Z公司手机管理规定制度
公司发放工作手机管理制度
公司发放工作手机管理制度
制度应明确工作手机的所有权归属和使用目的。
工作手机作为公司财产，其所有权归公司
所有，员工仅享有使用权。
工作手机的主要用途是处理工作相关的通讯和事务，不得用于
个人私事。
制度中应包含对工作手机使用的基本规范。
例如，员工应当保持手机的正常工作状态，及
时更新系统和应用软件，确保数据同步和安全。
同时，员工应妥善保管手机，防止遗失或
损坏，不得私自更换手机配件或进行系统越狱。
关于通讯费用和流量使用，制度应规定员工应合理使用通讯资源，避免产生不必要的费用。
对于超出标准的流量和通话费用，员工需自行承担或按公司规定报销。
对于手机中的敏感信息和数据，制度必须强调保密原则。
员工不得泄露公司机密信息，不
得将工作手机上的数据随意传输至非工作设备。
在离职时，员工应按照公司要求清除所有
个人数据，并归还工作手机。
为了应对可能出现的紧急情况，制度还应包括故障报告和维修的相关流程。
员工在遇到手
机故障时，应及时向公司报告，并由公司指定维修点进行维修，以确保手机的专业维护和
数据安全。
另外，考虑到员工的工作需求和个人隐私权，制度应允许员工在使用工作手机的同时，保
留一定范围的私人空间。
但公司有权在必要时对工作手机进行审查，以确保公司利益不受
损害。
制度应规定违规使用工作手机的后果。
对于违反管理制度的行为，公司将根据情节轻重采
取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
手机使用规定公告公司出台新规定
手机使用规定公告公司出台新规定
为了规范公司员工的手机使用行为，提高工作效率和保障信息安全，公司决定出台新的手机使用规定。
请全体员工务必遵守以下规定：一、使用范围
员工在工作时间内，应主要使用手机进行公司工作相关事务，包
括但不限于接听电话、回复邮件、查阅资料等。
不得利用手机进行与工作无关的私人通讯、社交娱乐等活动。
二、保密要求
禁止在公司内部及外部未经授权的情况下，使用手机进行公司机
密信息的传递或泄露。
禁止将公司内部资料、文件、合同等通过手机传输至任何非授权
的网络或存储设备。
三、礼仪规范
在参加会议、与客户沟通或与同事交流时，手机请设置静音或振
动模式，以免打扰他人。
禁止在办公区域大声使用手机、观看视频或播放音乐。
四、安全注意
员工应当妥善保管个人手机，不得私自更改公司提供的手机设置
及安装未知来源的APP。
遇到手机异常情况或发现手机存在安全隐患时，请及时向IT部门报告并配合处理。
五、处罚措施
对违反以上规定，情节较轻者将视情况给予警告、批评教育等处理措施。
对于严重违反规定，造成公司损失或泄露重要信息者将依据相关规定给予辞退或法律追究。
希望全体员工认真遵守以上规定，在提高工作效率的同时，确保公司信息安全和良好的工作环境。
感谢大家的配合！。
Z老干部办公室移动通讯工具管理规定
07
监督与检查机制建立
监督检查机构设置及职责划分
设立专门监督检查小组
由办公室领导、纪检部门、信息技术 部门等多方人员组成，确保监督检查
的独立性和公正性。
明确职责划分
监督检查小组负责定期对移动通讯工 具使用情况进行检查，发现问题及时
上报并提出整改意见。
建立协作机制
各相关部门应积极配合监督检查小组 的工作，提供必要的支持和协助。
Z老干部办公室移动 通讯工具管理规定
汇报人：
2023-12-28
目录
• 引言 • 移动通讯工具管理原则 • 移动通讯工具使用规定 • 移动通讯工具安全管理 • 移动通讯工具采购与配置
目录
• 移动通讯工具使用培训与考核 • 监督与检查机制建立 • 总结与展望
01
引言
目的和背景
加强管理
为了规范Z老干部办公室移动通讯工 具的使用和管理，提高工作效率和信 息安全水平，特制定本规定。
培训周期
根据老干部掌握程度和需求，灵活调 整培训周期，确保培训效果。
考核标准和奖惩机制
考核标准
制定具体的考核标准，包括操作熟练度、功能使用掌握情况等。
考核方式
采用模拟操作、口头问答等形式进行考核。
奖惩机制
对考核优秀的老干部给予表彰和奖励，对考核不合格的老干部进行辅导和补考，直至合格为止。同时， 将考核结果纳入个人绩效考核体系，与评优评先等挂钩。
06
移动通讯工具使用培训与 考核
培训计划和内容
培训目标
确保老干部熟练掌握移动通讯工具的基本操作和功能使用。
培训内容
包括手机基本操作、常用APP使用、网络安全与隐私保护等。
培训时间
每季度至少组织一次集中培训，每次培训时间不少于2小时。
手机、手机卡、电信资费套餐管理制度
手机、手机卡、电信资费套餐管理制度第一篇：手机、手机卡、电信资费套餐管理制度手机、手机卡、电信资费套餐管理制度1、手机、手机卡由公司统一配发，属固定资产需进行领用登记，因变动或离职等特殊原因将会被公司收回。
2、手机号码申请将由公司名义统一向中国电信申请固定，并绑定广州地区个人银行储蓄卡。
3、资费标准：套餐资费189元/月其中包含：（1）.12022钟/月，国内通话时长；（2）.12022/月，国内上网流量；（3）.30小时/月，国内WIFI时长；（4）.全国范围免接听，免来电显示，189邮箱，免月租（超出资费标准时长的按0.15元/分钟计算，超出流量范围的按套餐系列自动升级优惠）4、每月的话费账单将在次月的5~6日产生并邮寄至行政部门的统一电子邮箱并进行审核，上报财务部门。
5、每月的话费将在次月的10日从绑定的个人账户划账。
（为保证充值的便捷与工作效率，请保证广东地区的银行卡余额在2022以上，如不足该月扣款金额，将自行寻找其他途径进行充值。
）6、每月将给予员工的手机话费补贴金额将由行政部门审核后报由财务部门连同薪水每月15日打进员工的工资卡。
其中不纳入补贴的范围有：（1）.公话私用产生的高额话费；（2）.私自开通套餐以外非工作必须的其他增值业务；第二篇：学生实践报告：手机套餐资费学生实践报告：手机套餐资费问题背景：手机现已成为人们日常生活、工作等社会活动中必备的工具之一，近年来通信业务量飞速增长。
手机资费问题一直都是人们关心热点问题，多少年来资费方案始终都没有实质性的变化，下面针对这一问题进行研究。
研究过程：问题处理：以下是A.B.C三种套餐的资费情况：套餐名称资费内容备注月租本地主叫长途主叫本地以及长途主叫基础定制A0月租0.2元/min0.28元/min免费2元来话宝+3元电显示+5元炫玲市话最低消费40元：套餐最低月消费50元B0月租0.18元/min0.3元/min免费市话最低消费60元，套餐最低月消费70元。
公司销售手机使用管理制度
公司销售手机使用管理制度一、目的和原则本制度旨在明确公司销售人员使用手机的基本规则，提高通信效率，保护公司资料的安全性，同时确保员工的个人隐私权益。
所有使用公司提供的手机进行工作的员工，都应遵守本制度的规定。
二、适用范围本制度适用于所有经公司授权使用公司手机进行工作的销售部门员工。
三、手机使用规定1. 公司将根据工作需要为销售人员配备手机，并负责手机的基本通信费用。
2. 销售人员应保证手机在工作时间内保持开机状态，确保随时可以接听客户的电话或响应工作需求。
3. 禁止使用公司手机进行非工作相关的私人通话或信息交流，除非得到管理层的特别许可。
4. 严禁使用公司手机访问不安全的网站、下载未经授权的应用程序或进行任何可能危害手机安全的操作。
5. 销售人员应妥善保管手机，防止丢失或损坏。
如遇不可抗力因素导致手机损坏或丢失，应立即向公司报告，并根据公司规定处理。
四、数据和信息安全1. 公司手机中的所有工作相关数据和信息均属于公司财产，员工不得擅自删除、转移或泄露给第三方。
2. 销售人员应定期备份重要数据，并将备份文件存储在公司指定的安全位置。
3. 离职或岗位变动时，员工必须按照公司的指引，清除个人数据并归还手机。
五、违规处理违反本制度的销售人员，将根据情节轻重接受相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职检查或解除劳动合同。
六、其他事项1. 本制度由销售部门负责解释，如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况制定补充规定。
2. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上制度的实施，公司希望能够为销售人员提供一个高效、安全的工作环境，同时也保护公司的商业利益和员工的个人权益。
公司将定期对手机使用情况进行检查和评估，以确保制度的有效性，并根据实际情况进行调整优化。
公司测试手机管理制度
公司测试手机管理制度一、目的与原则本管理制度的目的在于规范员工使用公司提供的手机进行工作的行为，确保公司信息资源的安全，同时保障员工的个人隐私权益。
在执行过程中，我们坚持公正客观的原则，力求达到管理的合理性与有效性。
二、适用范围本制度适用于公司内所有使用公司手机的员工，包括但不限于管理层、技术人员、销售人员等。
三、管理要求1. 公司手机仅限于工作使用，员工应当合理分配工作与私人时间，避免私人事务干扰工作。
2. 员工应妥善保管公司手机，防止丢失或损坏。
如有遗失或损坏，应及时向管理层报告，并按规定承担相应责任。
3. 严禁使用公司手机访问不安全的网站、下载未知来源的应用或进行其他可能危害手机安全的操作。
4. 员工应定期更新手机操作系统和应用程序，以确保设备的安全性。
5. 公司有权监控公司手机的使用情况，包括但不限于通话记录、短信内容、应用使用情况等，以确保其用于工作目的。
6. 员工离职时，必须归还公司手机及所有相关配件，并清除所有个人数据。
四、信息安全1. 员工应使用公司提供的密码或其他安全措施保护手机内的数据。
2. 禁止未经授权将公司手机中的任何信息泄露给外部人员。
3. 对于涉及敏感信息的通讯，员工应采取加密措施或使用公司指定的安全通讯工具。
五、违规处理违反本管理制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款、停职检查或解除劳动合同等处罚。
严重违反者，公司将依法追究其法律责任。
六、其他事项公司保留随时修改、补充本管理制度的权利。
所有变更将在公司内部公布后生效。
七、附则本管理制度自发布之日起执行，由公司管理层负责解释。
如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
3g手机使用保密管理规定
3g手机使用保密管理规定3g手机使用保密管理规定手机是我们日常生活必备的物件，也保存着我们许多不可告知别人的东西，一个不小心可能就会造成财物损失，说不定会出现下一个陈冠希呢。
下面是为你整理的3g手机使用保密管理规定，希望对你有用!3g手机使用保密管理规定第一章总则第一条为加强手机使用(含小灵通、大灵通等)的保密管理,确保国家秘密安全,根据中央保密委员会《关于加强手机使用保密管理的通知》(中保委发〔2022〕3号)及《手机使用保密管理规定(试行)》(东密发[2022]2号)，结合全局工作实际，制定本规定。
第二条涉密单位和人员使用手机应遵守本规定。
第三条严禁使用手机发送、接收、存储包括语音、文字、图像等内容的国家秘密。
第二章保密管理措施第四条涉密单位应对涉密人员使用手机进行严格管理。
第五条召开涉密会议或者举办涉密活动时,主办单位要对手机的使用进行严格管理,采取如下保密措施;(一) 应在会议通知中对手机管理提出具体要求;(二) 指定专人对手机进行监督管理;(三) 在会场入口处对手机使用管理做出明显提示;(四) 采取有效措施,限制手机带入,特殊原因确需带入的,应当经过主办单位同意,并将手机电池取出。
第六条进入保密要害部门、部位,严禁使用手机。
第七条其他有特殊要求的重要涉密场所严禁带入手机。
第八条涉密单位的领导和保密要害部门、部位的工作人员不得使用境外组织或人员赠予的手机。
第九条属下列场所之一的,必须使用手机信息干扰设备(一) 各种涉密会议场所;(二) 各类属于国家秘密的考试试卷复制场所;(三) 各类属于国家秘密的考试试题命题场所;(四) 其他有特殊要求的重要涉密场所。
非涉密场所严禁使用手机信息干扰设备。
第三章保密管理职责第十条涉密单位的保密管理职责：(一)组织开展手机保密知识宣传教育;(二)明确手机保密管理的分管领导、机构和管理人员;(三)建立健全手机使用保密管理规章制度;(四)配置符合保密技术标准的手机信息干扰设备;(五)负责对涉密人员使用手机情况进行监督管理;(六)及时报告手机泄密事件，积极采取补救措施和组织查处工作。
公司手机管理时间管理制度
公司手机管理时间管理制度在制定公司手机管理时间制度时，首先需要明确目标，即通过规范手机使用，提高工作效率，并保护员工的合法权益。
为此，公司应该采取以下措施：一、工作时间界定公司需明确规定工作时间内的手机使用规则。
例如，可以设定上午9点至下午6点为工作时间，期间员工应将手机调至静音或振动模式，避免不必要的干扰。
二、休息时间安排考虑到员工在工作时间内可能需要短暂休息，公司可安排每天中午12点至1点为午休时间，以及每工作两小时后的10分钟小憩时间。
在这些时间段内，员工可适度使用手机进行休息和放松。
三、紧急情况处理公司应允许在紧急情况下员工随时查看和使用手机。
紧急情况包括但不限于家庭突发事件、重要客户电话等。
四、工作外时间管理对于工作之外的时间，公司不应过多干预员工的手机使用。
但鼓励员工合理安排时间，保证充足的休息和个人生活时间。
五、违规处理对于违反手机管理时间制度的员工，公司可根据情节轻重采取口头警告、书面警告直至扣除绩效奖金等措施。
六、监督与执行公司应指定专人负责监督手机管理时间制度的执行情况，并定期收集反馈，以便不断完善制度内容。
七、培训与宣传公司应定期对员工进行手机管理时间制度的培训和宣传，确保每位员工都能理解并遵守规定。
八、例外情况说明对于那些工作性质特殊，需要频繁使用手机的员工，如销售、客户服务等岗位，公司应根据实际工作需要灵活调整管理措施。
九、隐私保护公司在管理手机使用的同时，应尊重员工的个人隐私权，不得无故查看员工私人通讯记录。
十、持续改进公司应定期评估手机管理时间制度的效果，并根据员工意见和建议进行调整优化。
通过上述措施的实施，公司可以有效地管理员工在工作时间的手机使用，既保障了工作效率，也维护了员工的合法权益。
同时，这种制度化的管理方式也有助于营造一个更加专注和高效的工作环境。
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内部管理制度系列
Z公司手机管理规定制度（标准、完整、实用、可修改）
编号: FS-QG-73020 Z公司手机管理规定制度
Compa ny Z mobile phone man ageme nt regulati ons
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可
循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1.目的：
为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。
2.手机分类2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，文秘资源网公司不补贴话费的手机（含小灵通）。
2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。
3.手机使用:3.1公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22:30前不
得关机，休假期间亦然。
如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。
3.2因工作性质的特殊性，
行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。
3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7:30开机，至23:00
前不得关机。
在外执行任务的司机必须24小时开机，不得以任何理由关机。
3.4生产一线工人上班时间不得携带手机
（含
小灵通）。
3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，
有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。
3.6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，所有领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。
4.手机维护4.1所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障通信畅通。
4.2若因欠费被停机，
应及时缴交话费于24小时内开通。
4.3若手机丢失，应于48 小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买新机、补办sim 卡并开通。
4.4手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式。
5.手机配备及话费补贴:5.1特殊
岗位人员使用之公务手机sim卡须归属公司所有。
若为私
人自购，公司以回购方式向私人购买，每个号码300元。
若私人不愿出让sim卡，则公司另配sim卡，且所有公务联络
须使用公司配备的sim卡。
5.2凡经理级（含）以上人员及业务人员，公司未配手机者须自备手机，公司配给sim卡，以方便业务联系。
5.3凡使用公司配备手机及sim卡的人员，须妥善保管，离职时需交还公司，如有遗失或损坏，须照价赔偿。
5.4领取固定话费补贴人员若因公务话费增幅较大，
经主管审批、总经理批准，可增补话费补贴。
5.5公司根据享受固定手机话费补贴的人员的阶段性工作适当调整其补贴标准。
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