观了百色500kv变电站,该变电站采用的是3/2接线方式,3/2接线方式中2条母线之间3个开关串联，形成一串.在一串中从相邻的2个开关之间引出元件,即3个开关供两个元件，中间开关作为共用，相当于每个元件用1。
努力学习扎实工作全面提升综合素质和业务能力
努力学习扎实工作全面提升综合素质和业务能力――2003-2011年工作情况汇报齐师桓本人齐师桓，2003年7月进入武夷烟叶有限公司工作至今。
曾在五个部门及相关岗位上工作，从事过清选、生产数据的收集和整理、行政管理、物资采购、质量、环境、职业健康安全管理体系的建设和实施、企业文化宣贯等；现在主要负责贯标对标、企业标准化建设工作。
八年间，在公司领导和同事们的协作和帮助下，始终以“一分耕耘，一分收获”的处世态度，努力学习，扎实工作，表现出严明的组织纪律、良好的业务本领和端正的工作作风。
自身的综合素质、业务水平、学习能力等方面迈上了一个新的台阶。
下面，我就八年来工作情况做如下汇报：工作情况一、加强学习，更新观念，自身素质得到全面提升。
理论是行动的指南，任何工作都离不开理论的指导。
为此，认真学习党的路线、方针、党的十七大、科学发展观的要义、核心和实质，不断提高人生观、世界观、价值观。
进一步加强思想修养，提高政治素质，坚持用科学发展观武装头脑、指导工作，并将其内化为自觉行动。
做到无论在何种情况下，思想上始终清醒，政治上始终坚定。
还认真学习了2011年全国烟草工作会议报告、省局工作会议报告、公司工作会议报告等文件。
清楚了解行业、我省、公司的发展动态和工作要求。
在思想上同行业、公司要求保持高度一致，切实实现好、维护好、发展好“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观。
在工作上，努力把“至诚至信全心全意”这一根本服务理念体现在积极进取、开拓创新、认真负责、扎实工作的具体行动中，努力把各项工作落实到位。
工作期间，分别于2003年、2008年、2009年三次被评选为“优秀员工”。
二、勤奋努力，专注业务，为工作开展奠定理论基础。
古语有云：“业精于勤，荒于嬉”。
工作做的好与坏，是否达到预期的目的，与自身是否具备相关的业务知识，在日常工作中是否严格要求，归纳总结，持续改进，有着莫大的关系。
为提高业务水平，在人事部工作期间，每年参加省局举办的通讯员培训班、选派到邵武报道组跟班学习、参加福建日报社的新闻培训等。
业务培训工作总结（通用6篇）
业务培训工作总结（通用6篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，将过去的成绩汇集成一份工作总结吧。
工作总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的业务培训工作总结（通用6篇），欢迎大家分享。
业务培训工作总结1通过一周的学习，我系统地了解了档案与档案工作概述的基本知识，档案和档案工作是社会进步的产物。
通过学习，我还了解到档案管理中如何对各类档案进行收集、分类、归档、利用等管理程序，全面了解档案管理工作的重要性，档案管理人员应该具备的职业素养，以及新学习的归档方法与传统方式归档方法的异同与优缺点。
目前工作中还有许多问题，但这些正是我以后努力的方向。
它使我不断的进步，不断的思索。
这次培训我们主要学习了以下几方面的知识：1、档案管理的概述档案管理是对国家和社会有保管价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录，它需要原始性和真实性，为以后作为参考利用，使所有档案的内容作为一个原始凭证的依据。
2、各类资料的归档管理规范主要学习了文件材料。
科技文件材料、招投标书文件材料、声像文件材料、电子文件材料的收集、分类、组卷、排列、目录封面的填写、归档以及需要注意的问题等一系列程序。
3、档案管理要做到科学化、规范化，是企业必须要做好的一项基础工作，也是成为一流企业的一项重要保障档案管理工作作为信息化的组成部分，档案作为一种信息资源，在企业管理等各方面正积极地发挥应有的重要责任。
通过学习，我知道了档案管理员的职责，即为负责档案的接收、整理、保管、借阅工作；负责库藏档案检查工作，并做好记录；负责库内温湿度记录，对不适宜的温湿度要采取措施及时调节；每次出库前要检查电源是否关闭，定期检查防火、灭火设备，好做防火工作；定期放置或更换驱虫、防霉药剂，确保档案保管质量；负责保持库房内卫生清洁及库房内设备的维护；做好进出库房人员登记等。
我将会在以后的档案管理工作中做到以下几点：1、努力提高自身档案管理的专业知识和业务能力。
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2011年****公司培训工作总结
为了提高全员综合素质，加强教育培训集约化管理，进一步有效开发人力资源，提升企业核心竞争力，我司根据上级公司的整体要求，结合公司的安全生产、经营管理实际情况，制定了2011年度培训计划，并有步骤、分阶段的开展教育培训工作，为企业的持续发展提供了必要的人力、智力的支持，同时也为2012年度的培训工作的持续开展奠定了良好的基础。
现将2011年培训工作总结如下：
一、健全培训制度，严格执行培训计划
为了增强职工竞争意识，规范职工培训制度，推进教育培训的规范管理，重新修订了《****公司业务培训管理制度》，对具体培训层次和内容进行了细化，使职教工作更加严谨细致，使培训工作更加制度化、规范化。
2011年培训计划根据培训需求和往年培训工作进行制定，经过经理办公会逐项讨论确定。
2011年共制定39项培训计划,已全部完成，全员培训率100%。
累计进行了693人次的各类职业培训，共计2923课时，人均达到57.3课时，投入培训资金共计5.72万元。
二、采用内培外送相结合的方式进行系统化培训
公司在组织培训的过程中，采用多渠道、多元化的培训办法，与各职业培训机构建立联系，强化职业技能培训，进行了“三类人员培训”、“进网作业培训”、“一长三员培训”、“特种作业培训”、“质量管理内审员培训”、“安全生产管理资格培训”等17个项目的培训，选送
了90多人次至各培训机构参加培训。
另外还广泛开展了公司及部门的内部培训，在安全意识、职业健康、防汛应急、交通消防、卫生安保等方面进行有针对性的各类培训，提高了全员的综合素质。
三、加强管理人员能力培训，提升管理水平
公司对中层及以上管理人员定期开展中心组学习和党员教育活动，提高管理人员的党性修养和理论水平。
同时还利用网络化学习平台提供了内容丰富的管理培训内容，组织中层及以上管理人员进行集体学习和讨论，并进行统一考试，纳入年终绩效评比考核。
四、积极进行同业对标活动，提质增效
公司积极响应上级公司“行业对标、提质增效”的调研活动，先后对四家同行业先进企业在规模效益指标、绩效评价指标、行业特性指标和经营管理指标四个方面进行了全方位、深层次的对标调研，对同行业先进企业的经营管理和先进经验有了更系统、深刻的了解，收集了大量关键数据和资料，各调研组通过进行深入分析和比较，提交了内容详实、认识深刻的调研报告，并根据实际情况制定了改进和提升措施。
五、存在不足与改进方向
1、培训管理水平有待提高。
目前公司虽大量组织内部培训，但员工的培训积极性不高，培训效果有待提高，还需在培训需求与策划方面继续提高。
2、要健全培训效果评估机制，缺乏衡量受训者培训前后在工作表现等方面改进的记录，无法对培训效果进行跟踪评估，培训效果与预
期的培训水平有一定的差距，计划引入第三方人力评估机构，逐步健全培训评估机制。
3、工学矛盾突出，要继续加强实践学习，建立更多的实践教育渠道和平台，学以致用。
****有限公司
二○一一年十一月二十一日。