公司年度培训总结
培训情况年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言为了全面提升公司员工的专业技能和综合素质，推动公司持续健康发展，本年度公司各部门积极开展各类培训活动。
现将本年度培训情况总结如下：一、培训概况1. 培训目标：以提升员工专业技能、拓展知识面、增强团队凝聚力为核心，为公司发展提供人才保障。
2. 培训内容：涵盖专业知识、技能培训、团队建设、领导力等方面。
3. 培训形式：线上培训、线下培训、内部培训、外部培训等。
4. 培训对象：全体员工。
二、培训成果1. 提升员工专业技能：通过各类专业培训，员工的专业技能得到显著提升，为公司的业务发展提供了有力支持。
2. 拓展知识面：员工通过培训，拓宽了知识面，提高了综合素质，为个人成长奠定了基础。
3. 增强团队凝聚力：通过团队建设培训，员工之间的沟通与协作能力得到提高，团队凝聚力显著增强。
4. 提升领导力：针对管理人员，开展了领导力培训，使他们在团队管理、决策能力等方面得到提升。
三、培训亮点1. 注重培训效果：本年度培训注重培训效果评估，确保培训内容与实际工作紧密结合。
2. 创新培训形式：采用线上线下相结合的培训方式，提高了培训的灵活性和便捷性。
3. 强化师资力量：邀请业内知名专家、优秀管理人员担任培训讲师，保证了培训质量。
4. 丰富培训内容：根据公司业务发展和员工需求，不断调整和优化培训内容。
四、存在问题1. 部分员工参与培训的积极性不高，培训效果有待提高。
2. 部分培训内容与实际工作脱节，未能充分满足员工需求。
3. 培训资源分配不均，部分部门培训资源较为紧张。
五、改进措施1. 加强培训宣传，提高员工参与培训的积极性。
2. 优化培训内容，确保培训与实际工作紧密结合。
3. 合理分配培训资源，确保各部门培训需求得到满足。
4. 加强培训效果评估，不断改进培训工作。
总之，本年度公司培训工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续努力，不断完善培训工作，为公司发展提供更强有力的人才支持。
第2篇一、引言随着社会经济的快速发展，企业对员工的综合素质要求越来越高。
2024年公司培训年度工作总结精编（3篇）
2024年公司培训年度工作总结精编随着时间的推移，____已经悄然到来。
在公司经营目标的指引下，在公司领导的关怀与支持以及全体员工的共同努力下，综合办公室的培训工作已圆满完成年度任务。
为了系统梳理经验、查找不足，以下是对过去一年培训工作的全面回顾：一、培训工作概况：在过去的一年中，综合办公室与各相关部门通力合作，成功举办了____期以上的员工培训活动，吸引了四百多人次参与。
各期培训合格率均达到____以上，满足了预设的目标要求。
这些培训内容涵盖了全公司员工的消防知识普及和实战演练等多个方面。
二、培训工作分析：1. 相较于____，我们的培训工作在课程设置和培训质量上均取得了显著进步。
具体表现在：还开展了脱产和半脱产培训，将员工送往专业培训机构或大型企业进行创新思维和技术能力提升。
2. 完善了培训计划：建立了制度化的培训体系，改变了过去培训工作缺乏系统性和制度保障、管理力度不足、员工培训意识淡薄等问题。
通过建立职工学校，总结以往经验，优化了培训内容，强化了培训工作的制度化管理。
3. 改进培训方式，探索新的培训模式：在培训过程中，我们主要采用幻灯片和理论实践相结合的方式，帮助新入职员工迅速掌握相关知识，更好地投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：1. 培训考核不足，导致参与与否、学习成效高低难以区分，影响了培训的积极性。
2. 培训形式缺乏创新，传统的“讲授-听取”模式过于单一，难以激发员工兴趣，影响了培训效果。
3. 培训过于形式化：培训时间短，难以将全部课程内容融入培训中。
4. 培训针对性不强，后续效果评价不到位，培训计划依赖主管部门的推动和实施，缺乏对业务的支持。
5. 内部授课老师技巧有待提高，课件制作水平和自主研发课程能力不足。
总结：对培训工作的全面回顾是一个持续学习和提升的过程。
通过总结，我们可以发现工作中的规律，从而提高工作效率和完成工作的能力。
2024年公司培训年度工作总结精编（二）在过去的一年中，我司坚定秉承建设学习型公司、培育学习型员工的理念，深入实施培训工作，确立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”这一核心观念，为公司产品向更高目标迈进贡献了重要力量。
培训年度总结(5篇)
培训年度总结(5篇)培训年度总结(精选5篇)写总结可以帮助人们发现自己的不足之处，从而有针对性地改进自己的行为和态度，提升专业素养和竞争力。
下面是一些培训年度总结免费阅读下载，希望对大家写培训年度总结有用。
培训年度总结篇1人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。
我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
现将工作总结：一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。
这就需要创造一个_，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时一个月，参加培训人数_人，人均参加军训2学时、接受理论知识授课6学时、参观考察3学时。
参训人员均写出_字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。
通过_节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业勤奋;“82的工作、学习理念。
在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。
公司年度培训总结范文(9篇)
公司年度培训总结范文（9篇）公司年度培训总结范文（9篇）公司年度培训总结范文篇1 回顾XX年培训工作，我们持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。
一年来，做了以下培训工作总结：一、培训工作情况XX年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。
培训课程主要集中为以下几类：1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度;2、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi3;3、新员工岗前培训二、培训费用XX年培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。
三、培训工作分析(一)取得的成绩：1、XX年度的培训工作与XX年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
2、建立制度性培训体系。
以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。
今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。
重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。
3、在XX年公司通过iso9001：标准认证和cmm认证的基础上，引入iso10015、gb/t19025-和mqms体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。
4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。
(二)存在的问题和不足1、培训工作考核少，造成培训参加与不参加一个样，学好学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。
只是一味的采用上面讲、下面听的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
企业年度培训总结及亮点(3篇)
第1篇一、年度培训总结在过去的一年里，我司紧紧围绕企业发展战略，以提升员工综合素质、提高企业核心竞争力为目标，积极开展各类培训活动。
现将年度培训工作总结如下：1. 培训计划制定根据公司发展战略和各部门需求，我们制定了详细的年度培训计划，涵盖了专业技能、管理能力、团队协作、企业文化等方面，确保培训内容与企业发展同步。
2. 培训形式多样化我们采用了内部培训、外部培训、线上线下相结合等多种培训形式，以满足不同员工的需求。
其中，内部培训包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等；外部培训则包括行业研讨会、专业认证培训等。
3. 培训师资力量雄厚我们邀请了业内知名专家、学者、企业高管担任培训讲师，确保培训质量。
同时，我们还鼓励内部优秀员工担任培训师，分享工作经验，提升员工自我价值。
4. 培训效果显著通过一年的培训，员工在专业技能、管理能力、团队协作等方面取得了显著提升，为企业发展提供了有力支持。
具体表现在：（1）新员工快速融入企业，提升了团队凝聚力；（2）员工专业技能得到提升，工作效率明显提高；（3）管理团队素质得到提升，企业运营管理水平得到加强。
二、年度培训亮点1. 培训内容与企业实际紧密结合本年度培训注重与企业实际需求相结合，使员工在培训过程中能够学以致用，提升工作效率。
例如，针对企业新业务开展，我们举办了专项培训，帮助员工快速掌握新技能。
2. 线上线下培训相结合，提高培训覆盖面为了提高培训覆盖面，我们采用了线上线下相结合的培训模式。
线上培训方便员工随时随地学习，线下培训则注重互动交流，提升培训效果。
3. 培训与绩效考核相结合，激发员工学习积极性我们将培训与绩效考核相结合，对培训效果进行评估，对表现优秀的员工给予奖励，激发员工学习积极性。
4. 培训资源共享，提升培训效益我们建立了培训资源共享平台，将培训资料、课件、视频等资源进行整合，方便员工查阅和学习，提高培训效益。
总之，本年度培训工作取得了显著成效，为企业发展奠定了坚实基础。
年度培训实施情况总结(3篇)
第1篇一、前言随着社会经济的快速发展，企业竞争日益激烈，员工素质的提升成为企业持续发展的关键。
为了提高员工的专业技能、业务水平和管理能力，公司于本年度开展了系列培训活动。
现将年度培训实施情况总结如下：一、培训目标1. 提升员工综合素质，增强企业核心竞争力；2. 满足员工职业发展需求，提高员工满意度；3. 培养一支具备创新精神和团队协作能力的优秀员工队伍；4. 促进企业内部知识共享，提升企业整体管理水平。
二、培训内容1. 专业技能培训：针对各部门业务需求，开展专业技能培训，提高员工业务水平。
2. 管理能力培训：针对管理人员，开展管理能力培训，提升其领导力、沟通协调能力和团队管理能力。
3. 综合素质培训：开展综合素质培训，提高员工职业素养、团队协作能力和创新能力。
4. 企业文化培训：加强企业文化宣传，提升员工对企业认同感和归属感。
三、培训形式1. 内部培训：邀请公司内部优秀员工或外部专家进行授课，分享经验和知识。
2. 外部培训：组织员工参加外部培训机构举办的各类培训课程。
3. 在线培训：利用公司内部培训平台，开展线上培训课程。
4. 案例研讨：组织员工开展案例研讨，提高实际操作能力。
5. 实地考察：组织员工到优秀企业实地考察，学习先进的管理经验和运营模式。
四、培训实施情况1. 培训计划制定根据公司发展战略和各部门业务需求，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、形式和实施时间。
2. 培训课程安排结合年度培训计划，合理安排培训课程，确保培训内容的针对性和实用性。
3. 培训师资选拔选拔具有丰富实践经验和专业知识的师资，确保培训质量。
4. 培训效果评估对培训效果进行评估，包括学员满意度、培训内容实用性、实际操作能力等方面。
5. 培训总结与改进对培训工作进行总结，分析存在的问题和不足，制定改进措施，为下一年度培训工作提供参考。
五、培训成果1. 员工综合素质得到提升，业务水平不断提高。
2. 管理人员的管理能力得到加强，团队协作能力显著提高。
年度培训总结及建议(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，培训已经成为企业提升员工素质、增强核心竞争力的重要手段。
在过去的一年里，我司在员工培训方面投入了大量的人力、物力和财力，通过开展各类培训活动，取得了显著的成效。
现将年度培训工作总结如下，并对未来培训工作提出一些建议。
二、年度培训工作总结1. 培训目标明确在过去的一年里，我司根据公司发展战略和员工需求，明确了年度培训目标。
主要目标是提高员工的专业技能、提升团队协作能力、增强企业凝聚力，为公司的持续发展提供人才保障。
2. 培训内容丰富针对不同岗位、不同层次的员工，我司开展了形式多样的培训活动。
主要包括：（1）专业技能培训：针对公司核心业务，开展了各类专业技能培训，如财务管理、市场营销、项目管理等，使员工掌握岗位所需的专业知识和技能。
（2）管理能力培训：为提升员工的管理水平，开展了领导力、沟通协调、团队建设等方面的培训，使员工具备良好的管理能力。
（3）综合素质培训：为提高员工的综合素质，开展了英语、办公软件、时间管理等培训，使员工具备较强的综合素质。
3. 培训方式多样我司采用多种培训方式，确保培训效果。
主要包括：（1）内部培训：组织内部讲师授课，分享工作经验和专业知识。
（2）外部培训：邀请行业专家、学者授课，拓宽员工视野。
（3）线上线下结合：利用网络平台，开展线上培训，提高培训的便捷性和灵活性。
4. 培训效果显著通过一年的培训工作，我司员工在专业技能、管理能力、综合素质等方面取得了显著成效。
具体表现在：（1）员工满意度提高：培训使员工感受到了公司的关怀，增强了员工的归属感和忠诚度。
（2）工作效率提升：员工掌握了岗位所需的专业知识和技能，提高了工作效率。
（3）团队凝聚力增强：培训使员工之间的沟通和协作更加顺畅，团队凝聚力得到提升。
三、未来培训工作建议1. 优化培训体系针对公司发展战略和员工需求，进一步完善培训体系，确保培训内容与公司业务紧密相关。
年度培训总结分析改进(3篇)
第1篇一、前言随着社会经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，培训成为提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段。
在过去的一年里，我国企业普遍加大了培训投入，开展了形式多样的培训活动。
本文将对本年度的培训工作进行总结分析，并提出相应的改进措施。
二、年度培训工作总结1. 培训内容本年度培训内容涵盖了企业管理的各个方面，包括：企业文化、职业道德、职业技能、团队建设、领导力提升、市场营销、财务管理、安全生产等。
通过培训，员工在专业知识、技能水平、综合素质等方面得到了全面提升。
2. 培训形式培训形式多样，包括内部培训、外部培训、线上培训、线下培训等。
内部培训主要针对企业内部员工，外部培训主要针对行业专家、知名讲师，线上培训主要利用网络平台进行，线下培训则通过举办培训班、研讨会等形式进行。
3. 培训效果通过培训，员工对企业的认知度、忠诚度有所提高，业务能力和综合素质得到显著提升。
同时，企业内部团队协作能力、创新能力、执行力等方面也得到了加强。
三、培训工作分析1. 优点（1）培训内容丰富，覆盖面广，满足员工多元化需求。
（2）培训形式多样，满足不同员工的学习习惯。
（3）培训效果显著，员工素质得到全面提升。
2. 不足（1）培训资源分配不均，部分员工参与度较低。
（2）培训效果评估体系不够完善，难以量化培训效果。
（3）培训内容与实际工作结合不够紧密，部分培训内容过于理论化。
四、改进措施1. 优化培训资源分配（1）根据员工需求，合理分配培训资源，确保每位员工都能得到适合自己的培训。
（2）建立培训资源共享机制，实现培训资源的最大化利用。
2. 完善培训效果评估体系（1）建立科学的培训效果评估指标体系，对培训效果进行量化评估。
（2）加强培训过程中的跟踪反馈，及时调整培训方案。
3. 加强培训与实际工作的结合（1）根据企业实际需求，设计培训课程，确保培训内容与实际工作紧密结合。
（2）邀请实际工作经验丰富的讲师进行授课，提高培训的实用性。
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篇一：公司年度培训总结报告年度xx公司培训总结2013年，我们xx 公司紧紧围绕院和公司发展目标，注重员工培训工作，积极组织员工参加各类培训，也取得了一定的成效，为公司的正常运行提供保证，为公司发展打下良好的基础。
有关培训工作总结如下:1、公司自行举办相关培训为了促进现场项目部的安全管理工作,公司工程部组织了项目部安全管理培训，共培训148人次。
2、积极参加培训机构组织的教育培训根据监理公司工作性质和业务资质的需要，先后组织员工参加了注册监理工程师继续教育培训、监理员继续教育培训、注册安全工程师继续教育培训，共培训10人次。
组织管理人员参加了新修订的建设工程监理规范的宣贯培训，共培训6人次。
组织公司安全管理人员参加了合肥市建委组织的“合肥市建筑起重机械安全专项治理“培训，共培训3人次。
3、积极参加院组织的各种培训先后参加了院档案工作培训、“国家安全形势和对策”培训等各种培训。
xxx公司x年x月x日篇二：公司员工培训总结报告第一期员工培训总结报告在各级领导和各位培训师的支持与帮助下以及各位参训员工的积极配合下，本次培训工作进行得紧张有序并取得圆满成功。
现将本次培训情况总结如下：一、培训基本概况1、培训时间：2011年2月22日至2月24日2、培训目的：为了给员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励员工的士气,让员工了解公司的规章制度、企业文化及发展方向，使员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系,培训员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
3、实际参加培训总人数：19人4、参训单位：总经办、生产部、保卫科5、组织单位：总经办二、培训考核培训考核主要侧重于理论考试和技能考核两部分，笔试的权重为40%，技能考核权重为50%，另课堂表现和课堂笔记各占5%。
备注：所看到的得分已经转换成为百分位数。
表示该被考核人在本部门的考核中各项指标的排名位置。
（一）理论考试（二）技术能力考核成绩（三）综合成绩综合成绩根据课堂表现、课堂笔记、笔试及技能考核综合计算得出的，此次培训，鼓励员工士气，共设立了三个奖项，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，分别对前六名的员工（陈雨、高礼美、徐晓妮、殷帅、武雪、吴晓玲）进行了物质奖励。
三、培训综合分析这次员工入职培训主要以生产一线员工为主，在三天的集训中通过对公司概况、规章制度、礼仪培训、心态培训、车间管理及安全防护知识等课程的讲解，使学员对公司有一个整体印象，掌握工作必备的制度与知识以及安全防护意识；尤其是灭火使用的现场演习，通过保卫科柏科长演示，员工的操作，大家掌握了使用干粉灭火器的方法。
这次演习使员工们增强了安全防火意识，掌握了火灾发生时的自救办法。
3个小时的车间管理培训使车间员工深入了解了自己的岗位职责，逐步开始完善自己的工作进程。
通过三天的培训基本上达到了原定的培训目标，使员工深入了解公司的概况，熟悉了工作的基本流程，了解并掌握了工作必须的知识与技能。
这次培训经过各位授课教师的辛苦讲解，受到了员工的肯定。
大家普遍认为《员工心态培训》、《礼仪培训》、《安全防护知识》等课程讲解深入、授课方式灵活、容易接受，深受参训员工的欢迎。
不过在与车间员工沟通的过程中也发现了授课及组织协调的许多不足：1、授课方式的生动化、多样化方面有欠缺。
在制度讲解部分只是“照本宣科”，并没有深入、透彻、灵活的讲解，课堂氛围很沉闷，这也是一直以来这次培训授课中存在的通病；建议通过授课技巧的提高来解决。
2、应注重加强岗位操作人员的基本技能训练。
使培训工作与选拔人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平。
在日后的培训工作中会充分调动员工的积极性，保证培训知识能及时吸收和消化，做到逐步完善公司管理配套机制。
总经办2011年3月10日篇三：年度培训工作总结年度培训工作总结一、培训工作情况：截至2004年12月份为止，人力资源部在人力资源管理、企业管理务实、非财务经理人财务培训、职业经理人培训、商务礼仪、新员工培训等方面，共组织了7个专题的大中型培训，举办培训14次课培训共计550人次，无论是从培训的课程范围还是培训的人员规模上都取得了良好的效果（详见下表）。
项目 2004年度实际 2003年度实际 2004与2003年度对比 2005年度计划培训项目数8 6 133％ 10举办培训课程次数14 10 140％ 16培训人次 550 460 119％ 1070二、培训工作分析（一）取得的成绩： 1、2004年度的培训工作与2003年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
2、建立制度性培训体系。
以往，集团公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。
今年人力资源部投入大量精力,在总结了以往集团公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。
重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，在今年年底，制定的《员工教育培训制度》（试行稿）经总经理办公会通过后，下发各单位、各部门学习。
近期，还设计完成了相关配套表格，初步建立起了一套完整的制度性培训体系。
预计通过明年的全面执行，会全面提升集团公司培训工作的制度化管理。
3、改进新员工培训课程。
新进员工培训课程进行了调整后，加大培训中《心态篇》的授课比重，通过集团公司主要领导亲自授课及会后组织的交流，学员们不但建立起了良好的职业心态，也对企业的发展更具信心，通过培训效果调查，学员们的培训满意度及企业忠诚度大幅提升，截至本年年末，新员工仅自主离职2人，离职率9％，远远低于往年同期水平。
4、加强了培训针对性。
由上表可以看出，2004与2003相比培训课程多出了40％而培训人次仅仅提升了19％。
这主要是因为2003年我们的培训主要是内训为主，没有借助外部培训讲师的力量，而我们自身的培训讲师队伍又没有建立，所以课程设计捉襟见肘，为了解决满足广大职工的培训需求，只好在课程设计上求“广”，一开班就是近百人的大班，从而大大降低了课程的专业型，让大部分员工感觉培训过“空”与自己实际工作脱节，降低职工的培训满意度。
2004年我们开始尝试聘请外部讲师，还积极与各类培训专业机构进行了接触，在课程设计、培训合作等方面加强沟通，培训课程设计求“专”求“精“，强化针对性，职工的培训满意度得到大幅提高。
（二）存在的困难:1、培训工作执行力弱，工作开展困难。
集团公司培训基础薄弱，员工自主学习意识不强，培训工作开展柔性有余，其中一部分指定授课讲师、安排人员培训、后勤保障等工作在依靠员一级人员自主多方沟通，缺乏制度的有力支持，因而培训课程的实施过程受到影响较大，很难形成系统性和连续性培训。
2、讲师资源匮乏、讲师能力欠缺、内部资源不足由于缺乏相关的培养和训练，集团公司内部讲师资源匮乏，讲师能力良莠不齐，虽然公司内虽然也有很多专业人才和行业专家，但是却并不适合做讲师，譬如：在新员工培训课程中进行电脑方面培训时，我们邀请办公室机房管理员做培训，可是培训效果并不理想。
内部资源不足，缺乏一些必要设备。
譬如：2004年我们邀请了很多优秀的讲师来我公司内训，取得了不错的培训效果，也支出了一定费用，但由于没有摄像器材，无法进行影音留存，基于培训场地、规模等限制，无法满足更多人员的培训需求。
三、改进措施（一）有利条件1、集团公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。
2、《职工教育培训制度》业已下发，集体公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。
（二）具体措施一、作好培训基础工作《职工教育培训制度》虽已下发，在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。
在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。
还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配臵，加强相关工作人员的专业素质培训。
二、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。
集团公司业务的广泛性也决定了集团公司各单位各部门培训需求的广泛性。
为了较好的满足广大干部职工的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配臵合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。
特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些具体项目达成合作协议。
三、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。
建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。
培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了集团公司有限的培训经费，其次，为集团公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在广大职工中树立起学习的榜样，培养广大员工的自主学习意思。
以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导高级主管都为集团培训工作做出良好的表率。
在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。
并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。
分公司全员培训总结为认真贯彻落实公司及党委《2005年全员培训工作方案》精神，全面提升员工的整体素质，确保实现全年的各项目标和任务，我分公司从元月份开始对分公司所有员工进行培训，大力弘扬“完善自我，追求卓越”的企业精神。
通过半年制度化、系统化的培训，分公司员工的职业道德、职业技能、职业纪律和职业责任得到了进一步加强，现将分公司全员培训的主要工作总结如下：一、领导重视，组织健全，是全员培训取得成功的保证全员培训作为公司开展“创建学习型组织”活动的一个重要组成部分，是早日实现公司“三赢”和“五个一流”目标的重要手段。
分公司领导对培训工作非常重视，专门召开了各线路负责人会议，制定了培训方案和具体实施计划，成立了由分公司党支部书记为培训领导小组组长，各线路负责人及分公司相关管理人员为组员的全员培训工作领导小组。
要求各线路积极配合培训工作的展开，督促线路员工参加培训，责任到人，培训过程严格按照计划进行。
有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高。
分公司共有22个小队，成立了5个学习小组。
今年分公司的全员培训主要由xxx、xxx等五位教员负责。
按照公司培训要求，我们篇四：公司年度培训总结2012年公司培训总结一、2012年培训概况人力资源部根据2012年培训规划，结合生产实际情况，主要开展了制度流程类、专业知识类、安全知识类、管理类知识和技能提升类等方面的培训。