公司测试手机管理制度—草案(2)完整篇.doc
公司手机管理规定(4篇)
公司手机管理规定第一条：为了规范公司手机使用行为，提高工作效率和保证公司信息安全，制定本规定。
第二条：公司为员工提供手机，以便于沟通、处理工作事务和提高工作效率。
公司全权拥有该手机的使用权和管理权。
第三条：员工在使用公司手机期间，应当遵守国家相关的法律法规和公司的有关规定，保证手机的合法使用和信息安全。
第四条：禁止将公司手机外借或者转交给任何人使用，不得私自更改手机设置、安装软件或者以其他方式对手机进行任何改动。
第五条：公司手机仅限于工作使用，严禁私人通话、收发个人短信、浏览个人网页和下载非工作相关的应用软件。
第六条：公司手机采用账号绑定的方式，员工需确保账号和密码的安全，不得将账号和密码泄露给他人。
第七条：公司对手机使用情况进行定期检查，发现有违反规定行为的，将依据公司的相关制度进行处罚，包括但不限于警告、扣除绩效奖金、暂停使用公司手机等。
第八条：员工离岗或者离职时，应当将公司手机归还至公司并注销相关账号。
如有丢失或损坏，员工需承担相应的赔偿责任。
第九条：公司手机中保存的信息包括但不限于通讯录、通话记录、短信、邮件等，都属于公司的知识产权，员工不得将这些信息用于个人私利或者泄露给他人。
第十条：公司保留随时对手机进行监控和追踪的权利，在必要情况下可对手机进行远程锁定或者清除手机中的数据。
第十一条：对于临时外出、休假或离岗的员工，应当提前通知公司，并将公司手机交由相关部门保管。
第十二条：公司将定期对员工进行手机使用教育和培训，提高员工对手机安全的意识和保护公司信息的能力。
第十三条：违反本规定的员工，将依据公司相关的纪律处分制度进行处理，情节严重的可给予解雇处理。
第十四条：本规定自颁布之日起生效，对公司所有员工适用。
以上即为公司手机管理规定，任何员工不得违反以上规定，否则将接受相应的纪律处分。
公司手机管理规定（2）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。
公司测试手机管理制度
公司测试手机管理制度一、目的与原则本管理制度的目的在于规范员工使用公司提供的手机进行工作的行为，确保公司信息资源的安全，同时保障员工的个人隐私权益。
在执行过程中，我们坚持公正客观的原则，力求达到管理的合理性与有效性。
二、适用范围本制度适用于公司内所有使用公司手机的员工，包括但不限于管理层、技术人员、销售人员等。
三、管理要求1. 公司手机仅限于工作使用，员工应当合理分配工作与私人时间，避免私人事务干扰工作。
2. 员工应妥善保管公司手机，防止丢失或损坏。
如有遗失或损坏，应及时向管理层报告，并按规定承担相应责任。
3. 严禁使用公司手机访问不安全的网站、下载未知来源的应用或进行其他可能危害手机安全的操作。
4. 员工应定期更新手机操作系统和应用程序，以确保设备的安全性。
5. 公司有权监控公司手机的使用情况，包括但不限于通话记录、短信内容、应用使用情况等，以确保其用于工作目的。
6. 员工离职时，必须归还公司手机及所有相关配件，并清除所有个人数据。
四、信息安全1. 员工应使用公司提供的密码或其他安全措施保护手机内的数据。
2. 禁止未经授权将公司手机中的任何信息泄露给外部人员。
3. 对于涉及敏感信息的通讯，员工应采取加密措施或使用公司指定的安全通讯工具。
五、违规处理违反本管理制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款、停职检查或解除劳动合同等处罚。
严重违反者，公司将依法追究其法律责任。
六、其他事项公司保留随时修改、补充本管理制度的权利。
所有变更将在公司内部公布后生效。
七、附则本管理制度自发布之日起执行，由公司管理层负责解释。
如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
公司手机管理规定范本（2篇）
公司手机管理规定范本1、引言手机在现代社会扮演着重要角色，为了提高员工工作效率以及保障公司信息的安全，公司制定了本手机管理规定。
2、适用范围本规定适用于公司所有员工使用公司发放的手机时遵守的行为规范。
3、政策规定3.1 手机使用范围员工仅在工作需要时可使用公司发放的手机，未经公司许可，严禁将公司手机用于个人目的，并且不得将公司手机借给他人使用。
3.2 通信行为规范员工在使用公司手机进行通信时，应确保通信内容与公司业务相关，不得涉及个人私事、不当言论、不良信息等。
3.3 通信费用管理公司承担员工在工作范围内的通信费用，但如出现过度使用情况，公司保留调整政策的权利。
3.4 设备保护与维护员工在使用公司手机时应妥善保管手机，防止丢失、受损。
如出现手机损坏情况，应立即报告主管，并按照公司规定的程序进行维修或更换。
4、安全管理4.1 密码保护每台公司手机均需设置密码锁，员工应保证密码的安全性，不得将密码外泄。
如丢失或泄露密码，应立即向主管报告以采取相应措施。
4.2 病毒防护员工须定期更新手机上的杀毒软件，并保持手机操作系统的及时升级，以防止手机受到病毒攻击或恶意软件的侵害。
4.3 数据备份公司手机内的重要数据应定期备份，以便出现手机故障时能够及时恢复数据。
5、违规处理5.1 违规行为的定义违规行为包括但不限于：私自更改手机设置、使用公司手机进行违反公司规定的通信行为、非授权使用他人手机等。
5.2 处理原则一旦发现违规行为，公司将按照公司规定的纪律处分程序进行处理，并视情节的严重程度采取适当的纪律处分措施。
6、附则6.1 规定的解释权本规定由公司管理部门负责解释，任何与本规定相关的问题，公司管理部门有最终解释权。
6.2 规定的修订针对新的通信技术或公司实际情况变化，公司有权对本规定进行修订，并及时通知所有员工。
以上为公司手机管理规定的内容，请全体员工遵守，以确保公司的信息安全和工作效率的提高。
公司手机管理规定范本（二）一、适用范围本公司手机管理规定适用于公司全体员工。
公司手机管理规定范文（3篇）
公司手机管理规定范文第一节总则第一条为了加强通讯管理，保证公司通信畅通，业务正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，制定本制度。
第二条公司人力资源部是手机管理归口管理部门，主要负责公司各部门手机、手机卡发放、监督检查、维护、回收等管理。
第三条各单位/部门须设专职或兼职手机管理员负责本单位/部门手机管理工作。
第二节管理及使用规定第四条凡公司正式职员均可申请手机与手机卡。
第五条公司销售系统的手机、手机号与各销售区域绑定，不随人员变更而更换号码;公司人力资源部指定的非销售系统岗位号码与岗位绑定，不随人员变更而更换号码。
第六条凡已申请公司手机号码的人员进行业务联系时必须使用公司号码。
第七条公司手机、手机卡自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应及时汇报人力资源部办理，并由本人负责相关费用。
第八条如发现本人公司手机、手机卡私自交于他人使用，按次计算，首次扣当月____%的话费补助，第二次扣当月____%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。
第九条公司手机、手机卡自领用起使用人必须保持____小时开机，在手机发生故障(没电、被停机、手机丢失等)暂时不能使用时，可自行安排使用其他手机，并设置呼叫转接，同时通知公司。
第十条如个人原因造成无法接通且影响工作者，按次计算，首次扣当月____%的话费补助，第二次扣当月____%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。
第十一条使用公司手机、手机卡的人员，离职时需办理公司手机、手机卡交接手续，若出现损坏或欠费的由本人照价赔偿后方可办理离职。
第十二条公司手机、手机卡的使用由公司统一支付话费，如超出话费补贴标准，超出部分的费用在个人工资中扣除。
第十三条公司手机、手机卡相互绑定，不可机卡分离使用，如违规按次计算，首次扣当月____%的话费补助，第二次扣当月____%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。
第十四条人力资源部负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的处罚。
公司手机使用管理规定(3篇)
公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。
第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。
第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。
第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。
第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。
第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。
第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。
管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。
普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。
第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。
第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。
第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。
第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。
第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。
第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。
第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。
第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。
第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。
第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。
第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。
第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。
公司测试手机管理制度
公司测试手机管理制度第一节总则第一条为了加强公司资产管理，保证公司终端测试正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，制定本制度。
第二条公司行政人事部是测试手机管理归口管理部门，主要负责公司各部门测试手机、测试手机卡的发放、监督检查、维护、回收等管理。
第三条公司测试机使用部门负责人负责本部门手机管理工作。
第二节管理及使用规定第四条公司研发、测试及运营等相关部门可申请测试手机与测试手机卡。
第五条第七条公司测试手机、测试手机卡自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应及时汇报行政人事部办理，并由本人负责相关费用。
第八条本人公司测试手机、测试手机卡应在公司内部使用，不得私自带离公司，如有工作需要需带离公司，应征得部门主管副总同意，并报备行政人事部方可带离。
第九条公司测试手机、测试手机卡自领用起使用人必须保持在工作时间内正常开机，在手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）暂时不能使用时，应及时通知行政人事部。
第十条第十一条使用公司手机、手机卡的人员，离职时需办理公司测试手机、测试手机卡交接手续，若出现损坏或欠费的由本人照价赔偿后方可办理离职。
第十二条公司手机、手机卡的使用由公司统一支付话费，如超出话费补贴标准，超出部分的费用在个人工资中扣除。
第十三条公司手机、手机卡相互绑定，不可机卡分离使用，如违规按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。
第十四条人力资源部负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的处罚。
第十五条凡违反本管理制度的，由人力资源部下发罚单，每月进行统计提交财务管理中心，由财务管理中心扣除话费补助。
第三节申请流程第十六条公司各单位/部门如需申请公司手机、手机卡的，于每月25日前统一进行申请后报人力资源部办理。
第十七条手机卡申请流程申请人填写《手机卡申请单》营销中心／部门负责人初审营销总经理审核副总经理审核总经理审批人力资源部统一办理（说明：审批层级空缺时须向上一层级递交）第四节手机话费补贴第十八条话费补贴为每人200元/月。
公司测试手机管理制度
一、总则为了规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在办公场所及工作期间使用手机的行为。
三、手机使用规范1. 员工应使用公司统一规定的手机型号，不得使用个人手机进行工作。
2. 手机应保持开机状态，确保在工作时间内能够随时接收和处理工作信息。
3. 工作时间内，员工应将手机调至静音或震动状态，不得在工作区域大声接打电话。
4. 不得在工作时间内进行与工作无关的私人通话、短信、微信、游戏等娱乐活动。
5. 不得在工作时间内使用手机处理与工作无关的个人事务，如购物、炒股等。
6. 不得在工作时间内使用手机浏览与工作无关的网页、视频等。
7. 不得在工作时间内使用手机传播、下载、传播不良信息。
8. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、色情等违法行为。
四、手机管理措施1. 公司为员工提供统一规定的手机型号，并负责手机的购买、维护和更新。
2. 公司设立手机管理部门，负责手机的使用、管理和监督工作。
3. 手机管理部门对员工手机使用情况进行定期检查，发现问题及时纠正。
4. 对违反本制度的行为，公司有权进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
五、信息安全1. 员工应妥善保管手机，不得泄露公司机密信息。
2. 员工不得在工作时间内使用手机处理涉及公司机密的工作。
3. 员工不得将手机带出公司，如需带出，需经相关部门批准。
4. 员工不得在工作时间内使用手机安装、下载与工作无关的软件。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司名称：年月日。
公司手机管理规章制（2篇）
公司手机管理规章制第一章总则第一条为了规范公司手机的使用管理，保护公司的信息安全，提高员工工作效率，根据公司实际情况，特制定本规章制。
第二条本规章适用于公司所有员工使用公司配备的手机的情况。
第三条公司手机的使用范围包括但不限于工作通讯、信息收发、业务处理等。
第二章手机申领与归还第四条员工在入职时可以向公司申请使用公司配备的手机，由公司进行审核并决定是否领取手机。
第五条员工离职或转岗时，应将所领取的公司手机按规定归还。
第三章手机使用原则第六条员工领取公司手机后应妥善保管，如有丢失、损坏等情况，员工应按公司相关规定承担相应的责任。
第七条员工使用公司手机进行通讯时应注意文明用语，严禁发布违法、不良信息。
第八条员工使用公司手机进行业务处理时应遵守公司的相关规定，不得泄露公司的商业机密和客户隐私。
第九条不得擅自将公司手机借给他人使用。
第十条员工应及时关注公司下发的手机软件更新，确保手机系统安全和信息同步。
第四章费用报销与限制第十一条公司提供的手机费用由公司承担，员工不得私自进行话费充值或更改套餐。
第十二条员工需要向公司进行电话报销时，需填写费用报销申请，并按照公司规定的报销流程提交。
第十三条手机座机费用报销需与公司进行确认后方可报销。
第五章处罚与奖励第十四条对于违反本规章制的员工，公司将按照相应的处罚措施进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降职以及解雇等。
第十五条对于表现良好、积极向上的员工，公司将按照相关规定予以奖励，包括但不限于表彰、奖金等。
第十六条公司将定期对员工的手机使用情况进行检查与评估，对于存在问题的员工将进行必要的培训与辅导。
第六章附则第十七条本规章制经公司领导批准后生效，由公司人力资源部进行解释和修订。
第十八条本规章制的解释权归公司所有。
以上是关于公司手机管理规章制的5500字的内容。
希望对您有所帮助。
公司手机管理规章制（二）一、总则为规范公司内部手机使用行为，维护公司信息安全，提高工作效率，制定本规章制度。
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公司测试手机管理制度—草案1 公司测试手机管理制度（草案）
第一节总则
第一条为了加强公司资产管理，保证公司终端测试正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，制定本制度。
第二条公司测试手机管理由测试部门张彪统一管理，主要负责本部门科技部测试手机、测试手机发放、监督检查、维护、回收等管理。
测试手机不能转借给其他部门人员或者其他人。
第二节管理及使用规定
第三条公司开发人员、测试人员相关部门可申请测试手机。
第四条公司测试手机自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应及时汇报测试部张彪办理，并由本人负责相关费用。
第五条使用公司测试手机应在公司内部使用，不得私自带离公司，如有工作需要需带离公司，应征得部门总监同意，并报备张彪方可带离。
第六条公司测试手机自领用起使用人必须保持在工作时间内正常开机，在手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）暂时不能使用时，应及时通知测试部张彪办理。
第七条公司测试手机如违规使用，首次扣当月25%绩效工资，第二次扣当月50%绩效工资，第三次扣当月所有绩效工资。
第八条测试部负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的处罚。
第九条凡违反本管理制度的，由测试部张彪下发罚单，每月进行统计。
第三节申请流程
第十条申请公司测试手机必须每天晚上归还，统一由张彪管理
第十一条手机申请流程
申请人填写《测试手机申请单》测试部张彪进行测试手机发放申请人妥善保管测试手机进行测试下班前申请人必须归还测试手机
第四节附则
第十二条本制度由测试部张彪负责解释并修订。
第十三条本制度自公布之日起施行。
公司测试手机管理制度—草案1 公司测试手机管理制度（草案）
第一节总则
第一条为了加强公司资产管理，保证公司终端测试正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，制定本制度。
第二条公司测试手机管理由测试部门张彪统一管理，主要负责本部门科技部测试手机、测试手机发放、监督检查、维护、回收等管理。
测试手机不能转借给其他部门人员或者其他人。
第二节管理及使用规定
第三条公司开发人员、测试人员相关部门可申请测试手机。
第四条公司测试手机自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应及时汇报测试部张彪办理，并由本人负责相关费用。
第五条使用公司测试手机应在公司内部使用，不得私自带离公司，如有工作需要需带离公司，应征得部门总监同意，并报备张彪方可带离。
第六条公司测试手机自领用起使用人必须保持在工作时间内正常开机，在手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）暂时不能使用时，应及时通知测试部张彪办理。
第七条公司测试手机如违规使用，首次扣当月25%绩效工资，第二次扣当月50%绩效工资，第三次扣当月所有绩效工资。
第八条测试部负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的处罚。
第九条凡违反本管理制度的，由测试部张彪下发罚单，每月进行统计。
第三节申请流程
第十条申请公司测试手机必须每天晚上归还，统一由张彪管理
第十一条手机申请流程
申请人填写《测试手机申请单》测试部张彪进行测试手机发放申请人妥善保管测试手机进行测试下班前申请人必须归还测试手机
第四节附则
第十二条本制度由测试部张彪负责解释并修订。
第十三条本制度自公布之日起施行。
公司差旅费报销管理制度1 某企业差旅费报销管理制度范本
为有效控制和压缩差旅费用的支出，提高各类业务人员的办事效率，特制定本制度。
一、办理程序
1. 出差申请：拟出差人员首先填写《出差申请单》，详细注明出差地点、目的、天数、所需资金等，经部门负责人签署意见、分管领导批准后方可出差。
2. 借支差旅费：出差人员借款需持批准后的《出差申请单》交财务部,出纳按借款管理规定办理借款手续，出纳按规定支付所借款项。
本着“前帐不清、后帐不借”的原则，延误工作责任自负，特殊情况由总经理特批。
3. 返回报销：出差人员应在回公司后个一周内办理报销事宜，超过一星期报销差费，超过一天按30元/天罚款，若迟报时间超过一个月以上，此次差旅费将不予报销。
5、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的，需经分管领导签署意见后方可报销。
二、费用标准
总体原则：对出差人员的补助费、住宿费和市内交通费实行“未达到标准金额不予补偿，超出标准金额自行承担”的原则。
（1）住宿标准：
（2）伙食补助费：
（3）市内交通费：
（4）交通工具标准：
三、报销办法
（一）住宿费报销办法
1、出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，按实际住宿的天数计算报销。
2、出差人员由接待单位或住在亲友家的，一律不予报销住宿费。
3、出差人员住宿费报销标准原则上按规定标准执行，有新闻媒介采访、会见地方政府官员和知名人士或影响公司整体形象的特殊业务情况，在分管领导允许的前提下，可按实报销。
4、住宿费标准一般指每天每间，若为同性二人同时出差，按一个房间标准报支，副总以上人员出差，可单独住宿。
（二）伙食补助费报销办法
中午12时前离开本市按全天补助；中午12时后离开本市按半天补助；中午12时前抵达本市按半天补助；中午12时后返抵本市按全天补助。
（三）交通费报销办法
1、旅途中符合乘卧（从晚八时至次日晨七时之间，在车上过夜6小时以上或连续乘车时间超过12小时）而未乘座卧铺，
特快按票价50%，其它列车票价60%予以补助。
订票费、退票费原则上不予报销，如遇特殊情况需写书面汇报，报分管领导批准后，方可报销。
2、对于自带车辆人员，交通补助费予以取消（乘坐出租车办事需经主管领导同意）。
3、出差人员原则上不得乘左出租车，但下列情况除外：
（1）出差目的地偏远，没有公共交通工具的；
（2）携有巨款或重要文件须确保安全的；
（3）收、发货物笨重，搬运困难或时间紧迫的；
（4）陪同重要客人外出的；
（5）执行特殊业务或夜间办事不方便的
以上情况须请示部门主管同意后方可报销。
4、出差人员应按最简便快捷的线路乘坐车船，不得饶行。
出差期间经领导批准顺道回家探亲、办事及非工作需要的参观、游览，其饶线多支付的费用均由个人自理，期间按事假考勤。
遇有特殊情况的，如春运无法购票的，在请示主管领导同意后方可报销。
（四）通讯费报销办法
除外出学习和驻厂人员外的出差人员，每天补助10元通讯费，特殊情况需经主管领导批准。
（五）其他
1、在出差过程中因业务工作需要使用招待费应先征得分管领导同意，并经安排领导核准并签署意见后财务部方可审核报销。
2、出差人员应保留完整车（船）票时间、车次、住宿发票作为计算费用的依据，对于公司代为订票的，应保留复印件作为审核依据。
3、驾驶员外出按15元/百公里补助，行车途中的违章罚款一律不准报销。
四、补充规定
1、两人以上出差人员，在请示主管领导允许后，可就随行高一级人员标准执行。
会计从业考试《会计电算化》每日一练
(10.20)
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1[多选题] 在Excel中，可利用( )方法进行求和运算。
A.利用求和函数
B.利用加法运算
C.利用常用工具栏中的”自动求和”按钮
D.利用”编辑”菜单中的”求和”公式
会计电算化试题答案：A,B,C
2[判断题]Excel中，函数是一些预先设计好的特殊公式。
()
参考答案：错参考解析：Excel函数即预先定义，执行计算、分析等处理数据任务的特殊公式。
3[多选题] 固定资产账套参数主要包括()。
A.启用月份
B.折旧规则
C.编码方案
D.财务接Vl
参考答案：A,B,C,D
参考解析：固定资产账套参数主要包括启用月份、折旧规则、编码方案、财务接口。
故选ABCD。
1下列模块中，需要为账务处理模块生成凭证的是()。
A.预算管理模块
B.财务分析模块
C.存货核算模块
D.决策支持模块
参考答案：C
参考解析：存货核算模块以供应链模块产生的入库单、出库单、采购发票等核算单据为依据，将核算完成的数据按照需要，分别传递到成本管理模块、应付管理模块和账务处理模块。
2设置()不属于账务处理系统初始化的内容。
A.会计科目
B.报表格式
C.部门编码
D.操作员权限
参考答案：B
参考解析：设置会计科目、部门编码和操作员权限均属于账务处理系统初始化的内容。
设置报表格式属于会计报表子系统的内容。
3计算机内部计算采用的是()表示数据。
A.二进制
B.四进制
C.八进制
D.十进制
参考答案：A
参考解析：计算机内部采用二进制形式表示数据，即用”0”和”1”的编码表示数据。
2016年会计从业资格考试重点
2016会计从业资格考试备考辅导
2016年会计从业资格考试报名信息查询
会计从业考试题库| True模拟试题｜考试真题True｜各地会计从业考试报名入口>>。