职业健康安全管理程序
职业健康管理程序
职业健康管理程序
是一种关注和管理员工职业健康的计划或系统。
它旨在帮助员工在职业生涯中保持体健康，提高工作效率和满意度。
以下是一些可能包含在职业健康管理程序中的元素：
1. 评估和筛查：包括身体健康评估、心理健康评估和职业风险评估，以了解员工的健康状况和潜在风险。
2. 健康宣传和教育：通过工作坊、培训和宣传活动提供有关健康和安全的信息，帮助员工了解如何保持健康。
3. 疾病管理和预防：提供定期的健康筛查和预防措施，以帮助员工预防和管理慢性疾病，如高血压、糖尿病等。
4. 心理健康支持：为员工提供心理健康支持，如心理咨询和压力管理技巧，以帮助他们处理工作压力和情绪问题。
5. 职业安全和防护：提供相关的职业安全培训和防护设备，确保员工在工作中的安全和健康。
6. 健康促进活动：组织和鼓励员工参加健康促进活动，如健身挑战、健康竞赛等，以增加员工的身体活动和健康意识。
7. 职业调整和康复：为员工提供适应职业环境变化的支持和康复服务，如职业转换辅导和职业康复计划。
通过职业健康管理程序，组织可以提供全方位的健康支持，促进员工的身心健康，增强工作效率和员工满意度。
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职业健康管理程序
职业健康管理程序
是一种综合性的计划，旨在促进员工身心健康、提高工作效率和减少工伤事故的发生。
该程序包括以下方面：
1. 健康检查：定期进行员工健康检查，以确保他们的身体状况适合从事特定的工作。
这包括体检、心理评估和职业相关检查。
2. 预防措施：提供员工健康教育和意识培训，教导他们如何采取预防措施来避免职业病和工伤。
这可能包括正确的工作姿势、使用个人防护用品、管理压力、合理膳食等。
3. 康复计划：为有职业病或工伤的员工提供康复计划，并提供必要的医疗服务和康复辅助工具。
这有助于员工尽快康复并重新投入工作。
4. 工作环境改善：评估和改善工作环境，以减少对员工健康的不利影响。
这可能包括改善工作条件、提供良好的通风和照明、减少噪音和有害物质等。
5. 员工支持：提供心理健康支持，通过让员工参与团队活动和提供咨询服务等方式，减少工作压力和心理健康问题的发生。
6. 绩效管理：通过设定健康目标、奖励和激励机制，鼓励员工参与和积极推动职业健康管理计划。
这有助于提高员工的工作动力和效率。
职业健康管理程序是一项持续的工作，需要公司、医疗机构和员工共同努力，才能实现最大的效益。
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职业安全健康管理体系认证的实施程序
职业安全健康管理体系认证的实施程序一、职业安全健康管理体系认证的实施程序随着社会的发展，人们对职业安全健康的要求越来越高，企业也越来越重视职业安全健康管理。
职业安全健康管理体系认证作为一种有效的管理手段，已经在许多企业中得到了广泛应用。
本文将从以下几个方面详细阐述职业安全健康管理体系认证的实施程序。
二、职业安全健康管理体系认证的准备工作1.1 制定职业安全健康方针和目标企业需要根据自身的实际情况，制定适合本企业的职业安全健康方针和目标。
这些方针和目标应该具有可操作性、明确性和持续改进的特点，以确保企业在职业安全健康管理方面的工作能够得到有效推进。
1.2 组建职业安全健康管理团队为了保证职业安全健康管理体系的有效实施，企业需要组建专门的职业安全健康管理团队。
这个团队应该由具备相关知识和经验的人员组成，包括企业负责人、生产部门负责人、安全环保部门负责人等。
企业还需要对这个团队进行定期培训，提高其专业素质和能力。
1.3 制定职业安全健康管理制度和流程企业需要根据国家相关法律法规和标准，制定一套完善的职业安全健康管理制度和流程。
这些制度和流程应该包括职业安全健康风险评估、事故报告和处理、职业卫生检查、职业病防治等方面，以确保企业在职业安全健康管理方面的工作能够得到全面覆盖。
1.4 建立职业安全健康信息管理系统为了实现职业安全健康管理体系的有效运行，企业需要建立一套完善的职业安全健康信息管理系统。
这个系统应该能够实时收集、存储和分析企业在职业安全健康方面的各种信息，为企业提供有力的数据支持。
三、职业安全健康管理体系认证的具体实施步骤2.1 申请认证在完成上述准备工作后，企业可以向认证机构提交认证申请。
在申请过程中，企业需要提供相关的证明材料，如企业资质证书、职业安全健康管理制度和流程等。
2.2 现场审核认证机构在收到企业的认证申请后，会派出审核人员对企业进行现场审核。
审核人员会对企业的职业安全健康管理体系进行全面检查，确保其符合国家相关法律法规和标准的要求。
职业健康安全控制程序(三篇)
职业健康安全控制程序1.目的规范公司的职业健康安全管理工作，保障人员健康安全，规范各种劳动保护和安全防护设施的配置。
2.适用范围本程序适用于公司内涉及到的人员健康安全及财产安全的管理。
3.职责3.1办公室负责公司特殊工种人员的安全培训、管理工作，行政用车的调度及安全管理以及办公区、生活区的安全用电管理。
3.2生技部负责生产过程安全、机械作业安全和维修作业过程安全的控制。
3.3公司办公室负责各部门的劳动保护、安全防护用品的管理。
3.4各职能部门兼职安全环境员负责日常监测、检查，发现工作场所有职业危害因素、不符合卫生标准要求或违反安全生产规定的情况，应立即向主管领导报告要求停止作业，进行整改并且记录。
4.工作程序4.1特种作业及特种作业人员管理4.1.1特殊工种作业人员a) 电工作业；b) 焊工；c) 漆工d) 机动车辆驾驶员；e) 根据特殊工种作业基本定义由省级劳动综合部门确定，并报劳动部备案的其它作业人员。
4.1.2特种作业管理4.1.2.1机动车驾驶员，相关证件齐全有效，严格执行《交通安全法》4.1.2.2电工、电焊工持有效上岗资格证作业，严格执行所属岗位操作规程。
4.1.2.3涂漆工作业，应设置防护设施，并配备必要的防尘口罩等，4.1.2.4叉吊车装卸搬运，应严格执行《安全操作规程》，并有专人指挥作业，对作业活动实施监控。
4.1.2.5公司专职安全员对特种作业的安全防护设施和作业行为实施监督，处罚违章，并督促整改。
4.1.3劳动用工人员应具备的条件a) 工作认真负责，遵章守纪。
b) 年满十八周岁以上。
c) 高中以上文化程度。
d) 上岗要求的业务理论考核及实际操作技术考核合格。
e) 身体健康，无妨碍从事本工程作业的疾病和生理缺陷。
f) 员工应当享受到健康安全的劳动环境和条件。
4.1.4特殊工种作业人员培训、教育a) 公司办公室负责组织具备条件的特殊工种作业人员送有关安全主管部门进行培训和复审工作。
职业安全健康管理体系认证的程序(三篇)
职业安全健康管理体系认证的程序职业安全健康管理体系认证的程序包括下述步骤：认证申请及受理；审核策划及审核准备；审核的实施；纠正措施的跟踪与验证；审批发证；认证后的监督审核和证书期满后的复评审核。
各步骤的具体内容如下：1．认证申请及受理(1)申请：申请认证的组织以书面形式向认证机构提出申请，并向认证机构递交以下材料：a．申请认证的范围；b．申请方同意遵守认证要求，提供审核所必要的信息；c．申请方一般简况；d．申请方安全情况简介，包括近两年中的事故发生情况；e．申请方职业健康安全管理体系的运行情况；f．申请方对拟认证体系所适用标准或其他引用文件的说明；g．申请方职业健康安全管理体系文件。
(2)受理：认证机构在接到申请认证单位的有效文件后，对其申请进行受理，申请受理的一般条件是：a．申请方具有法人资格，持有有关登记注册证明，具备二级或委托方法人资格也可；b．申请方应按职业健康安全管理体系标准建立了文件化的职业健康安全管理体系；c．申请方的职业健康安全管理体系已按文件的要求有效运行，并至少已做过一次完整的内审及管理评审；d．申请方的职业健康安全管理体系有效运行，一般应将全部要素运行一遍，并至少有3个月的运行记录。
(3)合同评审并签定合同：认证机构应就申请方提出的条件和要求进行评审，确保：a．认证机构的各项要求规定明确，形成文件并得到理解；b．认证机构与申请方之间在理解上的差异得到充分的理解；C．针对申请方申请的认证范围、运作场所及某些要求(如申请方使用的语言、申请方认证范围内所涉及的专业等)，对本机构的认可业务是否包含申请方的专业领域进行自我评审，若认证机构有能力实施对申请方的认证，双方则可签订认证合同。
2．审核策划和准备主要包括确定审核范围、指定审核组长并组成审核组、制定审核计划以及准备审核工作文件等工作内容。
审核工作文件主要包括：审核计划、审核检查表、首末次会议签到表、审核记录、不符合报告、审核报告。
职业健康安全管理程序文件的编制（三篇）
职业健康安全管理程序文件的编制一、引言职业健康安全管理程序文件是为了确保员工工作环境的安全和健康而制定的文件。
本文件旨在规范和指导企业的职业健康安全管理工作，减少职业病和事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
二、目的和范围1. 目的：本程序文件的目的是确保公司员工在工作中不受伤害，避免职业病和事故的发生，并提供应急措施以有效应对突发事件。
2. 范围：本程序文件适用于公司所有职能部门和员工，包括办公区域、生产车间和一线员工。
三、职业健康安全管理原则1. 预防原则：预防优先，防患于未然。
公司要加强对职业健康安全的预防工作，建立和完善职业健康安全风险评估和隐患排查制度。
2. 综合管理原则：职业健康安全管理包括全员参与，各级负责，并与公司的其他管理体系相衔接，实现综合管理。
3. 法律合规原则：遵守国家和地方的相关法律法规，确保公司在职业健康安全方面的合规性。
4. 前瞻性原则：根据工作环境和工艺流程的变化，及时调整和改进职业健康安全管理措施，以适应新的管理要求。
四、职业健康安全管理流程1. 风险评估和隐患排查1.1 每年开展一次职业健康安全风险评估，确定职业健康安全管理工作重点。
1.2 设立职业健康安全管理委员会，负责开展隐患排查并制定相应的整改措施。
2. 员工教育培训2.1 向新员工提供职业健康安全培训，包括岗位操作规范、紧急情况处理方法等。
2.2 定期组织职业健康安全培训课程，提高员工的职业健康安全意识和自我保护能力。
3. 工作环境监测和控制3.1 定期对公司的工作环境、空气质量、噪音、温度等进行监测，确保符合相关标准。
3.2 配备必要的防护设备，为员工提供相应的防护用品和设备，确保其安全和健康。
4. 事故应急和处理4.1 制定紧急情况应急预案，组织演练，提高员工的应急处理能力。
4.2 发生职业病或事故时，及时采取措施，组织调查处理，并做好相关记录和报告。
5. 考核和改进5.1 定期开展职业健康安全管理工作的自查和内审，发现问题及时整改。
职业健康安全管理控制工作程序
职业健康安全管理控制工作程序1. 背景公司为保障员工的职业健康安全，避免职业病和职业伤害的发生，制定了本管理控制工作程序。
2. 目的本文档的目的是为公司员工提供职业健康安全管理控制的工作程序，确保全员遵守相关规定，减少事故的发生。
3. 适用范围本文档适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
4. 职业健康安全管理控制工作程序4.1 工作场所环境标准•工作环境符合国家职业健康安全标准，包括但不限于通风、采光、噪音、振动等。
•工作场所应符合消防安全要求，防火措施健全。
•工作场所各种设施设备应符合国家标准，正常运转。
•工作场所应保持清洁整洁，地面、墙壁、天花板、门窗等应定期清洁。
4.2 工作场所安全管理•工作场所应符合国家标准，设有安全出口，并配备疏散指示牌。
•工作场所应定期进行安全检查，安全隐患及时消除。
•电器设备必须符合国家标准，根据工作需要定期维护保养。
•工作场所应设置防护栏杆、护栏、警示标志等，预防意外伤害的发生。
•员工进入工作场所前应接受安全教育和培训，了解工作场所的安全规定和应急预案等。
4.3 员工个人防护•认真学习各类职业病防治知识，加强防护意识和措施，避免接触职业有害物质。
•根据工作需要和职业风险程度选择合适的个人防护用品，如防护眼镜、口罩、手套、防护服等。
•在工作过程中，严禁戴首饰或穿宽松的衣服，以免意外受伤。
•在工作过程中，应避免熬夜、过度劳累、饮酒等，保持身体健康。
5. 责任公司领导层要重视职业健康安全工作，加强对安全管理工作的指导和监督，确保工作程序得到有效执行。
6. 监督本工作程序的实施执行由公司安全主管部门负责，监督其执行情况，如发现问题及时处理并汇报上级领导层。
同时，员工也可提出相关建议，以便不断完善和改进工作程序。
7. 声明本职业健康安全管理控制工作程序及相关规定，作为公司的必要管理措施，所有员工必须认真遵守，若违反相关规定，将会面临相应的纪律处罚。
8. 结束语以上是公司职业健康安全管理控制工作程序的相关规定，所有员工都必须认真遵守。
职业健康安全管理程序
职业健康安全管理程序
职业健康安全管理程序制定、审核、批准流程如下：首先制定，然后由相关部门审核，最后由主管领导批准。
该程序的受控状态为A/0，并于2016年3月24日发布和实施。
本程序的目的是为了加强员工职业健康安全管理，维护员工职业健康，促进企业持续健康发展。
适用于公司全体员工。
在本程序中，职业危害因素指工作场所中存在的各种有害的化学、物理、生物等环境因素及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
本公司存在的职业危害因素包括高温、粉尘、噪声、有毒有害。
办公室是员工职业健康安全管理的归口部门和主要执行部门，各部门、车间是本程序的具体执行部门。
在员工健康管理方面，办公室必须在新招员工时进行健康体检，对体检不合格或存在职业禁忌的不得录用。
同时，对从事有毒有害相关岗位员工，必须尽量缩短接触时间，穿戴好防护用品，加强个人防护，有条件轮岗的应定期轮岗。
在高温季节，办公室统一发放防暑降温药和清凉饮料，对高温岗位发放降温津贴。
此外，公司每年核定劳动保护费用，用于员工体检和配置劳动保护用品。
对感染传染病的员工按医疗卫生部门的
意见进行有效隔离，并及时治疗。
出现群发性传染病的，办公室应及时向当地疾控中心报告，并启动应急响应程序。
在作业场所管理方面，新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目健康安全、卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投用。
生产现场应整齐清洁、布局合理，设置良好的通风、采光、照明、消毒、除尘、降噪、应急设备，消除和减少职业危害因素。
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结果予以通报，明确整改时间、要求，逾期未整改或整改不到位的要予 以处罚。
6、相关文件记录 6.1相关文件 6.1.1《工伤事故处理程序》 6.1.2《职业病危害事故调查处理办法》
5.2.5生产部应积极推广、应用有利于员工健康安全的新技术、新 工艺、新材料，将有毒有害和“三废”消除在生产作业前，确保生产过程 少产生或不产生。
5.2.6生产部加强生产所用危险品的采购、运输、储存、转运、使 用和报废处理。严格按《危险化学品控制程序》执行。
5.2.7各部门、车间应建立完善各级各类安全环境应急预案，组织
5.1.8 不能阻止员工自由结社,选择他们的代表,对他们的雇主集体谈 判
5.1.9 工人不能低于最低的法定年龄18岁，或受义务教育期间。 5.1.10 不使用童工和强迫劳动。
5.1.11 工人们不能被剥夺平等的就业和治疗机会 5.1.12 工作条件不危及员工的安全或健康 5.2作业场所管理
5.2.1新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目健康安 全、卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投用。
5.2.2生产现场应整齐清洁、布局合理，设置良好的通风、采光、 照明、消毒、除尘、降噪、应急设备，消除和减少职业危害因素。
5.2.3生产设备检修时，维修中心、各生产车间必须把安全卫生设 施列入检修计划，同步检修，同步投入使用。
5.2.4各部门、车间对可能发生职业损伤的作业场所，应设置警示 标识，采取防护措施，配置现场急救用品、冲洗设备和应急撤离通道。 对操作人员发放防护用品，开展防护知识培训。
标志。 5.3工伤、职业病事故管理 5.3.1发生工伤、职业病危害事故后，现场操作人员或当事人应立
即向上级领导报告，并逐级报告至办公室、相关领导。 5.3.2工伤、职业病危害事故发生后，所属部门、车间必须首先组
织抢救伤员，并控制事故现场，防止事态扩大。 5.3.3发生职业病危害事故，办公室要及时组织救治，并向同级政
3、术语 职业危害因素：工作场所中存在的各种有害的化学、物理、生物等
环境因素及在作业过程中产生的其他职业有害因素叫做职业危害因素。 本公司存在的职业危害因素包括高温、粉尘、噪声、有毒有害。 4、职责
办公室是员工职业健康安全管理的归口部门和主要执行部门，各部 门、车间是本程序的具体执行部门。 5、管理规定
府和卫生行政部门报告；对可能发生职业病危害的岗位员工，要及时进 行健康检查和医学观察，予以调岗或作其他处理。
5.3.4工伤、职业病危害事故的调查及后续处理分别按《工伤事故 处理程序》和《职业病危害事故调查处理办法》执行。
5.4检查与处罚 5.4.1各部门、车间每天对所属区域进行安全卫生巡查，及时发现 并纠正有违职业健康安全管理要求的行为。 5.4.2各部门每周进行不少于两次的安全卫生督查，对检查不合格 的予以现场处罚。 5.4.3办公室牵头每月组织进行两增强员工自救、救人能力。 5.2.8生产厂区严禁吸烟，办公区域等公共场所严格控制吸烟。 5.2.9加强对职工食堂安全、卫生督查，相关设施必须符合安全卫
生规定，从业人员必须具备健康证，严禁使用和销售伪劣变质食品。 5.2.10采购饮用水时，应确保产品具由质监部门的强制检定的QS
5.1员工健康管理 5.1.1办公室在新招员工时，必须进行健康体检，对体检不合格或 存在职业禁忌的不得录用。新工入职及时办理工伤、医疗保险。 5.1.2对从事有毒有害相关岗位员工，必须尽量缩短接触时间，穿 戴好防护用品，加强个人防护，有条件轮岗的应定期轮岗。 5.1.3高温季节，办公室统一发放防暑降温药和清凉饮料，对高温 岗位发放降温津贴。 5.1.4加强对孕期及哺乳期的女职工劳动保护，不得安排其从事职 业危害作业和禁忌作业。 5.1.6公司每年核定劳动保护费用，用于员工体检和配置劳动保护 用品。 5.1.7对感染传染病的员工按医疗卫生部门的意见进行有效隔离， 并及时治疗。出现群发性传染病的，办公室应及时向当地疾控中心报 告，并启动应急响应程序。
职 业 健 康 安 全 管 理 程 序
制定：
受控
受控状态：
审核：
批准: 发放编
号：A/0
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发布日期：2016.3.24
实施日期：
2016.3.24
1、目的：为强化员工职业健康安全管理，维护员工职业健康，促进企 业持续健康发展，特制定本程序。 2、范围：本程序适用于公司全体员工。