公司管理制度摘记1
公司管理制度范文(10篇)
公司管理制度范文（10篇）公司治理制度1一、总则1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。
2、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以嘉奖。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。
7、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、办公室治理制度1、文件收发规定1)公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，由总经理签发。
2)业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
3)属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。
隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。
4)已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5)公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。
6)经签发的文件原稿送办公室存档。
7)外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。
8)文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反应至办公室。
三日内不能办理完毕的，应向办公室说明缘由。
2、文印治理规定1)全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
单位管理制度摘录
单位管理制度摘录第一章总则第一条为规范单位管理行为，促进单位发展，提高单位执行力，确立本单位《管理制度》（以下简称“制度”）。
第二条本制度适用于本单位所有部门和人员，凡在本单位工作的任何人员，均应遵守本制度。
第三条本制度的宗旨是规范单位管理行为，明确单位管理权限与责任，强化管理执行力，促进单位稳定发展。
第四条本制度内容包括单位组织、职责分工、管理程序、管理制度等，是所有人员管理行为的依据。
第五条本制度的实施机制由领导班子牵头，各部门负责具体执行，相关人员协同配合。
第六条本制度的内容必须与国家法律、法规相符合，不能违背国家法律规定。
第七条本制度定期修订，由领导班子商议通过，并保持与单位的实际情况相适应。
第八条本制度解释权归领导班子所有。
第二章组织机构第一条本单位设有办公室、行政部、人事部、财务部、生产部等职能部门，具体职责由相关部门负责人执行。
第二条部门内设有科室，科室负责具体业务工作和管理，由科室负责人具体负责。
第三条领导班子由单位负责人和各部门主管领导组成，负责单位的决策、统筹和领导工作。
第四条各部门根据工作需求可以设立若干岗位，由人事部门制定招聘条件，通过招聘程序择优录用。
第五条部门之间协作机制由办公室协调执行，定期组织协调会议，解决工作中的问题。
第六条本单位设置专门机构对制度的执行情况进行检查，及时纠正不符合制度要求的行为。
第三章职责分工第一条单位负责人对全单位工作全面负责，对外代表本单位，对内负责领导班子协调工作。
第二条各部门主管领导负责本部门工作的决策、落实和执行，参与单位重大事务的决策。
第三条各科室负责具体业务的开展工作，负责本科室工作的组织、管理、落实和执行。
第四条行政部门负责单位办公用品、房产、车辆维护与管理工作。
第五条人事部门负责单位人事管理、招聘、培训、绩效考核以及劳动关系协调管。
第六条财务部门负责单位财务管理、收支统筹、预算编制、报账审核、审计工作等。
第七条生产部门负责单位生产、生产计划、物资调配、科技创新等相关工作。
公司管理制度范本(6篇)
公司管理制度范本（6篇）公司管理制度1一、树立高度的责任心，关怀公司的利益，严格片区保洁责任制。
树立为公司、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业及企业形象。
二、保洁员工应努力提高自身素养和对公司负责的觉悟，听从领导工作支配，遵守公司的工作纪律，不迟到、早退，不擅离岗位，如有急事须向直属上级请假，经批准后方可离岗。
当值人员不得做与本职工作无关的事。
三、岗位片区卫生必需到达规定的标准，连续3次未达标者，分别赐予警告、过失的惩罚。
四、保洁员对商家、客户、甲方人员服务要热忱周到，举止端庄，礼貌大方，不得与客户发生争吵。
五、当值期间应严格根据公司的规定统一着装，不得穿短裤、背心、超短裙、拖鞋等。
六、保洁员在工作上要坚持原则，团结协作，以礼相待，不得以个人恩怨懈怠工作，不准给同事、设备造成障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。
七、不准私拿公物，私卖废品，一经查实，分别赐予罚款并同时辞退；如损坏卫生工具者，要照价赔偿。
拾到物品，应准时上交，不得私吞。
严令禁止偷窃行为。
八、保洁员必需严格根据《保洁员清洁工作程序》进行工作。
九、保洁员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应马上向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。
十、保洁员的入、离职，转岗等人事问题，参照公司人资部的相关规定执行。
离职员工离岗时应做到“上不清下不接”，离职员工必需将物品、工具、设备、工作范围交接清晰后，直属主管签字确认，在人资部办理完离职手续后方可离岗。
十一、保洁员因病、因事暂不能工作的，需自己找人替班，并向公司请假，经批准后方可离岗。
如请假未经获批，擅自休假，则视为自动离职。
相关规定参照公司人资部相关管理方法执行。
十二、保洁员在工作中要留意平安，防止各种事故的发生。
一旦发生事故应在第一时间向直属领导反映，并主动协作领导进行处理。
十三、保洁员在当值期间不得喝酒，高空作业、使用登高器具时必需在使用平安爱护措施的状况下方可操作，避开造成平安事故。
企业规章管理制度范文（3篇）
企业规章管理制度范文第一章总则第一条为规范企业员工行为，维护企业正常经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
所有员工在入职时，应签署相关行为规范承诺书，确认知悉并遵守本制度。
第三条企业各级员工应依法尊重和执行上级的管理决定，服从企业规章制度，并在工作中彼此尊重、协作共赢。
第四条企业应建立健全行为评价及奖惩制度，并针对员工的工作表现进行定期考核，评选优秀员工并给予相应奖励。
第二章工作纪律第五条员工每天应准时上班，不得迟到、早退或无故缺勤。
如果员工因特殊原因无法按时到岗，需提前请假并经上级批准。
第六条员工应按照工作安排严格执行工作任务，不得擅自调整工作时间或改变工作内容，如有需要应及时向上级汇报并征求批准。
第七条员工应严守工作机密，不得泄露企业商业机密及客户隐私信息，不得私自使用或转让企业资产。
第八条员工应爱护企业财产，不得损坏或浪费企业资产，如有损坏，应及时向专人报告并承担相应责任。
第九条员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得随意乱扔垃圾或擅自移动工作设备。
第三章行为准则第十条员工应遵守企业的职业道德准则，不得从事任何危害企业声誉或违法违纪行为。
第十一条员工应遵守办公守则，不得擅自接待非法人员进入企业，不得滥用职权或向他人索贿、索财。
第十二条员工应尊重领导和同事，不得辱骂、诽谤或进行人身攻击。
在企业内部发生矛盾或纠纷时，应及时向上级汇报并寻求解决。
第十三条员工不得非法串供、作假证或妨碍企业监察部门履行职责，如有违反将依法追究相关责任。
第十四条员工不得参与或组织任何形式的非法集会、罢工或示威活动，不得散布谣言、危害社会稳定。
第十五条员工应保持良好的工作态度和形象，不得酗酒、吸毒或赌博，不得在工作期间进行个人私事。
第四章奖惩制度第十六条对于优秀员工，企业将给予表扬奖励，并在年度评选中予以重点关注和提拔。
公司的主要管理制度(通用6篇)
公司的主要管理制度（通用6篇）公司的主要管理制度1第一章总则1、本制度是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司全体员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。
5.本制度的解释权属于公司行政人事部。
一、公司管理制度大纲（一）、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项管理规章制度及决议；（二）、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、任何个人做无损公司形象、利益、声誉和破坏公司发展的事情；（三）、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工作的思想素质，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和经济效益；（四）、公司提倡员工刻苦学习专业技术知识，努力提高其自身的思想素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；（五）、公司鼓励员工发挥聪明才智，为公司的发展提出合理化的建议；（六）、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工的福利待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行岗位责任制，实行考勤、绩效考核制度、评优树先，对做出贡献者予以表彰、奖励；（七）、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力；(八)公司全体员工必须维护公司纪律，任何违反公司章程和公司各项规章制度的行为都将受到追究。
二、员工守则（一）、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度；（二）、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理；（三）、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作；（四）、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象；（五）、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益；（六）、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作；（七）、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告；（八）、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利；（九）、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露；（十）、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电；（十一）、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重；(12)严格要求自己，积极进取，努力学习，与公司共同成长。
公司管理制度记录
公司管理制度记录第一章总则第一条为了规范公司管理，提高公司运转效率，保证公司健康发展，特制定本管理制度。
第二条公司管理制度是公司经营管理的准则，对全体员工具有约束力。
第三条全体员工应遵守公司管理制度，不得违反公司规定。
第四条公司管理制度的修订由公司董事会审批，经公司董事长签字生效。
第二章组织结构第五条公司设有董事会、监事会、总经理办公室以及各部门。
第六条董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的战略规划和发展方向。
第七条监事会负责监督公司经营管理情况，对公司各项决策提出建议。
第八条总经理办公室负责执行董事会决策，统一协调各部门工作。
第九条公司各部门按照公司业务分工设立，负责各自工作职责。
第十条公司设立人力资源部、财务部、市场部、研发部等多个部门。
第三章人力资源管理第十一条公司坚持以人为本，推行人才激励政策，提高员工积极性。
第十二条公司实行人才选拔机制，根据员工绩效评估进行晋升和奖励。
第十三条员工应遵守公司纪律，服从公司安排，保护公司利益。
第十四条公司严禁员工违纪行为，如有违反公司规定将给予相应处罚。
第十五条公司倡导团队合作，推行员工培训，提高员工综合素质。
第四章薪酬福利第十六条公司按照员工工作表现和职位等级制定薪酬政策。
第十七条公司为员工购买社会保险，提供员工基本福利。
第十八条公司设有员工福利制度，如节日福利、生日福利等。
第十九条公司为员工提供学习机会，支持员工继续教育。
第二十条公司倡导员工健康生活方式，提供健康检查服务。
第五章工作制度第二十一条公司实行标准工作时间制，员工应按时到岗上班。
第二十二条公司鼓励员工提出创新想法，提高工作效率。
第二十三条公司建立工作制度，规范各项工作流程，提高工作质量。
第二十四条公司实行年度计划目标，每个员工均有岗位责任。
第二十五条公司倡导工作与生活平衡，提倡健康工作方式。
第六章管理流程第二十六条公司建立规范的管理流程，提高管理效率。
第二十七条公司推行信息化管理，提高工作效率。
公司管理规定范文(五篇)
公司管理规定范文第一条总则为了给员工创造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境，是公司办公管理及文化建设提升到一个新层次，特别制定以下制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工第三条整理1.每月对文件(包括电子档案)做盘点，把文件分为必要(有效)和不要(过期无效)的，不要的全部销毁。
必要文件自己做好资料归档。
无无用的手稿与工作无关的文件可每月一次做清理。
2.办公自动化里面重要邮件应该及时备份;电脑硬盘中应专门建立一个文件夹，不能处理的邮件存放在里面。
3.每月对各自公共盘的电子文档进行清理，确保本部门信息不外涉。
为了减轻服务器负担，提高响应速度，____对所辖区域的物品、设备、空间做好资产登记和确认、转移或报废。
分类如下：(1.)设备：电脑打印机文具书籍等。
(2.)空间：柜架桌椅储物箱等。
(3.)物品：个人物品装饰物品等。
第四条整顿____公桌：桌面除了文件、电脑、口杯、电话、文具，一盆清新盆栽，不允许放置其他物品。
桌面保持干净、整洁2.办公用品一般的常用品：笔、订书机、涂改液、即时帖、便条纸、橡皮、计算器，可以集中放在办公桌的一定区域内，电脑线、网线、电话线有序放置;人离开半小时以上应将桌面收拾干净。
3.抽屉：重要文件、资料放入自己的抽屉离开时切记锁好，钥匙自行保管;个人东西请放入储物间。
4.坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何物品，人离开时椅子调正。
5.电脑：电脑置写字台正前方，竖式主机置桌面下。
6.垃圾篓：罩塑料袋，置写字台下。
7.桌洞下不得堆积杂物。
8.饮水机：放在指定位置，禁止移动，饮水机内胆应定期清洗。
第五条清扫公共区域行政部为了让各部门的工作效率更高，所以接管了公司公共部分的清扫工作，请各位同事继续保持公共区域卫生，给自己和家人一个好的工作环境。
盆景的管理每天三次(早中晚)喷洒清水，每月____日是盆景浇水日，定期查看植被健康指数，有枯枝干叶要及时清理以保持盆景的清新状态。
如确实有生病状态应当找专人来查看。
公司的制度笔记模板
公司制度笔记模板一、前言为了维护公司正常的工作秩序，保障公司高效运营，促进公司持续发展，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
所有员工应认真遵守本制度，以确保公司内部的和谐与稳定。
二、公司基本制度1. 公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度，严格按照国家法定节假日规定执行。
2. 公司实行劳动合同制度，所有员工与公司签订正式劳动合同，并按照合同规定履行各自的权利和义务。
3. 公司实行绩效考核制度，以工作业绩、工作态度、团队协作等方面为考核指标，公平、公正、公开地对员工进行评价。
4. 公司实行薪酬制度，按照员工岗位、工作能力、工作业绩等因素，给予相应的薪酬待遇。
5. 公司实行晋升制度，鼓励员工通过自身努力，实现个人价值与企业发展的共赢。
6. 公司实行培训制度，定期对员工进行专业技能和综合素质的培训，提高员工的整体素质。
三、工作纪律1. 员工应按时到岗，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向上级汇报，严格按照公司规定执行。
2. 员工在工作期间，应保持良好的工作态度，认真履行职责，禁止闲聊、玩游戏、炒股等与工作无关的行为。
3. 员工应保守公司机密，不得泄露公司内部资料、客户信息等，违者将依法追究责任。
4. 员工应遵守公司考勤制度，按时打卡，如有异常情况，需及时向上级汇报。
5. 员工在工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
四、团队协作1. 员工应尊重领导，服从管理，积极参与公司的各项活动。
2. 员工之间应相互尊重，团结协作，共同为实现公司目标努力。
3. 员工应积极参与团队讨论，提出建设性意见，为公司发展献计献策。
4. 员工应在工作中，主动承担责任，勇于担当，形成良好的团队氛围。
五、企业文化1. 企业愿景：成为行业领军企业，为客户提供优质服务，为员工创造美好未来。
2. 企业价值观：诚信、创新、共赢、责任。
3. 企业精神：团结、拼搏、求实、高效。
4. 企业使命：为客户提供高品质的产品和服务，为员工提供成长平台，为社会创造价值。
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公司管理制度摘记1
人事管理制度
第一章总则
第一条为加强公司内部的人事管理，提高人事管理科学化、规范化水平，充分发挥和调动员工的积极性和创造性，保证和促进公司运营的顺利进行，使员工的聘用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，特制定本制度。
第二条适用范围
l、公司员工的人事管理工作，除遵照国家和地方法令外，均应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指公司聘用的全体人员。
3、公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
4、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
5、公司人事部门负责制定公司的人事计划，以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、除名开除等各项手续。
第三条员工级别
公司员工除雇员(临时雇工)外均称为职员，分为三档九级，按员工德、才、勤、绩进行聘定，聘定后享受公司制度规定的该职级的各项待遇。
1) 高级职员
高1级总经理
高2级副总经理
高3级副总经理
高4级总经理助理
2) 中级职员
中1级高级部门总经理
中2级部门经理
中3级部门副经理
中4级经理助理
3) 主管级职员：
主管1级高级主管
主管2级一级主管
主管3级二级主管
主管4级三级主管
4) 普通职员：
普职1级—级普通职员
普职2级二级普通职员
普职3级三级普通职员
普职4级四级普通职员
5)雇员：一级，指公司临时雇佣工。
第二章招聘和录用
第四条公司各部门因工作需要增加人员时，由各用人部门提交《聘用员工申请表》(附件一)，人事部门审核，报总经理批准后，由人事部门具体负责招聘事宜。
第五条招聘原则：各部门、下属公司对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。
公开招聘、自荐、推荐相结合，择优录用。
第六条员工的聘任程序：申请－筛选一面试一审批一试用一正式聘任。
分公司自主招聘，报公司人事部审批备案，一经发现不符合公司用人制度的，公司将做出严肃处理。
第七条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
第八条公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人实际才能予以聘任。
第九条各级员工的聘任程序如下：
总经理、董事会秘书、财务总监，由董事长提名董事会聘任；
总经理助理、总工程师、总经济师、总会计师等高级职员，由总经理提请董事长聘任；部门经理及下属公司、企业的总经理、财务部经理，由公司总经理聘任；
其他员工，经总经理批准后，由人事部门聘任。
第十条各部门增加员工的原则：
先在本部门、本公司、企业内部调整；
本部门、本公司、企业内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由人事部门按公司招聘程序招聘
应聘人员应填写《应聘登记表》（附件二）
1．应聘提供下列材料：
●学历证书原件及复印件；
●身份证原件及复印件；
●职称证书、学位证书原件及复印件：
●近期免冠照片一张；
2．面试后提交《聘用人员审批表》(附件三)
第十—条被批准录用的人员，由人事部门通知办理报到手续。
报到程序如下：
1、向人事部门递交最后工作单位离职证明
2、提供相应的档案材料；
3、签订《员工登记表》(附件四)：
4、签订《试用期劳动合同》；
5、领取考勤卡；
6、岗前培训；
7、与试用部门经理见面，安排工作；
8、安排办公地点，领取办公用品。
第十二条凡有下列情形之一者，不得录用：
1、被通辑、判刑有案的；
2、服食毒品或有其它不良嗜好的；
3、患有传染病或精神病的；
4、思想不良，品德败坏，被以前就职单位开除的；
5、欠公款，或贪污有案的；
6、本公司员的直系亲属。
7、未向公司提供真实、完整的学业、身体等个人情况的相关材料。
第十三条员工试用期原则上为三个月，岗位试用合格，填写《员工转正审批表》(附件五)，并到公司指定医院体检合格后，试用部门负责人签署意见并交人事部门审核，报总经理批准。
第十四条员工转正后与公司签订《劳动聘用合同》，双方共同遵守。
第十五条试用人员品行不良，或工作无成绩，或违纪的，公司有权随时停止试用，并予以解聘。
试用未满一月者，按实际工作日付给工资。
第三章培训
第十六条公司为提高员工队伍素质和工作效率，将定期与不定期地举办各种教育培训。
第十七条员工培训分为：
1、岗前培训：所有新员工均须接受岗前培训
内容：
●了解公司发展历史、经营理念、管理模式；
●学习公司内部管理制度；
●了解所在部门工作概况及所在岗位工作要求。
2、在职培训：
●公司在员工熟练掌握本部门业务的基础上，将不定期的组织员工参加外语、财务、计算机知识培训；
●公司根据工作需要，指定人员参加各种有关业务培训和技术技能培训。
●根据公司的发展状况及员工厂业绩考核情况，经总经理提名，选送部分员工及管理人员到国外考察培训，以不断提高员工及管理人员的整体素质利管理水平。
●邀请专家学者到公司做专题讲座。
3、公司除举办各种培训班加强员工培训外，也鼓励员工到大专院校或专业培训单位进修学习(在职学习为主)。
4、公司员工参加各项全国统一职称考试，须报人事部门备案。
5、凡公司派出学习或指定人员参加培训的费用由公司承担。
第四章辞职、辞退、开除
第十八条辞职
1、据劳动法公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履
行手续。
2、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
3、自动辞职：员工辞职须提前30天以书面形式通知人事部门及其所属部门陈明辞职理由。
经部门经理签署意见送人事部核准后上报公司领导，待同意后，解除与公司一切关系，井按有关规定办理一切手续，公司不给予任何经济补偿。
第十九条辞退
公司辞退：聘用人员出现下列情况，应解聘：
1．严重违反公司制度。
2．聚众闹事妨碍公司正常工作，搬弄是非、影响团结、造成严重后果。
3．与绝大多数同事难以协调合作而又无法改变。
4．泄露公司机密。
5．吸毒、贩毒违反国家法律法规，因刑事犯罪被公安机关拘留逮捕。
6．贪污公款和损公肥私接受“回扣、佣金”等不上交。
7．无故连续旷工五天或全年累计旷工十天。
8．在公司内打架斗殴、偷窃同事或公司财物。
9．不能胜任本职工作，或出现严重失职行为。
凡是由于上述原因被公司辞退人员，由人事部门提前30天以书面形式通知本人，公司不承担任何经济补偿。
第二十条离职移交
凡获准离职、退休和奉调者，须将经办事项、保管文件账册、客户资料及公司公共财务向本部门指定接任者移交清楚，方能离任。
凡来办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任，并按日扣发最后一个月工资。
第二十一条由于公司业务转型或其他因素导致原有人员富余，且无法安排工作而被公司辞退，公司将根据其在公司工作年限，每满一年发给相当于员工解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿(不足一年超过半年按一年计算)，最多不超过12个月。
第五章人事档案
第二十二条人事档案包括《员工登记表》、《聘用人员审批表》、《试用期协议》、《员工转正审批表》、《劳动合同书》、在校及工作期间档案材料原件、任命书、员工工资情况、员工考评成绩以及各类奖惩材料。
第二十三条人事档案由总经理办公室指定专人管理。