2018海南地区工程审计经理职位薪酬报告
2024年财务经理岗位薪酬调查报告
一、引言财务经理是企业中重要的管理岗位之一，其责任是负责公司的财务管理和财务决策。
合理的薪酬水平对于吸引和留住优秀的财务经理非常重要，因此我们进行了一项针对2024年财务经理岗位的薪酬调查，以了解当前市场上财务经理的平均薪资水平以及薪酬结构，并为企业提供参考。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过面对面和在线方式向财务经理发送调查问卷。
调查对象包括了不同行业和规模的企业的财务经理。
我们共计收集了100份有效问卷，并对所得数据进行了分析和整理。
三、调查结果根据我们的调查结果，2024年财务经理的平均年薪为30万元人民币。
具体薪资区间分布如下：1.10万元以下：占比10%2.10-20万元：占比25%3.20-30万元：占比40%4.30-40万元：占比20%5.40万元以上：占比5%根据调查结果可以看出，大部分财务经理的年薪集中在20-30万元的范围内，并且薪酬水平整体较为平均。
四、薪酬结构在薪酬结构方面，我们询问了财务经理的基本工资、奖金、股权和福利等方面的情况。
1.基本工资：财务经理的基本工资平均为15万元，占总薪酬的50%。
2.奖金：财务经理的奖金平均为10万元，占总薪酬的33%。
3.股权：财务经理拥有股权的比例较低，平均为5%，占总薪酬的8%。
4.福利：财务经理的福利待遇包括五险一金、带薪年假、补充医疗保险等，平均占总薪酬的9%。
根据调查结果可见，财务经理的薪酬主要由基本工资和奖金构成，而股权则相对较低，这也说明企业更注重财务经理的实际工作表现和能力。
五、影响因素本调查还分析了影响财务经理薪酬水平的因素，主要包括公司规模、行业、工作经验和教育背景等。
1.公司规模：调查结果显示，大型企业的财务经理平均薪资要高于中小企业，这与大公司通常有更高薪酬水平的激励政策有关。
2.行业：不同行业的财务经理薪酬差异明显，一般来说金融、保险和房地产等行业的财务经理薪资较高，而制造业和服务业的薪资相对较低。
预算员实习总结
预算员实习总结预算员实习总结总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，因此十分有必须要写一份总结哦。
总结怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编精心整理的预算员实习总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
预算员实习总结1一、作为一名预算员，我能按照公司的各项规章制度，按时按质地完成公司的各项预算及审核工作。
按公司的规定要求，严格执行公司所签订各类合同中有关条款，做好工程建设项目预(结)算及审核工作。
严格执行国家在基本建设方面颁布的各项法令政策，准确执行上级主管部门下达的定额文件及费率、税收等规定，了解定额及取费方面政策及其变化，及时调整避免发生不应有的错误；严格执行公司各个开发项目的投资计划，维护公司的权益。
熟悉图纸及设计变更，及时编制和审查各单位工程的预算及审核工作，及时掌握和了解市场情况，熟悉北京市每月工程造价信息，并多渠道收集其他材料信息，对项目中所用的设备、材料、成品或半成品价格，进行询价工作。
在实际的施工过程中，根据现场的实际情况，对定额编制的工料含量的高低水平作出适当科学合理化的调整，为公司的成本控制提供一些合理化的保证措施，为公司及时提供一些经营资料及数据，及时做好项目的成本核算工作。
及时参加公司的各项会议，负责审查各工程项目的概、预、结算，并书面提交审查意见。
根据公司的规定并结合实际情况，在工作中总是积极地配合项目经理进行合同管理，参与一些承包合同的洽谈，对合同进行跟踪管理，实行成本跟踪控制。
总之，在经营方针上坚持最高的收入，最低的支出。
及时、准确、实事求是、把握住定额，控制量。
有时遇到一些工作困难，及时向领导联系汇报，以便寻找更好解决问题的办法，争取公司的最大利润。
二、积极做好工程的审计工作。
做好了xx工程的审计工作及xx工程的审核扫尾工作，以及其他各项预结算及审核工作等。
三、服从公司领导的工作安排，积极做好领导安排的其他工作。
企业会议纪要格式范文6篇
企业会议纪要格式范文6篇会议纪要是记载和传达会议精神和议定事项的一种行政公文,是公司开展工作的主要依据,是推动各项政策落实的直接载体。
那么企业会议格式是怎样写的呢？下文是店铺为大家整理的企业会议纪要格式的范文，仅供参考。
会议纪格式一、会议纪要通常由标题、正文、落款三部分构成。
标题有两种情况，一是会议名称加纪要，如《全国农村工作会议纪要》。
二是召开会议的机关加内容加纪要，如《省经贸委关于企业扭亏会议纪要》。
会议纪要正文一般由两部分组成。
(一)会议概况。
主要包括会议时间、地点、名称、主持人，与会人员，基本议程。
(二)会议的精神和议定事项。
常务会、办公会、日常工作例会的纪要，一般包括会议内容、议定事项，有的还可概述议定事项的意义。
工作会议、专业会议和座谈会的纪要，往往还要写出经验、做法、今后工作的意见、措施和要求。
落款。
包括署名和时间两项内容。
署名只用于办公室会议纪要，署上召开会议的领导机关的全称，下面写上成文的年、月、日期，加盖公章，一般会议纪要不署名，只写成文时间，加盖公章。
二、会议纪要格式及写法会议纪要一般分两大部分。
开头第一部分一般应写明会议概况，包括会议进行的时间、地点、届次、组织者、出席和列席人员名单、主持人、会议议程和进行情况以及对会议的总体评价等。
第二部分是纪要的中心部分，反映会议的主要精神、讨论意见和议决事项等。
根据会议性质、规模、议题等不同，大致可以有以下几种写法：(一)集中概述法。
这种写法是把会议的基本情况，讨论研究的主要问题，与会人员的认识、议定的有关事项(包括解决问题的措施、办法和要求等)，用概括叙述的方法，进行整体的阐述和说明。
这种写法多用于召开小型会议，而且讨论的问题比较集中单一，意见比较统一，容易贯彻操作，写的篇幅相对短小。
如果会议的议题较多，可分条列述。
(二)分项叙述法。
召开大中型会议或议题较多的会议，一般要采取分项叙述的办法，即把会议的主要内容分成几个大的问题，然后另上标号或小标题，分项来写。
集团公司能力考评组成表
集团公司能力考评组成表工作能力考评构成表目录一、高层管理岗位 (1)投资副总裁 (1)行政副总裁 (1)财务副总裁 (1)董事会秘书（兼董事长助理） (2)二、部门经理 (2)投资管理部经理 (2)投资银行部经理 (2)研究进展部经理 (3)资金财务部经理 (3)资产管理部经理 (3)总裁办公室主任 (4)人力资源部经理 (4)审计监察部经理 (4)三、员工岗位 (5)投资管理部投资高级经理 (5)投资管理部投资经理 (5)投资银行部投资咨询经理 (5)投资银行部证券投资经理 (6)投资银行部信托投资经理 (6)研究进展部研究员 (6)资金财务部出纳员 (7)资金财务部会计员 (7)资产管理部资产管理主管 (7)总裁办公室内务主管 (8)总裁办公室秘书 (8)总裁办公室宣传策划主管 (8)总裁办公室前台秘书 (9)总裁办公室司机 (9)人力资源部招聘培训主管 (9)人力资源部薪酬考核主管 (10)审计监察部审计主管 (10)一、高层管理岗位投资副总裁行政副总裁财务副总裁董事会秘书（兼董事长助理）二、部门经理投资管理部经理投资银行部经理资金财务部经理资产管理部经理人力资源部经理审计监察部经理三、员工岗位投资管理部投资高级经理投资管理部投资经理投资银行部投资咨询经理投资银行部证券投资经理投资银行部信托投资经理研究进展部研究员资金财务部会计员资产管理部资产管理主管总裁办公室秘书总裁办公室宣传策划主管总裁办公室前台秘书总裁办公室司机人力资源部招聘培训主管人力资源部薪酬考核主管审计监察部审计主管。
海南行业薪酬调研报告
海南行业薪酬调研报告根据对海南省各行业薪酬情况的调研，以及相关数据的分析和对比，得出以下结论：一、旅游行业薪酬较高海南省作为中国最重要的旅游目的地之一，旅游业是该省的支柱产业之一。
根据调研数据显示，海南省的旅游行业在薪酬方面普遍较高。
这是因为旅游行业的发展使得该行业的需求与供给之间的差距较大，因此企业为了留住人才，往往提供较为优厚的薪酬福利。
二、IT行业薪酬处于中等水平近年来，IT行业在海南省得到了快速发展。
尤其是随着政府对数字经济的重视以及信息技术的应用推广，IT行业的人员需求日益增长。
调研数据显示，IT行业的薪酬普遍处于中等水平。
一方面，虽然IT行业的需求量大，但相关专业人才的供给也相对充足，因此薪酬压力较低；另一方面，随着行业的竞争加剧，一些高级职位的薪酬水平较高。
三、制造业薪酬较低海南省的制造业在经济中的地位尚不明显，因此在薪酬方面相对较低。
调研发现，制造业中普遍存在劳动密集型工作，而这些工作的工资水平较低，且晋升空间有限，导致整个行业的薪酬水平相对较低。
四、金融业薪酬较高海南省金融业的发展势头迅猛，一些大型金融机构相继入驻，而金融行业薪酬相对较高。
这是因为金融行业对人才的要求较高，且该领域的竞争激烈，因此金融机构为了吸引和留住优秀人才，通常提供较高的薪酬福利。
综上所述，海南省不同行业的薪酬水平存在较大差异。
旅游业和金融业相对较高，IT行业处于中等水平，而制造业的薪酬较低。
这种差异主要受到行业需求与供给、人才稀缺与竞争程度等因素的影响。
此外，个人的工作经验、技能水平等也是决定薪酬水平的重要因素。
在将来，随着海南省不同行业的发展以及人才市场的变化，行业薪酬也将不断调整和变化。
房地产公司财务管理岗位职位说明书汇编
4.任职资格要求 制的能力 年龄区间 专业要求 经验要求 素质、能力
：精通房地产集团公司内部审计工作，具有发现问题、提出改进意见、完善公司内部控
30--60
性别
不限
学历
本科及以上
具有扎实、全面的财务专业技术知识和优秀的工程审计专业技术知识 熟悉公司内部审计工作、能发现深层次问题的敏锐洞察力 具有良好的职业道德素质，优秀的专业技术能力 具有较高的文字写作、概括汇总能力；优秀的计算机操作能力
房地产公司财务管理岗位职位说明书汇编
（一）财务总监 （二）各子公司和项目公司财务主任 （三）审计 （四）出纳 （五）会计 （六）统计
岗位职位说明书
1.职位基本资料：全面驾驭集团的财务管理工作，统筹负责集团公司资本运作等 职位名称 财务总监 所属部门 全部财务 管辖人数 人员 职位级别 集团高层 定员人数 1人
直接上级
财务管理中心 主任
管辖人数
无
职位级别
普通职员
薪酬等级范围
集团公司普通职员薪资待遇
2. 在组织中的位置
财务总监
财务部主任
统 3.工作职责
直接上级
董事局主席 及总经理
薪酬等级范围
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
集团高层的薪酬与激励待遇 董事局主席及总经理
2. 在组织中的位置
财务总监
集团公司财务部主任 3.工作职责
控股公司财务部主任
项目公司财务部主任
内部审计
3.1 全面负责集团公司（含控股子公司、项目公司）财务会计工作； 3.2 组织制订集团公司的各项财务会计制度及财务实施细则，并督促贯彻执行； 3.3 对集团公司商务活动的参与； 3.4 全面负责集团公司资金统筹、资本运作及融资职责； 3.5 对集团公司及项目（控股子）公司主管会计任用的建议权，对一般会计人员招聘的参与权利；3.6 负责对外披露本单位的财务报告，审查对外提供的会计资料，对集团公司财务管理中心、控股子公 司和项目部的财务监督、审计；作好对会计人员的考评； 3.6 完成董事局主席和总经理交办的其他工作。 4.任职资格要求 具有全面驾驭、促进、完善集团公司财务管理工作的业务能力和良好的职业道德 年龄区间 专业要求 30--60 性别 不限 学历 本科及以上
审计学案例分析
案例：“琼民源”案——注册会计师法律责任琼民源公司股票自1993年4月在深交所上市以来，股价表现平平。
1996年下半年，民源海南公司（琼民源控股公司，以下简称琼民源）与深圳有色金属财务公司（琼民源股东财务顾问）联手炒作琼民源股票，大加渲染琼民源业绩，股价暴涨，致使众多投资者盲目跟进，最终蒙受巨大损失。
琼民源在年度财务报告中公布“1996年度实现利润5.7亿元，资本公积金增加6.57亿元”，据此计算，该公司的利润将比上一年度增加一千倍。
南海中华会计师事务所对琼民源1996年度财务报告出具了无保留意见的审计报告，海南大正会计师事务所为琼民源出具了资产评估报告。
后经证券委、审计署等有关部门查实，琼民源在未取得土地使用权的情况下，通过与关联公司及他人签订合作建房、权益转让等无效合同虚构利润5.4亿元，对四个未经批准立项的投资项目进行资产评估，编造资本公积6.57亿元。
1998年4月，中国证监会作出决定：鉴于琼民源原董事长兼总经理马玉和等人制造虚假财务收据的行为涉嫌犯罪，移交司法机关，依法追究其刑事责任（后马玉被法院判处有期徒刑3年）。
对琼民源公司处以警告。
对民源海南公司和深圳有色金属财务公司分别处以警告、没收非法所得6651万元和6630万元，并各罚款200万元，建议有关部门对深圳有色金属财务公司的主要负责人和直接负责人给予行政处分。
建议有关主管部门撤销直接为琼民源进行审计的海南中华会计师事务所，吊销其主要负责人的注册会计师资格证书。
对海南中华会计师事务所总所处以警告，暂停其从事证券业务资格6个月，对该事务所在琼民源财务审计报告上签字的注册会计师，暂停其从事证券业务资格3年。
对海南正大会计师事务所罚款30万元，暂停其从事证券相关资产评估业务的资格6个月，对负有直接责任的注册会计师，暂停其从事证券业务资格3年。
分析：会计师事务所和注册会计师在执业过程中，必须严格遵守职业道德规范和执业准则。
否则，可能会给会计信息使用者带来损失，会计师事务所与注册会计师也要承担相应的法律责任。
科技公司薪酬体系设计方案
xx科技公司2015薪酬体系设计方案目录第一章总则 (2)一、薪酬设计思路 (2)1、薪酬战略定位 (2)2、薪酬设计原则 (3)二、薪酬管理模式 (3)P1：以市场为导向（PRICE） (3)P2：以岗位为导向（POSITION） (3)P3：以技能为导向（PERSON） (3)P4：以业绩为导向（PERFORMANCE） (3)第二章薪酬调查 (4)一、薪酬市场调查结果 (4)二、公司内部薪酬现状 (4)1、原薪资结构 (4)2、现行薪资区间分布 (5)三、薪酬调查分析 (5)1、通过市场薪酬调查 (5)2、通过公司内部薪酬调查 (5)四、改进方法 (6)第三章薪酬设计方案 (7)一、薪酬结构 (7)1、职能序列 (7)2、技术序列 (7)3、销售序列 (7)二、薪酬要素与释义 (7)三、岗位工资设计方案 (8)1、岗位价值评估的目的 (8)2、岗位价值评估的原则与特点 (9)3、岗位价值评估的方法与步骤 (9)4、岗位价值评估结果 (9)5、薪级表建立 (10)6、标准工资的测算 (11)四、绩效工资设计方案 (12)1、绩效工资的评定范围与岗位分类 (12)2、各序列绩效评定方法 (12)五、考勤工资 (22)1、考勤范围 (22)2、评分标准 (22)3、处罚级别 (22)4、管理规定 (23)六、工龄工资 (24)七、补助 (24)八、项目奖金 (24)九、年终奖金 (26)1、提取办法 (26)2、分配方案 (26)3、管理规定 (28)十、效益提成 (29)十一、保险福利 (29)1、社会保险 (29)2、带薪旅游 (29)3、节假日福利 (29)4、免费体检 (30)5、优才计划 (30)第四章调整与晋升 (30)1、调整范围 (30)2、调整幅度 (31)3、调整方案 (31)4、职位晋升机制 (32)5、调整与晋升评定周期 (32)6、管理规定 (32)第五章试用期薪酬设计 (32)第六章考评人员管理 (33)一、包含主观评分的项目 (33)二、评分梯次 (33)三、评分要求 (33)四、绩效面谈 (36)第一章总则一、薪酬设计思路1、薪酬战略定位为保证公司人才的稳定性与合理的流动率，整体收入水平趋于市场行情50-75分位以上，对于关键性稀缺人才达到90分位为以上，居中上游水平，具有较强的外部竞争力，基本属于市场领先型薪酬战略。
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评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
工程审计经理 岗位薪酬调查报告
海南地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service